2023年度职业病防治工作总结

关键词： 职业病 效益 防治 总结

2023年度职业病防治工作总结（精选6篇）

篇1：2023年度职业病防治工作总结

职业病的防治工作年度总结

兖矿科蓝煤焦化有限公司建厂以来，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，正确处理了安全与发展，安全与效益的关系，以技术进步为先导，以科学管理为基础，在激烈的市场竞争中保持了持续健康的发展。实践证明，安全是企业最大的效益，健康是员工永久福利，安全就是凝聚力。实践也进一步证明安全的保障在投入，在于把基础工作打牢筑稳。近年来，我公司未发生一起职业病事故，未发生重大财产损失事故，为生产经营起到了保驾护航的作用，促进了企业健康快速发展。下面就把公司在职业病防治工作中的年度总结汇报 如下：

一．完善各种制度

完善和落实各项规章制度，坚持不懈地抓职业病防治工作，管理规范化、标准化建设，夯实职业病防治管理这个基础，是实现安全生产的必由之路。我们认真贯彻《职业病防治法》和《安全生产法》，全面加强职业安全卫生工作，积极开展职业病防治，保障劳动者身体健康与生命安全，成立了职业病防治领导小组，制订职业病防治管理制度。在抓基础完善制度，强固安全生产之本的同时，在实际工作中还正确处理好了职业病防治和安全与技术改造投入，职业病防治和安全投入与高负荷生产，职业病防治和安全与现场管理的关系。

二、正确处理职业病防治和安全与技术改造投入的关系

在激烈的市场竞争中，新技术新工艺无疑是企业持续健康发展的动力。我们投入大量的财力、物力、精力来消除厂内的异味。公司采用先进的DCS集中控制、自动联锁报警等，大大提高了装置的安全运行系数，改善了操作环境。焦油车间Ⅰ、Ⅱ段分别上了沥青烟捕集器，减少了异味，维护了职工的健康。在现场操作中，杜绝跑、冒、滴、漏现象，改善了操作环境。

职业病防治和安全生产的关键在于组织和领导。我们始终坚持“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全了职业病防治组织机构。各部门的各级负责人既是生产经营的管理者和组织者，同时又是职业病防治和安全生产的责任人。公司设有职业病防治领导小组和安全生产委员会，定期召开会议，研究部署、检查协调全公司的职业病防治和安全生产工作。建立健全了职业病防治网络。公司每年都订阅《化工安全与环境》杂志，并发放《职业病防治法》、《职业卫生知识》给职工学习。

三、正确处理职业病防治和安全与现场管理的关系，创造健康的安全环境

安全是企业的最大风险，健康是员工的最大福利，为员工创造一个健康的安全环境是我们职业病防治管理的主要内容。公司先后制定了《职业病防治管理办法》、《职业病防治工作计划》、《职业健康监护管理细则》、《尘毒监测计划》《安全管理现场检查标准》，按照标准批出专项资金5000元，建立健全了各类安全警示标志、宣传牌匾，精心打造企业文化建设。实现“关口前移”，把职业病防治和安全工作立足点放在防范事故上，把事故消灭在萌芽状态，打主动仗，是我们公司一贯的做法。

公司把职业病防治和安全工作作为现场管理重要内容，常抓不懈。安全部制定年度职业病防治计划时，同时制定年度职业健康体检计划。并组织对从事职业病危害因素作业的职工进行定期健康检查，建立健全职业健康监护档案。从99年起就已按照有关的法律法规标准规范了劳保用品的发放，制定了《劳保用品发放标准》，给每个职工发放了《劳保手册》，职工直接持《劳保手册》领取劳保用品。《劳保用品发放标准》没有规定的其它防护用品，如手套、防尘口罩、防毒口罩、防毒面具、安全带、等则根据工作需要按需领取，按标准配备。所有劳动防护用品均从省安监局核发的具有劳动防护用品生产资格的定点企业购买。化验室每人都配备一个防毒口罩，还配备了长管呼吸器，配备在有毒有害作业岗位，一旦有毒有害物质泄漏，确保能及时安全处理，把事故 2 消灭在萌芽状态，为员工创造了安全的操作环境和良好的职业防护条件，筑牢安全生产的最后一道防线，对减少和控制事故发生发挥了积极作用。制订《危险化学品事故应急救援预案》。

职业病防治工作和安全生产是一个系统工程，它是企业综合管理结果的反映，是企业各种活动协调进行的体现。它不是安全部门一家的事，需要各职能部门、全社会都来重视，才能确保工作没有漏洞，才能确保企业壮大发展，才能确保社会稳定和人民安居乐业。

科蓝公司

篇2：2023年度职业病防治工作总结

2013年职业危害防治

工作开展计划

2013年4月

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实集团公司和煤业投资公司有关规定，加强职业危害防治工作，提高兴旺煤矿全员职业危害防治意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，根据集团公司职业卫生安全质量标准化考核实施细则规定，规范了我矿职业危害防治工作，对2013年职业危害防治工作开展进行了计划。2013年职业危害防治工作开展计划

为了搞好兴旺煤矿2013年度职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2013年度职业病年度防治计划。2013年度工作目标

到2013年12月31日，全矿主要职业病发病水平明显下降，职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系建立健全，劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：

2.1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.5%以内，基本控制重大急性职业病危害事故，特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生，主要慢性职业中毒得到有效控制。

2.2 存在职业病危害的基层单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到100%，实现全员培训。基层单位职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。

2.3 工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到75%以上。

2.4 可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到70%以上。

2.5 从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。

2.6 基本实现有劳动关系的劳动者工伤保险全覆盖；职业病患者得到及时救治妥善安置，各项权益得到有效保障。

2.7 工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2012年提高5%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。

2.8 4月份修编、下发落实2013年兴旺煤矿职业病防治管理制度。

2.9 全年由人资部门按照相关规定为员工参加社会医疗保险，确保劳动者依法享受职业病伤害后社会医疗保险。

2.10 根据兴旺煤矿采掘接续计划，及时开展工作场所职业病危害因素监测工作，通风队安排专人负责的职业病危害因素日常监测，确保作业场所粉尘浓度合格率高于75%，并确保监测系统处于 2

正常运行状态。委托有资质的单位对我矿职业危害因素进行检测并形成书面报告。

2.11根据作业现场实际情况，及时完善作业场所职业病危害防护设施、设备。定期检查维护确保防护设施、设备配置率达90%,完好率达95%。

2.12 完善我矿配套的更衣间、洗浴间等卫生设施。2.13 综合科根据我矿全年实际情况，及时完善符合保护劳动者生理、心理健康等要求的设备、工具、用具等设施。

2.14 根据我矿实际情况配备兼职的职业卫生专业人员，负责我矿的职业病防治工作。

2.15及时更新、完善2013年职业卫生档案。内容包括： 2.15.1 全矿职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的人数。

2.15.2 患职业病人数。

2.15.3 兴旺煤矿存在的职业病危害因素的种类。

2.15.4 存在职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价。

2.15.5 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。

2.15.6 个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等。

2.16 及时更新、完善2013年劳动者健康监护档案。内容包括： 2.16.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果。

2.16.2 职业健康检查结果及处理情况。2.16.3 职业病诊疗等劳动者健康资料。

2.17 5月份修编职业病危害事故应急救援预案。包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。

2.18 完善2012年度职业健康监护制度，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。

2.19 完善2012年度职业病报告制度。2.19.1 急性职业病报告； 2.19.2 非急性职业病报告；

2.20 及时完善2012年度职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

2.21 向矿属各单位提供生产设备时的危害告知。2.22 完善2013年度职业病危害合同告知。

2.23 及时开展2013年度职业卫生培训，普及职业卫生知识。2.24 总结2012年职业病管理中存在的问题和不足，规划2013年职业病防治管理工作。

篇3：职业病防治工作现状浅析

1 职业卫生防治工作基本情况及存在问题

1.1 职业危害因素企业分布

目前, 全市厂矿企业产业结构以印染、纺织、酿造、建材、重金属、电子、化工、制药为主, 存在的主要职业病危害因素为粉尘、铅、汞、苯及其化合物、二甲基甲酰胺、噪声、高温及其他有毒有害化学物。经过近几年的监督检查, 已基本掌握全市存在职业病危害的企业2 413家, 接触职业病危害因素的劳动者55 490;有1 903家单位在卫生部门的督促下陆续申报了职业病危害项目, 申报率78.9%, 估计仍有近四分之一的单位未申报, 主要是一些面料加工、印染、纺织等作坊式个私、民营企业, 且部分申报的单位因工艺改革或对申报工作不理解等原因, 申报项目未及时变更或项目不全 (隐瞒) , 使卫生行政部门不能及时掌握职业病危害动态, 不能有的放矢的开展日常监管。

1.2 用人单位对职业病防治工作不够重视

企业是职业病防治工作的责任主体, 第一责任人, 职业病防治工作不仅直接关系到劳动者的健康和生命安全, 而且推动企业健康可持续发展、国家经济发展、社会和谐与稳定。而大部分用人单位领导对职业病防治工作的重要性缺乏深刻的认识, 一些企业还未将职业病防治工作提到议事日程上来, 组织制度、管理不健全, 职业病危害项目申报、职业健康体检、危害因素检测、防护措施落实等方面存在的问题仍较为突出。 2007年仅有513家用人单位组织24 248名工人进行了职业健康体检, 体检率50.9%;发现疑似职业病病人118人。

1.3 卫生部门职业卫生工作技术力量薄弱

全市从事职业卫生监督人员仅22名 (其中有部份人员为兼职) , 从事职业病危害因素检测与评价人员23名, 检验23名, 具有职业病诊断资质的33人。自2002年《职业病防治法》实施来, 除市本级、和2个县 (区) 有财政给予部份专项经费外, 其他县 (市) 无职业病防治专项经费, 在现场检测仪器的配备上仅限于大气采样、声级计、CO、CO2等, 现场检测能力限制了职业病危害因素的识别。目前, 有3家单位取得职业卫生技术服务资质, 9家单位取得职业健康体检资质, 2家单位取得职业病诊断资质。

1.4 宣传培训不到位

为增强用人单位负责人的法律、责任意识, 各级卫生行政部门按行业或分片每年不定期地举办《职业病防治法》等法律法规、职业病防治知识培训班。但用人单位对培训工作不予重视, 参加培训人数明显偏低, 如市直, 今年5月份以工业区为单位通知238家单位的法人或负责人参加培训, 只有73家单位派员参加了培训, 到会率仅31%, 且大部分单位主管负责人未参加。用人单位不参加卫生部门的培训, 也不能按规定要求组织劳动者开展职业病防治知识的培训, 使劳动者对所从事的岗位职业病危害情况不清楚, 缺乏自我保护意识, 不能很好的配合单位开展职业病防治工作。

1.5 防护措施不落实

随着经济的迅速发展, 企业事故隐患越来越多, 如正已烷、二甲基甲酰胺有机溶剂等新的职业病危害因素大量产生;另外, 为适应市场经济的需要, 开发区新型化工、制药企业崛起, 品种繁多的有毒化学物潜在危害劳动者健康;家庭作坊式个体企业日益增加, 如面料加工、皮革加工业等行业, 存在着生产环境简陋, 有毒无毒工序同处一室, 工作场所面积陕小, 操作人员密集等问题, 生产过程中无有效职业病防护措施, 劳动者在如此环境下长期工作, 势必存在较大的潜在健康危害因素, 增加职业病的发病概率。因此, 在作业场所设置有效的职业病危害防护设施, 能减少对劳动者健康的损害。但由于用人单位工作重心是抓生产, 创造经济效益, 职业病防治法律意识又淡薄, 尤其是小规模企业, 租用标准厂房, 在职业病防护措施上除了几台电扇、换气扇外, 未设置能降低或减少职业病危害因素的除尘等有效防护设施, 劳动者不使用或使用不符合国家职业卫生标准的个人防护用品的现象较为普遍, 使职业病防治工作留于形式。

1.6 职业病危害因素浓度检测不主动

及时了解、掌握工作场所职业病危害因素的浓 (强) 度, 早期发现职业病危害, 及时采取防护措施, 消除或减少职业病危害因素对劳动者健康的影响, 是职业病二级预防中的关键环节。定期对作业场所职业病危害因素浓 (强) 度检测是用人单位自身职业病防治管理义务之一, 而目前能自觉开展检测的单位不到10%, 在卫生监督机构的督促下, 开展检测也不是很主动。2007年在卫生监督机构的督促下有159家用人单位委托技术服务机构对作业场所进行了检测评价, 127家单位开展了日常检测或监督监测, 10家单位进行了建设项目职业病危害预评价和控制效果评价。

1.7 部门职责不到位、配合欠佳

职业病防治工作应是以卫生部门牵头的多部门职能, 市政府在《职业病防治法》正式实施后, 虽已及时召开各职能部门协调会议, 形成专题会议纪要, 明确各部门职责任务和要求, 但大多数部门仍认为职业病防治工作是卫生行政部门的职责。在向用人单位部署、布置、落实宣传《职业病防治法》, 督促落实企事业单位职业病防治工作中缺乏主动性, 使卫生行政部门在贯彻实施《职业病防治法》过程中困难重重, 尤其是民营、个私企业, 由于宣贯工作不到位, 企业负责人对开展职业病防治工作很不重视, 导致企业的门难进, 脸难看, 工作难开展。一些部门、区域以招商引资难为理由, 对“为企业服务为主线, 优化投资软环境”的片面理解, 误解了督查是另一种的服务形式, 不欢迎对所辖区域企业进行督查, 使一些经济开发区的《职业病防治法》得不到应有的贯彻实施。 2003年年初市本级建设项目职业病危害评价审核已被列入政府审批项目, 但建设项目的“三同时”和职业病危害因素评价及卫生审核等工作难以很好的实施, 而各个开发区又是职业病防治工作的重点区域, 不能有效地从源头上来预防和控制职业病的发生, 这势必将对经济可持续发展带来较大的影响。

2 建议

2.1 要进一步加强对职业病防治工作的领导

建议各级政府成立职业病防治领导小组, 加强组织协调工作, 把职业病防治工作列入政府和部门社会经济发展的目标, 列入年度考核, 促使各职能部门, 尤其是当地政府部门, 充分履行职责, 督促企业真正把职业病防治工作落到实处。

2.2 加强宣传, 增强责任意识和法律意识

作为职业病防治工作责任主体的用人单位, 职业病防治工作法律、责任意识淡薄, 未将职业病防治工作提到日常议事日程, 因此, 各责任部门、新闻单位应有计划、有针对性地开展《职业病防治法》的宣传, 尤其是对一些典型事例、典型案件进行系列、深入的报道, 有助于营造职业病防治良好氛围。采用多种形式加强对企业负责人法律法规知识的培训, 并督促用人单位做好对劳动者的培训工作, 使用人单位熟悉了解职业病防治工作的内容和要求, 履行起职业病防治工作中的责任和义务, 增强法律、规范和责任意识。

2.3 改善职业病执法环境, 加强卫生监督执法

由于部门之间配合不力或“优化投资软环境”等因素的影响, 使一些用人单位无视《职业病防治法》的规定, 不切实履行法定的职业病防治责任, 不采取有效的职业卫生防护措施, 使劳动者的健康权益得不到保障;同时卫生监督执法受到投资环境、企业评行风的制约, 使监督执法难度增大。因此, 要从保障劳动者健康权益、构建和谐社会的高度, 充分认识到开展职业病防治工作的重要性和必要性, 客观理解监督执法与指导服务的关系, 部门之间互通信息, 使卫生部门能提早介入用人单位的职业病防治工作, 为用人单位依法开展职业病防治工作提供指导服务。

2.4 加强职业卫生监督执法、技术服务队伍建设

职业卫生监督是一项专业技术性很强的工作, 且涉及面广, 工作任务重。因此, 要充实职业卫生监督人员力量, 加强对专业技术人员的培养, 形成一支业务精、肯干事、拉得出、打得响的职业卫生监督队伍, 使职业卫生监督工作上一新台阶。同时, 职业病防治工作离不开职业卫生专业技术和专业队伍的支撑, 通过培养、引进等形式, 努力形成以职业病防治机构和队伍为核心, 各行业、各系统职业卫生服务机构和队伍为主导, 社会职业卫生服务机构为补充的职业卫生服务网络新模式。但目前, 由于经费和专业人员的紧缺, 使卫生监督和技术服务的开展受到制约, 如职业健康体检、工作场所职业病危害因素浓度检测、监督指导覆盖率、频次不能满足用人单位的需求。因此, 政府部门要加大对职业卫生监督、技术服务、人才培养经费的投入。

2.5 完善建设项目职业病危害评价审批制度

篇4：2023年度职业病防治工作总结

澳大利亚新南威尔士大学官网日前发布消息称，该校科学家参加的国际研究小组使用新方法，让深藏不露的艾滋病病毒更易现形。

艾滋病至今没有根治办法，原因之一是艾滋病病毒能与人体DNA结合，长时间在DNA中以休眠状态潜伏，借此躲避人体免疫系统和治疗药物的攻击。一旦时机成熟，比如强化治疗暂停，隐藏的病毒就迅速活跃，并导致症状重新出现。

此前科学家已发现，艾滋病病毒实现潜伏得益于人体内名为“组蛋白去乙酰化酶（HDAC）”的蛋白酶，这种蛋白酶对染色体的结构修饰和基因表达调控起到重要作用。因此，从理论上可以推测，“HDAC抑制剂”有可能干扰艾滋病病毒的潜伏，使其现形。

在此次研究中，澳大利亚新南威尔士大学克斯滕·凯尔奇参与的国际研究小组使用抗肿瘤药罗米地辛进行测试。科学家共选择了6名接受抗逆转录病毒治疗10年左右的艾滋病病毒感染者，其平均年龄为56岁。测试过程中，连续3周给感染者每周注射1次罗米地辛。然后，持续跟踪观察其身体状况。结果发现，隐藏在患者DNA中的艾滋病病毒确实现形了。有关研究论文已刊登在新一期学术刊物《科学公共图书馆病原体》上。

凯尔奇说，下一步研究将把罗米地辛治疗与其他艾滋病干预治疗措施结合起来，观察传统方法对于艾滋病病毒的治疗效果。但现阶段，艾滋病病毒感染者仍须坚持传统疗法治疗。

篇5：2023税务管理年度总结

一、在业务学习方面

做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极参加县局举办的税收业务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征。保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。

二、在纳税服务方面

作为一个税务工作者，首先要爱护纳税人，那么，我们就必须善于走进纳税人的情感世界，就必须把纳税人当朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱纳税人，要以尊重和依赖为前提。要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小事入手，去关心纳税人，给纳税人春风沐浴般的温暖。并随时记录工作中的得失，为今后的工作

三、更新理念，做一个理念新的税务工作者

随着时代的发展，对税务工作者的要求也越来越高。在工作中。我们就要不断的更新观点，用新的理念来指导自己的工作。为了让自己能跟上时代的要求，在工作之余，努力学习税务知识，税法及相关文件，因为学习，便自己在征税工作中能够正确依据法律法规和相关文件

四、以自律为本，努力树立良好的个人形象

在工作中，我总是告诫和提醒自己：首先做到金无赤金，人无完人，在工作中，我还有些不足，主要有以下几个方面：

1、学习不够，政治学习和业务学习不够，原因主要是税收任务的压力和征管改革的繁重事务，学习的时间少一些。

2、调查研究不够，原因是整天忙于现实的征收工作，缺少对征收工作的实际调查。

3、征收过程中的度的把握还不特别准确，对一些方针政策理解不很透彻。

五、在廉洁自律方面

作为一名税务干部，首先就要做到廉洁征税。在工作中，从未接受过纳税人的钱物。因为我深知，纳税人的钱物是劳动和血汗换来的，如果接受了，自己就会以损害国家利益，会使自己走上违纪违法的道路。这不但毁了自己，更有损于一个税务工作者的形象，还严重影响了整个地税系统的形象。这是作为一个税务工作者必须要牢记的。

篇6：2023押运员年度工作总结

1、以高度的责任感主动做好本职工作。

在过去的一年中，我在做好本职工作的基础上，及时的给自己充电，努力学习和掌握金融方面的相关知识，拓展了自己的视野，也取得了很大空间的进步。作为一名银行运钞车司机，我时刻谨记自己担负的重任，以保护国家财产为己任，在运钞途中保持高度的注意力，并严格遵守道路交通规则、运钞条例，确保做到万无一失。及时保养车辆，如果发现问题时及时处理，确保车辆安全运行。除了执行运钞外，还确保做到领导单位用车时随叫随到，切实做到一名合格司机。

在平时的日常生活和工作之中，我也会认真学习法律知识和政治经济理论，使自己的思想观念不会落后于时代潮流，从而加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，在思想、行动上，_一致。其次，在工作之余也逐渐养成了读书看报的生活习惯，从报上领会党的方针政策和新的社会动态，及时掌握党对各项工作的要求，金融单位先进人物的事迹。另一方面，认真学习业务技能，不断提高自己的业务水平，提高劳动效率，减少错误的发生，增强自我控制能力。

2、以“军事化”标准严格要求自我。

一个单位、一个集体，没有一套科学规范的管理模式做保障是很难把工作搞好和落实好的，更谈不上什么发展，在这方面应首先严格要求自己。在工作中，要掌握押运工作要领，熟悉相关知识，从以往的金融案例中吸取教训，在实际的工作中探索经验。从中锻炼自我处理问题的能力，培养了追求真理、勤劳刻苦的工作态度。在以后的工作中，我将更加广泛的学习研究业务知识，不断学习，不断从创新。

3、统一思想，努力开创押运行业新局面。

第一，结合当前实际情况，详细分析了目前银行行业的现况和生存的社会环境，认真学习上级的政策和各项规章制度，从而统一了思想认识，改进了工作作风。第二，押运工作是项长期的、艰巨的任务，是银行面向社会的服务窗口，押运服务质量的好坏，不仅关系到银行的社会形象，而且还会直接影响到整个金融业的声誉，因此，做为一名押运司机，按章办事至关重要。在长期的押运工作中，逐渐形成恪尽职守、爱岗敬业、关心同事、维护集体荣誉、实事求是的银行员工新形象。

4、以严谨负责的态度积极做好其他工作。

作为一名银行运钞车司机，在做好本职工作的同时，还积极服从执行领导的其他工作安排，尽我所能地完成领导交办的其他任务，根据领导的交待将各项工作部署及时分解，明确工作目标，谨记具体任务，并及时向领导反馈办理结果；全力做好办公室日常工作。办公室的实际情况是事情繁多，人少事多，但却丝毫不能马虎，比如收发文件、接听电话等，这些事情看起来都是小事，但实际上都会对其他事情产生影响，就如泰坦尼克号的沉没一样就是因为一份信息文件处理的不及时而引起的。