弘扬铁军精神演讲稿

关键词： 铁军 舍小家 浅谈 精神

弘扬铁军精神演讲稿（精选6篇）

篇1：弘扬铁军精神演讲稿

弘扬铁军精神演讲稿

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《弘扬铁军精神演讲稿》的内容，具体内容：“铁军”精神是我们加强作风建设、贯彻八个方面新风正气要求的一个很好的载体。以下是我为你整理的践行铁军精神演讲稿，希望能帮到你。篇一从红军长征到伟...“铁军”精神是我们加强作风建设、贯彻八个方面新风正气要求的一个很好的载体。以下是我为你整理的践行铁军精神演讲稿，希望能帮到你。

篇一

从红军长征到伟大复兴的新长征，从毛泽东“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪迈词句，到“打铁还需自身硬”的铮铮誓言，党始终带领人民群众走在时代前列。新长征路上，虽然没有弥漫的硝烟，但是矛盾的系数不减、困难的程度更重、梦想的指数更高，更需要党员队伍这支“铁军”团结带领人民群众闯关夺隘。

“打铁还需自身硬”。借用起自古铁器行的一句民谚，形象地点出了当前党所面临的机遇和挑战，既明忧患，更是承诺。踏石能否留印，抓铁是否有痕，个体素质是关键。筑梦路上，书写“中国梦”的最美篇章，需要修缮自身，勇做淬火锻体的“铁军”。

匠作时代，铁为器物中硬度之冠。与铁互搏，“铁军”自身素质过硬是前提。刚出炉的铁块，彤如红玉，铁锤敲落，火星四溅，颇富诗意。但是，如果没有过硬的素质，这样的诗意就会在被打废的铁器面前成为讽刺。中央惩治腐败以来，我们看到，***、白恩培、李春城等“大老虎”吞食了

百姓的信心，“表哥”“房叔”“车爷”等热事件“凉拌”了干部形象。小康路上，心理失衡、道德失信、行为失范、价值失序的自身素质“四大缺失”，是他们脱轨的根源，其所持“社会公器”的正能量也异化为社会进步的副作用，让民众齿冷，让党性蒙羞，更是手执社会公器的党员们的重要警示。从混乱到守序，作出了“把权力关进制度的笼子”的郑重承诺，既坚定了“老虎”、“苍蝇”一起打的决心，又刮起了明辨未来的“头脑风暴”。我们要学会观照自身，勤修从政之德，坚守做人之本，自觉践行转作风、改党风、促政风、带民风的各项要求，常思贪欲之害，常怀敬畏之心，以自身的清风正气筑牢公权私用、腐败侵蚀的“隔离墙”和“熔铁炉”。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”铁的隐喻意味不言自明。复兴路上，“铁”是转型之困。与“铁”互搏，技艺是关键。转型之路如何走?以同志为的党中央讲了方向，谈了要求。诸如“开会不准念稿”“密切联系群众”“新常态新作为”“全面建成小康社会”等新时期的政务要求应运而生，对党员的素质提出了更高的要求。

在当代中国，“自知自胜者方为英雄。”处在改革攻坚期，“铁军”们要持定民生基本观念，保持民权基本逻辑，运行民本基本判断，善于提升学习主动性、敏于刷新政务观念和及时跟上时代节拍。只有铁心向党、铁纪护身、铁面无私、铁律导航，保持上下齐心、同频共振的态势，才能不负用生命刻画的时代印记，释放出新时代面向未来的崭新动能，成就个人价值和时代命题，赢得新长征的伟大胜利。

篇二

1935 年，红军在长征途中征战娄山关。面对这个“一夫当关、万夫莫开”的雄关，毛泽东同志以大无畏的革命精神写下了“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的豪迈词句。81 年沧海桑田，但红军这种“关山度若飞”的“铁军”精神今天依然感染和激励着中国共产党人。同志将我们党实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的历程喻为“新的长征路”，发出了“打铁还需自身硬”的铮铮誓言，提出了“四个铁一般”的要求。党的十八届六中全会强调，必须严明党的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党。这表明，在新长征路上，仍然需要党员队伍这支“铁军”团结带领人民闯关夺隘。那么，广大党员作为新长征路上的先锋队员，应如何锻造自己的“铁军”素质?

铁心向党。不忘初心，方得始终。忠诚于党是我们入党时的誓言，也是我们入党的初心。不忘这一初心，就要坚持铁心向党。忠诚需要专一，来不得半点虚假、半点二心。走好新的长征路，要求我们必须忠诚于党，铁心跟党走、铁心干事业，在大是大非面前保持定力，决不能摇摆不定、三心二意。红军在长征途中历尽千辛万苦、千难万险，能坚持到最后，凭的就是坚定执着的理想信念，就是对党的绝对信任和忠诚。和平年代，对党员忠诚的考验不像战争年代那么严峻了，但对党员忠诚的要求丝毫没有两样，同样容不得半点含糊。如果我们在忠诚度上有所欠缺，试图站在所谓“安全地带”、做墙头草，在贯彻中央精神上走过场、搞变通，甚至搞“山头主义”“独立王国”，最终就会误入歧途甚至身败名裂。

铁纪护身。铁的纪律是“铁军”的鲜明标志。毛泽东同志说过：加强纪律性，革命无不胜。在新长征路上，这仍然是至理名言。对于我们党而言，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。这是因为，那样的组织最终难免陷入“塌方式腐败”，那样的党员最终难免腐化堕落、身陷囹圄。我们党制定铁的纪律，固然主要是为了从严治党、保持党的先进性和纯洁性，同时也是为了提醒和爱护党员，使我们在健康有序的轨道上工作。应该说，铁纪虽然是束身的“铠甲”，但也是抵御种种外来诱惑和私心杂念的有效武器;是“铁军”的必要装备，也是我们的“护身符”。只有从这个层次上全面理解和严格遵守党的纪律，才能在新长征路上始终走在前列。如果只将纪律视为对自己的约束甚至“刁难”，就会产生抵触情绪，搞“软抵抗”，甚至公然违背纪律，那就很容易失去“免疫力”，被形形色色的“细菌”与“病毒”感染。

铁面无私。一段时间以来，一些地方和部门好人主义盛行，缺乏严格的党内政治生活，党风廉政建设说得多、干得少;有的党员干部目无组织纪律，甚至跟组织讨价还价;有的家风、学风、作风不正;等等。出现这些现象，与这些地方和部门的领导干部尤其是“一把手”拉不下“面子”、不能出以公心，管党治党失之于宽松软不无联系。严管是真爱，松软是危害。组织严密、纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。领导干部只有以无私的“铁面”从严管理、带好队伍，不断增强队伍的凝聚力和战斗力，才能打造一支战无不胜的“铁军”。

铁律导航。“红军不怕远征难”，是因为在艰苦探索中找到了中国革命的规律，把握了胜利前进的方向。同样，在新长征路上锻造新的“铁军”，也离不开铁律导航。这种铁律，就是共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律。在当代中国，中国特色社会主义道路、理论体系、制度和文化就深刻体现了这三大规律。只要始终坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，同时持续探索和把握这三大规律，我们就能始终坚持正确方向，赢得新长征的伟大胜利。

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篇2：弘扬铁军精神演讲稿

主持人：程权

主要内容：弘扬铁军精神，传承铁军文化

在中国革命和建设史上，不仅只有一个铁军，北伐时期的叶挺独立团就有铁军之称；后来又有新四军被称为铁军……其实，按照我的看法红军都是铁军，中国人民解放军也都是铁军。试想，如果不是铁军，没有铁军精神，能建立井冈山根据地吗？能通过四渡赤水跳出敌人布下的天罗地网吗？能不成为第二个石达开吗？能到达陕北吗？能打败日本人、美国人吗？能取得三大战役的胜利吗？能打败国民党的八百万军吗？能在新疆等地的茫茫大漠、不毛之地开垦出大片良田吗？能研制出氢弹、核武器、火箭、卫星、宇宙飞船、“嫦娥”、核潜艇、激光武器吗？

后来又涌现出了无数个铁军，还涌现出了铁人王进喜，这是一条线，从北伐一直延伸到今天，还将一直延伸下去……在全面建设中国特色社会主义小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代，我们仍然需要弘扬铁军精神。在自主的参观学习中，结合铁军精神有了新的思考，加深了对党章的理解，牢固树立了社会主义荣辱观，同时也深感肩上的责任。通过本次学习，切实感受到了党的伟大和革命的艰辛，进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹，近距离感受到了革命前辈的奉献精神。

篇3：如何在学生教育中贯穿铁军精神

我院地处苏北革命老区, 前身是新四军华中卫校, 学校的方方面面都渗透和体现着不朽的铁军精神。作为一名学生工作者, 铁军精神对当代学生教育有什么指导意义, 如何将它贯穿于学生教育当中, 建立一支新时期下的“学生铁军”呢?下面我就和大家具体谈一下。

一、铁的信念是灵魂

铁的信念即钢铁般坚定的信念, 指坚定的共产主义信仰;忠于党, 忠于社会主义, 热爱祖国, 服务人民, 拥护党的路线、方针、政策;思想道德纯洁, 崇尚科学, 反对迷信。坚定共产主义信仰是大学生思想教育中最基本和最首要的, 每周开展一次思想政治学习活动, 学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论, 锻造出最纯粹的共产主义;忠于党, 忠于社会主义, 热爱祖国, 服务人民, 拥护党的路线、方针、政策应作为思想政治学习的主要内容, 是坚定共产主义信仰的深化和具体呈现;思想道德纯洁, 崇尚科学, 反对迷信是学生思想政治教育中不可或缺的内容, 教育学生用共产主义的道德准则来指导和规范自己的思想和言行, 抵制各种腐朽思想的侵蚀和社会上不文明现象的影响, 始终坚持唯物论、无神论, 以崇尚科学为荣, 以愚昧无知为耻, 做有思想、有道德、讲文明、爱科学的优秀大学生。组织学生观看《董存瑞》等革命英雄主义题材电影, 通过观后感、集体讨论交流等形式将铁的信念这个灵魂贯穿于学生教育当中。

二、铁的意志是重心

铁的意志即钢铁般坚强的意志, 是一种不怕困难险阻, 不怕流血牺牲, 不怕挫折失败, 敢于奋力战斗, 敢于争取胜利的革命意志。新四军正是凭借着这种钢铁般的战斗意志, 成为了一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军, 从北伐战争到抗日战争, 在锦绣中华大地上书写了一个又一个传奇。当代的大学生多为独生子女, 从小娇生惯养, 衣来伸手, 饭来张口, 遇到困难大都依赖父母解决。来到大学后, 失去了“靠山”, 生活自理能力差, 自主学习能力不强, 遇到困难和挫折手足无措, 意志力甚为薄弱。平时在学生教育中应该注重灌输这种钢铁般的意志, 让他们勇敢地直面学习和生活中遇到的种种困难和障碍, 自己动手努力克服, 正确理性地对待各种挫折和失败, 学会在逆境中奋起拼搏, 提升学习的主观能动性, 胜而不骄, 败而不馁。把塑造不畏艰险、坚韧不拔、顽强拼搏的主人翁精神和铤身而出、敢当重任、勇于胜利的英雄气概作为新时期大学生意志品质培养的重要目标。

三、铁的团结是支撑

铁的团结即钢铁般紧密的团结, 是一种不计个人, 服从全局, 团结协作, 共同奋斗的高尚风格。团结就是钢铁, 团结把新四军浇铸成铁板一块;团结就是力量, 团结是新四军无坚不摧的力量源泉。当代社会是一个分工有序、共同协作的社会, 在竞争面前, 在困难面前, 往往是集体的力量起着主导和关键作用, 丢掉了团结, 就等于失去了成功的砝码。远的不说, 外的也不说, 近年来, 中国人民用全民族的团结一心战胜了地震、干旱、水灾、泥石流等一次次重大灾难。现今的大学生大多是独生子女, 受生活环境等的影响, 集体观念比较淡薄, 缺乏团结协作的精神, 在竞争和竞赛面前, 往往是个人能力不容小觑, 集体团体实力却不堪一击。铁的团结是铁军“DNA”中相当重要的一环, 作为新时期传承铁军精神的这一代人, 必须把铁的团结作为学生培养目标之一, 从新生入学起就加强集体观念教育, 让学生从一个宿舍的团结做起, 一个班级的团结做起, 进而团结全体师生为校争得荣誉, 团结整个社会大家庭为祖国的发展和社会的进步献一份力。

四、铁的纪律是保障

铁的纪律即钢铁般严明的纪律, 是听从指挥、令行禁止, 是管理严格、秩序正规, 是军容严整、举止文明, 是遵纪守法、奖惩分明。新四军是这样一支用铁的纪律带出来的铁的队伍。对军队来言, 纪律是胜利的保障, 没有铁的纪律, 军队不可能打胜仗;对学校而言, 纪律是安定的保障, 是发展的保障, 没有铁的纪律, 校园就不可能文明和谐, 不可能稳步壮大;对学生来言, 纪律是生活的保障, 是学习的保障, 没有铁的纪律, 学生就不可能安心读书, 更不可能学有所成。不以规矩, 不成方圆。铁的纪律对于新时期大学生教育与管理有着重要的意义, 由学校组织订立完备严密的学生管理制度, 组织学生工作者学习, 做到执法有据;组织广大学生学习, 做到知纪守纪, 实施后要严格有效地执行, 做到奖惩有力。同时还要加强大学生文明教育, 加强其自律性, 真正实现无安全事故, 无严重处分, 无刑事案件, 创建平安和谐的新校园。加强纪律性, 革命无不胜, 新时期的学生铁军要有新的铁纪。

五、铁的作风是目标

铁的作风即钢铁般过硬的作风, 是一种胸怀大志、敢打硬仗、拼搏向上、勇创一流的优良作风, 新四军正是凭借这种铁的作风成为了一支政治高标准, 革命高觉悟, 军事高水平, 特别能吃苦, 特别能战斗, 特别能胜利的革命铁军。当代的大学生大多是“80后”、“90后”, 生活中很少遇到挫折, 物质生活优越, 文化生活丰富, 缺乏吃苦耐劳、敢打敢拼的精神。当今社会是一个竞争日趋激烈的社会, 许多行业的竞争环境恶劣, 甚至有的行业比起当年新四军的艰苦斗争环境有过之而无不及, 学生就业要靠竞争力, 学校生存发展要靠竞争力, 没有铁的作风是万万不行的。所以, 在学生的日常生活和平时学习中要注意引导, 使之逐步形成铁的作风, 要生活上不讲条件, 学习上不讲困难, 任务上不辱使命, 要视压力为机遇, 视挫折为动力, 视拼搏为荣誉, 要敢于吃苦, 敢于奋斗, 敢于成功, 学业上事业上都要有那种一万年太久, 只争朝夕般的豪迈。

进入21世纪, 作为新四军的铁军后裔, 弘扬铁军精神在学生教育中有新的升华, 努力培养一要有忠党爱国、坚持共产主义的铁的信念, 二要有不惧险阻、百折不挠的铁的意志, 三要有齐心一致、众志成城的铁的团结, 四要有遵纪守法、严格自律的铁的纪律, 五要有敢于拼搏、勇于争先的铁的作风的学生铁军, 从老铁军的胜利走向新的胜利, 从老铁军的辉煌走向新的辉煌, 做合格的铁军接班人。

摘要：随着当代社会的快速发展与思维意识、文化的多元化, 新时期的学生教育面临着更多新的挑战。本文探讨了如何在学生教育中继续发扬铁军传统, 传承铁军精神, 做好学生教育工作的问题。

篇4：弘扬铁军精神

平阳历史悠久，人杰地灵，环境宜人，风景秀美。历代名人辈出，有《富春山居图》作者黄公望、南宋爱国诗人林景熙、晚清思想家宋恕、数学泰斗苏步青、“百岁棋王”谢侠逊等一批杰出人才。平阳旅游资源丰富，是集蓝色、绿色、红色、古色于一体的旅游胜地，其中“蓝”有南麂列岛，“绿”有南雁荡山，“红”有浙南（平阳）抗日根据地旧址，“古”有顺溪古建筑群。

近年来，平阳县委、县政府深入实施“产业提升、中心集聚、生态优化、开放带动、城乡统筹、和谐构建”六大战略，以加快发展、科学发展、创新发展、和谐发展、持续发展为主基调，凝心聚力，奋勇争先，全力推进平阳经济社会发展新跨越。2014年平阳进入全国中小城市综合实力百强和最具投资潜力中小城市百强县行列。

平阳是光荣的革命老区，红色资源丰富。新形势下，中共浙江省平阳县委副书记、县长黄敏带领广大干部群众，传承铁军精神，发扬优良传统，将红色理念融入发展当中。2014年12月2日在福建省龙岩市古田召开的中国新四军和华中抗日根据地研究会第五届常务理事会第四次会议上，黄敏被评为“弘扬铁军精神，改变老区面貌的县乡好领导”。

传承铁军精神 凝聚发展力量

平阳是一个地位突出、作用显著的革命根据地，被誉为“浙江延安”，曾是中共闽浙边临时省委、红军挺进师活动中心。新民主主义革命时期，平阳就是隶属中共中央领导的中共温州独立支部和中国工农红军第十三军重要活动地区。1927年党的“八七”会议后，平阳先后爆发农民武装起义“三打平阳城”。1932年在平阳成立了中共浙南委员会和浙南红军游击队。抗战爆发后，刘英、粟裕、曾山在这里创建了浙南革命根据地。平阳这片土地，哺育出数以万计的仁人志士，他们为革命事业抛头颅、洒热血，为党和国家做出巨大的贡献。

县长黄敏出生、成长、工作在这片浙南红土地上，对平阳革命老区的光荣历史深感荣耀。他在平阳工作三年来，非常关注新四军和抗日根据地历史的研究，重视对新四军铁军精神的挖掘和传承，坚持用铁军精神教育党员干部、引领精神文明、凝聚发展力量，推进老区建设。

一是广泛开展革命传统教育。平阳县委、县政府充分利用本县丰富的红色资源，以多种形式对党员干部进行坚定共产主义理想信念，弘扬革命传统教育以及廉政教育。

二是强化革命老区基础设施建设。无数革命先烈的光辉足迹，在雁山鳌水间留下了一大批珍贵的革命遗址。为了将丰富的红色资源转变为鲜活的革命历史教材，发展红色旅游，平阳县委、县政府积极筹措经费，加强纪念馆、烈士陵园、革命遗址建设和保护，并加快全县红色旅游公路建设。投资100多万元，建成了省一大陈列馆；投资1000多万元，建成了以新四军出征门、工农红军挺进师纪念碑、闽浙边抗日救亡干部学校、粟裕同志部分骨灰敬撒处为核心的红军公园；投资1500万元，建成了中国工农红军挺进师陈列馆和廉政教育馆、干部学校；并于2014年4月在平阳县革命烈士纪念馆新建平阳新四军烈士纪念碑；投资2000多万元建成了连接省一大会议旧址冠尖和马头岗的红色旅游交通专线。另外，尚有总投资达4.6亿多元的3条红色旅游专线正在建设中。

三是积极举办重大纪念活动。邓小平同志曾说过，“用革命的事迹教育我们的子孙后代”。平阳县委、县政府十分注重结合重大纪念日开展革命传统教育活动。2014年5月12日是粟裕同志部分骨灰安放平阳30周年纪念日，县委邀请粟裕子女重回平阳老区、祭扫英灵，走访粟裕战斗过的老区乡村，并看望了山门粟裕小学的师生。纪念活动使干部群众受到革命传统教育的洗礼，缅怀历史、振奋精神，激发了大家推进革命老区跨越发展的信心。

四是强化组织领导、深入开展学术研究、全力抢救革命史料。平阳县委、县政府高度重视革命历史的挖掘、保护和研究工作。2007年8月1日，平阳成立了新四军历史研究会，成员以新四军老战士和根据地老同志为主体，并邀请热心研究党史、军史、积极宣传革命传统的老同志及中青年参加。在县委、县政府的领导和支持下，县新研会等单位牵头开展了挺进师进驻平阳坚持三年游击战争、新四军北上抗日、中共浙江省一大等重大课题学术研究，并取得了丰硕成果。为丰富和完善革命史料，2005年县委组织了《追寻挺进师北上抗日足迹》大型采访活动，采访组沿着平阳北上、抗日新四军“老三营”及传承部队参加解放战争、抗美援朝的战斗足迹，搜集到大量鲜为人知的战斗故事和珍贵资料、老照片等。2009年和2013年，县委又两次组织人员走访了新四军“老虎团”、“老三营”、“红七连”、“红八连”，对挺进师传承部队的光荣战史有了新的认识。2014年县里还专门成立了新四军老战士史料征集小组，从9月18日开始，在本县和外地寻访了近30名新四军和抗战老战士，给他们送去县委、县政府的慰问信，并征集到一批珍贵的抗战回忆文章和历史资料。

注重做好扶贫开发 推动老区跨越发展

一直以来，平阳县委、县政府高度重视老区扶贫工作，围绕“共同跨越六大行动”，坚持把扶贫开发作为改善老区人民生活、促进县域科学发展的重要工作来抓。

增强老区群众的“造血”能力。县委、县政府坚持工业立县、工业强县理念，推进重点工程建设，打造区域特色经济，大力发展来料加工业。从2011年起，由县财政每年安排200万元，配套相关政策，扶持老区来料加工业。截至目前，全县老区乡镇已有140多个来料加工点，2013年农户加工收入达500多万元，人均月收入在2000元～3000元。做大做强特色农业产业。县委、县政府积极鼓励老区因地制宜开发绿色、生态等特色产业，大力发展无公害、绿色、有机农产品生产基地和旅游休闲基地，集中力量加快马蹄笋、蛋鸽、早香茶、食用菌等特色基地发展。现已形成平阳县全盛兔业有限公司等30家国家、省、市级扶贫龙头企业。2014年，县里共安排3500万元省山区经济发展资金，重点扶持老区发展特色农业产业、加工业和休闲旅游业等项目。

加大社会帮扶力度。他们建立县领导挂钩帮扶机制，县直部门和全县160家龙头企业与153个低收入集中村（基本属于老区村）进行捆绑帮扶，积极向上争取扶贫开发项目资金和社会帮扶。积极为老区募集善款，2013年共筹集善款1.254亿元，其中用于老区、贫困地区的助学、助医、助残、助困、救灾款共达5530万元，同时做好优抚工作。

以切实改善老区人民生活环境为宗旨，全面推进美丽乡村建设。首先，县委、县政府按照“集中扶持、分批促进”的原则，每年安排财政性资金5000万元，以项目化运作方式，统筹推进中心村的生活污水治理、农村文化礼堂等设施建设。2014年县里拨出专款，给400个老区村颁发了村牌，同时要求在老区村文化礼堂建设中要增加“红色记忆”的版块。其次，大力实施“五水共治”工程。以治污水为重点，全面推进平原、河网水生态修复、海洋生态保护、水源地保护。启动实施“水乡建设百亿工程”，其中，投资超12亿元的顺溪水利枢纽工程已经下闸蓄水；投资9.3亿元的鳌江干流治理中段防洪工程进展顺利，全县城乡污水处理将于2015年实现全覆盖；尤其是为保障农村、偏远老区山村居民饮用水安全，全县从2010年开始实施“千万农民饮用水工程”，先后投资2亿多元，到2012年底共解决了400个村、46.5万人的饮水安全问题。第三，加大搬迁力度。坚持“整村搬迁”和“插花移民”并举，引导老区群众向中心镇、中心村集聚搬迁，促进异地致富，仅2013年就搬迁老区扶贫重点村农户1226人到集镇落户。

篇5：克难攻坚 弘扬三局铁军精神

武咸公路改造工程北起武昌火车站梅家山立交，南至青菱立交，连接武汉市一环、二环及三环线，全长7.5km，其中高架7.2 km，主线地面段0.3 km。沙湖通道工程起于武昌友谊大道，止于中北路，全长约2.6km，其中沙湖大桥主桥长1.3km。两个工程均由中建三局建设股份有限公司负责施工总承包管理，由三局控股的中建武汉建设投资有限责任公司（下称项目公司）履行建设期业主职责，合同竣工时间均为2011年6月。

项目自开工以来，在市委市政府、市建委等各级领导的亲切关怀下，在地产集团的大力支持下，项目公司与各施工项目部共同努力，克服了施工沿线环境复杂、地质灾害频发、交通组织困难、管线分布复杂等诸多难题，开创了较好的建设局面，工程建设进度一直位列同期开工市政项目前列。

2010年3月20日，项目公司在收到市建委《关于在全市城建重点工程建设中开展“四比一创”劳动竞赛活动的通知》后，迅速反应，组织各施工项目部认真学习文件精神，根据项目实际编制了武沙项目“四比一创”劳动竞赛活动方案并正式行文下发。为全面动员，保证各项目部及劳务队伍参与竞赛活动的积极性，项目公司于4月1日隆重举行了“四比一创”劳动竞赛活动启动仪式，正式拉开了武咸公路改造和沙湖通道项目“四比一创”活动序幕。活动开展期间，项目公司紧紧围绕“创最佳形象，建优质工程”的竞赛主题，以既定方案为指导，强力推进生产进度，狠抓质量、安全、文明施工管理，取得了良好的成效。在5-7月的“四比一创”进度考核评比中，武咸公路改造工程连续三次位列第一，沙湖项目也位列前茅。在8月份的评比中，沙湖项目又荣登榜首，项目“四比一创”工作成绩斐然。现将全年活动开展情况总结汇报如下：

一、创新活动方案，全面均衡推进各项管理工作，争创优质工程

根据市建委文件精神，“四比一创”即“比进度、比质量、比安全、比文明施工，创优质工程”，在每月的综合考核中，进度、质量、安全、文明施工分为四个业务版块进行单独打分考核。项目公司在编制实施方案过程中，根据武沙项目施工项目部较多的实际情况，创造性地推出了综合考核评分办法，即在按照原有考核方案评分的基础上，实行不同业务得分按照不同权重交叉挂钩进行综合评分，以综合评分结果作为内部评先依据。其中进度综合评分结果=进度业务考核评分×70%+质量、安全、文明施工业务考核评分平均值×30%，质量综合评分结果=质量业务考核评分×70%+进度业务考核评分×30%，安全综合评分结果=安全业务考核评分×70%+进度业务考核评分×30%，文明施工综合评分结果=文明施工业务考核评分×70%+进度业务考核评分×30%。同时，执行质量、安全一票否决制，即凡出现重大质量或安全事故，则取消月度、所有评先资格，并且依据有关规定追究事故责任。

除对考核办法进行创新外，项目公司还在竞赛方案中增加了明星项目经理、明星生产经理、明星质量总监、明星安全总监等岗位明星个人评选活动，并将竞赛扩展到各项目部劳务队伍层面，激发了项目职工特别是一线工人的工作热情，推动项目形成了你追我赶的良性竞争局面，促进了各项目部之间的优秀管理经验交流，同时也使各项目部对生产进度、质量、安全、文明施工管理工作均保持了高度重视，项目建设各项工作得以均衡推进，为创建优质工程奠定了良好基础。

二、比进度，推行精细管理，丰富竞赛内涵，快速推进工程建设进度

武咸公路改造和沙湖通道项目均为武汉市政建设重点工程，是城市交通建设实现30分钟畅通工程的重要组成部分，工程体量大，工期紧，社会关注度极高。“四比一创”劳动竞赛开始后，项目公司和各施工项目部充分发挥一线工人主力军的作用，全面推行精细化管理，成立专项突击队重点攻关，组建劳务调度专班缓解用工难题，充分调动工人积极能动性，有力推动了工程建设进度。

1、全面推行精细化管理，充分调动参建单位积极性（1）完善计划管理机制。“四比一创”竞赛活动开始后，项目公司深入推行精细管理，对计划管理制度进行了细化完善，与各项目部共同研究，将生产进度计划逐月、逐周分解，并根据实际执行情况对计划进行了动态调整，建立起了周考核、月兑现的计划管理考核奖罚兑现机制。在实施过程中，项目公司严格奖罚兑现，极大地提高了参建单位的积极性，有效保障了项目公司所下达生产计划的顺利实施。

（2）实行工期预警。在严格计划管理的同时，项目公司编制了工期预警制度，对于进度计划执行过程中工期滞后时间超过10天、30天、60天的施工断面，分别以黄、橙、红色预警标识出，向项目部和其所属公司发警示函，要求责任单位及时采取有效措施追赶工期进度。工期预警机制不仅使责任单位及时发现了现场推进中存在的问题，还能针对重点问题进行突破，提高了整体的工作效率，为计划目标的实现提供了保障。

（3）适时举行动员大会。“四比一创”竞赛活动启动后，项目公司分别于6月、9月组织召开了两次大战100天动员大会，根据现场实际将目标重要节点在百日会战过程中予以强化，并以目标责任状形式明确了奖罚兑现标准，严格执行节点考核兑现，激发了施工项目部的积极性，持续掀起了现场施工热潮。

2、组建管线迁改推进专班，为主线生产保驾护航 武咸公路改造工程地下管线复杂，共有14项管线迁改工程需要实施，涉及众多外部管线权属单位，不仅阻碍主线及边墩生产，而且极易引发燃气泄露等安全事故。“四比一创”活动开始以后，项目公司从各施工项目部抽调熟悉业务的管理骨干成立了管线迁改协调推进专班，对外积极对接各管线权属单位，全力跟进，用诚心打动对方，用耐心做好工作，并充分掌握其运作模式和办事流程，主动为其解决问题，赢得了管线权属单位的尊重；对内编制出台了《武沙项目管线迁改实施管理规定》，制定了管线迁改总体进度计划，通过严格计划管理快速推动了迁改工作进度。此外，迁改专班还通过开展深入细致的摸排，准确掌握了各类管线位臵，力促各方达成了路面开挖前各权属单位必须会签的制度，有效避免了盲目开挖可能引发安全事故的风险。一年来，在建委、地产集团领导的大力支持下，项目公司统筹调度，各管线迁改单位积极配合，克服了重重困难，基本按照计划完成了各类管线迁改工作，为上部结构大面积展开施工奠定了基础。

3、建立项目部、商混、钢构等单位之间的沟通机制，确保各项工序衔接有序

钢箱梁具有加工制作周期长，运输难度大的特点，在武咸项目钢箱梁运输又极易受砼箱梁施工影响无法通行。今年6月武沙项目砼、钢箱梁大面积展开施工以后，项目公司指定专人负责对钢箱梁的出厂、运输、现场吊装工作全程盯控、协调，尤其是在运输前与各施工项目部保持了紧密沟通，保证了钢箱梁施工的顺利进行。

由于下半年各地节能减排、水泥限供，项目混凝土供应受到很大影响，而武沙项目砼箱梁施工也集中10-12月。为减少水泥限供对砼箱梁施工的影响，项目公司成立了混凝土保供小组，组织各项目部编制了混凝土箱梁周、日施工计划，根据计划及现场实际确定了各联混凝土浇筑时间，同时联同项目部安排专人进驻搅拌站负责实时联系，形成了严密的沟通机制，为搅拌站混凝土按计划供应和科学调度设备创造了有利条件，保证了砼箱梁施工的顺利进行。

三、比质量，完善组织体系建设，强化过程监管力度，不断提升工程质量

（1）完善组织体系建设，规范质量考核管理。今年，武沙项目随着施工逐步从地下全面转向地上，项目建设质量控制难度也逐步增大。“四比一创”竞赛活动启动后，项目公司强化质量管理领导小组与工作小组职责，督促各项目部加大质量管理力度，监督配足质检人员，从组织上保障质量管理工作的正常开展。同时，根据工程现场施工实际，对原有质量管理办法进行了修改完善，并制定了《工程质量奖罚制度》，从制度上规范了质量考核管理工作。

（2）强化过程指导，严格监督落实。针对各项目部对特大型市政路桥工程质量管理经验略显不足的实际情况，项目公司将各关键工序质量控制要点以正式文件的形式行文下发，有力指导了各施工项目部的质量过程管理。为加强过程监管，项目公司全年共参与桩基验收4次，首跨现浇箱梁预应力张拉验收4次，钢构首批钢箱梁制作出厂验收2次，钢箱梁安装验收2次，项目分部工程验收4次；组织开展了15次质量专项检查，下发书面整改通知单15份，下发罚款通知书3份，召开质安周例会50次，对及时消除各类质量隐患起到了很好的效果。

（3）有的放矢，成功举办“质量月”活动。9月，项目公司组织召开了武沙项目质量月活动动员大会，并确定了以混凝土墩柱和箱梁外观质量、砼箱梁表面裂缝控制为活动重点的具体方案，通过质量月各项活动的顺利开展，使全体参建人员的质量创优意识得到进一步增强，墩柱、箱梁等结构物外观质量有了较好提升，项目的整体质量管理水平也得到了提高。

截止到11月底，武咸、沙湖项目桩基质量优良率达96%以上，获得省级QC成果一等奖1项，为工程申报市政金杯奖奠定了坚实基础。

四、比安全，强化组织保障，提高安全意识，加强过程监管，严格督促落实

“四比一创”活动启动以后，武沙项目箱梁施工也逐步全面展开，危险源随之增多，对安全管理工作构成了很大挑战。项目公司狠抓组织保障，加强安全教育培训，坚持开展巡查督改工作，至今为止未发生重大安全事故。

（1）强化组织保障，进一步健全安全生产责任制。为保证现场安全监管力量，项目公司明确各项目经理为安全生产第一责任人，并要求各施工项目部以联为单位，实施挂牌负责制，每三联配安全员一名，将安全责任落实到人，安全员负责工段内日安全巡查，记录现场安全及整改情况。同时，项目公司积极协调监理单位发挥监管职责，加大安全隐患督促整改落实力度，进一步健全了安全生产责任制，为安全生产工作提供了有力的组织保障。

（2）加强安全教育培训，全面提升安全管理人员队伍素质。安全生产，警钟长鸣。今年下半年以来，项目公司组织对各施工项目部安全负责人和专业分包安全生产管理人员共计200余人进行了专业安全生产培训，督导各项目部组织了30多次安全教育培训，有效强化了各级职工安全生产意识，提高了安全生产整体管理水平。

（3）坚持过程巡查监管，适时开展专项整改。今年，项目公司进一步加强了安全生产过程管控力度，坚持每周进行安全生产巡查，组织监理、各项目部对全线安全隐患进行排查，并根据巡查结果进行处罚。自“四比一创”活动开展以来，项目公司共组织开展安全检查32次，下发安全整改通知书33份，罚款通知单6份。除全面排查外，项目公司还根据现场施工特点，分阶段展开了安全危险源再识别与排查工作，并根据排查结果对溶洞桩基施工、施工用电、箱梁临边防护等安全隐患的专项整治工作，及时消除了现场安全隐患，提高了安全生产系数。（4）积极开展“安全生产月”活动，增强项目应急处臵能力。6月，项目公司组织开展了项目“安全生产月”活动，督导各施工项目部在沿线制作了安全宣传专栏，强化劳务工人安全意识，并集中举行了消防事故应急处理演练等形式多样的活动，增强了项目整体突发事件应急处臵能力。

五、比文明施工，情系民生，交通协管倾力排堵保畅，环卫大队维持道路洁净

武咸公路改造工程地处武汉市南大门，横跨武昌、洪山两区，友谊大道地处“万里长江第一隧”武昌进出口，两个项目均处在主干线和重要交通要道，在展开上部结构施工后交通拥堵加剧，媒体及社会民众关注度极高。为此，项目公司也将排堵保畅当作一项重点工作狠抓落实。“四比一创”活动启动后，项目公司管理人员每天坚持巡视现场2次，对发现的围挡弯折破损、路面坑洼积水等问题均及时对相应的施工项目部提出了整改要求，并定时复查，对未按要求整改的采取罚款等手段强制处理。同时，项目公司还对原有交通协管大队、环卫队进行了重新整合，由各项目部自行安排调整为由项目公司统筹调度。队伍整合后，交通协管大队50名队员及环卫大队40名队员由项目公司根据交通、道路整洁情况灵活调度，提高了队伍反应速度，增强了执行力，对缓解上部结构施工期间交通拥堵、维持道路洁净、保证市民出行起到了非常重要的作用。

今年6月，项目公司在武咸公路沿线的唯一一所小学——张家湾小学门口，专门设立了青年文明岗，抽调协管员指挥交通，同时在校门口安臵了交通指示牌，并请交管大队画了斑马线，很好的保护了学生的安全，获得了该校师生及区政府的高度赞誉。

此外，由于地质灾害频发，武咸公路沿线路面破损较为严重，维护难度很大，项目公司分阶段展开了文明施工整改工作，并组建了由20人组成的道路维护队，利用夜间时间错峰补路，使现场道路、围挡破损等问题逐步得到了改善。项目公司的种种便民举措，为沿线居民出行提供了便利，获得社会各界的高度赞誉。

六、结合竞赛需求开展项目文化建设，创建学习型组织，努力打造高效能团队

人才是企业发展的基石，同样是项目成功的基础，项目公司非常重视技术、管理人才尤其是青年职工的培养。在劳动竞赛启动以后，项目公司广泛向职工开展培训需求调查，并根据调查结果组织施工技术、质量、安全等知识培训，购臵200余本图书开设了职工书屋，使青年员工进一步解放了思想，在专业技能及知识面上获得了提高和拓宽，提升了个人业务素质和管理团队的创新及统筹管理能力，营造了良好的学习氛围。

除业务培训外，项目公司还组织了第二届武沙杯篮球赛、多次足球友谊赛、红色歌曲比赛、创先争优主题演讲比赛等文体竞赛和红色之旅拓展训练等团队活动，既活跃了职工文化生活，又增进了建设单位、监理、设计、施工单位之间的沟通交流，促进了现场工作，从文化角度提升了项目整体形象，为打造高效和谐的基础设施项目建设管理团队起到了很好的推进作用。

总的来说，武咸公路改造和沙湖通道项目在实施“四比一创”劳动竞赛以来，工程建设各项工作得到了极大的促进，截止到12月6日，武咸公路改造工程共完成桩基1085根，占设计桩基总数的87.7%，承台278个，墩柱269各，全线共有48联箱梁已经全面展开施工，占比84.2%；沙湖通道工程已完成全部桩基施工，完成承台113个，墩柱115个，主桥共有13联箱梁已完成支架拆除，友谊大道钢箱梁已经贯通，工程进度处于受控状态。

篇6：弘扬铁军文化_塑造品牌女工

——盐城市实施女职工素质提升工程的实践与思考

陈 卫 国

全面建设小康社会，向基本实现现代化目标迈进，对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。全面提高女职工素质，对于积极引导女职工创新理念，培养良好的道德情操、精神状态、职业习惯，增强来自社会和生活各个方面的承受能力，塑造现代职业女性形象显得尤为重要。本人结合江苏省盐城市实施女职工素质提升工程的成功实践，对做好新时期新阶段女职工素质提升工作作一些粗浅的思考。

一、盐城市实施女职工素质提升工程的实践

江苏省盐城市是一片红色的土地，革命的老区，具有光荣的革命传统。皖南事变后，新四军在此重建军部，建立革命根据地。铁的信念、铁的纪律、铁的团结、铁的意志、铁的作风，铸就新四军的铁军精神。战争年代，英勇的新四军顽强抗战，用鲜血和生命铸就了艰苦奋斗、自强不息、敬业奉献、追求卓越的“铁军精神”，留下了许多革命传统教育的宝贵资源。铁军精神，正在演绎成盐城精神和时代精神。近年来，我们围绕“发挥优势、服务发展、创建特色”，充分利用“红色”资源，以“铁军精神”为引领，以“双争”活动为抓手，大力实施女职工素质提升工程，激发广大女职工人人争做新时代品牌女工，形成了本地的特色亮点。

（一）在精神层面上，挖掘“铁军文化”中的丰富内涵，为塑造新时代品牌女工准确定位。

一是准确把握两者关系，树立正确的品牌意识。如果说“铁军文化”体现的是传统精神，那么，品牌意识则是现代意识。弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工就是要寻找传统与现代的结合点。弘扬“铁军文化”更重要的是树立正确的现代品牌意识。现在越来越多的企业懂得创产品“品牌”的重要性，“品牌”决定企业的成败，员工的素质是企业巨大的资产，成功的企业，每一个员工就是一个“品牌”。打造品牌企业，首先要打造品牌员工。这就使每一个员工找到了自我肯定、自我发展的目标，把自己这个品牌做响做亮。品牌体现了个性，只有扬长避短，才能充分体现品牌的价值。这就需要每一个员工不断自我完善，而“铁军文化”体现了团队精神，是集体智慧的结晶。因此，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工也就是将自我发展与集体发展、企业发展、地方发展、时代发展相融合。

二是找准两者结合点，为塑造新时代品牌女工准确定位。当年铁军战士艰苦奋斗、浴血奋战，创造辉煌战绩，再看今日盐城仍属欠发达地区，引导女职工以铁军精神为典范，为盐城后发先至、超常规发展奋力拼搏，意义非同寻常。我们着重汲取“铁军文化”中的四种意识，塑造品牌女工。一是汲取先锋意识，引导女职工争做思想道德、社会文明的先锋，争当技术创新、岗位创优的标兵。二是汲取守纪意识，塑造遵纪守法、顾全大局的女工形象。三是汲取乐观意识，塑造不畏困难、健康快乐的女工形象。四是汲取团结意识，塑造团结协作、共同发展的女工团队。

（二）在操作层面上，切实为弘扬“铁军文化”、塑造新时代品牌女工提供各项保障。

1、组织保障。一是全市从市总到各产业工委到各基层企事业单位都建立女职工素质提升工程领导小组，形成“党委领导、行政支持、工会实施、各方参与”的工作机制，明确各方职责，定

期研究问题。二是将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工纳入女职工队伍素质提升中长期发展规划，将盐城新四军重建军部纪念馆、作战指挥部遗址泰山庙作为全市职工德育基地，聘请新四军老战士原纪念馆老馆长熊涵东、作战英雄吴干等人为全市职工德育讲师。三是利用街道社区、乡镇以及行业等中间层次工会组织着力向各种新经济组织推进，形成覆盖全市、体系健全、灵活多样、作用显著的女职工素质提升工程组织网络。

2、机制保障。着力完善以下三大机制：一是“铁军文化”与企业文化相融合机制。利用行业特点、企业优势进行品牌女工塑造。以“铁军文化”为熏陶，开展各种形式的女职工岗位培训、岗位练兵、技术比武、技术创新，造就德才兼备的女职工队伍。二是目标管理与考核机制。根据全市女职工素质提升工程的目标与规划，结合行业企业特点，建立女职工素质提升档案，将品牌女工工程实施状况作记录，并将此纳入工会工作考核细则，从经费保障到具体实施都进行考核。三是激励与表彰机制。既要重奖女职工，也重奖搞好女职工教育的先进集体和个人。着力在“引”、“树”、“推”三字下功夫。即以奖励政策为引导，树立先进典型，助推人才脱颖而出。尤其要做好“推”字文章。将成绩优异的女职工纳入各层人才库，重点培养；大力推广做好该项工作的先进集体和个人的典型经验。

3、载体保障。一是以“双争”活动为总抓手，将弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工与职业道德建设活动、创建“工人先锋号”、“六小”技术创新活动、安康工程、普法宣传教育活动、企业民主管理活动、职工文化体育活动等互相渗透，共同推进。二是不断创新现有载体，推出适合女职工特点的活动。例如开展全市女职工权益保护知识竞赛，在广大女职工掀起学法用法以维护自身合法权益和特殊利益的热潮。三是开展全市性活动与行业企业活

动相结合。例如以“享读书快乐，做智慧女工”为主题，开展“读一本好书，写一篇心得”全市女职工读书活动，动员企业同时推进“职工书屋”建设。我们以活动为载体，为选树各类女职工先进典型搭建平台，从而推出在本企业、本行业乃至全市全省全国具有影响力的品牌员工。

（三）在发展层面上，注意与时俱进弘扬“铁军文化”，沿海开发成为塑造品牌女工的新元素。

1、大幅倾斜。盐城拥有江苏最长的海岸线，最大的滩涂湿地。抓住沿海开发上升为国家战略的历史机遇，对盐城的发展至关重要。加上盐城融入长三角一体化后，对职工素质提出了更高的要求。在弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工时，我们注意在培训内容、培训资金、培训力度等方面，向沿海开发倾斜，激发广大女职工主动抢抓机遇，为转变发展方式，节能减排，为企业提高自主创新能力，促进产业优化升级发挥聪明才智。例如开展“发扬铁军精神，策应沿海开发”大讨论、“弘扬铁军精神，投身沿海开发，建设美好盐城”主题演讲比赛等特色活动，举办“小发明小创造”讲座，收集盐城500例创新女能手事迹，编印成“职工素质提升”教材，启迪更多的女职工岗位创新创优。对沿海开发急需的行业工种，进行重点培训，以输送大批对口的岗位人才。

2、大胆创新。一是创新人才培养机制。我们充分利用和整合各类教育资源，做到“五结合”，即工会与社会结合、企业与院校联合，现代远程与传统面授结合，请进来与送出去结合，集中培训与分散结合，岗位培训与岗位竞赛结合。将“职工之家”、“职工书屋”建设与的市总干校、周末学校等互补，将学历提高、技术等级认证与综合素质提高相融，积极打造学习型、知识型、技能型、专家型的女职工群体。二是创新人才选拔机制。在女劳模、女职工“五一劳动奖章（奖）”和“五一巾帼标兵（岗）”评

选中突出为沿海开发做出贡献的一线工人、立足岗位创新创优的人才、行业的技术骨干和能手的破格提拔。例如，江苏辉丰农化股份有限公司质检部分析员殷禹，工作仅四年就当选为全国女劳模，就是因为在平凡的工作上钻研业务、技术超群，06在“华昌杯”全国首届职业院校化学检验工技能大赛上荣获理论、操作、个人三项全能和3个二等奖，07年在盐城市“万人职业技能大赛”中，获得化学检验工第一名。08年被评为“省五一巾帼标兵”、“省五一创新能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选为“全国劳模”。盐城瓯华化学工业有限公司化学质检员赵敏，立足岗位进行技术革新和技术创新，总结出“安全维护检验法”使工作效率大大提高，为企业净创500多万元经济效益，攻关取得“废酸环保”技术发明成果，每年可节约成本200万元。07年被评为“盐城市职工五一创新能手”、“技术能手”，08年被评为“江苏省技术能手”，09年被授予“全国五一劳动奖章”，2010年当选

3、大力宣传。我们重抓三条：一是充分利用广播、电视、报刊、网络和企业宣传栏等各种宣传阵地和传媒宣传；二是自编书籍，大力宣传在推进女职工素质提升工程中涌现出来的先进集体和个人,大力宣传法律法规和素质提升相关知识；三是广开渠道，加速女职工通讯员队伍成长。多措并举，为策应沿海开发，弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工和品牌女工团队吹响号角。在《盐阜大众报》开辟工会之窗，职工发表专题报道300多篇；在盐城广播电台开设《女职工天地》专栏，播出女职工稿件近70期；在盐城电视台开辟《巾帼风采》栏目，系列报道“双争”活动先进典型；在《盐阜大众报》推出整版专栏，报道女劳模、优秀女职工、先进女职工工作者的典型事迹；市总将盐城百例创新创业女明星事迹、女企业家与女职工共谋发展共克时艰事迹等分别编辑 为“全国劳模”。

成书，印发《女职工代表手册》、《专项集体合同手册》等相关法律法规知识读本，加强了宣传教育的针对性，营造了良好的氛围。

实践证明，我们以弘扬“铁军文化”、塑造品牌女工来实施女职工素质提升工程，找准了地方特色优势，选对了女职工自我实现的需要，采取了行之有效的举措，女职工整体素质的全面提升才会插上腾飞的翅膀。在“女职工素质提升工程”的实施过程中，还存在一些问题和不足：一是少数基层领导对此项工作重要性的认识还不足，重视程度还不够，还没有把它列入重要议事日程抓上手；二是企业对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；三是组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方法还不多；四是部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。工会组织要进一步加强领导，扩大宣传，健全机制，创造特色，以项目化把这项工程坚持不懈地、扎扎实实地开展下去，确保“女职工素质提升工程”取得明显成效。

三、新时期“女职工素质提升工程”的着力点

不断提升企业女职工的整体素质，既能保持和发展工人阶级先进性，又能更好地服务于全面建设小康社会的需要，也反映了女职工要学习，求发展的迫切愿望，符合她们的长远利益和根本利益。提升女职工素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观努力等几方面着手：

1、克服心理障碍与提高心理素质相结合。十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。

2、加快观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想

观念必须从“要我学”转变为“我要学”，将学习与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，牢固树立终身学习理念，尽快掌握新技能、新知识，适应竞争要求，跟上时代步伐。

3、职业道德教育与实施专业教育相结合。对女职工实施专门的系统教育，引导女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。

4、营造成才氛围与健全激励机制相结合。建立女职工岗位成才的有效机制，制定激励措施，提供学习锻炼机会，鼓励女职工学文化、学技能，在提拔用人问题上，适当考虑女职工，创造良好的学习氛围。

5、运用载体教育与强化岗位技能相结合。从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，拓宽活动领域，突出活动重点，强化岗位技能，提高技能素养，适应发展需要。

三、新阶段实施“女职工素质提升工程”的新载体 各级工会组织要自觉服从、服务于经济社会发展的大局，把“女职工素质提升工程”列入到各单位的整体工作之中，与各单位总体发展目标紧密相联，精心制定规划，强化组织领导，统筹协调管理，使工会女职工组织在全面实施“女职工素质提升工程”焕发新的活力，发挥应有的作用。

（一）强化宣传，全力营造浓烈氛围。一是加强领导，精心组织。把此项工作摆上重要的议事日程，在丰富活动内容上下功夫，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性；在人力财力物力上给予大力支持，提供保证，扎扎实实推进活动的有效开展。二是大力宣传，培育典型。加大实施“女职工素质提升工程”的宣传力度，介绍实施女职工素质

工程的相关情况和涌现出来的先进典型，广泛宣传学习型组织的基本知识，引导职工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，激发女职工的学习热情，调动女职工参与女职工“素质提升工程”活动的积极性，推动女职工“素质提升工程”活动的创新发展。

（二）完善机制，有力保障顺利实施。“女职工素质提升工程”要走出阶段性、活动型和运动式，才能确保实效和持之以恒。关键要逐步形成科学规范的自转机制、常态运行机制。一是建立资源整合机制。积极争取各级党政部门的支持，将“女职工素质提升工程”纳入各地教育发展规划和人才资源开发部署之中，学会借势，充分利用和整合职业学校、成人学校等现有的教育资源，组建“女职工素质教育讲师团”，切实帮助职工提高综合素质，最大限度地整合资源，最大限度地发挥整体优势，使“女职工素质提升工程”实现社会化。二是建立激励考核机制。对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，增强活动的吸引力，激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。按照工作项目化的要求，对这项工程实施的质量和效果进行检查，将这项工程作为品牌工作进行单独考核、表彰，并与目标管理考核挂钩，把考评结果作为先进评比和奖励的重要依据，确保这项工程的规范化和制度化。三是建立健全经费投入机制。贯彻执行国家有关法律法规和政策，建立健全职工培训制度，制定和落实职工培训计划，提取不少于职工工资总额1.5-2.5%的教育培训经费，用于职工培训。其中用于技术工人培训的应不少于职工教育经费的50%，并将职业技能培训和经费规定纳入职代会、厂务公开和集体合同内容，从制度上确保职工培训权利的落实。

（三）有的放矢，大力构筑有效载体。围绕提高女职工思想