2022年炼铁目标责任书

关键词： 目标 职业 责任书 管理

2022年炼铁目标责任书（精选6篇）

篇1：2022年炼铁目标责任书

炼铁厂2012年职业健康安全、环保目标责任书

1.目的

为认真贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，认真落实成渝钒钛科技有限公司“12335”的安全管理理念和相关精神，坚持“领导重视、重在基础”的安全管理原则，加强职业健康安全、环保目标管理，落实安全责任，控制和减少各类安全、环保事故的发生，确保企业和职工生命财产安全，全面完成成渝钒钛公司下达的职业健康安全、环保目标任务。经研究决定签定炼铁厂职业健康安全、环保目标责任书。2.目标任务

2.1职业健康安全管理目标：0059 2.1.1全年职工死亡人数为0人；重伤为0；轻伤负伤率控制在5‰以内；内部控制轻伤指标在10人以内（各车间、科室控制指标见具体分解）；职业健康安全防护率达98%以上。2.1.2轻伤指标具体分解

2.1.2.1 行政管理科全年轻伤人数控制在0人以内； 2.1.2.2技术质量科全年轻伤人数控制在0人以内； 2.1.2.3检修车间全年轻伤人数控制在3人以内； 2.1.2.4生产调度科全年轻伤人数控制在1人以内； 2.1.2.5高炉车间全年轻伤人数控制在3人以内； 2.1.2.6烧结车间全年轻伤人数控制在2人以内； 2.1.2.7球团车间全年轻伤人数控制在1人以内； 2.2环保管理目标：

重大环境污染事故为0，水循环利用率≧98%，煤气综合利用率≧98%，环保设备同步开动率≧96.5%，固体废弃物回收利用率≧94%.3.工作要点

3.1进一步落实安全生产及环保管理责任制，各科车间建立和完善安全生产、环保管理责任制并层层落实和签订车间、班组级安全目标责任书。制定有关安全生产、环保管理第一责任人、分管责任人工作职责。

3.2加强正常生产运行中的安全、环保、定置文明检查、隐患整改及回复制度。落实安全生产现场管理，定期开展各项检查，各科、车间每月至少组织两次全面的安全环保检查并留有检查原始记录，安全办每月底将对各科、车间自检自查情况进行检查；

3.3建立科、车间级职业健康安全、环保管理网络，强化职业健康安全、环保管理精细化，适时更新职业健康和安全设施台账，不定期对设施进行检查、评估，确保职业健康安全、环保工作层层有人管、事事有人抓的负责制；

3.4加强安全宣传教育及环保管理培训活动，每月组织科/车间安全环保会议1次以上，建立并实施科、车间职业健康安全、环保绩效考评制度；

3.5全面执行班组安全标准化操作，落实安全生产现场，规范标准化管理；每月组织一次以上班组标准化操作“对标”运行检查。狠抓班组安全工作落实和班组员工安全意识教育，及时汇报、整改事故隐患，隐患整改率达100%.3.6抓好班组职业健康安全、环保管理，督促班组班前会议、安全活动会议及岗位危险源辩识的实施情况，落实好“三个不”和杜绝“三违”现象；

3.7抓好新上岗及转岗人员的安全培训和岗位安全技能培训工作，签订好师带徒安全协议，开展形式多样的安全宣传教育活动，提升员工的安全文化水平，提高劳动者的安全生产知识和自我防护意识以及应急处理事故的能力；

3.8抓好技改工程的职业健康安全、环保管理，认真贯彻“三同时”的原则，严格执行工程管理安全协议制度；

3.9重点强化高温液体、有毒气体、易燃易爆、消防、起重机械、动力管网等专业安全管理工作，形成系统完善的专业安全检查、整改、落实、验证制度；

3.10进一步抓好节假日和季节性安全工作，每月25日-27日科、车间将安全工作总结及次月安全工作开展计划（电子版本）报安全办。4奖惩办法 4.1奖励

4.1.1对完成职业健康安全、环保目标任务的科/车间，根据实际情况，年终奖励1000元；各科/车间每控制轻伤指标少一起按1000元进行累加奖励；

4.1.2行政管理科安全办每月对各科/车间职业健康安全、环保管理工作进行系统检查考评一次以

上，并将考评结果作为年终评比标准。

4.1.3对完成职业健康安全、环保管理目标任务的各科/车间，根据实际情况，年终奖励该科/车间1000元。4.2处罚

4.2.1对未完成安全生产目标任务的科/车间，根据实际情况，年终按控制轻伤指标每超一起2000元进行处罚；

4.2.2行政管理科安全办每月对科室职业健康安全、环保管理工作进行系统检查考评一次，并将考评结果作为年终评比标准。对于未完成职业健康安全、环保管理目标任务的科/车间，取消其年终评比资格，同时按照职业健康安全、环保管理办法处罚该科、车间500~1000元。

五、其它

本责任书一式两份，科/车间一份，炼铁厂行政管理科安全办一份。

目标下达单位：成渝钒钛科技有限公司炼铁厂 目标责任科/车间：

主管责任人： 科长（主任）：

分管责任人： 主 办 人：

主 办 人：

签订时间：

****年**月**日

成渝钒钛科技有限公司炼铁厂

安全管理类 LT/AQ2012－01

炼铁厂职业健康安全、环保

目 标 责 任 书

编制人：黄顺华 邱仕泉 初审人：石 剑 审核人：陈 军 批准人：肖建华

实施日期：2012年1月1日

篇2：2022年炼铁目标责任书

炼钢厂安全生产目标责任书

甲方代表：（炼钢厂）

乙方代表：（作业区）

为认真落实“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，完善车间级安全责任体系，保障员工人身和公司财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立2011车间级安全生产目标责任书。

一、控制指标及考核：

1、全年人身事故：

 作业区所属职工 “死亡事故”为零，发生1起给予降职或辞退处理。

 作业区所属职工“重大人身伤害或致残事故”为零，达到2起给予降职处理。 作业区所属职工“一般人身伤害事故”达到3起给予降职处理。

 对本作业区员工每月组织安全和技能培训，培训时间≥30分钟/人，少培训1

人处罚乙方10元/人.次。

2、全年设备及工艺责任事故：

 事故损失金额5万元以上为零；

 事故损失金额1万元至5万元不超过2起；

 事故损失金额1万元以下不超过4起；

3、违章违纪考核：

违章指挥处罚200元/次。

作业长违章作业连带处罚厂长100元/人.次。

二、奖励规定：

1、全年完成以上控制指标，甲方按规定给予乙方奖励500元/月，每半年由安环处

审核后造表发放一次。

篇3：2022年炼铁目标责任书

工信部要求, 要着力创新工作思路方法。一是继续淘汰现有目录界定的落后产能。按照《部分工业行业淘汰落后生产工艺装备和产品指导目录 (2010年本) 》、《产业结构调整指导目录 (2011年本) 》 (修正) 及相关行业准入 (规范) 条件, 组织开展摸底调查, 确定工艺技术和装备落后的项目及产能, 列入目标计划实施淘汰。二是淘汰环保、能耗等不达标的落后产能。协调环保部门按照污染物排放标准要求, 提出相关行业环保不达标企业名单。联合发改、质检等部门, 落实《关于电解铝企业用电实行阶梯电价政策的通知》和电石、铁合金行业能耗限额标准贯彻实施方案相关要求, 提出能耗不达标企业名单。督促企业落实整改措施, 对达标无望及整改后仍不达标的企业生产线坚决予以淘汰。三是推进结构调整加快过剩产能退出。按照本地区重点行业结构调整方案, 有序开展产能置换、兼并重组、环保搬迁、升级改造等工作, 确定需调整退出的项目和时间进度, 列入目标计划, 按期实施淘汰。

就2015年的目标计划, 工信部要求对照“十二五”淘汰落后产能任务, 制定炼铁、炼钢、焦炭、稀土等15个重点行业2015年目标计划。关于“十三五”目标计划, 要结合环保、能耗等标准实施及结构调整推进情况, 制定重点行业, 尤其是化解产能过剩矛盾和大气污染防治涉及的钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、焦化、电石、铁合金等行业“十三五”淘汰目标以及到2017年阶段性目标。

工信部要求, 要切实发挥省级领导 (协调) 小组作用, 做好与环保、发改、质检等部门协调配合, 发挥好行业协会作用, 确保目标计划的科学性和可行性。

篇4：2022年炼铁目标责任书

李川在当天会议的讲话前首先站起来，庄重地向台下所有参加会议者一鞠躬：“同志们，你们辛苦了!我这句话，谨献给认真履职抓安全的同志，那些不认真履行职责者不在此列!”

李川说，2007年，福建全省各级各部门按照“四个重在”实践要领和“四谋发展”实践主题要求，强化责任，强化监管，强化运作，强化落实，较好地完成了安全生产“落实年”、“攻坚年”的各项工作任务，在全省国民经济又好又快发展的同时，全省安全生产状况持续稳定好转，当年，全省安全生产四项指标全面下降。

2007年与2003年相比，全省事故起数减少16904起，下降39.4％；事故死亡人数减少1141人，下降21.4％；亿元GDP生产安全事故死亡率下降46.2％；工矿商贸企业从业人员10万人死亡率下降35.1％；道路交通万年死亡率下降47.0％；煤矿百万吨死亡率下降79.9％。其工作中呈现几个亮点：全省落实行政“一把手”安全生产责任，建立了履职报告制度；创新安全监管机制，各级安监局(安办)主要负责综合、协调、督促、检查等综合监管，各级、各部门、各行业都切实负起本地、本领域的安全生产管理责任，这样就横向到边、纵向到底地延伸了安全监管触角；煤矿连续两年事故大幅度下降，煤矿百万吨死亡率达到全国小煤矿安全先进水平等。上述创造性的工作和成效得到国家安监总局的充分肯定。

在肯定工作成绩的同时，李川也指出，我们要清楚地看到，安全生产工作仍存在着薄弱环节。一些地方的同志安全发展理念、安全生产方钊政策宣传贯彻还不够深入，一些同志的思想认识问题尚未真正解决，一些地方和单位的工作仍然停留在表面上。安全生产综合治理、源头治本各项政策措施尚待进一步落实，影响制约安全生产的一些结构性、体制性矛盾和诸多历史性、深层次问题尚未解决，一些高危行业的企业安全生产基础仍然比较薄弱。

“所有这些都应当引起我们的高度重视，下大力气认真研究解决。安全生产是硬任务、硬指标，是重大的政治责任；安全生产工作，说一千道一万，关键在落实。为此，从今年开始，全省将对安全生产责任目标考核落后的设区市、省单列考核单位，予以黄牌警告，将责任进一步强化!从现在起，哪个地方政府、哪个部门和单位。安全生产责任目标考核落后者，将予以‘黄牌警告!哪家企业不履行好安全生产责任，除了挂‘黄牌外，对那些安全隐患严重、高污染严重超标危害员工群众的企业而不整改的，要坚决予以淘汰!被‘黄牌警告者，必须在规定的时间内向其上级主管部门拿出有效的解决办法和措施!”李川说到这时，全场响起了热烈的掌声。

篇5：2022年炼铁目标责任书

2021意识形态工作目标责任书

县

委

书

记：

党委（党组）书记：

2021年1月

中共**县委

2021意识形态工作目标责任书

为了全面贯彻落实中省市关于意识形态工作的决策部署，明确各级党委（党组）意识形态工作责任和任务要求，确保意识形态工作责任制落实到位，特制定本责任书。

一、总体目标

深入贯彻落实中央颁布的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、省委《实施细则》、市委《实施意见》和县委《实施意见》，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，强化各级党委（党组）领导班子意识形态工作主体责任，加强意识形态阵地管理、研判考核和纪律监督，全面提升意识形态工作水平，为全面实现追赶超越、全面建成富裕美丽幸福新**提供坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、主要任务

1、认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。

2、各级党委（党组）领导班子对本镇、本部门、本单位意识形态工作负主体责任。党委（党组）书记是第一责任人，必须带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，旗帜鲜明地开展思想舆论斗争。党委（党组）分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

3、各级党委（党组）要加强组织领导，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标责任考核体系，纳入领导班子、领导干部目标管理和述职述廉范围，纳入纪律监督检查范围，推动意识形态工作进党委（党组）文件、进党委（党组）会议议题、进党委（党组）领导讲话、进党委（党组）理论学习中心组学习计划、进党委（党组）干部培训课堂、进党委（党组）重点调研课题，通过定期汇报工作、述职评议等方式，切实将意识形态工作责任之落到实处。

4、各级党委（党组）要定期分析研判意识形态领域的重要情况，对思想文化领域出现的倾向性苗头性问题，对重要节点、重点领域、敏感事件等涉商舆情，及时汇报通报，制定应对措施，有效进行引导，维护意识形态安全。

5、各级党委会（部门单位党组会议）每年专题研究意识形态工作两次以上，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，并列入向全委会报告工作的重要内容。

6、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，加强对新闻媒体、报告会、研讨会、讲座论坛等意识形态阵地管理，确保各类意识形态阵地可管可控。特别要加强网络意识形态阵地管理，各镇各部门各单位要加大本镇、本部门、本单位的网站、“两微一端”等网络新媒体的管理，坚持信息发布审核制度，及时准确发布权威信息，确保各类宣传阵地安全运行。

7、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，切实增强四个意识，全面加强党的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权，广泛开展“四个全面”战略布局、“五大发展理念”等宣传教育活动，巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。

8、加强理论武装，明确学习重点，创新学习方式，完善旁听、督查、考核制度，推动党委（党组）理论学习中心组学习制度化、规范化。各镇各部门党委（党组）中心组每月集中学习不少于一次。

9、各级党委（党组）要切实维护网络意识形态安全，做大做强网上正面思想舆论，充分利用报刊、广播、电视、新闻网站、“两微一端”等宣传平台，大力宣传本镇、本部门、本单位围绕中心工作、推进工作落实，助力追赶超越、“六大攻坚战”等方面新实践新成效新典型。发展积极向上的网络文化，加强网上内容建议，做到正能量充沛，主旋律高昂，建立舆论评估机制，积极稳妥开展突发事件、社会热点、媒体报道的舆论引导工作。加强网络评论工作，旗帜鲜明的开展网上舆论斗争，不断巩固壮大主流思想舆论，维护**对外形象。

10、加强社会主义核心价值观建设，在县直机关开展“六带头六争当”主题教育，广泛开展各类道德实践活动，大力挖掘选树宣传各类先进典型，提升精神文明建设工作水平，引领社会文明风尚。

11、深入推进文化惠民工程，完善现代公共文化服务体系，挖掘**地域文化，传承乡土文化，保护非物质文化遗产，打造文艺精品，深化文化体制改革，净化社会文化环境，为城乡居民提供更加优质的文化服务，12、对在各类媒体、互联网、出版物、讲坛论坛等公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署、散布传播政治谣言的党员干部，依纪依规严肃处理。

13、县直有关部门单位按照《**县贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施意见》(**办发〔20**〕*号）确定的责任分工，结合部门职能职责，切实履行意识形态工作责任。

三、考核问责

1、每年对各镇各部门各单位意识形态工作进行一次综合考核，考核评价工作由县考核办会同县委宣传部共同实施。考核结果未达到总分值70%的，给予该党委（党组）抓意识形态工作差评，并由县委督查室给予通报批评；获差评的党委（党组）本不得评为先进单位，党委（党组）书记取消各类评优资格。

2、各级党委（党组）领导班子、领导干部有下列情形之一的，予以追究责任。

(1)对意识形态工作领导不力、疏于监督管理，导致管辖范围内意识形态领域出现重大问题、造成不良影响的；

（2)对中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的重要部署以及交办的工作事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实甚至拒不办理的；

(3)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

(4)在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

(5)对本辖区、本部门、本单位、本行业出现的，意识形态领域重大问题隐瞒不报、迟报漏报、不积极应对处置，造成重大影响的；

(6)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；

(7)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

(8)主管主办或所属新闻媒体出现严重错误导向的；

(9)主管主办或管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；

(10)丧失对主管主办或管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；

(11)主管主办或管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

(12)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院等课堂教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

(13)其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

篇6：2022年个人目标计划怎么写

现在，我通过将自己做年度计划的方法与大家分享：

1、首先第一步，今年总结;将去年这个时候做的个人计划找出来给自己的完成情况打一下分;打分的目的：一是检验去年计划制定的合理性;二是对自己那些地方做到位了，那些地方有欠缺有一个大概的总结;

如果你没有做过今年的计划也不用担心，同样可以总结，你可以按照自己的时间段进行划分，回想工作重点-业绩得失，以此作为总结基础进行个人总结，和我总结的道理是一样的，这样，就可以做出您个人发展成长轨迹的大概来;虽然不如打分明确，但依然有助于您能更好的认识自己了解自己的能力，这是做明年计划的基础，如果没有这个依据，做新计划的时候你会觉得非常难给自己定位也找不到目标!

2、第二步，个人职业生涯定位;自己要有明确的目标才知道努力方向，这是做计划的基础，而年度计划是您自己职业生涯规划的分解，所以一般情况下，年度计划的目标是个人职业生涯目标的一部分;

3、第三步，年度计划撰写;年度计划的撰写可以用你最常用的工具，我今年用的E_CE。

年度计划全部完成后，满分为100分，这里需要提醒大家注意以下几个方面：

1、每一个条目均是年度总目标分解的大项，后面还可以分解成小条目，便于大条目细分;一般在本表格的附表中体现;

2、每一个条目均是经过自己深思熟虑后决定的，一定要实事求是，并且可以统计和自我考核;

3、此表并非迅速做完的，在确定此表格内容前，最好将你认为可以列上的大项均列出来，然后决定哪些列为最后的大项即大条目，哪些只是实现大条目的步骤分解，可以放在大条目细分类里;这个通过思维导图比较好实现(这里不具体介绍了)

4、年度计划总分为100分，其他业余提高的分值不宜超过总分值的20%，否则可能影响工作，生活的质量;