产房工作总结

关键词： 护理部 优质 总结 护理

产房工作总结（共9篇）

篇1：产房工作总结

在院领导、护理部及科主任的关心支持下，通过全体人员的共同努力，围绕xx年工作计划，紧跟二甲医院的要求及步伐，在助产士专科培训，护理安全，院感、药品管理，不良事件上报，优质护理，患者满意度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。现将20XX年工作总结如下：

一、优质护理服务方面：

在科主任、护理鄣的领导下依据二甲医院的相关要求，坚持全心全意为患者服务，确保产妇及新生儿安全的工作宗旨。住院环境的改善、优质护理的开展为服产妇及新生儿提供了更舒适的住院环境，也让我们工作起来更加舒心有热情，产妇的满意度明显提高，母乳喂养成功率也有所提高。

工作模式的改变：我们实行全程陪护，注意心理支持和产前、产时、产后的健康宣教，提供更为人性化的服务。全年未发生护理投诉。

二、完成工作量：

20XX年12月1日——20XX年11月30日总分娩人次502人。自然分娩317人。剖宫产185人次率%，会阴侧切缝合134人，中引接生人，催产素引产94人，会阴护理317人次，待产观察723人次，新生儿窒息复苏2人，复苏成功率100%,新生儿沐浴抚触514人次。于今年3月我院产科门诊正式成立。王超霞和柳海云轮转上门诊，完成了门诊产前孕期健康宣教内容的制作张贴，产前检查1600余人次，孕妇学校讲课32次，产后访视127人次，健康教育指导1000余人。

三、工作重点：

1.患者安全及专科培训方面：本年度我科组织学习12次，院里组织学习12次，5.12护士节三基知识竞赛获一等奖。参加省级专家培训学习新生儿窒息复苏操作全通过。制定各项安全工作制度流程、个人区域负责，落实到人，完善各项登记制度。

2.每周两次检查急救物品和药物，处于完好备用状态，积极完成及配合危重病人的抢救。根据等级医院评审要求，做好药品管理工作。

3.院感工作：产房格局符合院感标准，安装了涮手池和感应水龙头、配备了防护眼罩、进行了职业暴露知识学习，严格无菌技术操作，保证消毒灭菌质量。通过护理部和院感主任的每次检查督导，我科对检查时所存在的问题及时反馈、整改、完善。本年度产房未发生院感事件。

4.绩效考核：在护理部的指导下，根据年初制定的绩效考核方案，根据产房的工作特点，根据接收病人次数和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和质量能力等合理分配，能体现多劳多得，优劳优得。

四、存在的问题及改进方向

1.管理上存在老好人思想，护士长年龄偏大，思维不新颖。

2.对助产士的专业理论知识和操作技能及与产妇及家属的沟通，对抗职业压力、构建优秀团队等方面的需要加强和探索。

3.院感工作常抓不懈，并在20XX年的基础上有所改进。

4.细节方面的工作，优化流程，方便病人。尽职更应精致。

5.夜班存在安全隐患。

篇2：产房工作总结

1、在保育舍进猪前首先要把棚舍冲洗干净，在冲洗时，将舍内所有栏板、料槽、天花板、墙壁、窗户、地面、水管进行彻底冲洗。同时将下水道污水排放掉并冲洗干净。尽可能做到物见原状。检查饮水器是否通水，加药器是否正常工作、所有电器、电线是否有损坏，检查窗户是否可以正常关闭。将舍内的温度保持在保育猪刚转进来最适宜的温度范围，然后准备进猪。

2、分群与调教：刚转入保育舍的断奶仔猪先公母分开，大小体重相近的原则进行分大小，个体台小和太弱的单独分群护理饲养。仔猪刚进保育舍的头几天要调教猪群区分睡觉区和排泄区。

3、饲养管理：保育猪是以自由采食为主，不同日龄給喂不同的饲料，逐渐过渡。喂料时要注意饲料的新鲜和角落饲料发霉。新进保育猪的饮水：水是猪每天食物中最重要的营养，仔猪刚转到保育舍时选择多维饮水，可以提高仔猪抵抗力降低感染率。

4、环控温湿度控制：冬季应正确运用保温设备，做好刚进保育舍仔猪的保温。

通风控制：通风是消除棚舍内有害气体含量和增加新鲜空气含量的有效措施，但是通风过量会使棚舍内温度急剧下降，这对仔猪不适合。生产中，保温和换气应采用较为灵活的调节方式，两者兼顾。

5、疾病的预防和保健：

首先是消毒，猪舍内外走道，门口每天进行清扫，棚舍门口放烧碱水踩踏盆，猪舍进行喷雾消毒，每周至少一次。

保健：

刚转到保育舍的小猪一般采食量较小，添加多维或者氟苯尼考加葡萄糖饮水有效预防呼吸道疾病发生。驱虫保健添加茵伟虫康拌料，可以预防蛔虫、疥螨、虱等体外寄生虫。

疫苗免疫：

各种疫苗是保育舍的重要工作之一，注射过程中，先固定好小猪，在准确的部位注射，打过疫苗的的棚舍要做好免疫记录，记录好免疫日期，注射疫苗情况。

6、棚头卡记录：

棚舍每单元的每天卫生清扫、清粪，观察猪只采食饮水、体温、呼吸、粪便个尿液颜色和精神状态等

7、病弱猪护理治疗

病弱仔猪单独栏位护理，使用潮拌料少食多餐护理，单独治疗，这样一方面保证病弱猪的特殊护理需要，另一方面可以防止疾病的互相感染及传播。

存在的不足：

1、对于猪群整体健康度的把控不是特别到位，以后需要多巡棚，多观察，多向同事学习，多向书本学习，争取快速进步。

篇3：二级医院产房护理工作现状

关键词：产房,二级医院,护理现状,对策

二级医院产房护理的对象是进入产程的产妇和新生儿。在第一产程、第二产程、第三产程及产后2 h这几个时段为孕产妇及新生儿提供“以病人为中心”的整体优质护理是我们每一个产房工作人员的工作目标, 通过全方位的优质服务, 为产妇减轻身心痛苦, 使产妇和新生儿顺利度过分娩期。随着人们法制意识的不断增强, 现在基层医院妇产科医疗纠纷呈上升趋势, 给医院、医务人员带来很大压力。产房作为妇产科的一个关键部门, 护理工作水平直接体现着一个医院的医疗质量。为了提高医疗质量, 降低孕产妇和新生儿病死率, 二级医院产房的护理有待进一步提高。

2007年我院通过了产科质量达标, 规范了产房护理工作, 提高了助产人员的全面素质, 改善了护患关系。助产人员娴熟的操作技术, 良好的沟通技巧, 优质的护理服务贯穿于整个分娩过程, 充分满足了每一位孕产妇的身心需求, 贯彻落实了国家的母婴保健政策, 实现了产房护理工作的跨越式的发展。由此看来, 提高产房护理质量对医疗质量有着重大意义, 但是我们的工作并非完美无缺。

1 二级医院产房护理工作中出现的问题

经过资料调查和研究可知, 二级医院产房护理现状主要有以下缺陷。

1.1 助产人员严重不足

在二级医院专业的助产士很少, 大多数是见习期医生和有资质的护士在从事产房护理工作。有的医院不设立产房护理部, 医生不但要做诊疗工作还要亲自为产妇接生;还有的医院护士不但要接生, 同时还要兼顾病区的护理, 人员的素质也高低不等;有的医院虽然设有产房护理部, 但助产士不仅要承担产房护理工作, 还要承担一部分病区的护理工作, 超负荷工作导致了助产士的流失。基于这些原因, 在二级医院产房为孕产妇提供实实在在的、整体的优质护理是很困难的。

1.2 孕妇生产时缺乏健康教育和心理护理

产妇临产之后, 由于宫缩带来的痛苦, 以及相关知识的缺乏, 会有非常复杂的心理, 主要是恐惧、焦虑。大多数助产人员由于工作繁忙, 尤其是年轻的助产人员, 在工作中只体现了因病施护, 只注重操作技能的提高, 而没有体现因需施护, 没有关注到产妇的精神心理因素, 不能实施有针对性的护理。

1.3 孕妇生产时预防感染的问题

产房是产妇和新生儿度过危险期的重要场所, 但产时感染在二级医院是比较常见的问题。其导致的原因很多, 既有环境因素也有人为因素, 同时还跟医务人员预防感染知识不足和重视程度不够有关。由于条件的限制, 消毒隔离制度落实不到位, 在接生时稍有疏忽就可能导致发生感染。产时感染的问题需要高度重视, 要对进入产房的医护人员加强管理。

1.4 母乳喂养宣教和指导做不到位

由于工作人员不足, 对母乳喂养重视不够以及很多产妇由于分娩的痛苦, 早接触, 早开奶没有落实到位, 不恰当的喂养方式带来的喂养问题时有发生。

2 改善二级医院产房护理缺陷的对策

2.1 加强产房建设和助产士的培养

合理安排妇产科的护理工作, 让助产士有足够时间和精力为产妇和新生儿提供产时优质护理, 对非专业的助产人员一定要加强培训, 使其能够完整掌握产房护理的内容。同时要重视助产士的个人发展, 让每一名助产士能够留得住, 做得好。

2.2 重视产时宣教, 让产妇处于最佳的心理状态

产妇临产之后, 应该在产时的不同阶段实施有针对性的护理, 以缓解产妇的紧张、焦虑情绪, 并消除顾虑, 使其以良好的心态迎接新生命的到来。临床实践已证明, 产妇良好的精神状态, 以及与医护人员的密切配合可以大大提高自然分娩率。因此耐心的产时宣教和心理疏导是产房护理工作的一项重要内容。

2.3 加强医院感染防治措施, 避免感染

由于条件所限, 产房布局不合理的地方要根据条件因地制宜尽量改善。医护人员的医院感染知识要加强, 进入产房时一定要遵守产房的消毒隔离制度, 让预防感染成为一种自觉性行为并上升为医德医风建设的一部分。完善产房消毒隔离制度, 要将制度落到实处, 并且要对落实情况进行评价。

2.4 母乳喂养宣教指导工作要落实

母乳喂养宣教工作非常重要, 对孕产妇及其陪护人员的宣教一定要到位, 对各种促进母乳喂养的措施一定要落实到位。

篇4：产房工作特点及助产士的护理道德

关键词：产房特点 助产士 护理道德

【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）12-0346-02

在产房工作中，促使分娩监护的加强，有效进行整体护理，才能确保母婴的平安，并能够促使优生优育政策的落实，这也是每个助产士的责任与义务。本文根据实际情况，对产房工作的特点进行了描述，并分析了助产士的护理道德，以有效推动产房工作的顺利开展。

1 产房工作特点

1.1 产妇进入产房后，心态极其复杂，与医护工作人员难以配合进行分娩。产妇在临产的过程中，由于对分娩知识的极度缺乏，会产生一定的恐惧心理。同时，部分产妇的耐受能力较差，不容易忍耐分娩过程中的疼痛，很容易造成对破膜后羊水流出、宫缩痛等现象的担忧和畏惧。当产生这一情绪的产妇容易激动，烦躁不安、大吵大闹，这不仅对产妇的体力有所消耗，同时又不能促使医护人员与产妇之间的有效配合，进而对分娩的活动造成影响。另外，大部分农村产妇非常注重婴儿的性别，这是由于传统的重男轻女的思想造成的影响；而更多的产妇对新生儿的身体状况非常关心。由于种种原因，产妇在临产后形成了较为复杂的心理状态，因而不容易稳定情绪。

1.2 对于产妇的临床项目，需要观察的项目数量较多。在产妇临产后，助产士一方面要对产妇的阴道出血、羊水性状、产程进展、胎心、宫缩等产科情况进行严格的观察，一方面还要对尿潴留、肠胀气、自觉症、血压、呼吸、脉搏等情况进行观察。只有通过这些繁多的项目观测后，才能顺利的进行分娩工作。在分娩过程中，如果有分娩并发症或难产征象的出现，就要尽快报告医生，并积极的采取相应的处理措施，有效确保母婴的平安。

1.3 产妇在分娩前后，有着显著的生理变化，而这些生理变化仅仅是分娩过程中的正常生理，但也容易影响产妇的身体状况，同时诱发相关并发症的发生。如一些妊娠并发症、妊娠合并症发病就较为迅速，并且不容易预料。当产妇出现妊娠合并心脏病时，在分娩过程中很容易引发心力衰竭。若分娩过程中出现的产后出血、子宫破裂等症状得不到及时的处理，也很容易对产妇的生命安全造成重大威胁。另外，对于发生率极低的羊水栓塞症状，也应该得到重视，如果发生这一症状且得不到有效的处理，就很难再进行抢救，其抢救成功率非常的低。

1.4 产房的工作进行没有大的限定，其随机性较大，一般夜班的工作量比白班的工作量大。由于产妇的临产没有一定的规律，产房的工作也就不能像病房的工作一样，对护理、治疗活动进行计划的安排和实施。通常情况下，夜间分娩的产妇数量相对较高，相对而言，夜班值班的工作人员却没有白班的工作人员数量多，并且工作量相对比较繁重。另外，夜班的工作人员难免会有抱怨的情绪，常常在困顿的情况下很容易造成一丁点的误差和疏忽，这都会给产妇的分娩造成一定的伤害。作为助产士，就应该以相对饱满的情绪，较强的应急能力面对自己的工作，提高自身的工作素质，并树立一定的责任心，从而积极热情的进行夜间助产的工作，促使产妇的正常分娩和母婴安全。

2 助产士的护理道德

2.1 对于常人而言，快节奏、高效率的工作以及生活方式容易产生各种各样的生理压力和心理压力，同时加上社会压力的影响，不断改变着人们的心理状态，部分综合素质相对较低的人还容易引起严重的心理障碍。作为助产士这一种工作，所服务的对象对分娩过程中的产妇，对于他们而言，所处的环境是相对封闭的，并且在进行助产工作时，由于产妇分娩的各种情况，也容易引起强烈的精神紧张，加上体力的消耗和高强度劳动的需求，很容易影响助产士的心理状态。为了确保产房工作的顺利进行，促使产妇的安全分娩，助产士必须维持良好的心理状态，以一个完备的心理去面对产房工作，积极主动的服务于产妇，为产妇创造优质的助产服务。这就要求助产士必须表现友善，并能够鼓励和支持产妇顺利进行分娩，有效消除产妇在分娩过程中的恐惧心理，推动产房工作的有效实施。

2.2 产房的工作压力比较的大，所要面临的困难也是非常的多。作为助产士，就应该有一定的心理承受能力，去面对工作中的各项困难。产妇在临产时，会出现宫缩现象，而宫缩现象给产妇带来的痛苦非常的大，一般很难忍耐。对于部分忍耐力相对较差的产妇，就容易表现的非常的紧张，在恐惧心理的影响下容易失去理智，不仅会破坏分娩过程中的工配合，还会由于烦躁不安的状态引起敌视情绪，或以相对激动的言行面对助产工作者，严重影响了分娩的顺利进行。面对这一状况，助产士应该以积极的态度，去包容、理解产妇，同时以和善的态度安慰、引导产妇进行分娩，促使她们增强分娩的信心，有效的稳定产妇的激烈情绪，确保她们分娩的顺利与正常，进而有效完成助产工作。

2.3 在助产的过程中，助产士应该以尊重产妇人格为前提，保守产妇以及婴儿的秘密。无论是何种情况，双方的互相尊重非常的重要，尤其是在医院当中，作为患者的产妇更需要得到工作者的尊重，才能利于分娩的顺利进行。临产后的产妇由于强烈的宫缩痛，容易烦躁不安、大吵大闹，并且难以与工作人员进行合作。此时，助产士不应该以另类的情绪进行工作，而应高度保持良好的心态，设身处地的为产妇着想，一方面对分娩知识进行讲解，消除产妇的顾虑；一方面积极鼓励产妇，稳定产妇的情绪。当产妇进入第二产程后，因产妇用力屏气而造成的床单污染很可能会另助产士感到厌烦，但作为一名优秀的助产士，不应该有厌烦的情绪，并且不能表现出怕脏等难堪的言行举措。另外，在在分娩过程中，工作人员因为病情需要会向产妇进行一些相关隐私的询问，而医务人员只应将其充分应用到助产当中，之后就要守口如瓶，严密的保守产妇的隐私与秘密，同时不能挖苦或讥笑产妇。

2.4 在产房工作中，必定会有一些年轻的助产士，对于这些刚刚开始工作的助产士来说，技能、知识的培训和学习非常重要。由于分娩的过程非常完整，年轻的助产士应该对整个分娩的全过程进行全面观察，形成整体的分娩观念，才能积极应对分娩过程中出现的各种突发事件，确保产房工作的正常开展。重要的是，年轻助产士除了经验的积累，更为重要的是综合素质的培养和提升。对于初入工作中的他们，由于对实际状况和经验的缺乏，会在产妇分娩过程中表现的尤为激动，这就很容易影响产妇的心理，阻碍助产工作的正常开展。再加上年轻助产士在很多方面表现的还不够成熟，比较容易产生一些不良的状况。为了避免助产工作中不良现象的发生，年轻的助产士就应该逐步提升自己的综合素质，处事不惊，并保持良好的心态进行助产工作。

2.5 通过长期的临床实践和锻炼，助产士才能具备过硬的助产、接产技术，顺利的进行助产工作。作为护理管理者，应该确保考核与督促的有效实施，促使助产士对技术的训练和加强，才有利于助产工作的进行。在助产当中，如果没有扎实的基本功，是不可能顺利完成工作的。护士长就应该积极地发挥自我作用，有效组织低年资助产士对有经验的高年资助产士的接生现场进行观摩，通过电教片的观看以及接生技术的探讨，促使助产士助产技术的加强和锻炼。另外，可在科室单独准备纱布、缝合针、产科器械等物品，让年轻的助产士进行打结的训练，同时对缝合技术等基本功进行培养。在实践的过程中，只有勤奋、认真才能熟能生巧，在助产工作中才能积极的发挥自我作用，促使产房工作的顺利进行。

3 结论

总而言之，产房工作的特点非常的复杂，存在的各种因素都可能会对产妇的正常分娩造成影响。作为助产士，应该准确的把握产房的工作特点，根据实际情况，有效的进行产妇的助产工作。同时最为重要的就是自身护理道德的培养，应以母婴安全的保障作为工作的首要责任，加上吃苦耐劳的工作作风、严谨的工作态度、祟高的护理道德以及精湛的专业技术促使产房工作的开展，保证母婴双方的生命安全。

参考文献

[1]零恒莉，蓝柳萍，雪丽霜，等.产妇互动作用在产时的效应探讨[J].中华护理杂志，2004，39（8）：593-594

[2]李仁芳.人性化护理在助产士临床工作中的应用[J].中国医学导报，2007，4（17）：78

[3]姜梅.产科服务模式的转变对助产士工作的影响[J].中华护理杂志，2000，41（6）：546-548

[4]唐玉平，沈莉.加强护理风险管理的做法与效果[J].护理管理杂志，2006，6（5）：57

[5]林景志，于文香，王書梅.对妇产科病人心理护理的道德要求[J].工企医刊，2005，18（1）

篇5：产房工作质量标准

1、严格执行医疗规章制度和护理技术操作规程，有预防护理过失和缺陷的预案，做到安全无缺陷或过失。

2、组织分工严密，各级人员职责明确，有工作程序，质量标准及检控方法。

3、无菌技术管理严格，消毒隔离制度健全，器械、敷料消毒合格率为100％，有预防产褥感染及婴儿皮肤感染的具体措施；对HBsAg阳性及ASL高的产妇(包括性病)，婴儿应进 行隔离；奶具做到一婴一瓶，一用一消毒；每周对工作人员的手指、咽部做一次细菌培养，咽部培养有致病菌生长者，应暂调离工作岗位进行治疗，医护人员的手指不得检出沙门氏 菌。

4、观察产妇、婴儿的异常情况，做到三及时：报告医师及时，抢救处理及时，护理记录及时。三无：无漏产，无红臀，无抱错婴儿。对体温不升或体重不足者，有可靠的保暖措施，喂养及护理符合要求，记录准确及时。

5、急救药品，器材齐备，性能良好，分类放置，急救药品、器材准备合格率为100％。

6、婴儿记录、床头牌、足印、手腕条填写完整正确，与其母亲床号、姓名、住院号一致。

7、环境管理达到清洁、整齐、有序，室内布局合理，陈设规范，严格区分无菌区、清洁区、污染区，有定期清扫制度。每月进行一次空气微生物监测，有监测登记。

8、正常分娩的婴儿，母乳喂养率≥90％。

9、产房、婴儿室质量达标率≥90％。

(八)分娩室质量标准

1、各种规章制度健全，严格执行产房工作制度。

2、分娩室保持清洁、整齐、安静、有序，空气新鲜(无血腥味)，每日小扫除，每周一次大扫除并记录。

3、工作人员衣帽整齐，戴口罩、换鞋、无长甲。

4、对产妇热情、关心、体贴、耐心护理，产妇满意率≥95％。

5、按照要求，严密观察产程、血压、胎心音，有记录。

6、严格执行消毒隔离制度，定期更换消毒液，定期消毒各器械包，有记录。

7、分娩室的床位、橡胶中单和其他物品及时清洁、消毒并更换。

8、有隔离分娩室，其房间、用物单独处理。

9、急救药品器材定位、定数、定人保管、有交接本。

10、质量标准达到≥90％。

(九)新生儿、婴儿室质量标准

1、严格遵守各项规章制度，认真执行各项操作规程。

2、工作人员进入室内，一律更衣、换鞋、洗手，拖鞋每周清洗消毒1次。

3、新生儿每日用消毒毛巾洗澡一次，便后清洗臀部。

4、落实基础护理，无红臀，无烫伤等。

5、奶瓶、奶嘴一人一套，每次用后高压消毒。

6、婴儿包被、衣服、尿布、小毛巾必须消毒后使用，浴盆、浴垫专人专用，每次用完后洗净，再用消毒液浸泡。

7、床单位清洁整齐，新生儿手腕条、胸前牌与床头卡相符无误。

篇6：产房工作

1.产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，医学教.育网搜集整理它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

2.产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。

每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，医学，教育网收集整理对实践是非常有实际意义的。

常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。

两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。

从我怀着忐忑的心情走进妇二科，到如今自信的走出妇二科，期间有太多的话想说……

篇7：2014产房总结

产房全体工作人员，在院领导、护理部及科主任的关心支持下，通过全体人员的共同努力，围绕2014年工作计划，紧跟二甲医院的要求及步伐，在助产士专科培训，护理安全，院感、药品管理，不良事件上报，优质护理，患者满意度调查，绩效考核等方面均有改进和提高。现将2014年工作总结如下：

一、优质护理服务方面：在科主任、护理鄣的领导下依据二甲医院的相关要求，坚持全心全意为患者服务，确保产妇及新生儿安全的工作宗旨。住院环境的改善、优质护理的开展为服产妇及新生儿提供了更舒适的住院环境，也让我们工作起来更加舒心有热情，产妇的满意度明显提高，母乳喂养成功率也有所提高。

工作模式的改变：我们实行全程陪护，注意心理支持和产前、产时、产后的健康宣教，提供更为人性化的服务。全年未发生护理投诉。

二、完成工作量：2013年12月1日——2014年11月30日总分娩人次 502

人。自然分娩 317

人。剖宫产185人次率

%，会阴侧切缝合 134

人，中引接生

人，催产素引产 94

人，会阴护理317人次，待产观察723人次，新生儿窒息复苏 2

人，复苏成功率100%,新生儿沐浴抚触

514人次。于今年3 月我院产科门诊正式成立。王超霞和柳海云轮转上门诊，完成了门诊产前孕期健康宣教内容的制作张贴，产前检查

1600余人次，孕妇学校讲课

次，产后访视127

人次，健康教育指导

1000余人。

三、工作重点：

1.患者安全及专科培训方面：本我科组织学习12 次，院里组织学习12 次，5.12护士节三基知识竞赛获一等奖。参加省级专家培训学习新生儿窒息复苏操作全通过。制定各项安全工作制度流程、个人区域负责，落实到人，完善各项登记制度。

2.每周两次检查急救物品和药物，处于完好备用状态，积极完成及配合危重病人的抢救。根据等级医院评审要求，做好药品管理工作。

3.院感工作：产房格局符合院感标准，安装了涮手池和感应水龙头、配备了防护眼罩、进行了职业暴露知识学习，严格无菌技术操作，保证消毒灭菌质量。通过护理部和院感主任的每次检查督导，我科对检查时所存在的问题及时反馈、整改、完善。本产房未发生院感事件。

4.绩效考核：在护理部的指导下，根据年初制定的绩效考核方案，根据产房的工作特点，根据接收病人次数和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和质量能力等合理分配，能体现多劳多得，优劳优得。

篇8：产房工作总结

关键词：产房护理,安全隐患,管理对策

产房是医疗单位高风险部门之一, 近年来, 随着社会精神文明发展进程的不断推进以及人们自我维权意识的不断加强, 护理安全问题已成为世界各国医院质量管理关注的焦点。而产科作为医院高风险科室, 因护理工作繁杂琐碎、不可预知因素多、工作量大等因素的影响, 给产房护理工作带来了较大的困难, 同时也使产房护理工作安全性受到威胁。因此, 产房护理工作安全问题成为当前医院护理安全管理的重要环节。本文以2013年1-12月于我院分娩的120例产妇为观察对象, 其中60例产妇在分析护理工作安全隐患的基础上, 实施相应的管理对策取得了较好的效果, 现报告如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料选择2013年1-12 月于我院分娩的120例产妇为观察对象, 年龄22~37岁, 平均年龄 (28.5±4.2) 岁。孕周38~41周, 平均孕周 (40.3±1.3) 周。所有产妇均为单胎, 初产妇84例, 经产妇36 例。随机将本组120 例产妇分为2组, 即观察组60例, 对照组60例。2组产妇年龄、产次、孕次、孕周、文化程度及一般体征比较, 差异均无显著性 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法对照组60例产妇行产房常规护理。观察组60例产妇在分析产房护理工作安全隐患的基础上, 予以针对性的护理管理措施, 以提高护理水平。具体如下:

1.2.1 产房护理工作安全隐患分析: (1) 产科护理专业素质缺乏。产房作为一个高风险医疗部门, 对护理护士的专业素质如护理服务意识、护理操作规范及护理操作技能等均要求较高。然而目前产房部分护理人员因自身专业素质的欠缺导致产房护理安全事件时有发生, 如对产程观察不仔细导致胎儿宫内窘迫未及时发现、对仪器的操作不规范导致产妇发生医院感染、护理流程与技术不熟练等[1]。 (2) 护理人员编制不足。护理人员的工作状态直接影响到产房的护理质量和母婴的生命安全。因此, 护理工作量的增加以及工作压力的增大是产房护理工作中出现安全事故的重要因素。目前, 产房护理人力资源不足已成为科室护理安全管理的一大难题, 而护理人员的缺少, 加之临床护理工作的风险性、技术性和快节奏性, 所导致的直接后果就是工作质量的下降, 安全隐患不断出现[2]。 (3) 护理记录书写不规范。护理记录作为护理人员开展医疗护理活动过程中反应患者生命体征及各项医疗护理措施落实情况的综合记录, 是产房护理安全管理的重要环节。然而目前, 产房护理记录书写不规范现象颇为严重, 记录书写不完整、不及时、不准确现象屡见不鲜, 成为护理工作的重要安全隐患[3]。 (4) 护理管理力度缺乏。产房护理管理制度不健全、紧急预案建立不完善及设备物资管理不当等均是影响产房护理安全的重要管理因素。这些因素所折射的护理管理力度缺乏不仅是引发护患纠纷和事故的重要原因, 也是威胁母婴安全的重要因素[4]。 (5) 法律意识淡薄。大多医护人员对新颁发的法律不甚了解, 管理者忽略了对护士法律意识的灌输和教育。护士对患者权利和自身义务认识不够, 护理操作存在盲目与不规范, 以及语言不严谨或未意识到问题的严重性而侵犯患者的隐私权及知情权的情况。

1.2.2 产房护理工作安全管理措施:针对上述产房护理工作安全隐患, 本组60例产妇于临床护理工作中实施了如下安全管理措施: (1) 提高产科护理人员专业素质。产科护理安全工作涉及到临床护理专业知识和产科护理知识的方方面面, 要求护士具备较高的护理专业素质, 才能更好地满足临床护理要求, 保证护理安全。因此, 护理安全管理下, 注重加强产科护理人员专业素质的提升, 对产房护理人员进行产科护理专业操作技术的集中培训、指导、考核, 旨在督促她们自觉树立“终身”学习的理念, 加强基础理论知识学习, 提高护理技能操作水平, 提升对产妇产程动态变化的观察、分析及应变处理能力, 以便为患者提供更加优质高效的护理服务[5]。 (2) 加强法律意识的培养。加强产房护士法律知识的学习, 增强法律意识, 定期进行医护风险教育, 强化风险意识, 学习相关的法律法规, 结合临床案例, 从中汲取经验教训。 (3) 优化产房护理资源配置。一方面, 在保障产房护理人员数量的基础上, 从年龄、经验、学历、职称及优势等方面优化护理人力资源结构, 对护理人员编制进行科学合理地分配, 使护理资源配置效益最大化, 实现护士能力互补, 以缓解护士工作压力, 促进产房护理安全。另一方面, 合理分配护理工作量, 对产房护理工作量进行量化考核, 对当前护理工作进行统计, 合理分配不同护理单元之间的护士工作量, 从而避免高负荷工作量引发的护理安全隐患[6]。 (4) 规范护理工作记录的书写。加强护理人员对护理记录规范书写重要性的认识, 使其真正理解护理记录的举证作用和维护护患双方合法权益的意义。同时, 严格制定护理工作记录书写要求, 并加强护理工作记录书写的督查和考核力度, 及时发现和解决护理工作记录书写中存在的问题, 及时整改, 不断提升护理工作记录书写的规范性。 (5) 强化产房护理管理力度。实现产房护理各项规章制度的建立及健全, 制订程序化、规范化及制度化的护理操作程序, 从制度上降低产房护理安全隐患。同时, 保证产房各项设备物资的齐全, 促进临床各项护理工作的顺利开展。并做好产房紧急预案工作, 加强应急的物质储备, 以提高临床护理工作质量[7]。

1.3 观察指标

1.3.1 产房护理安全隐患事件发生率:观察并统计2组产妇产房护理安全事件的发生率。

1.3.2护理满意度:自行编制产妇服务满意度调查问卷, 调查2组产妇的护理服务满意度。调查项目主要包括产房护理专业素质、产房护理资源配置、护理工作记录规范性及产房护理管理力度四个方面。调查评价标准分为满意、基本满意、不满意三个评价等级, 满意度=满意率+基本满意率[8]。

1.4统计学方法采用SPSS10.0统计软件, 计数检测数据以百分比〔n (%) 〕表示, 计数资料比较用χ2检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 产房护理安全隐患事件发生率比较观察组产妇产房护理安全隐患事件的总发生率为10.00%, 对照组为28.33%, 2组比较, 差异具有统计学意义 (P<0.05) , 观察组产妇产房护理安全隐患事件的总发生率低于对照组。 见表1。

2.2 护理满意度比较观察组产妇对产房护理工作中的产房护理专业素质、产房护理资源配置、护理工作记录规范性及产房护理管理力度的满意度均高于对照组, 2组比较, 差异具有统计学意义 (P<0.05) 。见表2。

表表22 22组组产产妇妇对对产产房房护护理理工工作作的的满满意意度度调调查查分分析析 ( (nn==6600) )

3 讨论

护理安全主要指对患者予以护理服务的全过程中, 保证患者不发生法律、法规范围以外的功能、心理或机体结构上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全的最终是保证患者的安全。近年来, 随着广大人民群众自我保护意识的提高以及对医疗服务水平期望值的提升, 对临床护理服务工作的要求亦越来越高。而产科作为临床医疗的高危科室, 护理隐患及护理风险贯穿于临床护理工作的各个环节中, 其应急性强、责任大、专业技术要求高、护理技术操作多、器械物品多、工作量大等特点决定了护理过程中存在的安全隐患较多, 使产科护理面临新的挑战和发展问题。而护理安全隐患管理则是指尽一切力量、通过一切渠道和努力, 运用技术、教育及管理手段, 从根本上有效的采取预防措施, 防范事故, 将事故隐患消灭在萌芽状态, 确保患者安全、健康。

本文中, 对照组产妇行产房常规护理, 观察组产妇则在分析产房护理工作安全隐患的基础上, 予以针对性的护理管理措施。其中, 通过多方面的综合分析, 正确评估、分析护理工作中可能出现的安全隐患, 总结出产房护理工作的安全隐患主要包括:产科护理专业素质缺乏, 护理人员编制不足, 护理记录书写不规范及护理管理力度缺乏。因此, 在产房的临床护理工作中, 笔者从如下几个方面着手开展管理措施:提高产科护理人员专业素质, 优化产房护理资源配置, 规范护理工作记录的书写及强化产房护理管理力度, 强化业务学习, 使护理人员增强了护理风险意识、法律意识、提高产房整体人员素质, 才能更加有效避免风险, 为患者提供安全、优质的护理服务, 有效减少医疗纠纷。而通过这些管理措施的实施, 结果观察组产妇产房护理安全隐患事件的总发生率低于对照组, 同时, 观察组产妇对产房护理工作中的产房护理专业素质、产房护理资源配置、护理工作记录规范性及产房护理管理力度的满意度均高于对照组。因此, 通过对产房护理工作安全隐患的分析, 并予以针对性的管理对策对降低产妇产房护理安全事件的发生率及提高护理服务满意度具有重要的意义。

参考文献

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篇9：产房工作总结

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.09.313

产房是产科的重要部门，它维系着母婴生命的安危，由于产妇和家属期望值高，是易发生纠纷的高风险科科室。助产士作为医疗护理活动的直接参与者，承担着产程观察、接生及产后护理等一系列工作，这些工作直接关系到产妇的健康与安全，这就要求助产士具备良好的心理素质和熟练的操作技能［1］。

本文通过总结分析，对风险发生的相关因素进行相对防范，主要包括合理配置人力资源；改善服务态度，建立良好的护患关系：对产科护士进行业务培训，提高护理业务水平；严格管理，完善各项护理规章制度；加强护患沟通，减少护患矛盾；规范护理记录的书写等。结果服务质量明显提高，患者满意度提高，护理缺陷明显降低，提高了产科质量。产科护理人员应以高度的责任心、精湛的专业技能、优良的服务态度和严格遵守护理规章制度的原则从细微处做起，全面提高护理质量，做好产房护理工作中不安全因素的防范对提高产科护理质量意义重大。

临床资料

2010年产科所有出院和住院病历中的体温单、护理记录单、医嘱单及住院患者对护理服务的满意度调查表。科室对出院和住院病历进行严格的检查和管理，对发现的问题记录登记，成立专门的调查小组和专职人员调查原因，找出问题所在。

产科護理风险分析

患者方面的因素：患者对服务意识的要求和档次提高，患者在接受医疗服务过程中，不但对技术有较高的期望值，对服务也有了更高的要求，希望助产人员对自己重视，在分娩过程中要求一切顺利并按自己的意愿办事，稍有不适便要求给予解释和处理，否则就不满意，虽然有些要求是违背医学常识而不能实现的，但他们认为所提出的要求是正确的［2］。

护理人员方面因素：①责任心不强：有些助产士缺乏责任心，待产过程观察不仔细，不能及时了解产程进展，发生滞产或产程停滞引起胎儿宫内窘迫；产后未按规章制度观察产妇子宫收缩情况及阴道流血量，未能及时发现产后出血现象；没有严格执行查对制度导致弄错婴儿现象；未能按时检查抢救设备，补充抢救药品，导致抢救不及时。②业务素质不高：助产专业的专科性强、技术要求高，助产士的技术水平直接关系到是否会造成母婴的损伤，尤其是目前助产土缺乏，助产士老龄化，知识老化，如果不加强产科新知识的学习将影响到助产士的业务水平。③护患沟通因素：由于孕产妇及家属缺乏怀孕知识，认为分娩属自然现象，对妊娠并发症和产时产后并发症的复杂性和风险性不理解，护理人员只重视完成专业技术操作，而忽视与产妇及家属的交流和沟通，在执行操作时，也不注意产妇和家属的心理感受，更未严格履行告知程序，致使产妇及家属对护理人员的服务态度和服务质量产生不满意，容易发生护理纠纷，这是护患发生冲突的主要原因之一［3］。④法制观念淡薄：护理人员自我保护意识差，对产妇的权利、护理人员的义务了解较少，缺乏证据意识，对具有法律效应的护理记录重视不够，陈述不准确，文字书写字迹不清，随意涂改，记录内容与医嘱及医生的病程记录相矛盾。相关资料保管不善，出现问题时不能做好责任举证［4］。⑤人员编制问题：产科人员缺编，超负荷运转。助产工作技术性强，工作压力大、工作繁重、风险大、夜班多、待遇低［5］。超负荷的工作使助产人员长期处于高度紧张的工作状态，频繁的夜班使助产士的体力和精力处于透支状态，从而导致服务态度差，工作效率低，难以满足患者逐渐提高的保健要求，致使产妇和家属不满意，引起护患纠纷。

产科护理风险管理对策

加强职业道德建设：孕妇在临产时会有恐惧、焦虑的心理，加之分娩时的疼痛，这时她们会把希望都寄托在医护人员身上，此刻护士应耐心回答她们提出的问题，解除其忧虑和不安，同时运用抚摸和谈话的方式分解其注意力，缓解其疼痛。在为患者做治疗护理时应尊重患者，保护患者的隐私，需暴露其身体时，应请周围的人回避或用屏风遮挡。用礼貌的用语、人性化的关爱、优质的服务赢得患者及家属对护理工作的认可和信赖，从而建立良好的护患关系［6～7］。

加强护理业务培训：产科学是研究妊娠及分娩过程中母亲和胎儿以及产褥期母亲和新生儿生理和病理的一门学科，专业性强，科内每月应定期组织业务学习，如三产程观察和处理，会阴侧切缝合，新生儿复苏，产后出血的救治，由经验丰富的老助产士、老护士轮流授课，介绍助产技巧，传授助产技术。对新上岗的年轻护士进行岗前培训，护士长应反复对每位助产士进行专科知识、急救知识及操作技能考核，成绩合格者方予上岗。尽量多派助产士进修学习。提高助产士业务技术能力，也就能提高产科质量，减少医疗事故的发生。

合理配置人力资源：在条件允许的情况，增加护理人员编制，若不允许，护士长应根据不同时间段护理工作量的变化，实行弹性排班制，合理使用人力资源，新老护士搭配，使用多种方法解决护士的超负荷工作。产科护士最好是身体素质较好，家务负担轻，年龄30～40岁，综合素质较高的护士。

加强法律意识：每月进行相关法律法规文件的学习，通过对《医疗事故处理条例》《护士执业法》的学习，提高了助产士的职业风险意识、法律意识。制定防范措施，规范护理行为，提高了产房的护理质量。

正确填写各种护理文件：护理记录是护理人员对患者的病情观察和实施护理措施的原始文字记载，是重要的法律依据，要求及时、准确、真实，助产士必须在当班完成产程监护记录、分娩记录、新生儿出生记录等书写，详细记录孕产妇及新生儿情况。尤其是分娩时间、新生儿性别、分娩方式要准确，新生儿足迹和拇指印记录清晰，并与值班医师对所记内容进行双人核对，确保记录的准确、完整性。新生儿、孕产妇有病情变化及转科、转院时应及时准确记录。

讨论

通过护理质量管理检查，分析产科护理工作中的不安全因素，并及时采取相应的防范措施，在产科护理中，助产士不仅要有良好的服务态度，高尚的职业道德，而且要有扎实的基础理论，精湛的护理技术，娴熟的护理操作和丰富的心理、社会、文化知识，这样才能为患者提供高质量的护理服务，从而避免和减少护患纠纷的发生。

参考文献

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7 马红,田淑琴,高居忠.加强医患沟通是减少医患纠纷的重要途径［J］.中华医院管理杂志,2003,19(11):685-686.