部队安全检查心得体会

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部队安全检查心得体会（精选6篇）

篇1：部队安全检查心得体会

部队安全检查自查报告

篇一：部队安全检查自查报告

20XX 年我营管理工作将以集团军和团《二五年管理教育工作指示》为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好“五个规范”的落实，紧紧围绕“强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点”的管理工作思路，在正规四个秩序和提升干部骨干管教水平让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连“十五”，争创管理先进营的年度目标。具体自查情况及措施如下：

一、强化教育，持续打牢官兵思想基础

教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，增大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时实行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观点;结合官兵思想实际，适时实行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真实行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。

二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫

教育是根本，制度是保证，执纪是前提，增强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是增大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入展开“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。

三、用心培养，增强士官队伍建设

增强士官队伍建设，全面提升士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营增强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是增强教育，提升理解。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提升水平素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和水平素质的提升出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体实行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现实行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果实行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促动士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，所以我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。

四、正规秩序，注重养成，提升官兵的文明素质

建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点增强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极展开评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。

管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间实行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提升养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，说服力，为此我们将展开“周赛月评”活动，每月评出名养成好的干部和名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官实行曝光，以此推动营队养成水平的提升。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须增强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促动官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段实行宣传，并积极展开“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围。

五、增强事故案件的预防工作

安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时能够带动和促动全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作实行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级相关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提升官兵安全防范意识，在全营叫响“我不出事，连队安全，营队安全”的口号。三是增强检查督导。连每日、每周对安全部位实行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间实行讲评，即时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。

篇二：部队安全检查自查报告

通过展开四个阶段的安全稳定教育整顿工作，为确保 BD 安全稳定，坚持以学习实践科学发展观为指导思想，认真学习贯彻总队和部局首长增强队伍建设知安全、工作等一系列重要指示精神，学习这次安全稳定教育整顿，使我意识到了安全稳定的重要性，首先要从思想上得到进一步的提升，结合当前自身存有的问题如下：

一日生活制度落实不够好;个人作风懒散，个人意识不强，内务方面不严格自己，训练练方面积极性不强，违背条令条例原则。

没有落实好“五条禁令”和“四个严禁”：个人自身思想意识不够，不知会导致什么后果。

专业理论和实际操作水平不扎实：个人文化素质水平较低，学习不认真刻苦，学习态度不明确。

BM 意识和 DQ 观点不强，淡薄：自身要求不严，责任心心不强，意识还不够到位。

自身查摆出的问题整改如下：

一，做到雷厉风行的作风;做到做到严格训练，严格要求自己

二，应认真学习“五条禁令”和“四个严禁”;应组织一些考试相关的内容，来巩固复习。应宣传“五条禁令”和“四个严禁”的危害带来的不良后果，提升自身理解。

三，要认真学习理论知识，深入学习，拓展实际操作训练效果;做到理论知识和实际操作相结合，做到相辅相成的作用;端正学习的态度。

四，增进对 BM 意识和对 DQ 的观令;展开一系统关于提升 BM 意识和对 DQ 的观点的活动来更好发挥认知作用，提升自身意识!

篇2：部队安全检查心得体会

一、存在问题

1、政治敏锐性和鉴别力不强，理论学习存偏差，理论学习热情不高 对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏紧迫感和自觉性。我在政治理理想信念方面立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力不强，在大事大非问题上能够保持清醒头脑，但是在学习态度上依然存在模糊认识，有为完成任务而学，为应付检查而学的思想，有时甚至片面地以干代学。认为政治教育年年搞，大的教育也搞了不少，没有在思 想上面引起高度重视。学习时浮躁，静不下心，坐不住，坚持不了，有时只满足于一知半解，学习也是一种应付了事。理论指导实际工作的能力不强学习内容不够系统规范，计划性不强。对新情况，新问题的研究能力比较欠缺，不能结合自身思想和工作实际。学习只满足于现有水平，满足于一般性的应付工作，在对深层次问题的理解上，在弄通基本原理，掌握正确观点、方法上下功夫不够。

2、工作标准不高，创新意识有待增强

工作标准不高，创新意识有待增强 受能力水平的制约，工作方法不多，工作标准与争创一流的标准仍有很大差距。主要表现在：一是原则性不强，有迁就照顾思想。对待工作，领导交待的就马上去办，领导不交待的就漠不关心。以致于领导交待的事总是没有回音。职责范围内的事，毫不含糊马上去办，对别人的事没有那种乐于助人、急人所急的精神。有些问题都是在领导过问之下才去解决，领导没有特别交待的注意事项总要到完成具体任务时才能发现。刚开始时自己对工作的热情还比较高，但随着时间的增长，自己却放松了自我管理要求，总认为什么事情只需要明白了就行，没有必要把道理讲明讲透，甚至于有时存在有只要不出事，什么都好，“消极”保平安的思想。对自己穿衣、戴帽不合规定的现象习以为常，总认为是日常上的小事，何况自己又不出营门，形象问题不存在好不好。周末也不能按时起床，蒙头睡大觉。平时宿舍卫生能够保持整洁，但在节假日宿舍卫生则比较凌乱，不注意形象。在业务上，还存在素质不高，文字写作水平低，能力不强的问题。业务在机关不能够独挡一面。既要熟悉本职业务，也要懂得机关的一般业务。主要原因通过这次整顿教育，我对自己的思想进行了认真剖析和深刻反思,存在上述问 题的主要原因是：自己 没有真正把珍惜荣誉、只争朝夕、尽职尽责的主人翁意识扎根心田，总以为自己取得了进步，也取得了成绩，好像无需要再作更高的追求了，有一种自我放松、自我满足、贪图安逸、不思进取的心态存在。平时对讲政治的认识还不够高。不能从讲政治的高度去认识、分析和处理，往往就事论事。在根本上缺乏自律性修养和锻炼。平时不能够认真的学习“三个代表”重要思想，学习党的理 论，自觉用纪律武装头脑，脑子里对是非界限、政治界限存在模糊意识，导致对使命的政治性认识不清，自己应尽的历史责任理解不深，对一些问题看得不清，想得不明，思想麻痹。

篇3：浅析部队网络安全保密价值

关键词：部队,网络安全,保密,价值

0 引言

随着网络技术的普及发展和广泛应用,互联网已经成为大众生活离不开的工具,经济、文化、军事和社会活动都强烈地依赖于网络。中国网民人数达4.85亿,互联网普及率达36.2%,网络在带给人们工作生活快捷、便利、高效的同时,互联网上渗透与反渗透、破坏与反破坏、窃密与反窃密的斗争日趋激烈,网络安全保密已成为事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争成败的重大战略性课题。

1 部队网络安全保密工作的现状

1.1 网络安全保密工作,各级领导高度重视,措施得力,防范技术不断完善,官兵警惕性高、意识性强,网络安全保密工作成效显著。

1.2 网络安全保密工作存在的主要问题。

1.2.1 人员失泄密是失泄密问题的主体

无意识泄密。主要表现为“无知”。有些同志对安全保密工作面临的复杂严峻形势认识不足,重视程度不够,忽视了对保密规定和安全保密常识的学习,缺乏对网络保密常识的了解,缺少基本的防范技能,在工作中出现了不知不觉泄密现象。违规失泄密。主要表现为“妄为”。有些同志对有关保密规定熟记于心,却并不落实到行动中。凡事只图个人方便,把有关法律规定抛之脑后,上级和有关规定明令禁止的行为,偏要以身试法,认为不会出事。对保密制度的漠视、侥幸心理的存在和违规操作,是发生失泄密的主要原因。故意出卖秘密。主要表现为“变节”。极个别人员由于受不良信息侵蚀,理想信念发生动摇,丧失革命气节,经不住金钱私利诱惑,主动向敌特提供军事情报。尽管这部分人很少,但对国防和军队建设影响极为恶劣,也是防范网络失泄密的难点问题。

1.2.2 网络窃密是失泄密问题的手段

病毒窃密。所谓病毒窃密,就是将具有特定功能的“木马”程序隐藏在正常的软件、邮件和图文资料中,安插到用户的信息系统中。当用户信息系统出现敏感信息时,“木马”程序便会自动收集打包将信息秘密发往指定地址。“后门”窃密。“后门”技术是一种可以绕过安全控制而直接获取对程序或系统访问权的方法。程序员为了修改程序和调取数据方便,常会在软件内创建“后门”。窃密人员正是利用“后门”技术,使上网涉密计算机和电子储存介质在不知不觉中受其控制,从而窃取机密。“黑客”攻击窃密。黑客利用当前操作系统、网络协议和数据库自身设计缺陷,以及人为因素产生的各种安全漏洞,采取侵入、访问与控制等方式,对涉密计算机和存储设备发起网络攻击,收集、修改有关涉密信息和资料。网络互动窃密。窃密人员通过伪装成普通网民,采取聊天交友、招聘工作、论坛或博客发帖等方式,引诱上网涉密人员暴露身份或使知情者发布敏感信息。有的甚至直接在网上明码标价收购涉密信息。

2 网络失泄密问题的主要原因

2.1 思想认识不到位

2.1.1 敌情观念淡薄

有些同志对网络窃密与反窃密斗争的尖锐性、复杂性认识不足,对网络窃密的手段、方法及途径了解掌握不多,缺乏基本的防范常识和技能,存在严重的侥幸心理,总认为互联网时代信息透明、公开,自己职务层次低、工作岗位普通,没有掌握什么核心机密,感到“无密可保”,缺少起码的防范意识。

2.1.2 认识过于片面

有些同志认为网络窃密都是高技术方面的问题,自身无力解决,该由技术部门管,不愿投入精力学习掌握有关知识,过分依赖技术部门的保障,造成了网络安仝工作无法形成齐抓共管的局面。

2.1.3 网络安全摆位不正

有些同志认为加强网络安全就是高投入进行网络基础建设,只要花钱就能买来应有的安全,忽视了网络建设中配套的管理工作。对管理工作中发现的问题不是主动解决,而是被动应付,甚至直接采取关闭网络系统,禁止使用的方法。

2.2 制度落实不严格

有的同志把保密法规制度只是挂在嘴边、贴在墙上、记在本里,我行我素,时时搞变通,处处打折扣,没有用有关规章制度来规范网络安全秩序,约束自身的言行,使得各种规章制度形同虚没。有的单位缺乏“保密就是保胜利,保密就是保打赢”的危机意识,把网络安全保密当作负担,工作缺乏主动性,想起来抓一抓,上级督促时抓一抓,出了问题抓一抓,只求过得去,不求过得硬。有的单位抓网络安全保密工作态度消极,韧劲不足,不是结合实际谋长远打基础,而是挖空心思考虑应付检查,经常是检查前突击,检查时投机,检查后着急,过后问题依旧,没有形成常抓不懈的局面。

2.3 防护体系不完善

2.3.1 硬件建设滞后

各级硬件基础设施投入水平参差不齐,呈现出由上至下越来越差的状态,基层终端网络硬件更新很难跟上网络时代快速升级换代的速度。同时,网络建设与保密建设缺乏统筹规划,发展不够协调,存在“先建设、后防护”、“重使用、轻管理”等错误倾向。

2.3.2 技术创新缓慢

缺乏自主研发网络软件的技术支撑,诸如操作系统、数据库、网管软件等都来自国外,存在大量的安全漏洞,极易被侵入导致瘫痪。使得网络安全性能大大降低,网络处于被窃听、干扰、监视和欺诈等多种安全威胁中,网络安全处于极脆弱的状态。

2.3.3 专业人才匮乏

网络安全专业技术人才匮乏是制约网络安全发展的现实课题。在我军现有序列内.缺乏计算机网络安全保密专职机构和专业技术人员队伍,网络管理人才特别是应用型技术人才更为稀缺,造成在日常工作中指导部队的能力明显不足。

3 网络安全保密在军队和国防建设中的价值

3.1 是保证队纯洁巩固的需要

随着国际斗争形势的日趋尖锐复杂,西方敌对势力和境内反动势力相勾结,千方百计地对我军进行渗透、瓦解和腐蚀等活动,妄图改变我军的性质,使之成为他们推行“和平演变”的工具。他们想方设法联络与部队有各种关系的人员,图谋通过他们发展与军内人员的联系。他们将我军作为渗透、策反、窃密的重要目标,把渗透的触角伸向部队,大肆进行情报窃密活动,结交拉拢我军官兵,给我们军队的纯洁巩固带来了危害。部队发生的失泄密问题虽发生在极个别的人身上,但对国家和部队的安全带来了严重威胁和现实危害,造成了很坏的政治影响。因此,教育官兵牢固树立国家安全意识和敌情观念,保持清醒的头脑,有效的做好防止失泄密工作,是保证我军政治上、组织上纯洁巩固的一项重要措施。

3.2 是“打得赢”的基本保证

保守军事秘密是军队建设健康发展的基本条件,是提高部队战斗力的重要保证。随着科学技术的高速发展,高技术将越来越多的用于军事装备,战争的规模与性质已发生了深刻的变化,战场上窃密与反窃密的斗争将更趋残酷和复杂多变。在未来战争中,大量重要的军事信息需要网络来传递,利用网络进行窃密、渗透、策反会是敌对势力重要手段。“打得赢、不变质”是我军面临的两大历史性课题,信息化条件下“保密就是保打赢”这对我们的防失泄密工作提出了新的更高的要求。因此,我们必须加强保密意识,要切实采取有效措施,防止核心机密、重要情报和涉密资料的泄露,来为“打得赢”服务。

3.3 是新时期预防工作的基本要求

基层保卫工作的重点在预防,而防止政治性问题的发生是预防工作的重中之重。随着西方对我一次次颠覆活动的破败,他们已将“和平演变”推向了更加重要的历史舞台,把窃密工作作为他们进一步进行破坏活动的重要手段。冷战结束后,西方敌对势力针对我国的窃密活动更加猖獗,已把我军的一些重点要害部位列为搜集情报的重点对象和主要目标;手段更加复杂,他们不断的采取思想渗透、物质利诱、色情勾引等来套取、搜集情报。这对我们做好预防工作,提出了更高的要求。

3.4 是军队建设顺利进行的重要条件

信息是支撑国家政治、经济、军事和科技的重要战略资源,信息安全保障工作在平时的军队建设过程中,发挥着十分重要的作用。搞好信息安全保障建设,才能有效应对信息安全威胁,确保信息的保密、完整、真实、可信、可控,提高信息系统的建设和使用效益,保证军队建设的顺利实施。近年来,发达国家军队正投入巨大的人力、物力、财力,组建信息作战机构和力量,加紧信息进攻与防御技术装备的研制。例如,美军新成立了网络战司令部,积极研究和开发各种计算机病毒、计算机病毒探查、高强度密码等信息攻防技术,通过计算机网络截获、利用、篡改、破坏对方的信息,利用虚假信息或病毒来影响对方的信息与信息基础设施。

3.5 是锻炼提高网络人才队伍的基本途径

打赢未来信息化战争需要大批高素质的网络专业技术人才,做好网络安全保密工作,防范网络失泄密、提高应对网络窃密的本领,是提高网络人才队伍素质的重要途径。

参考文献

[1]王春明.军队在信息化建设过程中的网络安全浅析[J].电脑与电信.2009(05).

[2]卢磊.浅议消防部队计算机网络安全问题[J].科技传播.2011(08).

篇4：安全部队打造双重网络安全

两大渠道成电脑“漏洞”

跟据卡巴斯基实验室发布的数据，仅在2011年5月，卡巴斯基安全网络就拦截了71334947次网页攻击，在用户计算机上清除了213713174个恶意软件。那么，这些有害程序是如何侵入我们的计算机的呢？它们有两大渠道：一是利用常用软件本身的漏洞；二是以高额的奖金或者极富吸引力的奖品诱使用户点击恶意网站。黑客利用这种方式可以轻而易举地获取很多人的账戶信息，如果没有专业反恶意软件解决方案的协助，一旦账户被盗，将无法追踪作案痕迹，从而造成难以挽回的损失。为此，全新上市的卡巴斯基安全部队2012隆重推出复合式防御体系，结合了卡巴斯基“云技术”和本地安全软件保护，全方位、多层级保护用户的信息财产安全。

有云更安全

卡巴斯基特有的“云”——卡巴斯基安全网络服务能够快速汇总并定性来自全球卡巴斯基用户计算机上的恶意软件行为，并以此为蓝本针对其他所有用户计算机上的相同或类似程序行为制定隔离和警告措施。例如，用户可通过2012版产品获取本地计算机上任意软件的信誉信息，从而决定是否使用该软件，还可以了解该文件的地理分布趋势、其他用户为其分配的信任级别等相关信息；用户甚至无需“学习”反垃圾邮件过滤规则，因为系统会自行从卡巴斯基实验室的“云”资源中获取所需信息。

本地是关键

卡巴斯基引以为傲的每小时更新数据库无疑是最有力的支持，当遇到欺诈、恶意或者可疑网站时，卡巴斯基安全部队2012会调用强大的钓鱼网址数据库进行分析比对，并自动提示用户。运用了沙盒技术的“卡巴斯基安全桌面”则给用户筑起了又一道安全防线，未知程序在虚拟环境中的试运行可以帮助系统判定其是否有害，帮助用户进一步规避恶意程序给计算机带来的不良影响。“云”和“本地”的复合式防御，比单独使用传统的病毒特征库查杀恶意软件数量要高出100多倍，能够为用户的信息财产安全带来更可信赖的双重保护。

此外，为了减少病毒扫描程序和后台升级对计算机日常运行的影响，升级系统的智能化程度也有了进一步的提升，程序会仅针对激活的组件进行升级，并根据当前的用户活动情况，自动为产品下载最新的数据库。全新的用户交互界面采用了更新的直观设计，方便用户使用，让频繁修改程序设置以及复杂的自定义过程成为历史，用户只需选择高效实用的默认设置，就能感受卡巴斯基最优化的出色保护和最少的用户交互需求。

篇5：部队安全整顿心得体会

一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念 淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此， 要做好安全防事故工作， 就必须从思想入手调动和发挥人的主观 能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。

(一)要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的 教育是根本。人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和 人生观。一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策 法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以 及各种意外变故的。因此，必须经常进行马列主义基本理论，党 的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快 成熟， 在实践中划清是非界限、荣辱界限， 增强光荣感， 责任感， 这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根 基。

(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基 础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减 弱就会带来行动的偏差。

因此， 安全工作的教育一刻也不能放松， 要让安全意识在头脑中牢牢扎根。

安全意识不仅体现在重视安全 上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵 从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消 除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围 的能力。

(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是 保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环 节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完 成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工 作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作 做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作 就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组 织中，处处都有人管理。

二、加强思想政治工作，提高安全工作成效 要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为， 需要 针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活 跃、全方位、多层次地开展工作。

首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增 强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗 位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故 苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为 一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣 扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍 中经常开展“安全标兵”“遵章守纪模范”“百日安全无事故” 、、等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型 榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实 施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达 到处分一个人，教育一大片的目的。

三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素 事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在 成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规 律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理， 就能够把握事故、案件的发生规律和特点。

首先， 抓好对人的管理。

人是队伍中最根本、最重要的因素。

篇6：部队安全教育心得体会

会议强调，这次安全工作大检查以关于加强安全工作一系列重要指示为指导，在军委直接领导下，由军委训练管理部牵头协调，军委机关有关部门共同组织，从今年5月开始，持续到9月底，重点检查纠治安全工作职责落实、安全教育训练、安全建设、安全分析预测、安全风险评估、安全检查监督和应急处置、责任追究等方面存在的问题。

会议要求，各级要充分认清安全工作面临的形势，牢固树立安全发展理念，深入推进依法治军从严治军，突出防范重特大事故案件，杜绝和消除重大安全隐患。要坚持查细节、查末端、查死角，注重发挥技术专家作用，确实摸清情况、找准问题、整改见底。要适应新体制要求，全面落实安全工作主体责任，完善安全工作法规制度，推动安全工作实现新发展、迈上新台阶，为军队建设改革和军事斗争准备营造有利环境。