积分卡使用说明怎么写

关键词： 签字笔 办卡 申办 会员

第一篇：积分卡使用说明怎么写

仙桃商城大厦会员积分卡申请使用细则

一、请手续

1、通过商厦员工推荐出示办卡人身份证，收取3元的工本费可申办会员积分卡一张。

2、申办时请用钢笔或签字笔正楷清楚完整地填写申办人有关资料，资料不符合要求恕不接受申请。

二、积分守则

1、凭当日购物单满10元积1分(以单张小票为准，按指定品牌参与积分，商厦负担损失的打折商品不予积分，精品商场的金利来、鳄鱼恤除外)，以此类推，不足的部分不积分，积满300分，为会员普通卡;积满500分，为会员银卡;积满1000分，为会员金卡，积分越多，实惠越大。

2、会员卡按自然结算。每年12月31日更换积分卡，不跨年滚动积分。可顺延10天办理换卡手续。

三、使用守则

1、购物时出示会员积分卡，方可积分或折扣优惠，已积分的商品持卡退换时系统自动扣减积分，无卡退换货时收取5%的积分优惠金。

2、凭本人身份证和积分卡方可用积分兑换免费券或购物卡;

3、本卡不挂失，遗失不予补办。顾客的积分信息以我公司电脑记录为准;

4、本卡不得转让，本商场保留积分活动最终解释权。

四、会员积分卡权利

●会员普通卡(满300分为普通卡) 本地顾客：

①可在商厦专业美容室免费美容5次; ②可获赠纯净水6桶; 外地顾客：

凭本人身份证可获赠购物卡68元(不享受以上两条待遇) ● 会员银卡(满500分为银卡) 本地顾客：

①可享受指定高档品牌9折优惠; ②可享受免费贵宾厅服务6次; ③免费送鲜奶50天(一天一瓶); ④可在仙桃皇宫享受8.5折摄影;

⑤可在联通公司(仙桃)享受大客户待遇; 外地顾客：

除享受以上①②④条待遇外，凭身份证可获赠100元购物卡。 ●会员金卡(满1000分为金卡) 本地顾客：

①可享受高档品牌9折优惠; ②可享受免费贵宾厅服务10次;

③可享受免费洗车2个月(限登记一台车号); ④可免费送鲜奶90天(一天一瓶); ⑤可在仙桃皇宫享受8折摄影;

⑥可在联通公司(仙桃)享受大客户待遇; 外地顾客：

除享受以上①②⑤条待遇外，凭身份证可获赠购物卡260元。

附注：超过1000分，每满500分，奖励购物卡350元。不足整数不计分、不享受。

五、兑奖

兑奖时凭会员积分卡和持卡人身份证到一楼总服务台办理兑奖手续，兑奖按自然结算，每年12月31日结清当年积分，次年3月底终止持卡人所享受的一切优惠免费服务。可顺延20天办理兑奖手续，逾期不予办理。

会员基本折扣

① 华联商厦、嘉华购物广场内家电、黄金等大类商品设置会员价，穿着类商品9折，化妆类商品9.5折，珠宝、钟表照材9.5折。

② 华联大酒店会员基本折扣为普通标间、豪华标间、套房7折优惠。标C、三人间9折优惠，餐饮9折(酒水除外) 积分优惠卡的申请办法

① 16周岁并取得相关正式身份证明、自愿成为济南华联商厦集团会员的顾客，均可申请办理(以下申请资格均满足本条款)。

② 原会员卡(即济南华联商厦集团会员卡和济南华联商厦集团会员卡—家电卡)持有者，凭原会员卡及有效证件到华联商厦、嘉华购物广场及中心实业银行各营业网点进行换领新的济南华联商厦集团累积优惠卡(此时积分为零)，自登记换卡之日起实行新的消费积分制，享受积分优惠。 ③ 消费者在济南华联商厦、嘉华购物广场购穿着类商品当日累积200元，凭购物小票，可获赠积分优惠卡一张。

④ 本卡既是会员卡，又是银行卡，在办理该卡时须遵守银行卡的规定及中信卡的章程。 积分优惠卡的主要功能

为方便顾客购物和日常消费，中信实业银行济南分行与济南华联商厦集团合作，使本卡中还具备了银行卡的基本功能，主要包括存取现金、查询、转帐、理财宝、POS消费、ATM取现、缴费一卡通、个人电话银行、电话投注幅彩、预约购买国债、银证通等为方便会员的日常生活，济南华联商厦集团还实施了“特约商户”制度，即持有积分优惠卡到济南华联商厦集团特约商户消费均可享受优惠(以当时正常报价为准)，其消费内容包括：休闲、娱乐、餐饮、文化等领域。本会员卡不可与其他优惠措施同时使用(特别注明者除外)。具体优惠细则，详见附后。 积分优惠卡优惠制度

① 持济南华联积分优惠卡购买家电类、金银珠宝类、钟表照材类等商品可累积积分，不享受优惠，在华联大酒店消费不享受累积优惠功能。

② 第一次使用会员卡时，卡内积分为零，积分自第一次消费开始，卡内积分有效期为一年，每年年底积分清零，累积优惠则重新开始。

③ 顾客在享受会员折扣的基础上，按实际消费的金额累积积分，使用中信华联卡结算，每实际消费1元为1.2分，使用现金结算，每实际消费1元为1分，依次类推，积分越高，优惠越多，顾客持卡购物时，购物小票上可打印出消费累积积分，每季度达到一定积分，可参加幸运抽奖活动。

④ 凭卡购买特价商品时不优惠、不积分。如遇单个商品打折或店内促销活动等情况，使用方法以店内活动通知为准。

⑤ 购物累积额度与累积优惠折扣一览表：

注：百货会员卡在华联超市使用，按照超市会员卡积分办法积分，详情请查阅超市会员卡积分制度。

累积额度 累积优惠折扣 累积额度 累积优惠折扣 0—999.99分 0% 16000—19999.99分 8% 1000—1999.99分 1% 20000—24999.99分 9% 2000—3999.99分 2% 25000—29999.99分 10% 4000—5999.99分 3% 30000—34999.99分 11% 6000—7999.99分 4% 35000—39999.99分 12% 8000—9999.99分 5% 40000—49999.99分 13% 10000—12999.99分 6% 50000—59999.99分 14% 13000—15999.99分 7% 60000分及以上 15% 积分优惠卡使用方法

① 本卡实行“实名制”，“谁登记、谁使用”的原则。

② 本卡在济南华联商厦、嘉华购物广场、济南华联大酒店均可使用

③ 本卡在使用前，首先由工作人员进行输入注册，系统确认后，方可使用。否则，电脑收银机无权受理。

④ 会员购物付款时，请主动向收银员出示积分优惠卡刷取，根据购买商品品类累积金额，电脑收银系统将自动计算其优惠幅度，并进行消费积累，团体消费不享受消费累积。

⑤ 会员顾客购物后，可随时查看微机小票上的消费累积积分，如有不祥，请咨询服务中心。 ⑥ 持有本卡可到济南华联集团和特约商户消费享受优惠，具体优惠办法详见各特约商户的优惠明细。本卡不可与其他优惠卡同时使用，其消费额不累积到卡内。

⑦ 本卡应妥善保管，如有遗失、损坏，应及时补办，并持原有登记身份证明及相关信息办理手续。

⑧ 持卡人应遵守《济南华联商厦集团会员手册》中的有关规定，利用其进行不当得利者，济南华联商厦集团有权收回或终止本卡的使用。累积优惠卡使用制度与国家法律法规相冲突时，以法律法规为准。 卡片保管

① 应尽量避免卡片与磁性物体(如手机等)接触。 ② 若卡片磁性消失或损坏，请及时办理换卡手续。 ③ 若卡片丢失，请及时办理挂失手续。

第二篇：办卡介绍信怎么写

介绍信使双方相识或发生联系的一种文书。那么你知道办理手机卡介绍信是怎么写的吗?以下是小编整理的办卡介绍信，欢迎阅读参考!

办卡介绍信一

中国移xxx有限公司：

兹有我单位 (经办人姓名) (经办人身份证号码)前往贵单位为 、 (办理业务的手机号码，如超过3部需注明并另附号码清单) 共 部手机号码办理 业务 □ 开通/新增 (注明套餐类型，签署协议时使用) □ 补增 (注明套餐类型，补充号码时使用) □ 变更 (注明变更内容/另附业务登记单) □ 删除以上号码(或号码清单中号码)为本单位员工号, 请予接洽为盼。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

办卡介绍信二

中国xxx限公司张家港分公司 ：

兹介绍我公司 部 等 人，前来贵处办理 业务，请接洽为盼。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

办卡介绍信三

移动公司：

我公司授权员工，到贵公司办理 数据卡业务，共 张，请给予办理。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

办卡介绍信四

xx移动公司领导好!

因我司员工xxx的手机卡损坏，号码为：xxxxxxxxxxx，需要补一张新卡。兹介绍其本人前往贵处办理 ，请接洽。

此致

敬礼!

介绍人：xx

20xx年x月x日

第三篇：怎么写领取社保卡介绍信

使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。以下是小编带来写领取社保卡介绍信的相关内容，希望对你有帮助。

【领取社保卡介绍信一】

太原市人力资源和社会保障信息中心：

兹介绍我单位员工______(身份证号码：_________________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

单位编号：_________ 单位名称：_________________________

联系方式：________________

单位名称(盖章)：

年 月 日

【领取社保卡介绍信二】

北京银行东大桥支行：

今有我单位工作人员*****，身份证号为*********，到贵行办理领取单位医保存折事宜，请您接洽。

xxx公司

年 月 日

【领取社保卡介绍信三】

北京银行xxxx支行：

兹介绍我单位 xxx 同志，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx前往贵处办理 领取医保存折 事宜，望予接洽为盼。感谢贵处大力支持!

北京xxxx公司(公章)

20xx年x月

社保登记证号：xxxxxxx

联系人：xxxxxx

联系电话：xxxxxxxxx

【领取社保卡介绍信四】

石家庄市社会保障卡服务中心：

今有我单位XXX同志(身份证号：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX)前去你处给予我公司李倩办理临时社会保障卡，请予以接洽!

特此证明!

单位办公电话：XXXXXX

经办人手机号：XXXXXX

单位名称(公章)：

XXXX年XX月XX 日

第四篇：北京社保卡怎么用详细说明

【北京社保卡怎么用】北京社保卡怎么用详细说明

许多人都遇到这种情况，北京社保卡怎么用?对于我们来说社保对我们很重要，但是北京社保卡怎么用或许还有人不清楚?如果社保卡丢了我们又怎么来挂失呢?以下就是小编针对这些情况为大家整理的一些资料，希望会对大家在了解社保知识上有所帮助。

北京社保卡怎么用知识点一：在挂号的时候需要出示社保卡吗?

回答：需要。挂号费中有4元是诊疗费，患者持社保卡时诊疗费只需支付2元，另外2元直接由社保基金支付。如：主任医师的挂号费为14元，持社保卡挂号，只需12元。

北京社保卡怎么用知识点二：第一次持有社保卡就诊，需要办理相关手续吗?

回答：在北京大部分医院，患者需要携带社保卡办理医院就诊实名卡，办理相关卡关联以后社保卡可以正常使用。

北京社保卡怎么用知识点三：药费还没到起付线的时候需要出示社保卡吗?

回答：没有达到起付线的情况下也要出示社保卡。

北京社保卡怎么用知识点四：没有领取到社保卡怎么办?

回答：如果有社保卡的话当然是使用社保卡。如果目前没有领到社保卡的话可以按照目前的支付标准，根据时间到当地医保中心进行结算。

北京社保卡怎么用知识点五：如果社保卡丢失，我们应该做哪些补救措施?

回答：如果社保卡丢失，本人持卡者首先应该就此卡进行挂失。电话预约，拨打24小时服务的社保卡挂失电话。在做出以上情况后社保卡会冻结该卡账户，以免影响使用。

关于社保卡怎么用小编今天就带大家了解到这里，希望会对您有所帮助。另外社保的特点是：覆盖面大、报销力度有限。

第五篇： 函询说明怎么写

篇一：函询通知书

函 询 通 知 书

湘赤监纪函询[ ] 第 号

同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月 日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会

年 月 日

函询情况反馈表

篇二：函询通知书

函 询 通 知 书 [ ] 第 号 同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你

对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

我委。 中共萧县纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 湘赤监纪函询[ ] 第 号同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你

对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于 年 月

日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年 月 日函询情况反馈表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表

年 月日相公镇纪委函询通知书 _____：单位(同志)根据有关规定，需向____单位(同志)，函询以下事项和问题： 请将函询事项于___年__月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年 月 日 中共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性 地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条 本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上(含副科级非领导职务)领导干部。

第二条 在干部考察、考核、党委(党组)民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题(除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除 外)，可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询 的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。 凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：(1)对党的 路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的;(2)在工作和生活中，不能严格要 求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的;(3)不认真履行 民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的;(4)缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂 浮，未完成岗位目标的;(5)在干部考察和民主评议中， 不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的;(6)在选拔 任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的;(7)不服从组织调动的。

第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长确定;谈话由部长办公会确定;诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。

第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育，并责令尽快回复。

第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、 地点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。

第六条 诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年;表现较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉;表现较差、又出现新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执纪执法机关查处。

第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织 的，一经查实，要予以严肃处理。

第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由干部教育监督科统一保管。

第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。

第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理;各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、

第十一条 本细则自发文之日起施行。附：《领导干部回复组织函询通知书》 《领导干部谈话记录表》《领导干部诫勉通知书》

《解除领导干部诫勉通知书》 中共*****县委组织部 2011年1月28日 函询通知书存根

兴农管纪函询字( )号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书，要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字( )号 同志：

据反映，现就有关情况向你提出函询，请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员进行廉 洁从业谈话和函询的实施细则 第一章 总则

第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，

促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和集团公司

《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法(试行)》的要求，结合本

公司实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司(以下简称“公司”)党组管理的

领导人员(简称“领导人员”)和所属企业党委管理的人员(简称“管理人员”)。

第二章 廉洁从业谈话

第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年

两次;

任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其

在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督; 提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉; 诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈

话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

第四条 预防性谈话的主要内容：

1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

(1)领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做

法、成效和基本经验。

(2)领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从

业规定的情况。

(3)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

(4)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

(5)本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注

意的情况。

(6)领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

(7)加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。

2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：

(1)本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本

经验。

(2)本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。

(3)本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

(4)本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

(5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

(6)对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

3、与部门正副主任谈话的主要内容：

(1)本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经

验。

(2)本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

(3)本人发扬民主，自觉接受监督的情况。

(4)本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。

(5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。 (6)对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。

4、与县(市、区)分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室(含

中心)下设的室正副主任谈话的主要内容：

(1)本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。

(2)本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。

(3)本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。

(4)本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

(5)本人执行报告个人有关事项规定的情况。

(6)对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。

第五条 新任职前谈话的主要内容：

(1)正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。

(2)坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

(3)遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉

接受监督等。

第六条 提醒谈话的主要内容：

(一)群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒

其加以注意的;

(二)负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位

工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的;

(三)所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以

注意的;

(四)其它需要进行提醒谈话的。

第七条 诫勉谈话的主要内容：

(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决

定以及工作部署不力的;

(二)不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失的;

(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的;

(五)不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的;

(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的;

(七)其他需要进行诫勉谈话的。 第八条 谈话的方式和程序：

(一)***公司纪检组长负责与***公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行

预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话;必要时，可与各单

位、各部门的班子成员集体谈话。

(二)***公司纪检组监察室主任负责与***公司各部门副主任、所属企业领导班子其他

成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话;必要时，可与

各单位、各部门的班子成员集体谈话。 篇三：函询通知书

函 询 通 知 书 [ ] 第 号

同志：

根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会

年 月 日

函询情况反馈表