根本方法（精选十篇）
根本方法 篇1
美国纽约有一乞丐, 脖子上挂着一块牌子, 上书“自幼失明”, 施舍者甚少。一天一位诗人路过, 给这位乞丐的牌子换了一句话:“春天来了, 我可看不见它。”施舍者络绎不绝。由此可见同样的内容, 运用不同的方法, 最终取得的结果却截然不同。再如, 《唐文粹》说, 有人要作一篇《海赋》, 觉得海中只有水, 苦于无法铺叙, 于是去请教姚铉, 姚铉告诉他:“谁教你只从海水着想呢?应该从海的上下四旁说起。”由此可见方法的重要性。蔡元培说过, 教育者, 非为以往, 非为现在, 而专为将来。而如今, 知识日新月异, 社会纷繁复杂, 你欲想在未来激烈的竞争中取得唯一持久的优势就是比别人学得更快, 要学得别人更快, 除了科学的方法, 没有捷径。
何谓方法, 简言之, 方法就是谋事之基, 成事之道。方法就是陈袭之阶梯, 创新之钥匙;是人之双腿, 鸟之双翼, 车之两轮, 若想走得更远, 飞得更高, 跑得更快, 离不开它。当然方法还是信心的象征、个性的体现、成功的保证。有了科学的方法就不会犯磨砖为镜、煮沙为饭的低级错误, 就不会出现捉襟见肘的尴尬, 就不会走盲人摸象之弯路。
有人说:“最有价值的知识是关于方法的知识。”此言真理也。如果说知识是一潭清澈之水, 那方法就是水之源, 唯有源头活水源源不断而来, 潭才不会枯竭, 不会腐臭, 才会有“鱼戏莲叶间”的生机;如果说知识是一棵参天大树, 那方法就是树之根须, 唯有矻矻以求, 树才不会枯萎、不会萎缩, 才会现“春意闹”的繁茂。对学生而言, 掌握了科学实用的方法, 可以实现学生的身心全面发展、教育全过程的可持续发展。学生的成绩不仅可显赫一时, 而且能常葆活力。对老师而言, 传授给学生科学、实用的方法, 就不仅是授之以鱼, 而且是授之以渔, 甚至给了学生一充满活力和生机的渔场;就不是授给学生嚼烂的馍, 而是授给了学生田地和麦种, 并授给他们播种、耕耘和收获的方法, 让他们在播种中体验, 在耕耘中感悟, 在收获中快乐, 并让这些内化为人生的体验, 使他们终身受用。学生掌握了方法, 就可能出现“我无为而生自化, 我好静而生自正, 我无事而生自强, 我无欲而生自朴”“我通常不为, 而无所不为”的和谐景象。
其实, 世上没有绝对愚蠢的人, 只有不会学习的人。再看一则笑话:主人要仆人摇扇, 主人没有汗后纳闷:“我的汗到哪里去呢?”仆人忙答曰:“都流到我的身上啦!”今天我们的教育何不如此, 言者谆谆, 而听者藐藐, 甚至学生在本该读书的年龄, 却不愿读书、不想读书。究其因, 是因为我们的教育教学只是一味地灌输, 而没有激发学生求知的激情, 没有授给学生科学的方法。一句话, 我们的教学不是教给学生再获得知识的知识, 培养学生再形成能力的能力。硬要学生抱着镜中花来闻香, 怎能嗅到其芳香呢?我们常常抱怨“我本将心照明月, 奈何明月照沟渠”;我们常常埋怨学生不能“出乎其类, 拔乎其萃”;我们常常怨恨学生是“癫狂柳絮随风舞, 轻薄桃花逐水流”;我们还牢骚学生是“书呆子”, 甚至骂其是“蠢驴”。学生何为此, 究其因, 根源还不是老师没有教给学生科学的学习方法?
二
我们为什么要强调方法的学习?
首先, 掌握了科学的方法有利于学生的身心发展。让学生掌握科学的学习方法, 学生极可能在被人安排和自我安排的较量中获胜。一技在手, 便可狂, 就可能从繁重的学业负担重解放出来, 学生就可能在法律、道德许可范围内想自己所想, 做自己所能做, 得自己所能得, 爱自己所能爱。我们不仅可以在教室看到学生忙碌的身影, 而且可以在科技室、在图书馆、在实验室也能看到他们愉悦的倩影, 甚至我们在操场上也可以看到他们矫健的身姿。学生的综合素质提高了, 才能实现真正的素质教育。掌握了科学的方法, 学生就可能不是他人意志的根据和对象, 也就可能维护自己的私人领域的权利和尊严;学生的个人潜能就可能处在最佳状态, 个体独特的品质就可能淋漓尽致地发挥。
其次, 有利于顺应时代的要求, 符合科学发展观。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我们虽知晓不抓成绩不行, 只抓成绩不够, 不择手段抓成绩要不得, 但在实际操作中却茫然不知所措, 就在于我们没有把方法的学习当作根本学习来抓, 若我们抓住了其根本, 就可能“纲举目张”, 师生对立、学生厌学, 诸如此类的一切问题就可能迎刃而解, 我们的校园就可能呈现和谐景象。比尔·盖茨说:“不久以前还认为, 学者和工程师应该在业余时间学习。这种意识已经过时, 现在我对员工说, 你们不断学习, 学习就是你们工作的组成部分。”若学生掌握了方法, 无论何时, 都不可能出现“皮骨犹存, 风韵全无”的尴尬局面。
最后, 有利于学生的可持续发展。未来的文盲不是没有知识的人, 而是不会学习的人。知识日新月异, 社会纷繁复杂, 而一个人在校学习的时间毕竟有限, 而且课本上的知识只有与具体实际相结合才是有用的知识, 否则就是僵化的、本本的知识。取法乎上, 仅得乎中;取法乎中, 仅得其下。好的方法, 可以使学生点石成金、四两拨千斤, 而差的方法只能使学生只见树木不见森林, 只知其表不知其里, 只知此而不能触类旁通。不是锤的打击, 而是水的载歌载舞, 才能使鹅卵石臻于完美。不仅仅是学校的学习, 才使学生优秀;也不仅仅是基于老师的传授, 才使学生出类拔萃, 而是有了探寻世界奥秘的乐趣, 掌握了科学的学习方法, 才使学生走得更远。
说到底, 一切的学习是方法的学习。有了科学、实用的方法, 我们就能有“手挥五弦, 目送飞鸿”的洒脱, 就能有“在我的字典里, 没有‘不会’这个词”的自信, 就能有“好风凭借力, 送我上青云”的功效。有了科学的方法, 即使在细微处也可体现精巧, 在平实处也可洋溢创新。有了科学的方法, 可以用最多的悔恨面对过去, 用最少的浪费面对现在, 用最多的自信面对未来。有了科学的方法, 学生就可能有自尊自重之意识, 是非判断之智识, 责任担当之能力, 独立自主之品格。若学生有了科学的方法, 我们就可能实现“真正的教育是自我教育” (苏霍姆林斯基语) ;我们不仅可以使学生拥有更多的潜能, 而且可以发挥学生更多的潜能。
三
当前应培养学生什么样的方法呢?当然是科学的、良好的、实用的, 切实可行的方法。具体说有历史的方法、辩证的方法、系统的方法、社会的方法等。
怎样培养这些方法呢?
首先, 把学生“扔进河中学游泳”, 让他们在实践中探索、总结规律, 进而内化为自己的方法。在实际中允许学生尝试失败, 因为对他们而言, 酸甜苦辣俱有营养, 成功失败都是收获。
没有尝试过失败的学习是不完整的学习。罗丹说:“美到处都有的, 对于我们的眼睛, 不是缺少美, 而是缺少发现。”为什么有的人能发现美, 而有的人却视而不见、听而不闻呢?我以为主要是没有发现的方法和技巧。
其次, 引导学生善于反思总结。任何规律的形成, 任何方法的习得, 均非天生脑中固有, 或仅仅是别人给予, 都是来源于学习、实践后的反思。就方法而言, 因人而异, 并非固定, 世上没有僵化、陈式的方法, 或放之四海而皆准的方法, 只有和具体实践相结合, 只有符合自身实际, 只有与时俱进的方法, 才是科学的、切实可行的。
增强学习的根本方法有哪些 篇2
无论做什么，了解它不如爱好它，爱好它不如乐在其中，对学习也是一样，愿意学、喜欢学，这就是对学习的兴趣，兴趣是最好的老师，有兴趣才有爱好，有兴趣才会形成学习的主动性和积极性。
好方法帮孩子节省五倍以上的时间
对学习无论是学什么，方法是非常重要的，很多人会问老师那么学习方法有哪些呢？其实学习方法就是找到学习的窍门，帮助我们能快速、高效的进行记忆，摆脱难记、记得慢所带来的困扰。卓卷美式超营应广大学生的需求推出了“快速记忆法”，该方法能帮助学生进行高效的学习，摆脱记得慢、枯燥所带来的困扰。
“无快乐，不学习”，卓卷美式超营采用与众不同的教学方式，帮助孩子找到兴趣，爱上学习，教会孩子构建记忆图书馆，带领孩子进入到一个全新的感官世界，轻松掌握高效的系统方法，深刻感知到每个学科的无穷乐趣，学习态度发生根本变化。把以往难以记忆的大量信息变的简单有趣，帮助孩子找回遗失已久的学习成就感。而且学习效率超五倍，以前一节课几个单词现在几十个单词轻松背下，有效的增加了学习效率。
挖掘孩子的学习潜能，提高学习成绩
卓卷美式超营结合EMBA潜能开发理念专门打造青少年潜能开拓工具，潜能激发专家帮助孩子掌握高效学习技巧，学习成绩直线上升，摆脱多门学科所带来的压力，爱因斯坦说：“要是没有独立思考和独立判断的有创造力的人，社会的向上发展就不可想象。”现在的社会需要的是具有创造性的人才，卓卷美式超营将帮助孩子培养创造性思维。激发孩子的学习兴趣，帮助孩子找到好的学习方法，轻松应对学习。
根本方法 篇3
——9月11日，刘燕华副部长出席了陕西创新方法高层论坛，并作了题为“创新方法与自主创新”的主题报告。刘副部长说“创新方法在自主创新国家战略中处在重要的基础性、源头性的战略地位，推动了创新方法和整体工作的进展。”
“杀毒市场很快将萎缩”
——9月23日消息，在南京举行的第七届中国互联网大会上，奇虎董事长周鸿祎做客新浪现场访谈间时说：“杀毒市场很快将走向萎缩，目前的杀毒企业将面临转型或被淘汰的选择。”
“互联网行业可长期看好”
——腾讯董事局主席马化腾做客腾讯访谈室时表示，“在美国金融危机和全球经济寒冬下，中国互联网创业公司压力会更大，其原因是在当前形势下更需要丰富的想象力和创业思路，需要更好的概念，才能支持他们去融资。马化腾同时指出，互联网行业可长期看好。”
“3G是今后电信业的重要增长点”
——在第十四届电信新技术新业务高级研讨会上，工业和信息化部副部长杨学山说：“第三代移动通信发展的时机已经成熟，具有自主知识产权的TD-SCDMA已经全面开始试商用，第三代移动通信是我国电信业今后一段时间重要增长点。”
“明年一半互联网企业在冬天里死掉”
——慧聪董事长郭凡生日前在南京互联网大会一如既往的语出惊人，他在演讲时表示，“今天参加互联网大会的企业，相信明年这个时候一半以上的网络公司已经死掉。”郭凡生在会上不忘暗讽竞争对手，他指出专注做外贸B2B企业明年会遭遇业务的大量流失，“当人民币跟美元的比值到了1比6的话，现在沿海一大批所有的网商会有80%死掉，这家B2B公司它的客户还有多少呢。”
“2009年网络视频不比流量比收入”
——9月24日消息，在南京举行的第七届中国互联网大会上，酷6网CEO李善友在做客新浪科技现场访谈间时表示，网络视频行业明年将比拼收入而非流量，这也是互联网行业一个发展比较健康的规律。
“我们是在夹缝中求生存。”
——日前，山东金乡方能电动车有限公司总经理王延斌在接受记者采访时表示，“我们希望国家有关部门尽快出台相关准入政策，并且为低速纯电动汽车设立准入门槛，区别对待。”
“全球首家激光影院的揭幕，标志着一个崭新的视觉时代的到来。”
——中视中科公司董事长贾中达对记者说。“中国的激光显示企业正在以自己的方式叩开下一个显示时代——激光显示时代的大门。”贾中达介绍，激光显示技术是继黑白显示、标准彩色显示、数字显示之后的下一代显示技术。传统显示终端仅能覆盖人眼所能识别的彩色空间的３０％，而激光显示色彩覆盖率可达９０％。
“创新，国家强盛民族兴旺的源泉”
——日前，万钢在接受记者采访时说：“这个世界上有成百成千个民族，任何一个民族的生存和发展都有它的历史轨迹，但是一个真实的道理告诉我们，一个民族的创新能力影响着这个民族的历史命运，这在过去是如此，在今天和将来也是如此。”
“目前液晶和等离子显示的核心技术掌握在外国企业手中。我国将超前部署，集中各种资源，力争在下一代平板显示技术上掌握核心技术。”
——９月２６日，国家工业和信息化部电子信息司副司长赵波明确表示，在平板显示领域，我国将重点支持OLED显示技术的发展。
“风投有一句谚语，我有一千万个理由投资这个项目，但是往往因为一个理由不投资这个项目。”
根本方法 篇4
1 RCA的基本概念
目前医院医疗设备出现故障或产生风险,医院或公司一般会修复,但难以发现故障的根本原因,所以故障会再次发生。根本原因分析技术是一个发现和消除这些原因的过程,只有当这个根本原因被发现和消除后,问题才能被彻底解决。美国能源部1992年发布的《根本原因分析指南》(DOE-NE-STD1004-92)中,把根本原因定义为:指一种原因,当这种原因被纠正以后,会防止此类事故或者类似事故的再次发生。根本原因并不是导致这次事件发生的原因,而是在一个更为广阔的范围内对可能发生的其它事故还存在影响的原因。根本原因最基本的特征应该是从逻辑上能够被识别并能被纠正。可能会有一系列的原因都能够被识别,从一个导致另一个,但是这一系列的原因应该能够被追溯到最基本的,并且能够被识别和纠正的原因。本项目RCA的定义是:通过一套系统化、逻辑化、客观化和规范化的分析方法,找出医疗设备故障的机理和根本原因,并通过制定合理的措施彻底消除这些根本原因,从而恢复医疗设备的功能,防止同样或类似故障和风险重复发生的一种解决医疗设备故障和风险问题的分析技术。
2 医疗设备质量控制RCA的实施过程
尽管不同机构在RCA的定义和表述上有所不同,但其核心内容大致相同。我们以三甲医院医疗设备质量控制为基本依据来说明RCA实施的过程。
2.1 数据收集。
在医疗设备故障或风险发生后,应立即开展根本原因分析的数据收集,以防丢失。在不危机医务人员和患者安全性和保证医疗数据准确性的情况下,数据应该在事故发生前就开始收集,既定期的医疗设备质量检测。被收集的信息包括事故发生前及发生过程和发生以后的情况、所涉及的人员(包括采取的措施)、环境因素以及其它一些同事故发生有关的因素。主要做了以下两项工作。
共检测了医院在用45台输注泵,其中输液泵18台,注射泵27台。产地分2种,国产5台,进口40台。设备平均使用寿命为2.35年,每台检测项目共有10项。依据输注泵的检测流程采用Metron Lab 公司的Lagui液流分析仪，检测指标有流速精度、阻塞报警、异常状态报警 ( 液体空报警、注射停止报警、电量不足报警、机械故障报警、气泡报警等 ) 项目。检测发现产生数据漂移的设备有14台，占总比例的 31.4%。由此可见，1.4% 的被检测设备存在各种性能问题和潜在的风险，该项工作在医院开展也是有必要和重要的意义。
采用FLUKE PRO601电气安全分析仪对医院86台监护仪进行通用电气质量安全检测,检测的监护仪分为手术室组(共19组)和急救设备供应组(共计67组)。检验项目为:电源电压、保护接地电阻、对地漏电流、外壳漏电流、电源-地绝缘阻抗、患者漏电流、患者辅助漏电流以及整机外壳安全性、电池安全等10余项指标。合格率为97%。
2.2 事故原因评估。
事故原因评估一般分三个步骤:首先识别存在的问题,判断这些问题的重要性;其次,围绕存在的问题识别事故的原因(状态或措施),然后对其分析,列出符合标准的各种原因因素,并给出推荐的纠正措施;最后,按照具体的医疗设备,把检测项目和数据进行分析,得出相关结论,我们在输液泵检测过程中体现了该思维。对医疗设备事故原因的评估结果可以区分为直接原因、起作用的原因和根本原因。这些原因形成了一个导致医疗事故发生的原因链。医疗设备质量检测的过程实际上就是原因评估的过程,按照这个原因链一步一步追溯,直到找到医疗设备事故发生的根本原因为止。找到根本原因是评估阶段的停止点。
2.2.1 产生数据漂移的检测项目比例及危害
输注泵测试的内容除了电安全检查和一般的外部检查外,还应包括精度检查。从表1可以看出,各种数据漂移都会对临床产生医疗质量和安全问题。
2.2.2 使用年限与数据漂移的相关性
通过对不同使用年限输注设备的检测结果进行分析,表2列出了输注泵使用年限和数据漂移的对应关系。表中的比例是某个年限下产生数据漂移的台数与检测台数的比例。可以看出,使用年限与数据漂移有恨得的相关性。使用5、6年出现数据漂移的概率远远大于使用1、2年的输注泵。可以得出结论,随着使用年限的增加,设备的性能在逐渐降低,产生数据漂移的可能性也越大。在设备质量检测中,可以适当加大旧设备的检测频次,减少新设备的检测频次。
2.2.3 品牌型号与数据漂移的相关性
表3列出了品牌型号与数据漂移的对应关系。表中用字母A-K代表11种品牌型号。比例为产生数据漂移的设备台数与该品牌检测台数的比值。可以看出,品牌D、E、F产生数据漂移的比例大于50%,说明该型号的设备在性能方面出现性能偏差的可能性大。该结果可以作为医院将来采购设备时的内部参考。
2.2.4 86台监护仪电气安全检测数据的分析
表4列出依据环境区分的手术室组和急救设备组所测部分结果数据,从表中可以看出,在对地漏电流、外壳漏电流、患者漏电流三种参数上,两组结果均在安全范围内,但手术室组数总体小于急救设备组数,采用t-检验运算进一步验证。对两组数据中各漏电流进行t-检验对照分析,计算结果见表5。从统计学意义上讲,两组数据存在显著差异,手术室组所测监护仪漏电流数据均小于急救设备组数据,手术室监护仪使用安全性要求更高,分析造成这种结果的主要原因是手术室是新建成的净化手术室,其配电性能和供电系统的差异。在医院特殊环境里,漏电流漏电流对病人构成了潜在的危险。尤其在手术室、监护室等特殊地方,因病人在麻醉状态下失去或降低防御能力,各种电极、传感器、多种医疗设备的使用及各种进入病人体内的器械设备等,如果有大于10m A的电流流过病人心脏,就会造成病人的伤害。这就对医疗设备电气安全设计提出特殊要求。
2.3 矫正措施。
识别出事故发生的根本原因后,需要对原因链中的每一个原因采取适当的矫正措施,以降低同一事故发生的概率,并且改善其安全性和可靠性。在设计纠正措施时,还要考虑一系列相关问题。如该措施的有效性、可行性、实施的风险性、隐形风险是否被清楚的描述、如何安排实施顺序、实施措施是否需要培训、需要那些资源等。以保证这些措施可行、有效且能够持续改进和发展。
通过对医疗设备质量检测积累的数据分析可以看到,在用医疗设备,特别是使用年代较长的设备,在应用质量上存在很多安全和隐患。设备参数的漂移和改变是临床应用中不易发觉的,需要检测设备和检测技术才能发现。对医院监护仪进行通用电气质量安全检测,分析原因是医院2007年新建住院大楼,净化手术室配电工程要求比较严格,采取多种措施。而一般病区配电没有采取特殊要求造成。在今年新改造的病区安装设备带是采取了统一安装独立地线、多通道(强电、弱电、气源分开)、漏电保护开关等措施予以纠正。
2.4 通告。
把医疗设备质量检测项目、数据等进行分析统计,推出校正措施,是通告阶段的一部分工作内容。同时,还包括对分析结果、纠正措施以及在质量检测过程中涉及的管理问题和人员等问题的讨论和解释。最后,把此次根本原因分析过程的有关结论通知设备关联人员,以使质量检测RCA在更大范围内发挥作用。
2.5 后续行动。
后续行动主要用于判断所确定的纠正措施在解决类似问题方面是否有效。首先,质量检测后的校正行为应该被跟踪,以确保正确实施;其次,对这些纠正措施应该有一个周期性评审,以确保这些校正措施达到预期的效果。
3 结论
开展医疗设备质量控制突出了利用根本原因判定的方法,首先确定医疗设备质量控制描述及影响范围。其次,重点在质量检测数据的统计和分析,获得在用医疗设备质量检测数据的函数估计及统计学特性,并依据所获得的结果调整医疗设备质量控制方案,提高在用医疗设备安全。依据检测结果重构医疗设备临床风险情节,使用根本原因分析判定,采取切实可行的纠正措施,形成对检测结果的通报体系及改进效果的跟准检验。可以降低在用医疗设备的风险。医疗设备质量控制是保障医疗质量和安全的重要环节,也是医疗机构中医学工程部门的新课题,在实施中融入根本原因分析技术,高效准确地找出导致医疗设备风险发生的根本原因,制定相应的纠正措施,有效地避免了医疗风险的重发。在高科技密集、医疗设备密集、风险密集的医疗单位应用和推广基于RCA分析技术和方法的医疗设备质量控制,并建立一套完善的RCA分析管理体系十分必要。
摘要：以根本原因分析(root cause anlysicRCA)为基础,本节论述RCA的基本概念、实施过程、分析方法。通过三甲医院开展医疗设备质量控制的案例,介绍医院如何循序渐进,从观念、设备、人员、技术等多层次切入医疗设备质量控制工作。通过对医疗设备质量检测、数据分析、根本原因分析等探索三甲医院开展医疗设备质量控制的途径。
关键词：医疗设备,质量控制,根本原因分析
参考文献
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[2]高立刚,吕群贤.设备失效根本原因分析技术和方法及其在广东核电的应用[J].核科学与工程,2004,(24):2.
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[4]DOE-NE-STD-1004-92,ROOT CAUSE ANALYSIS GUID-ANCE DOCUMENT,Febrruary1992.
根本方法 篇5
积累阅读量适应GRE阅读逻辑思维
对于思路上不太适应GRE逻辑思维的同学，平时可以多注意积累其他方面的阅读量，哪怕是中文文章的，尝试理解那些有一定逻辑难度的文章，这样可以跳过语言这一环，直接训练自己的思路。对于GRE阅读的考试，哪怕是整个GRE考试的备考来说，都会发现背景知识越丰富，得到的帮助会更多。
提高细节把握能力一遍阅读收获更多
GRE阅读速度提高了可能还存在一个问题，就是阅读的感觉不好，细节重点抓不住。不少同学做题时可以大概理解一片文章讲的是什么，但是对于一些细节，和关键问题还是理解模糊或者无法理解的问题。这种问题可能是由于同学们自己阅读一些长难句的困难，面对一些结构复杂的长句子无所适从，建议长难句方面有困难的同学可以参考一下专门针对性的长难句教材，比如杨鹏老师的长难句材料，各种语法点总结的很好，很有针对性。还有就是针对一些专业词汇做特殊的记忆，比如考生不常见的地质学、气象学和天文学等领域的词汇。
多读提升语言理解熟练度
从长远来看，解决阅读速度不快的根本办法是多读。阅读速读提高不上去很大程度上是因为考生还不习惯英语到自己语言的理解，需要一个切换理解的时间。比如看到一个词，要先想到这个词的意思，然后理解整句话。要解决这个问题显然就是需要熟练，不断地接触英语相关的资料，在不断地阅读中多理解，即使不是精读也要试图理解一片文章的大概和基本逻辑，经过联系使中间这个切换时间越来越短，最后达到完全不需要切换的语言感觉。短期来看，针对新GRE考试可以尝试多做笔记，用自己熟悉的符号记录或者标注各种语言的重要信息，这样做题时候回文定位会省事很多。
GRE阅读的小技巧整理
1、做题要有一定的GRE阅读方法和技巧
新GRE阅读的答案的确是有一些特点的。有一些答案一看就是正确答案，说得客观严谨、小心翼翼，有的一看就是错的，这里面包含一些特定的规律。
2、不需要要完整阅读全文
GRE考试中要靠读懂全文来做对题，对中国考生来说是一件很难的事情，即使把文章全部翻译成中文，也很难在如此短的时间内逐字逐句理解全文，更何况是生词连篇、复杂难懂的英文，所以我们要靠快速读文法，学会抓重点。
3、对新GRE阅读考点和题型要熟悉把握
GRE阅读考了很多年，已经呈现出了明确、固定的出题点和试题类型，考生应该对它们有充分的了解。
4、把握GRE考试中阅读部分的祥读略读
这句话非常简单，然而，很多考生往往很难做到这一点，有的考生是不知道什么有用，不知道哪儿是出题点，也就不知道哪里详读哪里略读，只好全文都一样重点的读，其实也就等于全文都没读好。
GRE阅读中的措辞如何应对
GRE考试阅读部分既是考察考生的理解能力，也是考察考生的词汇敏感度，即熟知程度。
对于考生来说，文章的整体是温和的，但是文中也会出现一部分极端言辞，这时候对这些极端的言辞就要多加注意。文章里面的事实都是与我们学术生活共时的，对于过去的追忆和反现实的虚拟状态，都是非常明显的潜在出题点。尤其是虚拟语气，往往表示应然而非然之状态，很有可能出现负评价，以态度题的方式考察。而一切过分极端的言辞，如绝对的说法，大多数，比较级尤其是强烈比较级，在文章里的出现要注意。
新GRE考试阅读还有一种也是强烈的对比的标志，就是以大写字母标注的时间，指明某时之前或之后，我们称之为时间强对比。
以上总结之，即是三大关系：强对比，因果以及转折。文章中表示这些关系的连词，一律要注意，最好做出标记。而对于题目来说，考生要注意以上说法是在哪里出现，如果文章有这些强烈的措辞，那么题目当中对应这些段落的选项也有，就很可能是对的，如果选项出现而文章的相应位置没有，则该选项必错。
英语阅读
★ gre考试阅读部分怎么练习呢
★ GRE阅读高频题型详解阅读练习
★ 托福备考如何有效提升阅读速度
★ 提升英语听力方法
★ 如何在提升雅思阅读速度的同时提升正确率
★ GRE背单词提升词汇性技巧
★ GRE试题阅读
★ 怎样提高阅读速度
★ 汉语拼音声调练习方法
贤之根本，人之根本 篇6
肾位于脊柱两侧，紧贴腹后壁，居腹膜后方。
肾主藏精：精是指生命起源和维持生命活动的基本物质。肾藏精包括两个方面：先天之精和后天之精。因为肾所藏的精，有生殖、生长发育，维持生命的作用，所以称“肾为先天之本”。
肾主纳气：正常而调和的呼吸，既有赖于肺的肃降，又有赖于肾的收纳。若肾虚根本不国，纳气失常，则影响肺气肃降，就会出现呼多吸少，上下气不相接续的喘症。
肾主水：肾在人体水液代谢过程中，起着极为重要作用。若肾阳虚衰，泌尿失职，水湿泛滥于周身可引起水肿等症。
肾主骨、生髓、通于脑：髓是肾精所生，藏于骨腔之中，以充养骨路。若肾精充足，则骨坚强有力。脑髓盈满，则耳目聪明，精力充沛。若肾精不足，则骨路痉软，行动无力。脑髓空虚，可出现眩晕、耳鸣、全身疲乏，记忆减退等。
肾开窍于耳及二阴、其华在发耳为肾之外窍，故肾气通于耳。苦肾气充足，膀胱的功能是接受和排泄尿液。膀胱功能减弱，不能约束，会出现遗尿。膀胱有热，湿热蕴结，可出现小便困难，尿道疼痛或血尿等。
肾功能下降所造成的影响
皮肤：特别干燥、容易长皱纹、色斑、黄褐斑、面色皓白、严重者发黑，最常见的黑眼圈，眼睛浮肿等。
身体：腰膝酸软、形寒肢冷、怕寒、怕热、腰酸背痛、耳聋、耳鸣、脱发、白发、牙齿松动、贫血、失眠、健忘、潮热、盗汗、懒言少语不爱说话。
精神：记忆力减退、心理紧张、有压力感、忧虑等。
性功能：性功能下降、性生活不和谐、阳痿早泄等。
养肾可从以下几方面着手
养精保肾。人体衰老与寿命的长和短在很大程度上决定于肾气的强弱。精乃肾之主，应适当节制性生活，不能伤其肾精。精气是构成人体的基本物质，精的充坚与否，亦是决定是否身体健康的关键。
食疗温肾元，填精补髓。补肾食品有多种。一般可以选用核桃、枸杞、狗肉、羊肉，黑芝麻、龙眼肉等温性食物。肾阳虚可选用羊肉、鹿肾、韭菜等；肾阴虚宜选用海参、地黄、枸杞等。
适当运动，健肾强身。锻炼身体，可养筋健骨、舒筋活络，畅通血脉、增强自身抵抗力等。锻炼时运动量要适当，散步、慢跑、做健身、打太极拳都是很好的运动方式，只要持之以恒，定能达到健肾强体之目的。
及时采用生命能肾调理薰疗养生技术。此项技术主要采用独特手法和中药腧穴贴敷、薰蒸方法对肾进行调理性保养，同时对腰骶部肌肉疲劳、疼痛、不适都有很好的缓减作用。
推荐几种补肾的食品
山药：具有补肺、健脾作用，能益肾填精。凡肾虚者均可食用。
干贝：又称江珧柱。能补肾滋阴，故肾阴虚者宜常食之。
鲈鱼：又称花鲈、鲈子鱼。既能补脾胃，又可补肝肾，益筋骨。
栗子：除有补脾健胃作用外，更有补肾壮腰之功，对肾虚腰痛者最宜食用。
枸杞：具有补肾养肝、益精明目，壮筋骨、除腰痛等。尤其是中年女性肾虚之人食之最宜。
何首乌：有补肝肾，益精血的作用，凡是肾虚之人头发早白，或腰膝软弱、筋骨酸痛，或男子遗精，女子带下者均可以食用。
忌吃或少吃：荸荠、柿子、生萝卜、生黄瓜，生地瓜、西瓜、甜瓜，洋葱、辣椒、芥菜，丁香，茴香、胡椒、薄荷莼莱、菊花、白酒及香烟等。
生命能肾调理薰疗养生技术的特色
沿用古代宫廷御医养生秘方，使用中草药制剂，作用于人体，不仅有滋润皮肤、疏通毛孔作用，更能改善肌肉酸软，胀痛、劳损、并且能够根据是药归经原理，使用温阳补肾的药物，通过热蒸汽、手法作用于人体，驱除病因，改善肾虚状况。
采用薰疗、温经、手法疏理、贴膜一套严格的技术流程，使具有针对性的中药成分通过呼吸、皮肤血液等进入人体，输布全身，发挥作用。达到疏通经络、温阳补肾的功效，促进全身气血循环，水液代谢，达到养生养颜的目的。
肾调理技术根据肾脏解剖结构以及生理功能而设计的推经、点穴、擦、揉、抖等手法，疏经活络，调节肾脏功能。
温阳补肾，活血化淤，补充元气，养肾生髓：缓解腰骶部肌肉疲劳、疼痛，不适、便秘等症状。改善腰膝酸软、怕冷、耳鸣健忘、眼袋、黑眼圈、失眠多梦等肾功能亏虚症状。
刺激腧穴，促进盆腔、腹腔血液循环，调理肾脏功能，补充元气，调节胃肠功能，缓解便秘，缓解腰部压力，减轻腰部肌肉疲劳、疼痛，僵硬等症状。
生命能腰眼养生包，含枸杞、茴香、香附、寒姜、肉桂等中药配方。通过加热作用于人体可改善因过度劳累、肾气亏损导致的腰膝疼痛、腰肌疲劳、疼痛、疲乏无力等症状，同时增加经络能量，疏经活络，增加人体抵抗能力。
根本方法 篇7
在纪念中国共产党成立90周年的日子里, 笔者有机会阅读《毛泽东哲学批注集》 (中共中央文献研究室编-中央文献出版社-1988年3月1版) , 看到了毛泽东与此问题相联系的在几处所作的读书批注。
毛泽东在1936年11月～1937年7月以前, 集中阅读了苏联西洛可夫、爱森堡等著, 李达、雷仲坚译的《辩证法唯物论教程》 (中译本第三版, 1935年6月笔耕堂版) 和苏联米丁等著、沈志远译《辨证唯物论与历史唯物论》 (上册) (中山文化教育馆编辑, 1936年12月商务印书馆初版) , 并对两书作了许多批注。
1936年11月-1937年4月4日, 毛泽东在西洛可夫、爱森堡等合著《辩证法唯物论教程》中有一条批注:“苏联过渡期的主要矛盾是社会主义与资本主义的矛盾, 这个矛盾不断发生的基础是富农的存在。其他一切矛盾, 都受这个主要矛盾所规定。只有由于工业化及农业社会化, 才能将此矛盾解决, 但有用内部力量解决此矛盾之可能。”这里指的是解决社会主义与资本主义的矛盾, 提出用工业化及农业社会化解决。《辩证法唯物论教程》对应的原□文/张蓝水文是:“过渡的制度之全部发展中的其他一切矛盾, 就受以上的主要矛盾所规定;但是, 由于现今苏联的工业化、基于全境集体农场化而对富农阶级的清算、以及国营农场建设的成长, 这个主要矛盾正在被解决之中。”该书所谈的农业因素包含3个方面, 即:集体农场化、清算富农、建设国营农场。这三者主要是农业所有制问题, 即消灭富农、发展集体农庄和国营农场。毛泽东把它概括为“农业社会化”。从内容方面理解, 实际上主要就是农业集体化问题。我国建国初期, 毛泽东把农业的社会主义改造归结为农业合作化即集体化。所以农业社会化可以理解为农业的社会主义化。
毛泽东的另外一条批注是:“苏联无产阶级与农民的矛盾, 则用工业化与农业集体化去解决。”这里指的是无产阶级与农民的矛盾。《辩证法唯物论教程》对应的原文是:“不同质的矛盾要用不相同的方法去解决。……而在苏联条件下的普罗列达里亚 (即“无产阶级”——本文作者注) 及农民层的矛盾, 却由国内的工业化及农业的集体化所解决。”批注与原著的文字基本上是一样的。实际上, 批注本身是读书人常用的一种重点提示。
在《矛盾论》中, 毛泽东深化了苏联《辩证法唯物论教程》的论述, 提出解决工人阶级和农民阶级的矛盾, “用农业集体化和农业机械化的方法”。这里舍去“工业化”字样, 改为“农业机械化”。为什么解决工农矛盾, 只从农业方面提出?笔者理解可能是:矛盾的主要方面是农业生产方式落后。集体化是生产关系的进步, 机械化是生产力的进步。实现这两“化”, 就能使农业适应工业要求, 减少并最终解决工农矛盾。农业机械化是国家工业化的产物。农业机械化实质是农业从经营和生产上的工业化过程, 即农业工业化。只有工业发展了, 能够制造满足农业生产所需要的机器, 提供给农业使用, 农业才有实现机械化的可能。这本身就是连接工农共同利益、解决工农矛盾的好办法。“农业机械化”可以说包含了工业化的内容, 是工农联系的纽带。当然, 工业化是农业机械化的前提、背景和靠山。没有国家工业化也就没有农业机械化。因此, 可以说毛泽东在《矛盾论》所提出的解决工农矛盾的办法, 是更具体、更直接、更明白的方法, 是对苏联哲学家解决“工农矛盾”哲学思想的发展。
“农业集体化”是生产关系方面的, “农业机械化”是生产力方面的。苏联的集体农场是依靠国家兴办的机器拖拉机站进行大规模的生产, 这就是农业的机械化。毛泽东对农业的社会主义问题的认识, 是对苏联处理农业问题作法的高度提炼、概括和深化。毛泽东1959年2月27日说到“斯大林搞了一个集体化, 搞了一个机械化”。当然, 苏联是在建国十几年后, 即书中所说“由于现今苏联的工业化”, 即工业化有了相当发展的条件下, 搞农业集体化的。其集体农庄和国营农场的建设, 有农业机器作后盾。所以, 书中说工农矛盾“由国内的工业化及农业的集体化所解决”。
毛泽东把农业的社会主义分解为集体化和机械化, 作为解决我国农业问题的全部内容。建国后, 毛泽东则把它作为解决中国农业社会主义问题的两个阶段的具体步骤。20世纪50年代初期, 党内高层对农业的机械化与集体化先后问题出现不同意见。毛泽东统一了“先合作化、后机械化”的作法, 并亲自组织和指导了全国的农业合作化。此后, 他又及时提出了农业机械化的部署, 把“第一步实现农业集体化, 第二步实现农业的机械化和电气化”作为中国共产党在农业问题上的根本路线。
转变社会风气是根本 篇8
目前,在昆明一些小学校园,遇到班干部竞选时,一些同学就使出浑身解数,在全班拉票、请同学吃糖、送小礼物等。专家建议,家长可以适当鼓励孩子参与班级管理,但是家长要先放平自己的心态,才能教育孩子有一个平和的心态。
(据中国广播网报道)
小学生选班委“成人化”,其实并不是什么怪现象。我们知道,孩子的模仿能力很强,他们看到什么,总能模仿什么。孩子看到电视剧里选举时的情形,听到周围人谈论选举的事情,当他们竞选班干部时,之前听到看到的那些,就自然而然成了他们模仿的“范本”。当然,一次“拉票”并不意味着什么,但次数多了,等他们将来走向社会、走向工作岗位,这种“不正当竞争”的思维就会影响他们。要阻止这些事情继续发生,不光是学校和家长的事情,更多的还在于社会。转变社会风气是根本,否则,就是急死了校方和家长,孩子依然还会“送小礼物”拉选票。
“加班”与“健康”,哪个是根本 篇9
加班为什么在当下中国如此司空见惯?———是因为它有着极为深厚的“现实土壤”。
众所周知,新中国成立以来,“爱岗敬业”、“爱厂如家”、“以厂为家”等等一系列颇具“市场号召力”的美好词语,成为职工奉献精神的最佳体现;每年一度的“三八红旗手”、“五一劳动奖章”等等,也是根据职工个人对工厂的贡献程度而评,这其中就包含“免费的加班”。
改革开放以后,市场经济逐渐占据主导地位。为了追逐利润,很多私人老板开始用各种方式让工人加班加点。这样一来,劳动纠纷日益增多,劳动法规也相应地增加了对劳动者权益的保护。但是,“上有政策,下有对策”———在劳动力供过于求的年代,工作岗位竞争激烈,劳资双方的力量严重不对等。
新时代里,“爱岗敬业”、“爱厂如家”的“奉献精神”被“翻新”,并被“合理”地改造成“打造民族品牌”之类的口号。而在这样一类口号的“作用”下,很多公司都“养成”了浓郁的“加班文化”。特别是在一个集体加班成为习惯的公司里,员工个人很难提出异议———因为按照“潜规则”,你不加班,肯定升不了职、加不了薪,而且还有可能丢掉饭碗。可以说,为了经济利益而牺牲休息时间以及个人自由,对于当下大多数的职场人士来说,是可以接受的无奈之举。而这,也正如漳州市一家化妆品公司负责人所表示的那样:“公司虽不会强迫员工加班,但却肯定员工自觉性的加班行为———因为,自觉性的加班行为是员工对公司奉献精神和凝聚力的体现,可以作为衡量员工敬业精神乃至工作业绩的一个重要标准。”
经济学家樊纲曾发表过这样一个观点:许多中国企业的原始积累,是靠廉价的劳动力来实现的。而这,也是大多数中国企业需要直面的问题———因为,在一个以低成本和快速反应为主要竞争优势的公司里,“加班文化”便是一个自然而然的结果。不仅如此,中国式管理强调的“没有功劳,也有苦劳”的“苦行僧”精神,也常常让加班者有苦难言。对此,“工作狂”们当然欣然接受,因为对他们来说,只有“不停地工作,才会觉得人生有价值、生命有意义”。但是,对于那些希望在生活和工作中同时找寻平衡和快乐的“普通职场人士”而言,也只能在企业“加班文化”的浪潮里随波逐流、甘愿忍受了。
“潜规则”下的“是与非”
关于加班的“是与非”,可谓仁者见仁、智者见智。但归结而言,就是:职工到底该不该加班?加班的身心健康“消耗”与薪酬待遇“福利”又该如何权衡?
劳动关系专家赵静曦给出了这样的说法:“工作的第一根本是效率。提升工作效率的途径非常多,比如时间的有效管理、人力和企业资源的公道配置、饱满的工作热情和企业管理等等。但是在职场当中,有时由于工作(业务)需要,比如某突发事件、某重要项目等,为了突击完成任务而加班,这种加班是无可非议的,因为它是员工应尽的义务。不过,这种加班也要分阶段性,管理层要站在员工的层面去思考,要让员工明白‘现在的加班只是暂时的、阶段性的工作状态’,在员工疲劳的时候,还要适当地给他们休息时间,让他们更好地调整状态。”
但是,如果企业领导以“加班的多寡”来衡量员工的品德和工作态度,那就很有可能在企业当中培养起一种“加班文化”。这种“加班文化”是畸形的、可怕的,它会带来很大的负面影响——那些真正讲求效率、有能力的员工会选择离开;其他员工由于被迫加班,又无法正面对抗,只能自然而然地做出“消极反抗”,比如怠工,结果就是:公司的办公成本上去了,却并没有获得相应的收益。
赵静曦表示,“其实最可怕的就是这种恶性加班。如果员工出于同事间的比较压力,或是出于讨好领导的心态,不论有事没事一律装忙,明明过了下班时间,就是不肯离开工作岗位,使加班成为约定成俗的习惯。这种加班‘竞赛’不仅扭曲了工作的真正意义,还会造成不必要的人力浪费。从长远来看,是得不偿失的。当这种东西积累到一定程度的时候,甚至会导致一个深层次的矛盾。”
福州某知名酒店人力资源总监表示,优秀的公司会认真考虑成本费用的控制、工作效率的提升,以及员工加班的意义和效果,而不希望员工“为加班而加班”。“既然在正常的工作时间内就能完成工作,为何还要去加班?即便会有加班现象的存在,但那也只是一个很细节的问题,是实现公司目标的一种方式,管理者可以根据必要‘浅尝辄止’,而不能过度提倡,更不能损害公司健康运作的机理。”
话虽如此,但是对在某大型房地产行业工作的黄鑫来说,“公司虽未主动要求员工加班,但是由于工作节奏快,任务越来越多,并且还给出限定时间,稍微‘拖拉’一点就会完不成。”再加上公司奉行“今日事今日毕”这样的理念,黄鑫只好把正常工作时间之外的业余时间奉献出来。长此以往,这种“延时性的工作状态”就成为一种见怪不怪的习惯。
“这种偷换概念的加班让人很无奈,比直接让我们加班还可恶!”对于黄鑫的“义愤填膺”,他的“顶头上司”、身为业务经理的李俊彦却这样表示,“我们房地产行业工作强度高,这是大家都知道的。员工既然选择了这种职业,那么就得全盘接受它的各种规则,包括延时加班,只能去适应。毕竟,优胜劣汰是这个行业里雷打不变的铁律。”不过,对于延时加班是否有提供相应的薪酬待遇“福利”,李俊彦给出了一个非常“模糊”的回答——“公司会综合考虑员工的实际工作情况及成效,然后给出相应的福利待遇。”
……
可以毫不夸张地说:近几年来,由于高强度加班问题,就连原本被认为是坐办公室的脑力劳动者,也频频成为“工伤”致死的牺牲品。虽然劳动法规对超时加班有明确的约束性规定,但是在竞争激烈的职场环境,加上不少企业所推行的“狼性”企业文化,使得“主动加班”成为员工不得不为的必选项。
“主动”背后的“灰色文化”
按照《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作不超过8小时,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应当按照相应标准,支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬;法定节假日安排员工上班,也必须要按照规定给予相应报酬。但是,这必须是属于用人单位的要求性加班,如果是员工个人的主动性加班,就很难按照该规定实施。
由于受到《劳动法》约束,用人单位不能明目张胆地把“随意延长工时”写入规章制度,但却冠以“企业文化”的方式加以改装,由明令变成了暗示,并且打上了“自愿概念”的烙印。这种藏在企业文化之中的软性逼迫,已经成为不少企业津津乐道的管理经验,实际上却伤害了员工的利益,对企业长远发展也起到消极作用———因为管理学教材上经常提到这样一句话:“是否有加班人员,是其管理人员领导能力的最简单的体现;加班越多,说明管理能力越差。”
其实,正如许多专家所言,无论是哪一种形式的加班,其背后都存在不容忽视的资强劳弱问题———一些企事业单位为了降低人工成本,通过单位内部严格的考核制度、工作进度管理等,“鼓励加班”和“变相强迫加班”。员工要想融入集体、要想晋升、要想奔前程、要想在激烈的竞争中获胜、要想表现出自己对企业的忠诚和事业的进取心,那么,加班理所当然地成为一道不能绕开的“必答题”。
一些法律和人力资源专家认为,“加班文化”的盛行,侵害了劳动者的休息休假权,损害了其身心健康,并对劳动者家庭和谐造成破坏,社会应对“加班文化”说“不”,劳动部门应对违法企业严惩。但是,现实状况是:“加班文化”之所以盛行不衰,除了以上所分析的诸多原因之外,企业的违法成本并不高。比如,根据《劳动保障监察条例》的相关规定,用人单位违反规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门“给予警告,责令限期改正”,对企业的罚款“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算”。
国家一级律师朱列玉曾在接受新华社采访时这样表示:“违法成本低造成对违法企业的法律震慑力不足,因此对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚。”为此,朱列玉建议:对超过法律规定的36小时的加班时间,可划出超时等级,实行阶梯式处罚———超时加班时间越长,对企业的惩罚金额就应越多。“此外,劳动监察部门应主动作为,尤其要加快探索科技监察的手段。”朱列玉认为,劳动部门可以向劳动者发放“用工卡”,并建立数据接收和分析的终端。劳动者通过刷此卡上下班,将是否加班、加班时间多长的数据实时传输到劳动部门,从而提高劳动监察的覆盖面和效率。
社会更需要“准时下班文化”
2010年富士康发生的十余起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。此后,富士康虽然采取了提高一线员工基本工资、加强心理疏导等措施,有关方面也加强了对富士康的劳动监察,但富士康的“加班文化”并没有终结,其员工加班时间仍超过《劳动法》允许的一个月36小时。
全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军曾在2015年2月2日表示,用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致“过劳死”或自杀现象时有发生。郭军的这一表态,是为了提醒企业遵守劳动法规、加强劳动保障。但是,不少网友的回应却是:“起码人家还给加班费,多关心一下那些没加班费的。”显然,现实中的劳动权益保障情况不容乐观。
特别是当“加班”被冠以“爱岗敬业”的名义而逐渐成为职场灰文化,成为“人人喊打”的“过街老鼠”时,一系列不容乐观的劳动权益保障问题也随之“显现”———如何终结“加班文化”,还给社会一种更加合理、更加健康的“准时下班文化”?成为社会各方不得不认真思考的重要议题。
在绝大多数人眼中,企业应鼓励员工在规定时间高效完成工作,而不是加班。即使加班,也应将加班时间严格控制在合理的规定范围之内。在2015年12月9日举办的2015年创业社群大会上,中国房地产业协会副会长任志强就这样指出,创业企业的“加班文化”严重违反《劳动法》,“创始人、管理团队可以加班,员工不能加”,合理安排时间,让所有人不加班,是企业家需要解决的事情,要提高劳动效率。因为企业家“必须在遵守各项法律的条件下,把你的业创得更好。这是成为成功企业家非常重要的条件”。
但是,对于那些“变相鼓励或强迫员工加班”的颇具流氓性质的企业“加班文化”,是否有解决之道?
其实,当下许多企业们所奉行的“加班文化”并不是真正的企业文化,而是根据当地的法律和社会环境所做出的利益最大化选择。对于这样的劳动违法行为,不能止于道德批评,不能指望企业会主动加强劳动保障,而是要严格制度,加强法律约束和执法监管。
正如刘景在《如何终结富士康们的加班文化》一文中所分析的,劳动者“自愿加班”,主要还是因为收入相对较低,根本原因是劳资双方中劳动者处于弱势地位。早在2000年,原劳动和社会保障部就发布了《工资集体协商试行办法》,意在通过集体协商,弥补劳动者个人博弈力量的不足。但是十多年过去了,这一制度仍然步履维艰。如何让工资集体协商制度从文本走入现实,是各级政府和工会组织首先需要面对的问题。此外,我国虽然形成了以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律为主的劳动保障法律法规体系,但在现实中,还存在劳动监管薄弱、劳动者维权成本高、对违法企业惩罚力度低等问题。所以,要保护劳动者权益,还需要对劳动违法行为加强监管和惩罚,要通过提高劳动侵权行为的违法成本,迫使用人单位提高遵守劳动保障法律法规的自觉性和主动性,依法履行劳动用工中的各种义务,规范劳动用工行为。同时,各级政府及监管部门还应充分强化在增强职工维权力量、维护职工合法权益、表达职工合理诉求、预防和处理劳资纠纷、构建和谐劳动关系等方面的职能,真正维护劳动者的合法权益。
赵静曦表示,“目前阶段,媒体呼吁可谓是一个很好的方法,特别是要借助网络的力量,努力做到‘铺天盖地’,这已经成为一种新的渠道。”同时,在当下的年检或者备案审查时,企业文化往往没有纳入监管的视线。一些地方政府在制定用人单位规章制度审查备案的规定时,可将那些表达上过于模糊、实际上却执行彻底的企业文化理念列入审查范围,从而最大限度地维护员工的切身利益。
最后,还是要特别提醒大家:“我们要激情地工作,同时也要精彩地生活。”加班虽然成为一种“文化”,但“健康”才是根本。在社会各方努力改善“大环境”的当下,我们需要做的,就是勇敢地对“加班文化”说“不”,努力学会自我管理,用一种更为舒服的方式去好好生活与工作,打造属于自己的幸福感。而这,也正如习近平总书记所谆谆告诫的:“年轻人不能老熬夜。内在有激情,还要从容不迫。”
员工是企业发展的根本 篇10
一、叫响员工第一, 实现企业和谐发展
一是在情感上贴近员工。每天面对员工时, 都会仔细观察他们的一举一动、一言一行, 通过穿着、表情、气色等了解其精神状态, 必要时通过谈心了解员工家人的身体健康情况、夫妻感情情况、子女学习就业情况、家庭经济收入情况, 以及本人的思想、工作和生活情况。通过日观察、月分析、年总结, 仔细研究每名员工的情况, 认真了解情绪变化的原因, 想方设法排解他们的后顾之忧, 切实为他们办实事、做好事、解难事。二是在收入上关心员工。公司把实现员工利益的最大化作为企业发展的出发点和落脚点, 在争创效益的同时, 把工作的着眼点放在关注员工的利益需求上, 不断增加员工的收入和福利待遇。而且对员工给名让利, 让他们在明珠生活工作的有尊严。三是在工作上善待员工。把企业的发展目标和员工个人的奋斗目标结合起来, 采取鼓励、表扬、培养等多种方法激励员工充分发挥个人的聪明才智, 为企业的发展多做贡献。不提倡无谓的加班加点、更不鼓励只顾大家不顾小家, 让大家干好工作的同时, 也要把家经营好。而且, 日常工作中始终坚持人性化的管理方式, 销售旺季, 全力以赴创效增收, 销售淡季, 员工可以带薪休假, 让大家有充分的时间放松心情。即便是组织学习培训和业余文化活动, 甚至召开各种会议, 也从不挤占个人休息时间, 把人性化管理真正融入到企业管理的各个环节, 体现在细微之处。
二、开展特色教育, 推动全员素质提升
一是设立“道德讲堂”。为加强对员工的职业道德培训, 充分发挥道德讲堂的积极作用, 开展有针对性的道德教育活动, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设, 引导职工规范经营, 诚信服务, 自觉提升服务素质和服务水平, 从而提升企业的文明程度;理顺情绪, 化解矛盾, 形成和谐的劳动关系, 增强企业的向心力和凝聚力。二是学习红色经典。制定读书学习方案, 广泛开展学习毛主席著作活动, 重点学习《为人民服务》《愚公移山》《纪念白求恩》《改造我们的学习》《实践论》《矛盾论》, 以及毛主席的诗词等大量闪耀真理光辉的“红色经典”。在认真学习的基础上, 每个党员都结合工作实际和个人思想谈体会、讲收获。三是弘扬国学文化。深入开展以“我们的节日”为主题的企业精神文明建设活动, 使民族传统节日成为展示和传播优秀民族文化的重要阵地, 成为弘扬和培育伟大民族精神的重要载体。通过坚持古为今用, 学习中国传统文化精华, 用传统文化启迪心灵。同时, 把学习活动向全体职工延伸, 弘扬国学文化, 传承国学精髓, 与圣贤为友, 崇德向善, 养成良好的品质。
三、坚持诚信经营, 强化职业道德意识
一是坚持有诺必践。在经营中坚持“卖真品、标真价、献真情”, 践信守诺, 以诚经商。先后建立完善了“四不进五把关”的商品进货制度, “三证齐全”的销售制度, “不经营假冒伪劣商品”的承诺制度, 从源头上杜绝了假冒伪劣商品, 用制度保证了依法依规经营, 使消费者买着放心, 用着踏实。解决售后服务问题, 做到“三个不出”:不出柜组、不出经营部、不出商场;“三个为主”:责任分不清的以我为主、可换可不换的以换为主、可退可不退的以退为主。二是深化服务内涵。明珠集团提出“我就是明珠、我就是廊坊”的形象理念, 坚持以个人形象塑造企业形象, 以企业形象展示廊坊形象, 恪守“一切以顾客为中心”“顾客是朋友、对顾客永远不说‘不’字的”服务理念, 对顾客倾注真情挚爱, 以情感人, 以情动人, 用情感架起明珠与顾客之桥。坚持从说“您好、欢迎光临”开始, 实行规范化服务, 从仪容仪表、站姿站态、佩戴证章、提货上柜、商品标签、拿递商品、商品介绍、售后服务等9方面, 用32项条款规范营业员行为, 每项条款都体现着文明, 每项条款都倾注着对顾客的厚爱。三是建立顾客档案。为便于长期与顾客保持联系, 及时向顾客提供商品信息及售后服务, 同时也便于顾客向营业员咨询商品知识及相关信息, 营业员在征得顾客同意的情况下, 把顾客个人相关资料保存起来, 建立“情感服务顾客档案”, 到目前已经建立顾客档案10万多份。顾客档案的建立给顾客提供了更多的服务:商场举办促销活动及时通知顾客;为特体顾客联系厂家订做服装;顾客生日发短信以示祝贺等等。
四、学习先进典型, 坚持正气凝聚人心
