建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施

一、引言

建筑企业的发展使得一些问题也呈现出多样化的趋势, 其中的法律纠纷多是由于合同法律风险所致, 为能够对建筑施工企业的劳动用工合同法律问题得以解决, 在理论研究层面进行加强就有着实质性意义。

二、建筑施工企业劳动用工特征和法律风险分析

(一) 建筑施工企业劳动用工特征分析

从实际情况来看, 建筑施工企业劳动用工经过长时间发展已经形成自身鲜明的特征, 主要体现在短期的用工基本是按照劳动合同法进行签订的劳动合同, 而企业则是很难进行操作。由于建筑企业在施工和质量的验收环节的特点, 也使得资金的结算并不能按月进行办理, 故此这样就只能进行先发取每月生活费, 对按月支付农民工工资问题和实际需求还未能达到, 这也是建筑企业劳动用工的重要特征之一[1]。另外就是所签订的劳动合同在工作量和涉及到的社保费用等企业很难进行承担, 施工中的人员流动性也比较大, 这样在劳动合同的签订方面就存在着很大的问题。

(二) 建筑施工企业劳动用工法律风险分析

建筑施工企业劳动用工法律风险是多样化的, 其中在合同的签订阶段的法律风险主要是体现在准备工作没有得到充分体现, 对方的主体资格及资信状况和经营范围等信息没有得到充分重视, 而工程项目自身的合法性以及真实性等也没有详细的进行了解, 对合同的签约代理权的确认也没有清晰地认识, 这些层面为合同的法律风险问题就埋下了隐患。

另外在所签订的合同履行过程中存在的法律风险问题, 主要体现在施工中由于施工项目的管理人员在执行力度上的乏力造成了实际的工程指挥力度出现了问题, 这样就对合同中的一些条款在落实过程中受到很大程度的影响[2]。还有就是由于施工企业在承包工程之后又进行分包若干小的施工企业, 由于小承包商的违约就会造成工程的实际进度, 最终对用工人员的利益造成严重损害。

三、建筑施工企业劳动用工法律风险的防范策略

第一, 解决建筑施工企业劳动用工的法律风险问题要能对合同管理得以有效加强, 要能够将预防措施得以完备, 首要就要对合法的施工合同在法律的保护上得到加强, 签订合同前施工企业要对相关的法律条款做出详细的分析了解, 要在法律的范围内进行拟定条款, 对是否具备法律效力问题要加以明确化, 最大程度的保障双方切身利益从而将合同风险降到最低。

第二, 还有就是要对建筑施工现场的工作人员, 非内部施工单位签署相关协议, 借此来防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的相关法律风险。与此同时还要能够针对大量的施工劳动力尽量通过有资质的劳动公司来实施劳务分包, 这是对企业的风险得以降低的重要方法。总体而言要能够结合建筑施工企业的劳动用工行业特征构建一个劳动用工的管理体系, 在对施工成本得以降低的同时也对其中的一系列风险得到了有效预防[3]。

第三, 对建筑施工企业劳动用工的法律风险进行防范, 最为重要的也是最为基础的就是要将合同风险管理意识进一步加强, 要能防控合同管理的法律风险, 尤其是要能够对传统的观念进行转变, 重视法律风险, 提高法律风险防范意识。在这一过程中施工企业要能加大对领导干部的法律知识的培训, 通过相应的学习来让合同管理者在合同的法律风险意识上进行加强, 从而为法律的风险识别及解决法律问题等打下基础。

第四, 从具体的劳动合同的风险防范措施上来说, 要选用有施工资质的法人单位签订劳务分包合同以及合法工程分包合同, 进而来规避用工的风险。还有就是对一些零星的工程在短期完成工程签订临时雇佣协议上要充分重视, 对权利义务等方面要进行明确化, 从而对劳动合同的风险加以防范[4]。

第五, 要结合建筑施工的企业自身的发展状况来构建劳动合同管理体系, 施工的企业要结合自身发展情况根据具体的岗位和工种等来制定对应的劳动合同文本, 在条款的内容上要能严密的得以体现, 避免劳资纠纷当中由于约定没有明确而造成陷入被动境地。同时, 还要能够结合建筑施工企业的用工特点构建比较完善的、详细的劳动用工管理制度。

四、结语

总而言之, 建筑施工的企业劳动用工的法律风险问题的解决还是要能够结合实际进行实施, 只有紧密的和实际相结合才能最大程度的将风险降到最低。由于本文的篇幅限制不能进一步深化探究, 希望此次理论研究能起到抛砖引玉的作用以待后来者居上。

摘要：当前我国城市化进程不断加快, 建筑行业也有了蓬勃的发展势头, 但在建筑施工企业的劳动用工方面的问题也在现阶段逐渐显露出来, 解决这一问题已经显得比较迫切。基于此, 本文则主要就我国的建筑施工企业劳动用工中所存在法律风险问题进行详细分析, 并结合实际探索相应的防范措施, 希望通过此次的理论研究对实际操作起到一定指导作用。

关键词：建筑施工,劳动用工,法律风险