安全公约和安全责任状（共8篇）
篇1：安全公约和安全责任状
安 全 公 约
作为星宇公司的职员，我承诺在公司安全管理方面，我会认真执行以下几点内容：
1、不私自携带易燃、易爆、有毒、传染性物品等危险物品进入公司，严格遵守和执行公司已公布的各类安全规定和相关规章制度。
2、我在生产/工作时必须穿戴公司提供的工作服及劳动防护用品上岗作业，并严格遵守各设备的操作规程。
3、上岗前，我将仔细检查所使用的设备、工具、仪器、车辆，如有不正常情况不会进行冒险操作，立即停止作业，并要立即向上级报告。
4、我会坚守岗位，未经本部门主管允许，不擅离职守。
5、我承诺在未进行上岗培训和考试通过取得上岗资格前，我不会进行无证上岗操作，对机器设备无详细认识的，不乱动和操作机器、设备。
6、当机器设备运转后，我要按有关操作程序的要求，一丝不苟地操作，不去任意触及，以避免事故发生或损坏设备。
7、我在高空作业或登高必须先系好安全带，并至少有两人同时操作。当用梯做工时，要检查梯子是否牢固安全，并派人监护，防止滑倒。
8、非公司指定司机、叉车驾驶员，不得擅自操作车辆。搬迁各类设备时必须做好防护措施，部门负责人需在现场进行全程指挥，防止出现各类搬迁伤害事故或机械损伤事故。
9、在使用起重设备或叉车前，先看附近周围上下有无障碍物。（手动叉车在行驶中严禁在叉车上站人）
10、易燃、易爆、有毒等危险物品，必须有专人妥善保管在指定地点存放，做好各类警示标识；使用过的危险物品，切勿乱放乱倒。
11、严禁湿手触摸电源，非电工人员严禁私拉电线、安装电器用具、维修电器设备。
12、如果我是防爆车间作业人员，我将经常检查防静电装置是否完好可靠、操作区通风是否正常。
13、配电室内不准存放无关物品；各种闸箱和电柜上严禁摆放各类物品。
14、我在检查机器设备时必须切断电源，并挂告示牌。
15、当我工作结束时，我会停机并关掉电器开关和其它阀门。
16、当我最后离开工作区域时必须检查一遍电源是否切断，阀门是否关闭，门窗是否关好，在确认安全后，方可锁门离去。
17、对违章作业者，我会制止其操作，并报告上级，凡违反和情节严重者将根据公司制度予以分类处理。
18、我不能将贵重物品、大额现金带入公司上班，更不能放入办公桌、办公高矮柜/箱内过夜，以防失窃。
19、我要爱护公司财物，物品要按规定存放，妥善保管。工作用钥匙不能随便给他人使用、保管。
20、我对自己保管的机密文件资料、工艺规程、图纸、财务信息、销售电脑软件等要严加管理，不要随意摆放，或让人阅看；妥善保管办公用品，下班前将文稿放置妥当，以防公司财产及信息泄露、被窃。
承诺人：
年 月 日
安 全 责 任 状
甲方：常州星宇车灯有限公司 乙方：
甲、乙双方就安全生产和工作达成以下协议： 甲方安全职责：
1、负责提供良好的工作环境、安全的工作设备；
2、提供相应的劳动防护用品；
3、在上岗前负责对乙方进行安全教育，培训合格后上岗操作；
4、组织职工定期体检，搞好工业卫生和职业病防治工作。乙方安全职责：
1、严格执行甲方的各项安全生产规章制度，做到不违章指挥，不违章作业，并制止他人违章作业；
2、精心操作，严格控制工艺条件，记录及时、工整、准确，认真执行交接班制度；
3、随时巡回检查，发现异常现象及时处理。发生事故要正确分析判断和处理并保护好现场，及时向有关领导报告；
4、爱护并正确使用消防栓、灭火器等安全防护设施，加强设备维护。经常保持作业现场整洁，搞好安全生产；
5、正确使用并妥善保管各种防护用品和工具器材；
6、对违章指挥有权拒绝操作，险情特别严重时，有权停止作业，并及时向公司领导报告；
7、组织搞好生产现场的清扫和整理工作，管理好消防器材，实现安全生产；
8、对于乙方的违章违纪和违反以上条款的失职行为，在情节轻微的情况下，甲方会对乙方采取培训教育、换岗和考核等处理方式；
9、对于情节严重和重大或给公司造成经济或信誉损失的，将按照公司相关规章赔偿经济损失或辞退处理；
10、如因个人责任造成的师傅或给公司造成经济损失的，按照所造成的损失的50%进行赔偿。
此协议一式二份，双方签字或盖章后生效。
甲方：常州星宇车灯股份有限公司 乙方：
篇2：安全公约和安全责任状
为了切实加强学校安全防范工作，增强教师安全责任意识，有效杜绝安全事故的发生，特制定如下安全责任公约，希望谨记遵守！
一、学校安全
1、严格落实关门教学制度，周内正常上课期间，由各值周老师负责及时关锁学校大门，如因大门关锁不及时造成校外闲散人员入校伤害师生的事故发生，值周老师承担相应连带责任。如个别老师临时因事开启校门而未能及时关闭的由当事人承担责任。
2、落实值周住校制度，周内每天按时开启和关闭操场大门，周内夜间及周末全天值班、看校由各值周老师负安全责任，若有公物损坏或丢失事故，值周负相应责任。
3、寒、暑假由学校负责雇请人员值班看校，其它节假日由当周值周老师负责值班，假满后值周工作按周顺次交接。
二、教学安全
1、教师要采取恰当、适宜的方式、方法管教学生，严禁辱骂、体罚或变相体罚学生。
2、上课期间，无论是基础课还是常识课，严禁私自离岗办事或会客，因脱岗而造成学生安全事故由当事人负全责。
3、科任老师在上课前应提前检查相关教学设施及场地安全，杜绝事故发生。
三、校园安全
1、各班级要每周星期一召开一次班会、星期四上一节安全教育 课，要加强学生安全教育，要求学生不触摸校园或教室内裸露破烂的电源线头或插座、开关，不在楼道内追逐打闹，不攀爬楼梯扶手，课间活动要文明有序，杜绝学生摔伤事故的发生，若有发生，所在班的班主任老师将负连带责任。
2、值周老师为一周内学生安全的重要责任人，要始终将学生安全工作做为值周工作的重点，每周星期一利用国旗下致辞时间进行一次安全教育，每天早操前的早读、下午上课前的午检、课间等时间段要积极落实值周岗位职责，加强学生纪律巡视和检查，预防事故的发生。
3、如遇运动会、卫生大扫除、竞赛等较大活动时，各班级要加强学生组织和安排，保证活动顺利进行，保障学生活动安全。
4、每天放学值周老师要负责放净学生，放学期间校内不得有学生逗留，严防不安全事故发生。
5、临时指派学生事务的由指派人负安全责任。
四、就餐安全
1、学生每早由各班主任老师负责有序就餐，杜绝吵嚷，避免食物洒落浪费或发生学生被热饭菜烫伤事件的发生。
2、各班级学生就餐严禁使用刀、叉等餐具，一律采用勺子、饭盒就餐。
3、各班级要要求学生每天就餐前用自备小毛巾擦洗手脸，学生餐具每天由学生家长用开水至少清洗一次，以防疫病发生。
五、其它事项
1、各班级要严控学生在校时间，严格执行学校上、下学作息时间要求，不得早到或迟到。
2、各班级要加强学生考勤，对于学生非正常缺席或者擅自离校情况要及时告知其监护人。
3、各班级要随时掌握学生健康状况，对发现学生有心脏病、癫痫病等特异疾病的要及时告知家长并将告知的时间、方式记录清楚，对不宜在校继续学习的向其监护人建议休学治疗。
以上安全责任公约，希望各位老师谨记遵守！学校：
签约教师：
篇3：安全公约和安全责任状
国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 是国际法的一个重要组成部分, 并日益成为各国制定法律法规的标准文书。在全球经济一体化的背景下, 将国际劳工标准与国际贸易相联系是一个必然趋势。
1995年6月22日, 国际劳工组织在日内瓦举行的第82届会议上通过了《矿山安全和卫生公约》 (以下简称176号《公约》) 。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。
176号《公约》主要是政府对国际团体做出的承诺, 以其努力在改善采矿业职业安全和卫生领域做出全面贡献, 这对促进全球采矿业健康持续地发展具有十分重要的作用:第一, 176号《公约》规定了采矿业职业安全与卫生方面应具备的最低要求, 是对改善国家采矿业可持续发展的重要一步;第二, 176号《公约》可以促进矿山安全与卫生总体状况, 改善劳动者的工作环境, 消除或减少劳动者发生安全事故和职业病, 维护劳动者权益, 使劳动者在安全卫生和具备人格尊严的条件下获得体面工作;第三, 176号《公约》将为国际劳工组织和其成员国间的合作提供更好、更牢固的构架, 保证采矿业职业安全和卫生的持续改善。
2矿山安全和卫生公约的主要内容
176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。176号《公约》对成员国的政府、主管部门、雇主和工人的职责和权利作了规定。
2.1政府
政府的主要职责是制定国家矿山安全卫生整体政策和法律法规。176号《公约》要求成员国的政府与雇主组织、工人组织协商, 制定和执行有关矿山安全与卫生, 特别是使176号《公约》实施的整体政策, 并定期检查政策的执行情况。为确保176号《公约》各条款的贯彻实施, 政府还应制定矿山安全卫生法律法规, 提供监察设施和物质条件以监督履行公约措施的执行情况, 并指定负责监督和管理矿山安全与卫生各方面工作的主管机关。
2.2主管部门
176号《公约》规定主管部门应享有以下几项权利和义务:一是矿山安全卫生检查、监测和管理。主管部门依据矿山安全与卫生法律法规、技术标准、指南或操作规程, 对矿山职业安全与卫生的各个方面进行检查、监测、管理。二是矿山安全卫生监察。主管机关应任命矿山安全卫生监察员对矿山安全和卫生状况实施监察, 发现重大隐患有权中止采矿活动, 使矿山安全卫生情况处于国家掌控之下。三是事故、隐患的报告和调查。对人身伤亡事故、隐患和矿山灾难实行报告制度, 并调查事故原因, 为纠正和预防同类事故和隐患提供措施依据。四是矿山安全事故、职业病和隐患统计。建立制度, 对安全生产事故、职业病和隐患进行统计, 统计资料汇编, 并定期向公众公布。五是确保工人拥有参与工作场所安全与卫生协商的权利。六是制定法规确保矿山炸药和引火装置的制造、贮存、运输和使用等危险作业, 应由具有相应能力和资质的人员操作。
2.3雇主
176号《公约》规定雇主承担以下几项义务:一是对危险因素进行辨识和评价, 按照消除危险、控制危险、制定规章制度、使用个人防护装备的优先顺序制定安全措施。二是对风险较大工艺、设备设施、材料和工作场所采取措施, 如矿山设计、建造和报废, 电气、机械和通讯装备, 安全出口, 地下工作场所, 弃矿场, 火灾和爆炸场所, 有害材料和废物, 物理、化学和生物危害等。三是保证在开工前和有任何重大变动时制订矿区工作计划, 针对每个矿山制定应急计划, 提供矿山救护和急救设备。四是为工人免费提供安全与卫生事务培训和再培训。五是对每个班次实行适当监督和管理, 使每个岗位安全卫生状况处于掌控之中。六是使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握。七是雇主应保证向接触矿山特有职业危害的工人提供定期卫生监督。八是提供良好的辅助设备设施, 如环境良好的洗浴、更衣和进餐便利条件和设施。九是两个或两个以上雇主在同一矿山作业, 负责该矿山的雇主负主要安全卫生责任。
2.4工人或工人代表
176号《公约》明确了工人或工人代表的四项权利和三项义务:一是知情权。了解和被告知可能影响他们安全与卫生工作场所中的危害, 获取由雇主或主管机关掌握的与他们安全或卫生有关的资料, 获得与他们被安置区域有关的事故和隐患信息。二是紧急避险权。在经合理判断可能发生对他们的安全或卫生造成严重危险的情况下, 从矿山的任何地点自行撤离。三是监督权。监视和调查安全与卫生事务, 参与雇主和主管机关在工作场所进行的监察和调查, 在有正当理由关注安全与卫生状况时, 可要求并应得到雇主和主管机关的监察和调查。四是查询与工作有关的安全卫生资料, 获得安全卫生专家或顾问技术咨询的权利。五是报告义务。向雇主和主管机关报告事故、隐患和危害, 报告可能危及自己或他人安全与卫生的危险。六是接受安全与卫生培训, 遵守规章制度, 关注自己及他人安全, 正确使用防护服装、装置和设备。七是协商与合作义务。就安全与卫生事务, 与雇主和主管机关协商。为了使雇主履行安全卫生责任和义务, 积极与雇主合作。
另外, 176号《公约》鼓励雇主与工人及其代表合作, 促进矿山安全与卫生工作。总之, 176号《公约》在总体上详细规定了政策中应当考虑的措施以及国家、政府主管部门、企业和工人应采取的具体行动规则。
3我国矿山安全和卫生立法与176号《公约》的差距
为了改善矿山业安全和卫生条件, 减少生产安全事故, 减少人员伤亡和职业病例数, 近几年, 我国政府颁布了一系列矿山相关法律法规和规章, 初步形成了矿山职业安全与卫生法律法规体系, 但是, 与ILO通过的176号《公约》相比, 还存在一定的差距。176号《公约》规定的内容覆盖面很广泛, 既包括对国家的要求、也包括对政府主管部门、雇主和工人的要求, 且每一方面又包含若干条款。我国法律法规在某些方面规定的很细, 但某些方面未有提及, 主要体现在以下几方面:
(1) 176号《公约》特别强调建立三方协商机制, 矿山安全与卫生政策的出台应事先与雇主代表和工人组织沟通, 以便政策的执行。我国《工会法》规定劳动部门应当会同工会和企业方面代表, 建立劳动关系三方协商机制, 共同研究解决劳动关系方面的重大问题。劳动关系涉及内容十分广泛, 包括职业安全和卫生。目前, 我国三方协商机制是指劳动部门、企业家联合协会和工会。事实上, 矿山职业安全卫生主要涉及安全生产监管部门和卫生部门;企业家联合协会主要代表国有企业的利益, 而非近些年发展起来并具有一定规模的其他经济组织的利益;工会更多的是代替工人而非代表工人。所以, 我国矿山职业安全和卫生三方协商机制不是完全意义上的176号《公约》所指的“三方机制”。
(2) 176号《公约》强调对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编并公布。我国《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定对事故、职业病、隐患进行统计, 事故向社会公布, 但未规定对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编, 也未规定公布职业病和隐患。
(3) 176号《公约》强调采取措施, 鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山的安全与卫生。客观地说, 我国在鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山安全与卫生方面重视程度不够, 与176号公约相比存在一定差距。令人欣喜的是我国政府已经意识到雇主与工人合作的重要性并采取了一些措施, 如建议企业建立工会委员会和职业安全卫生管理委员会, 并取得了一定成效。我国政府正在考虑采取进一步的措施加强雇主与工人合作以促进矿山职业安全与卫生工作。
另外, 176号《公约》对于具体的职业安全和卫生事宜作了比较详细的规定, 如所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握, 赋予安全和卫生工人代表享有咨询专家的权力, 矿山企业应提供良好的进餐条件和设施, 以及雇主应按消除、控制和降低危险源、使用个人防护装备的优先次序对危险进行评估和控制等。对此, 我国法规未做明确规定, 即便在某些方面一些企业的确是这样做的。
4完善我国矿山安全和卫生法律法规建议
176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。从我国矿山安全与卫生法律法规与176号《公约》的差距可以看出, 若与176号公约达成一致, 我国尚需在以下四方面做出改进:
(1) 进一步完善三方协商机制
完善法律法规, 确立矿山职业安全和卫生三方协商机制, 政府方应由矿山职业安全和卫生主管部门构成, 企业方应由能代表大多数经济形式的组织构成, 包括国有企业、股份制企业、合资企业、民营企业和个体经营者。明确三方在矿山职业安全和卫生方面的职责以及运行模式, 充分发挥各方在职业安全卫生方面的独立作用。
(2) 进一步明确矿山安全卫生主管部门职责
第一, 完善事故、职业病和隐患统计与报告制度, 明确矿山安全与卫生主管部门定期对事故、职业病和隐患做统计资料汇编并公布。事故、职业病和隐患数据是我国安全生产状况和职业危害状况的真实反映, 明确统计指标、科学分析数据有利于制定安全卫生对策措施, 预防和减少安全生产事故和职业病的发生, 改变安全生产事故和职业病高发局面。
第二, 对矿山企业统一实行监察制度, 明确监察员职责。目前, 我国煤矿实行监察制度, 监察员由主管部门指定。金属非金属等矿山与其他行业一样实行属地综合安全监督管理, 法规更关注监管机构而非监管人员的职责。176号《公约》既关注矿山职业安全与卫生专门主管部门, 又强调主管部门指定专门安全卫生监察人员进行监察或监管。事实上, 煤矿、金属非金属矿山除了矿种不同外, 并无性质的根本差异, 都属于风险较大的行业, 应实行同一种监察制度, 确定监察员的责、权、利。
(3) 以法律法规形式明确生产经营单位和主要负责人的义务
包括积极采用安全科学技术, 配备相应的通讯设备器材, 使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握;提供环境良好的进餐便利条件和设施;采取预防和保护措施时, 雇主应按消除危险、控制危险源、制定安全规章制度、使用个人防护装备的优先次序控制危险。
(4) 赋予工人安全与卫生权利和义务
工人应享有查询与自身工作有关的职业安全和卫生情况, 以及就安全与卫生事务向专家进行技术咨询的权利。工人应能及时获得雇主和政府为保证职业安全卫生所采取措施的足够信息, 就安全与卫生事务与雇主和主管部门进行及时协商。
摘要：国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 日益成为各国制定法律法规的标准文书。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。通过我国矿山法律法规与176号《公约》的比对分析, 本文提出了应进一步完善访协商机制, 明确主管部门职责, 以法律法规形式明确义务, 赋予工人安全与已生权利和义务等方面完善我国矿山安全和卫生法律法规建议。
篇4：小学后勤安全风险和责任防范
关键词：后勤安全；有效措施；小学
一、后勤存在的六大安全风险
1、食品卫生安全风险。小学食堂按学校的规模大小，天天如此，因此，食堂的饮食安全变得尤为重要。当前，食堂饮食安全还存在着诸多风险：（1）大部分小学升格成立，起步较晚，设备大多沿用陈旧设备；（2）食堂内部面积较小，无法按照标准化食堂的标准进行合理布局；（3）食堂饮食安全管理流于形式，未能进行有效的监督和检查，缺少相应的管理制度，惩罚制度不够；（4）食堂工作人员文化水平普遍较低，工作责任心不强；（5）小学引入社会餐饮后，承包商片面追求利润，所购货物以次充好，甚至出现“三无食品”，严重影响师生的饮食健康；（6）小学食堂经营单位大多没有发生食品安全事故的突发预案，应急能力较差。上述这些影响食品安全的问题往往就是导致重大安全卫生事故的可能因素，直接威胁着校园的安全稳定。
2、后勤合同风险。目前，中国大部分小学后勤基本实现了社会化，食堂、物业都委托给了社会经验单位管理，但在与这些单位签订合同时往往存在着一定的风险：（1）与食堂签订合同，小学与餐饮单位是甲乙方关系，甲方监督乙方的经营，在执行过程中，甲方的监督不到位，流于形式。由于无法知道食堂的经营情况，是否有负债，人员工资是否按时发放，当食堂承包人卷款出逃后，食堂工作人员和债权人往往盯着学校，给学校带来了一定的风险。（2）与物业签订合同，物业服务范围有时考虑的不全面，实际过程中产生扯皮现象。小学没有对物业的用工人员进行实时统计，出现虚报用工人数，以此增加物业的费用。
3、宿舍安全风险。（1）火灾隐患。学生宿舍中大量使用违章电器如“热得快”、电饭煲，宿舍内吸烟，供电线路老化或超负荷运行，消防设施过期或无安全通道；学生缺乏相应的安全用电及消防安全知识。（2）偷盗失窃问题。小学开放程度越来越高，社会闲杂人员经常出入小学，给小学的保卫工作带来了挑战，加上大学生自我防范意识较差，盗窃案在小学常常发生，给学生带来了经济损失，严重影响了校园的安全稳定。（3）学生心理隐患问题。在校大学生年龄普遍在18～25岁之间，无论是生理还是心理都处在迅速发展变化阶段，遇事表现急躁，情绪容易偏激。当自己在人际交往、恋爱、就业等方面出现问题时，容易采取极端行为。
4、设备操作安全风险。小学食堂及锅炉房常存在设备操作的安全隐患。食堂炊事机械动力强，要按照安全操作规程作业，否则很容易伤及人身安全。电电梯等特种设备，维护不好，也易发生安全事故，人员伤亡情况比食堂机械事故更大。
5、公共区域安全风险。小学后勤承担着学校公共设施的修缮和维护，在一些可能发生安全危险的场所设置警示标注。一是在地面挖坑、挖沟时，要设置明显的警示标志，在夜间还应开启警示灯，如不设置警示标志，师生极易坠入，造成人身安全伤害。二是在修缮破损门窗时，要选择晴天修缮，如遇恶劣天气容易造成玻璃脱落划伤师生。三是在河、湖等易发生危险的地方树立警示标注，以防师生溺水。以上情况如若警示标志不到而发生安全事故，学校都要承担义务不到位的赔偿责任。
二、应对安全风险的有效措施
1、加大投入，健全并改善涉及食品安全的房屋功能布局，相关设施设备，及时维修更新老旧设备，学习先进的管理理念、管理制度和管理体系。如《五常法（5S）》、《食品安全管理体系标准（ISO22000）》等。建立完善的食品卫生安全管理的监督机制，作为甲方的学校应培养专职或兼职的食品卫生监督管理人或从卫生防疫部门聘请专业的技术人员，对食品的采购、运输、储存、加工、经营销售过程的卫生和安全管理进行检查督促；充分發挥大学生社团的作用，成立食堂监管队伍。小学食堂还应建立食品安全突发事件紧急处置防控机制，制定和完善食堂饮食安全应急突发事件处理预案，遇有突发情况及时处理。
2、加强合同管理，强化日常监督。小学在与社会企业签订食堂、物业等合同时，应尽可能考虑的全面、细化，如遇临时增加服务内容，双方协商解决。合同签订后，所为甲方的学校应有专门的管理部门安排专人负责乙方的履行合同情况，制定细致地管理制度，进行专项管理，每月考核、公示。如遇层层转包、虚报用工人数、拖欠工人工资引起纠纷等违反合同的事件发生，小学应实行一票否决制，取消乙方的承包资格，停止履行合同。
3、加强对学生的安全教育，增强安全防范意识。小学可通过网站、橱窗、班会等多种形式开展安全教育，全面提升学生的安全文化素质。及时更新学生宿舍的陈旧设施，推行标准化宿舍管理。在宿舍区域配备各种消防用品、开设安全通道，宿管部门严查宿舍内使用违章电器，杜绝安全隐患。成立学生自治组织，充分发挥学生干部、党员的先锋模范作用，使其积极参与到宿舍管理中来，发现宿舍安全问题及隐患第一时间向老师或宿管人员汇报。开设心理教育课程，每学期进行心理测试，发现心理问题的学生心理老师及时劝解和疏导。
4、制定各类设备操作规范，大型设备可参加保险避免风险。加强对操作设备的员工的进行指导和培训，培训合格后方可上岗。通过设备供应商或专业维修机构对设备维护、保养，增加设备的使用寿命，有效降低设备运行风险。
5、公共设施进行修缮时应设置警示标志，尤其在夜间进行作业时，更应设置醒目的标志，对门窗的损坏及时进行维修或更换，避免因未设置警示标志和维修不及时造成师生人身安全伤害的事故发生。河、道等岸边设立警示标志，禁止学生在河边戏耍。
小学后勤安全工作形势十分严峻，我们需要牢固树立安全第一，稳定至上的意识，采取有力措施消除安全风险，减少不安全因素，做好责任防范工作，积极构建以“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”的新型小学后勤保障体系，确保高等教育事业健康、稳定、可持续发展。
参考文献
[1] 陈章荣.小学食堂社会化管理存在的问题与对策研究[J].科技创新导报，2010，（11）.
[2] 赵卫东.提高认识狠抓落实大力推进后勤安全管理工作[J].小学后勤研究，2008，（5）.
[3] 程振凯.高水平大学背景下小学后勤管理的创新[J].河南工业大学学报：社会科学版，2009，（2）.
篇5：安全公约和安全责任状
《拆船公约草案》-安全无害的拆船公约
10月6日至10日,海上环境保护委员会(MEPC)第58次会议在英国伦敦国际海事组织(IMO)总部召开,一致通过了<安全与环境无害化拆船国际公约(草案)>(以下简称(<公约草案>).国际海事组织与国际劳工组织、巴塞尔公约的相关机构共同拟定了该公约草案.
作 者：作者单位：刊 名：中国远洋航务英文刊名：MARITIME CHINA年，卷(期)：“”(2)分类号：关键词：
篇6：安全和责任
安全和责任
安全工作历来是铁路各项工作的重点，特别是机务部门安全工作更是重中之重。要实现安全生产的长治久安不光需要各种先进的技术设备、监控装置来保证，但更重要的是不能忽视人的因素，也就是操作各类技术设备、监控装置的操作者的责任心才是实现安全控制的关键因素。如何提高职工的责任心；如何保证职工在岗一分钟、负责六十秒是摆在我们基层管理者面前迫切需要解决、也是不容回避的问题。
一、以人为本、加强教育，提高职工队伍的素质。
实现安全生产有序可控，必须由高素质的职工队伍来保证。要使职工队伍具有较高的素质，就需要在平时加强各方面的教育工作。首先，是要加强思想政治工作的教育，提高职工队伍的安全生产思想意识。随着我国改革开放的进一步深化，各种思想冲击着职工队伍，使职工队伍中安全第一思想的意识有所薄弱，相当一部分职工不能正确认识安全与效益的关系，从而对安全工作认识的产生偏差。在一部分职工甚至管理者、决策者中出现了只追求眼前利益而淡化安全的现象，安全工作的重要性只表现在口头上，不能落实到具体的工作行动中去，对安全工作缺乏责任感和危机感。对此，我们必须加强正确的教育和引导。要充分利用学习会、添乘等机会，黑板报、火车头通讯等宣传工具，组织职工认真学习“三个代表”重要思想和各级领导有关安全工作的批示精神，不断提高对安全生产重要性的认识，牢固树立“安全第一”的思想。同时，要加强岗位安全责任意识教育。要在做好职工日常的班前安全教育的同时，组织职工结合岗位工作实际，适时开展安全生产的座谈讨论活动，并通过对本单位、兄弟单位发生的事故进行认真地分析，查找出事故的真正原因，使职工充分认识岗位安全工作的重要性，增强搞好安全生产的责任感。其次，是要加强业务培训，努力提高职工队伍的业务素质。随着我线电气化的上马及各项新设备的陆续投入使用，对职工队伍的业务素质要求也越来越高。因此在平时要利用一切可以利用的手段对职工加强业务知识的帮教，对参加各项技能比赛名列前茅者及考上技师等业务尖子，大张旗鼓地进行宣传，树立一种人人爱学业务知识的良好氛围。在加强对职工进行应知应会、必知必会内容的学习教育的同时，利用添乘、查岗等机会对职工进行业务技能的正反面抽查，同时对各类应急处理办法不断地进行宣传，努力提高职工队伍的素质。
二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力。
随着改革开放的不断深入，我国社会也已逐步迈入了知识经济的时代，企业文化对于企业兴衰将发挥越来越重要的作用。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：一个企业本身特定的管理文化，即企业文化是当代社会影响企业本身业绩的深层最重要的原因。杭州机务段发展到今天，企业文化在起着举足轻重的作用。但是什么是我们的企业管理文化呢?我想其无外乎以奉献精神和追求安全为主的企业管理文化而已。杭金线现在担当的乘务区段不光线路长（到鹰潭504公里），而且线路复杂、客车多、列车密度高，条件也比较艰苦，对浙赣线的运行畅通起着举足轻重的作用。因此除要求职工立足本职岗位奉献外，还应做好政策的理解宣传工作，使职工真正树立起“我靠企业来生存，企业靠我来发展”的工作理念，充分认识铁路经营面临的有利条件和不利因素，增强危机感和责任感，牢固树立安全质量第一，旅客货主至上，经济效益和社会效益相统一的观念，真正形成一种段兴我荣，段衰我耻的价值奉献信念。安全是铁路实现稳定，增强效益的基础和条件，没有运输的安全稳定，增强效益将是一句空话。我们机务工作在长期的发展中形成了一套具有机务自身特色的安全文化。可谓是安全无小事，安全工作天天讲，时时讲，但是随着新设备、新技术的应用，我们机务的安全文化更应树立不断创新的工作新思路，努力探索安全工作新路子，不断增强安全法制意识，使管理者自觉做到依法行政，依法管理，使生产者做到按规操作，远离违章，确保安全，使遵章守纪成为职工的自觉行为，真正形成一套具有新时期铁路特色的安全文化，极大地提升企业的凝聚力。
三、严格管理，认真落实“自控型班组”建设。
“千里之堤，溃于蚁穴”安全生产中任何小的失误都有可能引发一场大事故。如1988年3月24日发生的震惊中外的特大旅客列车正面冲突事故，就是由于机车乘务员未及时采取制动措施而致，一个小小的失误便引起如此严重的后果，造成如此巨大的损失，究其原因和机车乘务员的责任心有极大的关系。因此要实现安全生产的有序可控，核心问题是培养责任心，否则即使有最先进的设备也不能彻底保证安全。这就要求我们改变管理的思路和方法，由原来的经验管理向科学管理转变，由粗放管理向精细管理转变。特别是要继续深化落实“自控型班组”建设，以班组建设为切入点，使安全生产工作形成层层包保、监督得力的有效责任体系。有人把班组的管理者比作1，把班组的每一个职工比作0，一个好的管理者管理的班
组是把1放在最前面这个班组释放的能量是100……，而一个不称职的管理者管理的班组是把1放在最后面这个班组释放的能量则可能是0.00……1。因此班组建设的关键在于有一个好的班组长，要加强班组长队伍建设，把那些思想进步、责任心强、技术过硬、善于管理、表率作用好的同志选拔到班组长岗位上来，并加强对他们的培训，不断提高综合素质。其次，要班
组全员参加“自控型班组”建设，充分发挥集体作用，调动乘务员积极性，使班组全体成员在安全生产中取长补短、互相交流安全生产工作中的经验教训，不断提高安全生产的各项技能。从而，从根本上强化安全基础，确保各项安全制度的落实。
安全生产是铁路的永恒主题。随着跨越式发展的进一步深入和铁路的不断提速，对铁路安全工作的要求也将越来越高，铁路安全任务将更加繁重。我们要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识铁路安全工作面临的形势，不断增强安全生产的责任感和紧迫感，认真分析、正确处理安全生产中出现的新情况、新问题，以安全生产的稳定有序，为铁路改革的深入发展奠定良好的安全基础。
篇7：寒假假期安全公约
根据县教育局和乐昌中心校的安排，我校决定于1月27日（腊月16日）放寒假，2月25日（正月16日下午3∶00点到校）正式开学。为了使孩子们度过一个充实、安全而又有意义的假期，希望家长们监督好孩子的安全，督促孩子认真完成作业，特制订安全公约如下：
1、寒假期间在，生活要有规律，按时作息。在无父母陪伴下，不要外出玩耍。
2、自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍。
3、严禁学生骑自行车出去玩耍。
4、增强自我防范意识，不玩火、远离火源；不玩电、不要乱动电线、灯头、插座等。
5、睡觉前检查煤气阀门是否关好，防止煤气中毒。
6、不独自外出，不到沟、渠、水库、大水坑、水池等危险的地方去滑冰、玩耍。
7、春节不独自燃放烟花爆竹。
8、注意饮食卫生，以防食物中毒。
9、不到游戏厅和网吧等一些不健康的地方玩耍。
10、不要轻信陌生人，陌生人敲门不要开门。
11、认真完成老师布置的作业，阅读有意义的书籍。
12、听从父母教导，做一些力所能及的家务劳动。
13、认真完成好作业，为新学期的学习奠定良好的基础。
望家长积极配合，在假期中担当起监护人的责任。假期期间学生的安全由家长全权负责。
学生签字：
家长签字：
班主任签字：
南街小学
篇8：关注轻纺产品安全和责任防范
一、产品安全和责任防范
产品安全分析需要分析出产品任何潜在的危害, 包括危害分析和风险分析两方面。所谓危害, 即一个潜在的伤害源, 风险发生的概率及危害的严重度。产品责任是指制造商和销售商的法律责任, 指购买者和使用者甚至是旁观者由于购买了带缺陷的产品受到了损失和伤害, 制造商和销售商要对其进行补偿。在欧洲, 产品责任法指:“生产者对于其产品中的缺陷所造成的伤害负有责任”。在中国, 产品质量法中术语“缺陷”意味着产品不符合相关标准, 分销链中的销售商都有责任。产品安全分析和责任防范在当前进出口商品的监管中有着极端重要性。
1、关注产品安全和责任防范的迫切性。 (1) 产品责任诉讼正成为全球制造业的一个主要威胁, 对于产品缺陷造成的伤害和补偿, 各个国家一直在调整解决途径, 国外律师代表公民权利在改变法律法规; (2) ISO9000及全面质量管理中没有提出产品安全和责任的防范; (3) 我国出口最大的贸易国———美国是全球最好诉讼的一个国家, 每年超过400种消费品被召回, 欧洲正朝着美国的方向发展, 2009年RAPEX-CHINA通报中国制造召回的商品由2007年的62.11%上升到2009年的69.16%, 玩具和轻纺类产品高居第一、第二。
2、产品安全和责任防范不力的影响。 (1) 索赔影响利润, 直接造成企业经济损失; (2) 索赔和诉讼能轻易地打垮一个公司; (3) 对产业经营链的代价非常昂贵, 供应商和制造商声誉受损。
二、常州地区出口服装企业产品安全和责任防范现状
2010年上半年常州局共接受进出口服装21, 585批, 货值6.12亿美元, 与2009年同期相比, 批次增加26.6%, 金额增加24.5%, 出口份额占据常州轻纺的半壁江山。目前本地区的服装企业规模基本以中小型企业为主, 产品档次不高, 无一自主品牌出口, 外贸依存度依旧很高, 主要输往日本、美国和欧盟等地。从半年的不合格统计数据来分析, 一半以上的不合格原因基本是绳带不符合国外技术法规造成的, 普遍存在出口企业对产品安全和责任防范的意识薄弱。具体表现在:一是样衣不评审。盲目听从客户要求, 不做设计、款式风险分析;二是企业管理基础薄弱。生产过程不受控, 质量要求不明确, 质量管理人员对国外技术法规明显掌握不够, 有的企业明知有要求, 却怀着侥幸心理, 安全性和防范意识淡薄;三是降低成本忽视质量。许多轻纺产品属于劳动密集型产品, 附加值不高, 随着市场竞争的日益激烈, 企业选择价格相对低廉的原辅材料, 忽视了对其质量的要求;四是“游击队”扰乱服装行业秩序。由于服装企业用工紧张的矛盾日益突显, 工厂大量雇佣“游击队”, 行业人员素质的良莠不齐极大地增加了产品的质量隐患。
三、检验监管过程中积极引导企业关注产品安全和责任防范
目前, 检验机构实施的分类管理中的监管措施是五种差别化的模式, 针对企业的信用、生产条件、检测能力、人员素质、原材料供应方管理能力、出口产品被预警、索赔、退货及投诉、企业追溯能力、质量管理体系及其他影响企业质量保证能力的九大方面, 细化七十个关注要素进行检查、审核、验证、抽查, 还应在以下几个方面引导企业关注:
1、设计评审。大部分企业属OEM加工型的企业, 服装设计的三要素面料、款式、颜色基本以满足客户要求为目标, 一些企业如有设计能力, 基本的目标市场也在国内, 国内消费者对服装产品安全意识的普遍淡漠, 导致设计对流行潮亦步亦趋, 综观一些国内童装, 绳索和束带的设计完全不符合GB/T22704-2008的标准, 机械安全隐患极大, 因此企业在缺乏安全性意识的前期下, 盲目加工客户的订单, 设计评审环节的缺失将在无形中增加被安全问责的风险。
设计评审的目的是防范设计缺陷和生产缺陷, 是产品安全周期中最重要的第一个阶段, 可以花最少的资金和时间来改变, 明确不符合国内外安全标准的产品生产将有可能在责任诉讼中被指过失, 同时要评估企业的设备性能、人员技术能力的准备及材料、检测能力等综合信息。服装企业普遍存在外贸人员或企业老总一人接单洽谈拍板, 往往忽视团队集体策划。有些产品可能有缺陷, 只要设计中有缺陷, 整个生产都是有缺陷的。
加强对客户样品的设计评审是检验机构监督企业的重要一环。目前, 在对产品的各道检验环节都设立了监管关注点, 未延伸到产品的样品评审前期技术工作的检查, 特别是对儿童服装的设计控制, 可参照提高机械安全性的儿童服装设计和生产实施规范BS7907:2007中的第6部分:服装设计、材料及结构要求, 服装设计师应向生产商提供完整的生产技术规范, 检验部门应在提醒企业对产品的面料性能选择、填充物、装饰附件、缝纫线、服装洗水处理手段等方面加以评估, 并加强检查。对接受企业儿童服装报检时, 建议要求企业携带规格、颜色、款式齐全的大货样衣作为监督验证的一种形式。
2、产品风险分析。服装企业在对产品安全性普遍认识不足, 一些三类企业从加工婴幼儿服装到成人服装, 从内衣到羽绒服, 从梭织服装到针织服装, 几乎没有进行过意识风险分析, 只要有微薄的利润就投产, 如果企业能对不同类别服装与输入国的强制性技术法规和技术壁垒进行有效的风险评估, 可以避免不必要的风险担当。
目前, 纺织服装生态安全性监控项目基本来自欧盟指令76/769/EECDE及各次的修订, 已形成较为完整的生态安全性能监控体系, 在全球纺织品生产和国际贸易中广泛应用, 这些被限制使用的物质主要涉及致癌、致突变、对生殖系统有害及致敏等危险物质。日本法规112《含有害物质的家庭用品控制法》, 至2005年已达20种, 与纺织服装有关的涉及阻燃剂、甲醛、抗菌防霉剂, 其中包括有机贡化合物等;欧盟指令94/27/EC和2004/96/EC-镍释放的限制为<0.2/平方厘米/周, 适用在服装的拉链、纽扣和金属标记物及服饰用品上;欧盟指令2004/21/EC在对各成员国检测方法标准统一的情况下, 再次重申以30PPM作为检出限, 适用在纺织品服装和皮革制品等;美国《消费品安全改进法》中儿童产品表面涂层中的铅含量到2011年8月14日限定为100PPM等等, 以上列举的各国技术法规已成为产品的绿色壁垒, 防控尤为重要。
大部分服装企业的原辅料都由客户指定第三方检测机构进行检测和检验, 但仍有部分安全项目不合格的产品被退回, 因此加强检验部门的抽查检测是防范风险的另一堵屏障, 新分类管理办法中根据轻纺产品的风险特性、质量数据、敏感因子设立了风险等级评价表, 根据企业类别, 在实施的监管措施中, 细化了内在检测的抽查频次, 同时对企业实验室无法满足检测要求的情况下, 建议委托有资质的实验室检测。检验部门应积极引导企业自测、自验, 并主动配合检验部门的抽查, 在日常监管中, 重点加强企业对原材料供应方管理能力的监督, 督促企业及时收集各类国外技术法规和国家强制性标准的意识。
3、产品警示标识。产品责任纠纷的原因, 国外保险公司研究了以下问题:2008年消费品问题中产品缺陷9%, 设计缺陷21%, 防护不够26%, 警示不足或没有警示44%。由此可见产品警示标识对于产品安全性的重要程度。产品警示的目的是要告诉人们安全地使用或消费产品, 指出可能导致的危害程度, 指出如何避免危险, 引导人们采取谨慎的操作。产品的警示必须影响到可预测的产品使用, 使用危及的事宜, 贯穿在整个产品生命周期内。
日本的消防法对不特定多人数进出的公共建筑中使用的幕、帘、毯等防火性作出了规定, 对人数大量聚集场所使用的地毯、窗帘必须具备一定的阻燃性, 规定2平方米或以上的地毯必须经过日本阻燃协会的测试认证, 并要有防火签。日本《药事法》第68条规定, 不能进行有关疾病治疗的效果、增强身体机能为目的的、暗示有医疗效果的表述。对有关药品、外用品、化妆品等产品的制造、销售、效能效果以及表示等进行了规定, 以确保品质和安全性使用。一般的纺织服装类, 多数的场合下没有得到医药用具的认可。美国警示的标贴采用ANSIZ535.4, 欧洲和国际上引用的ISO3864-2, 美国警示标贴指示语或图标。
监管过程中, 可在前期对产品的使用目的、产品性能与标识进行符合性核查, 并建立和完善企业追溯管理制度。例如, 美国消费品安全委员会在Georgia Boot公司的自愿合作下召回的金属护头皮靴, 共10, 000双。主要缺陷是该款皮靴上错误地标识了具有防电流性能, 存在导致消费者被电击的危险;远红外线陶瓷纤维内衣, 标识中表示远红外线能消除疲劳, 治疗寒症, 存在没有科学证明, 对治疗表达不予认可, 服装中违反药事法的规定。
4、产品责任预防合同与协议。中国制造召回事件大部分由于本身缺乏产品安全评审体系, 在签订合同与协议时, 必须注意规避各类外部风险, 在合同里包括补偿或者免责条款, 供应商应该补偿和免除买方的下列责任, 包括由于产品缺陷而造成的亏损、成本、破坏、责任和其他不可预料的相关费用;分销商可以补偿和免除制造商的下列责任, 包括亏损、成本、破坏和其他合理的律师费和诉讼费等, 合同的制定要有助于避免公司的疏忽以及外部不受控制的风险。
在监管工作中, 督促企业对各类合同、协议中注重一些免责条款的控制, 也可建议企业聘请律师对风险把关。国外律师已经开始对制造商怠于承担责任进行攻击, 在有美国CPSC, NHTSA机构。在欧洲, 每个国家都成立了警报告知机构, 如欧洲的RAPEX-欧盟快速报警系统。由此可见, 关注轻纺产品安全和责任防范的迫切性。
提要本文尝试构建作业基础业绩评价体系, 建立标准作业成本并实施作业预算, 将作业成本系统中获取的实际运行数据与标准进行差异分析, 并制定改进计划, 从而达到成本控制、业绩持续改进的目标。
关键词:作业中心;作业成本;业绩评价中图分类号:F272.5文献标识码:A
一、引言
在企业业绩评价产生的起始阶段, 成本控制便是评价的主要内容, 随着时代的发展, 业绩评价的内容越来越丰富, 成本控制却始终未脱离企业经营者与理论研究者的视线;同时, 随着管理理论的发展, 业绩评价方法不断创新, 成本控制的评价方法也需要改进创新。作业成本法 (ABC) 、作业成本管理 (ABM) 的发展为成本控制创新提供了基础, 本文尝试在ABC、ABM理论框架下建立作业基础业绩评价体系。
二、作业成本法的过程分析观
作业是指组织为了某种目的而进行耗费资源的活动 (王平心, 2001) , 是投入产出因果连动的过程, 在这个过程中它既需要投入资源、耗费资源, 又产生一定的效果, 实现活动目的。
将耗费的资源费用先通过资源动因归集到作业, 再通过作业动因归集到作业的产出, 得到相对准确的产出成本信息, 这就是作业成本法的“成本分配观”, 如图1所示。 (图1) 成本分配观是一种以财务为导向的方法 (王平心, 2001) , 关注成本费用的分摊核算, 相较于传统成本分配方
四、结束语
新的检验监管模式, 其内涵重在对产品质量风险的有效控制。我国国家标准GB/T19000:2000对质量控制的定义是:“质量管理的一部分, 致力于满足质量要求”。质量控制的目标就是确保产品的质量能满足顾客、法律法规等方面所提出的质量要求, 如适用性、可靠性、安全性。质量控制的范围涉及产品质量形成全过程的各个环节, 如设计过程、采购过程、生产过程、安装过程等。因此, 在检验监管中引
作业基础业绩评价体系研究
□文/王益甲
法可以提高成本核算的准确度。
作业概念的提出及相关理论的发展为准确核算成本提供了新方法, 同时也为企业业务流程的完善提供了新思路。作业成本法的“过程分析观”, 如图1所示。把企业的经营活动视为一条为了最终满足顾客需要而设计的一系列作业活动实体组合而成的作业链, 以“什么引起作业, 业绩如何改善”为分析思路, 关注于作业发生的合理性、作业过程的效率及作业产出的满意度, 为作业业绩计量与评价提供依据, 是作业基础业绩评价体系建立的基石。
三、作业基础业绩评价体系
(一) 评价主体。
一个有效的业绩评价系统是由下列因素有机组成的:评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价
导企业关注轻纺产品安全和责任防范, 重在落到实处。检验机构在国家113号令的执行上, 纷纷在探索研究, 如苏州局率先探索了红黄绿黑风险预警系统, 可以对辖区内的企业和商品进行有效监管;通过实施企业档案库管理, 对出现的质量问题进行追溯, 及时风险预警;风险预警机制将检、地、企三方结合在一个监管服务平台上, 有利于形成联合监管的合力, 共同筑起产品质量安全的铜墙铁壁。在监管工作中引导企业关注质量安全的同时, 采用外标准、评价方法和评价报告 (王化成、刘俊勇, 2004) 。根据评价主体的不同, 业绩评价可分为内部业绩评价和外部业绩评价。内部业绩评价是指企业管理当局对其自身、企业内部各分部、责任中心、下属各层机构在一定期间内的经营业绩做出评价, 它主要利用企业内部的信息资料以及内部制定的指标等进行 (陈共荣、万平, 2007) 。作业基础业绩评价的评价主体是企业经营者或企业管理者, 因此作业基础业绩评价属于内部业绩评价。
(二) 评价客体。
作业是作业成本法的基本单元, 资源的耗费、产品的产出都是经由作业而完成的, 作业执行是否合理、作业执行的效率、作业产出是否满足需求及作业流程安排是否恰当都是影响作业效果乃至企业经营业绩的重要因素, 因此关注这些因素的评价并显得合情合理。在实施作业成本法过程中, 出于实施成本等方面的考虑, 往往将一个或一个以上相互关联的作业组合成一个能完成特定功能的作业中心, 并将资源费用归集到作业中心形成作业成本库。因此, 作业基础业绩评价的评价客体设置为作业中心, 每一个作业中心都是一个责任中心。
部预警和内部预警相结合的方法将大大降低质量风险, 但在今后的一段时间里, 检验部门人力资源匮乏的现实情况下, 积极尝试控制产品质量风险延伸到产品安全和责任防范举措上, 逐步建立完善的监控体系, 有效保障产品质量安全, 将会获得事半功倍的效果。
摘要：检验监管是检验机构在对企业实施管理时, 发挥检验机构服务与监管双重职能的行为。检验机构在实施检验监管时不仅要体现常规的监督检查、证明文件与产品符合性审查、监督检查等形式, 更要注重引导企业关注产品安全和责任防范意识, 使检验监管工作由企业被动接受型转变为主动接受型, 从而真正从源头降低产品风险发生的几率, 切实提高监管的有效性。
关键词：分类管理,产品安全,防范
参考文献
