高校党政管理服务意识的强化做法探索

一、高校党政管理服务工作开展的重要意义

高校党政管理服务工作, 在学校日常管理工作当中有着十分重要的意义和作用。高等学校的主要任务是为社会提供高素质人才, 但其任务又不仅仅局限在此。高校也是社会舆论和思想的重要发源地, 因此高校在培养高素质人才的同时, 也要加强对他们思想的管理, 要培养出爱党爱国, 坚决服从党的领导全心全意为人民服务的人才。而这一项重要的工作, 就需要交给高校党政机关来执行[1]。对于高校党政机关在日常工作中面临的工作任务量大, 事务琐碎, 服务性强等现状, 要想使高校党政机关管理工作能够可持续顺利的开展, 就要采取一系列的规范化措施, 来保证其工作的稳定。

二、高校党政管理服务工作发展存在的问题

随着我国社会经济的转型和发展, 高校的岗位分配也随之发生了很大的转变, 随之出现的问题便是党政机构管理的工作人员在实际工作中受到了很大的限制。他们的服务意识随着工作环境的变化也在逐渐降低, 他们的思想波动也比较大, 高校党政管理机构的发展正面临着严峻的挑战。目前高校党政机构在管理上主要面临以下几大问题。

(一) 党政管理服务思想落后

现如今高校党政工作人员在管理服务意识守旧, 尤其是在处理高校教育管理的事务上没有现代化的服务意识。对于自身的管理学习也不够重视, 管理方法和手段与时代的发展存在着很大的距离。有些党政工作管理人员在工作上存在着不求有功但求无过的思想, 没有创新意识[2]。甚至更为严重的是部分管理工作人员的人生观, 价值观和道德观发生了扭曲现象。

(二) 党政管理服务工作没有完全落实

有一部分党政管理的工作人员在思想上过于利己, 在工作时过于追求个人利益, 工作落实情况难以得到保证。在服务管理工作中过于势利, 遇到身份地位高的工作待遇好的, 态度自然就好。而对于基层的工作人员, 缺少服务精神和应有的服务态度。没有在自己的工作当中落实自己应该尽的责任。

(三) 高校党政服务管理人员工作成绩和实际工资待遇存在落差

高校党政管理服务制度与学校教育改革的发展不相符, 这就造成了一些党政管理工作人员在工作时会遭到不公正的待遇。同等的学历和能力, 但是由于职位不同, 受到的待遇不同。与高校教师相比高校党政管理的工作人员承担的工作量要大得多, 但是在福利待遇上, 却要比高校教师低。尤其是表现在工资收入、住房的分配以及评定职称等关乎切身利益的方面, 这对党政管理服务人员的心态产生了极大的影响。由于这些不公正的待遇, 很容易促使他们形成嫉妒的心态, 这就容易导致他们失去主动服务的意识, 从而降低工作效率以及在工作中出现拜高踩低的官僚主义现象。

三、新时期高校党政管理服务意识的强化策略

(一) 高校党政管理人员的思维要行政化

中国共产党执政为民所做的一切都是为了人民的利益。教育事业是我国的百年大计, 高校要给社会培养出高素质的人才, 为社会的发展提供动力, 是社会先进文化和思想的发源地, 是维护社会广大人民根本利益的坚强后盾。公休的改革要符合社会主义的发展和人民的认知。因此高校党政服务管理人员要全心全意为师生服务, 做教学科研的坚强后盾。

(二) 高校党政管理服务人员要树立奉献精神

在新时代历史背景下, 群众视线紧盯高等教育的改革, 对高校党政的相关管理要求越来越高, 在整个服务系列里, 奉献是首要的且至关重要的一项素质要求。高校党政中的服务管理方面相关人员在进行有关服务管理的时候, 坚守初心坚持用最正确的利益观和地位观念, 进而通过相关的学习思考和培训来提升自身的水平, 增强自己服务管理的基础水平, 提升自己为高校增强专业性高素质人才存储后备力量。如今在新课改的实施下, 高校的党政管理人员要更加跟进时代的脚步, 清楚认识自已所处学校管理中的角色还有和师生之间的关系。在进行工作和去管理服务的时候加深自己职责的服务意识和奉献精神, 在展开的实际工作中更加展示高校党政管理服务人员应该具备的素质和责任意识坚持正确所为和不正确的坚决不为。作为特殊的群体贯穿于学校工作的各项中, 承担着协调的作用和责任。因此, 高校党政管理服务人员自身树立积极向上的奉献精神, 最基本的互相帮助解决身边遇到的问题, 主动承担责任。尽管面对着复杂的情形, 包括无形的风气和人际关系都需要妥善的处理好。这就要求着相关人员需要坚持一定的工作原则, 坚守底线与肩负的责任和使命, 抵制不良风并完全杜绝不良因素对党政管理工作产生的影响[3]。

(三) 需要坚定不移的走党的群众路线, 坚守优良的工作作风

中国共产党在带领人民群众前进的过程中发挥了中流砥柱的作用, 在长期发展过程中不断进步不断壮大队伍, 逐渐变成一队有能力有经验的人民领导者, 有能力带领人民进行改革。从人民群众中走来, 维护人民群众的利益也受到其拥护, 若脱离群众一切工作的开展将受到阻碍和威胁。为此, 高校党政管理人员要意识到人民群众的重要性, 在工作开展进行中的重要意义。在高校中开展相关工作要围绕基础的建设更好校园和维护教职工利益出发, 心中清晰方向, 并制定坚持发展人民群众路线才能顺利进展工作, 走群众发展路线拥护才能得到支持。依靠群众的力量, 多换位思考群众心声, 才可调动大众积极性, 来促进工作的进行。在积极的工作中也会存在负面的影响, 比如官僚主义等。为了杜绝相关现象的发生, 在开展工作前, 多做课前工作, 在制定计划前需要全面详细的体察和了解日常生活的问题, 合理的制定相关解决方案, 用伤害性最小的方式帮助他们处理, 进而使得每个教职工都可以安心生活, 用最好的状态投入工作, 投身到教育的伟大事业中去, 为提升整体的教育事业贡献自己的一丝力量。

(四) 在日常工作中不断锻炼自己的责任心

高校党政管理工作是繁琐复杂的, 包含咨询, 来访等多项工作共同组成, 每一项工作中都有具体的流程, 然而他们的共同点是需要强烈的服务责任心。这也是服务意识的具体体现, 对工作的刻苦钻研, 对其他工作的一视同仁的责任心, 公正执法, 廉洁奉公均是党政管理服务人员需要具备的基本的素质要求。加强相关的建设, 可以通过倡导爱国主义活动的开展或者其他注重培养高素质的教育活动等方式, 树立更强的责任心, 不断检验自己的自律能力完善自己, 促进服务管理工作的良性发展。

(五) 加强以身作则, 政务透明化

在新时代的历史背景下, 积极改变传统的管理思想和刻板思维模式, 加强对先进管理制度的学习, 充分体现自己的服务意识, 坚决落实好每一份需要完成的工作。另外, 对于政务的对外公开, 各项工作条例合理的进行, 都要保证信息的公开透明性, 全面落实服务于群众的思想。

四、总结

在社会主义建设的过程中, 社会主义核心价值观的在各项工作中的体现, 进行倡导和改革的步伐紧随其后。在新型制度改革的深化发展下, 高校党政管理服务人员的奉献精神和服务意识起到了不可或缺的重要性。经过不断的实践, 更加证明更好的服务意识为发挥党政机构职能顺利进行发挥重要作用, 提供有力的支持。结合调查过程中存在的问题, 制定针对性解决方案, 在改善工作作风培养素质中同步完成。在现阶段, 仍调动一切积极的因素来提升服务人员的职业素养, 增强带头作用, 在复杂的环境中起到示范作用, 提升高校党政管理服务工作的社会适应性。

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展, 人民的生活水平也在不断提高, 从而对高等教育的重视程度也不断加强, 这就为高校党政管理带来了很多的压力和挑战。而高校党政机关管理水平的高低, 主要依靠党政机关管理的服务工作来体现。因此高校党政机关要加强对服务意识的重视程度。就目前高校党政服务管理工作受客观因素影响存在的一些问题, 本文从高校党政管理服务工作开展的意义进行论述, 提出了如何强化党政管理服务意识的策略。希望对今后高校党政服务管理工作的开展提供参考。

关键词：高校党政,管理,服务意识,强化