提高企业自主创新意义

关键词： 判别 侧重 创新 企业

提高企业自主创新意义（共8篇）

篇1：提高企业自主创新意义

我国企业开展自主创新的意义

摘要:自主创新是企业发展的灵魂,是企业可续发展的重要保障，在中国经济转型期的今天,开展企业自主创新尤为重要,就此本文简要地阐述了我国企业开展自主创新的意义。

关键词：自主创新

意义

受制于人

可持续

自主创新是相对于技术引进、模仿而言的一种创造活动，是指通过拥有自主知识产权的独特核心技术以及在此基础上实现新产品的价值过程。即创新所需的核心技术来源于内部的技术突破，摆脱技术引进、技术模仿对外部技术的依赖，依靠自身力量、通过独立的研究开发活动而获得的，其本质就是牢牢把握创新核心环节的主动权，掌握核心技术的所有权。自主创新的方式包括原始创新、集成创新和引进技术再创新。原始创新是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。原始性创新意味着在研究开发方面，特别是在基础研究和高技术研究领域取得独有的发现或发明。原始性创新是最根本的创新，是最能体现智慧的创新，是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。集成创新是指通过对各种现有技术的有效集成，形成有市场竞争力的产品或者新兴产业。引进消化吸收再创新是指在引进国内外先进技术的基础上，学习、分析、借鉴，进行再创新，形成具有自主知识产权的新技术。引进消化吸收再创新是提高自主创新能力的重要途径。发展中国家通过向发达国家直接引进先进技术，尤其是通过利用外商直接投资方式获得国外先进技术，经过消化吸收实现自主创新，不仅大大缩短了创新时间，而且降低了创新风险。

说了这么多，其实我认为自主创新就是核心技术的创造问题，拥有核心技术就意味着实现了自主创新。实质上，自主创新是一个依靠谁来取得我国经济发展所必需技术的问题，也即是靠我们自己还是靠国外。为此，我国之强调“自主创新”，主要是突出了三方面的含义：一是我国必须要有自己的核心技术；二是具有我国自主的知识产权；三是避免我国经济发展受制于人。以下我将主要从两个方面阐述自主创新的重要意义。

一、只有实现企业的自主创新才能避免我国经济发展受制于人。研究当前中国的企业技术结构体系，很清楚的可以看到一点，我国很多企业还是靠技术引进来维持企业技术的运作，这种模式虽然发展了经济但留下了很大的隐患（受制于人）。

现在经济全球化促使技术资源的全球配置的空间进一步扩大，为我们 用国际技术资源提供了难得的条件，我们要利用好这一机会，在更深层次 上引进技术，利用巨大的国内市场优势，扬弃“市场换技术战略”，推行“以竞争换技术战略”，着眼于互利双赢、竞争合作，进一步加强国际间的技术交流与合作。

但是，我们也应当清醒地认识到，我国在大量利用国外技术资源的同时，国内企业的创新能力并没有相应提高，虽然我国产业结构的总体状况有了很大的改善，但产业的自主创新能力不足也是一个不容忽视的事实。主要表现在： 一是对外技术依存度较高。我国在关键技术上的自给率低，对外技术依存度在50%以上，而发达国家在30%以下，美国和日本在5%左右。高科技含量的关键装备基本上依赖进口。近年来，我国每年形成固定资产的上万亿设备投资中，60%以上是“引进”的。二是引进技术的消化吸收不足。目前，我国每花元钱引进技术，只用0。07元进行消化吸收和技术创新。而工业化成长时期的日本、韩国，是花元钱引进技术，花5到8元进行消化吸收和技术创新。三是在专利技术与国际标准上明显落后。据瑞士管理学院调查，每万人产出专利，中国为0。8件，日本为737件，德国为534件，超出中国50倍以上，韩国超过中国50倍，印度超出中国40倍。在国际标准方面中国为数不多，而欧盟拥有的技术标准达0多万个，德国的工业标准约有。5万种，日本994年就有884个工业标准和397个农产品标准。如此一来，我国企业在开展技术引进的过程中往往核心技术为能掌握，市场却被占领了。国内的DVD与汽车行业的例子尤为显著。还有电脑系统的例子，不管我们用的是正版还是盗版，面对微软的黑屏计划，我们只能选择接受。用惯了windows操作系统的国内电脑用户，可以体会到什么叫“人为刀俎，我为鱼肉”。这就是不掌握核心技术的无奈，这就是核心技术被别人垄断时我们不得不面对的结果——受制于人、而且只能接受。无数的事实证明了，企业没有自主创新的最终结果就是企业的发展强烈地依附别人，落得极为被动的局面。因此我们应该清醒地意识到：在经济全球化的今天，技术并不能全球化，核心技术是买不来的。通过技术引进的方式想学习别人的核心技术常常是不可行的。没有自主知识产权和知名品牌，企业竞争力就失去了内涵和载体，企业就会在竞争中处于被动地位。近年来，我们在大量引进外资的同时，也失去很多自主发展的机会，在缺乏自主知识产权和知名品牌的条件下，我们的竞争和发展只能处于弱势地位。所以，我们发展大企业大集团、提升企业竞争能力，必须把提高自主创新能力放在更加突出的位置。

二、企业自主创新是可持续发展的前提。可持续涉及的范围很广，既有企业自身的竞争力的持久带来企业的可持续，也有资源的有效利用带来的国家资源的可持续。

企业的任何一项工作都是在创新中不断发展的，没有创新就不可能有企业的进步。科学技术进步越来越快，谁先采用新技术，谁就能在市场中领先，最先满足消费者的新需求，新的关键的技术是靠自主创新获得的，企业如果不加快自主创新步伐，就有可能被国内外的竞争对手抢先。产品的寿命周期越来越短，由于社会经济的快速发展和消费需求的日新月异的变化，产品的寿命周期会越来越短，企业如果不加快自主创新，就会无法及时满足消费需求。消费者的需求越来越高，消费需求发展规律决定着消费者的需求层次越来越高，企业如果不提高产品和服务的技术含量，就会失去顾客和市场。市场竞争越来越激烈，在市场逐步放开以后，企业的市场竞争不只是在国内，而要在世界范围内进行较量。企业如果不进行全面的自主创新，就难以降低成本，难以提高效率，难以优于竞争对手，就必然在激烈的市场竞争中被对手打败。从这个意义来说，自主创新带给企业自身的是竞争力的持久，发展的可持续。

更大一点的范围，就说到了整个国家的资源利用问题。我国的基本国情是人均资源短缺，土地、森林、水、石油、金属矿产等资源的人均占有水平都显著低于世界平均水平。在这种条件下，要实现工业化，使13亿以上的人口普遍过上比较宽裕的小康生活，并逐步走向现代化，必须依靠科技创新，改变大量消耗自然资源的粗放增长的模式，走资源消耗少的新型工业化道路。增强自主创新能力，提高资源利用效率，是实现我国社会经济发展目标的根本出路。在研究开发、产业化和商品化过程中，企业应建立“资源——生产——产品——消费——废弃物再资源化”的密闭型循环模式，从而把清洁生产、资源综合利用、可再生能源开发、产品的生态设计和生态消费等融为一体；同时，为保证生产出在使用过程中及使用后不危害人体健康和易于被环境吸收或可再生的产品，对于某些在短时间内无法辨明生态作用的新型技术产品，在传统的技术创新链中，应加入技术预见和生态实验两个环节，形成构思——设计——技术预见———开发——生态实验——成果转化——技术扩散的良性循环。简单一点说，就是有了自主创新就能避免原料的贱卖，而是输出加工成品。国家的经济转型政策强调最多的也是这一点。

综上所述，我国企业开展自主创新的意义可以说是战略性的，其重要性不言而喻。因此，在经济转型的今天我国企业应大力投入实现自主创新。

参考文献：

[1] 王红珠.关于企业自主创新的思考[J].企业经济，2007，(1).[2]百度百科 技术引进 经济转型等

[3] 赵修卫教授 技术创新管理（本科）PPT

篇2：提高企业自主创新意义

根据市政协常委会工作安排，为了推进我市企业自主创新，切实提升产业竞争力,促进产业结构调整和经济增长方式转变，7月中下旬，由市政协经济委员会组织的调研专班在副主席带领下，深入全市各区、市直有关部门和企业，就我市企业自主创新工作情况进行了专题调研。8月31日，市委副书记、市政协主席主持召

开市政协五届十七次常委会议，围绕此议题进行专题协商讨论。副市长严国本出席了会议。现将有关情况及建议报告如下。

一、我市企业自主创新的基本情况

（一）自主创新体系初步建立。经过多年的摸索和实践，我市已初步建立了以企业为主体、市场为导向、政府支持为依托、产学研相结合的技术创新体系，较好地支撑了企业技术创新。目前，我市拥有国家级计算机辅助设计应用工程示范企业2家，中国博士后产业基地2个，国家级生产基地2个，省级星火科技示范企业4家，省级企业技术中心8家，市级企业技术中心30家。葛店开发区投资近千万元建成的高新技术创业中心（孵化器），已成为我市高新技术企业孵化基地。市金刚石行业生产力促进中心的建设，延伸了金刚石产业链，促进了我市金刚石产业的发展。农业科技创新服务体系初步形成，鄂州科技信息网已成为鄂州与全国高等院校、科研院所联系的纽带。

（二）自主创新能力逐步提高。“十一五”期间，我市共实施国家、省级各类科技计划228项，市级重点科技计划91项，开发出国家和省级重点新产品36个，申请专利达211件，取得省级科技成果18项，评选市级科技进步奖34项。同时，与省内外高校和科研院所建立合作关系，联合开展科技攻关，开发高新技术产品，解决了我市产业发展的关键技术难题，提升了企业自主创新能力。全市还引进农业新品种76个，推广新技术120项，无公害以上农产品认证达到27个。

（三）自主创新产业不断形成。我市通过自主创新和引进消化吸收再创新，引进了一批高科技企业，改造了一批传统产业，开发了一批具有市场竞争力的产品，打造了一批知名品牌，已初步建成了生物医药、新材料、电子信息和农产品深加工等四大高新技术特色产业。目前，我市拥有高新技术企业48家，其中经省级认定的高新技术企业达到26家。，全市高新技术产业增加值达到12.2亿元，占gdp的8.3%，占全市工业增加值的20%。高新技术产业已成为我市经济发展新的增长点。

（四）自主创新环境日益改善。市委、市政府先后制定了促进高新产业发展、加快产业化、加强科技创新、加速科技成果转化、鼓励科研人员创业等政策20余项，科技投入保持逐年增长；各级领导对科技工作重要性的认识进一步提高，各部门对科技工作的支持力度不断加大，全社会尊重科技、尊重人才的氛围日益浓厚。这些都为我市企业自主创新创造了良好的条件。

二、存在的主要问题及原因分析

尽管我市企业自主创新能力有了一定程度的提高，但与周边地区相比、与市场经济的要求相比，还有明显的差距，仍不能满足经济社会发展的需要。主要表现为：一是高新技术企业规模偏小。在我市26家省级高新技术企业中，只有顾地塑胶一家企业年销售收入过亿元，大多数企业规模较小，有的年销售收入仅有几百万元，市场竞争力较低，抵御市场风险能力较弱。同时，由于高新技术企业数量少、规模小，我市科技进步对经济增长的贡献率不高，只有44%。二是企业自主创新水平偏低。我市企业自主创新能力普遍薄弱，拥有自主知识产权、自主品牌、高附加值的产品比重较低，技术创新对外依赖程度偏高。在全市规模以上企业中，仅有20%的企业开展了研发活动，仅有12%的企业拥有自己的专利，对外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技术和自主知识产权，一些企业仍停留在赚取加工费、包装费的水平上，仅仅凭借廉价劳动力和资源消耗来赢得暂时的竞争优势。

造成上述现象的主要原因有：一是创新主体动力不强。作为创新主体的企业，有的在认识上存在偏差，认为科技创新是政府科技部门的事，企业只管享用科技成果，吃“现成饭”；有的目光短浅，小富即安，满足于现状，无意于长远发展；有的处于起步阶段，基础较弱，缺少外部支持，怕冒风险；有的创新行为存在短期化倾向，只上一些短、平、快项目，走一步看一步，等等，这些都造成企业对科技创新不愿投入、不敢投入。二是科技创新投入不足。市级科技三项经费支出占本级财政支出的比例不到0.5%，区级科技经费支出仅为区科技局的办公经费，远没有达到国家规定标准；企业用于研发的费用较低，全市规模以上企业投入的研发经费占销售收入的比例不到0.5%，低于全国0.84%的平均水平；科技风险投资机制尚未建立，金融对科技创新支持不力，市中小企业信用担保公司尚未完全发挥作用，致使企业特别是科技型中小企业融资十分困难，梁子湖区甚至连一家

银行分支机构都没有。这些都极大地制约了我市企业自主创新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的创业环境和激励机制，我市对高新技术人才的吸引力不强，“孔雀东南飞”现象时有发生，而且，现有专业技术人员在人才总量、素质、结构分布等方面不能适应技术创新和高新技术产业发展的要求。据统计，我市虽有5万余名各类专业技术人员，但绝大多数分

布在教育、卫生、财会等领域，直接从事研发活动的科技人员只有1600余人，每年通过各种形式引进的科技人才不到200人。四是创新激励机制不优。与先进地区相比，我市现有的科技政策还不完备，鼓励企业自主创新的力度还不够大，特别是在财税、信贷、政府采购、土地供应、配套建设等方面，没有起到应有的激励作用，影响了企业自主创新的积极性。而与我市紧临的武汉市东湖开发区，其鼓励企业自主创新的财税、信贷等政策对高新技术企业有着巨大的吸引力，以致我市一些高新技术企业打算迁往该区发展。五是创新创业平台不健全。我市仅有一家高新技术创业服务中心，不仅如此，孵化企业的数量和质量也有待提高；城区科技企业孵化器还处于筹备阶段；科技投融资、技术产权交易平台还未建立；科技信息、科技评估、科技服务机构很不完备。这些直接影响了科技成果的引进和转化。

三、提高企业自主创新能力的几点建议

自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键，也是调整产业结构、转变增长方式的中心环节。我市要建设创新型城市，必须首先提高企业自主创新能力。为此，特提出如下建议。

（一）提高认识，增强自主创新的紧迫感

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当今世界，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。面对日趋激烈的国内国际竞争，要使我市成为武汉城市圈内优势明显、极具活力、快速发展的增长极，我们只有真抓实干，急起直追，把握先机，赢得主动。全市各级各部门要站在企业生存、经济发展、民族振兴的高度，深刻认识企业自主创新工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，把提高企业自主创新能力作为事关全局的大事抓紧抓好；要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，多做打基础管长远的事，加大引导和支持力度，促进企业提高自主创新能力。广大企业要切实转变创新观念，认清发展形势，克服“等、靠、要”的传统思想，增强做大做强的信心和勇气，潜心研究和实施技术创新策略，抛弃违法侵权行为，紧跟科技潮流，主动参与竞争，努力实现产品由“制造”到“创造”的跨越式发展。

（二）突出企业，强化自主创新的主体地位

一是鼓励企业加大科技投入。根据国际经验，技术研发投入占销售额比例在1%以下的企业，是很难长期生存的，比例为2%左右的企业仅可以简单维持，只有比例达到5%的企业才有竞争力。由此可见，我市企业要赢得未来发展的主动权，必须不断加大科技投入。要立足市情，认真制定鼓励企业投入的政策措施，发挥财政资金的引导作用，坚持财政资金与企业科技项目挂钩，激励企业增加科研经费，使规模以上企业技术研发经费占当年销售额的比例达到1%，大中型企业达到2%，高新技术企业达到5%，真正使企业成为科技投入的主体。二是加强企业研发机构建设。研发机构是企业自主创新的基础。要大力支持葛店开发区高新技术创业中心的建设，充分发挥高新技术企业孵化基地的作用。鼓励有条件的大中型企业建立研发中心或技术中心，提高企业原始创新、集成创新能力；鼓励多个相关企业共建研发中心，共享科研成果；借鉴香港等地经验，建议由各级政府出资建立研发中心，支持中小企业科技创新；鼓励企业与高等院校和科研院所联合建立研发机构，使我市企业成为高新技术产品的中试基地；同时，加速对现有各类科技成果的转化进程，带动企业自主创新。

（三）完善政策，构建自主创新的激励机制

一是加大财政性科技投入。科技投入是战略性投入，今天的投入就是未来的竞争力。建议市政府以建设创新型城市为契机，调整财政支出结构，加大财政性科技投入，建立起财政科技投入的稳定增长机制，按照国家规定的要求，使科技三项经费达到本级财政支出的1.5%。根据我市企业多为中小企业的实际，建议设立科技型中小企业创新基金，资金来源以政府为主导，企业、科研单位和其他社会资金多方参与，为高新技术成果转化提供资金支持，推动科技型中小企业开展技术创新。要建立健全企业科技创新评价指标体系，加大财政补贴、奖励力度，对研发机构健全、研发投入比例高、发明专利多、新产品开发多的企业，政府用以奖代补的方式进行奖励。二是积极争取税收激励政策。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（-2020年）》明确提出，要“实施激励企业技术创新的财税政策”。我市要抓住这一有利时机，组织税务、科技部门积极争取各项税收优惠政策，如企业研发投入实行税前扣除，允许企业加速研发仪器设备折旧，对中小企业开展技术创新实行税收优惠等，激励企业开展技术创新。要以建设武汉城市圈为契机，把葛店高新区融入武汉东湖高新区作为我市融入武汉城市圈的着力点，加强产业和政策融合，争取葛店高新区享受国家级高新区的税收优惠政策，以增强我市对高新技术企业的吸引力。三是畅通科技型企业融资渠道。要建立银企工作沟通机制，由政府部门牵头，定期组织金融机构与科技企业联系会，沟通情况，加深理解，真诚相待，互相支持，促进银企合作。鼓励金融机构加强和改善对高新技术企业，特别是对科技型中小企业的金融服务，对重大产业项目、科技成果转化项目给予优惠的信贷支持。要进一步完善市中小企业信用担保公司工作机制，加大资本注入力度，扩大担保规模，为中小企业科技创新提供资金支持。

（四）夯实基础，提供自主创新的人才支撑

自主创新，人才为本。培养使用具有创新精神的人才是提高企业自主创新能力的一项基础性工作。一是建立选拔培养人才的长效机制。选拔培养使用好科技人才，首先要提高企业经营管理者的科技意识和管理水平。建议由政府科技部门组织讲座，每年邀请专家学者和科技界精英，免费对全市科技企业管理者和科技人员进行科技形势和管理知识的培训，不断提高企业管理者的科技水平和管理水平。企业要加强与高校和科研院所的联系，一方面采取定向委托培养的方式培养人才，另一方面根据产业发展需求，有计划地输送技术人员到大专院校、科研院所和高新技术企业深造、学习、取经，同时，大力引进、聘用实用新型人才，借智借脑，提高企业自主创新能力。人事部门要随时收集人才市场供给和企业需求信息，建立科技人才供需库，适时组织供需见面会，为企业引进人才提供配套服务。要加强职业技术教育，大力培养企业急需的各类实用技术人才。二是激发科技人员的创新热情。有关部门对企业引进人才，要在安家落户、医疗养老、子女入学就业等方面给予政策倾斜，对高层次的技术带头人，财政可给予专项补贴；要完善收入分配机制，促进技术要素参与收益分配；对有突出贡献的科技人员要给予重奖，并为其进行高层合作、交流、考察、研究创造机会；要建立多层次的科技奖励体系，除了政府每年对科技成果和科技人员进行奖励外，鼓励各部门、各企业设立相关科技创新奖项。在对科技人员进行物质奖励的同时，还应进行精神和政治奖励，如：在评选市劳模时，优先考虑优秀科技工作者；在选举人大代表、推荐政协委员时，优先考虑有突出贡献的科技人员等，以此增强科技人员的荣誉感，激发他们的创新热情。各企业要为科技人员的工作、生活创造良好的条件，使他们人尽其才、才尽其用。要在全社会培育创新意识，既要尊重知识尊重人才，又要宽容创新失败，努力营造参与创新和支持创新的社会氛围。

（五）部门联动，打造自主创新的良好环境

篇3：提高企业自主创新能力的途径

一、加强企业自主创新能力的资源基础

企业自主创新资源包括很多外部资源条件, 如社会的知识总量、可获得的知识量、可供选择的人才数量和质量等。从企业内部来看, 加强企业自主创新能力的资源基础, 主要有以下几个内容。

1、提高决策者的素质。

企业决策者的品质、创新意识、决策能力是企业研发能力形成的关键。缺乏精明强干的决策者和组织管理者的企业, 就不可能组织协调好各个方面的技术力量, 从而进行创新活动。如果企业领导者无长远眼光, 或思想观念保守、惧怕风险, 或自我满足、停滞不前, 那么将会阻碍自主创新能力的形成。

2、不断积累企业的知识技术资源。

尽管企业可以从外界获得自主创新的知识和技术条件, 但是由于研发活动具有强烈的“干中学”倾向, 因此企业现有技术基础是企业自主创新活动最重要的条件之一, 它包括企业技术人员数量和质量、专利数量和水平、企业技术设备的性能等方面的资源。对于众多的发展中国家的企业来说, 技术资源的薄弱是导致其核心竞争力缺失的主要原因。所谓的“后发优势”对大多数发展中国家的民族企业来说, 是一种空想。正因这种资源稀缺, 从而发展中国家的民族产业需要在两条线上作战, 即创新和“补 (资源基础) 课”。要解决这个问题, 就应走“引进消化创新”之路, 即引进国外的先进技术, 在消化这些引进技术的基础上进行创新, 在“干中学”过程中, 不断积累创新的知识和技术资源。同时, 还应要求企业将科技创新的领域和方向相对集中, 要专注于某些甚至某个研发领域和研发方向, 要长期坚持, 并建立企业创新资源信息资料库。

3、加大对创新的的投入力度。

企业的研究和开发必须要有资金作为保障。如果企业财力雄厚, 容易筹措资金, 就可以进行大规模的研究开发活动。有一些著名的大公司每年都投入巨额资金用于自主创新, 如佳能公司每年的研发经费要占全部销售收入的10%以上。彼得·杜拉克建议企业要专门设立第二种预算, 即创新预算。第一种预算是经常性预算, 主要用于维持企业的正常运作所需的开支, 大约占全部预算的80%~90%。经常性预算需要根据景气的变化进行调整, 而创新预算是投资于未来的预算, 是不管景气情况怎样都要维持的预算。第二种预算大约占企业全部预算的10%~20%。杜拉克曾说过, 在不景气时削减成功项目的支出是最普遍出现的、也是危害最大的做法。

二、精心选择企业的研发方向

企业的自主创新活动是针对企业未来的创新, 而未来是不确定的。因此, 企业需要做出各种努力, 根据市场和社会变化, 敏锐地观察原有事物的缺陷, 准确地捕捉新事物的萌芽, 提出大胆新颖的推测和设想, 进行认真周密的论证。在此基础上选择企业的研发分析, 整合创新人才、资本等资源, 进行新产品研发和有效组织生产, 以不断适应和创造市场。

彼得·杜拉克认为企业应该进行系统的创新, 而创新的机会是“变化”, 绝大多数成功的创新都是利用了变化, 而一些重大的技术创新本身也构成了变化, 如莱特兄弟发明的飞行器、互联网络等。他总结了创新的七个来源, 包括意想不到的事情、客观与主观不协调的现象、过程需要的创新、尚未意识到的产业与市场结构的变化等四个方面的创新机会是产生自企业内部;来自于企业或产业外部环境机会包括人口变化、方法和看法的改变以及科学或非科学领域的新知识等三个来源。杜拉克对这七个来源的可信度和预期程度进行了高低排序, 与人们普遍的感觉不同, 他认为新的科学知识属于最不可靠、最不可预知的一种来源, 其风险性与不确定性最小。

加里·哈默认为一个创新者应重新思索产品和服务、市场范围甚至整个产业结构, 并由此提出了九种产业创新的途径。产品或服务的创新包括从根本上改进价值等式、将功能与形式分开、从使用中寻求快乐;市场方面的创新包括向外扩大适用性的边界或顾客范围、努力实现个性化、更容易获得性;产业结构方面的创新包括重新调整产业、压缩供应链、跨行业组合等。

尽管这两位学者关于研发的方向的分析不是全面的, 但至少告诉人们创新的方向是隐藏在各种变化之中的。这与环境发展的规律是一致的, 因为环境发展永恒不变的规律是它 (环境) 永远在变, 而各种“变化”趋势要成为企业的研发方向, 还需要进行周密的论证。

三、构建企业自主创新的组织结构, 强化创新激励

创新思想和创新能力的形成, 需要建立一个有利于创新的环境和一整套机制, 包括人才获取机制、人才成长环境、激励机制、企业内部民主及沟通渠道、知识管理机制等等。适当的组织和激励, 是企业创新的推动力。

1、根据自主创新的需要, 构建相应的创新组织。

企业自主创新活动不同于生产经营活动, 其中重要的一点是创新过程充满不确定性。国外曾有项研究表明, 绝大部分发明都是由“意想不到的人”在“意料不到的时刻”和“意料不到的地方”完成的, 且同“意料不到的使用者”有关。正是由于这种不确定性, 要求创新活动的组织打破传统组织的等级和规程, 推行较为松散灵活的组织形式, 进行分散的创造性活动, 推进科技创新人员之间多种形式的自由沟通交流。如果企业沿用传统的组织进行创新, 将会阻碍创新活动的进行, 因为传统组织的等级观念会扼杀创新思想, 明确的职能分工会阻碍创新人员之间的信息交流, 而严格的多层次审查也会延误创新活动的时机。

2、根据科技创新的进展, 推进企业组织变革。

组织与创新活动之间的关系是很复杂的。钱德勒在分析美国技术和管理革命之间的关系之后, 得出结论认为组织与创新是互相促进的。但纳尔森认为组织是技术创新的附属物, 组织的变迁应服从于技术的发展和创新。事实上, 二者之间的分歧产生于对组织的理解不同, 钱德勒是从企业历史的视角来分析企业组织的演变, 而纳尔森则是偏重于分析创新组织问题。按照纳尔森的理解, 组织应该是小型的组织, 以研发活动为中心来协调其他活动, 即只有研发能力才是核心能力, 其他能力是研发能力所需要的互补性资源和能力。钱德勒是将研发能力与其他能力看成是某种意义上平行的能力。

实际上, 组织的变迁服从于技术发展和创新的观点被越来越多的学者所采纳, 而处在大变革时代的今天更是如此。更深层次的分析, 还应考虑新技术对企业现有核心竞争力的影响。如果新的技术创新是对原有核心竞争力的强化, 那么企业组织革新的压力就会相对较弱。新的技术创新是对原有核心竞争力的“创造性的破坏”, 如果这时企业组织不进行重大的调整甚至是革命性的调整, 那么企业就可能被新的竞争者所淘汰。

3、强化创新激励。

强化创新激励首先是要在企业中建立创新文化, 鼓励各种创新活动。有创新的尝试就会有失败的可能, 因此创新文化的一个重要方面是正确对待创新中的失败, 企业要容许创新中的失败, 更要鼓励从失败中寻找迈向成功道路的努力。其次, 企业应制定创新激励的规则, 及时、公平地对创新成果进行奖励。对成果进行奖励, 要处理好精神奖励与现金奖励、股权奖励等物质奖励形式之间的关系。目前企业自主创新激励是以精神奖励为主还是以物质和股权奖励为主, 或物质奖励和股权奖励数量多少等问题的认识并不一致。一般认为创新成果应该是以物质奖励为主, 创新成果商业价值越大, 奖励的数额就应该越高。也有的认为应以精神奖励为主, 物质奖励不能过重过高。因为当物质奖励过于丰厚时, 人们就会隐瞒自己的发明, 以增强自己独占发明成果和获得大笔奖励的可能性, 这将会使创新所必需的团队协作、无私沟通、分享成果被扼杀。因此, 创新激励应该是以精神奖励为主, 适当的物质奖励为辅。

四、抢占自主创新先机, 加快科技创新成果转化的进程

抢占先机是创新本质要求的体现, 也是企业自主创新能力的一个重要方面。据调查显示, 在企业占有创新收益的三种方式———专利制度、保密和首创开发中, 各产业的重点是不同的。和强调知识产权的流行观念相反的是, 在大多数产业, 创新者利益主要来自谁最早占得先机, 并利用这种优势开发产品, 而不是靠行使专利保护或严格地保密。一些产业, 如半导体、计算机、电信、飞机机身制造和飞机发动机制造业等, 即使专利权不保护新产品, 但模仿起来代价高昂。在这些产业中, 由于生产系统和相应的管理控制系统非常复杂, 即使根本没有专利权的保护, 一个有能力的模仿者也要比创新者多花费3/4的费用和更多的时间, 才能将技术变成现实的产品。因此, 依靠这种先发优势, 创新者就比模仿者赢得更多的时间和空间, 这些产业研发的重点在于不同的特殊能力。当然, 领先者优势中学习曲线的作用是基本的, 在挑战者全面运行以前, 先行者往往已远远处在各项职能活动, 即新技术的应用、生产、销售、人员培训等学习曲线之下。

抢占先机并不仅仅是指企业在推出创新成果方面占先, 更强调领先一步将技术和发明创造成果转化为产品或现实的生产能力并成功市场化。创新成果的产品化和市场化本身包括一些复杂的技巧和技能。企业如果缺乏相关的能力, 那么创新成果就很难为企业带来现实的竞争优势和利益。如美国的哥伦比亚广播公司 (C BS) 是最早开发彩色电视机的公司, N T SC (N ationalT elevision System sC om m ittee) 标准就是该公司率先提出的。但是彩电要真正为市场所接受, 不提供顾客所需要的价值, 仅仅让制造商和电视网络统一标准是远远不够的。电视制造商和电视网络必须以合理的成本生产出性能合格的电视机, 必须制作富有魅力的电视节目, 还必须吸引电视台投资购买制作节目和播放节目的设施、设备。结果哥伦比亚广播公司在这场标准大战中赢得了先机, 但失去了市场地位, 被更为完善的后向兼容 (兼容黑白电视机) 的彩电系统所取代。这个后来的胜利者就是拥有美国国家广播公司 (N BC) 的美国无线电公司 (R C A) 。从中我们可以看出, 抢先发明很重要, 但解决好应用问题才能尽快赢得市场。

摘要：创新资源是企业自主创新能力的基础, 正确的研发方向是企业自主创新效率的保证, 高效率地创新组织和人员激励是自主创新的内在推动力, 而抢占先机是自主创新的本质要求。

关键词：企业,自主创新,途径

参考文献

[1]普拉哈拉德、哈默:竞争大未来[M].昆仑出版社, 1988.

[2]彼得·杜拉克:21世纪的管理挑战[M].三联书店, 2000.

[3]彼得·杜拉克:创业精神与创新[M].工人出版社, 1989.

[4]加里·哈默:战略是一种革命[M].四川人民出版社, 2000.

篇4：提高企业自主创新意义

一、自主创新是提升企业核心竞争力的必然选择

第一，企业是国民经济的细胞，只有企业自主创新能力了，才能增强国家的核心竞争力。从我国目前经济社会发展的特征看，要缓解资源约束的矛盾，实现经济发展方式的转变，必须增强自主创新能力。目前我国已进人工业化发展中期阶段，相对全面建设小康社会宏伟目标的需要，我国的资源禀赋其实很弱。无论耕地资源、淡水资源，还是支撑经济增长的能源矿产资源都相当短缺。客观上不允许我们继续走传统工业化的老路。只能依靠增强企业和国家的自主创新能力，通过大力推进科技创新，促进产业结构升级，实现经济发展方式由粗放型向集约型转变，走新型工业化的道路

第二，企业创新是建设创新型国家的基础，因为企业是技术创新的主体。技术创新不只是一般理解的一个成果、一个发明，它是各种力量整合的系统，是企业通过运用新技术、新工艺，包括新的组织方式、新的管理体制来实现经济新的增长。企业技术创新最终是靠市场来检验的，因为自主创新能力不仅在于产生科研成果，更重要的是成果转化。据统计，目前世界科技研发投资的80％、技术创新的71％，均由世界500强企业所创造和拥有，62％的技术转让在500强企业间进行。近百年世界产业发展的历史表明，真正起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。如通讯领域中的贝尔实验室，汽车领域中的福特公司，航空领域中的波音和空客，化工领域中的杜邦和拜耳，机床领域中的西门子，计算机领域中的IBM、英特尔、微软等，都是自主技术创新的领军企业。在技术进步和创新中，企业具有重要作用。只有千千万万企业的自主创新能力得到提升，才能使国家整体创新能力得到增强。

第三，科学技术是一个国家综合国力竞争的决定性因素，企业的自主创新能力又是支撑综合国力的基础力量。要提高一个国家的综合竞争力，必须增强企业的自主创新能力。改革开放以来。我国的自主创新能力在不断提高，但与世界上发达国家相比还存在很大差距。大量产业核心技术和装备依赖从国外进口，大部分企业仍处于技术模仿阶段，不能自主地开发出引导市场需求，领先于同行业的核心产品、核心技术。主要表现在：缺乏有效激励自主创新的体制机制；重视程度不够，研究开发投入不足；重引进，轻消化吸收；专利、品牌等知识产权方面处于劣势。无论是专利申请，还是品牌建设等方面，我国都处于劣势。因此，增强企业和国家的自主创新能力。已成为当务之急。

二、增强企业自主创新能力的对策

第一，强化企业在自主创新中的主体地位。我国自主创新的战略重点是提升技术创新能力，建立以企业为主体，市场以导向，产学研相结合的技术创新体系。因此，要采取更有力的措施，营造更加良好的环境，使企业真正成为研究开发投入的主体，技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。支持有条件的企业承担国家研究开发任务，主持或参与重大科技攻关。加强创新创业服务体系建设，为中小企业特别是科技型中小企业的技术创新提供良好条件。大力推进产学研相结合，鼓励和支持企业同科研院所、高等院校联合建立研究开发机构、产业技术联盟与技术创新组织。

第二，制定和实行多种优惠政策，加大政府对企业自主创新的支持力度。建立政府采购制度，加大需求引力。发达国家的实践证明，政府采购是政府激励企业自主创新的一个重要政策工具，通过制定合理的采购价格、采购数量、采购标准等，可以有效地降低企业自主创新的风险。我国各省区每年都有上百亿元规模的政府采购支出。这是一个庞大而稳定的市场，对于企业的任何一项自主创新活动来说都是非常大的刺激。

第三，提高自主创新能力，必须增强企业敢为人先的创新主体意识

社会主义市场经济也是竞争的经济，企业必须具有着眼未来发展的远见、勇于探索的精神和敢为人先的胆识，才能在日益激烈的市场竞争中抢得先机、立于不败之地。近年来我们的企业在自主创新方面取得了一定成果，在多个领域创出了品牌。但是还有相当一部分企业创新步子不大，在发展方式转变和产品结构调整面前。缺乏创新思维和必要的心理准备。因此，转变企业特别是企业领导人的发展观念是当务之急，必须变“要我创新”为“我要创新”，牢固树立企业是自主创新主体的意识，始终把自主创新作为市场竞争的制胜法宝。

第四，提高自主创新能力，必须培养和打造一支强有力的创新人才队伍

构建以市场为导向的自主创新体制，离不开人才、资本、技术等要素。加强创新人才和高技能人才队伍建设，培养高水平的科技人才和富有创新精神的企业家是实现企业长远发展和自主创新的生命力所在。一个企业之所以能够迅速发展壮大，一个重要的原因就是要搭建开放的创新平台，让想干事的人有事干，能干事的人干成事。培养和打造了一支强有力的创新人才队伍，同时，建立了较为完善的技术创新开发激励机制，对成绩突出的技术人员和一线工人予以重奖，营造了有利于科技进步和鼓励创新的良好环境。要进一步落实人才强国战略，坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀科技人才作为科技发展的重要任务，促进科技创新人才脱颖而出。要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，形成能够鼓励提高创新能力和创新效率的机制，完善客观、公正的评价体系。

第五，优化创新体制机制。增强企业自主创新能力，体制机制是关键。必须深化经济体制改革、政治体制改革和科技体制改革。进一步消除制约科技进步和创新的体制性。机制性障碍，有效整合社会科技资源，推动经济与科技紧密结合，形成技术创新、管理创新、知识创新等相互促进、充满活力的创新体系。推进科技体制改革，必须充分发挥市场在科技资源配置中的基础性作用，充分发挥企业在技术创新中的主体作用。深化科研体制改革，形成开放、流动、竞争、协作的知识创新体系，建设社会化、网络化的科技中介服务体系，加强先进适用技术推广应用。管理和技术是推动经济发展的两个轮子。提高企业科技自主创新能力，需要有效的组织和机制，要对各种资源进行合理配置，特别是必须理顺各种关系，营造激发管理者和科技人员发挥创造精神的良好环境。胡锦涛同志指出，要始终把科学管理作为推动科技进步和创新的重要环节，不断提高科学管理水平。我国现代化建设的实践表明，越是现代化，越是高技术，越是关系国民经济命脉和国家安全的重大建设项目，越要加强科学管理。

第六，企业要加强对知识产权的积累和保护。知识产权是企业无形资产，是企业品牌的主要支撑点，它的有效开发和经营管理是推动企业持续发展的重要保证。一个创意、一项发明、一项专利。往往会使一个企业从无到有，从小到大，从弱到强。企业要提高核心竞争力，就必须加快科技自主创新，加大科技投入的步伐，将技术成果以专利形式推向市场。知识产权的创造和应用能力，已上升为企业综合竞争力的一个主要特征。

篇5：提高企业自主创新意义

、产业技术研究与开发专项资金等，支持企业加快产业升级，支持企业采用节水、节能、节材工艺，支持技术信息、技术培训等公共服务平台发展，配套完善相关产业升级服务体系。各地产业技术与开发资金应致力支持产业发展中的重大、共性、关键技术研究开发，推动技术成果转移扩散，鼓励和支持中小企业技术创新基地、技术创新中心和公共技术服务平台建设，重点支持中小企业“高、新、特、优”技术改造和技术创新项目，对创新能力强、拥有一定技术开发能力的企业开展技术创新项目，可以考虑给予一定的财税倾斜。

篇6：提高企业自主创新意义

一是要进一步提高对开展“创新工程”活动重要性和必要性的认识

随着市场经济的进一步建立和完善，各企业得到了快速健康发展。然而，各企业中人才资源缺乏、科技含量偏低等因素，已成为影响企业长足发展的一个重要瓶颈。因此，在企业中开展“创新工程”，是工会履行建设职能，服从服务于经济工作大局，开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点，是加快职工队伍知识化进程，维护职工合法权益的迫切需要，这必将推动企业进一步做强、做大、做优，实现经济新跨越。因此，各级工会要统一思想，提高对开展“创新工程” 重要性和必要性的认识，把“创新工程”作为贯彻落实全心全意依靠工人阶级的具体体现，作为尊重劳动、尊重创造、尊重知识的具体体现，作为促进经济发展的强大动力，继续深入开展。

二是要加强宣传，营造“创新工程”良好氛围。要引导教育广大职工转变观念，树立和增强经济技术创新意识。同时，要充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体和各类宣传阵地，广泛宣传开展“创新工程”的意义，宣传在“创新工程”中涌现出来的先进典型和创新成果，激励广大职工投入到全面贯彻落实科学发展观，建设和谐社会的实践中来，不断扩大其社会影响力，为深入实施“创新工程”创造良好的社会氛围。

三是要认真调查研究，坚持分类指导。各级工会要深入基层、调查研究，注重研究企业实施“创新工程”中遇到的新问题，并根据企业的不同特点，分类指导。要走科技兴企之路，突出创新、创先、创优。同时，还要抓住企业和员工共同关心的问题，围绕企业的发展目标，针对企业发展的难点、重点问题开展活动。

四是要建立和完善开展“创新工程”的激励机制。工会要主动会同政府有关部门和企业领导研究和制定“创新工程”的表彰、奖励办法，充分发挥劳模、技术能手、能工巧匠等在“创新工程”中的骨干作用。对在活动中取得优秀成果的员工，在其待遇上应予以倾斜，扩大激励效果。

五是要整合资源，加强教育培训工作，努力提高职工素质。要充分利用社会各类教育资源，培养适应现代化科学技术发展要求的知识型人才。同时，还要以岗位练兵、技术比武等为有效载体，开展各种形式的竞赛活动，构筑企业员工施展才华、提高技术素质的平台，培养和造就一批适应社会主义市场经济发展要求的一专多能的复合型人才，促进人才资源向人才资本转变。

六是要切实加强对“创新工程”的领导。实施“创新工程”是一项系统工程，意义深远，内容丰富。因此，要高度重视、加强领导，统筹规划，常抓不懈，形成党委领导、行政支持、工会牵头、全社会参与的良好工作格局，做到组织落实、责任目标落实和措施落实。要努力探索“创新工程”活动的新形式、新内容，为创新活动丰富内容、增添色彩，极大地调动和保护企业职工参与“创新工程”的积极性和创造性，推动企业发展。

篇7：提高企业自主创新意义

在多重压力之下，尤其是在宏观环境短期内难以转好的背景下，我国皮具企业应该怎么办？东莞市横沥凯曜皮具比喻：应该像电视剧《士兵突击》中的许三多一样，不抛弃不放弃，用积极进取的心态来面对，围绕大局，创新思路，树立“危与机”的意识，把握危机中的机会。

“信心比黄金更重要”

要善于在危机中寻找转机。仔细研判当下形势，其实皮具企业的发展机遇很大。消费方面，提高全社会消费水平的重点之一，是扩大农村消费市场，提高农民消费水平，同时，在经济调整、物价回落的情况下，国家可能更多采取刺激消费、鼓励消费升级的措施，这都是皮具企业的良机。

自然资源尤其是能源和矿产等工业基础资源的短缺，是中国经济增长和可持续发展的主要约束因素。2003年以来，由于中国经济快速增长和世界经济复苏，国际市场能源与矿产等资源品供求关系紧张，价格爆涨，导致中国企业资源品进口成本不断上升，经济发展环境恶化。2008年金融危机改变了国际市场能源和矿产等资源品的供求关系，加之美元汇率走强，国际市场资源品价格爆跌。“这对降低皮具企业原材料成本来说，是一个利好”。

据业界有关专家人士的分析，今后我国皮具业的发展必然要从低端市场走向中高端市场，要从数量型向品质型和效益型转变，产业升级换代是必走之路，因而，从数量上看，中国皮具业的生产量和出口量或许今后将有所下降，但品质将得到提升，产品价格和出口总值将会不断增长。

中国皮具业的产业转型和转移是大势所趋，一部分有创新能力和规范性较强的企业，将走向产业升级的转型之路，一部分依靠生产成本取胜的企业将转到内地生产成本更具优势的地方，如广东珠三角皮具业已开始向东西两翼相对较落后地区转移，温州皮具业已向西部地区转移。

产业布局更趋合理。经过产业调整大洗牌之后，中国皮具业的产业布局将更加合理。比如广东珠三角皮具业将形成新的格局，东莞形成国际中高档皮具产品的加工基地和国际皮具业总部基地；广州形成国际皮具业的市场贸易中心展览中心和研发中心。而福建泉州晋江一带形成全球运动品牌生产基地。

内销市场不断扩大，中国本身是一个具有13亿人口的庞大消费市场，因而，中国有能力的皮具企业业应提高产品的设计及自主创新能力，在国内市场建立、培育和发展自己的品牌和建立市场行销管道，更好地拓展国内市场。第五，创立品牌拓展国际市场。中国皮具已在国际市场占有重要的市场份额，但品牌却不是中国企业的，绝大部分是加工贴牌的，随着产业结构的调整和市场竞争的加剧，中国应加快在国际市场创立自己的品牌和行销管道，获取更大的利润空间，创造更大的产业优势。

随着全球经济一体化的深入，以及中国经济的不断发展和地位的提升，中国经济融入世界的趋势不可阻挡，国际化是中国企业必然要走的路。

篇8：如何提高我国企业的自主创新能力

随着十六届五中全会提出了自主创新体系, 我国已将自主创新由理念提升到了运筹层面, 企业创新已作为今后五年中国经济社会发展的重要战略进行了部署。这样无论是对于国家、社会总体而言还是对于企业个体而言, 自主创新都具有非凡的价值和意义, 也已成为我们民族进步的灵魂。对企业而言, 自主创新意味着生存的保障与发展的空间;对地区而言, 自主创新则意味着财富和进步;对国家而言, 自主创新则直接关系综合国力。我们所走的自主创新这条新道路, 并非只是停留在概念和意义层面上的自主创新, 而是要落实到拓展发展道路的实践中去, 落实到我们已经确立的新兴工业化道路的发展过程中去, 具体而言就是作为理论和战略指导新兴工业化的实践, 作为实践成为工业经济进步的不竭动力。

目前我国自主创新显示出七大制约因素:一是我国企业在国家创新体系中的主体地位不突出;二是激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏, 这是阻碍企业进行科技自主创新的主要内因;三是缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全, 这是阻碍企业科技自主创新的主要外因;四是企业科技自主创新相关的政策环境不完善;五是近半数企业遭遇知识产权纠纷;六是产学研缺乏沟通;七是我国技术创新服务体系不健全、服务能力有限[1]。针对这些问题, 我国企业可以从企业自主创新体制、企业自主创新条件、企业自主创新投入、企业自主创新产出四个方面来提高我国企业的自主创新能力。

原科技部部长徐冠华院士指出, 观念的创新、科技的创新、体制的创新, 无不回归于文化的创新, 这不仅是逻辑的必然, 也是历史的必然。要实现科技和体制的自主创新, 必须把建立自主创新的基础条件当作——个重要的前提。建设与区域创新体系相适应并能促进自主创新工程实施的创新文化, 有利于激发社会成员的创新欲望、创新思维和创新能力, 这是我国企业自主创新条件建设的基本目标。因此, 我们应从以下三个方面着手提升我国企业的自主创新条件。

1 提高经济实力, 缩小地区差距, 优化全国自主创新条件

国内外研究表明, 自主创新条件与经济发展水平有着较强的正相关关系, 即经济发达地区的自主创新条件明显优于经济欠发达地区的自主创新条件。针对于河北省内企业自主创新条件的评价结果也是如此, 自主创新条件较好的唐山、石家庄经济发展水平均处于全省前三名之中, 而自主创新条件较差的邢台、张家口的经济发展水平也处于全省后三名之中。这表明, 提高地区的经济发展水平是实现自主创新条件优化的重要物质保证, 而要实现地区自主创新能力的提高, 经济实力的增强, 就需要充分发挥政府对创新的服务职能。

政府可以参考以下的服务职能来缩小本地与其他发达地区差距, 提高经济实力。一是以传统的直接组织创新项目、干预企业技术创新为主, 转向以政策、法律法规进行调控、规范、优化创新环境, 提供服务为主。特别是完善对创新的财政激励政策, 鼓励创新、风险投资的投资金融政策, 保护知识产权政策、促进人才、信息交流, 实现区际、企业间互相学习、合作的政策。二是进一步完善帮困扶贫的相关政策, 鼓励经济发达地市要做好帮助不发达地区的对口支援工作, 做到既帮助不发达地区增强“造血功能”, 又实现自我发展, 要通过对口支援, 实现区际间优势互补、共同发展。三是创造条件, 为不发达地区多培养人才, 并制定优惠政策鼓励创新人才到不发达地区工作, 改善不发达地区的人文环境, 提高其对创新的认识程度和支持力度, 并通过各种方式的联合, 逐步缩小地区经济、文化的差距, 实现地区经济协调发展。

2 突破束缚, 学习借鉴硅谷的创新文化, 做创新人

传统文化是一个国家和民族在长期的社会实践中所积淀的物质文明与精神文明的文化遗产, 是民族特有的思维方式的精神体现, 是培养民族自信心和增强国民凝聚力的深厚土壤。燕赵大地有着灿烂光辉的传统文化, 在现代区域创新文化中, 我们应当加强弘扬燕赵传统文化中有利于创新的精华。但我们也应该承认, 中庸思想、无为哲学等传统文化在很长时期内影响、制约和阻碍了科学发明和自主创新。建设创新文化, 必须不断突破不利于创新的传统文化的束缚, 创造一种有利于创新、鼓励创新的新文化。

同时, 我们还应扩大视野、放眼世界, 着眼于世界创新文化发展的前沿, 对西方伴随市场经济和科学技术的发展而形成的优秀文化, 也应积极地加以消化、吸收和利用, 在内容和形式加以创新, 使之成为城市创新文化的一个重要组成部分, 以增强城市创新文化的吸引力、感召力和凝聚力。硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本, 以及因毗邻于著名的学府而拥有众多的高素质人才群体, 更在于它在发展过程中所创立的独特的激励创新的“硅谷文化”。研究认为, 硅谷文化的精髓在于:不断求变、鼓励冒险、宽容失败和团结协作。我们就是要争取吸收硅谷精神, 做创新人。

3 加强研发机构的设置

企业的自主创新是通过一些有效的研发机构来完成的。一般拥有现在技术的实验室就是企业进行自主创新的主要机构。它包括了各种技术创新中心、技术研发中心等。如果认为研发机构就等于现代化的一流的实验室, 加上一流的实验室和实验设备, 再加上出色的技术人才就是错误的观念了。因为以上只能算是研发机构的硬件建设, 我们还需要为技术人才提供良好的创新环境, 即软件建设。

实验室建设实际就是技术创新中心的建设, 需要形成实验室经济, 应该具有以下特征:

(1) 投资主体多元化。资金是万事开展的源头, 实验室吸纳资金, 可以广纳社会资源和资金, 而对于投资者完全可以不懂实验室的研发项目, 只把它 (投资) 看作是一场资金运作行为, 一场钱生钱的行为。当然这就需要我们花费更多的时间来说服让投资者看到投资的盈利性。

(2) 运行企业化。创新的主体是企业, 作为自主创新同样如此, 按照企业化管理创新, 会使得我们更加先进。

(3) 分配效率化。效率等于产出/投入, 多劳多得, 这是最佳分配原则。

(4) 产出技术化。这一点是最重要的, 我们很多的产出是无形的技术, 如何评判好坏优劣, 是下一步的首要问题。

(5) 主体市场化。市场是一只看不见的手, 我们不可能做违背市场原则的事情还会盈利的。所以必须满足市场的要求。

(6) 发展社会化。只有社会化, 才可以进步得更快, 自我封闭的体系, 只会停步不前甚至倒退。整个世界都需要充分的联系, 包括资金联系和市场联系, 为社会上的客户和投资者服务等等。

以上三个方面分别从提高地方经济实力、学习新的创新文化和多设置创新机构——实验室, 以改善我国企业的自主创新条件。然而在实施过程中, 自主创新条件还需要结合企业自主创新体制、企业自主创新投入、企业自主创新产出的共同进步, 四者相互制约、相互促进来提高我国企业整体的自主创新能力水平。

摘要：本文结合中国企业创新实际, 分析了企业创新的现状, 重点提出如何提高我国企业的自主创新能力。

关键词：自主创新,自主创新条件

参考文献