“党员安全责任区”、“党员示范岗”

关键词： 示范岗 责任区 责任人 党员

“党员安全责任区”、“党员示范岗”（精选14篇）

篇1：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

党支部

“党员安全责任区”、“党员示范岗”活动

实施方案

一、概况

二、工作目标

党员无三违、无工伤、无事故

三、成立工作小组

成立“党员安全责任区”活动工作小组，建立学习、宣传、检查、考评督促制度，以增强每名党员在安全生产中的责任感、使命感。

总责任人：

检修责任人： 操作责任人：

四、“党员安全责任区”活动开展具体内容：

1、党员带头，带动群众严格执行圆锥破碎机的安全操作规程、检修规程和各项安全管理制度。

2、开展党员安全督查周活动，每周不少于一天有党员佩带红袖章在生产和检修现场进行巡查，提高全体员工的安全意识。

3、责任区的党小组坚持每月一次党员安全学习，向支部汇报所在区域（岗位）的安全情况和安全合理化建议等，为创建“党员身边无事故”活动发挥好党支部和党员的先锋模范作用。

4、支部坚持每月一次党员安全责任区的安全总结分析会，查找安全隐患，制定整改措施。

5、管理人员和班组长每天必须到作业现场检查员工的劳动保护用品穿戴情况。

6、生产过程中经常出现过铁、大块，处理问题时需进入破碎腔作业是否挂牌、是否有人监护。

7、设备运行中，及时填写安全隐患记录。

8、圆锥日常检修需要解体，零部件的拆装和起吊对安全的要求是否规范。

9、制作备件时，经常使用熔锌炉、焦炭炉和氧气乙炔进行装配，安全隐患大，安全措施和监督是否得力。

10、行车操作是否存在违章指挥、违章起吊的现象。

11、责任区域内的物件摆放是否存在安全隐患。

五、检查与考核

1、在月检、周检、日检中出现违章行为，按已有的安全考核制度执行。

2、党小组每月缺少一次安全学习记录，考核党小组长50元。

3、出现轻伤及以上事故，按厂工伤（亡）事故管理标准执行，并取消当季全员创星和党员年内评比各类先进资格。

4、“党员安全责任区”活动，作为年终“评先评优”的一项主要考评依据。

篇2：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

为进一步巩固和拓展我局群众路线教育实践活动成果，丰富学习教育的内容和载体，抓实抓好学习教育、听取意见环节各项规定动作，经研究决定，在全局党员中开展“党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺”活动，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的十九届五中和十九届六中全会精神为指导，认真贯彻落实省、市、县委关于做好教育实践活动的要求和部署，以《党章》规定的党员义务、权利为依据，以加强基层服务型党组织建设为抓手，在全局党员中开展“党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺”活动，注重发挥先进典型的示范作用，切实增强党员的党性意识、民本意识、责任意识和奉献意识，不断提升凝聚力、创造力和战斗力，加快“推动科学跨越、建设生态桃江”提供坚强的组织保证。

二、活动内容

（一）设立党员示范岗

1、岗位标准。党员示范岗是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”，即树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”；树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。党员示范岗必须突出先进性和示范性，符合下列“六个标准”：热爱本职，责任心强，工作业绩突出；熟悉政策，精通业务，具有较高的政策和业务水平；依法行政，秉公办事；遵纪守法，廉洁自律，无不良行为记录；脚踏实地，办事高效，深受群众和领导好评；举止端庄，文明礼貌，服务热情周到。

2、岗位设置。党员示范岗分个人示范岗和集体示范岗。个人示范岗指党员个人，集体示范岗可以是一个自然空间的办公室，也可以是一个股室。集体示范岗内的人员必须均为共产党员。个人示范岗由全局党员民主推选确认，将党员示范岗标牌置于办公室显著位置；集体示范岗首次由局务会推选确认树立，将集体示范岗标牌置于办公室门前显著位置。

3、岗位监督。党员示范岗自授牌之日起，岗内党员应在工作岗位公开悬挂党员示范岗标牌，自觉接受群众监督。局领导班子考核和总结时要广泛听取群众的意见和建议，进行群众满意度测评，并将测评结果作为考核评价的主要依据。

4、岗位管理。局领导班子每季度对党员示范岗内党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合党员示范岗标准的及时进行调整。党员示范岗出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回挂牌：一是岗位出现了重大违法违纪、违反党和国家政策与机关制度的人和事；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是发生群众反映强烈，经查证情况属实的不良现象和事件；四是其它严重影响党员示范岗形象的情况。

对通过每季度党员示范岗考核，连续两次评选为党员示范岗的党员奖励现金1000元。

（二）创建党员责任区

一是划分责任区。

以股、所、队、室为单位，按工作性质和工作岗位设立责任标牌，划分党员责任区，做到“全员覆盖、不留空白”。责任标牌有每一名党员的具体工作责任，让群众根据责任标牌能找到责任党员是谁，责任区的主要工作任务是什么。责任区指定由一名二级机构负责人负责。

二是明确工作职责。

密切联系群众，广泛开展“访基层群众、问干部作风”意见征集活动，对党员干部中出现的各种思想问题及时沟通并做好疏导，推动全局教育实践活动顺利开展；积极主动做好责任区内入党积极分子的联系、教育培养、帮助、考察工作；自觉协助所在党组织的工作，确保党建和行政工作在责任区内顺利开展；努力把所在责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。

三是认真开展工作。

责任区一经建立，要按照目标责任的要求，认真履行责任区责任职责，有步骤、有计划地开展工作。要认真撰写工作日志，督促指导责任区扎实开展好教育实践活动，认真落实好各项规定动作，确保活动取得成效。

四是严格考核评比。

由局建立健全考核评价机制，按责任区是否围绕中心工作，充分发挥了党的先进性作用；是否采取有效举措，真正帮助基层党组织解决了实际问题；是否强化组织功能，提高了服务人民群众的能力。此外，各责任区要将活动的开展情况、先进经验、典型事例和取得的成效，以书面的形式及时上报至局教育实践办。

（三）开展党员承诺践诺

一是调研“提”诺。

全体党员要在深入调研的基础上了解教育实践活动整改事项落实情况和人民群众的需求，结合当前工作重点和目标任务，提出承诺事项。承诺事项要按照《党章》的要求，联系实际，惠及群众，群众认可。党员领导干部要结合自身岗位职责和工作任务，在注重实效的前提下，提出可行的、人民群众认同的承诺事项，承诺形式不拘一格。

二是组织“审”诺。

局领导班子对党员的承诺事项逐一进行审核把关，重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现以正在干的事情为中心，是否体现岗位职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行，对不符合要求的要指导其加以完善，防止该承诺的没承诺，无力承诺的乱承诺。

三是签约“定”诺。

公开承诺事项由局领导班子审定后，局党支部和全体党员分别填写《党组织公开承诺书》、《党员公开承诺书》，承诺书一式三份，局备案一份，局党支部和承诺党员各存一份，公开栏公示一份，确保公开承诺的严肃性。

四是公开“亮”诺。

局党支部和党员的承诺要在党员民主生活会、公开栏等方式向党员、群众亮明，对承诺事项、履行责任人、完成时限、预期效果等内容进行公示，主动接受群众监督。承诺书的公示、张贴必须在5月31日前完成。

五是扎实“践”诺。

局党支部和党员要围绕公开承诺的内容，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施；党组织对党员的承诺事项要建立登记台账，加大对承诺落实情况的检查督促，确保承诺践诺取得实效。

六是严格“评”诺。

通过采取领导点评、群众评议、组织考核等方式，全面评价践行承诺情况，局党组织和党员对公开承诺的事项要逐项对照检查，说明落实情况，经过点评、评议、考核，仍未兑现承诺的，责令限期整改。考评和考核结果要进行公开，并将兑现承诺情况作为教育实践活动评选表彰的重要依据。

三、活动要求

（一）加强组织领导。

成立桃江县森林公安局“党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺”活动领导小组，由局长、支部书记唐梦虎任组长，政委符战辉任副组长，支部成员及各股、所、队、室党员负责人为成员。领导小组的职责：教育全体党员充分认识开展好本次活动的重要意义，加强领导，精心组织，周密部署。经常性地对活动责任制落实情况进行调查研究和指导，带头落实好各项规定工作，严格按照方案要求，指导开展好活动。

（二）强化督查考核股、所、队、室党员负责人要认真履行本单位活动第一责任人职责，强化督促检查，及时发现、精心组织、认真总结，突出典型示范，确保活动取得成效。

篇3：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

长期以来, 金陵石化烷基苯厂不断探索与实践党员责任区 (示范岗) 创建活动, 积累了丰富的经验, 培养了大批示范典型, 党员责任区 (示范岗) 活动取得了一定成效, 但是在引领的深度和辐射的广大上尚有提升的空间, 作为党建工作的一项品牌, 需要在创建党员责任区 (示范岗) 过程中寻求创新、突破业绩、持续改进, 不断将党员责任区 (示范岗) 创建活动做优做实。

一、当前责任区 (示范岗) 创建活动现状及存在的问题

2014年, 全厂16个党支部47个党小组创立了59个党员责任区、48个党员示范岗。其中3个党员责任区 (示范岗) 获公司命名, 13个责任区 (示范岗) 获得厂级命名。各个责任区由各党支部根据党员不同的工作岗位和活动范围, 把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员, 从而形成以一个或几个党员为主题、以一定数量的职工为联系对象、以一定区域为活动责任范围的党员目标管理责任区。从当前开展责任区 (示范岗) 情况来看, 各党支部能够按照有活动、有考核指标、有业绩、有口碑、无安全环保事故 (四有一无) 要求开展活动, 活动整体推进有序, 对于车间的安全生产和部门的管理服务起到积极的推动作用。

但同时也存在责任区 (示范岗) 创建活动在融入各项中心工作时缺乏深度, 呈现出“前期刚劲有力、后期疲软乏力”的现象, 具体表现在:在党员责任区 (示范岗) 创建过程中, 重检查、重命名、重既定目标, 开始效果不错, 后续成效一般;有的支部创建责任区和示范岗个数较多, 过于追求“全”, 导致每个责任区活动流于形式, 管理效能下降;支部制定的考核细则大多较为笼统, 部分评分标准细化程度不够;创建活动中树立的典型不少, 但典型的知名度不高, 在区域内的影响力不强;个别职工缺乏奉献精神, 对于责任区内工作简单应付, 存在不想干、怕多干的现象。

二、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 需要创新理念、凸显示范引领和溢出效应

(一) 提高认识, 创新活动理念

要提高对责任区 (示范岗) 创建目标的再认识, 形成创建活动新理念。从一个员工的角度来看, 责任区 (示范岗) 创建目标可归纳为两层含义, 第一层含义是党员履行义务, 提升自我, 第二层含义是作出榜样, 带动周围职工共同提升。完成责任区内的目标任务只能是及格, 用自身的行为去影响身边的职工是良好, 带动周围职工完成由思想到行动上的转变, 切实融入各项中心工作这才是优秀。一个党员责任区 (示范岗) 的终极目标不是命名、不是授牌, 而是一个责任区的“完全退出”, “完全退出”是指通过责任区示范引领, 该项工作任务已经不再需要过多关注、投入和激励, 尽职尽责按照要求完成此项工作已经成为每位员工的自觉行动。因此, 时间长短不应成为责任区 (示范岗) 的调整依据, 实际成效才是创建活动的根本目的。

在工厂2015年度培训工作布置会上, 面对各车间都存在不同程度的结构性缺员现象厂分管领导和主管部门强调了培训工作的重要性, 当一个岗位缺员时就需要让富裕岗位人员通过培训去胜任新的岗位, 是的, 但是当转岗人员尚未能完全胜任的情况下, 一味的靠管、靠考核未必能取得及时成效, 如果能充分发挥好党员责任区 (示范岗) 作用, 通过“不靠管、而靠帮;不靠考、而靠引;不靠代、而靠带”主动补位, 在一定程度上去弥补一时的岗位空缺, 带领转岗职工尽早进入角色, 让职工群众切实感受到模范就在身边, 努力营造积极向上的学习氛围和工作环境, 这对于部门各项工作目标任务的完成将起到积极的推动作用。

(二) 凝聚共识, 凸显溢出效应

责任区 (示范岗) 带头作用和辐射作用发挥的如何很大程度上取决于责任区内党员的思想认识是否统一。面对新时期、新任务、新要求, 要结合工厂实际加强形势任务教育, 引导员工将个人的价值追求融入到企业的科学发展中去谋划, 把干部职工的思想统一到公司和工厂的决策部署上来, 善于从职工的立场、角度开展思想教育, 引导党员学习活动精神, 领会活动目的和意义, 增强党员主体意识。要通过思想教育, 树立勤业精业的思想, 引导党员把自己锻炼成工作上的带头人、装置的守护神。

目前, 责任区创建的形式多样, 选择面也较为广泛, 党员责任区 (示范岗) 要以观念先行带动工作前进, 大力倡导“先想一步、先干一步、领先一步”的理念, 确保人人肩头有重担, 个个心中有目标。在责任区 (示范岗) 创建过程中深化“讲、重、作”活动, 通过“讲规矩”强化自我约束, 通过“重责任”强化个人的担当, 通过“作奉献”引导党员干部在急难险重的任务中铸造不畏挑战、攻坚克难的意志品质, 促使党员干部自我加压、从严要求, 不仅要成为政治学习、遵章守纪、安全生产的模范, 还要成为钻研业务知识、熟练岗位技能的技术模范, 努力做到遇事沉着冷静、顾全大局, 面对困难迎难而上、勇于创新。通过责任区这个团队正能量的传递以及责任区内党员骨干模范带头作用的充分发挥, 来影响和引导职工群众在工厂的安全生产、精细管理、降本增效、节能减排、和谐稳定各方面释放出更多的溢出效应。

三、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要突出三个“引领”, 深度融入中心工作

(一) 突出党员骨干的示范引领

党员责任区 (示范岗) 创建是一个系统过程, 笔者认为在同一时期内覆盖面不宜过于宽泛, 项目、内容过多会导致管理效能低下, 同时也要避免开展活动过于形式, 草率立项、应付检查。因此, 要根据本支部实际情况, 找准工作中的着力点和风向标, 聚焦需要加强维护的重点区域和长期投入、急需改进的难点区域, 准确把握各岗位的共性问题与个性问题, 科学确定党员责任区 (示范岗) , 将创建活动做实, 发挥应有成效。同时也要根据不同管理人员、工作环境, 因地制宜地进行划分。责任区内的工作可以根据工作职责不同进行具体分工, 创建目标可阶段性制定, 在提高成员责任心、工作能力、执行力的基础上不断深化主题, 制定与实际情况相符的提升计划。要使党员切实担起责任区内的责任, 坚持和弘扬理论联系实际的学风, 不断提高运用新观念、新知识、新技术解决实际问题的能力, 充分展现党员的大局意识和担当精神, 积极推行“党员三先” (方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担) 。通过党员先锋模范作用的发挥引导本责任区内非党员职工学习各种政策及业务技术知识, 成为刻苦学习、勤奋工作、艰苦奋斗的真实表率。

(二) 突出责任区 (示范岗) 的业绩引领

机关党支部大多将一个部门或业务联系较为紧密的不同部门间的相关岗位划分为一个责任区, 制定总体目标以及考核标准, 其目标任务并不集中在一项工作上, 在与部门间的工作协调、与车间的管理、监督、服务上均能体现出党员的责任意识与奉献精神。因此责任区党员要克服消极思想, 首先部门间要善于沟通、协调, 避免给基层带来不必要的工作量, 通过勤跑一线创新工作方法, 落实管理职责, 完善工作程序, 打通服务流程, 利用管理职能调动各种有利因素, 与基层一道改进薄弱环节, 解决实际困难。如质量、项目管理党员责任区要从生产组织、过程优化、质量进度等方面入手, 可以根据实际情况将一项质量管理工作或是一个重点项目建设作为活动的短期目标, 切实扎根一线抓好过程控制、坚持规矩标准抓好从严管理、善于分析问题抓好持续改进, 推进质量、项目管理工作规范化、程序化、科学化, 促进工厂管理效能提升。

车间党支部大多将同一岗位或一重点区域、重要对象划分为一个责任区, 围绕岗位工作职责以及重点区域 (重要对象) 工作要求制定目标任务。责任区 (示范岗) 创建过程中, 要将生产经营中的重点和难点作为开展党员责任区活动的着力点和落脚点, 加强宣传教育, 增强成员的责任感与事业心;结合职工技能培训、岗位练兵、技术带徒等活动, 引导广大党员带头学技术、学管理, 尝试开展责任区党员结对“一帮一”活动, 有效提升责任区内职工综合素养;围绕生产的重点、管理的难点、技术的弱点组织党员开展立项攻关竞赛, 结合车间开展大讨论、技术点评、合理化建议所反映出影响装置安全生产、质量效益等方面的实际问题, 组织专题分析、技术研讨、项目攻关, 在生产经营、安全环保、精细管理、和谐建设等重点难点工作中最大限度地发挥党员先锋模范作用, 有效解决生产难题。

(三) 突出专业小组的专业引领

根据具体工作需要和支委职责分工, 让支委负责牵头、组织一个责任区 (示范岗) 的具体实施, 可以从专业管理与技术层面细化任务目标与实施方案, 在面对一些疑难杂症问题上采取合力攻关。如K-301党员责任区将责任区内党员分为生产运行组和设备维护组, 两个组分别有工艺骨干和设备骨干牵头, 从专业角度制定工作标准和管理要求, 根据设备运行工况不断完善相关应急预案和防范措施, 必要时两个组联合开展专题研讨和技术攻关, 确保装置核心设备的平稳运行。同时召集支委、党小组组长、技术骨干成立责任区帮扶小组, 通过现场具体查看、听取群众意见、个别访谈等方式及时了解各责任区活动动态, 从专业角度提出建议或意见, 做到重点责任区重点帮扶, 困难问题及时解决, 强化责任意识和担当精神, 将党员责任区 (示范岗) 创建活动引向深入。

四、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要重视党员交流、加强宣传引导

利用好群众监督的手段, 把党员推到前台, 将党员责任区 (示范岗) 创建活动目标分解任务书进行公示, 采取群众审、群众议、群众评的办法及时修改目标和措施, 让群众的监督作为党员抓好责任区建设的推动力。充分利用党小组会和党支部大会, 开展责任区内的党员谈心以及责任区之间的交流活动, 及时总结创建优势与活动特色, 积极探索解决重点、难点问题的工作方法和实施路径, 对于责任意识不强、工作缺失的同志给予指正、帮扶。基层党委和各党支部要切实组织好活动的宣传, 充分利用公司党建信息系统、手机报以及官方微博、微信等方式传递信息, 注重点、面结合, 将活动中的好做法、好经验充分展现, 同时做好一定范围内先进典型的选树和宣传, 通过“身边典型”的所言、所行、所创、所感营造责任区内“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围, 为活动持久深入的开展提供正确的舆论导向和强大的精神动力。

五、深化责任区 (示范岗) 创建活动, 要创新考核方式, 探索建立长效机制

目前党员责任区 (示范岗) 活动的考核主要分为上级党组织的季度检查、年度命名以及本支部考核评分、党群网公示等, 存在少数党支部临近检查抓现场、支部考评凑分数的现象。因此, 要创新考核方式方法, 按照“三同时” (同时布置、同时落实、同时检查) 的要求进行创建, 制定切实可行目标, 细化业务、层层分解、狠抓落实, 将工作重心落在平时, 及时发现工作中的差距和不足, 及时调整工作思路, 有效抓好创建活动持续改进。基层党委可以采取“四不两直”的方式对党员责任区 (示范岗) 活动开展情况进行指导、检查和考核, 做好考核结果的及时通报公示, 考核结果与日常经济责任考核、民主评议党员和员工绩效考核等挂钩, 对于责任区 (示范岗) 创建活动带来较好经济效益的给予适当奖励。

总之, 各级党组织要提高认识, 狠抓落实, 不断激发广大员工爱岗敬业学技能、忠于职守比贡献的工作热情, 推进党员责任区 (示范岗) 创建活动真抓实干、勇于创新,

摘要：党员责任区 (示范岗) 是推进企业基层党建工作的重要载体, 也是促进党建工作融入各项中心工作的有效途径。结合时代背景与企业实际, 研究深化党员责任区 (示范岗) 创建活动具有重要的现实意义。

篇4：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

一、我矿党员（安全）责任区的基本情况

我矿各党支部以创建五好党组织为统领，按照纵向到底、橫向到边、全员覆盖、科学合理的原则，根据本单位的工作职责范围和服务区域，合理设置党员（安全）责任区，并安排思想政治素质高、熟悉煤矿安全生产知识和本岗位操作技能、组织管理和协调能力强的党员担任责任区的区长。在活动开展上也基本做到了每月研究并制定本单位的党员（安全）责任区活动方案，根据党员（安全）责任区开展情况进行考核评分和奖惩，并及时将本单位党员（安全）责任区的考核评分情况进行公示。

目前，全矿合计设置188个党员（安全）责任区，基本覆盖了矿井各个主要生产和服务区域。其中，井下生产单位共设置党员（安全）责任区62个（其中采煤线23个，开掘线39个）;井下辅助单位共设置党员（安全）责任区67个（其中机电运输线45个，通风安全线22个）;地面生产及经营服务后勤单位设置党员（安全）责任区59个。

二、党员（安全）责任区活动开展中存在的问题

1.职工思想上对党员（安全）责任区的重要性认识不足

在实际工作中，虽然各党支部均能够按照矿文件要求，结合本单位的工作职责范围和服务区域设置党员（安全）责任区，并定期制定活动开展计划和方案。但是，部分职工在思想上对党员（安全）责任区的重要性认识还是有所不足，他们认为党员（安全）责任区形式大于实际，宣传教育和监督并不能让产量上去，关键还是要工作任务完成的好，只要产量上去了、工作任务完成了自然就会受到领导的肯定。从而在实际生产工作中不重视对工作流程和操作工艺的运用，不重视党员（安全）责任区日常的工作开展，有检查的时候就按照标准流程来进行，没有检查的时候就我行我素，漠视安全生产规范的重要性，存在应付心理。

2.部分党员安全责任工作积极性不强

在党员（安全）责任区开展过程中，部分责任区内的党员存在安全责任意识不强的问题，在安全责任区活动工作中存在“等、靠、望”的心理。实际工作中有的党员往往是领导要求了或者工作中出现问题的时候才想到去做工作，平时在工作现场没有能够主动地开展工作和发挥作用，对于工作现场中存在的安全问题存在麻痹大意心理，觉得自己主要的任务还是完成好工作，在安全责任方面认为只要工作没有出问题、领导没有提要求就不需要开展工作。部分党员这种安全责任意识不强的问题，也影响到了党员（安全）责任区活动的开展。

3.党员（安全）责任区奖惩制度有待完善

目前虽然各个党支部均制定了党员（安全）责任区的考核评分细则，每个月根据每个党员（安全）责任区的工作情况进行考评和评分，并按照排名或者分数段进行奖惩。但是部分职工反映当前对党员（安全）责任区的开展情况的奖惩措施并不能很好的发挥到激励和监督的作用。例如，各党支部对开展情况好的责任区一般给予200元左右的奖励，对开展情况一般的责任区不奖不罚，对于开展情况差的单位则罚款100元。但是部分职工表示仅靠目前的现金奖励或处罚措施很难起到激励和监督的作用，部分人认为即使安全责任区工作做得不好也无所谓，顶多也就是罚款100元而已，只要其他工作做好了，就扣一点工资也没什么影响，从而在思想上对党员（安全）责任区的工作存在懈怠心理。

4.部分党支部党员（安全）责任区覆盖不全面

由于本单位党员数量的不足以及工作范围大，有部分党支部的党员（安全）责任区的覆盖并不全面，也有的党支部对不同的工作现场重视度上存在厚此薄彼的现象，如井下单位的责任区基本都集中在井下生产现场，而对地面的材料库和日常运作的安全管理重视度不够，没有能够将“纵向到底、横向到边”的原则落实彻底。

三、对于进一步开展好党员（安全）责任区活动的建议

1.强化安全责任意识，进一步加强检查督导工作

针对部分职工对党员（安全）责任区的重要性认识不足以及部分党员的安全责任意识不强的问题，相关党支部要引起高度重视，从安全工作实际出发，认真开展好党员（安全）责任区的宣传教育活动，让广大党员、职工认识到开展这项活动的重要性和起到的作用，让党员自觉主动地做好工作。同时，主管部门要进一步强化检查和督导工作。一是组织干部科要加强对基层各党支部开展党员（安全）责任区的指导和检查，切实发挥好督导考核作用。二是基层各党支部要严格按照矿党员（安全）责任区活动要求落实各项工作，促使党员在责任区活动中发挥模范带头作用、安全哨兵作用。切实利用党员（安全）责任区筑牢矿井安全防线，为我矿安全生产提供组织保障。三是基层各党支部要定期组织责任区之间人员进行相互学习监督活动，安排责任区党员到对方的党员（安全）责任区进行学习和监督，相互借鉴、相互学习、取长补短、共同提高。

2.有针对性地调整党员（安全）责任区的奖惩机制

针对部分职工反映的当前党员（安全）责任区奖惩机制效果不佳的问题。建议相关党支部在今后的工作中有针对性地进行调整和完善。一方面，基层党支部在制定党员（安全）责任区的奖惩考核办法的时候适当提高物质奖励或处罚的力度，避免部分人员存在“奖罚无关痛痒，做好做差无所谓”的心理;另一方面，也要避免以罚代管局面的出现，对于党员（安全）责任区工作开展的好的单位不能只进行物质奖励，对于党员（安全）责任区开展不好的单位也不能罚款了事。要逐步将个人在党员（安全）责任区中的表现情况与党员先进性评定和干部选拔工作相结合，将物质激励与精神激励相结合，切实发挥好党员（安全）责任区奖惩制度的激励和监督作用。

3.进一步增强党员（安全）责任区的作用范围

篇5：党员先锋岗、示范岗、责任区

党员示范岗一个，在大门口北门卫室内，主要负责学生的上放学爱心护学工作，责任人为全体党员值班教师。

党员责任区10个，从各年级、科室党员中选择产生一年级苏红英，二年级李梅，三年级杨小磊，四年级韩晓雯，五年级张红磊，六年级无党员由朱秋晓负责，七年级李晓菲，八年级杜万龙，九年级董藕，办公综合楼王丰波，相应的责任区主要负责相关区域的师生安全、秩序、文明行为等工作。

党员先锋岗，每一位党员都是各年级科室的先锋岗，对标本年级科室的工作，处处起到模范带头的作用。

篇6：创建党员示范责任区实施方案

郭园镇郭园小学党支部

党员责任区是根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各项任务有机结合起来，以责任制的形式落实到每个党员，从而形成以几个党员为主体，以一定数量的群众为服务对象，以一定区域为活动范围的党建工作组织载体。为进一步加强党员责任区建设，切实提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，推进学校改革发展，结合郭园小学实际，制定本方案：

一、指导思想

通过设立党员责任区, 组织党员广泛开展“创建党员示范责任区”的主题活动，进一步加强党的基层建设, 充分发挥党小组及党员个人的主观能动性,开展自我教育,促进自主发展,进一步密切党员和群众的联系，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，在建设社会主义和谐社会中展示先进性。

二、具体工作

1．成立创建领导小组。

创建领导小组由支部书记龚龙泉同志任组长，陈建忠、薛子祥、朱小程等同志为成员，通过制定计划、组织实施，强化考核等工作，全面领导和组织创建工作。

2．确立党员责任区。按照“校区、年级、岗位”的不同，将支部所有党员划分为三个责任区，分别为郭小第一责任区、第二责任区、第三责任区，并由支委和行政人员分别担任组长。

3．确定党员责任区职责。学校党支部结合学校教育教学具体要求和需要提供的各项服务项目，综合分析，梳理归类，制定党员责任区职责，并推出示范责任区评选条例，指定各责任区签订创建目标责任书

4．加强公示与反馈。通过党员活动室、学校公示栏或召开党员会议、制作党员服务名片等形式，公布责任区党员定岗情况，接受群众监督。

5．认真开展创建活动。按照实施计划和党组织的活动安排，创造性地开展各项服务活动，要创出特色、创出影响、创出成绩。

6．做好评议与监督。学校党组织要把开展党员先进性教育同创建党员先进责任区活动结合起来，先进责任区评选半年进行一次，计划在5月底评选出第一批2—3个。要把党员在责任区目标任务的完成情况与民主评议结合起来。

三、党员责任区职责。

1．认真做好教育教学工作，敬业爱岗、为人师表。

2．积极宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论。

3．热情指导服务对象了解各项法律、法规、制度的内容。

4．及时了解服务对象思想、工作、学习和生活情况，作好他们的思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。

5．踊跃开展便民服务、民情反馈、扶贫帮困、社务监督等。

四、工作要求

1．思想上要高度重视。健全党员责任区制度是加强执政能力建

设的重要抓手。全体党员要提高认识，要从保持共产党员先进性、加强执政能力建设高度来重视这项工作，积极推进这一制度的落实。

2．领导干部要带好头，起好示范作用。党员干部要起好带头示范作用，要切实履行好党员责任区制度以及所规定的结对、帮困等各个方面的职责，党员要及时记录联系基层、履行职责情况。

3．要坚持不懈，切实执行好制度规定。党员责任区制度既管眼前，更管长远，是一个长效机制，要坚持不懈，抓好落实。

篇7：党员安全示范岗事迹

党员在工作岗位上发挥先锋模范作用。为职工群众树立榜样，是一个共产党员的本质，是能很好起到以点带面，整齐推进的效果，因为他的一举一动都直接或间接地影响着周围的每一个职工，我单位在裕公井四中配设立党员示范岗多年，标化工作成了全区亮点，机电事故明显下降。并且工区领导组织相关人员进行了参观，在全区推广学习借鉴，树立了榜样。整体工作有了质的飞跃。

党员示范岗，一切工作都是在班后搞，在岗位的每个党员利用班后时间为岗位上的标化工作出主意想办法，还有很多材料都是自己花钱购买，在一段时间中形成了比岗位比工作，比事故率，各岗位都积极组织，大大推动了我队各项工作的进步，整体工作效果明显。在今年1至5月份我队创下了建队以来最好成绩，5个月无事故，标化工作月月都是达一级。得到了领导的正面肯定和表彰。这些成绩的取得都与我们党员示范岗的表率作用是密切相关的，是他们的模范作用推动了我们各项工作的向前发展。

作为一名党员，就应该始终以党员标准严格要求自己，不但要干好本职工作，而且各方面应起到表率作用。我作为一名普通党员，这次被支部推荐为“四优”党员，感觉自己各方面还有一定的差距，但这也是党支部对我工作的肯定和以后各方面工作的促进。时刻学习党的知识，不断进取，始终与党支部保持高度一致，在思想上逐步提高，要有高度责任感，配合党支部做好一切工作。确保职工和谐，队伍稳定，帮子团结，为安全生产创造良好氛围。在基层队组干办事员已有几年的经验，因为平时言行都是传达队领导及党支部的意向，行为各方面要求不能太随便，养成了良好的习惯，在同时中反映很好。积极配合队长、书记搞好日常工作，及时处理职工反映的热点问题，并且出主意、想办法了解职工动态，调到机三队刚一年多的时间，但这方面工作非常重要。没有因为工作失误造成任何不良现象的发生，一年以来由于我队职工出勤紧张，按规定一队组必须设办事员、成本员两个岗，但始终都是一个人跟两个岗位，自己平时也未叫苦叫累，总是把按排给的工作提前完成。没有一次因工作繁忙而耽误。这方面既能锻炼自己的工作能力和一名党员的责任感，是支部党员学习的榜样。作为一名党员又是队办事员，工作中就要以人为本，加强对职工和队领导的沟通，走到员工中去，了解职工心声，配合支部解决职工存在的困难，并积极解决。在职工中形成了很好的口碑。

我是一名党员在基层干了多年，始终严格按照党员标注要求自己，做到对待职工人人平等，严格按照政策和制度，大力发扬民主，不论钱多钱少，一律经支部先研究决定，再 墙上公布，职工反映无异议时，才能决定。特别是工分制度上每月按旬汇总，坚持班班公布，及时上墙。职工对此项透明度的工作非常满意，一年多来未因发生职工工资、奖金问题进行上访。收到良好的效果。

篇8：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

通过活动的开展, 十三矿“党员 (安全) 责任区”的5百多名党员犹如一面面迎风招展的旗帜, 充分发挥先锋模范作用, 构筑起党员安全预防网络, 为矿井安全工作目标的顺利实现作出了自己的贡献。

1 全面覆盖矿井生产区域, 促使“党员 (安全) 责任区”形成安全预防网络

十三矿党委坚持以科学发展观为指导, 以创建“五好”党组织为统领, 按照“巩固、完善、扩展、深化、提高”的要求, 根据矿井生产需求, 结合基层各单位自身实际, 本着“纵向到底、横向到边、全员覆盖、科学合理”的原则对“党员安全责任区”进行设置划分, 在全矿41个支部、594名在岗党员中设立“党员 (安全) 责任区”192个, 根据工作需要和“党员 (安全) 责任区”划分及管理情况, 任命“党员 (安全) 责任区”区长192名, 保证每个班次至少有1名“党员 (安全) 责任区”区长当班, 真正构建起保障有力的党员安全预防网络, 使“党员 (安全) 责任区”工作成为党组织工作与安全工作的融合点, 成为广大党员发挥先锋模范作用的一个重要平台, 构筑了坚固的“红色”安全屏障。

2 搭建制度平台, 保证“党员安全责任区”作用明显发挥

2011年8月份, 十三矿党委总结以往经验, 结合该矿的实际, 对“党员 (安全) 责任区”活动进行再动员再部署, 下发《中共平煤股份十三矿委员会关于进一步加强“党员 (安全) 责任区”活动的安排意见》 (平煤股份十三发[2011]62号) 文件, 成立“党员 (安全) 责任区”活动领导小组, 全面负责活动的组织协调、检查和评比工作, 并对“党员 (安全) 责任区”工作进行了详细要求:

一是, 明确“党员 (安全) 责任区”区长职责, 强化领导作业标准。要求“党员 (安全) 责任区”区长做到安全“四部曲”:1) 是安全确认。每天上班前, 通过查看、谈心的方式详细了解出勤人员的思想、身体状况;2) 是安全提示。及时提示当班作业安全须知到位, 安全操作到位;3) 是安全管理。细致排查工作现场存在的不安全隐患, 发现问题及时处理;4) 是安全交接。坚持“手交手、口交口”交接班, 确保矿井安全生产。二是, 统一标示, 提高党员安全责任意识。为了让广大党员亮明身份, 调动党员反“三违”、查隐患的积极性和主动性。十三矿党委对“党员安全责任区”的每名在岗党员实行标识统一:井下工作党员统一头戴红色安全帽;井上、下党员统一佩戴党员胸牌;各工作地点统一悬挂“党员 (安全) 责任区”标识牌板;各党支部办公地点统一悬挂“党员 (安全) 责任区”考核牌板;各党支部建立统一考核台账。党员标识既是“荣誉牌”, 又是“责任牌”, 同时还是“监督牌”, 增强党员的安全责任感和荣誉感, 提高了党员安全责任意识。三是, 统一考核, 激发党员工作热情。十三矿党委严格按照《中共平煤股份十三矿委员会关于进一步加强“党员 (安全) 责任区”活动的安排意见》 (平煤股份十三发[2011]62号) 文件精神及矿党委、党支部两级考核奖惩制度, 采取定期检查与日常动态抽查相结合和基层党支部自查与矿考核评比相结合的工作机制, 坚持做到月月有考核、季度有评比、年终有表彰。要求全矿41个党支部分别制定“党员 (安全) 责任区”活动方案及考核细则, 坚持考核“四统一”:暨考核细则与打分相统一;考核台帐与考核牌版分数相统一;考核分数与经济挂钩相统一;考核结果与各项评比表彰相统一。各党支部每月对本单位所辖“党员 (安全) 责任区”及每名党员进行严格考核, 在本责任区实现安全生产, 经党支部考核达到要求后, 单位对每名党员奖励100元, 对“党员 (安全) 责任区”区长奖励200元, 反之则给予相应处罚。矿“党员 (安全) 责任区”考评办公室, 每月对各党支部“党员 (安全) 责任区”开展情况进行检查督导, 每季度进行一次全面考核, 评选“党员 (安全) 责任区”活动先进单位及“党员 (安全) 示范责任区”。按照直接生产单位、井下辅助单位、地面单位分别对“党员 (安全) 责任区”活动先进单位给予3000元、2500元、2000元的奖励, 对“党员 (安全) 示范责任区”给予500元、400元、300元的奖励。

3 创新工作思路, 深化党员安全责任区活动效果

为把“党员 (安全) 责任区”活动不断推向深入, 十三矿党委于2011年10月份隆重举行“党员 (安全) 责任区”活动推进仪式, 进一步营造活动氛围, 激发广大党员反“三违”、保安全的激情和热情。十三矿党委还把“党员 (安全) 责任区”创建工作作为加强党建工作的重要抓手, 做到“三纳入” (纳入“五好”党组织创建工作, 纳入到日常安全生产、经营管理工作, 纳入到标准化区队创建工作) 、“三同时” (与各类党建工作同时部署、同时落实、同时考核) 、“三结合” (与争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动相结合, 与标准化区队创建相结合, 与“三基三抓一追究”考核相结合) , 注重实际效果, 叫响党员称号, 使“党员 (安全) 责任区”党员在实际工作中, 亮身份、做表率, 争做学习的模范、遵章守纪的模范、反三违的模范、质量标准化的模范, 筑牢了红色安全防线, 充分发挥党员 (安全) 安全责任区的作用。2012年6月份, 十三矿党委又“党员 (安全) 责任区”活动列入该矿“安全生产月”活动中, 利用“党员 (安全) 责任区”掌控现场安全生产, 确保该矿实现“三零”安全工作目标。

通过近年来“党员 (安全) 责任区”活动的开展, 该矿维修队党支部书记潘泽忠带领全队党员及职工狠抓工程质量, 确保安全巷修, 目前已连续39月实现十三矿提出的“三杜绝” (杜绝工伤、杜绝瓦斯超限、杜绝三级以上非伤亡事故) 目标。该矿水厂净化水班“党员责任区”根据过去的工作经验, 总结出、“四勤”工作法, 即:嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;在工作中把好“四关”, 即:加药关、沉淀关、滤池反冲洗关、制氯消毒关, 消除影响水质的不利因素, 保障全矿职工饮用水安全。2011年度, 全矿“党员 (安全) 责任区”党员共查出各类隐患4869条, 反“三违”2016人次, 使“党员 (安全) 责任区”真正成为了矿井安全生产的红色安全防线, 有力地促进了矿井安全生产。

摘要：本文就中国平煤神马能源化工集团十三矿党委如何开展“党员 (安全) 责任区”活动, 从利用“党员 (安全) 责任区”全面覆盖矿井生产区域、搭建制度平台、创新工作思路三个方面, 具体介绍了工作方法和产生的效果。

篇9：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

关键词：运输；安全管理；党员示范

党员在企业发展中起着承上启下的作用，上级的工作部署需要他们去传播和示范，普通员工的疑惑需要他们去收集和解答，党员的作风形象和个人素质间接体现着我们党的执政能力，直接影响着企业的和谐稳定和持续发展。

一、党员示范对运输企业安全管理的作用

近年来，随着我国经济的快速发展，人们的生活水平逐步提升，汽车成为了越来越多的中国家庭必不可少的代步工具。伴随道路车辆的日益增加，路面行车环境越来越复杂，由于各种原因导致的交通事故更是层出不穷。对于运输行业而言，直接决定行业价值的当属“安全”二字。在国有企业中，党组织对与企业发展方向有着很强的引领作用，因此，党员的一举一动，不但体现着党组织的形象，更重要的是，对普通员工来说也具有着强有力的示范作用。充分发挥党员安全示范作用，一方面，是共产党员的身份职责所在，是党员价值的有力体现；另一方面，是运输行业实现安全稳定发展的有效方法，是企业控制成本、保障效益的重要途径。为此，我们把发挥党员安全示范作用作为研究课题，旨在通过系统研究，能够对运输企业安全和谐稳定发展提供有益的借鉴。

二、在运输企业安全管理中运用党员示范的对策措施

（一）加强学习，营造氛围，注重党员安全意识引领

充分利用中心组学习制度，详细学习中央、油田公司等上级安全文件精神，用丰富的理论知识武装自己的头脑。举办车管干部新《交通法》专题培训班，采取机关干部轮流讲课等方式确保学习落到实处。组织党员代表开展主题大讨论，重点就“怎样是安全”、“如何保安全”、“作为党员我该怎么做”等问题展开讨论。不断创新党课教育形式，采取“今天的党课我来讲“、”安全专题党课”等方式，鼓励党员将自身安全驾驶经历和经验在大党课上分享，有效增强党员的安全操作意识。

组织党员建立“交通安全文化阵地”，并进行定期更新，设立练兵场地和安全教育基地，营造“处处见安全、时时记安全”的浓厚氛围。在党员中推行“三员”制度，即设立政策宣传员、民情联络员和管理协调员，传达上级安全工作精神政策，反馈员工真实想法，协助企业进行安全管理，使党员发挥教育、引导、管理的多重作用。

（二）提升管理，刚柔结合，加强党员安全监督力度

为增强党员干部抓管理抓安全的主动性和自觉性，应建立责任连带追究制度，制定考核标准，将党员干部的奖金与联带人违章违纪相挂钩，增强党员干部的安全责任感。充分运用“天地人”安全管理法，即GPS监控全程化（天）、路查夜检日常化（地）、安全教育随时化（人），全方位进行安全管理；每天进行路检夜查，在重点路段、特殊时段、恶劣天气，实行领导跟车、带路，保证行车安全。建立道路风险提示、违章信息反馈制度，推进车辆运行过程管控，形成“全管控、重预防、靠自律、无违章”的科学管理体系，使车辆始终处于可控、在控、能控的状态。

为使驾驶员能够保持平和稳定的驾驶状态，要求党员干部始终坚持“干部比驾驶员先到、比驾驶员晚走；干部每天与驾驶员见面谈心；车辆在路上，干部在现场”。同时号召党员利用“望闻问切”法，关注身边驾驶员每天的情绪状态，发现异常情况及时向企业领导汇报，将影响安全驾驶的情绪隐患消除于萌芽状态，保障驾驶员平稳驾驶。开展“亲情助安全”座谈会，邀请党员家属参与座谈，分享亲情助安经验感受，以党员家属身份做出示范，增强驾驶员的安全责任感。

（三）创新载体，积极带动，形成党员安全行为示范

根据党员与群众结构比例，开展“党员一带N安全屏障工程”，分别从安全意识、驾驶技能、职业素养等方面进行帮带，安全利益、荣誉共享，安全责任、追究同担。设立安全行驶、设备管理、标准操作三个类别的共产党员安全示范岗，并在此基础上开展共产党员“亮牌示范”活动，在党员驾驶员的车上放置“共产党员号”标牌，以此增强共产党员的使命感。于此同时，以争创“党员示范岗”活动为抓手，制定量化评定标准，每月对党员车辆进行检查打分，年终评选出“优秀共产党员示范车”，并给予授牌奖励，努力促进党员先锋模范作用的发挥。

为突出党员在安全驾驶中的示范作用，可开展“交通安全竞赛”，分别在标准化操作、安全责任权重、设备检查标准和奖惩方式等4个方面提升对党员的检验标准，有效突显党员严于律己、引领带动的作风形象。为提升驾驶员的路面应急能力，可举办“党员传技”培训班，邀请驾驶经验丰富的老党员为年轻员工教授突发异常预判、紧急情况应对、应急修车技术等方面的技能，提升驾驶员处理突发情况的能力。开展“作风促安全”活动，号召有15年以上驾龄的老党员在遇到恶劣天气、特殊路段时率先承担出车任务，以高效执行、甘于奉献的工作作风促进安全运输，保障企业各项工作顺利进行。

三、结束语

党员的能力素质对企业的发展步伐有着极其重要的影响。当前，大批国有企业的运输单位正面临着安全、成本、队伍稳定等压力问题，随着企业改革发展和经营承包政策的变化，需要培养一支能担当重任、勇于攻坚克难、工作执行力强、作风务实优良的党员队伍，来解决单位发展中遇到的各种矛盾困难，这就需要进一步发挥党员的引领示范作用，因此，本研究具有一定的推广前景。

参考文献：

[1]刘金哲，崔欣.浅谈如何做好交通运输安全管理工作[J].大观周刊，2011（10）.

[2]殷越.“共产党员示范岗”建设研究[J].企业家天地旬刊，2012（12）.

篇10：党员安全责任区活动

今年以来，供水总厂党支部在全厂范围内深入开展安全党员安全责任区包保活动，为了贯彻执行这一活动，我们责任区在支部带领下进一步明确包保形式、划定包保范围、严格包保奖惩，为总厂及各分厂实现安全生产，加强安全基层、基础工作提供保障。

一、明确包保形式。该党支部把安全包保与创先争优活动和党员安全责任区划分相结合，启动开展了干部安全包保、党员安全包保、职工安全承诺等活动，自上而下，逐级落实安全包保责任，践行安全承诺，促进了党员干部在安全生产工作中的先锋模范作用和示范带动作用的有效发挥，带动了全厂职工认真执行安全规章制度，履行安全生产责任的自觉性和主动性。

二、划定包保范围。营业计量所党支部要求所班子成员按照工作职责分工，每人与2个以上班组签订安全包保责任书，日常突出抓好责任区范围内的安全生产、安全管理工作，并且按照责任考核办法，严格对包保班组安全生产情况进行考核，督促安全实际问题的整改落实。在此基础上，该党支部，给每名党员划分了安全责任区，安全包保责任对象，具体到人，日常负责组织职工进行安全学习，开展安全思想教育，工作中进行重点监督提醒，每季度对责任区内职工进行评价打分，同时，党员安全责任区内的职工，每季度通过“四优”共产党员评议，给党员考核打分，全

员参与、相互监督、相互考核，共同把好安全生产关，有效的促进了水厂的安全生产各项工作。

三、严格包保奖惩。在安全包保活动中，供水总厂营业计量所党支部实行了责任倒查和责任连带共担的奖惩办法。对于季度考核评分，分数较低或发生了安全生产责任事故的职工，追究其安全生产责任，并且进行责任倒查，所在责任区党员和相关包保责任区领导共同负连带责任，接受处罚，通过严格考核奖惩，促进安全包保责任的落实，保证了安全生产、安全管理工作的扎实开展。

例子

正确及时处理紧急突发事故。今年5月12日深夜12点多局总调通知总厂调度室，报告五矿生产用水突停，所长接到通知后，便迅速电话通知睡梦中的维修工丁福全、张钦民，在极短的时间内人员到岗，备齐抢修材料驱车赶往五矿，奋战3个多小时，终于抢修成功，疏通了主管道，安全保障了五矿的生产用水。处理紧急突发事故重要，而搞好日常维修服务同样不能忽视

二、处理紧急突发事故重要，而搞好日常维修服务同样不能忽视搞好日常维修服务。维修服务是维修班乃至每位维修工的天职。首先做到在日常工作中及时维修维护供水设施，在维修维护过程中坚持小修不过天、大修连续干，尽量缩短停水时间，缩小停水面积。其次加大管网巡查力度，不定期巡视，对少数几个大的用

篇11：党员安全责任区活动措施

为了认真贯彻落实公司党委的指示精神，我们储煤筛焦党支部结合自身工作，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，努力提高全心全意为人民服务的本领以及我党支部的战斗力、凝聚力和创造力，扎实开展好“党员责任区”活动，促使各项工作的开展，特制定支部“党员责任区”活动措施如下：

一、合理划分责任区

根据党员队伍情况和每个党员工作岗位和性质不同，重新合理划分责任区，使每个党员都明确自己的责任区范围，在责任区内积极发挥作用。

二、党员职责

1、认真学习贯彻落实传达公司的各项文件精神，认真学习安全法规和操作规程。每一名党员都要带头遵章守纪，努力提高工作能力，积极转变工作作风，提高安全意识，做到党员身边无事故，牢固树立“三违”就是事故的安全理念。

2、要加强事故隐患的处理汇报工作，对发现在生产现场的事故隐患要及时汇报。属于本职范围内，应按照规定及时处理，并要认真督促相关责任人认真落实解决，属于本职范围外的，需口头或填写汇报卡向党支部反映，对职工的各类“三违”现象要坚决制止。

3、关心职工群众生活，积极做好责任区内职工的思想工作。坚持开展“三必帮、四必谈”工作。“四必谈”即职工家中有事必谈、职工遇到困难时必谈、职工获得荣誉时必谈、职工新分配和转岗必谈。“三必帮”即职工工作中有疑难必帮、职工家中有事必帮，生活中有困难必帮。

4、积极参加党支部的安全教育活动，对“三违”人员及时谈心帮助，提高安全生产意识和自我保护意识。

5、发现职工的“三违”行为，应当场提醒，制止或向党支部反映。

6、对责任区内职工的自主保安、遵章守纪情况分类排队，根据不同情况进行谈话，将安全隐患消灭在萌芽状态。

7、协助党政开展安全工作，重点抓好责任区范围内的安全教育。

三、活动制度

1、安全例会。支部每月要召开一次专题安全例会，主要是传达上级安全生产会议精神，总结上月安全生产，安排当月安全生产有关事宜，要求全体党员和发展对象必须参加。

2、安全教育制度。支部每月开展一次对党员和全体职工的安全教育，要结合本车间的安全生产特点和员工的思想动态，有针对性的进行安全宣传教育。促进职工队伍稳定，保证安全生产。

3、逐级汇报制度。党员要认真填写抓“三违”、查隐患、谈心汇报卡，及时向支部汇报。

4、严格按照公司要求积极开展抓“三违”，每一名党员都必须要完成抓“三违”任务。

5、每月上岗率或出勤率不得低于80%。

6、支部每月对党员在责任区的活动情况进行一次考核评比，每季进行一次讲评，总结成绩和好的经验。指出不足之处，促进党员安全责任区活动扎实开展。

7、党员要积极开展责任区宣传活动，努力营造安全、健康的生产工作环境。

8、党员在责任区内活动的考核结果要作为年终评比的依据。

四、考核办法

1、车间每月对各工段进行安全质量标准化考核，党员责任区的各项工作与党员的绩效工资挂钩。责任区的得分达不到车间要求的92分，包责任区的党员与该责任区的所有人员的绩效工资按照实际考核得分的百分比进行发放。

2、未完成抓“三违”任务的党员，每少抓一人次，扣责任人20元。

3、党员责任区每发生一次严重“三违”，对所在责任区的党员视情节严重扣50-200元。

4、当月上岗率或出勤率低于80%，对该名党员扣50元。

5、自身发生“三违”或事故，直接扣除当事人当月安全抵押。

篇12：党员安全生产责任制度

物业公司

为充分发挥党组织和党员在安全生产中的先锋模范作用，实现党员身边无“三违”、无工伤、无事故，消灭和减少各类事故，特制定此制度。

1、支部与党员签订《安全责任书》，党员与群众签订《安全联互保责任书》。

2、支部每月组织一次党员安全学习，主要使学习安全生产的方针、政策及安全生产知识。

3、党员要带头学习安全生产方针、政策法规，带头遵守煤矿“三大规程”，上标准岗、干标准活，敢抓敢管，确保责任区无“三违”、无工伤、无事故。

4、党员主动联系群众，发现安全隐患和“三违”现象及时反映和制止。

篇13：高职学生党员示范作用探析

关键词：高职学生,党员,示范作用

学生党员作为在校学生中的模范群体, 终将成为社会发展的中坚力量, 为永葆党的先进性和国家的长治久安都将发挥重要作用。在高职院校, 学生群体具有高职学生的一些特性, 因而在发挥党员示范作用方面也有自身的表现。

一、高职学生党员示范作用消极现状分析

高职学生党员示范作用有积极的一面 , 在此来分析存在的不足之处 , 以便有的放矢。

(一) 缺乏综合素质高的学生党员。高职学生党员存在年轻、党龄短、缺乏党的理论知识、责任意识不强、参加党的组织生活比较少等特点, 综合素质不高。

一些党员没有端正入党动机, 存在从众、为了找工作、受他人影响等因素选择递交入党申请书, 所以在入党过程或入党后不能真正发挥一名中共党员的先锋模范作用, 有的出现入党之后懈怠现象。一些党员存在思想道德水平不高, 容易受不良社会思潮影响, 对党的方针政策、时事热点不清楚甚至不关心, 组织纪律观念淡薄, 自律意识不足。重视党员的权利, 不愿履行党员的义务, 在完成党内活动的时候存在完成任务的现象, 有的甚至表现出消极情绪。学习成绩不突出, 心理不够健康, 生活中铺张浪费等, 党员的先进性不仅没有发挥出来, 反而在学生群体中造成不良影响, 严重影响党的形象。

(二) 学校顶层设计与监督管理不够到位。各个高职院校对学生党员发挥模范作用的重视程度不一, 有的学校对于学生党员的管理教育虽然常提要重视很重要, 但是实际在顶层设计方面不够到位, 缺少系统的规划。组织的党员活动较少, 方式方法单一, 集中在理论学习为主, 但是理论学习往往流于形式, 没有让学生真正认识学习理论知识的意义。

(三) 被示范群体的多样化。高职学生党员所面临的被示范群体呈现多样性, 具有现今高职学生的一些特征。学习方面, 学习基础较差, 学习风气不够浓厚, 迟到、早退、缺勤, 课堂上睡觉、玩手机等等, 图书馆人迹寥寥;思想方面, 缺少足够的精神动力, 没有信仰 , 没有坚定的理想信念, 易受一些不良思潮影响, 甚至对一切漠不关心;生活中, 追求个性, 缺少集体主义精神, 人际关系不良, 追求享乐。虽然他们追求个性, 但是大多数却心理素质不高, 甚至患上心理疾病现象日益突出。正因为存在凡此种种现状, 给现今高职学生党员发挥示范作用带来诸多难题, 如何以党员的“正能量”去影响这样的群体是摆在学生党员面前的课题。

此外, 学生从递交入党申请书到预备党员转正, 需要较长的时间段, 高职学生毕业学年大部分时间在外实习就业, 大部分学生转正时已经处于实习期, 没有太多精力参与到其它活动中。

二、发挥高职学生党员示范作用的路径

高职院校学生党员发挥示范作用良莠不齐的现状之下, 我们应该认识到发挥学生党员先锋模范作用的重要性, 不仅在思想上充分重视, 更要采取切实可行的措施, 积极行动起来。

(一) 学校做好顶层设计和加强监督。学校要将高度重视落实到实处 , 根据学校实际情况做好整体规划 , 通过一些切实可行的措施来发挥本校学生党员的示范作用。在日常工作中, 应加强监督, 将顶层设计有效发挥, 不将党建工作流于形式或是纯粹任务化。学校可通过学校橱窗、校园网站、微信公众平台加大对党员的宣传力度, 在党员的寝室挂牌, 如:党员示范寝室、党员示范岗等等, 让党员增强责任意识, 更好地监督与自我监督。

(二) 学生党员争做学习标兵。学习是学生在校期间的首要任务, 学生党员要认真学好各门课程, 掌握过硬的专业本领, 在同学们中成绩名列前茅, 除了自己成绩优异外, 还要去帮助学习上有困难的同学, 和同学一起进步 , 为学校营造优良的学习风气。同时, 作为一名党员, 还要通过党课学习、党员讲座、党的知识比赛、外出参观革命圣地等渠道提高自己的党性修养, 加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识的学习, 熟悉党的历史, 熟记党章, 加深对党的各项路线方针政策的了解, 关注时事热点问题, 树立起正确的世界观、价值观和人生观, 以党员的党性修养去影响到身边的同学, 共同提高思想觉悟。

(三) 开展党员活动。党员活动可以分为校内活动和校外活动, 形式多样, 内容丰富重点是通过开展活动帮助他人, 回馈社会, 从中自省。校内活动可通过每周一次党组织生活、“中国梦”宣传教育、社会主义核心价值观宣传、党的知识竞赛等方式开展。校外活动可以通过到市民学校授课、宣传环保、关爱老人残疾人、帮助留守儿童、参观革命圣地等方式开展。

(四) 搭建帮扶平台。党组织可以为学生党员与困难学生群体搭建帮扶平台, 困难学生群体并非单纯指家庭经济困难学生, 还包括就业困难、学习困难、人际交往困难等学生, 可以建立一对一或者一对多的帮扶方式, 根据学生党员个人的性格特点、专业能力、兴趣爱好等进行配置。用心帮助同学, 增进同学情谊, 也让同学们感受来自党的关怀。

(五) 建立奖惩机制。为了激励党员的积极性, 在学生群体中起到更好的示范作用, 可采取表彰先进的方式, 对表现突出的党员给予奖励。同时, 对于表现不够积极党员要正面引导, 对于不能以身作则, 违反纪律的党员要给予惩罚, 触犯法律的要通过法律途径处理, 开除党籍等等。

在发挥学生党员先锋模范作用方面, 主要是党员自己发挥主观能动性, 学校给予充分的正面引导, 此外, 还需要整个社会的共同关注, 学生党员往往只是小范围的影响力和小范围的受关注度, 社会可能关注得更多的是走出校园之后党员的表现, 但这需要多方共同努力, 才能将党员的价值最大化。

参考文献

[1]沈志军, 陈安梅.发挥学生党员在扶贫扶志工作中示范作用探析.漳州职业技术学院学报, 2013.12.

[2]杨远成.浅谈如何发挥高职学生党员的先锋模范作用.时代教育, 2012.3.

篇14：“党员安全责任区”、“党员示范岗”

近年来，华北油田采油三厂党委坚持以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”为出发点，结合自身实际，以“创建党员先锋工程”为主线，紧紧抓住创建“党员示范井站”这个特色载体，围绕生产经营中心工作，不断深化“党员示范井站”的丰富内涵，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，有力促进了各项生产经营任务的顺利完成。

选准载体，使“党员示范井站”

创建活动贴近实际

采油三厂井站管理点多、线长、面广，一线党员比较分散，一线基层党支部党员活动较难开展，为党建工作增加了一定难度。

井站、班站是采油厂生产经营的基础，只有提高井站、班站的管理水平，发挥基层党员的先锋模范作用，才能增强党建工作的生机和活力，促进全厂整体工作健康发展。为此，厂党委贴近实际，在全厂组织开展了创建“党员示范井站”活动，要求党员带头做好产量成本、安全管理、基础管理、宣传教育、队伍稳定、遵纪守法等工作，树立党员新形象。开展“党员示范井站”创建活动，使党建活动更加贴近党员的工作实际，一方面，使采输一线党员的作用得到充分发挥，也较好地解决了基层班站党支部党员活动较难开展的问题；另一方面，这项活动还带动和辐射了广大员工在井站管理上不断创一流业绩。

细化标准，使“党员示范井站”

创建活动形成机制

为确保“党员示范井站”创建活动的有效开展，采油三厂党委结合实践，在创建标准和考核标准上进一步细化、完善，形成了“党员示范井站”创建活动长效机制。

在细化标准考核上，厂党委将“党员示范井站”创建标准与“创建铁人式班站、争做五星级员工”标准以及厂开展的安全、设备、工程专业等12个专项内审考核标准相结合，做到目标一致、内容互补，实现了党建工作与基层班站建设的有机统一，使标准更加符合生产实际。同时，通过总结实践，进一步完善了七大项17小项创建“党员示范井站”的评比验收考核细则。在评比验收上，实行动态管理，按照“不下达指标、不分配比例、不降低标准”原则，在每年“七一”前，由各单位自愿申报，厂党委组织部会同企管、安全、生产运行、设备管理等部门的专业人员一起对申报的井站逐个验收评定，对于验收合格的井站，经厂党委会审查合格后，进行表彰并授牌。各单位每季度按照考核细则对已命名的示范井站进行检查，厂党委组织部每年对已命名的“党员示范井站”进行复查，对于复查不合格的井站取消其示范井站资格，并摘掉牌匾。从2003到2013年，已经有11个“党员示范井站”经复查不合格被摘牌。

注重实效，使“党员示范井站”

创建活动落地生根

“党员示范井站”创建活动开展十年来，全厂广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥，已影响到生产一线的每名员工，创建“党员示范井站”活动成为一项全员参与的活动，并取得了“五促一延伸”的效果。

“五促一延伸”，即促进了党员队伍威信的提高，促进了广大党员立足岗位创新增效，促进了全厂基础管理水平的提高，促进了各项生产经营任务的完成，促进了员工积极主动投身到井站建设中来，进一步延伸到了生产辅助、科研单位。留18采油站党支部由于工作出色，连年被厂党委命名为“党员示范站”。为了保持和巩固已取得的成绩，该站党支部深入开展了以“比思想，看谁的奉献精神强；比技能，看谁的业务能力强；比业绩，看谁的管理成效高”为主要内容的“三比三看”活动，两名党员主动承包了一个丛式井井区，严细整改，精心呵护，并在井场上树立起了“党员示范井区”的标识牌，成为留西工区一道靓丽的风景线。饶阳工区楚102采油站党支部要求党员抓好以“十字作业法”为主要内容的设备日常维护保养工作。在党员带动下，在全站员工的共同努力下，设备完好率保持在98%以上。

“党员示范井站”创建活动扎实深入开展，党员的先锋模范作用潜移默化地影响着身边的员工，全厂员工在榜样的影响和感召下干劲倍增，已经形成了创建“党员示范井站”活动燎原之势。截至2013年5月上旬，全厂“党员示范井站”已经从2003年的37个增加到目前的105个。

（作者单位：华北油田第三采油厂）