武警8621部队团长事迹

关键词： 全团 团拜会 官兵 同志

武警8621部队团长事迹（精选8篇）

篇1：武警8621部队团长事迹

部队首长在春节团拜会上的讲话

同志们：

在举国欢庆，鞭炮齐鸣声中，我们迎来了中华民族的传统节日～年春节。在全团官兵满怀喜悦和全国人民一道共度新春佳节之际，我代表团党委、团领导机关向全团官兵、职工家属拜年。祝同志们新春愉快，身体健康，工作进步，并通过大家向家中的父母亲人们致以新年的问候。

过去的一年，我团在上级党委、首长、机关的领导和关怀下，认真贯彻落实上级的指示。由于全团指战员的共同努力奋斗，～地完成了以军事训练为中心的各项工作任务，是我团部队全面建设取得丰硕成果的一年。政治工作扎实有效，思想建设成绩斐然；军事训练质量不断提高，多次接受集团军、军区考核，均取得好成绩，部队管理和作风纪律建设得到了进一步加强，广大官兵守纪律、讲军容，文明之风尉然兴起；后勤建设、技术工作保障有力，保证了战备检验性演习、光缆施工、抗洪抢险等重大工作任务的～完成；部队基层建设成果明显，全团有７２名官兵立功，涌现出了一大批爱军习武、工作成绩突出、受到军区、集团军、师和团表彰、奖励的先进单位和个人典型。推动了部队全面建设水平的提高，我团被集团军评为全面建设先进单位。

在新的一年里，我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，认真学习，全面贯彻落实党的xx大精神和军委扩大会议精神，高标准抓好部队的全面建设，围绕师团提出的新工作任务、指导思想和目标，不断加固基础，突破弱项，提高层次，整体发展，全面推进我团部队建设的整体水平。

全团官兵要树雄心、立壮志，保持荣誉，发扬成绩，有所作为。工作中树立争第一、站排头的思想，积极进取，团结奋斗，多做贡献，为全面提高团队建设的整体水平而努力奋斗。

祝大家春节愉快，万事胜意！

篇2：武警8621部队团长事迹

—武警部队参观总结

在1月8日下午3:00，由学校领导带队，我们来到武警部队参观学习。记得小时候读过一首词“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营，八百里分麾下炙，九十弦翻塞外声，沙场秋点兵”，当时被辛先生这首词感染的一塌糊涂。后来看西点军校的相关文献，对他们的“国家，荣誉，责任”印象十分深刻。由小到大可以说是对中国人民解放军耳濡目染，从小兵张嘎到刘邓大军，从万里长征到三大战役。对人民解放军所取得的成就由衷的钦佩。武警战士们的日常生活是怎样的？神秘围墙后的部队营房又是怎样？我们带着好奇走进了绿树掩映中的部队营房：偌大的训练场井然有序，两幢低层房屋静静地矗立在操场边。

部队领导给我们介绍了我国的部队情况，让我们对国家的军队有了更多的了解。

然后，我们参观了战士们的宿舍和生活起居的地方，给我们的感觉是简朴而整洁，简单的陈设，整洁的环境，最令人称奇的是他们把被子叠得整整齐齐、四四方方，边角叠得有棱有角的。部队特别请了一位战士，为我们作了演示。我们围着床沿仔细观察：在我们眼花缭乱中，干净利落地完成了展、拉、铺、折、叠、压等动作，真是又快又好，不愧是训练有素的军人啊！大家拍手叫好，纷纷表示回家自己也要试着叠叠看。我们还参观了他们学习的地方，衣服、书本、文具放得整齐划一。当我们看到，在他们的盥洗室里，毛巾、杯子，甚至牙刷牙膏，都是一个方向，一模一样的摆放时，我们不禁瞠目结舌，这太值得我们好好学习了。接着我们参观了理发室，活动室，图书馆等地方。战士们的生活既简单又充实，部队不仅锻炼战士们的体魄，更增加了文化知识，丰富了精神世界。紧接着部队的战士们给我们做了表演，棍棒，盾牌，还有徒手搏斗的表演都让我们嗔目结舌，更加的对这些比我们小很多的战士们更加的敬佩。我们也学习了简单的立正，稍息，左转，右转，向后转，这些看似简单的动作，做起来也不是这么容易。

篇3：武警8621部队团长事迹

特别是到了2 1世纪,随着科学技术的发展和工业经济的繁荣,社会从各个方面对设计提出了不同的要求。在全球经济一体化浪潮的推动下,社会生活时时刻刻发生着重大的变化:各种新的思潮和观念影响着现代生活的各个方面。作为上层建筑的设计文化思想领域,也在经济趋同的潮流下,向着文化趋同的方向发展。如何借鉴和发展民族性,地方性的文化传统,以建立多元化的设计思维格局,引起了人们的极大关注和思考,也成为设计界需要面对和思考的一个重要话题。

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质文明与精神文明的总和,具有不可叛逆的传承性。虽然一代代的艺术家与设计师,总是企图摆脱传统文化的阴影,创造属于他们自己的里程碑,但传统文化还是如影相随,到处可见。设计是文化艺术与科学技术结合的产物,也可以看作是艺术同哲学、宗教等一样,都是文化的一个领域,是作为精神存在,以一定的理念为指导原则的精神价值创造的一种形式。历史上各个时期的文化都起着承前启后的作用,设计也同样如此。当代的设计是否也应该这样,使得若干年后,后人看待当代设计时,认识到它体现了文化的演进和发展。

我们都生活在一个民族传统文化构筑的世界里,民族传统文化与“文化传统”或“民族传统”在某种程度上是相同的概念。因为文化总是具有民族性,是人类中某个民族所创造的,同时,民族的特性也较多地集中在文化中。民族传统文化是指一个民族经过长期的历史积淀,而形成的对现实社会仍产生巨大影响的文化特质或文化模式。设计作为一种社会文化活动:一方面设计是创造性的,类似于艺术的活动;另一方面它又是理性的,类似于条理性科学的活动,正因为这种特质,使设计受市场和技术的制约,经历了设计流派的更迭,设计文化的变迁发生着翻天覆地的变化。在市场调节,社会导向的双重制约之下,现代设计始终以“创新”为法宝而完美着生活。

经济的发展,现代技术的提高,设计也在延伸,是否可以把探讨当代设计的着眼点,从设计的客观存在与设计师的主观意识上,转移到把设计本身置于文化领域内,从客观的文化价值形态中进行分析。设计作为和生活息息相关的一种活动,从宏观角度来看,国家一些政治改革,经济发展方面都可称之为设计。微观方面,人们日常生活中的衣食住行都囊括其中。设计是“以人为本”的,其中的人可分2种:主观形态方面的人(即设计师)和客观形态方面的人(即大众群体)。

中国幅员辽阔,各区域的经济文化还存有一定的差异,在一些经济水平落后的地方,设计师在做设计时总会遇到困难,做好一项设计与大众接触时却得不到认可,最终结果是设计被改的面目全非,使得设计师在做设计时索然无味。紧跟着是庸俗不堪的设计,严重污染了文化视野。大众群体认为在接受设计师作品时,往往感到很多地方不尽人意,殊不知自身的文化素质低下。经济发达的地方,由于外来文化的冲击,设计师耳濡目染,带有一点崇洋思想,加之大众群体也有类似思想,一拍即合,经济的地域性差异,设计的这2种影响都对传统文化产生了一定的冲击,形成了恶性循环。

现代文化浪潮夹杂着社会的每一个角落经济的发展,农村人口向城市集中,城乡差别加大,传统工业中,生存的小农经济基础群体和工业商品经济对市场的无情打击,将传统的生活方式和价值观发生了很大的变化。消费观念和审美观念的变化,从根本上动摇了民族传统文化的基础。高耗薄利导致了民间工艺的萎缩,民族艺人的流失,这一切都在继续。

从价值观的角度上,也同样使得设计师在变。现在说设计圈里能解决民族传统文化与现代商业设计的人就是大师。陈汗民先生在设计王府井饭店的标志时,把传统的中国结与建筑墙壁上的装饰融合起来。看到这个标志时,即有中国的文化情结,又具现代设计特点。靳埭强先生在招贴设计《自在》系列中,运用了水墨技法,融合了现代技术的特殊肌理效果,现代又不失传统。贝律铭先生更是世界公认的建筑大师,他在现代建筑中融入文化情怀,形成了一种共鸣。

设计的成功,本就在于应有“根”、有“意”,中华民族传统文化经历了几千年的历史沉淀,深植于每个中华人心中,不管承认与否,它都潜移默化的影响着我们的创作观和审美观。有根有意的设计可以枝繁叶茂,无根无意只是浮萍一叶,昙花一现,经不起时间的雕琢。设计来源于多姿多彩的生活,扎根于几千年的民族传统文化之中。生活和文化是2方不可或缺的必要因素,设计要提高,达到世界水平,就必须依靠民族传统加上现代意念,将2者有机融合。民族文化仍是在创造新时代时不可或缺的智慧源泉,前人创造了昨天的传统文化,我们正在创造着明天的文化。民族传统文化曾经成就了人类文明发展史上一个又一个辉煌,它也必将对人类不可终结的文明发展继续发挥着影响力。当代设计的发展不仅仅是设计师个人的问题,而是需要与大众沟通配合的问题,寻找相同的切入点,即传统文化的介入应该来说,对当代商业化设计具有很强的推动作用,而不是相抵触的。

在现代设计中,在这个物质繁盛的时代,商业的需要似乎成了一切的需要,只要看看周围车站、路边、公交车身,便随处可见色彩斑斓的新形象取代了交流的目光,设计如果仅仅为了造型和金钱而去改变甚至是扭曲设计本来的面目与初衷,很难想象每天生活在繁杂的视觉噪音中的人们会愉快放松吗?设计还能称之为设计吗?如果设计只是为了促销,满足现在大多数商家自私利益的话,那就太埋没设计师的智慧了,设计可以带给人们更多的思想,不仅仅是喧嚣的叫卖和一坛死水般的模式。而是向人们传达一种充满人性的关怀,让设计成为生活的一部分。设计者的初衷应是紧系着交流与沟通,无论是传播者也好,接受者也好,我们共享着的不仅是物质的空间,也同样共享着视觉空间。即使是商业设计也一样承担着一种与社会文化沟通的作用,因为对于设计而言,内容是给定的,必须经过设计者的头脑思绪加工创造,以一种大众都能接受和喜爱的方式传达出去。

在这个过程中,不能片面的把设计看作是商业化的附载体,仅仅与商业挂钩,更应运用一些元素,来体现一种文化,而文化本身就意味着生活。设计的完善是一个时间的过程,在不断探索寻找的过程中也在不断的完善和塑造着自己,体味着各种和谐与矛盾。物性的昭示与束缚,人性的领悟与抗争交织在一起,在摇摆中交错着前行,寻找着光明。

参考文献

[1]丁亚平,艺术文化学[M].文化艺术出版社,2005

篇4：参观武警部队

这一消息刚“发布”，立刻得到了同学们的一致好评。我兴奋地一个晚上都没睡好。早上就带着黑眼圈跌跌撞撞地闯进教室。突然，我眼前一亮，只见班级里出现了一个个“全副武装”的“现代小八路”：杨子江戴着墨镜，蒋笑尘穿着迷彩服，张瀚林举着望远镜，而马迅则把脚翘得高高的——他穿了双钉鞋。

伴着欢快的歌声，我们来到8724部队。迎接我们的是个穿着整洁的团长，他一见到我们，立刻笑了起来。接下来参观的，那可是每个男孩子都梦寐以求的东西：装甲车，坦克，步兵运输车……真是看得我们心里痒痒的。

“怎么？不去里面看看？”团长说道。

“不行，这帮孩子调皮得很，只怕……”班主任皱了皱眉头。

“去吧！”团长手一挥。

男生们一窝蜂地涌向了车内，我也毫不例外。嘿，里面的东西可真多：专门射击的射击孔，在水中照明的潜望灯，应急时逃生的逃生舱和联络其他士兵的接收器……同学们好奇地把弄着各种设备，无不欣喜。

给我印象最深刻的是国产“陆盾”2000型近程防空武器。它可是我国自主研制的防空武器。这种新型近程弹炮防空系统车，与美国海军陆战队装备的LAV-AD弹炮合一防空系统车比较相似，它的越野性和防护能力都很好。我们不禁暗暗为祖国的科技发达而叫好。

让我们佩服的是他们的用餐制度。午饭时间，他们排队打饭，从不插队和吵闹，也不吹胡子瞪眼的，而是井然有序，打好饭，便一个个安静地坐到座位上用餐。看到这，我们不好意思地回过了头去，轻轻地走出食堂。

通过参观武警部队，我学会了军人的那种素质，他给了我振奋的力量，让我更好地投入到生活中去。

指导：薛汉忠

篇5：参观武警部队有感

二0一一年一月十六日，我们班级集体进行课外实践活动。活动地点是牡丹江武警部队，武警部队在郊区，我们经过几十分钟的颠簸，来到了武警部队的驻地“黑龙江省牡丹江监狱”，大门口写着“军事重地”字样的牌子，赫然映入眼帘，让人感到森严。整齐的建筑、简洁的装饰、训练场、铁丝网、处处彰显出军营严肃、整洁的作风。该部队干部热情接待了我班师生。在简单的介绍了该部队的相关情况后，部队负责人带领大家参观了士兵宿舍、训练场地等。

进入宿舍楼后，门口有一位武警战士正在站岗，表情严肃。我们首先参观的是宿舍，在宿舍中，看着叠成了一个标准的方块状的被子，象一块用刀切过的豆腐似的，让在场的老师和同学无不为之惊叹。床单洁白如雪，找不到一丝污垢，寝室里有一个小房间，里面有电脑以及同样摆放整齐的各种杂志，离开寝室后，我们来到了一个用来娱乐放松的大房间，里面有各种健身器材、台球、还有棋盘、乐器之类的，原本我认为军营里应该是严肃的、略微有点压抑的地方，原来战士们的娱乐生活也很丰富啊。

离开宿舍楼后，来到训练场，正对的墙上写着“严格训练严格要求”几个大字。仔细看看那训练器材，很多单杠已经被战士手掌磨的，露出了里面的金属，由此可以看出战士平时的训练有多么刻苦和认真。我真的深深的体会到人民子弟兵平时训练的辛苦。

虽然参观时间很短但军营的作风已经彻底感染了我们，马上就要离开了，大家眼中都流露出一丝不舍。我想，这次参观军营，让我深刻体会了部队官兵严守纪律、严谨求实的生活作风，也让我学会了该怎样严格要求自己、怎样戒骄戒躁，形成良好的学习、生活作风。

高一十四

篇6：武警部队工作总结

一、主要工作

一加强支部建设，发挥战斗堡垒作用

党支部是中队统一领导和团结核心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是加强部队全面建设的根本保证。半年来，我们通过加强建设“一个班子”、“两支队伍”、“两个助手”，带动中队各方面工作的顺利开展。1.建设坚强的支部委员会。常言道“不是金钢钻，不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”，党支部要真正成为中队统一领导和团结的核心，就必须不断加强自身的建设。基于这个认识我们一班人结合班子调整，严格组织生活制度，不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。党支部坚持民主集中制，按照“十六字”方针讨论决定重大问题，公道正派地处理和解决热点敏感问题，严格执行上级命令指示，支部“三个能力”不断增强，形成了较强的凝聚力和战斗力。2.干部、党员队伍整体素质不断提高。半年来，我们坚持党管干部、党管党员，结合党课教育在党员中开展了以“学习践行‘xxxx’重要思想，在推进中国特色军事变革中发挥先锋模范作用”为主题的保持共产党员先进性教育，不断提高“两只队伍”的“四个素质一个能力”，全体党员事业心、责任感强，以队为家思想树得牢，工作作风扎实；团结协作好，互相关心、互相帮助、互相支持、互相补台，在党员队伍中形成了一种“有关怀、有友谊、有快乐、有情趣、有希望、有干头”的良好氛围。党员先锋模范作用明显。

3.注重发挥群众组织的桥梁和助手作用。中队团支部把开展团员青年思想道德教育作为一项重要工作，教育引导青年官兵树立正确的人生观、价值观，端正服役态度，打牢为部队建设做贡献的思想基础，积极引导团员青年在政治上要求上进，上半年向中队党支部推荐xxxx团员加入党组织。团支部积极组织团员青年开展学雷锋活动，大力开展各种文体活动，不断丰富警营文化生活，陶冶官兵情操。以武警委员会为平台，积极推动队务公开。武警委员会经常发动官兵出主意、想办法、提建议，号召人人都参与到中队建设中来，不断加强和改进工作，加强对中队伙食、财务的民主监督，提升骨干培训、考学、入党等敏感事务的透明度，推动了队务公开，增强了官兵团结，促进了部队建设。二注重政治教育，筑牢思想政治基础

上半年，我们重点进行了“积极适应中国特色军事变革，努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育，在党员中进行了保持先进性教育，穿插进行了密切内部关系教育、法纪教育、保持健康心理教育、执勤教育、时事政策教育等。通过一系列的思想政治教育，官兵思想政治基础不断牢固，更加坚定了马克思列宁主义信仰，坚持党的绝对领导，全体官兵能够安心基层，积极工作，认真履行职责。

一是政治教育落实较好。我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置，注重教育前进行认真调查摸底，掌握官兵的思想实际，对各项教育都进行了科学周密的计划安排，编写了教育授课教案，并组织课后讨论，加深对教育内容的理解和深化，教育中我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫，改变了过去“你讲我听，你讲我做”的灌输式单一模式，大力开展群众性自我教育，拓宽教育渠道，保证了教育时间、人员、内容、效果的落实。

二是运用各种有效载体，开展经常性思想工作。我们建立了以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，大力开展群众性的谈心活动，充分发挥“三互”小组在经常性思想工作中的作用，对官兵在工作、学习、生活中产生的现实思想问题经常进行分析，在官兵中开展了“双四一”、“三好六不”、“三互”等活动，坚持贯彻疏导方针，以理服人、以情感人，官兵中出现思想问题能够及时发现，准确掌握，正确处理。我们成立了预防工作领导小组，积极开展安全保卫和预防犯罪工作，充分发挥保卫委员、安全员、法律咨询员、心理咨询员的作用，坚持预防为主，综合治理方针，有科学的理论武装官兵头脑，有效杜绝了腐朽思想的侵蚀，实现了“三无”。

三是加大文化工作力度，丰富警营文化生活。我们围绕中心工作，本着讲求实效、俭朴节约、自娱自乐，有组织、有计划地开展多项文体娱乐活动，经常组织官兵开展球类、棋类、卡拉ｏｋ演唱活动和比赛。坚持“三个半小时”制度的落实。加大对图书阅览室的建设和管理，不断充实图书和报刊杂志，大大方便了官兵的学习。三贯彻三项纪律，促进执勤秩序正规

1.以严格贯彻落实执勤三项纪律为突破，确保固定勤务的圆满完成。总部执勤三项纪律命令颁布后，在总队、支队的统一安排部署下，我们用时成立了组织，制定了实施方案，并进行了层层动员，利用墙报、板报、宣讲等形式进行了广泛宣传教育，在营区醒目位置设置了“三项纪律”警示牌，时刻提醒官兵牢记使命，认真履行职责。结合哨位子弹安全箱的安装使用，教育引导官兵深刻认真“三项纪律”的重要性，并对“三区一线”标识进行刷新，进一步明确哨兵的责任区域。我们采取饭前提问、上哨前背职责、周末小考核等形式，积极开展执勤业务知识学习活动。我们严格落实勤务制度，形成了哨兵互控、监控员监控、干部查控的良好机制，有效地杜绝了执勤中的“常见病”、“多发病”。通过中队全体官兵的共同努力，确保了执勤工作安全无事故。

2.积极开展“三共”活动，执勤设施逐步得以改善。根据支队部署，我们通过积极开展“三共”活动，加强了队所间联系和协调，签订了执勤目标安全责任书，为各哨位和勤务值班室安装了公安内部专网电话，使勤务指挥通讯更加便利，长期以来监墙无电网的问题也有望在两年内得以解决。

3.临时性勤务安全顺利。2月11日，中队1xxxx官兵在中队长侯兴华的带领下，积极参加了县国税局家属楼失火的抢险救灾战斗，挽回经济损失xxxx元。3月19日，县气象站附近山林发生火灾，中队1xxxx官兵在中队长侯兴华的带领下，闻灾而动，赶赴火场，在血与火的考验面前，参战官兵英勇顽强，不怕困难，冲锋在前，经过近xxxx小时的奋战，将山火扑灭，保证了气象站的正常动作。我们还参与了3月份县“两会”期间的安全保卫任务，5月23日至25日“##省文艺界采风团”赴##采风、慰问的安全保卫任务，6月7日8日全国统一高考##一中考点的安全保卫任务，参战官兵良好的警容警姿、精神风貌为驻地群众留下了美好的映象，也得到各级领导的好评。四狠抓军事训练，提高部队战斗能力

军事训练是提高部队战斗力的根本途径，也是圆满完成执勤任务的根本保证。我们严格按照军事训练与考核大纲，围绕提高执勤能力，突出抓了专勤专训、哨兵反袭击、警用防暴器材训练和应急小分队训练，以体能训练为重点，积极开展“五小练兵”活动，穿插进行骨干培训。中队党支部对训练工作非常重视，定期分析训练形势，认真研究和解决训练中的倾向性问题，大力加强训练中的思想政治工作，开展多种形式的比武、会操、竞赛活动，有效地调动了官兵的训练热情，训练效果比较明显。

五强化行政管理，提升部队建设水平

1.抓了条令条例的学习教育。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，在4月份集中开展了条令学习月活动，我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。

2.抓好安全防事故工作。中队建立了安全工作领导小组，组织对官兵进行安全教育，实施安全检查，实行安全工作责任制。加强枪弹管理，严格落实各项规定制度，加强对闭路电视、查勤网络的管理和保密教育，防止了各类问题的发生。

3.加大干部和班长、骨干的培训力度，提高其管理能力。通过参加上级组织的各类集训、培训和在岗培训锻炼，干部和班长、骨干事业心、责任感不断加强，能够以身作则，知兵爱兵，不断改进管理方法，增强管理工作的科学性和有效性。六规范后勤管理，增强后勤保障能力

在经费管理上，严格落实财务管理制度，坚持“一支笔”签字，做到支部当家，集体理财。在伙食管理上，认真抓好“五项制度”的落实，坚持“双人采购，三人签字”，实物验收等制度，杜绝了“跑、冒、滴、漏”等不良现象的发生，在有限的经费内搞好调剂，让官兵吃得满意。在公用物资管理上，落实计价挂账制度，战备物资按“三分四定”要求存放，并实行标签化、架子化。在营区种草养花，绿化营院。利用现有条件，养猪2头，养鸭20只，腌制小菜5种。通过我们积极争取，官兵用上了太阳能，解决了洗澡难的问题；安装柴油、煤气两用灶，长年来生活用煤依靠官兵肩挑背杠的历史也在今年上半年划上了句号。

二、存在不足

虽然我们取得了一定成绩，中队建设也呈现较好的上升势头，但仍然存在不少不可忽视的问题。

一政治教育的方法还不够灵活。主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密，还存在照本宣科的情况，教育的“一感三性”不强。

二军事训练、勤务训练质量不高，与实战结合不够紧密。主要表现在官兵训练中，还有个别同志思想不够集中，有在训练场嘻笑打闹现象，官兵执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。

三有时作风还不够严谨。表现在集合站队有个别同志拖后腿，队列养成也不够好。还有一些同志对待工作讨价还价，对安排的任务不能认真积极负责地去完成。

四两个群众性组织作用发挥不十分明显。主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。

五正规化建设标准还不高。表现在对硬件、软件建设关系协调不够好，软件没有及时跟上硬件的步伐；部队管理中也有时紧时松的现象。以上存在的不足，我们要在今后的工作中下功夫解决。

三、下步打算

一以“xxxx”重要思想的学习贯彻为牵引，继续抓好部队的理论学习和政治教育。“积极适应中国特色军事变革，努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育结束后，要继续抓好教育成果的转化。

二要继续抓好支部班子和干部队伍建设。要严格落实支部七项组织生活制度，加强集体领导同，搞好班子团

结，充分发挥好支部在部队建设中的职能作用。要加强党管干部、党管党员力度，不断增强干部的事业心和责任感，时时处处当好模范，树立好勤奋学习、政治坚定、勤政务实、知兵爱兵、严于律己的良好形象。

三要把“三项经常性工作”当日子过。要认真落实好上级执勤工作指示，以《执勤规定》和《正规化执勤检查验收标准》为依据，突出抓好勤务制度落实，确保执勤目标绝对安全。依据条令条例和《基层正规化建设规定》加大行政管理力度，严防各类事故发生。要认真抓好“三互”、“双四一”、“三好六不”活动，坚持“三个半小时”制度，增强思想政治工作的针对性和有效性；进一步搞好拥政爱民工作，大办好人好事，建立融洽的警政警民关系，树立武警部队的良好形象。

篇7：武警部队士官年终总结

时光飞逝，转眼间一年一度的士官等级评定已经展开，

士官述职报告。我是__年_月入伍的陕西籍战士。一年来在中队领导的正确领导下在战友关心帮助下，我能够勤于工作，认真履行职责，作为一名士官自身在思想、工作、学习上也有了明显的进步，现把一年来的思想、学习、工作状况总结如下：

一、思想方面

这一年中本人思想稳定积极要求上进，能够努力学习政治理论，始终能够做到政治上合格。思想上能够与中队党支部保持一致，认真完成上级交给的各项工作。从思想上积极向党组织靠拢，坚定政治立场和政治敏锐性，做一名合格士兵。

二、学习方面

一年来本人能够积极参加中队组织的各项学习，并能认真做好笔记，能够在工作之余学习科学文化，用知识来武装自己的头脑。

三、工作方面

在这一年中本人从事炊事工作，担任炊事班班长之职。在这一年中本人带领全班认真工作，积极改善中队伙食质量、品种，提高中队伙食。在前段炎热的季节里，操作间里的温度达到40度以上，一个班下来班里每个人的衣服都湿透了，有时一天吃不下一顿饭，但我能够带领着全班战士认真工作，以身做责，带领全班为中队稳定快速发展默默贡献着，

身为炊事班班长，我能够认真听取中队、班排对伙食上的意见，合理调配中队伙食。干过炊事工作的人都知道：每一个炊事班不论你干的如何的好、如何的累，也有对伙食不满的时候，口味的不同或是因为专业技能的不精，有时也能听到一些恶言恶语，班里战士思想波动较大，我能够及时调整自己的思想状态，为班里的战友做好思想工作，使班里战士能够在没有思想情绪的状态下上好每一个班，做好每一顿饭，确保每一名战友能够吃饱，中队70%的战友能够吃好。

四、生活方面

本人能够遵守部队条令条例及一日生活制度，有事需请假外出时，能够逐级请假，按时归队逐级销假，以条令条例来规范要求自己。

在一年的工作生活中，通过自己的努力，虽然取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足：

1、从事炊事工作本人业务水平还是有待于提高。

2、由于从事炊事工作，下班没有固定时间，有时中队组织的各项学习不能按时参加。

以上不足之处我会在今后的日子里改正。

篇8：武警8621部队团长事迹

对于涉及危化品的企业来说, 预防严重的事故, 归根结底, 就在于做好一件事情——识别危害, 并消除或对它们进行适当的控制。对危害的消除或控制, 通常需要从两个方面入手:管理方面和技术方面。安全文化、管理体系和胜任人员是实现安全生产的三个重要因素, 三者与安全生产的关系见图1。安全文化解决“愿意做”的问题, 拥有优秀安全文化的组织, 在生产过程中, 无论是设计、安装、维护维修还是日常运行, 参与者都会自发地将安全元素融入到自己的工作任务中。管理体系解决“如何做”的问题, 拥有优秀管理体系的组织, 能够明确落实各安全管理要素的具体要求, 包括相关方的职责、工作流程和预期的结果输出等等。胜任人员解决“做得好”的问题, 拥有优秀员工的组织, 开展工艺危害分析时能够高质量地完成分析工作, 在事故情况下能够高效地做出应急反应。

常见问题

国内危险化学品相关的企业对安全生产越来越重视, 很多企业的高管层比以往任何时候都更加重视安全, 这些都非常有利于企业实现安全生产。但是, 我们还是经常从媒体上见到各种严重事故的报道, 究其原因, 是安全相关的工作没有真正做实。过去10年间, 笔者到访过国内100多家化工和制药企业, 有6点比较普遍的现象:

一是安全生产相关的职责不分明, 或者错位。很多化工和制药企业认为, 安全就是安全部门或安全经理的职责, 并以此为出发点来管理安全生产。这是根本性的错误, 安全生产做得好的企业, 都是由直接管理者承担起安全管理的职责, 生产、维修和项目等负责人对自己管辖范围内的生产活动的安全分别负责。

二是安全相关的管理要素没有有效地落实执行。不少企业把大部分时间都花费在做文件、做报表上, 文件写了很多, 但生产现场与做的文件大相径庭, 甚至没有改善, 也就无法阻止安全事故的发生。

三是管理工作中重点不突出。一些企业安排了很多管理要素, 由于知识和经验的局限等原因, 把很多精力都放在一些不太重要的管理要素上, 在真正非常重要的管理要素上投入的工作却很少, 如此一来, 投入的精力不少, 却事倍功半。例如, 变更管理是非常重要的要素, 很多严重的事故都是因为不当的变更导致的, 但是, 一些企业在这方面的管理几乎是空白。

四是运行的工艺系统中存在高风险的危害。由于历史原因, 很多企业都没有开展系统的危害分析, 只是凭经验落实一些防范措施, 在工艺系统中, 往往存在一些高风险的危害, 并随时都可能发生严重事故。从整个行业看, 如果较多企业存在高风险的危害而没有及时采取措施消除或控制, 出现一些灾难性的事故就不是偶然, 而是必然的结果。

五是管理人员和基层生产人员缺乏必要的安全意识、知识和技能。化工和制药行业发展很快, 企业往往会缺少有经验的人, 在短时间内完成管理人员和基层操作人员的培训和提升, 是一个艰巨的任务。缺少有经验的培训师, 培训时需要占用工作时间等因素, 导致很多企业的培训现状与预期有很大差距。

六是缺少持续改进的管理机制。灾难性的事故发生前, 往往先会发生较多后果轻微的事故。由于管理人员没有掌握先进的根源分析方法等原因, 一些企业在发生事故后, 没有对事故的真正原因特别是根源进行分析, 因而浪费了消除管理缺陷和预防类似事故的机会。此外, 很多企业都没有建立起定期的安全审计和跟踪机制。所有事故的根源都是管理上存在的某些缺陷, 管理不到位, 就容易出现事故。

提升实践

过去几年, 笔者在协助危化企业提升安全管理过程中, 也走了一些弯路。一开始, 笔者从提升安全文化入手, 帮助危化企业改进安全管理, 后来在实践中发现, 这种做法对很多国内企业并不太适用。原因在于, 我们的企业在危害识别和控制等方面欠账太多, 这种先强调安全文化的做法, 很可能会让企业在提升安全文化期间就出现事故, 就像是安排一个肚子很饿的人去听音乐会, 他不仅很难听进去, 在此期间还很可能饿坏身子。

经过总结经验和吸取教训, 笔者总结整理出一套较行之有效的方法, 帮助国内危化企业提升安全管理, 该方法对安全管理的整体提升以3年为项目周期, 包括前期评估和三个提升阶段, 见图2。

各阶段简述

前期是对企业的安全生产现状进行系统的诊断, 为后续提升做准备。

第一阶段的工作重点是帮助企业识别主要的危害, 并及时采取措施, 以防范灾难性的事故。

第二阶段的重点是协助企业建立起符合企业实际情况的、行之有效的安全管理体系, 并逐步落实和固化相关的要求。

第三阶段的重点是在前两者的基础上建立优秀的企业安全文化。

这三个阶段的工作相互有所重叠, 在每个阶段以本阶段的任务为主, 同时也会开展后续阶段的部分工作。例如, 在第一阶段, 主要是识别危害并加以消除和控制, 在此阶段也会完善一些重要的安全管理要素;又如, 前两个阶段在完成各自主要目标之余, 也都会通过工作本身帮助企业管理层逐步建立起一些重要的安全理念, 塑造一些共同的价值观, 到了第三阶段, 就可以顺理成章地将安全文化融入企业日常管理当中。

前期现状评估

每家企业的情况都各不相同, 在开展第一阶段的工作之前, 需要先对企业当前安全生产现状进行系统的诊断。通常组建一个4~5人的评估小组, 用数天时间完成诊断。诊断工作包括两个方面:一是对安全管理现状的诊断;二是识别企业工艺系统运行中存在的重大危害。

在安全管理现状的诊断过程中, 采用一套涉及约600个问题的量化评估系统, 对各个管理要素进行评审和量化评分, 以全面掌握企业安全生产的现状, 为编制安全管理的改进计划提供充足的依据。安全评估的评分例子见图3。

重大危害的识别是采用HAZID (hazard identification, 危险源识别分析) 方法, 对整个工艺系统进行粗略的审查, 识别出可能导致人员死亡的危害和情形, 并提出整改措施, 这项工作是后续开展详细工艺危害分析的基础, 更主要的目的则是帮助企业及早采取措施, 避免在安全提升期间发生严重的安全事故。

在完成现场评估工作后, 编制一份详细的提升计划, 包括三年的规划和第一年的详细工作计划, 具体到每一周的工作安排。

第一阶段防事故—预防灾难性的事故

该阶段的重点是防止企业在提升安全管理期间发生灾难性的事故, 如火灾、爆炸及作业中人员死亡事故。主要工作包括两点:一是协助企业落实前期HAZID分析提出的一些整改项;二是组织企业相关专业骨干对所有危险的工艺系统开展全面、深入的危险与可操作性研究, 即HAZOP分析 (hazard and operability, 危险性和可操作性分析) 。具体的做法是, 采用融入了保护层概念的半量化HAZOP分析方法, 识别出工艺系统中所有主要的事故情形, 通过一套打分评估机制, 对事故发生的可能性、可能发生的后果、当前安全措施的有效性等进行评估, 必要时提出更多安全措施 (主要是工程措施) 将事故情形的风险降到可以接受的水平。每个现有安全措施和新提出的安全措施 (即建议项) 都进行量化打分, 以确保有效。半量化HAZOP分析如表1所示。

由于采用半量化HAZOP分析, 又引出了两项重要的工作:一是帮助企业的管理人员和工程师掌握这种先进的HAZOP分析方法;二是协助企业落实控制风险的安全措施, 包括完善相关的工程措施。

第二阶段建体系—建立良好的安全管理体系

该阶段采用“培训-实践-辅导-改进”的方式开展工作。

在初期, 首先与企业高管层沟通, 明确高管层在安全管理方面的分工和职责, 这是所有工作的基础。然后, 根据初始评估的结果, 确定哪些安全管理要素需要优先改进。对于重点的管理要素, 成立专门的“种子小组”。选择1~2套装置或车间, 手把手教会种子小组的成员如何落实安全管理, 然后由他们带领其他装置的人员在整个企业中推广。

这个阶段, 主要的工作方式是辅导和示范。面向的对象主要是企业管理人员, 很难顾及企业的普通员工, 特别是一线生产操作和维修人员。为了这些员工的培训问题, 笔者带领团队开发了一个基于互联网的在线安全培训平台, 包括数十门安全管理和安全知识的培训课程及考试题库, 部分课程见图4。一线操作人员、维修人员以及各级管理人员可以通过手机安装APP软件, 来学习这些课程。该平台为人员培训提供了极大便利、大幅提升了培训效率, 也节约了企业培训成本。

第三阶段铸文化—建立优秀的企业安全文化

该阶段是在前面两个阶段工作的基础上, 帮助企业铸就优秀的安全文化。好的安全文化不是凭空产生的, 也不是无根之木、无源之水, 它产生和形成在于点滴的积累。因此, 从项目一开始, 就强调每个人在安全方面的职责, 并鼓励大家参与安全管理的工作, 扭转“安全只是安全部门的事情”这种错误的认知。

通过鼓励全员参与安全培训、报告安全隐患和事故、参与安全管理的讨论、具体从事安全管理各个环节的工作, 最终的目标是帮助大家在开展每一项工作时, 都将安全作为一个重要因素考虑进去;每个直接经理人 (管理者) 都明白自己需要对辖区内的安全负责;每个一线操作人员都明白, 当安全与生产发生矛盾时, 要停下来向主管报告。通过日常工作的浸润, 真正落实属地管理、形成人人参与的局面。

小结

危化企业的安全管理全面提升, 不是一蹴而就的一件事情, 它是一个长期的工作过程。在安全管理的提升过程中, 我们一直在与事故赛跑, 尽早采取务实的行动, 才能跑在事故的前面。