组织部工作总结参考（共8篇）
篇1：组织部工作总结参考
关于乡镇基层组织建设工作半年总结参考
一、认真落实全旗党建会议精神，安排部署了党建工作责任制的落实，努力推进基层组织创新工作
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员 64名。16名村达当中党员有7名，占总数的 44%;非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“创先争优”活动开展情况及后进村整顿情况
1、在建党90周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立90周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的.6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。
篇2：组织部工作总结参考
1、以健全基层组织为抓手，进一步扩大党的组织和工作覆盖面。新成立“两新”党组织2个，街道党工委通过 “两新”组织座谈会、指导员上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持。同时加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用，及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。今年来，结合全国第三次经济普查工作的深入开展，对辖区内“两新”组织进行了全面的摸底调查，以楼宇建支部为主要形式，开展“两新”组织建党工作。
2、以探索作用发挥机制为重点，推进“两新”党建工作。在已建成的“两新”党组织中结合学习实践科学发展观活动，努力探索“两新”党组织作用发挥的新方式。今年以来，在四川银鑫汽修厂党支部，开展了“我为企业止滑提速献策”主题实践活动，充分发挥了党支部在“两新”企业的作用，得到了企业主的认可。同时辖区两新组织在城乡环境综合治理、文明城市迎检、石化项目维稳中发挥了充分的模范带头作用，极大地提升了党组织的战斗堡垒作用。
篇3：组织部工作总结参考
1 目前参考咨询服务工作现状
随着图书馆数字化程度越来越高, 读者对数字参考咨询服务的使用频率也逐渐增加, 许多用户就把查找信息的任务委托给图书馆参考咨询服务部门来做。在国内, 读者使此项服务的目的, 主要集中于查找图书、期刊、论文等资料。因此参考咨询是学术性很强提供咨询服务的工作。据资料统计, 美国97.3%的学术图书馆拥有网站, 其中44.7%的图书馆开展网上问答参考咨询服务。美国国会图书馆在2000年启动的“合作数字参考咨询服务”计划, 是美国规模最大、最成功的联合数字参考服务系统。在国内, 1998年, 国家图书馆信息咨询中心开办了全国图书馆信息咨询协作网站, 以中国国家图书馆为依托, 建立网员制咨询服务协作关系。北京大学图书馆于2002年开展实时咨询服务, 上海交通大学、厦门大学、吉林大学图书馆于2002年底也相继推出了实时咨询服务。上海图书馆的“网上联合知识导航站”, 是国内图书馆界第一个提供专业参考和知识导航的专家系统。[4]
参考咨询的形式多种多样, 很难以一种分类方法将其概括全面, 但无论其借助何种手段, 以何种形式存在, 目的都是旨在解决用户的切实问题。参考咨询内容由浅入深基本可分为以下三种形式。
1.1 一般性咨询
参考咨询服务基本是参考馆员等读者上门, 即读者向馆内的咨询台或参考咨询部门提出问题, 参考馆员即时帮助查找, 它是一种很被动的有问有答的服务方式。
1.2 引导性咨询
在新的网络环境中, 计算机技术应用到图书馆参考咨询服务工作中, 使其信息参考源建设与服务发生了根本性的变革。改变了以往由参考咨询员和用户固定地充当信息提供者和信息需求者的角色, 过分划清两者的界限, 鼓励和支持用户参与咨询工作, 重要的是提供检索方法和检索途径。
1.3 研究性咨询
这是一种更深层次的咨询服务, 没有现成答案可寻, 同样需要检索技巧, 但更重要的是综合分析能力。需要资深参考咨询员针对某一课题或某项研究, 搜集尽可能多的资源, 将其结果经过综合分析后系统地提供给用户。如现在已经开展的科技查新工作, 即是我们今后参考咨询工作的重点, 也是难点, 关键是咨询员的资质问题, 这类人员应该具备需要进行查新专业的学科背景, 了解该学科都涉及哪些数据库, 还要有一定的专业外语水平, 和专业部门颁发的资质上岗证书。[3]此外, 还有一些服务无法归纳到以上三类中, 但同样属于参考咨询的范畴。在开展企业信息服务方面, 图书馆首先应研究重点行业的信息背景, 同时针对部分企事业单位的信息需求, 积极开展定题服务, 科研查新以及其他个性化信息服务, 较好地满足了企事业单位的信息需求, 如为党政军提供政务或会议信息、为企业经济发展, 提供咨询信息保障等方面的信息咨询服务。
2 数字参考咨询服务的特点、服务方式
2.1 数字参考咨询服务的概念及特点
数字参考咨询服务, 是以用户为中心, 以人力资源为媒介, 以因特网为基础, 集各地数字化参考信息和咨询专家于一体的问答式服务。它是图书馆利用网上平台解答用户通过电子形式提出问题的新型信息服务方式。传统的参考咨询服务以馆藏文献资源为基础, 主要利用目录、索引、文摘等各类参考工具书以及光盘、本地数据库来解答咨询, 信息来源较窄。数字参考咨询服务依靠网络形成的虚拟现实环境, 突破了传统的参考工具, 打破了时间和空间的界限, 为图书馆参考咨询服务提供了无限量的信息资源, 其范围不再局限于本馆馆藏。[4]参考咨询工作的实质是以文献为根据, 通过个别解答的方式, 有针对性地向读者提供具体的文献、文献知识和文献途径的一项服务工作。它具有服务性、针对性、多样性、实用性、智力性、社会性的特点。
2.2 参考咨询服务方式应用情况
2.2.1 信息源多元化
从载体形式来看, 出现了各种电子图书和报刊、光盘出版物、数据库、联机目录以及其他大量网上资源;从信息源内容来看, 借助网络参考咨询这一强有力的工具, 可以在世界范围内进行信息搜索, 可以为读者提供包括参考资料在内的全部信息。[2]
2.2.2 服务方式灵活
过去, 除了传统咨询台使用的当面咨询、电话咨询外, 现在又增加了E-Mail咨询、实时咨询、在线参考咨询、留言簿、导航服务和网络用户培训课堂等多种形式;对于网络的参考咨询速度更快、效率更高, 不受时间、地域的限制, 广大用户不必亲临图书馆, 只要网络畅通, 读者可以全天候地访问图书馆的Web站点, 也不必受开馆时间的限制。[4]这种服务方式, 它与传统的服务方式相比, 具有一定的优点, 它建立多种服务形式并存, 且树立信息无障碍的图书馆服务理念。
2.2.3 服务范围扩大
图书馆参考咨询的服务对象打破了传统格局, 不再受任何限制:包括空间和时间, 无论你在哪里, 只要通过实时工具, 不一定到图书馆, 就能利用图书馆资源, 解决各方面的问题。而这种参考馆员对各种事实数据进行检索的过程, 大大拓宽了参考咨询服务的内容范围, 使得参考咨询的服务内容不断扩展为包含专题检索、定题服务、科技成果查新、网海导航、编制专题数据库、宣传服务和读者培训等内容在内的综合性信息服务。
2.2.4 服务对象程度化越来越高
这就对参考咨询馆员要求越来越高, 无论是属于哪个层面的人员, 他们对语言, 习惯、还是文献的需求, 都要参考咨询馆员来回答, 这种对信息需求量大、质量要求高, 相应地要求图书馆参考咨询馆员必须不断提高自身素养。目前, 国内图书馆一般为用户提供参考咨询服务主要有:文献传递、馆际互借、文献检索教学、科技查新、还有读者培训等几大部分, 咨询的平台有面对面、电话、web表单、电子邮件以及实时咨询多种形式。
3 对参考咨询工作未来发展模式的思考
3.1 转变观念, 更新服务手段
随着自动化技术和网络技术的介入, 海量信息的涌入对用户产生了巨大冲击, 用户对图书馆的需求发生了明显变化, 尤其是对参考咨询的依赖。用户在选择电子资源时需要参考咨询, 现在的电子资源种类繁多, 题录型、文摘型、全文型数据库都在一个平台上, 不同的检索目的需要不同的数据库, 用户很难对这些数据库了解全面;用户的检索过程同样离不开参考咨询员。[3]那么, 这种利用电子资源获取信息, 应该在一定的检索技巧上予以支持, 而这个“授人以渔”的责任自然落在参考咨询员工作范畴之内。
3.2 加强资源数字化的参考咨询服务理念
数字化图书馆的建设发展到今天, 已是时代进步体现。在兼顾参考咨询服务时, 图书馆积极参与到联合咨询网, 为用户提供网上参考咨询以及远程文献的参考咨询服务。全方位、立体式的参考咨询服务, 是快速满足用户需求的个性化展望, 就如中国科学院国家科学图书馆初景利老师在他主旨报告中提到: (1) 咨询服务需要探索建立一种新的机制, 推动文献情报机构从场所到功能发生转化; (2) 咨询服务是一种融入一线的服务, 用户在哪里, 服务就在哪里; (3) 咨询服务是普遍服务与个性化服务结合的产物, 是一种以知识服务为目标的服务; (4) 咨询服务要引导和激发用户的需求, 面向用户能力的提升; (5) 咨询服务需要咨询馆员的协同工作, 需要全馆的支持和配合。 (6) 咨询服务将是图书馆的主导业务模式, 需要在岗位设置与迁移、业务重心调整、业务结构重组等方面加强规划和设计[1]。
3.3 提高咨询馆员的综合素养和水平
参考咨询既是一项业务工作, 也是一项不断创新的研究课题, 需要在开展业务的同时进行研究, 继而通过调查分析, 改善和提高参考咨询服务的质量。因此, 要培养一批研究这一课题的专业人员, 他们既是研究队伍的中坚力量, [4]也是图书馆参考咨询服务的高级专用人才。
咨询员的素质和水平直接关系到服务质量和效果。首先, 咨询馆员应具备较高的图书馆学情报学知识, 广博的知识面, 恪守读者第一, 服务至上的职业道德;其次, 要具备较高的外语水平、翻译能力和计算机操作能力;还要具备快速、准确地搜集、组织、管理信息的能力, 较强的观察、分析、预测能力, 知识更新和开拓创新能力。同时, 咨询馆员还要积极参加各类继续教育, 完善自身知识结构, 扩大知识面, 跟随计算机和网络科学技术的发展, 与时俱进, 不断提高自身综合能力。[5]一项参考咨询服务的完成, 不仅仅依托先进的数字图书馆技术, 更是依赖于参考咨询员自身的业务素质, 因此参考咨询员的知识结构应该是综合性的。还有参考咨询员还应该具有良好的心理素质, 及树立全心全意为读者服务的理念。这种自身素质的提高, 是对人文关怀的最佳阐释。
3.4 加强用户培训, 提高信息服务
用户培训是现代咨询工作的一个重要组成部分, “授人以鱼, 不如授人以渔”。培训服务不仅对用户进行图书馆利用和馆藏文献检索能力的培养, 还应该培训用户在网络环境下查找、检索和利用信息资源的能力。[6]中国科学院国家科学图书馆初景利老师在报告中提出了用户需求驱动服务的理念, 强调了参考咨询服务应根据用户信息需求的变化加以调整, 只有真正为用户提供其需要的信息, 解决其需要解决的问题, 参考咨询才有继续存在并取得不断发展的基础[1]。数字图书馆需要实现的一项重要任务, 就是培养用户的信息素养。
3.5. 建立用户反馈机制, 增进用户参与
服务承诺的前提就是馆员以用户需求为中心, 高度重视用户利益, 既保证信息的真实可靠, 更要保护用户的个人隐私, 从服务的产生到与馆员的交流的整个过程和参与服务质量的监督以及深化服务的整个过程, 能增进用户的有效参与。咨询馆员为用户提供问题后, 并不代表他的咨询工作已经结束, 只有与用户建立相应的用户机制和图书馆服务改进机制, 读者反馈的各种情况与意见, 需要向相关部门反映。因此, 建立用户反馈机制是提升用户满意的重要保障。
3.6 加强参考咨询工作的特色服务
特色服务是图书馆参考咨询工作的灵魂和生命力。图书馆只有开展具有独特个性的特色服务, 才能求得自身的生存和发展, 才能使参考咨询工作向更广阔的前景发展。不同类型图书馆的咨询服务对象的类型及其对信息资源的需求都不尽相同。为更好地开展参考咨询服务, 各图书馆必然要选择适合本馆用户需求和利用能力的信息, 准确定位, 集中优势, 重点建设特色资源, 为用户提供符合其特定需求的服务。例如, 国家图书馆推出的分层服务模式就是通过对用户的深入研究, 结合国家图书馆的职能定位, 分别针对党政军、重点科研生产建设单位、图书馆界和普通读者开展的分层服务。[1]
3.7 建立为企业提供信息资源服务
充分利用图书馆的信息服务功能, 努力开发网络信息资源, 积极有效地开展信息服务, 满足企业信息需求、把科技信息变为生产力, 使图书馆在信息化、数字化时代更好地为我国经济建设发挥更大作用。
3.7.1 有效建立人力资源共享机制
在众多资源中, 人是最重要的资源, 信息服务人员的素质是决定企业信息质量的主要因素。如果没有掌握大量信息和信息技术的人才, 再先进的高新技术也无用武之地。一批掌握大量文献信息资源建设、管理知识, 了解前言动态、具有研究能力, 并能开发应用信息网络技术、熟练操计算机, 有相应外语水平的人才, 是新时期做好信息工作的基础。但是, 一个图书馆与企业也不能独自拥有所有人才来满足用户的需求, 图书馆、企业之间必须走人力资源合作共享的之路, 互相补充, 共建共享。图书馆通过共建共享, 把这一系统的运作, 把一批技术、管理、法律、财务等方面的行业专家通过网络链接起来, 建立一支拥有网络共享专家队伍的服务平台, 来参与企业长远的规划和总目标的决策。
3.7.2 建立企业信息源, 提供个性化的服务
个性化服务, 是为企业提供的信息服务的方式。他根据企业的需求, 提供准确的信息服务, 或者根据用户的专业特征、经营方向、市场研发、产品定位以及技术等, 为其推荐或提供可能的信息, 如:可根据企业的需要为它提供需要的资源;通过企业文化发展需求为其提供方便、快捷的信息服务模式;还可以根据项目的研发进程, 运用多种技术方法, 在图书馆开展数据检索, 信息分析和企业的跟踪服务。[7]
结束语
在数字图书馆盛行的背景之下, 参考咨询服务工作的重要性越来越被人们所认识, 其工作的方式方法也发生了很大的改变。服务方式变得多种多样, 服务对象也突破了时间空间的限制, 呈现了扩大化的趋势。因此, 我们必须认真思考, 如何在新形势下, 提升参考咨询服务的质量, 使读者乐于到图书馆来, 并把人文关怀的精神渗透到参考咨询服务当中去, 把图书馆变成一个技术与服务并存, 兼顾读者个性化需求的新型图书馆。[8]
参考文献
[1]唐晶, 马红健, 张李江.新时期参考咨询工作探讨与展望-2009年“全国参考咨询工作会议”述评[J].图书馆建设, 2009 (12) 72-74.[1]唐晶, 马红健, 张李江.新时期参考咨询工作探讨与展望-2009年“全国参考咨询工作会议”述评[J].图书馆建设, 2009 (12) 72-74.
[2]周丽华.国内高校图书馆网络参考咨询服务工作浅论[J].内蒙古科技与经济, 2010, 3, 5:207, 146.[2]周丽华.国内高校图书馆网络参考咨询服务工作浅论[J].内蒙古科技与经济, 2010, 3, 5:207, 146.
[3]贾维姝.浅谈图书馆参考咨询[J].图书情报研, 2010, 25, 2, 130-131.[3]贾维姝.浅谈图书馆参考咨询[J].图书情报研, 2010, 25, 2, 130-131.
[4]周瑞华.高校图书馆数字参考咨询服务研究与实践[J].江西图书馆学刊, 2009, 2, 81-84.[4]周瑞华.高校图书馆数字参考咨询服务研究与实践[J].江西图书馆学刊, 2009, 2, 81-84.
[5]蔡勤.图书馆数字参考咨询服务面临的问题和对策[J].内蒙古科技与经济, 2006, 18, 185.[5]蔡勤.图书馆数字参考咨询服务面临的问题和对策[J].内蒙古科技与经济, 2006, 18, 185.
[6]宋文.对新时期参考咨询服务工作的思考[J].58.[6]宋文.对新时期参考咨询服务工作的思考[J].58.
[7]屈义华.基层图书馆信息资源建设与服务[M].北京:国家图书馆出版社, 2011, 114-115.[7]屈义华.基层图书馆信息资源建设与服务[M].北京:国家图书馆出版社, 2011, 114-115.
篇4：组织部工作总结参考
关键词：图书馆；参考咨询；主要内容；职能；组织管理
一、现代化图书馆参考咨询工作的主要内容
现代化的图书馆参考咨询工作不再是以“藏书为主”，其已突破“馆藏”的局限，向信息化、网络化开始转变，在这种环境中的图书馆参考咨询管理员除了要具备专业的知识外，更重要的是要具备良好的外语知识和计算机操作与应用的能力，并且能全面掌握网络传递技术，要具备良好的职业道德素养。所以说现代化图书馆参考咨询工作主要内容也要有所改变。信息资源、技术和人员，因为在现代化的条件下，信息资源的种类繁多，而且非常的复杂，其结构也比较的庞大，这种状态下，在信息的处理方法上再单纯的运用传统的方法是行不通的，必须要与现代化的科技交叉运用，而参考咨询工作也要采用多种技术并存的方式，也就是说参考咨询工作中这三大要素的依赖性很强，而且对各方面的条件要求也相当的高，这也充分显示出现代化图书馆参考咨询组织管理的复杂性。
二、现代化图书馆参考咨询工作的基本职能
一般大多数人到图书馆都是为了查询一些资料，但却不知道图书馆是如何管理运行的，所以要想找到有关的信息资源就得费上九牛二虎之力，而图书馆参考咨询员正是在这种情况下应运而生的，所以图书馆参考咨询工作的基本职能就是：
1、帮助用户寻找并选择资源
作为图书馆参考咨询员必须对用户的需求做到明白、了解，心中有数，而且参考咨询员的阅读水平、语言能力也是与用户沟通的基础，会直接影响到用户们的咨询质量。
2、指导用户如何合理使用图书馆
也有许多到图书馆的用户并不是要来查询专业的信息资料的，只是想阅览一些自己感兴趣的书籍，这时图书馆参考咨询员就可以根据用户的意愿为他指引到所需书籍的具体位置，方便用户阅读。
3、答复用户提出来的问题
答复用户所提出来的问题的一个最重要的原则就是要保证所回答问题的正确性，在保证其正确性的前提下再争取做到问题完整性、及时性及权威性，因为一般用户所提出来的问题都是急于解决的，所以图书馆参考咨询员就要在这广阔的图书领域中为用户迅速、准确的提供答案。
4、提升图书馆在用户心目中的形象
要想让图书馆得到长久的发展，就必须树立其本身的形象，因为形象是得到社会和大众支持和认可的基础，而要得到大家的支持的最好的办法就是与用户的利益捆绑在一起，从多方面去帮助用户，做好对每一位用户的参考咨询服务工作。
三、现代化图书馆参考咨询工作组织管理分析
图书馆参考咨询工作包含着两层的含义，对外是帮助用户查询资料，为用户提供服务；对内是揭示图书馆信息资源，体现图书馆参考咨询要素的组织水平的。
1、信息资源组织的管理
信息资源组织简单的说就是对图书馆里的各种参考资料进行采集、处理、存贮、检索等，以方便用户的查找、使用和理解的一种管理方式。
现代化图书馆参考咨询资源建设的重点应放在数字化参考咨询信息资源的建设上，因为它是以各种印刷类信息资源的数字化和电子信息资源的有效组织为基础的，而且就目前的形势来看，电子化参考咨询信息资源已经在图书馆的馆藏中占据了重要的位置，但是由于一些传统的文献等参考工具书，需要根据其内容按数字信息资源的组织方式进行二次甚至于三次文献的数字化组织，在参考咨询资源建设上，既要保证传统资源的连续性、完整性，更要能展示出现代化电子信息资源的发展前景，所以那些图书馆里馆藏的数字化组织就成为当前图书馆参考咨询信息资源建设中的一项重要的内容。另外，现代化图书馆参考咨询信息资源建设必须要具有自己的特色，这就需要图书馆注意两个方面的内容，一方面要加强信息资源加工的系统化，另一方面还要能开发出具有预见性和研究性的参考咨询资源，从而保证现代化图书馆参考咨询的组织工作向更高层次发展，更贴近用户的需求。
2、技术组织管理
随着社会的进步，网络信息的介入，计算机、数据库、存贮技术等等都广泛应用于现代化图书馆参考咨询服务当中去，而在这参考咨询技术管理上要注意以下内容：
第一，信息技术的先进性
信息技术具体可分为两个层面的内容，即：基础技术层面和应用服务技术层面。基础技术主要是硬件方面的技术，包括广域网、局域网等网络以及传输速度、通信平台等等；而应用服务则是软件方面的技术，包括数据库技术、自动化管理系统、网页设计等等，所以信息技术的先进性是现代化图书馆参考咨询工作组织管理的方向，要结合图书馆自身的实际，合理地去调整它的工作方式和服务模式，制定有效性程度较高的方案去实施。
第二，建立咨询服务网络平台
既然现代化的技术为我们提供了这么多的有利条件，那么一定要利用起来，让现代信息技术与整个信息资源有机的结合起来，建立一个有利于参考咨询服务的网络平台，这个平台的主要功能就是可以为用户提供各种技术性的服务，比如说用户可以通过从检索书目开始到查询到全部文献等全都能自助式的获取到他所需要的各种信息，还可以利用电子邮件、广告公告、讨论等方式进行相互交流的交互式服务等等。
3、人员组织的管理
不管何种工作“人”都是这项工作中的主体，只要“人”做到位了，工作就一定能做到位。
第一，人员内在素质的提高
现代人的综合素质在提高，对图书馆服务的质量要求也在提升，所以还按以前传统的模式，只设置—个总的咨询台来为用户提供服务的手段，是适应不了现代人需要的，因此目前大多数的图书馆都在采用分散式服务的组织方式，以满足用户的需求及图书馆发展的需要，也就是说服务台多设置了，服务人员的素质也必须要跟的上来才行，这就要求图书馆建立一套关于参考咨询人员的业务范围及岗位职责的机制，并由用户质量反馈和定期检查考核来为他们的服务质量打分，另一方面，还要加强对图书馆咨询人员的培训与学习，只有不断的进行知识的更新，才不会在时代的迅猛发展中被淘汰。
第二，加强合作关系
团结的力量是巨大的，而图书馆的参考咨询工作也不是独立存在的，它的服务质量与图书馆的各项业务之间有着密切的关联，所以只有发挥群体的力量，引爆大家的智慧，各个部门之间互相协作，才有利于图书馆参考咨询工作的进一步提高。结束语：面对知识经济、高新科技的迅猛发展和网络信息所带来的竞争风暴，现代化图书馆必须由传统型向复合型转变，数字化的图书馆已经成为社会发展中的必然产物，而现代化的图书馆参考咨询工作也将成为图书馆中所有工作中的重中之重，只要把图书馆的数据库、电子出版物、网络信息源等等资源合理的结合起来去运用，就一定能为社会提供高质量、高层次的参考咨询服务工作，为社会创造更大的财富。
篇5：组织部工作总结参考
《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定：党的基层组织设立的委员会任期届满应按期进行换届选举。如需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。根据实际情况，党总支、党支部委员会每届任期为二至三年。支部委员会任期届满时，应及时进行改选；不设支部委员会的党支部，也根据上述规定，按期换届党支部书记。若需延期或提前进行换届选举，应报上级党组织批准。如因工作调动及其他原因，造成党支部委员出现缺额时，应按有关规定进行补选。
一、选举前的准备工作：
1、酝酿推荐候选人。不管是机关党委、党总支、党支部，都要实行差额选举。酝酿推荐候选人的差额为应选人数的20%。其推荐方法如下：①党的机关党委、总支部委员会、支部委员会委员候选人，由上届委员会根据多数党员的意见确定。②新建机关党委、党总支、支部候选人的确定，由主管部门党组织拟定候选人名单。
2、向上级党组织提出书面请示。党委的换届选举由县委组织部审批；乡镇党委下辖的总支、支部的换届选举，由乡镇党委审批，并报县委组织部备案；县直机关直属总支、支部的换届选举，由县委组织部审批。请示的主要内容：一是召开党员大会时间；二是下届党支部委员会组成人员的名额；三是选举办法及差额选举的比例；四是候选人预备人选名单及基本信息。
3、召开支部委员会研究换届的筹备事宜。进行换届选举的请示经上级党组织批准后，即可筹备党员大会，起草并讨论支部委员会的工作报告、选举办法和会议议程，进行选举工作的宣传教育、印制选票等等。
4、准备就绪后及时向上级党组织汇报，经上级党组织同意后，党支部即可召开选举大会进行正式选举。
二、召开支部党员大会 会议议程如下：
1、大会主持人向全体党员报告党员出席情况，宣布党员大会开会。
2、上届支部委员会负责同志做工作报告。
3、选举新一届委员会
(1)清点人数和确认选举资格。会议主持人在宣布开会前，应首先清点到会的党员人数。有选举权的到会党员人数超过应到会人数4／5，会议有效，否则改期进行。
(2)通过选举办法。在支部党员大会正式投票选举前，应以举手表决的方式通过选举办法。
(3)通过监票人名单。监票人必须经大会全体党员表决通过。
(4)公布候选人名单并介绍候选人情况。正式选举前，应向支部党员大会公布下届支部委员会候选人名单，并如实介绍候选人的推荐过程和逐个介绍候选人的基本情况。
(5)检查票箱，分发选票。选票只发给到会的有选举权的党员，多余的选票应封存。
(6)填写选票。选举人应按照大会通过的选举办法中的规定填写选票。
(7)投票和清点选票。首先由选举工作人员投票，接着到会党员按坐席顺序依次投票。然后由监票人开票箱，当众清点收回的选票数。如收回的选票等于或少于投票人数，则选举有效；如收回的选票多于投票人数，则选举无效。清点结束后，由会议主持人向党员大会报告清点结果。
(8)计票。即通过唱票和记票，将候选人得票数全部记录下来，以统计每个人的得票数，并按照规定确定党委、党总支、党支部委员会委员当选人的名单。被选举人得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，才能够当选。当被选举人得赞成票超过半数的人数多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当被选举人得赞成票超过半数的人数少于应选名额时，对不足的名额另行选举；如果接近应选名额，也可减少名额，不再进行选举，在选举中非候选人得票数超过半数，按得票多少的顺序在应选人数范围之内的，应为有效，并当选。被选举人得票刚刚达到半数未超过半数的，不能当选。
(9)宣布选举结果。监票人首先向党员宣布收回的选票数、有效票数、废票数；公布候选人、另选人分别得赞成票数。然后由会议主持人宣布当选的支部委员名单，并说明当选名单需报请上级批准后生效。选举结束后，选举工作人员将选票清点密封，交新产生的支部委员会归文书档案保存。
4、大会结束。
三、会后工作
1、支部党员大会选出新一届支部委员会后，由上级党组织派人主持召开第一次委员会，选举党支部委员会书记、副书记，并协商确定各支部委员的分工。
篇6：组织部工作总结参考
为有效推进我县社会组织的规范化运维，优化项目的管理和服务，促进项目的培育和发展，进一步提高社会组织参与社会治理的能力和水平，提升项目管理能力和服务水平，提高社会组织人员综合素质和业务能力，结合管理实际，指定本制度。
一、指导思想
紧紧围绕社会组织中长期发展规划，紧密结合我县的实际需求，着力提升我县社会组织员工及团队创新能力，提高项目公益服务形式和内容的创新，通过内部管理和对外服务的创新实现自身的成长，增强社会组织的造血能力。
二、总体目标
1、检查范围
此次主要是对在民政部门登记的社会组织2017年1月至2020年4月30日期间，在管理等方面开展监督检查。
2、检查内容
（一）民主管理机制建设情况。
是否建立了以章程为核心的法人治理结构和运行机制；涉及社会组织人、财、物等重大事项的决策，是否经过了规定的民主程序；行业协会商会及其它中介服务社会组织是否已在人、财、物、机构、职能方面与业务主管部门脱钩；是否设立了监事会或者监事，内部监督约束机制是否健全。（二）财务管理情况。
是否按照《中华人民共和国会计法》和《民间非营利组织会计制度》（财会〔2004〕7号）的规定，单独设立银行帐户，设置账目，进行会计核算；财务人员是否持证上岗，会计出纳是否分设；是否存在强制企业或者个人入会、摊派会费、派捐索捐、强拉赞助等违规收费现象；会费收入、服务性收入、政府购买服务经费以及财政拨款和社会捐赠等资金的管理使用是否存在违规行为；是否存在私设“小金库”和侵占、私分、挪用社会组织资产行为；是否定期向会员（代表）大会、理事会报告财务收支情况，自觉接受监督。（三）开展经营服务活动情况。
面向社会或会员开展有偿服务是否以服务对象自愿接受服务为前提，并按照保本微利原则适当收取服务费；是否违反规定设立评比达标表彰项目并收取费用；是否利用业务主管部门影响或者行政资源牟利，是否利用所掌握的会员信息、行业数据、捐赠人和受赠人信息等不当牟利。三、工作要求
检查工作专班要坚持原则、规范行为、严肃工作纪律，敢于动真碰硬，对发现问题要如实反映，不得隐报瞒报。同时，要加强舆论引导，充分利用新闻媒体报道和热点追踪等形式，传导正风肃纪的强烈信号，形成守纪律、讲规矩的强大气场，确保集中检查工作取得实效。
四、主要目标
（一）提升社会组织的管理水平，保证所有重大项目的质量与安全，创建评估优秀项目。
（二）加强项目质量与安全的过程控制。
（三）协助各项目发现和解决项目管理中遇到的问题和隐患，积累项目应急方案制定。
五、检查类别
社会组织实施分级检查制度，一是由社会组织管理层对项目进行实施检查；二是民政局内部检查项目，由民政局对项目实施团队进行检查，并且形成检查记录。
社会组织检查主要内容为项目质量、进度、安全文明实施、成效、风险控制、资源整合等，主要起到督导促进整合资源的作用，由社会组织管理层组织实施，检查后形成记录材料，反馈给项目实施团队。
项目实施团队内部检查主要内容为服务完成情况、指标量化、成效推广等具体实施内容，由项目部组织实施，自查评价，为项目可持续健康发展提供有力支撑。
六、检查程序
（一）民政局检查由总干事或者社会组织主任组织实施。
（二）按照科学系统的方法，检查时间一般都是项目需要接受中期或末期评估之前，也根据项目执行汇报情况，采用不定期检查。
（三）制定检查计划，提前做好准备工作，由负责人通知项目负责人分别安排人员及检查计划，另外把需要的资料文件、检查表等提前准备好。
（三）原则上检查次数半年不少于1次，重点项目可适当增加次数；
现场检查分为项目管理和财务管理两方面内容，做好检查记录。（四）重点项目在检查过程中需要认真探讨，总结实施经验，合力创建品牌项目。
篇7：组织部工作总结参考
一、班子建设
1、村基本情况简介
2、《村委会工作职责》、《共青团工作职责》、《妇委会工作职责》、《工会工作职责》
3、村级考核目标责任书
4、“第一书记、主任”花名册
5、村“两委”班子成员花名册；
6、“第一书记、主任”基本信息表
7、村“两委”班子成员基本信息表；（带照片）
8、村党支部书记培训台账
9、村“两委”班子学习记录
10、《村委会工作记录簿》、《共青团工作记录簿》、《妇委会工作记录簿》、《工会组织工作记录簿》
要求：工作记录要详实，村委会工作记录每周不少于1次，其他类型记录每月不少于1次。有工、青、妇群体组织开展活动的照片资料。
11、村后备干部花名册及基本信息表；
12、后备干部培养记录；
13、班子各类年度工作计划、小结、总结；
14、个人半年总结和全年总结；
15、村“两委”班子成员年度考核通报文件；
16、村集体所获荣誉复印件（图片）；
17、村“两委”班子成员所获荣誉复印件；
18、村干部职责分工.二、队伍建设
1、党员花名册
2、维稳工作站成员花名册
3、“四老”、“四类”人员花名册及考核管理办法。
4、流动党员花名册
5、农村实用人才花名册
6、入党积极分子花名册
5、党员档案盒（袋）（一人一档）
要求：党员基本情况登记表、入党申请书、入党积极分子培养考察登记表、入党志愿书、转正申请复印件；思想汇报（入党积极分子、预备党员）年度民主考核（评议）党员和干部考评登记表、学习培训登记表等；（流动党员档案内还要有党组织与其定期联系情况、流动党员年度思想工作汇报等；）
6、无职党员设岗情况登记表
7、农村实用人才花名册
8、流动党员联系记录台账
9、“三会一课”工作开展情况（支委会会议记录、党员大会会议签到表和会议记录、党小组会议签到表和会议记录、党员上党课签到表和党课记录、活动记录）
要求：每月召开1次支部委员会会议；每季度召开1次党员大会；每月召开1次党小组会议；
10、民主生活会相关材料（民主生活会方案、征求意见情况汇总、上年度整改情况通报、村干部个人发言提纲、下一步整改措施、民主生活会总结材料）
11、党员应交纳党费数额登记表、党员党费收缴情况登记表、党费上缴凭证
12、年度发展党员计划、培训措施；
13、党员年度学习计划，党员学习记录、取得的成效和相关学习资料（每月一次）；
14、党员现代远程教育工作计划，学习记录、学习心得
15、开展党员承诺活动情况（每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺，承诺情况进行公示）；
16、民主评议党员活动开展情况；
要求有年度民主评议党员方案、村党组织召开民主评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议；村党组织在每名党员的民主评议表上填写评议意见并归入党员档案，评议结果进行公示。
三、阵地建设
1、“四室一场两栏十有”标准建设落实情况：图书（电子）阅览室、文体活动室、医疗卫生（计生服务）室、警务室、小广场和政策信息发布栏、“一榜五公开”栏，有规范的“两委”牌匾、国旗设施、组织机构、规章制度、工作机制、办公设备、远程设备、图书资料、文体设施、信息网络。
2、“一榜五公开”活动记录（《党务居务公开记录本》、《财务管理记录簿》）每季度至少更新一次“一榜五公开” 栏内容，紧急重大事项随时公开
3、“四议两公开”、“一事一议”活动记录
4、开展各类培训活动的方案、图片和相关记录情况记录
5、壮大集体经济的计划、途径、村“三资”管理等台帐； 要求：村集体经济年增收不低于5万元
6、图书借阅登记管理制度、借阅登记台账
7、定期发布生产和致富信息的相关图片和相关记录
四、服务群众活动记录
1、农户基本情况统计表（表内有家庭人口、土地面积、从业状况、经济收入等
2、村干部包片分组联户台账；
3、村干部定期走访群众的记录；
4、村干部定期走访重点人员群众的活动记录
4、村干部联系帮扶困难党员、群众情况统计表；
5、村干部联系帮扶困难群众的各项记录；
6、“代办服务”的相关制度、工作流程和记录台账；
7、村志愿服务队开展活动的花名册、方案、相关图片和工作记录；
8、组织开展群众文体娱乐活动的方案、图片和相关记录
9、组织群众开展村庄环境整治工作图片和相关记录
10、深化落实“四知四清四掌握”工作机制和宗教事务管理五项机制工作情况
五、机制建设
1、村两委班子成员学习培训制度
2、农村党员现代远程教育制度
3、村干部考勤请销假制度
4、党务、居务、财务定期公开制度
5、“四议两公开”流程图
6、党员群众议事恳谈制度
7、财务审批管理制度
8、村干部值班制度
9、代办服务制度
10、各项代办服务事项及流程图
11、村干部联系帮扶困难群众制度
12、群众说事（调解）制度
六、工作创新
篇8：图书馆地方文献及其参考咨询工作
19世纪后期, 西方思潮输入中国后, 变法维新思想影响、推动了中国近代图书馆的萌芽。1904年3月, 中国首家近代意义的图书馆湖南图书馆成立。1941年, 近代意义的图书馆在中国, 已有了近40年的实践积累, 著名图书馆学家杜定友先生在广东省图书馆复馆之际创建广东地方文献专藏, 确立广东省图书馆的藏书建设目标, 即把地方文献作为其重点藏书。至此, 我国首次出现了正式的图书馆地方文献工作。1943年9月, 刘国钧先生撰写《国立西北图书馆筹备计划书》, 首次提出了“西北地方文献”的文献资源建设理念, 并在创办国立西北图书馆的过程中, 付诸实践。可见, 正式的近代意义的图书馆地方文献工作始于上世纪40年代的广东中山图书馆和国立西北图书馆。1957年, 在南京举办的省市图书馆工作人员进修班上, 杜定友先生讲授开展地方文献工作的基础知识, 并印发《地方文献的搜集整理与使用》一文, 对于图书馆地方文献工作的普及起到了很大的推动作用。
1982年文化部颁布的《关于省 (自治区、市) 图书馆工作条例》把公共图书馆地方文献收集工作提到了重要地位。不仅将地方文献工作规定为省级图书馆重要的业务工作之一, 其主要内容应该分为资料工作、书目工作和参考咨询工作, 而且强调地方文献工作应该不只限于一次文献的借阅, 而主要是二次文献并经过集中归纳整理后的资料和针对用户开展参考咨询工作。
2 图书馆参考咨询服务起源
19世纪下半叶, 以美国经济和社会发展为前提, 参考咨询服务在美国公共图书馆和高校图书馆逐渐展开。1876年, 麻省伍斯特公共图书馆馆长格林向美国图书馆协会第一次大会提交了论文《图书馆员和读者之间的个人关系》, 文中提出, 图书馆对要求获取情报资料的读者应给予个别帮助。格林馆长及他的《图书馆员和读者之间的个人关系》的论文被视为关于图书馆开展参考咨询服务最早的倡导者和最早的倡议书。这种以读者为中心的思想的出现伴随着藏书量的增大, 促进了参考咨询业务的出现。图书馆参考咨询工作的概念在这项工作产生一个多世纪后是这样被归纳的:参考咨询是图书馆员对读者在利用文献和寻求知识、情报方面提供帮助的活动, 以协助检索、解答咨询、专题文献报道、情报检索服务等方式向读者提供事实、数据和文献线索。参考咨询工作的实质是以文献为根据, 通过个别解答的方式, 有针对性地向读者提供具体的文献、文献知识或文献途径的一项服务工作。
3 图书馆参考咨询服务内容与方式
图书馆参考咨询服务的工作内容、工作方式分为:进馆咨询、馆外咨询、专项咨询和读者辅导。进馆咨询是读者在利用图书馆及其信息资源的过程中, 向参考咨询员进行面对面的咨询, 参考咨询员进行接待直至完成答复的整个过程, 这是参考咨询工作中最基本和最经常的工作。馆外咨询是以电话、信件、传真和电子邮件等通讯方式进行的远程咨询。专项咨询是一种较深层次的参考服务, 可以是主动的也可以是被动的, 其对象可以是多向的也可以是单向的。其服务内容有:课题检索服务、定题服务、决策咨询服务、专题文献加工和展示。读者辅导是参考咨询员必须承担的职责和义务, 参考咨询员在完善自己的同时, 加强对读者的辅导, 以带领读者共同学习、共同进步。
4 图书馆地方文献工作与参考咨询服务的关系
图书馆地方文献工作中的资料工作、书目工作和参考咨询工作, 毫无疑问都属于参考咨询服务工作的范畴。
图书馆地方文献服务工作、或者说传统的图书馆地方文献服务工作, 都秉承这样一种模式, 闭架、不外借。这种服务模式使得图书馆地方文献服务工作, 即便是最基础的资料工作, 其服务者和服务对象都会发生较之图书馆基础服务工作更多的关系, 教科书将之归纳为:接待、检索、解答。同时, 我们以为读者辅导工作就贯穿在其中, 当然反之也成立, 这是一个双向的过程。更不要说图书馆地方文献书目工作和参考咨询工作了。很多的图书馆地方文献工作机构脱胎于图书馆参考咨询机构;很多的图书馆地方文献工作机构现在仍存活于图书馆参考咨询机构;很多的图书馆地方文献工作机构与图书馆参考咨询机构存在着工作内容和工作职能上的重叠。
可以说, 图书馆地方文献工作中的资料工作涵盖了图书馆参考咨询服务工作中的基础咨询, 包括进馆咨询和馆外咨询;图书馆参考咨询工作中的专项咨询则涵盖了图书馆地方文献工作中的书目工作和参考咨询工作, 这里的“参考咨询工作”应该是比较狭义的;而图书馆参考咨询工作中的读者辅导则贯穿于图书馆地方文献服务工作中的所有内容, 即资料工作、书目工作和参考咨询工作。
5 图书馆地方文献专项咨询手段
图书馆地方文献工作中的进馆咨询、馆外咨询、读者辅导, 我们均不赘述, 而是着重关注图书馆地方文献工作专项咨询。地方文献专项咨询的手段包括传统的地方文献书目工作和网络环境下的数据库建设。
5.1 地方文献书目
揭示特定地域的地方文献而编制的书目, 除典型的书目形式外, 应该还包括地方文献索引、题录和文摘等形式的二次文献。
地方文献总目:全面系统揭示与报道有关特定地域所有地方文献的目录, 是关于本地区全部地方文献的现在与历史的记录, 是国家书目的重要组成部分, 是对地方文献藏书建设实现书目控制的根据, 也是实现地方文献资源共享的基本前提, 如《黑龙江地方文献目录》、《陕西地方文献书目》、《甘肃地方文献书目》等。
地方文献联合目录:揭示某种特定地方文献的馆藏地点, 便于服务对象的需要, 如《北京地方文献联合目录》、《东北地方文献联合目录》、《兰州各图书馆馆藏西北文献联合目录》。
地方文献推荐书目:对服务对象具有导向性的地方文献书目, 如《甘肃地方工业推荐书目》、《甘肃农业推荐书目》等。
地方文献专题书目:围绕某门类学科或某研究领域, 满足地方经济建设和科学研究需求的地方文献目录, 如《黄河书目索引》、《刘家峡水电工程资料索引》等。
经典地方索引:有关卷帙浩繁、不便使用, 知名度和利用率均高的地方文献经典著作内容的专书或群书的索引, 如《甘肃通志稿目录索引》等。
地方文献报刊索引:报刊所载地方文献篇章的索引, 习惯上称为篇目索引或题录索引, 如《西北地方文献索引 (馆藏报刊1905-1949) 》等。
5.2 地方文献数据库
网络环境下建立的, 长期储存在计算机内大量的有组织的, 实现检索自动化, 可以共享的地方文献数据的集合。包括书目型数据库、文摘型数据库、全文数据库等, 如首都图书馆2002开始筹划建设《北京记忆》网站, 以首都图书馆北京地方文献中心馆藏资源为基础, 以保存北京文献遗产、弘扬北京文化为宗旨。该资源库目前已提供了“北京文汇”、“旧京图典”、“京华舞台”、“北京舆图”等版块, 以数字文献在线浏览的形式提供经典北京文献的全文资源、北京历史图片资源、北京地方艺术的音视频资源, 以及北京金石拓片、历史地图、旧报刊和旧戏单等文献资源。此外尚有, 上海图书馆的“上海年华”;湖南图书馆的“湖湘人物图文数据总汇”;辽宁图书馆的“东北历史图库”;甘肃省图书馆的“西北地方文献资源数据库”等。
6 地方文献专项咨询服务形式
地方文献专项咨询的服务形式有课题检索服务、定题服务、决策咨询服务、专题文献加工和展示。
地方文献课题检索服务:服务对象不提供具体的文献出处, 服务者根据其特定要求对某一课题进行文献的搜寻查找, 如兰州大学袁林教授完成的《西北灾荒史》, 曾获得国家“五个一工程奖”、这部著作记载了从上古到1949年间, 西北五省区所发生灾荒的翔实资料。其“引用文献索引”列书目685种, 其中甘肃省图书馆提供文献490余种, 占全部文献三分之二强。
地方文献定题服务:针对某个特定课题, 系统全面地检索文献资料, 如甘肃省图书馆《西北地方文献索引》的编制, 共收录450余种报刊资料26000余条, 有1905-1949年、1949-1965年两种汇编本, 1966-1977年分年度有油印本。全面系统揭示了甘肃省馆藏西北地方文献概貌, 反映了近一个世纪来西北地方建设、科学文化的发展历程。
地方文献决策咨询服务:服务者为服务对象在一些重要事项的决策形成过程中提供文献信息根据, 如1956年为了配合国家根治黄河, 开发黄河水利的措施, 甘肃省图书馆就利用馆藏书籍编制了《黄河书目索引》, 内容包括历代黄河调查研究, 黄河水文地质、黄河水利资源的开发利用等资料, 其中的地质资料对刘家峡水电站的勘测设计、坝址选择, 起了重要参考作用。20世纪中期, 党中央号召大办农业, 甘肃省图书馆注意到西北地方文献对本地区农业发展的显著作用, 先后于1959年、1963年编制了甘肃农田水利、农具改革、肥料、畜牧兽医系列资料索引及西北畜牧、水利、农业系列文献索引, 提供给领导部门和有关人员参考。1986—1987年, 为配合甘肃省政府建设河西走廊商品粮基地和以定西地区为代表的中部干旱地区脱贫致富的重点战略, 以及种草植树、发展畜牧业、调整农村产业结构, 促进农、林、牧各业同步协调发展的农村改革规划, 甘肃省图书馆发掘馆藏方志文献中有关资料编制了甘肃中部干旱地区、河西地区、陇南及天水地区物产资源系列资料汇编, 共计74万余字。1999年-2000年, 为配合国家西部开发的重大战略决策, 甘肃省图书馆编制了《西部大开发论文索引 (1997-1999) 》、《西部大开发论文摘要 (1997-1999) 》。前者收录了国内数百种学术期刊中发表的有关中国西部地区开发建设的论文篇目1756条;后者是从国内学术期刊中发表的约2000篇相关论文中摘选出来的, 其主要内容为涉及西部地域性经济、东西部经济差异、民族经济、资源开发、基础建设、生态环境等诸方面的研究论述。
地方文献专题文献加工:专题文献加工不仅是地方文献专项咨询的手段, 而且是地方文献专项咨询的形式, 如甘肃省图书馆1984-1986年间, 由建国前馆藏报刊中, 选辑出有关文章525篇, 编制出220余万字的西北民族宗教史料系列文摘, 分为甘肃、宁夏、青海、新疆分册, 为西北民族宗教工作者和研究者提供了较全面系统的历史资料, 并深受好评。1989年甘肃省图书馆编辑出版《丝绸之路文献叙录》, 共收录本世纪20年代初到80年代中期有关丝绸之路的调查报告、考古发掘报告及学术论文等方面的文献764篇, 对其每篇文献的内容、观点, 同一问题的不同认识, 以及部分作者的生平活动都逐一叙述, 共计百余万字, 是我国第一部全面反映丝绸之路研究概貌的二次文献专著, 基本包括了丝绸之路研究的范围和内容, 概括了70余年来我国丝路学的研究成果和水平, 1991年被评为甘肃省第二届优秀图书。
地方文献专题文献展示:通过集中显示图书馆在某一专题领域的馆藏地方文献资源, 使服务对象相对集中地获得所需信息, 如1944年5月, 国立西北图书馆设立“西北文物研究室”, 开展文物研究及展览等。1944年10月17日至次年7月31日, 国立西北图书馆以兰州《西北日报》副刊形式, 编辑《西北文化》周刊, 共刊出36期, 刊载有关西北文化研究、西北资料介绍、西北文化动态及图书馆学论文等, 共75篇, 稽以推动战时西北文化的发展。近年来, 为了配合党和国家重点战略任务-西部大开发, 甘肃省图书馆举办“西北开发史”文献展览, 藉西北地方文献专藏优势, 配合、宣传国家开发西部战略的实施。
参考文献
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