劳资、劳保、福利专员岗位职责

关键词： 职工基本 工资 负责 做好

劳资、劳保、福利专员岗位职责（精选3篇）

篇1：劳资、劳保、福利专员岗位职责

1.负责下达工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。

2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。

3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。

4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。

5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账,并对准确性负责。

6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。

7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。

8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。

9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。

10.完成领导交办的其他工作。

篇2：劳资、劳保、福利专员岗位职责

人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

篇3：劳资、劳保、福利专员岗位职责

2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。

3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。

4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。