2015.10.23 安检部员工考核办法

关键词：考核办法安检员员工安检

2015.10.23 安检部员工考核办法（精选2篇）

篇1：2015.10.23 安检部员工考核办法

安检员考核办法

为加强安检队伍建设，提高员工积极能动性，强化安检员责任心，充分体现多劳多得，责权利共担的原则，实行安检员包面，班组长包区域，制定安检部员工考核办法。

一、工分分配

1.基本分。组长60分、班长50分，回采面安检员45分，掘进面安检员40分。

2.奖励分。学习奖励，每月考试60分以上者，考多少分奖励多少分；出勤奖励，以22天出勤为准，每超出1天奖10分；反“三违”奖励，每查处一次“三违”（定性成立的）奖励30分。

二、考核办法 1.劳动纪律（400分）

（1）按时上下班，严禁迟到早退，白班7:30，二班15:30，三班23:30，在安检部召开班前会，组长做好会议记录，执行请假制度，写请假条，提前一天报部长，否则按旷工处理，完善工作面交接班手续。无故旷工一次考核50分。组长每班将考核情况汇总到统计员。

（2）工作时间严禁脱岗、睡岗，违反一次考核200分，当班组长考核100分，当月发生两次的调离安检员工作岗位。

（3）与工人同进同出，辖区内工作未完成、重大隐患未处理时不准离岗，发现一次考核100分（现场交接班除外）。

（4）安检员“一日三汇报”执行情况，由统计员每天到调度室落实、登记记录作为考核依据，对一次不汇报者考核10分。

2.业务考核（500分）（1）认真填写各种台账，要填写真实，不准弄虚作假，发现一次不填写考核50分。

（2）及时处理辖区内各种安全隐患，当班能处理的，必须当班处理，不能处理的及时给本队组下达隐患通知单，限期整改，并移交下一班。发现一次未按要求执行的考核100分。

（3）安检员要对辖区的“三违”及时制止并上报。在反“三违”过程中，严禁捕风捉影，徇私舞弊，被举报查实、或领导查出的处罚安检员100分。组长连带处罚50分。

（4）当班工程质量严格按《作业规程》规定进行监管，本责任区内上级检查发现一次不符合要求考核50分。

（5）安检员工作不负责任，不执行公司制度、措施，一经发现考核100分，考核班长50分。

（6）公司专项安全隐患整治期间，当班本区域内安检部强调过的问题及隐患，被上级检查发现的，一条处罚安检员20分，对隐患治理不及时、或隐患到期该整改未整改且未及时反馈的、及弄虚作假的处罚安检员每条20分，班组长每条10分。

3.事故考核（600分）

（1）辖区内发生轻伤一次考核200分。（2）辖区内发生重伤及以上事故考核400分。

篇2：2015.10.23 安检部员工考核办法

1、每月根据出勤实行百分制考核，根据个人业绩考核分值高、低，分为A类、B类、C类；

2、责任区内每发生轻伤事故一人次的当班安检员确定为C类（根据事故性质定）；当班带班长和责任区小组长当月降一级（如打分确定为B类，发生事故就被降为C类）；发生重伤事故以上的当班安检员（除公司处罚外）连续三个月确定为C类；如经调度工作严重失误或失职调离工作岗位；当班带班长和责任区小组长当月确定为C类。

3、所有安检员每抓获一名“三违”人员，以落实确认为准，每1人次加5分；抓获严重“三违”安检员（除加5分外）在确定的基础上升一级（连续两个月）；

4、在工作岗位有睡岗、漏检、现场不负责的、存在大的安全质量问题的，一经发现或举报核实的，确定为C类，当班带班长扣5分和责任区小组长扣3分；安检员不在作业现场、未按规定时间按出入井（带班长下井时间不得少于5小时，以考勤时间定），发现一次扣5分；有“三违”现象的，停止工作并给予一定的处罚或调离工作岗位；

5、每月考试不及格者扣5分，无故不参加考试、学习者扣5分；其它得分根据考试细则定；

6、安全确认单无内容或内容不实一次扣2分，责任区的安检员对隐患整改监督处理不实、不到位一次扣2分（以能力范围为标准）；

7、质量组突查、日常检查、公司内部检查或上级检查查出的安全隐患每条扣2分（以能力范围为标准），以各小组长落实的责任人或检查当日安检员而定；

当带班长安全隐患每条扣1分（按隐患存在时间定）；

8、严格执行请假制度，有事提前一天与当班班组长协商，并履行请假手续，特殊情况例外，但要及时补请假条，（月底统计，以部领导、带班长签字的请假条为准），带班长并及时汇报部领导，不执行每月扣3分；不请假、旷工者一次扣5分，并停止工作（1-3天）

9、带班长必须认真填写出、入井台账，发现一次不执行扣3分；

10、安检员按时完成领导及带班长交办的各种临时性任务，否则扣5分；

11、各掘进区域安检员及时准确汇报并各区域掘进探水情况，一次未汇报扣2分，探水情况不实扣5分；

12、带班长每星期组织一次井口突查，并做好记录，不执行一次扣3分

13、带班长认真做好当班的安全工作记录，对井下的信息及时准确汇报、反馈辖区安全隐患、事故信息等、不到位一次扣3分；

14、带班长月底考核，根据出勤每班奖励0.2分责任区小组长月底考核，根据出勤每班奖励0.15分

15、各带班长根据当班人员的考核的平均分，加班组奖励分为最终得分；