学生会社团联合会纳新策划书

关键词： 学生会 社团 策划书 校区

学生会社团联合会纳新策划书（精选6篇）

篇1：学生会社团联合会纳新策划书

西安铁路职业技术学院临潼校区

学生会、社团联合会

纳

新

策

划

校区团委学生会、社团联合会2012年9月11日

一、纳新目的：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会和社团联合会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学队伍，西铁职院临潼校区学生会、社团联合会开始2012年纳新活动，给这支团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“自我教育 自我服务 自我管理”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：2012年9月17日 ——23日

三、纳新地点：西铁院临潼校区

四、纳新对象：以校区2012级学生为主

五、纳新形式与要求

1、学生要求

凡是西安铁路职业技术学院临潼校区的在校注册学生均可报名参加学生会、社团联合会各部门的纳新活动。以采取自愿的方式报名，面试筛选的方式，公开选拔优秀的学生。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强的原则上，并学习成绩优良；德育测评优秀。

六、纳新具体要求工作安排

1、宣传阶段

（1）2012年9月17日在校区北操场各部门展示纳新活动的展板并设立纳新咨询处共计22处。展板内容要包括各部门简介，纳新对象对象，形式，具体要求，并且现场咨询、宣传。

（2）各部门在设立咨询处同时，在会场正前方搭建宣传舞台，各部门及迎新生文艺节目组共同演绎宣传节目。

（3）广播站讲解校区团委，学生会和社团联合会的章程和制度。

（4）对外宣传的同时，在会场中将会设立学生会社联纳新咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到咨询处咨询。咨询处由当日主席团成员负责。

2、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

校区学生会、社团联合会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向纳新办公室提名各部门部员初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安

（1）初试阶段

所有候选人到纳新办公室安排指定场地进行面试，评审团会提问竞选者对各部门的认识和他自己的特长、爱好。如在面试过程中有看中的人选记录在记录表上，最后由纳新办公室统一发放纳新登记表。登记表

（2）复试阶段

对初选者进行再次的复试，最终将入选的人员名单和部门进行公示。复试具体时间见公告栏。

七、纳新时间安排表

1、宣传阶段：2012年9月17日16:20—17:302、初试阶段：2012年9月17日——20日

3、复试阶段：学生会2012年9月22日

社团联合会2012年9月23日

八、纳新办公室成员

纳新办公室主任：张津菘

纳新办公室副主任：高阳申正捷

纳新办公室成员：吴东阳刘家佳付毅佳

乔积磊郭倩郭婉莹

纳新办公室电话：1522932106

4纳新举报电话：***

九、纳新流程

1、纳新咨询大会

时间：2012年9月17日下午16：30——17:30

咨询地点：校区南操场

2、初试阶段（各部门面试）

时间：9月17日—20日下午16:30——18：30

地点：详情见教学楼公告栏

3、纳新小组整理公布面试人员名单

4、复试阶段（纳新面试大会）

时间：9月22日——23日 上午08:00——12:00

下午 14:00——17:00

地点：实验楼五楼多媒体教室

4、纳新小组整理、公布纳新名单

注：

1、本次纳新主要针对2012级新生；

2、纳新咨询室值班时间（9月17日—20日）：

中午12:00-12:50下午4:20-5:303、纳新期间望报名同学经常留意信息栏内通知，以免错过面试时间。

九、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

2、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

3、物品申请的详单需活动实施前具体列出。

4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。

5、报名前统计各部门纳新人数及具体要求。

6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

7、本次纳新活动最终解释权归纳新办公室所有。

临潼校区校学生会、社联

2012年9月11日

篇2：学生会社团联合会纳新策划书

上海思博职业技术学院学生社团联合会2011学年

下学期社团纳新策划书总负责人：**

一、活动背景

上海思博职业学院学生社团联合会是在院学生为了丰富校园生活，促进校园文化发展而自发组织并经学院批准成立的学生群众性组织。学院学生社团联合会现在已经拥有包括文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织，涵盖了我校学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我校学生精神文化生活的各个层面。由此可见我们学生社团联合会是开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是学生社团，校园文化的忠实代表。学生社团联合会以“繁荣校园文化，服务全院同学”为目标，团结所有社团，为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。学生社团联合会采用民主集中制，各社团即在学生社团联合会的统一指导下开展活动，具有相对的独立性。

二、活动目的本次纳新活动在今后社团运作发展中扮演着至关重要的角色。它不仅为各社团补充了新鲜的血液，扩大了各个社团的内在影响力，同时也在为提高同学们综合素质，开拓视野、展示自我等方面搭建了坚实的平台。因为社团文化的重要性，它成为同学们在生活上跨入大学校园的标志；同时，加入了其中感兴趣的社团以后大学生活也会因为丰富多彩的社团文化而充实。

具体如下：

1）考察各部员工作态度和能力

2）协助社团收纳新生力量，使学院的学生活动更加有活力

3）通过纳新活动使社团联与下属各个社团的联系更加紧密，达成“一体多翼”的效果。

三、活动时间： 未知（暂定）

四、纳新地点：学院4号楼前（我猜的）

五、纳新形式：社团在指定位置设纳新点，填报名表，招收社员。

六、纳新细则：

1、宣传工作

(1)前期宣传

海报宣传：张贴宣传海报在全院。地毯式的海报张

贴将会给同学带来很大的视觉冲击，几乎所有的同学都

会看到我们的海报，宣传面很好的覆盖整个学院。

传单宣传：在我院学生所在的所有宿舍楼进行地毯

式覆盖并在食堂门口进行定点分发。让所有同学都对本

次活动有较深的了解。

条幅宣传：将条幅悬挂在生活区和教育区的主要位

置，将选址在同学出入宿舍或者上课的主干道。给同学

带来视觉上的连接冲击。

（2）现场宣传

传单宣传：现场指定人员在人流量大的地点分发传

单。

2、纳新工作

 前期（纳新前）

（1）外联宣传部必须在纳新前几天做好各社团纳新所在位

置的安排表、社联内部工作人员的时间安排表（确保在各个时间段一个社团至少有一名社团联内部工作人员）、做好社

团联的宣传展板并联系好物资。（桌椅板凳）

（2）外联宣传部必须在纳新前设计好社团纳新所需表格

（表格用A4纸，内容要包括同学的基本信息，一式两份。纳新完时一份交给团委（目测），一份交给在协会值班的社团联工作人员，放在社团联工作人员处的表格最后要统一上交存档。

（3）组织部必须要在纳新日前通知各个社团的负责人和相应的社团联值班人员在纳新当日提前到指定地点签到，并且必须提前做好相应的前期准备工作。

（4）各部门必须协助组织部做好此次活动的预算工作，组

织部必须在纳新前几日做好相应的资金审批工作。

 中期（纳新时）

（1）督导部必须注意社团联工作人员的出勤状况（确保一个协会至少要有一个社团联工作人员）以及准备情况。督促和协助各协会做好相应的前期准备工作。

（2）社团联负责人确保准备就绪准备纳新。

（3）各协会正常纳新，组织部确认好准备情况。

（4）正常纳新

 后期

各部门当场做好物资的清点工作，确认无误后，上交

注意：在整个过程当中，负责人必须安排相应人员对有

意义的场景进行拍照，并在纳新结束后三日内写好此次

活动的总结。并做好相应经费的登记。

3、。。。。。。。。。就这么多吧

社团学院联合会

篇3：兰州大学学生社团联合会绩效分析

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

篇4：大学生社团纳新策划书

一、招新目的为了保证院文艺部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展文艺工作，实现文艺部的新老交替，培养和壮大文艺部队伍，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

文艺部部长及副部

三、招新细则

（一）招新对象

2010届新生

（二）招新要求

1、有文艺才能，有创新能力。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、具有团队合作精神。

（三）招新人数

主持组道具组常务组影音组每组3人左右约12人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将报名表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后进行面试，合格后经部长批准方可进入部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：经管大厅

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知院文艺部招新的信息。

（2）各部门在花园大道散发招新表时，向新生作出口头宣传。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、时间

9月（具体时间待定）

3、其他可行性措施

如果情况允许（例如文艺部人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到文艺部的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到某指定地点（待定），搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排到指定地点（待定）组织会场，在文艺部部门前张贴部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（4）工作开始后，部门人员可以向有意向参加该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于有志愿报名者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）新生可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。

（6）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

面试部分

（1）某日（具体时间待定）

（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是下午2：30—6：00。

（3）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 报名者回答问题。

（三）审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报院学生会主席团。

2、院学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(短信通知)

（四）召开新一届学生会成立大会

附录：

面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们部门有多少了解？

7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？

11.你为什么不去其他部门面试？

12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？

13.如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？

14.你谈谈加入这个部门的动机？

15.你认为自己最大的缺点是什么？

16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

18.你如何看待缺少工作经验这问题？

19.你喜欢和何种人共事？

20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？能否介绍一下你的社会活动能力？

22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

24.请给我们谈谈你自己的一些情况？

25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？请告诉我你在什么情况下工作最有效率？请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

39.你认为你的工作效率怎么样？

40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

43.你认为这些年来同学对你怎么样？

44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？

50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？

招新表格

篇5：社团纳新策划书

新学年、新气象，在新学期的开始，IT技术联盟迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，对计算机有特殊爱好的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的计算机知识并可参加由协会主办的丰富多彩的与计算机有关的活动;进而锻炼同学们的能力，有能力的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。

二、活动简介

1、协会简介 ：IT技术联盟是一个建立在技术之上相互交流相

互学习的协会，受南昌职业学院校团委统一管理，遵守校有关制度，服从上级领导的学生技术性社团。

2、我们的宗旨是： IT技术联盟是以技术为宗旨，以快乐学习

为中心，坚持与E时代同行的学生社团。提高南昌学院学生计算机应用能力，在实践中提高南昌学院学生计算机技术水平是我们的目的。

3、性质：本社团为学习与实践一体的多元化综合性社团。

本次纳新活动为了保证协会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展各项工作，实现协会内部的新老生交替，培养和壮大IT人才队伍，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、

美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

2、部门纳新简介

IT技术联盟下设组织部、宣传部、技术部、外联部、秘书部、纪检部六个部门。

秘书部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。

技术部：主要负责本学年的同学的教学任务和培养同学们的动手能力。本部部长应起好带头作用，树立良好个人形象，争做先进个人，要敢于和不良风气做斗争

技术部宗旨：树立良好学风，争创学习先锋。

组织部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。

宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。

外联部：外联部作为协会新设的部门，是一个与各界沟通联系的

部门，为协会成员将来踏上社会积累经验，打下坚实基础。我们将不断的摸索，探寻，创新，朝着类似于经纪人外联中心的新模式方向发展，努力争取建立一直正规化、系统化，具有极强的组织性、纪律性，内部管理严密的，高素质、高水平的外联队伍的努力。

纪检部：完成各种检查评比的汇总工作、负责学生会活动经费的管理和使用工作、负责建立、管理学生会干部的工作档案和鉴定材料、做好学生会内部人员的考勤工作。

三、活动时间及地点 1、会员纳新

时间： 20xx年9月6号左右

地点：1501办公室和六栋路口第一个路灯下 四、活动流程

(一)部员纳新

1、前期宣传：

迎新时，抢占先机，向全院新生第一时间分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院6栋宿舍路口的宣传栏，并以传单的形式将纳新的简介再次发放到每一间新生宿舍。欢迎全校爱好计算机的同学加入本协会。

2、纳新点布置：

在所分配的纳新点展板上张贴IT联盟纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。 在指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为IT技术联盟的会员。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长，以做应对。 3、具体流程

(1)有意参加IT技术联盟部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。

(2)各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收3名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过5人为宜。

(3)待所有部门确定部员后，由组织部统一整理并张贴名单公布。

五、尾声

1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报会长及纪检部。各种电子版、纸制档案的收取，整理。

2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解IT技术联盟，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

活动总结：经费核对，租借物品如原归还，对本次活动的优势与缺陷进行总结。

附：部员纳新报名表格

社联纳新报名表格

一、常规工作内容

会议方面：

1、每两周召开一次例会。做好例会情况及记录表，对协会成员进行考核。

2、例会上进行前期工作总结和下期工作安排。

3、定期组织协会内部调研活动，以此来了解协会的文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流。

学习方面：

1.组装电脑

2.Microsoft Office

一、我们还要发五周的时间来学习Photoshop ,使同学们了解

Photoshop是Adobe公司旗下最为出名的图像处理软件之一，使我们会使用它编辑修改处理图像制作图形和广告创意。

二、20xx年我们还是共同的来学习，学习Flash 的制作，这项

学习任务我打算用三到四周的时间来共同学习，使同学们能够使用 Flash 创作出既漂亮又可改变尺寸的导航界面以及其他奇特的效果。 三、同样我们也将用三到五周的时间来学习DREAMWEAVER使同学们了解它是第一套针对专业网页设计师特别发展的视觉化网页开发工具，我们利用它可以轻而易举地制作出跨越平台限制和跨越浏览器限制的充满动感的网页。

外交方面：

(1)全力协助团委、学生会及各兄弟社团的各项工作、积极配合学院及系内开展的各项活动。

(2)积极主动地与各部加强沟通与合作。 (3)加强与外界的沟通与协作，加强合作关系。 (4)积极主动地和社团联合会、教师沟通。

以上就是我这学期的工作骨干，我认为有了骨干是一切的基础，有一个清晰的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的协会，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐，为本协会做出我们最大的努力。展望未来，再接再厉。

篇6：社团纳新策划书

在丹桂飘香的新学期里，xx协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好xx的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与xx有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。

二、活动简介

1、协会简介

我们的宗旨是：

本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。

2、部门纳新简介

化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。

常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。

部门口号：

编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。

部门口号：

策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。

部门口号：

宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。

部门口号：

部门口号：

三、活动时间及地点

1、部员纳新

时间：

地点：

2、会员纳新

时间：

地点：

四、活动流程

（一）部员纳新：

1、前期宣传：

迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的最新期刊和简报。

2、纳新点布置：

在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。

3、具体流程

（1）有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格（报名表格见后附）。

（2）各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。

（3）待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。

（二）会员纳新

1、准备工作：

社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。

2、纳新点布置：

在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。

3、具体流程：

在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送“化学爱好者简报”。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系

会长，以做应对。

五、尾声

1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。

2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

附：部员纳新报名表格

社联纳新报名表格

神仙云 回答采纳率:30.5% XX-06-22 15:47

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我给你一个基本的模板吧，把自己的想法加上去就可以了，不是多就是好，而是要把你的想法表现出来：（内容自己改一改，要有自己的想法）

一、常规工作内容

会议方面：

1、每两周召开一次例会。做好例会情况及记录表（见附1），对各社团的社长进行考核。

2、例会上进行前期工作总结和下期工作安排。

二、学生会社团部活动宣传报道方面：

1、近期将张贴海报向全校师生介绍学生会社团部原有3个社团的构成及建设等情况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透明度和影响力，尽快开展活动。

2、每次活动利用海报、展板、校内网、部内空间（见附2）等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，以吸引更多的同学包括其他院系的同学加入到我们英语系社团部来。

3、向准备申请社团的同学发放社团申请表（见附3）

三、协助团委、学生会的工作方面：

1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作。积极配合学校及系内开展的各项活动。

2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流，挖掘优秀社团部后备力量。

四、原有各小社团的活动及工作概况：

舞魅社团：通过同学报名的方式，组织热爱舞蹈的同学定期学习舞蹈，如爵士、拉丁、街舞等，同时还可以推荐优秀的同学参加学校的各项文艺演出，为广大舞蹈爱好者提供一个学习和展示自己的平台。

动漫社：组织卡漫爱好者对经典动漫进行欣赏，编写动漫同人、小说等，参与动漫人物评选等活动（文字部分会在部内空间展出）。

鬼社：组织爱好冒险的人们聚集到一起，讲鬼故事，看鬼片，讨论剧情，编辑鬼故事，让每一位社员都能体会到惊险和刺激。

五、原有社团将积极开展各项活动

原有的各个小社团在完成纳新工作后，向学生会社团部设提交本学期的社团工作计划书，并开展各项社团活动。

六、接受新的社团承办方案：

计划在本学期开办的社团有：

模拟导游社团：预计于本学期向广大爱好导游工作的学生开放，学习导游的基本理念及应付突发事件的能力，培养同学们的应变能力及口才，为以后同学们的就业开辟新道路。

公文写作社团：公文，即公务文书，了解和学习公文写作的方法和要领，能够更好的适应社会，提高学生的能力。是个很有实战性的社团。

ps社团:应广大同学的强烈要求，在本学期，我们开展了这个专业性很强的社团，主要以学习制作和运用photoshop为主，通过本社团的学习，让制作照片和美化照片不再是难事。

七、文档整理方面：

1、完成各社团文档的归档工作及工作计划、工作总结等（包括文字、照片、磁盘等）；

2、建立、更新社团部各社团成员档案。

八、关于四月末至五月末的艺术节：

1、听从团委、学生会、老师的统一指挥、调度及安排。

2、积极配合团委、学生会各部门的工作。