安监局作风整顿方案

安监局作风整顿方案（共7篇）

篇1：安监局作风整顿方案

县安监局整顿机关作风工作总结

按照统一部署，我局从6月1日开始到8月30日开展了以“为民、务实、清廉、高效”为要求，以共产党员先进性为标准，以机关效能建设为切入点，以优化经济发展环境为着力点，以解决“工作不实，办事拖拉”和“索拿卡要、服务意识差”为重点，以创建“学习型、服务型、创新型、团结型、廉洁型机关”为主要内容的机关作风整顿活动。主要做法有：

一、全面动员，认真学习，提高思想认识

全县机关作风整顿动员会后，我局高度重视，积极行动，认真安排部署，全力以赴投入。6月6日召开机关动员大会，认真贯彻县机关作风整顿动员大会精神，提出了我局机关作风整顿内容和重点。并且成立了以局长为组长、纪检组长为副组长的整顿机关工作作风领导小组。要求全体党员干部一定要从贯彻落实十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设、实践“三个代表”重要思想和促进星子发展的高度，充分认识这次机关作风整顿工作的重要性和必要性。要坚持共产党员先进性的要求，充分发挥党员的先锋模范带头作用，增强搞好这次作风整顿的责任心和紧迫感。要本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃求全体工作人员高度重视，严肃对待，以这次全县机关作风整顿活动为契机，牢固树立全心全意为人民服务和的宗旨，认真学习，扎实整改，努力转变工作作风，不断提高工作效率。6月7日下发了《关于进一步整顿机关作风实施意见》(*安监[]08号)文件，6月8日悬挂了一幅宣传标语。我局精心组织党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会俩精神、胡锦涛关于建设“为民、务实、清廉”的党员干部队伍的一系列论述，组织集体学习了《反对自由主义》、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等文件。通过集体学习和自学，副科上以干部每人按要求写出了5000字以上的读书笔记，一般干部每人都按要求写了了3000字以上的读书笔记，所有机关工作人员都按要求及时上交了一篇字左右的理论联系实际的心得体会文章。

二、广泛查找，深刻剖析，坚持边整边改

6月21日到7月10日作风整顿活动转入查找问题阶段。

对照七个方面的问题和整顿内容，机关工作人员进行了自查，通过6月23日召开的座谈会、问卷、对话，广泛深入查找检查本单位及干部职工身上存在的问题，广开言路充分发扬民主。在谈心活动中，班子成员之间、党员与党员之间、党员与群众之间普遍开展了一对一的谈心交心活动。根据反馈意见全局共查找出各类问题37条，经过汇总分类分别落实了整改时间和责任人，机关工作人员认真剖析，针对征求到的各种问题制订整改措施。同时设立了公开电话，制做了征求意见箱，公布了电子信箱地址，自觉接受社会各界的监督。

三、建章立制，加强整改，坚持按章办事

对查找出来的问题，本着边学、边查、边改的要求，高标准制定了切实有效的整改措施，明确了整改时限和责任人，持之以恒的抓落实。责任人都在规定的期限内对查找出来的各类问题进行了认真的整改，达到了良好的效果，机关工作人员得到了提高。同时，为进一步优化我县政务环境，切实履行好我局“牵头、协调、监管、查办”的安全生产综合监管的职能，改进机关作风，提高工作效率，树立安监部门的良好形象，体现执法的.公正、公平、公开，增强依法行政的透明度，维护生产经营单位和广大从业人员的合法权益，7月15日我局讨论通过了13项局规章制度，即：首问责任制、一次性告知制、预公开制、服务承诺、考勤制度、财务财产管理制、车辆管理制度、卫生制度、公务接待制度、工作制度、学会会议制度、办文制度、工作差错追究制。

四、总结完善，规范运行，建立长效机制

1、提高了党员素质。我局始终注意把持续不断的理论学习和思想发动贯穿于整个机关作风整顿的全过程，组织全局工作人员系统深入地学习有关文件精神，使广大党员接受了一次基本理论的再教育，加深了对机关作风整顿具体要求的理解，为人民服务的宗旨意识提高了，工作的积极性和主动性提高了，实践“三个代表”重要思想的自觉性提高了，党员都在各自的岗位上努力发挥先锋模范作用。

2、加强了队伍建设。我局进一步完善了中心组学习制度。增加了学习时间，拓宽了学习内容，在进行政治理论学习的基础上，还加强了业务知识和政策法规的学习，6月份，投入3700元购买了大量业务书籍，建立了局图书室。通过作风整顿活动，使我单位更加明确地认识到一支过硬的业务队伍是我局长期持续发展的保证，规范了教育培训工作的日常管理，制定了奖励办法。

3、增强了宗旨意识。通过作风整顿活动，班子的工作作风有了明显的转变。班子成员多次深入基层单位或召开座谈会，主动与同志们交心通气，解决干部的思想疑虑，激发干部的工作热情，还帮助基层干部解决了9件实际问题。特别是每逢节假日，班子成员和全局干部都能下到基层开展检查，确保了全县安全生产形势的平稳。

今后，我局将把在整顿机关作风活动中取得的经验做法长期坚持下去，形成规章制度，建立长效机制，使我局的各项工作向更高水平不断迈进。

篇2：安监局作风整顿方案

一、全面动员，认真学习，提高思想认识

全县机关作风整顿动员会后，我局高度重视，积极行动，认真安排部署，全力以赴投入。6月6日召开机关动员大会，认真贯彻县机关作风整顿动员大会精神，提出了我局机关作风整顿内容和重点。并且成立了以局长为组长、纪检组长为副组长的整顿机关工作作风领导小组。要求全体党员干部一定要从贯彻落实十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设、实践“三个代表”重要思想和促进星子发展的高度，充分认识这次机关作风整顿工作的重要性和必要性。要坚持共产党员先进性的要求，充分发挥党员的先锋模范带头作用，增强搞好这次作风整顿的责任心和紧迫感。要本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃求全体工作人员高度重视，严肃对待，以这次全县机关作风整顿活动为契机，牢固树立全心全意为人民服务和的宗旨，认真学习，扎实整改，努力转变工作作风，不断提高工作效率。6月7日下发了《关于进一步整顿机关作风实施意见》（*安监[2005]08号）文件，6月8日悬挂了一幅宣传标语。我局精心组织党员干部认真学习“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会俩精神、胡锦涛总书记关于建设“为民、务实、清廉”的党员干部队伍的一系列论述，组织集体学习了《反对自由主义》、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”等文件。通过集体学习和自学，副科上以干部每人按要求写出了5000字以上的读书笔记，一般干部每人都按要求写了了3000字以上的读书笔记，所有机关工作人员都按要求及时上交了一篇2000字左右的理论联系实际的心得体会文章。

二、广泛查找，深刻剖析，坚持边整边改

6月21日到7月10日作风整顿活动转入查找问题阶段。

对照七个方面的问题和整顿内容，机关工作人员进行了自查，通过6月23日召开的座谈会、问卷、对话，广泛深入查找检查本单位及干部职工身上存在的问题，广开言路充分发扬民主。在谈心活动中，班子成员之间、党员与党员之间、党员与群众之间普遍开展了一对一的谈心交心活动。根据反馈意见全局共查找出各类问题37条，经过汇总分类分别落实了整改时间和责任人，机关工作人员认真剖析，针对征求到的各种问题制订整改措施。同时设立了公开电话，制做了征求意见箱，公布了电子信箱地址，自觉接受社会各界的监督。

三、建章立制，加强整改，坚持按章办事

对查找出来的问题，本着边学、边查、边改的要求，高标准制定了切实有效的整改措施，明确了整改时限和责任人，持之以恒的抓落实。责任人都在规定的期限内对查找出来的各类问题进行了认真的整改，达到了良好的效果，机关工作人员得到了提高。同时，为进一步优化我县政务环境，切实履行好我局“牵头、协调、监管、查办”的安全生产综合监管的职能，改进机关作风，提高工作效率，树立安监部门的良好形象，体现执法的公正、公平、公开，增强依法行政的透明度，维护生产经营单位和广大从业人员的合法权益，7月15日我局讨论通过了13项局规章制度，即：首问责任制、一次性告知制、预公开制、服务承诺、考勤制度、财务财产管理制、车辆管理制度、卫生制度、公务接待制度、工作制度、学会会议制度、办文制度、工作差错追究制。

四、总结完善，规范运行，建立长效机制

2、加强了队伍建设。我局进一步完善了中心组学习制度。增加了学习时间，拓宽了学习内容，在进行政治理论学习的基础上，还加强了业务知

识和政策法规的学习，6月份，投入3700元购买了大量业务书籍，建立了局图书室。通过作风整顿活动，使我单位更加明确地认识到一支过硬的业务队伍是我局长期持续发展的保证，规范了教育培训工作的日常管理，制定了奖励办法。

篇3：安监局作风整顿方案

建设活动方案

各科（室）：

为认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神，按照省委书记杜青林同志、市委书记李春城同志、市长葛红林同志在全省、全市领导干部作风整顿建设活动动员大会的要求和市委的安排部署，现将我局开展领导干部作风建设整顿活动的有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，以解决领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，使全局领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。要紧密结合实际，用科学发展的生动实践检验作风整顿的实际效果，深入实施以城乡一体化为核心，以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，为“坚持科学发展、构建和谐新新都”提供有力保障。

二、目标要求

紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐新新都”的主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使全局领导干部作风进一步明显转变。认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，查找并解决落实市委“总体战略”、“三新”突破年要求，在贯彻区第十二次党代会精神，全力打造“一区一园一中心，两城两镇两区域”等各项工作中存在的突出问题，促使社会公共事业和城乡统筹发展更加均衡；群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干部关系更加密切；干部队伍领导科学发展的能力切实提高，推进城乡一体化的效果更加明显；廉洁自律的意识不断强化，领导干部从政行为更加规范。

（一）大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题。深入开展服务群众的实践活动，把深入基层、深入群众、随机调研作为了解情况、检查工作的经常性方法，切实解决基层、群众的困难和问题。坚决克服和纠正官僚主义、作风漂浮，形式主义、弄虚作假，方法简单、作风粗暴，以权谋私、与民争利的问题。切实加强民生建设，在推进城乡一体化中认真落实“十大惠民行动”，抓好统筹城乡充分就业工作，加大统筹城乡社会保障工作力度，尽心尽力解决好困难企业职工、城市贫困人口、农村贫困群众生产生活中的实际困难。畅通群众诉求渠道，突出解决好群众反映强烈的医疗、教育、征地拆迁、土地流转、移民安置、农民向城镇转移、企业重组改制和破产中损害群众利益的问题。认真摸排不稳定因素，及时调解处理矛盾纠纷，妥善解决好历史遗留问题，确保社会稳定。

（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。进一步增强领导干部创新意识，克服因循守旧、墨守成规、缺少创新精神的问题。不断加强领导班子开拓创新能力建设，切实提高干部队伍贯彻落实科学发展观的能力、统筹推进“三个集中”和“三大工程”的能力、运用市场机制加快发展的能力和新形势下做好群众工作的能力。各级领导干部要坚持以科学发展观为指导，紧密结合自身实际，解放思想，更新观念，开拓思路，创新举措，按照“三新”突破年的要求，以只争朝夕、时不我待的精神状态，抓实抓好各项工作，努力实现“翻番调结构，全面建小康，构建和谐新新都”的总体目标。

（三）大力弘扬求真务实、真抓实干的作用，切实解决“务实”的问题。深入贯彻市委《八项规定》，按照“说了就得、定了就干、干就干好”的要求，在狠抓工作落实上下功夫、务实效。坚决纠正敷衍了事、办事推诿、服务质量差，督促查检不力、抓落实不够的问题。围绕“三新”突破年和区委、区政府确定的2007年工作任务，切实解决文山会海的问题，察实情、讲实话、办实事、出实效。深入推进规范化服务型政府建设，深化行政管理体制改革，促进政府转变职能、权责一致、强化服务、改进管理、提高效能。建立规范化服务标准体系，纵深推进三级服务网络建设，深化“三项服务”、“三个环节”，进一步提高服务质量，增强政府公信力。大力推进基层民主政治建设，在巩固、深化、完善、提高上下功夫，切实解决少数基层党组织存在的软弱涣散、作用发挥不够等问题，努力把基层党组织建设成为推进城乡一体化的坚强战斗堡垒。

（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。教育引导各级领导干部加强党性修养，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部说法建设各项规定，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，不得为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。坚决抵制享乐主义和奢糜之风，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

三、总体安排

按照市委的安排部署，这次作风建设整顿活动的重点是全局各科（室）领导班子和领导干部。集中开展作风建设整顿活动时间安排3个月左右，从今年2月开始到4月底基本结束。主要分三个阶段进行。

（一）学习讨论、查找问题阶段（2月1日—3月10日）主要任务：认真组织学习讨论，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准抓住领导干部作风方面的不良表现和突出问题，以及人民群众反映最强烈的问题。深刻剖析存在问题的思想根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见等。

1、专题学习。重点组织学习中央和省、市有关作风建设的文件，胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话，李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话，区第十二次党代会精神等。学习要坚持理论联系实际，紧密结合本地本部门领导班子和领导干部作风建设状况，召开专题学习会议，有针对性地剖析典型案例，开展学习讨论。集中学习时间不少于8天，学习面达100%。

2、认真对照检查。领导班子成员要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。我局结合实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率低下；查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。

3、广泛征求意见。主要采取召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等多种形式，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，并认真梳理确定主要问题。

（二）深化认识、集中整顿阶段（3月10日—4月10日）

主要任务：针对查找出来的主要问题，领导班子召开专题民主生活会，认真剖析检查，提出切实可行的整改目标和措施，落实整顿责任，限期进行整改。

1、召开专题民主生活会。围绕查找的突出问题，领导班子要认真开好以作风建设为主题的民主生活会，集中观看警示教育片。班子成员要联系在落实“坚持科学发展、构建和谐新新都”方面存在的不足，特别是联系作风建设和说法从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部群众通报。

2、认真搞好整改。领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。特别是在落实市委“三新”突破年工作部署和区第十二次党代会精神方面，要明确目标任务，提出新措施、新办法。要结合实施“十大惠民”行动，切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题。对群众意见较大、问题突出的进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。要在统筹推进城乡一体化的实践中培育良好的作风，以良好的作风促进统筹推进“三个集中”和“三大工程”的意识进一步增强，力度进一步加大，效果进一步明显，让人民群众得到实实在在的利益。

（三）建立立制、总结提高阶段（4月10日—4月30日）

主要任务：认真总结作风建设整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风建设整顿活动成果。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。

1、建立长效机制。紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环节，建立健全领导干部作风建设的长效机制，密切党群、干群关系，使人民群众切实感受到作风建设整顿的成效。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度，尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究领导机关和领导干部的责任。

2、总结提高。集中开展作风建设整顿活动结束后，要组织服务对象和普通党员群众对开展活动的过程与成效进行一次群众满意度测评，其中服务对象参评人数不低于参评总数的85%。多数群众不满意的，必须及时“补课”。

四、组织领导

（一）组织领导机构

全局领导干部作风建设整顿活动在区委领导下进行，局成立作风建设整顿活动领导小组及办公室，由张华茂同志负责；办公室设在区安监局。

（二）工作职责分工

1、安监局副局长谭丛华负责抓落实。

2、安监局副局长高昌负责对全局作风建设整顿活动的总体协调。具体负责把相关任务纳入全局党风廉政建设责任制分工。负责协调组织对各科（室）开展活动情况的督促检查。

3、纪检组长刘效兰负责对领导班子及其成员作风建设整顿活动和领导班子民主生活会的指导、检查。

（三）切实加强领导

各科（室）要高度重视，把领导干部作风建设整顿活动纳入党的建设重要议事日程，认真研究，制定具体实施意见，精心组织实施确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。各科（室）主要负责同志是本单位开展作风建设整顿活动的第一责任人，要切实履行职责，要统筹处理好日常工作和作风建设整顿的关系，做到两不误、两促进。

附：成都市新都区安监局作风建设整顿活动领导小组成员名单

新都区安全生产监督管理局

2007年2月14日成都市新都区安监局领导干部作风整顿

建设领导小组成员名单

组长：张华茂区安监局局长成员：谭丛华区安监局副局长

高昌区安监局局长

刘效兰区安监局纪检组长

领导小组下设办公室，办公室设在区安监局，由张华茂局长兼任办公室主任，刁德才同志兼任办公室副主任。

领导小组办公室电话：83972317

主题词：领导干部作风整顿活动方案

篇4：运管局作风整顿月活动实施方案

为进一步加强和改进干部作风，提振干部队伍精气神，为2018年度各项工作决战决胜打下坚实基础，按照县委工作安排，经研究，决定利用一个月时间，扎扎实实开展作风整顿月活动，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以总书记系列重要讲话和视察四川重要讲话精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县委各项决策部署，大力整治机关干部职工在纪律作风建设方面存在的突出问题，进一步强化干部职工担当精神、实干意识、纪律规矩，全面提升能力素质和工作水平，提振干事创业精气神，为全县道路运输行业提供坚强作风保障。

二、整顿范围全体干部职工。

三、整顿时间

将9月作为“作风整顿月”，集中开展作风整治专项行动。

四、整顿重点

重点解决精神状态、工作效能和纪律规矩三方面突出问题。

（一）整顿不负责任、担当不足的问题。整顿对党支部安排部署的各项工作推进不力的问题。查处和问责一批在脱贫攻坚、重大项目建设、党风廉政建设等重点工作落实中执行不到位的人和事。

（二）整顿不抓落实、效率低下的问题。整顿不认真履职、敷衍塞责、服务态度差、办事效率低等问题。查处问责一批因“慵懒散浮拖”导致工作推进不力、成效不明显，没有完成目标任务的人和事。

（三）整顿不讲规矩、纪律松弛的问题。整顿干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严的问题。查处问责一批干部侵害群众利益、不严格执行上班纪律的人和事。

五、方法步骤

坚持划清红线与学习教育相结合，对照检查与整改落实同推进，监督检查和追责问责的发力，推动作风建设形成常态化。

（一）第一阶段：划清红线，加强学习。（9月5日前）认真总结近年来作风建设工作经验，针对干部作风顽疾，认真组织学习县委“会议纪律八严禁、八小时外九必须、上班纪律十不准”的纪律规定，划出底线，标明红线，把纪律和规矩挺起来、立起来。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，制定“3个纪律规定”学习方案和计划，采取多种形式认真组织学习，组织干部职工立足岗位实际和全局工作深入开展讨论，进一步增强工作责任感和使命感。

（二）第二阶段：对照检查，督促整改。（2018 年9 月6 日至9月30日）

重点围绕“不负责任、担当不足、不抓落实、效率低下、不讲规矩、纪律松弛”三方面，结合实际。认真查摆问题，梳理汇总，列出清单，建立台账。要“对照查”。以党章党规和总书记系列重要讲话特别是来川视察重要讲话为镜，以“3个纪律规定”为镜，找出事例、剖析危害。要“开门查”。充分发挥群众监督作用，在群众来信来访反映、上级检查发现、巡视巡察反馈、领导批评意见、新闻媒体曝光等渠道中发现不足、认领问题。要“互相查”。召开专题民主生活会、组织生活会。既深刻剖析、自省自查、自我批评，又开诚布公、揭短亮丑、相互批评，见人见事见思想，切实把问题查深找准摸透。针对查摆出的突出问题，制定时间表、路线图，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行销号管理，边查边改、立行立改，对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示。

（三）第三阶段：巩固提升、建章立制（10月1日至10月10日）

充分总结运用整顿月实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善领导班子和党员干部分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律制度，行政效能建设机制，党员干部日常教育管理机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制，着力打造懂规矩讲纪律、敢作为勇担当、讲效能提水平的交通干部队伍。

六、整顿要求

各股室队站要把作风整顿月活动作为一项政治任务，高度重视、摆上日程，统筹安排、精心组织，协调联动、有序推进，确保取得实效。

（一）加强领导，深化认识。成立作风整顿月活动工作领导小组（附件1），负责此次作风整顿月活动。各股室队站要从全局的高度，充分认识此次作风整顿的重要意义，以作风整顿月为契机，把纪律作风建设作为提高行政效能、促进经济发展的重要推动力，着力打造懂规矩讲纪律、敢作为勇担当、讲效能提水平的党员干部队伍。

（二）落实责任，明确分工。各股室队站负责人要切实负起责任，加强对作风整顿月活动组织领导，亲自安排、亲自协调、亲自督导，进一步明确工作责任领导、责任部门、责任人员、工作标准、完成时限。

篇5：安监局作风整顿方案

为认真贯彻落实市委《关于进一步加强干部作风规定》

和《中共巴中市烟草专卖局党组纪检组关于二○一二年纪检监察工作安排意见》巴烟纪„2012‟2号文件精神，按照“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的工作作风要求，进一步转变县局（营销部）队伍作风现状，为践行“235”主题实践教育，着力“四个发展”，提高南江县局（营销部）发展质量、发展速度和发展水平奠定坚实基础。结合实际，经县局（营销部）研究，决定开展队伍作风整顿活动，现特制定活动实施方案。

一、指导思想和目的

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过开展队伍作风整顿活动，进一步统一思想，转变队伍作风，增强队伍执行力，达到队伍作风明显好转，工作效率明显增强，工作质量明显提高的目的，为实现南江县局（营销部）“持续发展、协调发展、共同发展、加快发展” 的目标，提供坚实保障。

二、队伍作风整顿活动开展背景

自2010年以来，受国际国内经济形势的影响和南江客

观环境的变化，南江县局（营销部）发展遇到了前所未有的困难，在过去一年的时间里，经过全体干部职工的艰苦奋斗，县局（营销部）在困难中前行，取得来之不易的成绩。但是，在看到成绩的同时，必须清晰地认识到，经过一年多时间的洗礼与考验，在干部职工队伍中突显出来一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是对行业没有感情，没有主人翁精神。有的同志“个人主义”、“利已主义”思想严重，自己的事情再小都是大事，行业的事情再大都是小事，自己的利益再小都是血肉，行业的利益再大都是浮云。

二是对现状没有感悟，麻木。有的同志把现实当事实，自甘认命，对县局（营销部）的发展现状，一脑子“顺其自然”的思想，对工作作风上的恶习、坏毛病，一副“事不关已”的姿态，对自身素质缺失、思想封闭落后，一腔“愤世嫉俗”的报怨。

三是对危机没有感应。有的同志面对发展的急迫性、面对解决问题的必要性、面对落后拖尾的困境时，还在怀疑为什么要办、办得到吗，还在为自己多干工作少领钱盘算，还在权衡自己利益得失，踌躇不前。

四是存在“看热闹、说闲话”的看客现象。在个别时候、个别工作上和个别方面上，有的同志，等待、观望、怀疑，抱着手看，眯着眼睛当裁判，甚至还要当当“评论员”，自

己不干，又怕别人干，到处指手画脚，说三道四。

五是存在“等靠要”的站客现象。有的同志，自己工作不主动思考、不主动开展，就在那里等起、拖起，靠别人、要别人来帮忙做。越等越懒、越拖越多，实在没人帮忙了，就摆起。

六是缺乏昂扬的斗志。有的同志，对工作无所用心，对事业无所追求，缺乏斗志，思想僵化，精神颓废，不思进取，安于现状，庸庸碌碌混日子，心思没放在工作上，怕吃苦，怕碰难。

七是缺乏基本的责任心。有的同志，工作浮在表面，不深入、不落实、不具体，走形式、走过场，走马观花，特别是有的干部，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话，有的时候自己都还没搞清楚，就乱宣传，习惯当“二传手”，说了就算做了，交办的工作不落实，不问情况，也不报告结果。

八是不敢较真逗硬。有的干部遇到矛盾上推下卸，怕得罪人、怕担风险、怕这怕那，就是不怕工作推动不走，不怕辜负组织的重任，不怕损毁发展大局。

九是没有执行力。有的同志，对上级组织部署的工作，安排不及时，落实不到位，执行打折扣，对要求解决的问题，长期得不到解决。

十是组织纪行涣散。上下班及参加会议、活动等迟到早

退，不听招呼，无组织无纪律。不假外出、旷工等也时有发生。

十一是没有“员工”意识。有的同志，没有组织意识，工作谈条件，不讲原则，利益分配稍有差异，就找组织，而工作稍有困难时就推三阻四，藏起躲起。

十二是“本位主义”思想严重。有的同志，眼睛就只局限在自己岗位上，局限在自己的一个小集体内，没有大局意识，没有全局观念，对统筹安排的工作，不执行、不落实。

三、组织机构

为切实加强队伍作风整顿活动领导，确保思想到位、指导到位、督促倒位，经县局（营销部）研究决定，特成立队伍作风整顿活动领导小组：

县局（营销部）干部党员作风整顿活动领导小组办公室设在县局（营销部）办公室，由同志兼任办公室主任，负责县局活动的组织协调、统筹安排等具体工作。

四、作风整顿方式及主要内容

本次队伍作风整顿活动将着力解决理想信念、大局观念、思想解放、工作责任心、推动力、纪律观念六个方面存在的主要问题。

（一）着力整顿理想信念淡化的问题。解决理想信念动摇、缺失和扭曲、价值取向不正确的问题；解决思想懈怠、无所作为的问题；解决内心空虚、缺乏强大精神支柱的问题，解决对本职工作没有热情、对广大同事没有感情、对现状没有感悟、对危机感没有感应的问题；切实纠正 “等靠要”的站客现象。

（二）着力整顿大局观念不强的问题。解决对烟草行业工作发展形势不明、任务不清、缺乏大局观念的思想认识问题；解决各自为政、个人利益至上、漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益的行为；解决不团结、不合作，彼此算计、相互猜疑现象等突出问题；解决政治敏锐性不强、考虑个人利益多，考虑全局利益、整体利益少等突出问题。

（三）着力整顿思想解放程度不够的问题。解决唯规定论、唯条件论的问题；解决干部职工思想混乱，解决观念陈旧、惯性思维，缺乏机遇意识、进取意识，缺乏敢闯敢试的勇气和信心，遇到急、难、险、重问题束手无策等问题；解决小事不愿办、难事不敢办、大事不能办，自满自大、自以为是的问题。

（四）着力整顿责任心不强的问题。解决不负责、不尽责、不担当的问题；解决相互扯皮，互相推诿，不支持不配合致使工作延误的问题；解决缺乏斗志，对工作无所用心、不思进取、瞻前顾后、畏首畏尾、放不开手脚的问题；解决抓工作浮于表面、不深入、不落实、不具体，“说而不透、抓而不紧、突而不破”的问题；解决不敢较真逗硬，遇到矛

盾上推下卸，怕得罪人、怕担风险的问题；解决工作效率低下、人为设臵路障，不作为、慢作为、乱作为的问题。

（五）着力整顿推动力不强的问题。当前解决县局(营销部)重点工作研究不深、情况不明，不按标准、时限抓落实的问题；解决不善于战略谋划、科学统筹，孤立静止的研究工作，工作缺乏系统性和创新性的问题；解决工作面上无成效、点上无突破，形不成整体推进的局面和效果的问题；解决工作凭经验、凭主观、想当然办事，低水平、低层次、低效率的问题；解决抓工作就事论事，缺乏从规律上思考谋划，抓不到点子、抓不住要害、抓不住关键环节的问题；解决不研究工作方法和策略的问题。

（六）着力整顿纪律观念不强的问题。解决不遵守党的政治纪律、组织人事纪律、群众纪律、财经纪律、廉政纪律等方面的突出问题；解决不遵守会场纪律、开小会、影响他人、影响会议效果，解决不遵守机关工作纪律、不按时上下班、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票，不假外出、无故旷工，占岗不履职、到岗不尽责、走读、不在岗等问题；解决在原则面前“和稀泥”，“一团和气”怕得罪人，当好好先生的问题；解决利用职务影响或工作便利，滥用职权、以权谋私、权钱交易的问题。

五、队伍作风整顿对象

本次作风整顿对象分两个层次进行：

第一层次整顿对象：全体中层干部、在岗党员。第二层次整顿对象：全体一般员工

六、队伍作风整顿实施步骤

本次队伍作风整顿活动预计为期2个月，分两个层次、五个阶段开展，时间服从效果。

（一）学习教育阶段

本阶段的主要任务是召开动员会，安排部署作风整顿活动并组织学习管理制度与管理文件。参加人员为全体干部职工，开展时间为8月上旬。

1.召开动员会。召开县局（营销部）队伍作风整顿活动动员会，学习县局（营销部）队伍作风整顿活动实施方案，对活动的开展进行全面部署。

2．组织学习。采用集中学习和自学方式，重点对以下内容进行学习：一是学习《廉政准则》，学习党的纪律规定，学习李刚书记在全市领导干部大会上的讲话和相关讲话精神，学习《巴中市改进工作作风增强工作执行力的规定》、《巴中市损坏投资软环境行为责任追究办法》；二是学习《巴中市烟草行业效能问责实施办法》、《南江县烟草专卖局（营销部）员工假期管理实施办法》、《巴中市烟草专卖局（公司）员工奖惩管理办法》等管理文件。三是结合“235”主题实践教育活动，学习国家局、省局、市局（公司）相关领导重要讲话精神。

（二）查找问题阶段

本阶段主要任务是查找自身在工作上、学习中存在的问题与不足，并形成《作风整顿剖析材料》（具体格式见附件）。第一层次人员开展时间为8月中旬；第二层次人员开展时间为8月下旬。

1.认真自我查摆。要认真对照本实施办法第二点之内容，结合自己在过去半年多时间以来的实际情况，不推诿扯皮，不回避问题，不避重就轻，不推卸责任，深刻反思，认真自省，对号入座，查摆自己在工作作风与学习作风中存在的问题与不足。

2.相互点评查摆。第一层次人员之间，要带头作好表率，要认真开展批评与自我批评，要相互帮助，共同查找自身存在的问题，帮助他人查找的问题要客观、真实，不夸大其辞、不蜻蜓点水，更不能敷衍塞责；要与部门人员坦诚相待，真情交流，寻求帮助，征求部门人员对工作、生活上的意见建议，指出存在的问题与不足。第二层次人员要主动与同部门、不同部门间人员交流，同部门人员间门交流面要达到100%，不同部门人员间交流面要在达到80%，要就问题谈问题，要诚恳，要虚心聆听他人批评、意见和建议，禁止搞形式主义、“好人”主义和“个人”主义。要积极征求部门负责人帮助，点评工作和学习中存在问题与不足，认真听取意见和建议。

3.形成自我剖析材料。总结前期自我剖析与相互点评查摆成果，认真组织文字内容，准确表述与指出自身存在的问题与不足，形成剖析材料，在规定时间内交队伍作风整顿活动领导小组办公室。

（三）交心谈心阶段

本阶段主要任务是领导班子与干部职工开展交心谈心，点评个人作风整顿剖析材料，指出问题和不足，交流意见和建议。第一层次人员开展时间为8月下旬，第二层次开展时间为9月上旬。

1.交心谈心前的准备。作风整顿领导小组要及时上报个人剖析材料，领导班子成员要认真阅读，要对材料提出点评意见，对不符合或剖析不到位的，返还重新剖析。

2.开展交心谈活活动。领导班子成员分别与个人进行交心谈心。交心谈心的内容主要围绕个人剖析材料、尚未完全查找出的问题与不足、整改意见和建议、整改要求。同时，要听取职工对县局（营销部）发展、相关工作开展以及对班子工作等的意见建议。

3.交心谈心活动要求。交心谈心开展前，各人员要高度重视，认真准备；交心谈心过程中，要认真做好记录，不能“左耳进、右耳出”，不能就交心谈心而交心谈心，只落实在“谈”上，没放到“心”上；要切实通过交心谈心活动，查找出自身问题与不足，明确努力与整改方向。

（四）整改落实阶段。

本阶段主要任务是制定个人整改措施，落实整改任务，达到整改效果。第一层次人员开展时间为9月上旬，第二层次人员开展时间为9月中旬。

1.形成个人作风整顿整改措施材料。根据上一阶段活动成果，结合实际情况，完善整改内容，明确整改措施，制定整改时间表，落实整改目标，形成个人作风整顿整改措施材料，上报队伍作风整顿活动领导小组组长审批同意后执行。对整改内容不全面，整改措施不到位、整改目标不明确，整改时间拖拉的，返还重新剖析制定。

2.开展整改活动。个人作风整顿整改措施材料批准后，各人员要严格按照整改内容、措施、时间开展整改活动，按期达到整改目标。队伍作风整顿活动领导小组要对个人作风整顿整改措施材料进行公示，接受全员监督，要定期对整改执行情况进行检查，并进行通报，确保整改到位，达到预期目标。

（五）总结提升阶段。

本阶段主要任务是点评整改情况，总结队伍作风整顿活动成果，提出持续改进意见。参加人员为全体干部职工，时间为9月中旬。

1.个人总结。整改结束后，要及时对个人整改情况进行分析总结，对取得的成绩进行提炼，对未完成或未达到预期

目标的，进行情况说明。对于个人总结，要提交职工大会评议，通过率未达到2/3以上的，持续整改。

2.活动总结。作风整改活动通过人数达到2/3以上时，召开活动总结会议，总结队伍作风整顿活动取得的成绩，表彰整改效果突出的先进个人。同时，进一步指出的存在的问题和不足，分析原因，提出持续改进意见。

3.持续改进。对整改不通过的人员，要持续进行整改，并定期上报情况说明，直至整改通过；对已经通过整改的人员，要“百尺竿头，更进一步”，持续改进，努力提高自身修养和能力素质。

七、活动要求

（一）加强宣传，营造氛围。广泛深入地宣传开展队伍作风整顿活动的重要性和必要性，激发广大干部党员的积极性和参与热情。要充分发挥正面典型的示范作用，公开批评和通报作风不实、效能低下、落实工作不力、顶风违规违纪的行为，发挥负面典型的警示作用；要进一步强化群众监督、舆论监督，为整顿活动营造良好的氛围。

篇6：安监局作风整顿方案

活动牵头单位责任实施方案

株洲市作风建设领导小组和中共株洲市委创先争优活动领导小组《2012年全市开展“听民声，解难题，抓落实”作风建设主题活动实施方案》提出了安全生产六个方面的问题，明确在主题活动月期间我局为牵头单位。为了促进主题活动扎实开展，切实落实好牵头单位的牵头责任，根据国家、省安全生产相关法律法规及有关文件规定，结合《株洲市人民政府办公室关于印发<株洲市安全生产监督管理职责暂行规定>的通知》（株政办发﹝2011）25号）文件精神，制定以下实施方案。

一、加强组织领导

成立株洲市安监局开展“听民声，解难题，抓落实”作风建设主题活动工作领导小组，由局党组书记、局长裴晋平任组长，局党组副书记、副局长殷顺堂任副组长，副局长周兴伟、刘映雷、纪检组长王海宁为领导小组成员，领导小组下设办公室，由纪检组长王海宁兼任办公室主任，领导小组办公室设在局纪检监察室。-1-

二、加强工作指导

（一）明确责任分工

针对此次活动提出的安全生产六个方面的问题，根据《株洲市人民政府办公室关于印发<株洲市安全生产监督管理职责暂行规定>的通知》（株政办发﹝2011）25号）对每一个问题都确定一个任务牵头单位（详见附表一）和若干任务成员单位，任务牵头单位对负责的问题牵头责任，成员单位由任务牵头单位具体确定，成员单位按照各自工作职责负担相应的任务。

（二）明确具体要求

1、各责任主体单位要按照市委的部署和安排，抓紧落实工作组人员，明确责任单位和联系人，制定具体的工作方案，每项工作、每个项目，要具体到人、具体到事，并开展相关的工作培训。各责任主体单位责任人和联系人名单及工作方案于3月5日前报市安监局。

2、按照市委要求，各责任主体单位组织工作组，于3月6日前下到工作对象单位开展工作。

3、3月19日前，各责任主体单位将开展主题活动负责工作进度情况（附表二），按照表格内容填写，报市安监局。

4、4月2日前，各责任主体单位将工作总结、工作完成情况汇总表（附表三）及进度情况（附表二）报市安监局。

三、加强工作督导

市安监局在主题活动期间将采取会议、检查等形式对各责任主体单位进行督导，及时总结经验，并将有关情况及时向市作风办、创优办报告，促进作风建设主题活动的顺利开展。

附表一：作风建设主题活动安全生产任务分解表

附表二：作风建设主题活动进度情况统计表

附表三：工作完成情况汇总表

篇7：安监局作风建设年活动总结

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来源：安监局作者：办公室

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根据《区委关于开展作风建设年活动实施意见》的部署和我局机关作风建设年活动的安排，积极开展机关作风建设年活动。我局对开展作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕区委和局党组确定的指导思想开展一系列活动，切实做到了加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。

一、认真进行思想发动，注重学习教育成果

１、局党组高度重视，精心部署动员。我局对作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导小组；印发了各阶段工作实施意见及安排表，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段作风建设年活动动员会。党组书记、局长作动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行区委关于开展作风建设年活动的各项规定，扎实推进我局作风建设年活动，确保活动取得实效；全体党员干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到作风建设年活动中来，确保活动取得成效。加强舆论宣传，广泛深入地开展宣传发动，大力营造作风建设年活动的氛围，使作风建设年活动做到人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

２、抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展。加强思想教育，坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿各阶段始终，是开展好机关作风建设年活动的基础。局党组充分发挥示范作用，组织全体党员干部职工学习十六届六中全会、“三个代表”重要思想和区委第八次党代会精神；《党章》、《公务员法》； “两个务必”，“八个坚持、八个反对”，“大力倡导八个方面的良好风气”专题的学习，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓。组织广大党员干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“6.25”重要讲话和党的十七大文件，把思想和行动统一到讲话和会议精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉把思想认识从那些不合适宜的观念、做法中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。在学习方法上我们坚持集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。共收到学习心得16篇。

通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使党员干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，自觉查找存在问题

深入调查研究，抓好工作落实。为了认真查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，局领导多次深入基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设中存在的问题；邀请行风监督员召开座谈会；围绕我局在全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面，向全区机关部门、街道，人大代表、政协委员，行风监督员，社区等发放征求意见函，借脑探讨如何加强我局作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动机关干部职工畅所欲言，提意见、摆现象、促整改；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题。通过深入调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：

1、机关工作作风有待加强。我们感到虽然我们制定了各方面的规章制度，但在具体执行中还有待进一步抓好落实。

2、针对全区安全生产的形势，安全事故的隐患等，执法力度有待加强。

3、依法治企，员工安全意识有待增强，安全培训需进一步加强等。

从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的主要问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，更好地促进局机关作风建设活动的深入开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。

针对存在的主要问题，我们坚持未整先改和边整边改相结合，在工作中做到马上能改的立即改，一时不能改的帮助指导完善改，对牵涉面大的制定措施抓好改。

1、进一步加强机关作风建设。认真组织机关干部学习有关文件和制度，进一步健全领导干部责任制，切实做到谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。进一步健全岗位责任制，正确履行法定职责，进一步完善内部制约机制，严格实行过错责任追究制。进一步做好党务、政务公开。并根据工作的拓展，进一步抓好机关的服务承诺、首问责任制、—次性告知制、限时办结制等。严格廉政执法，严格遵守省纪委“四条禁令”，杭州市“作风建设年”领导小组关于严禁党政机关工作人员利用上班时间炒股的规定，坚决杜绝违法违纪事件的发生。在行政执法中，进一步规范服务程序，坚持亮证执法。进一步加强来信来访及议案、提案办理工作，切实做好接处的各环节工作，做到件件有着落，件件有回复，提高办结率和满意率。加强对机关工作人员的管理，加大对投诉的查处力度。对外公布监督举报（投诉）和咨询电话，对群众的投诉认真调查处理，反馈率做到100%。实现96666零投诉。

2、进一步加强执法力度。“作风建设年”的目的，是通过教育，转变作风，进一步树立责任意识、务实意识、创新意识。在履行职能中坚持依法行政。真正在工作中坚持和发扬开拓创新，克难攻坚，干一件成一件的下城精神。联系安监工作实际，认真履行职责，切实负责，扎实工作，在落实安全生产责任制等十三个方面有新突破，确保安全生产监管工作实现四个零增长的目标。为此在执法工作中：

一是结合安全生产监管工作的重点，在求真务实上下功夫。领导干部带头深入街道，完善联系指导措施。开展调查研究，对生产经营企业，切实做到依法查处与帮助整改相结合。业务科队监管工作前移，切实做到查隐患促整改，实打实地做好各项服务。

二是坚持以人为本即以人的生命为本的理念，在调查研究的基础上，解放思想，更新观念，开拓创新，强化对安全生产监管工作，并从提升管理水平、提高执法能力、强化安全意识等方面狠抓落实：

三是以贯彻《浙江省安全生产条例》和《杭州市大型活动安全管理条例》为抓手，全面推进全区安全监管水平，为老百姓的安全提供有效保障。按照《浙江省安全生产条例》和《杭州市大型活动安全管理条例》的有关规定，在机械制造和危化企业开展全面的安全生产达标工作，进一步提高企业的安全生产管理水平，促进企业的本质安全。加强全区重大活动的安全指导和安全监察，制定大型活动的相关规定，派出专人，强化对大型活动事前、事中、事后的全过程监察。

四是以安全生产监管主线为抓手，全面推进安全环境建设。以责任制为抓手，提高安全生产管理水平。修订和完善了《下城区安全生产综合目标管理责任考核办法》，推进基层安全生产责任制横向到边、纵向到底,强化街道、社区以及企业的班组、岗位的安全生产责任制的落实。强化安全生产一票否决制，对发生安全生产事故的责任部门、街道实行事故告诫制度，对事故单位实行安全生产警示牌制度。以执法监察为抓手, 推进全区经济发展。针对我区经济迅速发展，大量企业进驻投资，大型施工项目随之增加。为确保大项目的施工安全，建立大项目施工安全监察制度，明确全区大项目施工安全由各项目责任单位主要领导负责，按照谁主管，谁负责的原则，督促各责任单位加强对施工大项目的安全指导和监察，推动全区大项目安全顺利进行。

五是根据区委提出的推进“南精北快”的要求，针对我区南部三产比较发达，楼宇比较密集的实际情况，联合相关部门、街道选择了全区127幢招商引资楼宇，对安全环境开展检查，切实消除安全隐患，为营造良好投资安全环境作出贡献。针对北部生产型、危化企业比较集中的情况，强化了对北部企业的安全检查,对存在生产工艺落后、生产设备陈旧、安全条件差等严重安全隐患的企业，开展严格执法，限期整改，推进产业的升级。

3、以宣传教育为抓手，全面提高全民安全意识。针对目前全区企业负责人和安全监管人员的情况，我们在抓好制定全年安全培训计划的基础上，加大了对生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的上岗资格培训。特别是从六月份以来，我们在做好“全国第六个安全生产月”宣传活动的同时，每月集中四天时间加大了对生产经营单位负责人、安全管理人员及特种作业人员的上岗资格培训，目的是全面提高企业责任人和安全管理人员、特种作业人员的安全生产意识，安全管理水平。我们把培训的重点放在深入开展全员培训工程，加强对外来务工人员的安全教育，并针对建筑、危化等高危行业外来务工人员素质不高的状况，开展强制培训，全面提高外来务工人员的安全生产意识和基本安全生产知识。加强安全文化建设。通过组织开展“安全生产四进”活动，进一步提高全民安全生产意识，营造人人“关注安全、人人关爱生命”的社会氛围，提高安全的投资和生活环境。同时，在全区范围内“开展百日安全生产”活动。为推进“南精北快”发展战略，推进构建全国一流的现代化和谐城区和争创“生活品质之城”示范区建设提供坚实的安全保障。

在搞好宣传教育的同时，加强制度建设，为加强全区的安全生产监管，确保安全生产朝良性循环发展，先后制定了关于背街小巷改善工程实施安全风险抵押金制度；关于设置安全生产事故警示牌制度。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高

“评议总结，巩固提高”是机关作风建设年活动的最后一个阶段，也是检验开展机关作风建设年活动取得成效的有效方式。为此，局党组按照作风建设年活动实施意见的要求，对机关干部队伍通过作风建设年活动以来的情况进行了评议。评议本着从理论武装、精神状态、作风转变、素质提高、督促检查、制度建设的要求，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立“立党为公、执政为民”，为民、亲民的党员干部形象。

认真做好前三个阶段的工作回顾总结，对照整改的情况和成效进行评议，防止回顾总结工作走过场。评议采取两种方式进行。一是自评，即机关干部职工自行评议。自评通过召开评议

工作动员会，自己对自己进行评议；二是局党组召开领导班子会议对局党组的整体作风情况进行讨论、总结、评议。为做好作风建设年活动的全程总结工作，召开了局机关作风建设年活动总结会，进一步分析存在问题，巩固整改成果，学习有关制度，建立长效机制，把局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，以“保安全，促发展”为落脚点，确保安全生产监管工作的四个零增长，为争创“生活品质之城”示范区提供作风保证。

五、巩固成果，建立长效机制，把机关作风建设活动引向引入

作风建设年活动虽然作为阶段性活动搞一段落，但加强机关作风建设工作是一项长期的任务。我们将继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进机关作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念。进一步提高机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。为此，在下一步作风建设中重点抓好以下方面：

（一）加强理论学习，提高政治理论水平

1、端正学习态度。在新的形势下，领导班子成员要增强学习的紧迫感，把理论学习作为改进作风、履行安全监督职责的必要条件和重要政治任务，提高学习的主动性和自觉性。要妥善处理好工作与学习的矛盾，发扬“钉子”精神，力求抓得紧一点，学得深一点，理解透一点，以领导班子学习的实际行动，努力提高安监局机关理论学习的积极性。

2、突出学习重点。重点要学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，胡锦涛同志“6.25”重要讲话，党的十七大文件，学习党在各个时期的路线、方针、政策和区委的重大决策，学习宪法和专业法律法规，学习经济、管理、科技等方面的知识，了解、掌握经济、社会发展的基本规律和做好安全生产监督必备的业务知识，不断丰富自己的知识结构，提高理论水平。

3、坚持学用结合。学习的目的是为了指导实践，领导班子成员要严格要求自己，做到参加区委组织的学习与党组中心组学习相结合；集中学习与个人自学相结合。积极开展对安全生产情况调研，加大安全生产工作的宣传力度。增强学习的计划性，加强组织领导，形成认真读书学习的良好氛围。

（二）加强依法监督，促进依法行政

1、明确职责。安全生产事关人民根本利益，事关国家和地区的形象，事关社会安定和谐。必须严格执行有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理体系，指导、监督生产经营单位落实安全生产责任制，加强全区安全生产信息管理，加大安全生产宣传教育，依法履行安全生产监督管理职责，确保一方平安，促进和谐发展。

2、突出重点。根据区情实际，切实加强季节性和重点时段安全生产的监管，针对薄弱环节加强安全生产的检查，对检查中发现的问题要坚持依法处理，对事故多发、隐患严重的生产经营单位，要加大专项整治力度。要探索安全监管的新方法，建立落实重大事故隐患排查、监控、整改制度，要变事后查处为事前监管，使各类事故隐患在萌芽状态就得到有效整治。要探索安全生产的长效管理机制，坚持标本兼治，创造良好的安全生产环境。

3、依法行政。按照“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，树立政治意识、大局意识和责任意识，要把以人为本、抓好安全、促进社会安定和谐作为执政理念来认识和把握。要树立大安全的思想，要在抓好专业监管工作的同时，认真履行好综合协调职能。要坚持原则，恪守职责，廉政执法，维护法律的尊严。要自觉接受人大、政协及人民群众的监督，要充分发挥、调动各方面的积极性，共同抓好安全生产工作。

（三）加强领导班子自身建设，提高安监局班子及其机关的工作水平

1、坚持党对安监工作的领导。加强思想政治建设，树立讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立全局观念，找准安监工作的位置，增强团结，奋发进取。根据安监工作的特点，求真务实，开拓创新，发挥安监工作优势，使安监工作围绕区委、区政府工作中心扎实有效开展。

2、认真贯彻民主集中制原则。要坚持党组领导下的集体领导制度，坚持集体领导和个人分工相结合，工作中分工明确，各负其责，相互支持，相互谅解。严格执行党组议事规则。坚持科学发展观和正确的政绩观，重实际，办实事，求实效。发扬党内民主，发挥党员、干部工作积极性、创造性和负责精神，齐心协力完成各项任务。

3、加强思想作风和廉政建设。要强化理想信念和宗旨观念，切实转变思想作风和工作作风，大力弘扬理论联系实际，密切联系群众的作风，深入基层、企业，加强调查研究，了解安全生产情况和不安全隐患，为区委、区政府决策提供依据。要坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，落实党风廉政责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，坚持高标准、严要求，增强拒腐防变能力，自觉接受党员、干部的监督。

4、加强机关思想政治工作和党建工作。局党组将加强对机关思想政治工作和党建工作的领导，把坚持“讲学习，讲政治，讲正气”作为机关思想政治工作的重要措施来抓，支持机关党支部和工会开展工作，建立健全机关的学习、工作、廉政建设等各项规章制度，加强学习型机关、行风建设、争创满意单位活动的领导。关心干部的工作、学习、生活，积极输送机关干部参加有关业务培训，充分调动大家工作积极性，不断提高机关干部的理论水平和专业素质，以适应新形势对安监工作的要求。

通过广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，切实形成干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上新台阶。

附：安监局工作、内部管理制度。

中共下城区安全生产监督管理局党组

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