白领职场成功必修的10思维

关键词：成马什么游戏哥们必修

白领职场成功必修的10思维（精选4篇）

篇1：白领职场成功必修的10思维

一、“梦成真”一族的魔鬼宝典：说出五分做八分，总有一天梦成真

背景：

甲：“哥们？半夜三点了？还不睡？玩什么游戏呢？”

乙：“开玩笑！还玩游戏呢！我都快累成马了！”

甲：“ 玩命呀！至于吗？一个月几个子儿――这么拼命！”

乙：“唉，‘吃得比鸟还少、起得比鸡还早……’谁叫我嘴快，说了明天交活，明天要是交不出，岂不毁了我在众多PPMM心目中的高大形象……”

现代职场魔鬼宝典――

“别人说我老吹牛，我笑他人看不透，只要自己开了口，打死我都不放手。人前我说要成功，人后埋头攀高峰。说出五分做八分，总有一天梦成真。”

想成功：我们不是不想成功，请给我一个平台

管理启示：要让员工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是发现每个员工的优点，那些可以让员工成功的最重要的个人品质，比如执着，比如激情，又如才华然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

二、跳槽族的绝对教条：跳槽是为了更好的跳槽

背景：

和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。

回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。

我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”

他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”

我好整以暇地回答：“我怎么和你一样？你没听到人家最后怎么对我说的吗？”

我清了清嗓子：“人家说：”小庙容不下大菩萨！“

乐于挑战：很乐意你的PK，不然怎么显示我的强大

代表派：跳槽一族

管理启示：独生子女两件事是绝对要挑剔，一个异性朋友，二是工作职务，企业在招聘独生子女员工中的误区在于，只谈薪金，不谈成长。成长就是企业的文化价值观，业务提高空间和团队精神等员工希望的成长环境。

三、赚钱一族的轻松调侃：老板别加薪，我要陪老婆

背景：

员工语录――

甲：“钱是赚出来的，不是攒出来的！”

乙：“老板，拜托，别说给我加薪，我付你钱好了，周六要我和太太去海南度假实在没有空呀！”

丙：“哇塞，老张肯定疯了，去买150平方米的房子！他肯定被房子毁了。老婆你要逼我也那样的话，我宁愿去死！”

丁：“人嘛，开心最重要，然后才是财富。”

感性：我们只是―― 选择我喜欢的事做

代表派：全体独生子女

管理启示：工作时间讲效率，工作之外讲休闲，一码归一码，千万别混淆了，记住，如果让你的优秀员工留存公司，最好的办法是到点赶他下班，放假让他不准工作电话；如果你想让他走，下班前5分钟给他安排一个急活。

四、创业一族的执著信念：别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！

背景：

长辈：“看人家X总裁，多神气啊。”

孩子：“切――总裁有什么了不起！知道不？！总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。”

长辈：“不要不屑一顾！什么时候才能看见你也可以这样光宗耀祖？”

孩子：“别看我个小！长大了我就是盖茨的老板！”

年轻就是力量：请不要轻视我！我会是未来的企业家！

代表派：独生子女创业一族，职场“副经理”一族

管理启示：优秀的老板是在把员工当企业家去培养，以企业家的标准要求他们，让他们有理想，有竞争精神，有学习的欲望。有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工，这个道理要地管理中给员工讲明白了。

五、职场简单一族的口头禅：闪一边儿去！俺跟你不是一路的！

背景：

面对办公室复杂的人际关系――

高唱：“我想就这样牵着你的手不放开，爱可不可以简简单单没有伤害……”

面对请客送礼等不正之风――

大喊：“不要侮辱我的智慧！你混哪道的？闪一边儿去！俺跟你不是一路的！”

办公室流行语录――

“需要一个理由吗？不需要吗？需要吗？不需要吗？需要吗？不需要吗？大家不过是研究一下嘛，干吗那么认真呢…… ”

讨厌无聊：寻求简单的工作环境、思维方式

代表派：职场简单一族

管理启示：独生子女员工最反感的就是企业中无聊的人际关系，因为他不知道身边的人，与老板是什么特殊关系，这直会人为地加大他的行动阻力，因为他每做一件事都要做人际关系上的判断，所以，在企业中，不进家属，不搞亲信，各自独立，各自对自己负责，在企业管理上做“阳光工程”，

六、能力一族的非常理论：只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士

背景：

一个没有博士头衔的留学生如是说――

“不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。”

相信能力：不再追求铁饭碗，铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

代表派：行动一族，创业一族

管理启示：独生子女员工一般都有较好的学历，但是他们更希望企业更加看中他的能力，所以在招聘员工时，一般情况下，不可“以学历论”英雄，而应当以 “试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。就像独生子女恋爱一样，先不考虑白头到老，过好了，就合作。

七、成长一族的立足支点：公司没培训，我就跑

背景：

网络聊天：

甲：走四方，路迢迢，水长长，迷迷茫茫一村又庄；

乙：看斜阳落下去又回来，每到一地儿，就是学专长！

在面试过后，最常挂在嘴边的话――

“可以的话，我明天就能上班！”

“请问，贵公司会提供培训吗？”

好学习：老板很有道，公司是学校，没有收获我就跑

代表派：大学毕业生和高学历毕业生一族

管理启示：老板经常抱怨，现在的员工培养好了就跳槽，别的企业一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。这是一个普遍现象。问题的关键在于，如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。

八、招聘一族的流动思维：有啥不放心的，我们是双向选择嘛！

背景：

到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。

招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗？”

我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛！”

自由自主：现在流行双向选择

代表派：招聘狂人，面试一族

管理启示：独生子女是我们的未来，终究会有一天他们成为企业的主宰，职业规划对新人很重要，道理在于员工的动力不是来自压力，而是来自“引力”，当企业与员工一起做职业生涯规划的时候，员工收获的是成长的动力，老板收获的是企业的战略，战略的本质是员工战略，决定企业战略。

九、激情一族的冲天呐喊：没有激情，就如没有生命

背景：

求职者：我喜欢激情，我怎么能够找到充满激情的公司和老板？

专家：老板有的有激情，有的没有激情，你找有激情的老板好了？

求职者：这个问答一点激情都没有。

激情：生命不是现在，那在何时？‘

代表派：事业心，偏执狂一族

管理启示：年轻就是激情，激情创造未来。总裁是公司文化的第一推动，推动就要充满激情，没有不激情的企业家，否则不会有成功的今天，只有失去了激情的企业家，因为不向独生子女学习，员工与老板一定是互动式的成长，互动就需要激情，从心态上承认自己已经老，就是走向下坡路的开始。

十、实力一族的内心独白：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工

背景：

赵传有首歌，叫《我很丑，可是我很温柔》。

应聘者：老板，一位员工不漂亮，但是能干；一位很漂亮，但是，一干活就不行，你要哪一个？

老板：最好是又漂亮，又能干；

员工（内心独白）：这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。

靠本事吃饭：别以貌取人，我很丑，可是我很能干

代表派：实力一族，能力强人

管理启示：形象很重要，特别是一些公关岗位，但是大多数情况下，我们要的是能干的员工，好员工的标准有两条，一是很出结果；二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。

篇2：白领职场成功必修的10思维

做一个职场新鲜人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，仪表更是要配得起准白领的身份。白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰不一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。

女士仪容自照

A头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶；发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮眼遮脸为好。

B化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红。C服饰端庄，不要太薄、太透、太露。

D领口干净，脖子修长，衬衣领口不能太复杂、太花俏。

E可佩戴精致的小饰品，如点状耳环、细项链等，不要戴太夸张太突出的饰品。F公司标志佩戴在显要位置，并把私人饰品取走移开，不能并列佩戴。G衣袋中只放薄手帕或单张名片之类的物品。

H指甲精心修理过，造型不要太怪，也不能留太长指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太浓艳。

I工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不要太短，太紧或太长、太宽松。J衣裤或裙的表面不能有过分明显的内衣切割痕迹。

K鞋洁净，款式大方简洁，没有过多装饰与色彩，中跟为好，跟不能太高太尖，也不能是系带式的那种男士鞋。

L随时捏走吸在衣服上的头发。

K丝袜挂破了一定不能再穿，可以在随身包里备一双丝袜。男士仪容自照

A发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，头发干净整洁，无汗味，没头屑，不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。

B发脚与胡子剃干净

C涂些护肤膏，不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。D衬衣领口整洁，钮扣扣好。

E耳朵内外清洁干净，鼻孔内外清洗干净。F领带平整、端正

G衣、裤袋口整理服贴，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。H衬衣袖口可长出西装外套的05-1CM，不能过长，会显得格外局促，缚手束脚。I要经常洗手，连手腕也要清洗干净，可以保持袖口的整洁。

J指甲剪短并精心修理过，手指头干净，没有多余的手指死皮。常用热水清洗，并擦一些护手霜，保持手的湿润与柔软。

K裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，很合身的那种，长及鞋面。L鞋底与鞋面侧同样保持清洁，鞋不能破损，鞋面要擦亮，不要留有碰擦损痕。M不要忘了拉前拉链。

做好职场新鲜人除了要打扮得体外，还要注意待人接物方面的基本礼仪。电话礼仪

在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

迎送礼仪

当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。

名片礼仪

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面

朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

介绍礼仪

介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。

握手的礼仪

愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不家过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口

篇3：职场女白领10大生存技巧

改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对白领女性thldl.org.cn的重要性。

2、白领女性运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

3、白领女性勇于面对问题，解决问题

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

4、白领女性扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

5、白领女性施展你的人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

6、白领女性学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

7、白领女性真诚动人的情感

情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

8、白领女性过硬的实绩

工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

9、白领女性让人信任你

在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来--邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

10、白领女性适时买礼物奖励自己