关于珍惜自然资源的建议书

关键词： 甘肃省 公路交通 人力 资源管理

关于珍惜自然资源的建议书（精选8篇）

篇1：关于珍惜自然资源的建议书

亲爱的小同学：

你们好!

看到这封建议书，你们一定会觉得很奇怪。我们素不相识，我怎么会写信给你呢?

小同学，我虽然不知道你们的名字，但对你们的有些行为我却很了解。因为，很多时候，其实我们都出现在同一个地方。很多次，我都想叫住你们，和你们说说心里话。可惜你们都匆匆跑开了。所以我只好借这个机会来告诉你了。

“珍惜资源，崇尚节约”，是我们每个公民的义务。虽然我们只是小学生，但是我们也应该为我们亲爱的地球妈妈尽一份自己的力量，你们说对吗?

可是，我经常看到这样的情景：多少次，你们一边洗筷子，一边玩耍聊天。本来洗一双筷子，所花的时间不长。可是，你们常常顾着嬉闹，忘记了自己的真正目的。你们开心地说笑着，水龙头就一直这样开着，自来水就这样哗哗地流着……多少干净的自来水就这样白白流走了啊?很多次，你们玩得兴起，忙着追逐同学去了，却忘记关上水龙头。这一忘记往往就是一个下午。每次我来到水池边看到你们没有关上的水龙头，我都会帮你们关上。可是我没来之前呢?浪费了多少宝贵的水资源啊!又有好几次，我看到你们走得太过匆忙，导致水龙头没有关紧。自来水就一滴一滴往下流，就好像在哭泣一般。俗话说：“积水成河。”时间长了，这浪费的自来水也是十分可观的。每次看到这样的情景，我都会心疼：因为这是地球宝贵的资源，我们人类没有权利这么糟蹋它!

可能你们觉得这么小的举动，不会带来多么大的影响。在这里我要告诉你们这些数字：实验表明，一个水龙头如果一秒钟漏滴一滴水，一年便滴掉360吨水。淋浴擦肥皂时关掉水龙头，洗一次澡可以节约60升水;用口杯接水刷牙，只有0.5升水，如果让水龙头开着5分钟，则要浪费45升水;厕所使用节水型器具，每次可节约4—5升水;洗菜时用盆接水洗，而不是开着水龙头，一顿饭可节省100升水……这些数字是如此庞大，现在你还觉得你的行为无足轻重吗?

我们国家的水资源不充裕，是个缺水国家。人均占水量为2100多立方米，只占世界人均水平的四分之一全国600多座城市中就有400多座缺水珍惜资源建议书读后感。特别是西部地区缺水非常严重，一些山区地方连人、畜饮水都非常困难。大家都那么需要水，你们怎么可以这样随便浪费呢?有句公益广告语是这样说的：“别让人们的眼泪成为世界上最后一滴水。”是啊，如果真的有一天，我们把所有的水都挥霍一空，那么我们留下悔恨的泪水还有什么用呢?

所以，让我们积极行动起来。珍惜水资源，节约用水，从我做起!

篇2：关于珍惜自然资源的建议书

为此，我们倡议：

一、绿色生活，从我做起。树立节约资源和保护环境的生活新观念，提倡科学有节制的生活，多使用节能家电、环保产品;提倡绿色过节，自觉做到不燃放烟花爆竹;控制生活污染，自觉垃圾分类，不焚烧垃圾和秸秆，共同抵制露天烧烤行为。

二、身体力行，绿色相伴。自觉绿色低碳方式出行，减少尾气排放;自觉节约用水，防止浪费;自觉绿色消费，不用一次性塑料用品;自觉文明祭祀，用更加文明环保的方式表达哀思;自觉绿化美化，用热情和爱心呵护每一片绿。

三、示范担当，绿色风尚。共产党员、共青团员、机关工作人员、教师、学生以及环保工作者、环保志愿者要以身作则发挥示范带头作用，在环境保护上多走一步、多做一些，当好绿色风尚的引领者和排头兵，带动身边人共同参与环境保护，争做绿色家园的守护人，争做保护环境的先进者，让更多的人学有标杆，做有榜样。

四、参与监督，合力攻坚。全体市民都应树立强烈的环保意识，支持环境整治，保护爱护环境，珍爱我们的生存环境;在从自身做起、杜绝污染环境行为的同时，勇于通过12369环保热线电话等形式，反映、举报和制止各类污染环境的违法违规行为，努力争做环保卫士。

美丽中国，我是行动者，让我们共同携起手来，营造“人人关心环境保护、人人争做环保使者”的浓厚氛围，让我们从现在开始，从自身做起，养成爱护环境的文明习惯，努力为建设生态栾川贡献力量。

建议人：

篇3：关于珍惜自然资源的建议书

一、电力企业人力资源管理的现状

尽管人力资源管理在电力企业管理中占据重要地位, 但是目前的管理现状仍然存在很多不足, 主要有以下几个方面:

1. 企业建设缺乏以人为本的观念

企业建设中, 企业文化是促进企业发展的重要内容, 人力资源管理没有从真正意义上对专业人才管理引起重视, 无法明确“以人为本”的企业文化理念, 以企业领导决策为主, 忽视了尽量保持企业领导层与内部员工层的平等, 导致一些阶级观念的出现, 不利于企业全体员工之间的团结协作, 难以形成企业和谐的共同进步。

2. 企业人力资源管理机制有待完善

当前, 很多电力企业的人力资源管理一直沿用传统的管理机制和理念, 没有将人力资源管理进行全面诠释, 没有对人才进行充分的重视利用, 缺少专业素质的激励和培养, 局限人才的价值发挥, 造成不必要的人力资源浪费。管理机制的不完善, 无法调动员工的工作积极性, 不利于企业的发展。在人才配置上, 受到传统思想观念的影响, 没有根据人才素质特点与企业岗位需求进行匹配, 不利于企业的长期发展。

3. 企业薪酬分配机制缺少创新

很多的电力企业在进行薪酬计算时, 都采用定岗定薪制, 这种薪酬核算的方式就会出现, 例如看人定薪、看学历定薪等不好的现象。另外, 缺乏绩效考核机制的创新, 企业评价员工的绩效没有制定规范的标准, 主观地根据印象或经验表现进行绩效考核, 不利于对企业员工的激励, 也无法实现绩效考核的真正目的。

二、人力资源管理的重要性

首先, 企业人才管理方面。人力资源管理可以实现人才的合理分配、利用和管理, 维护企业内部员工之间的关系, 促进彼此的沟通和交流, 保证企业人才的价值充分发挥效果。

其次, 企业人才绩效方面。科学的人力资源管理可以创造良好的企业氛围, 合理安排人力资源, 保证人才价值得以实现, 还能促进员工的积极开拓创造性, 不断提升工作效率, 实现个人绩效的提高。

最后, 企业发展方面。企业的发展离不开人才的贡献, 科学的人力资源管理会完善优秀的组织体系, 通过恰当的员工布置, 提供员工创造价值的平台, 共同协作, 可以为企业创造巨大的财富, 促进电力企业可持续发展。

三、电力企业人力资源管理的改进措施

1. 重视企业文化建设理念

企业文化建设是企业发展的价值观体现, 对员工的行为和思想都有良好的指导和规范作用, 将“以人为本”的理念加以重视, 通过加强宣讲, 将人本思想在企业内部进行有效灌输, 只有加强人本思想建设, 企业才能营造一种和谐、友好、团结的文化氛围, 不断培养、完善企业员工的基础意识, 尊重员工的思想和态度, 充分发挥企业对人才的重视和培养, 在人力资源管理的帮助下, 让员工更好的为企业创造发展。

2. 创新并完善企业人力资源管理模式

人力资源的管理制度要进行创新, 要摒弃传统的管理模式, 顺应社会发展的需求, 提高企业管理的办事效率。在人才的录用方面, 电力企业要树立公平公正的招聘选拔机制, 严格根据企业实际需要, 扩大招聘渠道, 不断选拔更多综合型技术人才为企业所用, 保证企业人力资源的充沛。另外, 加强企业内部现有技术人员的培训和教育提升工作, 通过举办各种学习交流会、技术培训等, 完善企业技术人员的素质与技术, 壮大企业人才建设队伍。在进行企业人力资源规划时, 要综合考虑企业发展现状, 判断企业需要的技术人才, 合理配置岗位需求, 实现技术人才的价值, 为保障企业可持续发展而进行人力资源储备和管理。

3. 加强人力资源管理的考核以及薪资结算机制

电力企业的绩效考核要以保障技术人员的基本利益、不断实现自我提升和突破为前提, 制定公平、公正、标准的考核机制以及有发展性的薪酬结算机制, 激励员工积极、自主地创造绩效, 也要制定相应的处罚规则, 监督员工的工作效率, 实现企业员工的共同进步。创新企业薪资结算机制, 在公平、公正的基础上, 按照岗位和技能的不同制定薪资分配标准, 拓展多元化的薪资待遇, 对员工的福利方面多方面保障, 创造更多的企业效益。

4. 健全企业人才培训体系

要加强企业的人才竞争实力, 就要不断健全企业的人才培训体系。企业培训机制不仅仅是要对技术人员的实际操作和理论知识进行培训, 还要从日常生活中注重人才能力状态的了解, 培训内容要进行针对性的设计, 根据员工不同的水平状态和学习能力进行不同的教学培训课件的制定, 保证培训机制的多样性。另外, 要不断注重人才能力的培养和重视, 避免人才的流失, 增强企业综合实力。

四、结束语

综上所述, 要保证电力企业的可持续发展, 就要完善和创新电力企业的人力资源管理, 坚持“以人为本”的理念, 加强企业技术人员能力的重视和培养, 制定完善的人力资源管理体制、培训体系以及薪酬结算体系等, 保证企业高素质人才的技术能力充分发挥, 逐渐实现企业竞争实力的提升。

参考文献

[1]高培毅.电力企业人力资源管理及其战略选择研究[J].内蒙古煤炭经济, 2010, (1) :96-97.

[2]包琦伟.浅谈如何加强电力企业人力资源管理[J].中国化工贸易, 2014, (32) :275.

[3]唐栋彬.试论电力企业人力资源管理的创新发展[J].价值工程, 2012, 31 (35) :121-122.

篇4：关于珍惜自然资源的建议书

资源税是对自然资源征税的税种总称，它是我国税收的重要组成部分，开征资源税直接影响到我国的生态环境保护、新能源开发利用、以及区域经济的平衡发展等问题。2011年9月30日国务院公布的《中华人民共和国资源税暂行条例》标志着资源税的改革已经全面开展。本文分析了我国在资源税改革过程中存在的一些问题，并针对这些问题给出了相应的建议，希望对今后完善资源税制度有所帮助。

【关键词】

资源税；改革；建议

资源税是对在中华人民共和国领域及其管辖海域从事应税矿产品开采和生产盐的单位和个人课征的一种税。资源在广义上包括自然资源、人力资源等，在狭义上仅指自然资源。而资源税的征税对象就是狭义上的自然资源。自然资源是一种重要的财产，它是财富的一种体现。对自然资源的开发利用，就是通过对自然资源的占有、使用来获得收益。由于自然资源具有稀缺性，且在不同地域的储存状况也不相同，因而不同地域、种类资源的开发、利用会形成级差收入。资源税的征收实质上就是为了保护和促进国有自然资源的合理开发和利用，适当调节资源级差收入。现行资源税法的基本规范，是2011年9月30日国务院公布的《中华人民共和国资源税暂行条例》及2011年10月28日财政部、国家税务总局公布的《中华人民共和国资源税暂行条例实施细则》。尽管此次资源税改革对国民经济起到了积极的作用，但是也存在着一些不合理的地方，有待探讨和改进。

1 资源税改革过程中存在的问题

1.1计税依据不统一

在 2011 年《资源税暂行条例》实施之前，我国对资源税的计征一直采用从量定额征收的办法。在该种计征方法下，应纳资源税额等于应税产品的销售数量乘以单位税额。 尽管该方法对于早期资源税的计征确实起到了诸如避免物价变动对税收的影响，帮助政府部门利用税收杠杆调节资源环境和进出口等积极的作用，但是随着物价的上涨，其税额不能随着产品价格的变化而变化，其弊端也逐渐显现出来。而从价定率计征资源税，则是以应税产品的销售额作为计税依据，可以更好地发挥税收的调节作用。此次改革后，原油、天然气的计税依据从以前的从量定额计征改为从价定率计征， 但占我国能源消耗总量近 80%的煤炭却仍然实行从量计征。 因此导致很多企业在巨大利益的驱使下进行“掠夺式”开采，从而造成对资源的浪费和严重破坏。

1.2课税范围过窄

目前我国资源税的课税对象仅包括原油、天然气、煤炭、其他非金属矿原矿、黑色金属矿原矿、有色金属矿原矿以及盐等七个税目， 对一些重要的自然资源例如森林、 水以及草场资源等则没有开征。这里对于“资源”的范围定义过窄，也就无法从根本上起到对所有自然资源的合理开发利用以及重新配置的调节作用。例如，众所周知我国是世界上淡水资源严重缺乏的国家之一， 人均水资源占有量不足世界人均占有量的 1/4。尽管如此，许多地方依然存在着对水资源的不合理利用甚至是浪费和污染的现象。主要表现在农业上的灌溉用水、工业上的生产用水和老百姓的日常生活用水。 所有这些，都导致从水源取用的水量远远超过其实际耗水量。尽管国家出台了一系列的措施诸如商业用水、工业用水和生活用水征收的水费不同，实行阶梯式水价等来限制用水量的增长，但是这与经济的快速发展及人民生活水平的显著提高从而忽视对水资源成本的考虑相比，简直是微不足道。因此，要想节约水资源一个最好的办法就是对水资源开征资源税，来提高水资源的使用成本。当然，还有森林、草场等这些需要经过一段时间的修复才可以恢复的甚至是不可再生的资源，只有开征资源税，加大使用成本，才能更好地保护自然资源不被过度开采，为可持续发展做出贡献。

1.3开征资源税费不规范

当前，我国的资源税和资源补偿费之间没有很好的区分开 ， 致使二者的性质相近，关系不清，有重复征收的嫌疑。例如，国家在对矿产征收资源税的同时，还要征收矿产资源补偿费，即国家作为矿产资源的所有者，依法向开采矿产资源的单位和个人收取的费用，该费用属于政府的非税收入，全额纳入财政预算管理。资源税与费同时存在，但又由两个不同的部门管理，而且各地的管理规范也不尽相同。这种情况导致不同地区资源税费水平不同，不利于各地资源企业进行公平竞争。

2 深化资源税改革的建议

针对资源税改革过程中存在的问题，笔者给出了相关的建议，希望对今后完善资源税制度有所帮助。

2.1合理地设计计税依据

前面提到资源税的计税依据有从价计征和从量计征两种，前者的优点是对价格变动具有更大敏感性，能随着资源价格变化更好地使政府收入相应变动，而后者的优势则是能对过度开采现象进行有效地控制，因此目前世界上许多国家都是把这两种方法结合起来使用的。 结合我国国情，，对需求量不断增大、价格不断上涨的原油、天然气、煤炭这三种重要的矿产资源，应该采用从价计征方法；而对于那些需求量不大或者资源丰富且便于开采的资源，则采用从量计征的办法。此外，还可以在不同的环节采用不同的计税方法，比如说在资源的开采和销售环节分别征税。前者根据资源开采的实际数量以从量方式计征，后者则根据资源的销售额以从价方式计征。从而最大限度地避免过分开采，随意挥霍的不良后果。

2.2扩大资源税的课税范围

资源税改革的主要目的是为了合理开发和利用好自然资源，实现经济社会的可持续发展。由于我国现行的资源税制度覆盖的课税范围较世界上发达国家相比过窄，因此，应适当地扩大其征收对象，将对国计民生具有要重要影响的自然资源纳入课税范围里面来。例如可以考虑将水资源逐步纳入征税范围，取消水资源补偿费，改为征收水资源税。像广东省就已经向矿泉水企业征收销售收入1.2%的资源税；西而藏自治区则从2007年1月1日起将天然矿泉水资源列入非金属矿原矿税目，对其征收3元/吨的资源税。当然，除了水资源以外，还应考虑陆续将草地资源、森林资源、、海洋资源、滩涂资源等自然资源逐步征税，本着先易后难，重点突破的原则逐步扩大资源税的课税范围。只有这样，才能充分保护自然资源，促进政府财政税收的增长。

2.3对资源税费进行适当地合并

前面提及与资源相关的税费名目复杂，且各自定位不清，从而导致资源税的地位一再被削弱。因此，在面对资源开采这一领域时，必须始终维持国家对于国土矿产资源所有权的绝对权威。因此，将矿产资源补偿费、生态资源补偿费等并入资源税的关键是：依据国家对矿产资源、生态资源所有权财产权益的经济关系和级差收益的关系， 要求以资源税取代矿产资源补偿费和生态资源补偿费，维护国家作为矿产资源和生态资源所有者的权益。

3 结束语

总之，资源税改革的理想思路应该是首先在理论上和实践中对资源税进行科学合理的定位。资源税改革应该以环境保护和提高资源利用效率为出发点，适当兼顾调节企业收入，促进资源开采与利用的科学化、合理化、充分化。其次，适应国家经济增长方式的转变和改革开放的需要，逐步扩大到课税范围，科学制定计征方式。最后，要协调好资源消费者、资源企业、地方政府以及中央政府的利益关系，只有如此，才能维护各方的既得利益，合理地促进资源税改革的深化与发展。当然，任何一项改革都不是一朝一夕能完成的，无论从理论上还是实践中，都需要一个探索、革新的过程。我们坚信未来的资源税改革一定能更加适应经济、社会的发展，真正起到税收调节经济杠杆的作用。

【参考文献】

[1]《关于我国资源税改革的思考》. 李慧君. 重庆科技学院学报（社会科学版）[J]. 2013 年第7期.

[2] 《加强资源税征管的对策建议》. 杨勇刚、武娜.经济研究参考[J]. 2013 年第46期.

[3]《关于深化资源税改革的几点思考》.唐小亮. 时代金融[J].2013 年第 6 期中旬刊.

【作者简介】

篇5：宣传珍惜资源的建议书

我不知道什么时候，原来的透明水晶河静静地穿上了晚上的外套，然后看到那张感人的脸，只有在长河的记忆中才发现，微弱的可见，水晶回来了，但不管怎么不能看到那张脸时间飞逝，技术轮的快速转弯，但为什么为了很多事情，生活，但它是无尽的灾难?在人类眼中，科技无限扩张，资源可以无限，永不枯竭。走在桥上，手里的食品袋，塑料袋，矿泉水瓶甚至不想吃的食物，都被送进了河的怀抱不久，河的衣服改变了，喷洒了香水的气味。这条河也厌倦了树，挂在腰下，一次冷却的绿色头发，感染了一丝黄色，变成一个优雅和移动的小蝴蝶，轻轻地飞行。

随着科技的发展，今天的人们盲目追求发展，忽视对环境的保护，保护水资源的重要性，无知资源可以无限再生。然后听到河流的嚎叫，寻求帮助：

不要摧毁我的身体，帮助!现在人类可以想：如果人类已经失去了水，什么样的灌溉是花和树木?什么是渴渴的人的渴?如果人类失去水，苏诗的永恒之言水光闪耀的芳芳芳好，成为人类的梦想现在呢?是否成为一个不可能的幻想当我们像一件黑色外套一样面对河流时，你会赞美它的美丽，叹息它的生活吗?面前面的事实，是不够给人们水的声音报警，唤醒人们的意识吗?

篇6：珍惜自然资源建议书

您好!近来，我们的环境受到了严重的破坏，人们吃完东西后，不愿意多走几步把垃圾丢进垃圾桶，旁人看见了也视而不见。还有一些工厂，为了制造出一些生活用品，直接把废气废水排出，让生态环境变恶劣。还有的人乱砍树木，一次就砍十几棵，甚至几百棵，也没有多种树木，都是人们不热爱大自然，一切都是为了自己。

我想提几点建议:“建议一:希望您能经常检查工厂，不要让他们滥用什么化学物品，不要乱排放废弃，我们应该进过国家检查认定标准正确使用，才不会危害人间。

建议二:我们要多种树们，不要让他们无节制的砍树木，要好好保护我们的下一代。

篇7：珍惜自然资源建议书

你们好!我是六年级的一名同学。本学期我们学习了一组有关环境保护的文章，我明白了：地球的资源虽然丰富，但它们是有限的。我查找了资料，发现世界上的资源正在慢慢枯竭：土地沙漠化，但水资源被污染，臭氧层减少……并且我还发现，之所以我们的环境会出现这样的恶化，基本上都是由于人类活动所造成的污染、浪费所导致的!如果继续这样放纵的，地球的资源将不再可以再生，完全枯竭殆尽!我们能力有限，不谈大的，就先从身边小事来为保护资资源贡献一点力量：

⒈节约水资源

⑴循环利用水，用过的水再次利用;

⑵按需要用水，不浪费;

⑶尽量不玩水，把水用在更需要的地方;

⒉节约用电

⑴随手关灯;

⑵不需要使用电器时应关机，不要待机;

⑶使用节能电器(如节能灯);

⒊保护大气资源

⑴少开车，多乘公交、自行车或步行，减排;

⑵少开空调，多使用排放少的电扇;

⑶多种植物，增加绿化面积，清新空气。

篇8：关于珍惜自然资源的建议书

关键词：公路,交通,人力资源管理

人力资源是事业单位乃至整个国家的第一资源。新形势下, 如何加强和改进人力资源管理, 努力建设一支思想好、业务精、作风硬的人力资源队伍, 全面推进公路事业稳步快速发展, 是摆在公路部门面前一项重要而紧迫的课题。结合公路行业实际和人力资源管理实际, 笔者就公路行业人力资源管理现状及未来的发展提出以下思考和建议。

1 公路行业人力资源管理现状

现阶段, 公路行业的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹, 处于传统的人事管理阶段, 很大程度上影响了公路交通的发展和职工队伍素质的提高。目前, 公路行业人力资源管理中还存在以下不足和问题。

1.1 缺乏科学的用人机制

由于体制原因, 公路交通系统人事权高度集中, 用人视野不宽, 渠道狭窄, 缺乏规范化、科学化的人力资源管理机制, 人力资源市场机制不完善, 长期沿用的干部管理机制无法打破传统的人事管理, 不能为本行业提供优质的人力资源产品和服务, 客观上制约了公路交通事业的发展, 人力资源的整体效应未能得到有效发挥。

1.2 人力资源开发形式单一

培训、交流等是人力资源开发的可靠途径。以培训为例, 人员培训方式较为单调, 各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作, 缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节, 更不重视心理训练。

1.3 岗位设置不够合理

全省上下采用统一的岗位设置模式, 与各单位实际工作特别是一线养护工作有一定的距离, 有些岗位工作量小, 造成工作人员积极性不高, 有些工作不规定设岗, 但实际工作又需要, 且任务繁重, 造成有事缺人干, 难以形成规范管理。

1.4 人才流动机制不完善

公路交通系统由于点多、线长、人员高度分散, 再加上环境、气候等地域差异, 使人才真正流动起来非常困难。能用的人进不来, 想出的人出不去, 无形中给人才合理流动造成了很大的屏障, 进而制约了人力资源的有效配置。

1.5 缺乏科学的管理考评办法

很多单位没有将考评方法综合起来运用, 而是采取了领导主导的单一考评方法, 忽视了对职工的平时考评或群众考评, 考核结果与职工的实际难以挂钩, 不利于调动员工的积极性。领导主导的单一考评方法, 有可能促成下属人员只知“唯上”的坏作风, 只愿求得上级领导的赏识, 只做领导能看得到表面文章, 而忽视同事和群众的要求, 不做扎扎实实的工作。

2 对公路行业人力资源管理的建议

近日结束的十二届全国人大一次会议正式决定将铁道部并入交通运输部, 实行大交通管理, 交通运输行业将正式形成公路、铁路、民航、水运、邮政等几大行业, 为人才流动和人力资源管理提供了更广阔的前景。目前, 甘肃省公路系统正在进行“三定”工作, 这将为公路系统人力资源的发展创造了更好的条件。因此, 一定要树立人才是第一资源的观念, 建立新体制, 变大锅饭机制为优胜劣汰的竞争机制, 让优秀人才脱颖而出。

2.1 在人才的引进方面

公路养护部门的主要任务是养好公路, 即要保证公路畅通, 又要妥善处理各种突发事件, 营造和谐的发展环境, 所以, 引进复合型人才, 是深化公路行业改革必不可少的先决条件, 要根据岗位需要引入人才, 制定严格的人才引入机制, 确保人才的引入过程规范化, 合理化。确保引入的人才确实是急需的, 是高素质的。要注重对高技术人才、高级管理人才的引进。要尊重人才, 发现人才, 不仅要看到人才已有的成绩和经验, 更要看到基本素质、发展潜力和培养价值;同时, 要用新的观念、新的方法、新的用人机制培养能担当重任的高素质干部队伍, 指导用人机制的创新, 不断拓宽用人渠道, 敢于打破行业地区界限, 增加透明度, 形成一个良好的人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制, 开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面。

2.2 在用人方面

要“用人之长, 避人之短”, 要注意能力性质、特点的差异和能力水平的差异。要坚持能级层次原则, 承认人与人之间能力水平上的差异。要坚持差异原则, 具有不同能力层次的人, 应安排在相应能力层次的职位上, 并赋予该职位应有的权力和责任, 使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。

2.3 在育人方面

坚持“以人为本”, 推进人力资源素质教育。培育人才要为单位整体战略和规划服务。要有很强的目的性, 才能真正培养出适合发展的精英。要注重人的差异, 对不同类型, 不同性格特质的人, 根据岗位需要分类培育。要讲究方法, 讲究实效, 充分调动大家的积极性, 能够学以致用。要重视对行业文化的培养, 培养职工对行业的认同感。职工是单位的主人, 是单位的主体, “单位靠职工参与, 职工靠单位受益”, 有力地说明了两者相辅相成, 互为依托的内在联系, 只要充分相信、依靠职工, 把困难告诉职工, 发动职工积极参与, 忘我投入, 出力献策, 整个单位才会科学发展、和谐发展、率先发展。实施素质教育“人本化”, 就要积极解放自身思想, 尽其所能地提高职工综合素质, 一改过去“我管理, 你执行”的管理模式, 广开言路, 鼓励职工积极参与到单位的建设管理上来, 在参与中不断提高素质。对职工加强职业道德教育, 使职工树立良好的职业道德观。良好的职业道德, 可以引导职工树立正确的道德观念和价值观念, 强化其内心的信念和行为准则, 还可以引导职工用集体主义的道德原则正确看待和处理改革过程中各种利益关系的调整, 增强单位的向心力和凝聚力。所以要充分发挥文化力量对职工道德影响力, 全面加强质量文化、安全文化、廉政文化建设, 激励广大职工树立起崇高的道德理想, 昂扬向上, 奋发有为, 为单位的发展贡献巨大热情和创造精神。同时, 要大力培育和提高职工思想政治素质, 增强职工大局意识, 紧密结合行业特点和职工思想实际, 积极开展时事政策、发展形势和社会主义荣辱观教育, 培养职工的服从意识, 强化职工大局意识, 教育职工凡事从大局出发, 摆正局部利益与整体利益, 个人利益与单位利益的关系, 珍惜单位和个人的荣誉, 珍惜工作岗位。

2.4 在留人方面

要坚持按需设岗, 精简高效, 做到岗位职责明确, 任职条件清楚, 权限使用清晰, 真正发挥每个人的主观能动性。要重视对员工的激励和对工作环境 (包括软环境与硬环境) 的改善。在除了给予高薪以外, 也要给每位员工足够的发展空间, 同时要建立良好的交流机制, 优化协作机制。领导要率先垂范爱惜人才, 领导者个人魅力、风范以及行为处事能力也是影响人才去留的重要原因。

2.5 在人才流动方面

有计划、有步骤的进行人才流动和干部交流, 既可以学到别的单位的管理经验, 又能使本单位一些好做法得到发扬光大, 从而推动公路交通事业整体向前发展。通过干部的合理流动, 打破人事管理制度上死水一潭的现状, 这样做, 一是可以将有培养前途的人放在不同的环境下, 让其锻炼成长, 使其在具体实践中, 在不同的条件下得到提高。二是可以避免一个人一直在一个环境下工作, 不能适应不同环境的要求和市场经济下的复杂局面, 并且也可以避免长期在一地工作造成的人际关系复杂, 亲朋好友太多, 放不开手脚, 影响公正执行。三是有利于党风廉政建设和互相取长补短, 加强管理, 发挥特长。促进整个交通征稽事业的发展。

3 结束语

对于公路行业来说, 要建立充满活力的用人机制, 提高干部队伍整体素质, 就必须加强人力资源管理, 不断开发人的智力, 挖掘人的潜力, 增强人的动力, 提高人的素质, 为公路行业的健康持续发展奠定坚实的人才基础。

参考文献

[1]王海军.现代企业中人力资本管理初探[J].现代管理科学, 2004 (02) .

[2]张国庆.以人为本转变人力资源管理促进建材科研发展增效益[J].建材发展导向, 2011 (03) .