方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《行为安全实施方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：行为安全实施方案
2014年行为安全观察活动方案
华润燃气郑州工程建设有限公司
2014年行为安全观察活动方案
一、组织机构
公司成立“班组安全”活动领导小组，负责公司“班组安全”活动的组织和协调工作。
组长：李燕同
副组长：苏志红、时广旺、张伟峰、
成员：王正凯、刘晓东、赵 明、张 宇、刘东海、张 滨、张富群、魏 伟、魏菊香、张新华
领导小组下设办公室，办公室设在质量安全部，负责日常协调工作。办公室联系电话68626175。
二、活动时间
2014年1月至2014年12月
三、活动范围及主要关键作业
电工作业、高处作业、管道焊接作业、顶管作业、吊装作业; 注：主要关键作业可不限于上表所列，各单位可根据实际情况确定。
四、安全行为观察频次及记录
1、各项目部观察员每月开展观察不少于3次;
2、公司专职安全员和安全部门负责人每季度开展观察不少于2次。
五、相关资料整理及报表填报
1、本单位的《安全行为观察表》，必须现场填写，并有观察员签
名，按日期排序存档。
1.1月度报表(包含关键作业统计表、部门综合指数统计表)、重点不安全行为分析表、行为指数提升计划成效统计表等报表填写准确，
1.2安全行为指数过低时，要填写重点不安全行为分析表，分析产生的原因，制定改进措施。整改完成后要填写行为指数提升计划成效统计表。
2、报表报送时间。
2.1月度报表(包含关键作业统计表、部门综合指数统计表)每月28日前。
2.1重点不安全行为分析表、行为指数提升计划成效统计表随月度报表一起报送。
六、活动要求
1、高度重视，正确认识。此活动不仅是华润燃气总部在全集团推行的一项活动，更是提高员工安全意识的重要契机。“安全行为观察”是一套安全管理工具，推行“安全行为观察”不是阶段性的工作，他将是今后安全管理工作中的一部分，将持久实施。
2、全员参与，增强意识。本活动要求全员参与，各级人员要积极投入“行为安全观察”活动，特别是要充分调动基层一线人员的积极性，人人争当观察员、人人都是观察员，使公司员工安全认知水平再上一个台阶，使员工安全意识切实增强。
3、融入体系，持续改进。各单位要将“行为安全观察”活动融入到OHSAS体系中。“行为安全观察”与“危险源辨识、风险评价与控制”活动两者虽然表现形式不一样，但有着共同的目的和效果，因此各单位要将两者有机结合起来，相互完善，持续改进。
4、强化监管，重在落实。此活动开展情况将纳入2014年安全生产目标考核项目之一，进行考评。各单位按照公司要求，明确各
项活动的责任人，确保“行为安全观察”活动扎实有效地开展。
5、其他要求
5.1各有关单位认真梳理“关键作业”，编制、更新适合于本作业的《安全行为观察表》，明确观察员。
5.2各单位应注重现场观察，对于安全提醒次数较多的人员，可在月度绩效考核和年底安全先进评比时申报表彰。
质量安全部
2013年12月23日
第二篇：安全隐患和消防违法行为的整改方案
关于消防监督检查发现安全隐患和消防违法行为的
整改方案
问题一：印铁厂车间室外消防给水系统未设置。
解决方案：
厂院内东、西已经各配备一处消防栓和水带。另外委托烟台霖诚建筑有限公司为我公司安装一整套室外管网，目前管网设计正在进行中。
问题二：印铁厂车间室内消火栓管径为DN50。
解决方案：
室内东西和南北方向各有一条消防水管管径均为DN50，并配备DN50规格的消防栓和水带。
问题三：油漆、稀料、调料车间无分隔，无可燃气体报警器。
解决方案：
1、油漆、稀料已做分离存放;将稀料单独存放于独立空间;油墨和油漆已经分别有调料室;整个油漆库已经安装可燃气体报警器。
2、仓库里面没有外接电源，所有照明设施都装有防爆灯罩、所有线路都严格按照安全管理要求用铁管包扎。仓库采用南北通透的设计，及时保证了化学气体的排出。
3、仓库上面的窗户没有纱窗，为了通风窗户必须常开，麻雀便可到处乱飞，容易带一些燃点较低的杂物到仓库里面。建议给仓库装窗纱。
4、加强消防器材演练和培训。
问题四：新车间喷涂车间电气线路敷设不符合规定，操作室应设灭火器。 解决方案：
①电气线路已整改完毕;②灭火器原来已设，现已摆放在离操人室最近的地方和较明显位置。18日至23日准备把喷涂车间操作室里的配电箱移至操作室外。
问题五：丝网印刷操作工不会使用灭火器。
解决方案：
公司6月18号将举行消防演练，在演习过程中重点指导一线职工怎么使用消防栓和灭火器。
问题六：消火栓无操作标识。
解决方案：
区消防大队杨参谋，已把操作标识发给我公司，现准备订做。
问题七：木工车间无消火栓。
解决方案：
木工班室外(南头卫生间处)有一个消防栓(DN65)，现已能正常使用。已在室内明显处配备灭火器3个。
问题八：餐厅、招待所无人操作可燃气体报警装置。
解决方案：
招待所所有人员现已清楚报警器的布置点。由于钥匙找不到，所以报警器操作箱一直处于被锁状态，但报警装置一直处于运行状态。建议：换锁，让招待所全体职工都会使用可燃气体报警装置。
第三篇：纠正安全生产方面损害群众利益行为专项治理工作实施方案
为严格执行安全生产政策法规，认真落实安全生产责任制和责任追究制，强化安全生产目标管理考核和“一票否决”，突出两个规定的落实、突出打非治违和依法行政，深入推进安全生产“四大三基”三年行动计划，不断提升安全生产水平，确保全镇安全生产事故总量稳中有降，坚决纠正安全生产方面损害群众利益行为。根据隆安委办〔2014〕3号文件精神，结合我镇安全生产工作实际，特制定本实施方案：
一、指导思想和工作目标
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，牢固树立“红线”意识，按照县委关于推进“四风”突出问题专项整治的总要求，坚持标本兼治、惩防结合、综合治理、齐抓共管，紧紧围绕影响和制约安全生产、损害群众利益的突出问题，深入摸底排查，扎实推进整治，严格责任追究，着力整顿安全生产秩序，切实强化安全生产监管，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为。通过开展专项治理，进一步改进安全监管工作作风，消除一批重大隐患，确保全镇安全生产事故总量持续下降，促进全镇安全生产形势持续稳定好转，切实保障人民群众生命财产安全。
二、主要责任和责任分工
㈠坚决查处安全生产监管执法不严、执法不公，失之于宽、失之于软的问题
1.纠正对非法违法和违规违章行为不依法处理，以罚代管的问题。责任分工：负有安全生产监管职责的工商所、国土所、安监站各负其责。
2.纠正安全生产行政许可不作为、慢作为、乱作为的问题。责任分工：负有安全生产监管职责文体卫站、派出所、安监站各负其责。
㈡集中整治安全生产重大隐患和突出问题
1.开展工业灾害专项整治。全面排查、严格监管危险化学品生产、储存、经营、使用安全，严防危化品泄漏、火灾、爆炸等恶性事件发生。
牵头单位：安监站，责任领导：颜少江，配合单位：城建站、派出所。
2.开展工程运输车、砂土运输车交通违法专项整治。重点解决工程运输车、砂土运输车辆管理中存在的交通安全生产主体责任不落实，交通违法行为多发等突出问题。
牵头单位：滩头交警中队，责任领导：孙琦烨，配合单位：运管站、城建站。
㈢加大安全生产“打非治违”力度
1.开展道路交通违法违章专项整治。严厉打击农用车、非营运车辆非法营运、非法载客行为，严查无牌、无证车辆上路行驶、酒后驾驶、超载、超速、校车超员等严重交通违法行为。
牵头单位：滩头交警中队，责任领导：孙琦烨，配合单位：运管站、城建站、中心校、农综站。
2.开展全镇烟花爆竹非法生产专项整治。着重解决非法经营、非法运输等突出问题。
牵头单位：安监站，责任领导：颜少江，配合单位：派出所、工商所。
3.开展建筑施工安全监管专项整治。重点解决招商项目等不接受建筑施工安全监管，不依法履行安全生产手续，非法违法建设的部门。
牵头单位：城建站，责任领导：谭邵益，配合单位：城建站、国土资源中心所、纪检监察室。
4.开展非煤矿山超深越界开采专项整治。切实解决一些矿区超深越界非法开采，破坏矿山安全生产秩序，威胁安全生产的问题。
牵头单位：国土资源中心所，责任领导：颜少江，配合单位：安监站、派出所。
㈣全面落实安全生产责任
1.安全生产责任体系不健全、工作不到位的问题。纠正部门安全生产“党政同责、一岗双责”制度不健全、不落实，安全生产事故指标未层层分解考核，部门监管主体责任和企业安全生产自查自纠主体责任不落实的问题。
责任分工：各安委会成员单位。
2.安全生产责任追究不到位的问题。切实解决瞒报、谎报、迟报事故的问题，解决事故调查超时限、相关单位不认真落实事故调查批复、事故责任人逍遥法外的问题。
责任分工：安监站、纪检监察室牵头，镇安委会相关单位配合。
三、工作步骤和阶段目标
1.动员部队阶段(2014年3月下旬—4月下旬)。各有关部门要结合党的群众线路教育实践活动整改工作，以会议等形式进行广泛发动，营造工作氛围，把思想和行动统一到中央和省委的决定部署上来，切实提高支持参与“四风”突出问题专项整治工作的自觉性。
2.整改落实阶段(2014年5月—8月上旬)。对此次专项整治排查中发现的问题，要制定专门的整改工作计划，明确整改责任人、督办责任人、整改期限、整改措施，敢于较真碰硬，限期整改到位。对可以立即整改的问题和隐患，要不分阶段边查边改，提高工作效率。整改落实的情况实行一月一报。整改落实情况要采取多种形式及时向社会公布，取信于民。2014年5月底前，镇督查室要对各单位整改落实情况组织开展专项检查，确保整改工作真正落实到位。
3.总结评估阶段(2014年8月上旬—9月底)。针对专项整治工作开展认真的“回头看”，对搞形式、走过场的责令“补之”。同时，要完善相关工作制度，着力安全生产长效机制建设。
四、工作要求
1.加强组织领导，形成工作合力。镇安委会办公室成立坚决纠正安全生产领域损害群众利益专项整治领导小组，由镇纪委书记任组长，副镇长颜少江任副组长，安监站长刘伟臣任整治领导小组办公室主任，镇安委会相关成员单位负责人为成员，镇安委会办公室负责日常工作。
2.落实工作责任，扎实有效推进。各有关单位要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“谁主管、谁负责”的原则，严格落实专项整治工作责任。要推行安全生产工作季度考核排名制度，进一步强化乡镇安全生产工作责任。要推动企业安全生产隐患自查自纠制度和用人单位职业卫生基础建设活动，落实企业安全生产主体责任。各配合单位要按照牵头单位的统一安排，主动作为，认真开展联合执法、联合整治工作，形成工作合力。
3.转变工作作风，增强整治实效。在开展专项整治过程中，要紧密结合前期开展党的群众路线教育实践活动的成果，按照县委的要求，切实纠正安全生产的行业不正之风，切实提高安全监管队伍的能力素质，坚决遏制较大以上事故的发生，坚决维护广大人民群众的生命财产安全。
4.加强监督检查，严格追究责任。镇安委会办公室将组织各有关单位组成督查组，对专项整治工作进行督查打分，打分情况纳入年度安全生产目标管理考核重要内容。要严明工作纪律，对专项整治工作不认真不负责，不服从统一安排，不按时完成任务的，镇安委会办公室将予以通报或向有关部门提出问责意见。
5.注重典型示范，巩固整治成果。要注意抓正反两方面的典型，对工作认真负责、成效明显的，要认真总结推广经验;对工作敷衍应付、搞形式主义甚至顶风非法违法生产、搞不正之风、损害群众利益的，要严肃查处并公开曝光。要主动接受社会监督，发动从业人员和全社会举报监督安全生产领域损害群众利益的行为，形成深厚的群防群治的专项整治工作氛围。
二O一四年四月二十九日
第四篇：施工安全不良行为记录公示及行政处罚实施细则
1 目的
为强化我区施工安全监督工作，树立监督部门的权威，督促各责任主体强化责任意识，落实安全措施，杜绝重特大安全事故的发生，根据《深圳市建筑市场主体不良行为记录公示与处理办法(试行)》的文件精神，结合本站实际，现就施工安全不良行为记录公示及行政处罚办法的实施，制定本细则。 2 总体要求
2.1. 各部门应充分认识加强此项工作的重要性，大力推动此项工作的
开展。
2.2 各部门应严格按照《深圳市建筑市场主体不良行为记录公示与处理办法(试行)》文件精神，结合本站《安全监督规定》的要求，做好日常监督取证处罚工作。 3 监督处罚的基本原则
3.1 对项目实施首次监督或在日常监督过程中发现的一般性安全隐患，可先以本站的名义发出《施工安全预警通知书》，暂不进行不良行为记录公示。如整改复查不合格，则按规定以区建设局名义发出《责令整改通知书》，并记录一次不良行为;如果再次整改复查不合格，则以区建设局名义发出《责令停工通知书》，再次记录一次不良行为。对停工整改仍不合格者，可提请进行行政处罚。
3.2 由区建设局组织的各类安全大检查，如发现存在较大(或重大)安全隐患或不良行为者，一律以区建设局名义发放《责令整改通知书》(或《责令停工通知书》)。并分别记录一次不良行为。对停工复查不合格者，可提请进行行政处罚。
3.3 以区建设局名义下发《责令停工通知书》的项目，若责任单位逾
期未回复整改报告，且态度恶劣，拒不整改或现场经复查不合格者，一律提请行政处罚。各监督组采用下列文书予以认定和立案报审：1)整改通知书;2)责令停工通知书;3)不良行为认定书;4)调查记录;5)处罚立案审批表;6)行政处罚材料移送表;7)安全隐患或违法行为图片、录像。 4 不良行为记录公示程序
5 提请行政处罚程序
6 常见不良行为(事实)认定标准(详见“附件1”) 7 不良行为记录规则
7.1. 一份不良行为认定记录文书只对一个当事人的不良行为予以记录。
7.2. 企业因不良行为被记录的，对负有责任的企业负责人及项目负责人，分别认定和记录。 7.3. 个人因不良行为被记录，其任职单位有过错的，分别认定和记录。
7.4. 分包单位被记录不良行为的，总包单位如存在过错时也应记录其不良行为。
7.5. 对施工企业之外的单位或个人认定不良行为时，若施工现场不存在明显(或严重)安全隐患，原则上应以《不良行为认定书》予以认定。
7.6. 对施工现场存在的同一不良行为或违法事实，可以同时对负有相关责任的不同主体实施不良行为认定或行政处罚。
7.7. 不良行为记录应参照“不良行为(事实)认定标准”，使用统规范的术语，不得随意撰写。 8 不良行为执法文书的送达
8.1. 不良行为执法文书由两名(含两名)以上执法人员现场签字后下达。
8.2. 不良行为执法文书需项目经理和项目总监现场签收，项目经理和项目总监不在现场时可由其他相关人员代签。
8.3. 项目经理和项目总监或其他相关人员拒签执法文书时，可采取“留置送达”方式处理。即：执法人员在文书上注明情况后将文书留置现场，如有见证人，可由见证人签字后留置送达。 9 不良行为执法文书的管理
9.1. 本站所使用的不良行为执法文书统一由文秘组管理。文书的领取、发放、传递和保管等具体工作由赵妮燕负责。
9.2. 文秘组应建立文书领取和使用台帐，如实记录各监督组领取和使用时间、数量、文书编号、经办人等内容，以备查验。
9.3. 各监督组对作废文书需在其上注明作废原因，由所有组员签字并经主管副站长确认后交回文秘组，由文秘组登记汇总后交回区建设局建管科。
9.4. 执法文书遗失或损毁应立即向本站报告，本站再及时向区建设局建管科报告。
9.5. 各监督组在内未使用完的执法文书，应在下一1月10日前将其交回文秘组，由文秘组登记汇总后交回区建设局建管科。 10 其他
10.1 监督员在进行执法工作时，必须按规定使用文书，禁止滥用 文书。
10.2 各监督组在上报不良行为认定材料和提请行政处罚材料时，一并提供相关的现场图片(图片可以以网上共享的形式)。
10.3 各监督组对经站领导口头确认的不良行为记录或提请行政处罚的项目，在1个工作日内填写好呈批表，连同执法文书原件报送站领导审核(批)后由文秘组按统一格式填报区建设局建管科或人秘科。
10.4 文秘组应及时整理、登记、汇总各监督组报送的经站领导审批的不良行为执法文书或提请行政处罚材料，并于当日报送区建设局。未经站领导审批的执法文书不得报送。
10.5 为加大此项工作力度，要求各监督组在每一统计周期(暂定1个月)内，按不少于所管辖区域受监工程项目总数的百分之十比例呈报不良行为记录公示或行政处罚项目(不得少于2个)。
10.6 本站将定期对此项工作开展情况进行监督检查。如有违反上述规定行为的，将被通报批评;造成不良后果的，将按照上级有关部门的规定予以查处。
10.7 本规定自2006年8月 8 日起实施。请各部门在实施过程中，注意发现问题和总结经验并及时反馈文秘组。 11 附件
11.1 安全及文明施工不良行为认定标准; 11.1 QR7-01-06-01施工安全预警通知书
11.1 QR7-01-06-02责令整改通知书(示例); 11.1 QR7-01-06-03责令停工通知书(示例); 11.1 QR7-01-06-04不良行为认定书(示例); 11.1 QR7-01-06-05复工通知书(示例);
11.1 QR7-01-06-06施工安全不良行为记录申报表; 11.1 QR7-01-06-07行政处罚立案审批表; 11.1 QR7-01-06-08行政处罚材料移送表; 11.1 QR7-01-06-09调查记录;
11.1 QR7-01-06-10执法文书领用登记表;
11.1 QR7-01-06-11不良行为记录公示及提请行政处罚登记表; 11.1 QR7-01-06-12作废、损毁执法文书回收登记表; 11.1 QR7-01-06-13过期执法文书回收登记表; 11.1 QR7-01-06-14遗失执法文书登记表。
第五篇：中国铝业山西分公司安全生产“违章行为综合治理年”实施方案
一、指导思想
深入贯彻、落实“以人为本”安全理念和中铝公司“违章行为综合治理年”工作要求，在巩固2010年“反习惯性违章活动年”工作已有成绩的基础上，充分发动各管理层级和全体员工，进一步强化安全生产的“双基”工作，按照“标本兼治，着力治本，突出重点，带动全面”的原则，以班组员工作业行为违章辨识和治理为重点，全员、全过程、全方位开展“违章行为综合治理年”活动，预防安全事故，建立完善山西公司反违章长效机制。
二、工作内容和目标
(一)、工作内容
1、进一步消除各种生产作业、操作过程中违反安全规程、作业标准和操作程序的违章行为，重点规范安全生产确认制。
2、进一步消除设备检修过程中的违章行为，包括违反检修作业规程的违章行为;违反安全生产确认制的违章行为;违反检修作业工作票的违章行为等。
3、进一步消除新、改、扩建项目实施过程中的违章行为，重点是规范新、改、扩建项目的安全管理，包括违反新、改、扩建项目“三同时”的违章行为;违反施工项目安全措施审批程序的违章行为;随意变更项目内容、不按设计要求施工的违章行为;施工现场的违章行为等。
(二)、工作目标
1、杜绝因违章行为导致的一般事故(指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故)及以上安全生产事故的发生，千人负伤率控制在1‰以内。
2、树立“遵章守纪光荣，违章违规可耻”的安全文化理念，进一步强化全员反违章的工作氛围。
3、进一步建立完善反违章工作的长效机制。
二、“违章行为综合治理年”活动领导组织机构
(一)分公司成立“违章行为综合治理年”活动领导组，负责研究决定“违章行为综合治理年”实施方案和有关重大事项，监督、检查各单位“违章行为综合治理年”活动开展情况。
组长：冷正旭
副组长：郭顺喜、卫栋庭、裴卫东、张占明、王天庆(常务)、韩俊科
成员单位：安全环保部、企业管理部、生产运行部、装备能源部、项目管理部、各二级单位
领导组下设办公室，负责“违章行为综合治理年”活动的具体组织实施。办公室设在安全环保部，主任由安全环保部经理担任。
三、“违章行为综合治理年”活动工作步骤
各单位要结合实际，制定本单位的具体实施方案或实施细则，按照计划准备、强力实施、总结固化三个阶段，扎实开展“违章行为综合治理年”活动。
(一)、计划准备阶段。4月底之前，各单位和有关部门要制定详细的工作计划，全面布臵“违章行为综合治理年”活动，重点做好以下工作：
一是明确职责。分公司各职能部门负责本部门业务范围内的违章行为综合治理工作。生产运行部、装备能源部、项目管理部要按照职责，负责生产现场清理、设备检修、新改扩建项目施工过程中的违章行为综合治理工作，督促外委施工单位按照山西分公司“违章行为综合治理年”工作要求，认真开展违章行为综合治理工作。各二级单位按照分公司总体方案要求及各职能部门的具体要求，安排部署本单位的违章行为综合治理工作。安全环保部对各单位违章行为综合治理工作开展情况进行综合监督检查。
二是召开专题会议，安排部署本单位的“违章行为综合治理年”工作。同时，充分发挥报纸、电视、网络、板报等媒体的作用，层层发动广大员工，大力宣传违章行为综合治理工作的重要意义，营造违章行为综合治理活动的舆论氛围。
(二)、强力实施阶段。4月底至12月底前，各单位要强力推动、实施“违章行为综合治理年”各项工作措施。
一是组织各级管理人员学习《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)、有关安全生产法律法规和政策规定，以及部门和岗位安全生产职责。同时着重抓好班组长和岗位员工的安全学习，学习的重点是岗位安全操作规程、现场危险源辨识和现场应急处臵方案。各单位要对学习情况进行检查和考核，对岗位员工的考核可采取书面考试和现场作业考核的方式进行，对于达不到岗位作业技能的员工要组织专门培训，经考试合格后方可上岗。
二是以班组为落脚点，深入开展违章行为综合治理活动。要通过违章行为综合治理活动，在班组中普及危险、有害因素辨识知识，提高班组成员的安全意识和自我防护能力。要求各班组每周至少确定一种违章作业行为进行辨识、治理，并将其纳入班前会、班组安全活动的内容，结合事故案例、岗位安全规程，学习、落实预防违章行为的措施，在班组中形成“违章辨识、违章提醒、违章纠正”的机制。
各级安全管理部门要及时检查、指导、总结、归纳班组违章行为综合治理活动，建立违章行为综合治理工作记录。同时，在综合信息平台开设“违章行为综合治理年”专栏，曝光违章行为，通报违章行为综合治理活动进展情况。 三是突出重点，分阶段综合治理违章行为。对于辨识出的违章行为要进行认真分析，按照轻重缓急和对安全生产的危害程度以及出现的频率，分阶段、分重点逐项制定治理计划，采取批评、曝光、经济和行政处罚、下岗培训等强制手段予以治理。各单位不应单纯追求数量，要真正提高治理的效果。
四是加大违章行为综合治理的检查、考核力度。要将违章行为综合治理工作与定期、不定期安全检查有机结合，在检查中将是否按照分公司的要求和部署，积极开展“违章行为综合治理年”活动;违章行为综合治理年”各项措施是否落实到位;生产现场是否存在违章行为;是否建立了对违章行为的检查、考核、纠正的运行机制等为重点，通过加大检查、考核力度，强力推进此项工作。
五是建立违章行为综合治理月报制度。各单位要在每月25日前将本单位违章行为综合治理工作情况填写在《安全工作月报表》中，上报安全环保部。安全环保部将在综合信息平台“安全检查隐患违章曝光栏”上通报各单位违章行为综合治理工作开展情况，以及好经验、好做法和好典型。
(三)总结固化阶段。2011年年底前，各单位要总结、回顾“违章行为综合治理年”活动开展以来的经验及成效，固化成果，完善制度，总结提炼成长效机制，为分公司生产经营提供安全保障。分公司将对“违章行为综合治理年”活动进行总结评比，对活动开展好的单位和在活动中表现突出的个人进行表彰和奖励。
四、工作要求
(一)、加强组织领导，突出工作实效。要按照“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对“违章行为综合治理年”活动的组织领导，及时协调解决活动中出现的问题，积极推动活动的有效开展。
(二)、以班组为重心，以作业现场为重点，全员、全过程、全方位地开展活动。要充分发挥班组长的作用，提高班组长开展违章行为综合治理的积极性和主观能动性。发动广大员工，全员参与，从危险源和违章行为的辨识入手，归纳、总结本班组、本岗位的违章行为，通过自我约束、互相监督，引导员工遵章守章，使职工在全过程参与中提高认识、受到教育。
(三)、结合实际、多措并举，运用综合手段，开展好违章行为综合治理工作。各单位一定要结合自身实际，积极探索适合本部门、本单位的具体活动形式，党政工团齐抓共管，认真履行自身的安全生产职责，综合运用行政管理、经济考核、舆论宣传、群众监督、班组建设、文化建设等各项有效管理手段，强力推进此项活动的有效开展。
(四)紧密结合强化基础管理开展“违章行为综合治理年”活动。规范员工的作业行为是违章行为综合治理工作的出发点和落脚点，要将“违章行为综合治理年”活动作为强化安全生产制度落实、强化安全生产基层工作和基础工作的重要抓手，通过今年一年的集中整治及今后一段时间的巩固提高，进一步规范全体员工的安全生产行为，为逐步实现员工自主自觉安全生产管理奠定坚实基础。
