黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

关键词： 老干部 黔东南州 干部 思想

黔东南州特殊困难离退休干部调研报告（精选4篇）

篇1：黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制问题研究

——黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

建立健全特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制，切实改善他们的生活状况，使他们能够安享晚年，是做好新形势下老干部工作的重要内容之一；也是关系到维护国家改革、发展、稳定大局和巩固党的执政基础和执政地位的大事。根据中组发[2010]10号 “关于完善对有特殊困难的离退休干部的帮扶机制，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题”的文件精神，黔东南州委离退局深入州直单位和部分县市，采取走访调查、发放统计表、召开专题座谈会等形式，对全州的离休干部和厅级退休干部及遗孀困难情况进行了专题调研，并就如何建立健全特殊困难离退休干部帮扶机制谈谈我们的看法，供参考。

一、生活困难离退休干部现状及原因

我州目前共有离休干部756人，离休干部遗孀521人，其中：困难离休干部59人，困难离休干部遗孀179人，分别占总数的7.8%、34.36%；退休干部33621人，其中：厅级干部有49人，厅级退休干部遗孀22人。在厅级退休干部及遗孀中，有困难的厅级退休干部7人、遗孀4人，分别占总数的14.29%、36.37%。

近年来，党中央、国务院，省委、省政府出台了一系列惠及离退休干部的政策规定，充分体现了党和政府对广大离退休干部的关心和照顾。尤其是建立离休干部“三个机制”，保障离休干部“两费”的落实，使他们的切身利益不因改革

而受到损失。尽管如此，仍有一些单位落实工作还不尽人意：一些老干部补助政策时间较早、标准过低；以人为本，研究老干部新变化、解决离退休干部突出困难和问题办法不多等等。因而，一部分离休干部及遗孀的特殊困难未能得到妥善解决。

通过调研，我们发现部分老干部生活困难的原因主要有以下六种情况：一是老干部离退休时间较早，离退休金偏低，配偶多数没有工作，没有养老金，子女较多。二是老干部本人和配偶体弱多病，已进入“双高期”，身体状况差，每月都要拿出一定的离退休金作为医疗费用支出，虽然医保报销一些，但个人还要支出一部分，特别是身体状况越差，个人支出的医疗费就越多，少则花费离退休金的三分之一，多则花费全部离退休金，有的遗孀生活补助费都用于医疗开支，甚至欠账就医，致使部分离退休干部及遗孀出现了一定“家庭财政”赤字和欠账。三是离退休干部长期患重病，生活不能自理，需护理，加重离退休干部的经济负担。四是老干部子女年龄普遍在40-50岁以上，下岗失业的较多，子女的下一代又都在上高中或读大学，三代人都靠老干部的离退休金生活，家庭经济十分困难。五是部分老干部返乡生活，配偶去世后，在家乡另找老伴，新的老伴原子女多在农村，老伴原子女挤占老干部的离退休金。六是遗孀没有经济来源，无工作遗孀每月靠410元的困难补助金维持，随着物价的上涨，很难维持正常的基本生活，加之现在的丧葬费用高，补助费低，加重了老干部及遗孀的经济负担。

二、特殊困难离退休干部帮扶工作中存在的主要问题

1、思想观念认识不够到位。一些单位领导对老干部这一特殊群体缺乏政治敏感性，虽然认为老干部是党和全社会的宝贵财富，但是认为解决老干部的困难应由中央财政和社会来承担，一些地方财政以财政困难、少数单位领导以单位经费紧张为由，搪塞对困难老干部及遗孀的帮扶责任；还有部分单位领导没有认真了解困难离退休干部的特点，虽然在建立“三个机制”和清欠“两费”上做了一些工作，但随着老干部年龄的增长，在生活上出现的特殊困难和实际问题没有进行认真地研究解决，把老干部的实际困难往上交，往社会推，甚至作为包袱，伤害了部分老干部的心。

2、帮扶机制还不够健全。近年来，虽然各级党委、政府、部门对困难离退休干部和遗孀按中央的政策做了大量的工作，也取得了一些成效，但随着老龄化的到来和退休干部的增多，帮扶困难离退休干部及遗孀机制还需补充和健全，既要解决现实问题，又要考虑长远问题。目前，各县市各部门对离退休干部及遗孀的帮扶解困缺乏固定的资金来源，难以形成帮扶的长效机制，长期性和实效性差。目前对困难离退休干部及遗孀的帮扶，只局限于一时性的资金帮助，或是在年终发放一定的补助，由于数额有限，帮扶效果不明显，解决不了困难离退休干部及遗孀的根本性问题。

3、帮扶没有形成强大的合力。帮扶离退休干部，不仅是党委、政府的责任，也是全社会的共同责任，然而目前对生活困难离退休干部的帮扶仅局限零散的帮扶上，缺乏各部门和社会各界的参与，难以形成帮扶困难老干部的强大合力。

三、特殊困难离退休干部帮扶工作的对策及建议 中组部部长李源潮指出：“任何情况下，都有特殊困难的群体。要想一些办法，制定一些措施帮助老干部解决特殊困难。”因此，把离退休干部群体服务好、照顾好、凝聚好，对于推动科学发展、维护社会和谐有着重要的意义。要按照“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，建立好特殊困难离退休干部及遗孀帮扶机制。

（一）建立帮扶工作领导机制

各级党委、政府和老干部所在单位，要切实加强对困难离退休干部及遗孀帮扶重要性的认识，真正把帮扶工作放到党委、政府和老干部所在单位工作的议事日程。主要领导要亲自抓，亲自过问，经常与老干部交流情况、沟通思想，对困难老干部生活中的重大问题要及时研究、协调解决；要明确帮扶责任，完善帮扶制度，落实帮扶资金，制订帮扶措施，形成统一协作、分工明确的工作机制，使帮扶工作成为一项经常性、长期性的工作；要倡导全社会关心特殊困难离退休干部，使这个特殊群体能够真正的享受到党的改革开放成果；要在资源共享上做一些有益的探索，让以人为本的服务理念在这个特殊群体中充分体现；要充分利用广播电视、报刊、会议等形式大力宣传老干部工作，让全社会形成尊老敬老爱老的社会风尚，营造老干部工作齐抓共管的良好氛围。

（二）建立社会帮扶服务体系

1、结对帮扶，加强走访慰问。老干部工作部门和老干部所在单位领导要与困难离退休干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问，了解老干部身体状况和生活中出现的具体

困难，特别是对参加工作早、离退休早、离退休金偏低、生活有特殊困难的老干部，要积极协调有关部门，本着有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮助、救济。

2、推进管理，构建服务平台。推进社区服务，一方面是利用社区资源优势提供服务；另一方面是发挥社区的职能作用。随着老干部高龄化的到来，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，单靠所在单位和老干部工作部门的管理服务已逐渐不能适应新形势下老干部工作的需要。老干部住在社区、生活在社区，出行、活动也离不开社区，社区对老干部的情趣爱好、生活现状、健康状况比较了解。我们应对年龄偏大、身体差、行走不便的老干部，在不改变原单位隶属关系和本人自愿的原则下，利用社区资源，推进社区管理，将社区服务作为老干部服务工作的延伸和补充，与老干部所在社区联合推行“四就近”服务，即就近参加政治理论学习、就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，让老同志们主动融入社区，提高为老干部服务的及时性。

3、拓宽渠道，帮助子女就业。老干部子女普遍处于“4050”阶段，年龄偏高，缺知识、缺技术，有一部分子女因各种原因下岗以后，就业渠道狭窄，就业难的问题尤为突出。我们要采取积极的手段促进就业，一是要加强职业技能培训，为他们提供就业信息服务；二是要采取组织协调的办法，与劳动部门、企业经常性沟通协调，同等条件下优先安排困难离休老干部子女就业，从而保证困难离休干部和遗孀有较为稳定的收入。

（三）建立财政帮扶长效机制

1、建立专项资金。州、县（市）要建立特殊困难老干部帮困专项资金，按照现行财政管理体制，将帮困资金纳入同级财政年度预算安排，按年度拨付给老干部工作部门管理使用，老干部工作部门要加强对解困资金的管理，严格审批程序，做到专款专用，充分发挥帮扶解困作用。州、县市财政要根据实际，逐年递增解困资金。各单位也要根据本单位的实际，通过“工作经费补助一部分，留存党费补助一部分，党员捐助一部分，社会募集一部分”等“四个一部分”方式筹集相应的帮扶解困资金。

2、完善政策保障。要建立离退休干部离退休金正常增长机制，确保离退休干部共享改革发展成果；要进一步完善离退休干部医药费保障机制，确保老干部的看病就医落到实处。对医药费负担过重的困难老干部要从大病医疗救助基金中补助一定的资金；对因重灾及突发性事故造成较大经济损失、个人难以承担的老干部，要根据实际情况给予一定的资金帮助。

3、明确解困范围。按照生活特别困难、比较困难、暂时困难等“三难”档次来确定具体的帮扶范围和帮扶标准。要对长期身患重病、高龄、“空巢”的老干部，常年抚养痴呆、智障、严重身残子女的老干部，家庭成员身患重病、医药费全部由个人负担的老干部和家庭遭受严重自然灾害经济损失严重造成生活困难的老干部给予资金倾斜。

4、依托民生工程。离休干部遗孀多数已高龄，大都失去了劳动生活能力，而且其中很多人体弱多病、疾病缠身，已经长期离不开医院的诊治。但医院看病贵、住院更贵的问

题，给他们造成了极大的困难。要依托民生建设工程，将无工作和没有经济来源的老干部遗孀拿入社保、医保范围，给予关心照顾，妥善合理地解决其生活中的困难和问题。

5、加强丧葬改革。目前，老干部丧葬费补助标准过低，而丧葬费支付过高，也给离退休干部的晚年生活带来了一些最直接的困难和问题，应将丧葬改革纳入相关部门重要议事范畴，出台有关政策，减轻老干部的负担，解决被老干部称为 “死不得”的丧葬费过高的问题。

中共黔东南州委离退休干部工作局

2010年11月8日

篇2：黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

当前,老干部工作正处在一个重要的转折期，老干部“双高期”特点更加突出，老干部年龄偏大，身体渐弱的状况逐渐凸显出来，如何做好老干部“双高期”的服务管理工作，排解他们在政治上、生活上、经济上、精神上的困难？如何建立健全生活困难离退休干部帮扶长效机制，使他们摆脱困境，共享改革和发展成果，安享幸福的晚年？这些问题是当前我们老干部工作的重点和难点问题，也是今后工作实践中长期面对，不断研究更新、不断探索发展的重要课题。

去年8月份，正值全区轰轰烈烈地开展“创先争优”活动，借此大好契机，按照“学习讨论阶段”统一安排，就“如何做好离退休干部困难帮扶”这一课题，通过走访、座谈、实地考察等形式，进行了专题调研，通过调查了解到的当前造成离休干部陷入困境的几种表现情况汇总整理，报告如下：

一、离退休干部困难的主要表现

随着进入老干部“双高期”，离退休干部，特别是那些年龄较大、离退休较早的老干部，普遍存在四个方面的困难：一是离退休较早，离退休金较低，配偶多数没有工作，经济状况较差，生活上有一定困难；二是年龄偏大，身体不好，行动不便，基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动，生活空间越来越小，行动上有困难；三是子女不在身边，老伴身体不好，看病就医不方便，家庭困难，护理条件差；四是子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。

二、造成离退休干部困难的原因

（一）年龄增长导致活动开展难。老干部虽然离开了工作岗位多年，但他们的政治热情和社会责任感仍然很高，对党和人民的感情浓厚，他们渴望参加各种活动，感受党和社会的温暖。但由于离休干部已普遍处于“双高期”，行动不便，体弱多病，常年无法参加活动的人数逐年增多。

（二）健康欠佳导致医护费用多。伴随着年龄的增长，离休干部因病住院的比例日益增长，医药费上的开支也随之增加。国家对离休干部的医药费有财政保障，护理费标准也有所提高，离休干部们的医药费在政策许可的范围内实行的是实报实销制度，但对于一些无可替代的特殊药、进口药、人工器官等“按规定实报实销”之外的医药费支出，仍然没有制度保障。此外，离休干部的护理、照料问题也愈显突出。随着劳动力工资的日益提高，聘请保姆的工资、住院的护工费等也随之增加，对部分离休干部、特别是对聘请了双护工的极少部分离休干部的经济造成了一定的压力。

（三）空巢生活导致精神慰藉缺。随着年龄的增长和身体逐渐衰弱，社会交往越来越少，生活日益孤独、寂寞，时常涌起孤苦伶仃、自卑、自怜等消极情绪，精神慰藉难。因此，在物质赡养得到有力保证的前提下，精神赡养越发显得重要。但是，极少部分子女对老人精神赡养的认识有偏差，认为让老人过上优裕的物质生活就够了，就算是尽到孝道了。此外，子女因工作繁忙以及自身生活的压力等原因也无暇给老人以足够的精神上的慰藉。以及丧偶独居等原因，在一定程度上也导致了离休干部的心理照顾和抚慰工作的脱节。

（四）子女就业困难导致生活质量差。子女下岗失业的较多，年龄普遍较大，大多处于“4050”阶段，求职就业普遍较难。一旦下岗失业，再就业难度较大，甚至会导致“啃老”现象的发生，进一步降低了离休干部的生活质量。

三、采取五项措施，建立健全困难老干部帮扶机制。针对上述离休干部生活中出现的种种困难，我们综合分析，集思广益，初步探索出了一套符合当前生活困难离休干部帮扶所需，且行之有效的工作措施，通过加大宣传力度、加强走访慰问、推进社区管理、开辟就业服务渠道、提高服务质量等五项措施，认真做好困难离退休干部的管理服务工作，收到了较好的效果。希望为下一步建立健全生活困难离退休干部帮扶长效机制，起到一定的借鉴参考作用。

（一）统一思想，加大宣传力度，努力形成各级各部门齐抓共管的良好局面。困难离退休干部迫切需要各级各部门的关心和照顾。建立健全困难离退休干部帮扶机制，认真做好帮扶工作，是新形势下老干部工作的重点和难点，需要各级党组织和老干部工作部门高度重视。我们充分利用广播电视、报刊、会议等形式大力宣传，让全社会形成一股尊老敬老的好风气，为做好困难老干部帮扶工作营造一个良好的舆论氛围。

（二）加强走访慰问，结对帮扶，切实解决老干部的实际困难。老干局工作人员和所在单位领导或工作人员要与困难离退休干部建立帮扶对子，坚持经常性的走访慰问，了解老干部身体和生活中出现的困难和问题，特别是对参加工作早、离退休早、离退休金低、生活十分困难的老干部，要积极协调有关部门，本着有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮助、救济。

（三）推进社区管理，构建社区服务平台。随着离休干部高龄化的到来，身患重病及生活不能自理的老干部日益增多，单靠所在单位和老干局的管理服务已逐渐不能适应新形势下老干部工作的需要。我们对年龄大、身体差、行走不便的老干部，在不改变原隶属关系和本人自愿的原则下，利用社区资源，推进社区管理，将社区服务作为老干部服务工作的延伸和补充，与老干部所在社区联合推行“四就近”服务，即就近参加政治理论学习、就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。

（四）拓宽子女就业渠道，着力帮助老干部子女就业。老干部子女普遍处于“4050”阶段，有一部分子女因各种原因下岗以后，就业渠道狭窄，就业难的问题尤为突出。我们采取组织协调的办法，与劳动部门、工业园区和企业经常性沟通协调，帮助老干部子女，培训并介绍他们就业。

篇3：黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

关键词：特殊群体,心理老化,调适机制

世界卫生组织章程(1946年)对健康的定义是“健康乃是一种生理、心理和社会适应都臻完满的状态,而不只是没有疾病和虚弱现象。”显然,一个真正健康的老人不仅是其机体功能正常,而且心理状态也是正常的,并能适应现代生活。随着科学的发展,健康的含义也在不断的发展,对于老年人来说重要的是躯体与精神两者处于良好状况。(1)本文以中国地质大学(武汉)回京居住的离退休干部为研究对象,对他们的心理特点进行了探讨,并总结了中国地质大学(武汉)建立老人心理调适机制的经验。

1 基本情况

1970年中国地质大学从北京迁往湖北,有一批教师和管理人员也从北京转到武汉工作。退休后,根据有关政策这批教师和老干部回到中国地质大学(北京)居住。目前,回京居住的老干部共有221人,其中离休人员23人,退休人员198人。90岁以上的人员2人,80岁以上的人员42人,70-79岁的人员152人,60~70岁的人员23人,60岁以下的人员2人。从职务职称结构来看,该群体有局级干部7人,处级干部16人,副处级干部4人,教授职称126人,副教授职称32人,中级职称24人。

2 存在的心理问题

(1)心理老化。老年人到了65岁以后,大脑和其它生理机能开始退化,尤其是高龄老人,记忆减退,心理老化。老化情绪是老年人对各种事物变化的一种特殊的精神神经反应,这种反应因人而异,表现复杂多变。(2)老年人心理老化的特点表现在四个方面:(1)心理老化与身体老化的速度不同。(2)个体差异较大。(3)与个人的心理特点关系密切。(4)受社会因素影响较大。(3)通过研究发现,在这批老干部中,高龄老人比低龄老人的心理功能差些,女性老人比男性老人的心理功能差些,但差异性并不显著。由于他们大都接受过良好的教育,读书、学习是一种习惯性活动,所以其认知能力和思维能力比其它老年人退化的慢。在长年形成的人生观和价值观的导向下,他们的心理活动有明显的两面性,既有历经生活磨练形成较强心理承受能力的一面,又有进入暮年,心理很敏感、脆弱的一面。退休多年他们既习惯于平淡生活,又对社会的复杂变化不理解、不适应,从而导致心理失常,加速了老化和老年性疾病的发生和发展。

(2)心理失衡。中国科学院心理研究所老年心理研究中心主任李娟在接受记者采访时说:“通过2001年对北京市2000多名老年人的调查和2008年的全国调查,发现约有8%的老年人有较明显的抑郁症状,抑郁症已成为老年人心理问题的主要表现症状”。(4)抑郁症的产生,既与生理因素有关,也与环境因素、经济因素相关,是某些心理愿望得不到满足的集中体现。随着社会经济的发展,社会收入差距加大,物价快速上涨,使老年人的心理陷于紧张和焦虑之中。在心理上认为自己的付出没有得到公正的回报。这种认识上的偏差如不及时纠正,一旦内心冲突加重,必然会危害到他们的心理健康,导致情绪障碍和心理疾病的产生。

3 应对机制

(1)政策保障机制。首先,学校领导随时认真听取离退休老干部工作汇报,专题研究离退休部门工作,协调有关部门解决离退休管理服务中的实际问题。其次,学校还投入了大量的经费,建立起在国内高校中堪称一流的老年活动中心,使离退休干部“老有所学”“老有所乐”。再次,在保证“两个待遇”落实的前提下,学校连续几年提高了离退休人员的生活补贴,制定政策时适当向住京老干部倾斜,如住房补贴、取暖费、体检、医疗等,学校在人力和物力上都给予了大力的支持,还经常邀请住京老同志回校参观。最后,学校领导每年专门来北京召开1-2次离退休教职工大会,向老干部(下转第238页)(上接第224页)们通报学校改革情况和发展思路,听取老同志的意见和建议。

(2)管理服务机制。学校离退休管理处作为直接为老干部服务的部门,在管理与服务工作中,坚持做好以下几方面的工作:(1)规范管理。积极了解老干部各种情况,建立个人信息档案,由原来的被动等待服务向主动上门服务转变,开展家访、慰问、住院看望、上门服务等一系列人性化服务的长效机制,形成一套规范的服务程序,提高服务质量和管理水平。(2)上传下达。针对老同志普遍关心的问题,积极向学校领导反映,争取早日解决。并有针对性地做好思想工作,答疑解惑,化解矛盾。(3)精神慰藉。加强与老同志的沟通与交流,当老人不开心时,及时进行疏导、劝慰,使他们消除内心的烦恼。(4)文体指导。驻京工作人员积极配合中国地质大学(北京)老干处组织好各种文体活动,增强老年人生活的乐趣,丰富他们的精神世界。(5)心理辅导。通过讲座、访视、会议、宣传等形式开展健康教育,坚持群体与个体相结合原则,加强心理健康教育力度,有效地提高老年人的生命质量。

(3)邻里帮扶机制。回京的离退休老干部大都住在同一栋楼、同一单元里。为了倡导和睦互助的邻里关系,更好地照顾老干部,按照他们居住的单元将一些年龄低、身体好、有热情、爱奉献的老同志组织起来,建立一支联络员队伍。联络员负责将老干部们的生活状况及时反馈给离退休工作处,确保离退休工作处与这些老人的信息畅通。同时每位联络员分工负责几家老人,有重点地为他们提供信息服务或做思想工作,帮这些老人排解孤独,送去欢乐。密切关注高龄老人和孤寡老人,遇到生活不便或突发事件时,及时为他们提供帮助。

(4)自我调节机制。世界卫生组公布:每个人的健康与寿命有60%取决于自己,15%取决于遗传,10%取决于社会因素,8%取决于医疗,7%取决于气候影响。(5)由此可见,解决老人心理问题,关键在于老人要学会进行心理自我调节。第一,要掌握心理保健知识和心理卫生方法。可采用回避法、幽默法、忍让法、宣泄法、换位法、升华法等,增强心理素质,从容应对经济时代的心理挑战。第二,要保持乐观情绪,做到知足常乐。乐观是治疗心病的无形妙药,不顺心的时候要心胸豁达,自宽自慰,及时驱散心中的不快。第三,克服攀比的心理,增加自身的得意筹码。一个人失去快乐的根源在于跟他人攀比,无端地承受许多莫名其妙的痛苦。老人要降低自己的期望值,把婚姻的幸福、身体的健康等作为自己快乐的砝码,以此来平衡内心的失落。第四,积极参加社会活动,增添更多的生活乐趣。健康有益的活动,可使老人陶冶情操,保持身心处于协调状态。

总之,提高老年人的心理保健水平,使其葆有全面的健康,是已步于老年社会的中国各界必须重视的一大要务。老年人要更新观念,提高心理承受能力,主动适应社会的变化,轻松愉快地品味晚年幸福的人生。

参考文献

①Weseley E,et al.A Health Assessment of Older arnericans:some Multidimen-sional measures.Preventive Medicine1988;17:344.

②万素梅.老年心理与生活质量[J].湖北师范学院学报(自然科学版),2006(4).

③绪秀敏.中老年心理健康[M].北京:中国社会出版社,2007.10:173.

④陈彩珍“.积极老龄化”视阈下的老年心理健康问题[J].牡丹江大学学报,2010(3).

篇4：黔东南州特殊困难离退休干部调研报告

走访慰问中，州委离退局及各部门领导带去了州委、州政府对老同志们的关怀，对老同志们嘘寒问暖，详细询问他们的健康和生活状况，并介绍了该州经济发展情况及今后发展规划、离退休干部工作开展情况等，老同志们十分感动，纷纷表示要继续支持和参与黔东南州和谐社会建设，释放更多正能量。（黔东南州委离退局）

黔南州委离退局看望易地安置老干部

今年10月，黔南州老干局组成三个慰问组，分别由局班子成员带队，前往北京、山东、广州等地看望易地安置和易地居住的离休老干部。

每到一地，慰问组的同志都要向老干部转达州委、州政府对他们的关心和问候。并详细询问他们的思想、生活、身体和家庭状况、待遇落实情况及安置地管理服务等情况，认真听取他们的意见和建议，还介绍了在黔南州委、州政府提出的“一圈两翼”发展规划指引下，黔南出现的日新月异变化，老干部们倍受鼓舞。（黔南州委离退局）

黔西南州委离退局慰问易地安置离休干部

为进一步落实好离休干部的政治、生活待遇，进一步传递党和政府对离休干部的亲切关怀。近日，黔西南州委离退局组成两个走访慰问工作组，分赴安徽省肥东县等地对居住外省的离休干部进行了走访慰问。

走访慰问期间，慰问组还详细了解了他们的身体、生活情况，认真征求他们对老干部工作的意见和要求，并向他们送去了慰问金。老干部们表示一定要保重好身体，继续关心和关注黔西南州的各项经济发展。（黄安友）

安顺市发放2016年有特殊困难离退休干部及离休干部遗孀帮扶资金

为能及时帮助有特殊困难的离退休干部及离休干部遗孀缓解当前实际困难，今年10月，安顺市委离退局启动2016年市直有特殊困难离退休干部及离休干部遗孀资金帮扶工作，此次帮扶的对象由各市直机关、企事业单位进行审核上报，对新增人员，市委离退局进行分组走访核实，最终确定帮扶的对象涵盖了市直机关、事业、企业39个单位，共94名有特殊困难离退休干部及离休干部遗孀，现已将帮扶资金全部送到帮扶对象手中。（安顺市委离退局）

仁怀市举行纪念红军长征胜利80周年文艺演出

日前，由仁怀市委离退局、市关工委、市老年大学、市老区建设促进会共同举办的纪念中国工农红军长征胜利80周年大型文艺演出在市文化馆举行。整场演出弥漫着浓郁的红色气息，同时体现“不忘初心，继续前进”的时代特色。大家纷纷表示，精彩的演出，既是缅怀革命先烈，又是一次紅色教育，激励自己不忘初心，继续前进，把满腔的热情，化成助推酒都经济社会发展的力量。（周大前 冯强）

绥阳县委离退局开展“五走五送”心连心活动

10月18日，绥阳县委离退局班子成员一行到太白镇富裕村开展“五走五送”心连心活动。为治安联系户和治安问题户送去法制、政策、温暖、“双提升”宣传单100余份、心连心食用油10桶和平安伞，每到一户都对当地治安、政法工作是否满意及当前生产生活情况进行详细了解。（阮浩书）

桐梓县组织老干部开展政治教育活动

10月19日，为纪念红军长征胜利80周年，缅怀革命先烈，做好红色传承，桐梓县组织离休干部、副县级以上退休干部到重庆红岩魂陈列馆、渣滓洞、白公馆参观。该活动进一步激发了离退休干部为党的事业增添正能量的热情。（成继仁）

播州区离退局举行老干部国防安全教育专题党课

10月20日，遵义市播州区委离退局举行国防安全教育专题党课，原二炮司令部情报部副部长、现中国轨道集团党委书记戴存兵作了专题为“国家安全的几个热点问题”的党课。该区老干部、老年大学学员，离退局、区委党校和区教育局在职干部及部分教师200余人参加聆听。（万光祥 朱燕）

六盘水市政协退休老同志张光宇宣讲“三线”精神

10月24日，六盘水市政协退休老同志张光宇受邀到市直机关工委和市科协参加两单位共同组织的纪念红军长征胜利八十周年，弘扬“三线”精神，深化“三变”改革主题活动，并向与会同志宣讲了创业奉献的“三线”精神和创新争先的“三变”精神。（六盘水市政协）

六枝特区老年活动中心举行摄影比赛活动

10月15日，六枝特区老年活动中心组织该区老年摄影队2O余人到落别乡境内进行“醉美六技”摄影比赛活动。此次活动旨在发掘老年人摄影文化，切磋技艺，加深感情，促进老年人身心愉悦，发现、展示“醉美六枝”风光。（陈光凯）

钟山区开展青少年普法教育活动

11月3日，六盘水市钟山区教育局、区关工委在六盘水市第二十一中联合举办了“关爱明天·普法先行”全区中学生法律知识竞赛活动，共有15支参赛队参加了本次活动。通过本次普法知识竞赛活动，使学生对社会主义核心价值观、部分法律法规知识有了更深刻的理解。（钟山区关工委）

水城县 “五老”到乡镇检查验收“五好”关工委工作

为推进各乡镇“五好”关工委工作深入开展，水城县关工委“五老”于11月3日对全县30个乡（镇、街道办）“五好”关工委工作进行检查验收，从六有（有组织、有队伍、有阵地、有经费、有活动、有成效）方面作了重点检查。（王祥英）

西秀区举办“万名老干部进党校”培训

11月2日，由安顺市西秀区委组织部、区委离退局主办，区委党校承办的“万名老干部进党校”培训班举办，全区离退休干部代表共51人参加培训，培训内容以坚持理想信念、党性、形势政策教育为重点。此次培训得到参训老干部们的高度评价，大家表示将为党的事业传递正能量发挥更积极的作用。（西秀区委离退局）

平坝区委书记芦忠于看望慰问老红军

近日，安顺市平坝区委书记芦忠于一行对老红军武海进行了走访慰问。芦忠于一行走进老红军的家，与老红军促膝交谈，关切地询问老红军的身体状况和生活情况，代表区四大班子向武老送上慰问金，祝愿老红军身心愉悦，安享晚年。（肖敏）

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普定县委离退局举办2016年离退休干部党支部书记、党员培训

11月2日，普定县委离退局联合县委党校举办了为期一天半的普定县2016年离退休干部党支部书记、党员培训班，担任过县四大班子领导职务的退休干部代表、乡科级退休干部代表及各协会会长（党员），各乡镇、街道、县直各部门离退休干部党支部书记共60余人参加培训。（普定县委离退局）

镇宁自治縣组队参加全省健步走大联动活动

11月11日，镇宁自治县委离退局、县老年人体育协会、县老年大学组织老年大学学员85人参加了2016年贵州省老年人健步走大联动活动。镇宁县老年大学学员编排的苗族舞蹈《北京喜讯传边寨》和《人人好心情》在主会场上成功表演，赢得了广大群众的好评和喜爱。（方钢）

关岭自治县走访慰问异地安置离休干部及遗孀

10月22日，关岭自治县委组织副部长、离退局局长吴永龙带队到易地安置离休干部及遗孀居住地进行走访慰问。慰问组一行先后到湖南省益阳市安化县、福建省厦门市走访慰问易地安置的离休干部及遗孀，并向他们转达县委县政府的问候并送上慰问金。（关岭自治县委离退局）

威宁县委离退局（老年大学）开展结对帮扶贫困户活动

10月24日，威宁县委离退局（老年大学）全体干部职工在县委组织部副部长、离退局局长张琴的带领下，到大街乡大松村、嘎基村、营中村开展精准扶贫活动，共走访了34户贫困户，并为帮扶对象送去了全局干部职工筹集的帮扶资金。（卯燕）

赫章县组织离退休干部讨论修改《县委工作报告》

10月20日，赫章县委离退局组织全县部分离退休干部代表在离退局会议室就《赫章县十二届党代会报告》（征求意见稿）进行讨论修改。离退休干部高度评价了该报告，认为赫章县委工作报告是赫章今后五年的行动指南。同时，老同志们对报告也提出一些意见和建议。（赫章县委离退局）

金沙县关工委召开“一评三管好”经验交流会

11月15日，金沙县关工委召开“一评三管好”经验交流会。与会人员参观了桂花乡中学、小学、幼儿园“一评三管好”活动的开展情况，现场观看了该三校的图片展板，翻阅了相关资料，听了他们的经验介绍。在随后的座谈会上，桂花乡中完小、金沙二小、源村石板小学、桂花乡中学分别作了交流发言。（王文琴）

松桃自治县委离退局召开脱贫攻坚暨驻村工作推进会

9月30日，松桃自治县委离退局召开第三季度脱贫攻坚暨驻村工作推进会，传达学习全县脱贫攻坚工作推进会议精神，听取驻村干部汇报今年以来精准扶贫工作开展情况及贫困户的增收情况和当前存在的问题，就下一步具体脱贫帮扶措施作了详细的讨论。（松桃自治县委离退局）

石阡县开展离退休支部书记培训

10月8日至10日，石阡县开展了全县离退休支部书记培训，全县30个离退休支部书记和县委离退休全体党员同志参加培训，培训班由党校教师钱仁新任班主任并主持培训。培训班上，县委组织部部委委员吴登富对基层党组织建设相关政策进行了解读，县中医院内一科医生戴江华讲解了老年人养生保健常识。（石阡县委离退局）

印江自治县召开征求第十三次党代会工作报告意见建议座谈会

10月21日，印江自治县委在老干部活动中心组织召开征求第十三次党代会工作报告意见建议座谈会。县委书记田艳在讲话中强调，老干部是党和国家的宝贵财富，各级各部门要多关心老干部们的学习、生活，认真做到生活上悉心照顾、政治上充分尊重、思想上认真引导、精神上热心关怀，切实做好服务管理工作。（饶甫义）

黎平县 “五个坚持” 做细做实异地安置离休干部服务管理

近年来，黎平县委离退局围绕“五个坚持”，不断把异地安置离退休干部服务管理工作做细做实：一是坚持在政治上关心；二是坚持每年一度的走访慰问；三是坚持落实好生活待遇；四是坚持做好困难帮扶；五是坚持做好医药费保障。通过“五个坚持”，把县委、县政府及原单位的关怀与温暖送到老干部身边。（黎平县委离退局）

岑巩县委离退局深入联系帮扶村开展帮扶活动

为进一步深入联系帮扶村做好贫困户遍访回访“再回头”工作，促进扶贫工作精准化。10月18日，在县委组织副部长、离退局局长刘开岑带领下，县委离退局一行8人深入平庄镇后坪村开展“精准扶贫再回头、金秋助学献爱心”活动，实地参观考察了村室基础设施建设完成进度，并为该村今年考上大学的贫困学生家庭送去了爱心温暖基金2400元。（翁英杰）

剑河县老年大学学员舞动夕阳风采

10月31日，为庆祝黔东南州老年大学建校30周年，剑河县老年大学应邀组织老年学员参加文艺汇演活动。活动现场，学员们用一支独具剑河民族风情的欢快舞蹈《欢乐苗乡》，把剑河老年人饱满的热情和年轻的心态展现得淋漓精致，赢得了现场观众的热烈掌声。（范瑛钰）

天柱县委离退局慰问计生帮扶户

近日，天柱县委离退局副局长欧阳广月、廖胜根一行3人到白市镇地样村、三间桥村走访慰问部分计生贫困户。慰问中，慰问组一行和计生困难户促膝交谈，亲切询问他们的生产、生活及子女上学情况，为他们送去党和政府的温暖、关怀。（杨正标）

都匀市老年大学扎实推进精准扶贫工作

近日，都匀市老年大学和市委离退局全体干部职工深入党建帮扶点小围寨办事处三道河村走访慰问困难群众，扎实开展精准扶贫工作。据悉，根据全市的统筹安排，都匀市委离退局和市老年大学的全体干部职工与三道河村26户困难家庭结成帮扶对子，包户到人，认亲结对。（柏章兰）

福泉市举办老年人法律知识竞赛

11月15日，由福泉市司法局、老干局、老年大学、老龄委、红十字会、妇联等单位联合举办的老年人法律知识竞赛举行，15个代表队参加竞赛，120余名离退休人员到场参加活动。此次活动的开展，向离退休干部普及了《老年人权益保障法》《反家暴法》《继承法》《红十字法》等法律内容，在老年人中掀起学法用法的热潮，提高了老年人维权的法律意识。（福泉市委离退局）

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贵定县开展“两史”教育宣讲活动

11月8日，黔南州关工委、贵定县关工委到贵定中学、贵定一中开展“两史”教育宣讲活动。让学生们深刻了解了国史、党史，深刻地认识到作为一名学生要树立正确的世界觀、人生观、价值观，同时也唤起了同学们的爱国热情和对祖国的责任感。（候廷飞）

惠水县老年大学组织学员参加太极交流赛

近日，惠水县老年大学组织学员参加由惠水县文化和旅游局、县民政局、县委离退局和县妇联主办，县中老年健身协会和县好花红太极协会承办的惠水县好花红太极交流赛。此次活动，既达到了老年人相互学习、交流经验、增进友谊、强身健体的目的，又进一步传承和弘扬了太极拳文化。（蒙兴珍）

荔波县老干部谋旅游发展

11月11日，荔波县委离退局组织部分离退休老干部召开旅游发展座谈会。会上，老干部们各抒己见、畅所欲言，对着力推进旅游工作表示认可和支持，并就如何抢抓发展机遇，挖掘好已有资源、突出好生态自然，找准工作方法，搞活旅游经济，提出了宝贵意见和建议。（荔波县委离退局）

平塘县委离退局党支部开展圆梦“微心愿”活动

近日，平塘县委离退局党员干部在局党支部书记杨映其同志带队下，分别到该局同步小康联系村平舟镇磨刀石村蚊子冲组和县老年大学同步小康联系村牙舟镇长冲村拉力组开展圆梦“微心愿”活动。活动结束后，局党支部党员干部到平舟镇磨刀石村办公楼与村两委班子召开座谈会，并解决该组群众通路难问题。（陆跃洲）

三都县组织“五老”到职校开展太极拳培训

为传承中华民族传统文化，增强学生身体素质，10月24日至11月10日，三都县关工委组织“五老”和太极拳协会共8名太极拳教练到县职校进行杨式二十四式太极拳教学。全校师生1300多人参加了培训。（三都县委离退局）

长顺县老年大学在国际木兰拳邀请赛中获奖

近日，2016年国际木兰拳邀请赛暨第五届国际木兰拳论坛在浙江横店影视基地隆重举行，贵州省长顺县老年大学木兰拳协会应邀参加比赛。经过激烈的角逐，长顺县木兰拳协会获得木兰拳全能赛一等奖，县老年大学获最佳优秀组织奖。（长顺县委离退局）

册亨县健身球操、手杖操培训班举行开班仪式

为激发全民健身活动的热情，享受健身活动的乐趣，感受健身活动的魅力，11月11日，由册亨县离退局、老年大学主办的册亨县健身球操、手杖操培训班举行开班仪式，该县12个乡（镇、街道办）老年大学各班健身骨干共80多名学员参加。（册亨县委离退局）

兴义市老年大学到敬南镇走访慰问贫困户

近日，兴义市老年大学校长陈再益率领本校驻村干部到帮扶的敬南镇白河村走访慰问包保的5户贫困户，为每户贫困户送去了帮扶资金。在走访慰问中，陈再益校长一行详细了解了贫困户的家庭收入情况，鼓励贫困户立足自身优势，因地制宜发展致富产业。（李艳）

黔西南州文化馆、兴义市文化馆

民族乐团赴贞丰县交流演出

10月27日，贞丰县文化馆、贞丰县关工委长青民族艺术团邀请黔西南州文化馆、兴义市文化馆民族乐团共30余人到贞丰县进行交流演出。此次交流演出内容丰富，形式多样，主要以二胡齐奏、扬琴独奏、集体合奏为主，时而浅唱低吟，时而气势磅礴，引来现场观众热烈的掌声。（贞丰县委离退局）