公司优秀团队申请报告

关键词： 团队 服务 儿童 志愿者

公司优秀团队申请报告（共8篇）

篇1：公司优秀团队申请报告

奕心志愿者团队

“奕心志愿者团队”简称“奕心”是检验系学生干部于2009年3月发起成立的，至始至终以“赫奕章灼、慰之人心”为服务宗旨，先后看望服务儿童80余名，组织送温暖活动20余次。现今“奕心”服务的主要对象是上海交通大学医学院附属新华医院儿科病房的白血病儿童。2011年9月正式通过上海市慈善基金会社会慈善公益项目——“病房天使”的审批。病房天使正在进行......分别以“一份爱心，温暖你我”、“5.20.——点燃生命的希望”、“将爱进行到底”等主题，为孩子们讲故事、庆祝生日、互动游戏等各种形式带去欢乐。“奕心”深受着患儿及其家长的热烈欢迎。

近三年来，奕心志愿者已从最初的20余人发展到现在的120余人。他们中还有世博志愿者、特奥志愿者、医院义工等各类优秀的志愿者。每学期，“奕心”都会定期组织送温暖活动，截止2011年12月初志愿者累计服务时间568小时。在此过程中，志愿者的精神不断得到升华，力量也逐渐壮大。并荣获2010“上海医药高等专科学校优秀志愿者集体”的称号。“奕心”正在把温暖和关怀送给更多需要的人，也必将爱的力量传承下去，把希望的种子播散开来！

篇2：公司优秀团队申请报告

*市国土资源局是市政府负责全市土地、城乡地政统一管理的职能部门和行政执法部门。主要承担保护与合理利用土地资源、矿产资源等自然资源的责任、承担规范国土资源管理秩序的责任、承担优化配置国土资源的责任、负责规范国土资源权属管理、承担全市耕地保护的责任、承担及时准确提供全市土地利用各种数据的责任、承担节约集约利用土地资源等责任。

活动自7月14日正式开始。以*市国土资源局为基地，本着实践中巩固专业知识、学习中服务社会的活动宗旨，展开了长达一个月的实习、实践活动。同学们被分到窗口、地籍处、资产中心、登记中心、监察大队、矿产资源处等部门。在指导老师和国土资源局指导同志们的指导下，同学们不仅强化了专业知识，还在实践过程中完成了力所能及的基础工作，服务了大众。具体实践情况分为以下几大类。

一、整理档案资料：档案整理是档案实体整理和档案内容整理的统称，是档案管理的一项重要内容。档案内容整理，主要包括对档案文件的内容真伪的鉴别，对档案内容客观性的考证及编纂出版档案史料等活动。为了建立完善的档案系统，便于居民房产等信息的存档、查阅。班级特调派几名同学协助国土资源局登记中心进行档案的整理、入库等工作。在工作期间，不仅与同事、领导建立了深厚的友谊，同时也以这种形式服务了大众。由于具备相应的专业知识，所以同学们工作起来能做到高质高效。

二、窗口服务：包括出让国有土地使用权变更登记、划拨国有建设用地使用权变更登记、集体土地建设用地使用权初始登记、国有土地使用权改变用途审批、临时用地申报、建设用地预审等工作内容。被分到窗口的同学们协助咨询、整理资料等工作。这是最能锻炼同学实践能力、同时也是最直接服务群众的工作。应用专业知识解答群众问题，对自身也有很大的提高。

三、土地调查：有的同学被分配到监察大队，监察大队主要职责是贯彻执行国家和省关于土地、矿产管理法律、法规和规章、规定及有关政策，依法对单位或个人执行和遵守土地、矿产管理法律、法规、规章、规定的情况进行监督检查等工作。在内业整理资料、学些了一些理论知识之后，便被派到外业进行调查。

这项工作不仅亲近社会、锻炼实践能力，也对同学们公平公正、细致认真的品格进行了磨练，同时也为国家土地合理合法的使用作出了自己的一份贡献。

四、了解土地市场相关信息：国土资源局设立了许多调控土地市场的部门，包括利用处下设的估价所、资产中心、交易中心、拍卖大厅等部门。在这些部门都有进行实践的同学，而在这里我们大体了解了土地交易的流程，招拍挂等交易形式的具体操作。

五、矿产资源管理：矿产资源处主要职能包括组织编制和实施全市矿产资源总体规划及专项规划并指导其编制和实施；负责采矿登记发证和采矿权转让审批、招投标和拍卖工作；依法征收矿产资源补偿费、采矿权使用费、采矿权价款；负责选矿许可证的审批、发证和监督管理等工作。被分到这一部门的同学了解了矿产资源管理的工作流程、当前的矿产资源政策及矿产权属纠纷的处理等方法。

实习期间，我们受党的直接指挥，按照党的章程制度，将研究性学习与社会实践相结合, 走出校园,走向社会, 去关心社会发展,去关注社会问题,去尝试解决自己研究的社会问题, 成为课余生活的有益补充,开辟出有自己特色的社会实践新途径，切身的为人民服务。

实践活动于8月12日正式结束，经过一个月的实践、实习，我们所得到的不仅仅是知识上的收获，更重要的是工作形式的升华、以及对国家日益完善的土地法规制度的赞叹。我们的实践活动是最接近党最接近组织、同时又面向大众的活动。以实习促进实践：我们以国土资源局实习为平台，认真学习了党的精神。从“为人民服务”中得到了未曾有过的荣誉感和成就感;用实践完善实习:我们永远跟党走，在工作中是自己的知识得到了升华。本次活动，完美的将实习实践结合在一起，坚定了我们爱党爱国的信念，永远为人民的态度。我们，永远跟党走！

校团委

篇3：公司优秀团队申请报告

为提高上市公司环境责任意识,激励他们更好地履行环境责任,2013年11月,由中国环境新闻工作者协会和团中央中国国际青年交流中心主办,北京化工大学低碳经济研究中心研制的首届中国上市公司环境信息评价报告发布。该报告对617家上市公司的环境信息披露情况进行评价和打分,包括环境管理、环保意识、环境绩效和环保实践等信息。其中第一、二产业和第三产业环境信息披露综合排名前20位的上市公司见表1和表2。这40家上市公司覆盖了火电、钢铁、煤炭、冶金、化工、石化、建材、制药、金融、交通运输、电子通讯等行业,其环境信息披露情况可以代表我国环境信息披露的发展趋势。通过对这40家上市公司2012年的社会责任报告、可持续发展报告和环境报告书中有关环境信息的内容进行研究和分析,总结和推广其环境信息披露经验,弥补和改进存在的问题和不足,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于加强生态文明建设的要求,规范上市公司环境信息披露行为具有重要的现实意义。

二、40家上市公司环境信息披露基本状况

(一)环境信息披露载体40家上市公司环境信息披露的载体形式多样,80%的公司在社会责任报告中披露环境责任信息,15%的公司在可持续发展报告中披露环境信息。只有中国石化和青岛海尔两家公司以独立环境报告书作为载体系统地披露环境信息。大多数公司在社会责任报告或可持续发展报告中开辟环境专栏或独立章节集中披露环境信息,专栏和章节的名称也各不相同。例如奇正藏药、中兴通讯、保利地产分别单设“环境友好篇”、“环境保护篇”“环境责任篇”集中披露环境信息,复星医药、广州发展、中国石油等少数公司将环境信息与安全生产、社会责任、可持续发展等其他信息融合披露;而宝钢股份将环境信息散落在报告各个章节中。

(二)环境信息披露篇幅以披露环境相关信息的页数占报告载体总页数的比例对环境信息披露的篇幅进行大致统计,可以看出上市公司环境信息披露详略不一。表3可以看出,75%的上市公司披露篇幅比例在10%以上,说明上市公司比较重视披露环境责任的履行情况。第一、二产业的生产活动与环境相互作用较之第三产业相对明显,因此第一、二产业上市公司环境信息披露篇幅高于第三产业。当然,环境信息披露的篇幅受报告总篇幅和披露方式的影响较大,比如中国远洋的可持续发展报告非常详细, 环境信息的披露内容也很全面,由于披露方式很精炼,与那些大量使用照片的公司相比,篇幅比例较低,但是环境信息披露的质量较高。

(三)环境信息披露内容根据上市公司普遍披露的项目来看,这40家公司环境信息披露的内容各有侧重,不尽相同。在环境管理状况披露中,法律法规执行情况和环境管理体制的披露比例分别占85%和65%。产业披露差距较大的项目是管理结构、认证、环保教育与培训、环境监测及评价和环境应急预案。在降低环境负荷的措施及绩效披露中,资源消耗及削减措施、能源消耗及节能、污染排放及治理、回收再利用是95%以上的公司普遍披露的项目。由于产业的不同,资源、能源和污染物来源等存在明显的差异。 平均近七成的公司信息披露会涉及部分环境会计信息,但是信息并不完整且较为零散。一、二、三产业均较少披露环境应急预案、环保文化、危险物品管理、绿色采购和物流以及环境风险控制,而物质流分析和碳足迹管理的披露更是少之又少。看来,这些内容在公司环境信息披露中容易被忽略,也是需要加强的内容。

(四)环境信息披露方式环境信息披露的方式多种多样,主要有文字叙述式,图表表格式和案例照片式。40家上市公司所披露的环境信息都存在较大篇幅的文字叙述。 52.5%的公司根据环境信息的内容和性质使用多种披露方式,充分发挥各个方式的优点,例如中国石化、青岛海尔。 32%的公司善于采用完整案例的方式并附上相关照片作为记叙内容的支撑,例如中国中冶、金隅股份。15%的公司采用制作表格和图形的方式使得环境信息更加集中和易于理解,比如环旭电子、中信银行。相比较而言,第一、二产业更倾向于利用图表方式披露环境信息,而第三产业比较注重文字叙述的方式。

(五)报告编制依据40家上市公司的报告没有统一的编制依据,各个公司根据上市需要、行业监管要求以及自身的特点选择编制依据。其中主要遵循全球报告倡议组织的《可持续发展报告指南》,国际标准《ISO26000社会责任指南》,国资委的 《关于中央企业社会责任的指导意见》、 《中央企业全面风险管理指引》和《国资委十二五和谐发展战略实施纲要》,上交所的《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》和《公司履行社会责任的报告》以及深交所的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等。除此之外还有联合国全球契约、财政部、银监会、社科院、行业协会以及企业自己的管理办法等。80%的公司披露了报告的编制依据,每家公司均涉及多个编制依据。由表4可以看出, 上市公司编制报告普遍遵循国际准则要求和我国监管机构的要求,更多向国际标准靠拢,并结合自身的特点和目的选择编制依据,因此公司之间的编制依据存在较大的不同,这也正是环境信息披露差距的根源所在。

三、40家上市公司环境信息披露的经验与亮点

(一)定期发布独立环境报告,系统反映环境责任履行情况独立的环境报告有利于信息使用者集中、全面、系统地了解公司的环境活动和环境绩效等信息。独立的环境报告是一个完整的体系,公司在编制独立环境报告时,不仅需要构建环境管理体系,而且需要有效地识别、提炼、分离、计量和记录环境信息。中国石化和青岛海尔在编制和发布独立环境报告方面做出了表率。中国石化每年不仅在可持续发展报告中披露主要环境信息,还定期发布独立的环境报告书,详细披露公司环境活动的全过程。青岛海尔连续8年主动以环境报告书的形式向公众披露公司的环境信息,发布的信息内容符合国际环境绩效的有关指标,被树立为上市公司披露的典范。尤其是其2012年的环境报告书以充实的数据图表和稳重大气的设计风格,全面地展示了青岛海尔生态文明的企业风貌,着力体现了其履行社会责任所开展的亮点工作。

(二)加大量化信息的比重,提高环境信息的可比性将环境绩效、经济绩效和社会绩效信息从各个环保措施中汇总起来集中反映,普遍提高量化信息的比重,为公司环境责任履行情况作出有力的支撑和证明,从而提高环境信息的可比性和客观性。其中值得学习的是复星医药节能降耗措施及成效一览表,该表披露各个生产成员企业的各项节能措施和节约能耗量以及节省的金额和该金额占工业产值的百分比。这种披露方法有效地将每个成员的环保措施,环境绩效和经济绩效信息统一在一张表格中,各项信息一一对应,公司每年连续使用这种披露方式,可以增强环境信息披露的可比性和可理解性。环旭电子使用表格的形式披露了较多的定量信息,其中包括绿色管理体系导入时程,环保支出和环保效益的具体项目和各项金额,温室气体的排放源和排放量,能源类别和使用率,各个厂区的节电措施、节电度数以及废弃物类别和增减率等。定量信息的披露代替文字描述,使得环境信息更具有说服力。

(三)注重环境风险的监控和披露,实现环境风险管理常态化和公开化环境事故和环境污染可能影响企业盈利目标和战略目标的实现,甚至对公司造成灭顶之灾。公司要认识到环境风险无处不在,运用多种技术有效管理环境风险。40家上市公司中值得一提的是中国石化的环境风险应急体系和兴业银行的环境风险监测和控制。中国石化首先从全局出发制定总体的应急预案,再分别针对工业生产、自然灾害、公共卫生和社会安全方面的风险制定应急预案,最后由直属企业,监管单位和基层单位制定各个风险的应急处理预案。兴业银行对环境风险管理和控制的披露比较全面,其中涉及对环境风险的识别、分类、评估、控制、监测、信息管理与披露、绩效评价等全部环节。

(四)引入物质流分析和碳足迹管理,注重对环境信息进行深层次解析部分公司除了反映直接环境信息外,还注重对环境信息进行深入的分析和评价。物质流分析是在了解物质消耗现状的基础上,对各个环节进行环境影响分析,并采取措施最大限度的减少环境污染、降低环境负荷。 例如青岛海尔通过做物质流分析图的方式,披露公司生产环节和服务区活动环节中主要能源和资源的输入数据以及向外界环境排放的输出数据。在把握物质消耗的基础上,有针对性的推进节能减排、清洁生产、绿色办公等措施,降低各环节的环境负荷。碳足迹管理是从材料、制造、 使用、运输和回收等环节计算整个产品生命周期的碳排放量,定期管控并提供碳资讯,定期开展碳足迹盘查,从而采取措施减少碳排放。例如中国远洋利用生命周期法对船舶的制造、运输和处置三个阶段进行碳足迹管理,计算整个生命周期内不同环节和不同时期的碳排放量,从而有针对性的采取措施降低船舶碳排放对环境的危害。

(五)形式多样化,富有可读性和吸引力40家上市公司普遍采用图文并茂、典型示例和数据并举的方式披露环保实践、环境绩效等信息,披露的环境信息具有一定的时效性。其中中国建筑、中国石化、青岛海尔等公司的报告不仅排版设计新颖、色彩搭配鲜而且语言平实、逻辑严谨、结构清晰,结合多样化的表达方式,使得环境信息具有较强的可读性和吸引力。公司披露环境信息的目的除了满足多方对公司环境信息的需求之外,他们更愿意借助这个公开信息披露平台宣传公司的环保事迹,树立绿色环保的形象,甚至将环保变成核心竞争能力,提升公司价值。

(六)重视第三方鉴证,提高环境信息的可靠性不管是聘请鉴证公司、会计师事务所、监管机构对环境信息进行第三方鉴证,还是通过公司内部审计核查来保证信息的真实可靠。40%的公司已经做到提供各种鉴证报告,以提高环境信息的可靠性。上海质量体系审核中心对氯气化工的社会责任报告出具了企业责任报告书面评价意见;安永华明会计师事务所为中国平安出具了企业社会责任独立鉴证报告,对鉴证的范围、双方的责任、鉴证工作的基础、实施的鉴证程序、鉴证工作的局限性、保证水平,鉴证结论、 独立性说明等进行明确的规定。

四、40家上市公司环境信息披露存在的主要问题

(一)环境信息过于简单和空泛,缺乏必要的数据支持环境信息的描述过于简单和空泛,更多的是愿景和展望式的描述,缺少有针对性的详细措施和数据支持。比如中金岭南环境绩效信息披露中提到“2012年,公司通过加大污染防治与减排的投入,环保基础设施得到了进一步的改进与完善,污染防治水平得到了进一步的提高”。其中资金投入金额和使用方向,污染防治措施和效果没有详细的案例和数据支持。以这样的方式进行披露,环境信息使用者完全无从了解和证实公司是否达标,对其各项决策难以起到有效作用。

(二)定量信息披露不足且形式零散,缺少综合环境信息的汇总和评价环境信息中综合能耗,污染排放量,环境会计信息等基本定量信息的披露仍然不够充分或披露较为零散不成体系。这些关键信息经常散落于文字叙述之中,而且通常是总结性的信息,缺少对定量信息的分解和剖析。比如中国中冶、金隅股份、保利地产是以案例的形式披露了部分环保项目的环境绩效,而且定量信息散落在各个案例之中,缺少站在公司整体的角度披露综合环境信息。再比如海印股份仅仅披露了废水达标和循环使用率, 除此之外再没有任何的定量信息披露。

(三)宣传色彩过于浓重,必要环境信息披露不足部分公司倾向于将大量环保获奖和评优项目的各类证书的照片粘贴上去,而不注重计量和披露这些活动和项目的环境绩效和经济绩效。有些公司大篇幅的笼统披露实践事例和进行产品宣传,对最应该披露的各种污染排放和综合能耗却只字不提。比如长江电力在内部环境管理提出要加强各单位能源计量管理,进行能源消耗统计、能源利用状况和节能效益分析,该计量管理方法让人耳目一新,但是搜索全报告并没有详细的内容介绍和操作过程。

(四)披露具有较大随意性,缺乏可比性由于缺乏统一的编制依据,公司选择参照标准时就带有一定的随意性,在选择披露内容、指标体系、披露方式等也较为随意。 以40家公司中的银行为例,见表5。以下6家虽均为银行业, 环境信息披露的依据却不尽相同。即使6家银行全部选择 《可持续发展报告编制指南》作为依据,但是在GRI索引的指标选择上,只有EN6(提供具有能源效益或基于可再生能源的产品及服务的计划及其成效)、EN7 (减少间接能源消耗的计划及其成效)和EN18(减少温室气体排放的计划及其成效) 这三个指标是6家银行共同披露的内容,除此之外,每家银行选择的指标多少不等,即使选择同一个指标, 披露的内容详略不一,方式各异,缺乏横向之间的比较。

(五)缺乏统一的第三方验证,信息真实性难以有效保证这40家上市公司中只有16家公司的报告经过独立第三方验证并出具审验报告。60%的公司报告真实性无法核实。由表6可以看出,经过审验的报告较少,独立第三方也各不相同,从而导致审验的标准、范围、程序甚至出具审验报告的内容和格式也存在明显的差距。由于第三方验证不统一,环境信息使用者难免会对鉴证主体的独立性和客观公正性产生怀疑,最终会降低报告的可信度和实用性。

五、上市公司环境信息披露改进方向

(一)制定统一编制指南,编制独立环境报告书鉴于环境问题日益严重,社会关注度逐渐加大,我国环保部、证监会等部门应加强协作,尽快根据现有国际上普遍认可的 《可持续发展报告编制指南》和《ISO26000社会责任指南》, 并结合我国证监会、国资委、财政部、银监会等多方主体对上市公司环境信息披露的要求,制定统一具有国际化和中国特色的环境报告指标体系和编制指南。统一规定环境报告的框架和内容,将环境信息披露内容分类为基本内容和可选内容,规范公司披露行为的同时又给予一定的灵活性,从而提高公司环境信息披露的积极性。将散落在年报、 可持续发展报告、社会责任报告中的所有环境相关信息分离出来,使用独立环境报告书的形式随年报一起定期发布公司的环境信息。

(二)统一规定鉴证机构和规范第三方鉴证,确保报告可靠性政府可以规定仍然由会计师事务所以《国际鉴证业务第3000号:历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》为基础,对公司独立环境报告进行第三方鉴证并出具独立有限鉴证报告,统一规定报告的内容、版式、各方责任等。如果出于对会计事务所资质的考虑,也可以由国家专门环保机构或组织在从事环境风险评估工作的同时对环境报告做第三方鉴证,对环境报告的真实性、可靠性、相关性和及时性等问题进行把关,对于不实报告、过分夸张的报告和不符合编制规定的报告,责令公司修改或重新编制,否则给予一定的处罚。

(三)注重对环境信息分析和评价,提高环境信息披露层次上市公司对环境信息的披露不再仅仅局限于识别和确认层面,同时注重对环境信息进行多方位的对比和衡量,运用多种分析方法进行评价和总结,便于环境信息使用者进一步分析和决策。因此,有必要对数据信息进行三年以上的比较,从而清晰显示环境绩效。同时将环境管理信息、环境风险的监测和控制、物质流分析、碳足迹管理等较高层次的环境信息引入公司基本环境信息披露体系之中,对环境信息做深入的分析和评价。

(四)加大定量信息比重,提高信息披露客观性上市公司在披露环境管理信息可以较多使用文字描述外,尽量将其他环境信息转化为量化信息进行反映。使用图表的形式集中披露公司综合环境绩效信息,也可以利用完整案例对公司的典型环保实践进行详细的介绍。注重披露环境会计、综合能耗,污染排放等基本定量信息,并设计易于理解且操作性强的图表来列示这些内容。通过采用数据并举的方式,不仅可以作为有效的论据支撑,而且便于纵横向之间的比较。

(五)构建公司环保文化,全面提高环保战略意识公司环保文化的培育催生员工参与环保的自觉性和能动性, 推动文化力向生产力的转变。将环境保护理念提升到公司战略层面,注重从理念到行动的全过程环保文化培育,不断健全环境管理体制机制,强化环境保护宣传培训,明确全员环保职责,加强绩效考核,提高员工的环保业务素质。 将绿色生产、绿色物流、绿色行为习惯等多个方面的绿色低碳行为贯穿在生产、生活和消费的每一个环节,全面提高公司环保战略意识。在信息披露方面,可以将公司散落在各个地方的环保理念、环保方针、环保战略、环境价值观、环保责任、环保培训和教育等内容统一纳入到环保文化的披露中。鼓励公司披露关于提高环保意识的措施及效果,促进公司真正自觉地意识到环保的重要性,从而全面提高公司的环保战略意识。

摘要：2013年11月,中国环境新闻工作者协会、中国国际青年交流中心和北京化工大学低碳经济研究中心联合发布了首届中国上市公司环境信息评价报告。本文通过对报告中三大产业评分较高的40家上市公司环境信息披露的载体、篇幅、内容、方式、依据五个方面进行现状分析,总结出我国上市公司环境信息披露的经验和亮点,发现存在的主要问题是环境信息披露过于空泛、零散和随意,定量信息披露不足,缺乏独立第三方鉴证等。在此基础上,从政府和企业两个层面提出改善我国上市公司环境信息披露的建议。

篇4：暑期实践优秀团队申请

这是我的第一个大学暑假，带着一份稚气，也带着一份责任，我争取到了南医大暑期实践南京小分队的队长。出乎意料的是，一天之内收到了20多名同学的报名，我开心得接受的同时，更多了一份责任感。

征求了大家的意见，我们把本次的暑期实践地点选在了江苏省人民医院。说来我们是幸运的，在我刚准备联系医院的科室给我们实践机会的时候，我接到了校团委的电话，问我们是否愿意参加院校联动的活动，一起去江苏省人民医院。基于这是一次很好的机会，于是后来我又主动的联系了校团委，积极地把自己团队的所有团员信息发给了校团委，得到了校团委的批准。虽然在联系医院方面我们团队少了一份曲折，但也是我们把握住了这个机会。事情终于尘埃落定，我们都满心期待实践那天的到来。

2011年7月14日，我和所有组员还有来自其他各所学校的志愿者一起参加了江苏省人民医院举办的志愿者启动仪式。在仪式上，我和两名队员作为南医大志愿者的代表，上台领取了医院领导授予的志愿者工作牌。拿到工作牌的时候，我无比激动，因为这是难得的一次锻炼自己的机会，这更是我们团队的一份荣耀。

2011年7月18日，我们团队正式开始了为期2个星期的志愿者活动。由于志愿者人数较多，我按照上级指示把我队队员分成了3批进行暑期实践。我带领10名队员开展了第一批次的暑期志愿者活动。江苏省人民医院为我们提供了很多岗位，有的队员被分在急诊，有的队员被分在生殖中心，有的被分在导医台。由于内科门诊的需求量较大，我和其余的队员被分在了内科。在内科，我们的主要工作是在各个科室门口排序病历，指导病人按号就诊，维持就诊秩序；为病人指路，并提供力所能及的帮助；在带教老师的指导下，轮流上分诊台体验分诊的工作。我们认真的工作态度得到了带教老师和医院领导的一致好评。利用中午的时间，我们还参加了内科门诊为我们准备的许多医学讲座，如癫痫病的介绍及救治，CPR的规范步骤，询证查房等，这些讲座不但丰富了我们的医学知识，也给了我们一些临床经验，都让我们受益匪浅。空闲的时间，老师们还组织我们和实习生进行了一场CPR技能竞赛，在与实习生的沟通与交流中，充分调动了我们学习的积极性。实践期间，我们还针对“挂专家号的方式”在病人当中展开了问卷调查，调查结果如下：在100个病人当中，21%的病人会提前3-7天对青睐的专家号进行预约，48%的病人会当天来挂青睐的专家的号（包括加号），29%的病人会选择人少的专家挂号，2%的病人会选择挂专科号。在一天的工作结束后，我组的队员还积极的参与到医院的投稿征文的活动中，大家都踊跃的用通讯稿的形式抒发实践每一天的感受与收获。在实践快要结束的时候，我队全体队员都签署了志愿书，在医院需要志愿者的时候，一定第一时间赶到。

2个星期的暑期实践是丰富而又短暂的，我队队员的出色表现得到了医院的高度评价。在这实践的10天里，我们团队的志愿感言是：虽然作为门诊志愿者只有短短2周的时间，但是却让我受到了精神上的洗礼。首先，生命的脆弱让眼前的一切都显得那么珍贵，要珍惜身

边的幸福。其次，旁人的一个小小善意，对于困难中的人们来说都会是那么的暖心。不记得2周里为多少位迷茫中的人指过路，但我却清楚的记得每个回报给我的微笑。再次感谢江苏省人民医院给了我们团队这次实践的机会，以及带教老师们对我们耐心的教导和辛勤的付出。

篇5：省级优秀团队申请书

尊敬的省领导：

你们好！我们是历史文化学院文化产业暑期社会实践小团队，团队由文化产业管理专业的优秀学生骨干组成。

文化产业作为 21世纪发展最快的朝阳产业之一,已经成为西方许多国家的经济支柱产业。我国的文化产业虽然起步较晚,但发展迅速。影响我国文化产业发展的一个重要因素是专业人才缺乏。为了培养合格的文化产业管理人才,必须加快文化产业管理专业的建设,以便适应我国文化产业的飞速发展。为了响应学校的号召，洛阳师范学院历史文化学院10文化产业管理班的学生们选择了洛阳周边的几个手工艺品制作基地。了解洛阳的文化产业发展现状。

洛阳作为九朝古都，拥有着丰富的历史文化资源。东周，唐朝的繁盛。青铜三彩的辉煌都在历史上留下了深刻的记忆。而如今的洛阳，文物仿制等手工业正在兴旺的发展。为此，我们10文化产业管理专业的同学们来到了孟津县南石山村（唐三彩）、伊川葛寨乡烟涧村（仿古青铜器）、孟津平乐镇平乐村（牡丹画）进行实地考察与采访，通过调研把自身所学知识相融汇，探寻洛阳地区文化产业发展思路。第一次做实践对于我们还有些陌生，烟涧村是伊川县有名的青铜器仿制村，来到村子，村民们似乎对我们有些戒备。我们来行的目的也被他们所担心，经过一番波折，我们找到了方兴庆老人，这个村子里的泰斗级人物。孟津青铜仿制第一人，队员对老人的专访了解到了老人的经历和村子整个产业的发展。随后，我们来到了各个青铜仿制公

司。经过调查发现，他们的产品出售价很低，而且样式单一，重复，小的家庭式作坊也限制了他的规模。经营者们也没有想法去向外扩展。近年来，随着经济的低迷，他们的产品销售遇到了很大的问题。但他们都无能为力。在参观中，我们并没有发现模版式的生产公司。第二站是南石山村，这里仿制唐三彩远近闻名。高水旺大师的文物仿制公司也是很有名气。在他的公司，负责人带我们观看了从生产到入库的整个过程。在观看他们制作过程中，我们注意到，全厂只有十几名工人，而且都是附近村民。他们是按照模具生产普通的三彩作品。造价，出售价都很低。而高水旺先生则主要制作具有较高水平的，较精湛工艺的作品。手工作坊式的生产仍未改变。

我们最后来到的孟津县平乐镇让我们眼前一亮，首先我们找到了村长，他热情接待了我们，并且详细介绍了镇上牡丹画的发展现状。我们了解到镇上的牡丹画不仅销路广，村长还带领画师参加各个展销会。政府，个人联动到北京，上海等地现场作画，宣传牡丹画。另外，镇上新建的文化创意产业园也初具规模。园子是个人出资兴办，镇上画师到产业园的画室现场作画，之后的作品挂在展厅，供顾客挑选。而且画师的培训工作也在这里进行，这改变了由画师自己宣传的模式，多渠道销售共同促进了牡丹画的广为传扬。在各个画室的走访中，我们同几个比较有名的画师进行了交流。“放下锄头，拿起笔头。”他们也希望更多的农民向他们那样，寻找新的致富之路。画师现场作画已经炉火纯青。他们挥笔涂彩都已经洒脱自如。精湛的技艺一方面是天赋，更多的是从小的观察，练习。郭先生对我们说：“年轻人做事

一定要沉下去，找准自己的爱好就一直坚持。把一行做精，这才是青年人应有的素质。”

在队员的努力下，我们的活动得到了外界的肯定，河南日报，人民网社区论坛，今日网等媒体都刊登了我们的实践新闻，洛阳师范学院历史文化学院暑期实践队的名声传向了更广阔的空间。

这次实践时间很短，三个地方的考察也大致了解了整个地区的手工艺品的发展现状。受到许多因素限制，他们的规模都是家庭作坊式的，无法做大做强。这正是文化产业发展的一个瓶颈。产品的单一，工艺的简单，缺乏创新意识。这都是洛阳手工艺品行业需要注意的。我国拥有5000多年的文明史，可以利用的文化资源数不胜数。但我国文化产业的低迷状态终究是自身的原因。政府的支持力度不够，人才的缺乏，创新意识的淡薄，法律规范的不完善都是重要原因。河南作为一个农业大省，在当代发展较为缓慢。但河南也是中国文化的发祥地，我们如果能利用好自己的资源，把文化产业做大做强，整个地区的经济都会得到提振。振兴中原经济区的目标才会实现。参考平乐牡丹画的成功经验，政府在其中发挥的作用十分关键，政府不应只是鼓励，支持文化产业，更应提供宣传，资金等帮助。政府宣传我们的地方产业，也是在展现河南的形象，这是利在千秋的好事。同时，应该引进内外资金来投入相关产业园，产业集聚，发挥个人资本的中介作用，办产业园，集中手工艺者的作品，也为他们提供了宽阔的销路。通过实践，我对文化产业有了更新的认识。它并不像想象中那样光鲜亮丽，那样前途明朗。我们的现状决定我们还处于起步阶段，困难

还有很多。体制的，思路的，人才的。我们还需做很多工作。大学对于文化产业专业学生的培养也应该更加深入，适应于这个变化的市场环境。

为此，我们特申请“优秀暑期实践团队”并诚恳的希望省领导能给予批准。假如我们申请成功，我们将再接再厉，服务群众，奉献社会，进而更好的服务于河南乃至全国的文化产业。

此致

敬礼

篇6：三下乡优秀团队申请书

——机械学院呼市第八分队优秀小队申请

机械学院暑期三下乡第八分队经过近一个星期的精心安排，利用两天的时间将主题为“永远跟党走，青春献祖国”的活动用心完成。活动分为两个部分，第一天我们参观走访了伊利液态奶以及各种奶制品加工厂，第二天参观了乌兰夫纪念馆。两天的活动中，小队的同学积极参与，并通过活动内容学习到了很多有用的东西。

2011年7月22日，机械学院呼市第八分队的同学在队长杨杰时的带领下，对学校附近的伊利工厂进行了参观学习。

在有关负责人的带领以及讲解下，同学们了解了液态奶以及各种其他奶制品的生产加工、储运、生产控制。车间里面人很少，却可以使整个车间正常运转。我们看到了生产线流程，整个流程都是自动化的，这个自动化程度之高是我们以前想象不到的。通过本次实践活动，不仅让我们对伊利集团更加的了解，而且对自己所学的专业：机械设计制造及其自动化，有了更进一步的认识。

为了使同学们增长历史知识，认知内蒙古发展，我队于在乌兰夫纪念馆开展了我们的第二个暑期三下乡社会实践活动。并得到了理想的效果。

2011年7月23日，我们小队在队长杨杰时的带领下，来到了内蒙古乌兰夫纪念馆。我们有秩序的参观了纪念馆，学习了内蒙古发展历史于乌兰夫同志的优秀事迹。并在结束后义务打扫了乌兰夫纪念馆。在参观于学习的过程中，同学们井井有序，认真学习，通过这次学习，大家都学习到了很多的知识，有很多的感慨，了解了我们一直生活的家乡内蒙古。这次活动得到了我们希望的结果，实践活动取得了成功。

本次暑期三下乡活动时间安排合理，目的明确，内容丰富，让同学们从中获得了很多有用的东西，意义比较大，小队成员在活动中也非常积极的听从指挥，积极配合讲解人员，工作人员的指导，使得本次三下乡能够顺利的完成，希望组织批准优秀小分队的申请。

申请小队：机械学院呼市第八分队

篇7：塑造优秀的团队文化

一、培养团队精神

凡是高效的团队,一个重要的文化特征就是具有高度协作的团队精神。所谓团队精神,就是团队成员为了共同的目标互相协作的工作作风和集体意识,是团队成员共同价值观和理想观念的体现,是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。培育高度协作的团队精神,既要考虑个人利益和集体利益的平衡,更要兼顾个人利益和顾客价值的统一。

团队精神要体现顾客至上的价值观,一是团队成员要以外部顾客为中心,要把满足顾客的需求和期望作为自己的工作目标,努力提高满足顾客需求的能力。二是企业要设法提高内部顾客——团队成员的工作满意度和生活满意度,使团队成员安居乐业。美国纽约巴鲁克大学管理学教授科佩尔曼认为,如果企业不能让自己的内部顾客——员工满意,就不可能做到让外部顾客满意。也就是说,只有开心的员工,才有开心的顾客。三是企业要把顾客满意度作为业绩考核的指标之一,而不是单单以成本、利润等指标来考核,这样才能把“顾客至上”这一价值观念落到实处。

团队精神要体现协作意识。团队文化要求以集体利益为目标,但并不忽视个人利益和价值,在这样的文化氛围下,个人目标与集体目标是一致的。团队成员之间的关系应当是和睦、融洽的,彼此之间互相尊重,互相信任,为了共同的目标而凝聚在一起。这种团队文化要求形成一个轻松、开放的环境,打破传统部门的家长制作风。团队负责人与团队成员共同制定目标,并共同解决工作中遇到的困难和问题,团队成员能够大胆表明自己的观点和看法,充分发挥团队成员的积极性,激发团队成员的创造力。尤其是跨职能型团队,往往是由来自不同领域的专家组成的混合体,其目的是共同完成各种各样的任务。对跨职能型团队,要求团队成员具有较高的专业技能,团队成员之间没有等级之分,只有分工的不同。跨职能型团队的成员来自不同的部门,成员之间原有部门的职位是不相同的,团队要成功运作,必须建立在平等、自由的团队文化之上。在这样的团队中,团队成员之间在工作中的上下级关系不复存在,团队领导与团队成员也只存在分工和职位的不同,没有人格的高低。这种团队文化应尊重个人意愿,充分发挥团队成员的个人能力。

二、提倡团队学习

与组织成员的个人学习不同,团队学习具有两个特征:团队目标一致与知识共享。首先,个人目标与团队目标的一致,是团队学习的基本要件。实际运作中个人目标是无法否定和抹杀的,但个人目标如果最大限度与团队目标一致,则会推进团队学习的进程。另外,知识共享实质上是内部交易的过程。只有通过知识共享,才能互通有无,共同提高。如果没有知识共享,团队学习只能是一句空话。

团队学习的意义在于可以促进个人成长。由于个体间差异的存在,每个人都可以发现自身的比较优势。团队学习可以有效发挥队员个人的比较优势,来达到团队内部的互助。同时,通过团队学习能使团队智慧融入个人化知识中,以不断适应新形势下开展业务的工作需要。每个成员可以免费享受别人的工作技巧和有效方法,更可以展示自己的理解和独特设想,接受别人的启发和灵感。这有利于提高团队核心竞争力。团队核心竞争力不仅仅是个人能力的简单累加。为了促进团队核心竞争力矢量叠加,必须提倡知识共享。同时,团队中人人都可以找到个人核心竞争力发展的支撑点,进而形成崇尚互信和无缝协作的一种氛围。在管理实践中,团队学习使学员间相互学习借鉴,提供和探讨工作上的新知识、新方法,实现自我超越,来改变队员以往陈旧的工作方法和思维模式。例如,把工作中遇到的新困难、新障碍带到团队中,通过深度汇谈与讨论,可从本质上系统地给予解决,把团队的智囊优势集中体现出来。

团体学习必须精于运用“深度汇谈”与“讨论”,这是两种不同的团体交谈方式。深度汇谈是自由和有创造性地探究复杂而重要的议题,先暂停个人的主观思维,彼此用心聆听。讨论则是提出不同的看法,并加以辩护。深度汇谈与讨论基本上是能互补的,但是多数团体缺乏区分及妥善运用这两项交谈技巧的能力。团体学习也包括学习如何避开与上述这两种有建设性的交谈相反的阻力。其中首推阿及瑞斯所称的“习惯性防卫”——那些使我们及他人免受威胁与窘困的习惯性互动方式,它将阻碍我们的学习。譬如,在面对意见冲突时,团体成员往往不是折衷妥协,而是争得你死我活。当解开学习性防卫的症结时,便可发掘出原先不曾注意的学习潜力。

三、培养团队的信任感

信任是团队有效运作的前提和基础,因此培育团队文化首先就必须提高团队的信任度。缺少信任,团队就会变成一盘散沙,就难以完成工作目标。团队的信任主要包括团队成员内部的信任、企业领导与团队的信任和团队对企业各种政策的信任三个方面。

培育团队成员内部的信任,一是团队形成之初要选好团队成员,注重团队成员的品德,将品德低下、素质不高的人员拒之门外,消除隐患;二是在团队形成之后要加强沟通和理解,因为有效的沟通和理解,可以消除误解,统一意见,可以宽容他人,彼此信任;三是最好在工作中自然产生团队领导,因为团队领导在团队中起着重要的作用,如果由上级任命,未必有足够的能力和威信,也不容易立即被接受,而在工作中自然产生,则更有号召力和凝聚力。

培育领导与团队的信任,一是领导要在团队工作范围内给予必要的授权,使团队成员产生被信任感;二是领导必须坚决履行承诺,一旦允诺,除非发生十分重大的偏差,必须坚决地履行承诺,否则团队成员就会对领导产生不信任感,从而影响工作积极性;三是领导要给予团队成员必要的安全感,因为电子商务时代企业团队工作是富有创新性和挑战性的工作,有时挫折和失败是不可避免的,领导在团队成员遭受挫折或失败时,不应武断地打击、减薪或降职,否则团队成员就会缺少创新精神。

培育团队成员对企业各项政策的信任,一方面在于企业的政策要有连续性,不能朝令夕改,否则很难产生持久的信任感;另一方面在于政策执行时要公正,如用人方面要任人唯贤,不能任人唯亲,否则团队成员就会产生怀疑,难以高效工作。

四、善于激发良性冲突

良性冲突是团队创新的火花,团队内保持一定水平的良性冲突是团队学习型文化的重要组成部分。

篇8：审计部2013年度优秀团队申请

审计监察部于xxx年xx月组建，现在职人员xx人。在集团公司领导的关心、指导下，我部紧紧围绕集团提出的“加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实”这一工作目标，从建立和完善规章制度入手，加强对各部门、分公司在落实制度、协调配合、履行职责、工作质量等方面的监察力度，积极介入项目谈判，严把“经济签证”和价格核审，认真执行项目审计，主动开展债务清欠工作，取得了显著成绩，主要表现在；

一、制定完善工作制度、为审计监察工作垫定基础。

为加强审计监察工作，我部收集、整理了关于审计、监察业务所需要的各类规章制度，制定并下发了《四川新联实业集团有限公司员工行为监察条例》、《纪检监察办案流程》、《新联集团员工举报违法违规行为及案件核查奖励规定》、《审计监察人员工作守则》、《公司内部审计制度》、《大宗用品采购审计流程》、《基建招投标合同审计工作流程》、《审计监察部岗位职责》等规章制度，规范了工作行为，使审计、监察工作有章可循。

二、加强工作监督督察，确保集团经济健康运行。

根据部门职责，我部一是按照公司计划安排和各类会议精神要求，对公司各部门工作进行了执行力的监察、督导。经过不间断的执行力监察，各部门执行力情况明显好转。二是积极开展效能监察，既加强了对项目实施的监督，防范了违规违纪事件的发生，又促进了工 作人员的执行力，协助项目管理人员提高了工作质量，不但能够及时发现工作中存在的问题，还能系统地分析、总结项目管理工作中的经验和不足。

三、强化项目监察，严把“经济签证”关口。

审计监察部成立之后，恰逢集团公司房地产项目全面展开之时，为严控工程项目经济漏洞，根据审计监察工作的要求，我部积极介入项目的全过程中。从项目招投标、标的商谈、合同签订、到项目执行全方位介入其中，深入一线掌握情况，把握项目的各环节。一是在合同商谈中，主动出击，多家询价、议价，每次都经多次才最终确定，全年共参与xx多个项目商谈，最终协商价比在报价的基础上共节约xxx万元；二是严格控制“经济签证”，堵塞漏洞，确保企业经济良好运行。尤其在“力天”、“金睿”项目执行过程中，面对“乙方”不断提出的新问题、新要求，我部工作人员，积极维护集团利益，从原材料核价到施工中的签证审批，认真了解市场行情，时刻为企业着想，铁面无私、据理力争，大胆工作，严格把控每一环节，为提高企业效益尽到了审计监察部的职责。全年共审查各项“签证”xx项，共计审减金额xxx万元。

四、加强审计工作，严堵经济漏洞

根据工作计划，我部积极开展内部审计工作，先后完成了对准金融板块的常规审计、财务常规审计、车贷部份的审计等工作，全年我部共完成了xx多项审计任务。通过审计，对集团经济运行情况有了正确的分析判断，为集团决策提供了良好的依据。

五、债权清偿工作、追讨清偿债权xxx万元

我部接手公司债权清欠工作以来，制定了工作计划，分别对大英项目、公司在职人员以及已辞职的原公司员工的债权和外部债权进行了梳理、追讨，通过开展债权清偿工作。我部对大英项目查账并与代销公司核对后，发现代销公司少算房款xxx万元，确认总计欠我公司房款xxx万；并经多方努力现已追回欠款xxx万元（其中xx万元水电，xxx万元税款）；确认邹君欠款xx万元，追回欠款xx万元。

在一年的工作中，审计部全体人员坚持独立、客观、公平、公正 的原则，坚守不谋私利的座右铭，本着认真、负责、求实的工作态度，充分发挥企业内部审计监察工作的监督督察作用，为维护集团合法权益，改善经营管理，降低生产经营成本，提高经济效益作出了应有的贡献。同时也符合集团公司优秀团队要求，特向集团申请“优秀团队”称号，请予审核！