文明诚信企业详情

关键词： 税控机 核准 办证 流程

文明诚信企业详情（通用12篇）

篇1：文明诚信企业详情

入驻企业办证流程及详情

★ 办理流程

1、工商局核准名称→

2、营业执照→

3、公安局备案刻章→

4、办理组织机构代码证→

5、税务登记证→

6、银行开户→

7、申请一般纳税人

8、税务局核实情况→

9、领取税控机→

10、票种申请认定→

11、IC卡发行领票

★ 办证详情

一、核准名称需要提供：

1、公司名称3-5个

2、注册资金数据

3、公司股东持股比例

4、公司经营范围

5、注册地址

（使用对方地址需提供：房产证复印件、租赁合同、经营场所证明）

6、所有股东身份证复印件

（冠名江西需两天，冠名瑞金需半天)

二、营业执照

1、法人身份证原件，其他股东身份证复印件

2、代办人身份证复印件

3、房屋租赁合同、经营场所证明原件及复印件，房产证复印件。

4、填写以下表格

①公司登记（备案）申请书 ②授权委托书 ③股东会议 ④股东法人资格证明或自然人身份证明 ⑤私营企业党建情况统计表 ⑥新办企业实地调查表

⑦有限责任公司设立登记提交材料规范 ⑧公司章程（营业执照需1天）

三、公安局备案刻章

1、营业执照（正、副本）原件及复印件

2、法人身份证原件及复印件

3、代办人身份证原件及复印件（备案刻章半天）

四、组织机构代码证

1、营业执照（正、副本）复印件

2、公 章

（组织机构代码证半天）

五、税务登记证

1、营业执照副本原件及复印件

2、名称核准书复印件

3、组织机构代码证原件及复印件

4、房屋租赁合同、经营场所证明原件及复印件，房产证复印件

5、公司章程原件及复印件

6、法人身份证原件及复印件

7、会计身份证、会计证原件及复印件（税务登记证1天）

六、银行开户

1、法人身份证原件及复印件

2、三证原件及复印件

3、公章、法人章（银行开户2天以上）

七、申请一般纳税人

1、一般纳税人申请认定表3份

2、法人身份证原件及复印件

3、会计身份证原件及复印件

4、办税人员身份证原件及复印件

5、三证原件及复印件（营业执照、组织机构代码证、税务登记证）

6、银行开户证明及复印件

7、章程原件及复印件

8、房屋租赁合同、经营场所证明原件及复印件，房产证复印件（申请一般纳税人7-15天）

八、税务局核实情况

1、国税局税源管理科、法规科联络法人、财务核实经营情况

2、考察办公场所

3、考察前应具备：办公桌、保险柜、电脑、打印机、扫描仪（税务核实情况3-7天）

九、领取税控机

1、一般纳税人认定申请书

2、会计到赣州指定地点培训领取税控机（领取税控机会计培训5-10天）

十、票种申请认定

1、票种认定表4份

2、发票领用薄

3、《税务行政许可申请表》（一份）

4、《税务行政许可事项审查意见书》（一式两份）

5、《最高开票限额申请表》（一式两）（票种申请认定3-7天）

十一、IC卡发行领票

1、购销合同

2、财务核对帐本

3、法人及会计-到场核实（IC卡发行领票1天）

特种行业办证流程 ▲特种行业：办理道路危险货物运输经营许可证；危险化学品经营许可证；成品油零售经营许可证；环保经营许可证。

一、物流行业许可证办理程序

▲普通货物道路运输许可证的办理流程：

1、法人身份证原件及复印件

2、驾驶员两个以上

3、车辆两辆，每辆12吨以上

4、驾驶员身份证原件及复印件

5、驾驶员驾驶证原件及复印件

6、驾驶员从业资格证原件及复印件

7、安全生产管理制度

8、房产证复印件

9、房屋租赁合同原件及复印件

10、经营场所证明

▲办理道路危险货物运输经营许可证条件：

1、车辆 5辆以上

2、符合要求的停车场地、安全防护环境保护

3、消防设备设施，4、车辆要求安装行驶记录或定位系统(罐车应当经质检部门检验合格)

5、装卸管理人员、押运人员从业资格证、驾驶证，车辆行驶证、普通货物运输从业资格证、危险品运输从业资格证原件及复印件

6、健全的安全生产管理制度

7、车辆危货运输许可证，危货车辆罐体检测合格证，交强险及道路 危险货物承运人责任保险。

8、A2驾照两年驾龄。

9、道路运输证申请表原件二份

10、该车辆照片3张(尺寸9.0×6.2㎝，彩色，45度角拍摄)原件三份

11、车辆维修合同(必需是一类维修企业)原件一份

12、有效从业职员安全责任书(驾驶员、押运员)原件二份

13、承运人责任险(提供车上货物责任险保单)复印件二份

14、GPS安装证实材料原件二份

15、车辆行驶证或登记证书复印件原件二份

16、危险货物车辆中的罐体车，需提供合格有效的罐体质量检修讲演书原件一份。

17、油罐车还有汽车底盘合格证，整车合格证，罐体检测讲演，车辆上户发票。

二、危险化学品经营许可证

1、依法设立且取得企业法人资格从事危险化学品生产的企业；

2、有符合规定要求的生产和储存场所、设施及安全生产条件；

3、建立、健全了各级安全生产责任制，制定了完备的安全生产管理

制度和操作规程；

4、设置安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员适应安全工

作的需要；

5、有符合要求的安全评价报告

6、主要负责人、安全生产管理人员取得安全资格证，特种作业人员取得特 种作业操作证

7、有可行的危险化学品事故应急救援预案；

8、为从业人员缴纳了工伤保险费；

9、有消防、环保验收报告及有关部门的批准文件；

10、生产监控化学品、管制化学品有许可和批准证明文件；

11、有企业所在地规划部门的批准文件；

12、周边安全生产条件符合法律、法规要求

13、《危险化学品经营许可证申请表》一式2份和电子版

三、成品油零售经营许可证办理流程

1、省经贸委批准，并依法登记注册。

2、有稳定的成品油供应渠道，与具备经营资格的成品油批发经营企业签订 的供油协议。

3、符合《小型石油库及汽车加油站设计规范》（GB50156-92）以及有关技术的要求。

4、符合国家和省公安消防、环保等方面的管理规定。

5、经营设施取得质量技监部门颁发的《计量保证体系确认合格证》。

6、符合税务机关的税控要求。

7、财务制度和其它管理制度健全。

8、具有国家承认资格的消防安全及石油专业技术人员。

四、环保经营许可证办理流程

1、建设项目环境影响审批申请表2份

2、工商名称核准通知书或营业执照复印件

3、有效的场地使用证明（房产证、土地所有权证、租赁合同等）

4、按照国家环保部《建设项目环境保护分类管理名录》须提交环境影响报告表环评影响报告表的项目还须提交环境影响报告表

5、扩建、改建、迁建、更名项目须提交原批准批复复印件

6、土地开发类项目提交选址意见书或规划许可证

7、需要落实环保“三同时”的项目须提交污染治理设计方案

8、委托办理的需提交法定代表人授权委托书

9、各街道出具的生产经营性合法建筑物、构筑物的建成时间及周边市政排污是否完善的证明（生态控制线内的项目）。

篇2：文明诚信企业详情

据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了企业退休人员月人均养老金水平。

天津企业退休人员养老金调整

第一部分：

①缴费年限不满15年，增加120元。

②缴费年限满15年不满，增加123.5元。

③缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。

例：缴费年满127，缴费年满的130.5，以此类推。

第二部分：

截至12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。

截至月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。

截至年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。

第三部分：

缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。

缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。

第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。

第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

篇3：文明诚信企业详情

湖南永州企业离退休人员基本养老金调整工作已完成，全市11.24万名企退人员涨工资，并于4月底已将增加的养老金发放到位。

根据《关于20调整企业退休人员基本养老金的通知》(湘人社发〔〕21号)精神，2014年永州市企业退休人员养老金调整工作已完成。全市企业离退休人员养老金在4月底及时发放到位。此次调整的范围是12月31日前办理离退休手续的企业离退休人员。养老金调整从2014年1月1日起执行。

一是及时调整提高企业离退休人员待遇水平。调整前企业离退休人员月平均养老金为1386.49元(其中：农垦企业1151.91元)，调整后企业退休人员月平均基本养老金为1569.13元(其中：农垦企业1344.9元)，月人均增加基本养老金182.64元，增幅达13%，全市月增加基本养老金支出2036.25万元。1-4月，累计为11.24万名企业离退休人员发放养老金达7.01亿元。

二是严把好退休待遇审核关。认真总结企业养老保险社会化发放经验，按照“成熟一个，发放一个”的原则，对新增的退休人员一个不漏地纳入社会化发放。目前，通过银行、邮局等发放形式，全市11.24万名离退休人员都按时足额领取到养老金，养老金社会化发放率达到100%。

三是严格生存认证稽核。全市各级企业养老保险经办部门集中精力，采取脸模识别、指纹对比等方式方法，对全市企业离退休人员领取养老金身份认证、生存状况等方面时行了全面稽核，做到了不漏发一人、不错发一人，有效杜绝了虚报冒领，防止了基金流失。

篇4：详情页学习

1.产品（名字——元素）2.了解产品（基本信息）3.文案要求（分析：a产品海报 b先进技术 c优势,先进性 d产品自身）4.色调（功能，季节，营销方式，产品成分等——色调）5.找相关素材 6.排版（简约，控制元素，留白，7：2：1）（可以研究扁平化设计和APP界面）

篇5：职称评审详情

一、正常申报条件 1.助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2.中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3.高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

（一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

三、申报材料清单

1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2.上一的 《专业技术人员考核登记表》。3.专业论文和业务工作总结。

专业论文要求：

(1)必须亲自撰写，不得抄袭。(2)要结合本人工作和岗位实际。(3)字数不少于 3000 字。

业务工作总结要求：

(1)要把自己工作的经历写清楚。

(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。

(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。(4)字数不少于 1500 字。

4.交验毕业证、初级职称证原件。

5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；

6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。7.一寸彩照６张，身份证，学历证复印件各两份。

凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

四、其他有关问题

1.申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。2.凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

3.评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

五、相关专业类别

工程师分类： 土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。

经济类 ：会计 经济 统计等专业

经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

机械机电类 ：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业 信息条形码:***63

《国家职业资格证书》是由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制证书，由劳动保障部门或国务院有关部委指定的有职业鉴定资格的单位按规定办理和核发。国家职业资格证书是劳动者求职、任职、职称评定、工资职位升迁的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员证明技能水平的有效证件。

服务中心以师资强、管理严、服务好为宗旨，举办各类非学历短期培训和成人学历教育，目前开设的执业资格岗位证书有以下十大项目：

一、国家职业资格证书：（发证机关：国家劳动和社会保障部）

技工IC卡操作证、测量工、电工、车工、钳工、油漆工、瓦工、汽车维修工、汽车维修电工、汽车维修钣金工、维修电工、模具工、数控车床工、数控铣床操作工、加工中心操作工、电焊工、气焊工、计算机操作员、计算机程序设计员、计算机网络管理员、多媒体作品制作员、室内装饰设计员、制图员、装饰美工等。（发证机关：国家劳动和社会保障部；查询网站：）

二、建设类证书：（发证机关：陕西省建设厅）

安全员、材料员、质量员、资料员、施工员、监理员。（发证机关：陕西省建设厅；查询网站：)

五、管理类：

高管秘书、行政助理、市场营销、广告策划师、财务管理师、职业培训师等。(发证机关：信息产业部、人事部、劳动社会保障部联合颁发；查询网站：)

六、信息化技术类：

PRO/E专业模具设计师、UG设计师、3D设计师、园林规划设计师、软件开发工程师、数据库应用工程师、网络综合布线工程师、芯片级维修工程师、道路桥梁建设工程师、造价工程师、建造工程师、预算工程师、房地产策划师、房地产营销师等。(发证机关：信息产业部、人事部、劳动社会保障部联合颁发；查询网站：)

七、初级、中级、高级工程师职称评审

工程师：工民建、土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、工程测量、电子信息、电力、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程师、市政道路工程、概预算、结构等工程师等！

1996年8月，建设部、人事部下发了《建设部、人事部关于全国监理工程师执业资格考试工作的通知》（建监〔1996〕462号），从1997年起，全国正式举行监理工程师执业资格考试。考试工作由建设部、人事部共同负责，日常工作委托建设部建筑监理协会承担，具体考务工作由人事部人事考试中心负责。

（一）建设部和人事部共同负责全国监理工程师执业资格制度的政策制定、组织协调、资格考试和监督管理工作。

（二）建设部负责组织拟定考试科目，编写考试大纲、培训教材和命题工作，统一规划和组织考前培训。

（三）人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，组织实施各项考务工作；会同建设部对考试进行检查、监督、指导和确定考试合格标准。

受中国建设监理协会水电监理分会，化工监理分会的委托，经研究决定于2010年元月在武汉与中国建设监理协会水电监理分会、化工监理分会联合举办房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、化工石油工程、冶炼工程和矿山工程专业注册监理工程师继续教育培训班。致鑫教育Q962476578 建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别译为：Constructor和Associate Constructor.一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。建设部负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。建设部负责拟定二级建造师执业资格考试大纲，人事部负责审定考试大纲。培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。一级建造师执业资格考试为滚动考试（每两年为一个滚动周期），参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试内通过应试科目为合格。

取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级或二级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期满前，要办理再次注册手续。一级注册建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业。

代办建造师 办一级建造师 办理二级建造师 注册一级建造师 注册二级建造师 高级工程师 监理工程师 中级工程师 助理工程师 建筑师 一级建筑师 二级建筑师 土木工程师 园林工程师

报考条件

二级注册建造师报考条件（各地报考条件有所不同，请以当地报名通知为准）

（一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专业以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。

（二）符合上述

（一）的报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：

1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。

新时代教育职称评定报考条件： 以下为职称评定类别

工程类职称

工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）

1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师

2、机械、自动化类 ：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师

6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师

篇6：皇马阵容详情介绍

皇家马德里足球俱乐部，拥有众多世界球星。12月11日被国际足球联合会(FIFA)评为20世纪最伟大的球队。9月10日被国际足球历史和统计联合会评为20世纪欧洲最佳俱乐部。9月10日被评为欧洲最佳俱乐部。

皇家马德里已夺得过11次欧洲冠军杯冠军(夺冠次数欧洲足坛第一) 、32次西班牙足球甲级联赛冠军(西甲第一)、19次西班牙国王杯冠军、9次西班牙超级杯冠军、3次欧洲超级杯冠军、5次世俱杯冠军(含前身丰田杯，夺冠次数第一。

皇马保持着欧冠夺冠次数(11次)、参赛次数、出场次数、胜利次数、进球数等一系列纪录(包括改制前)。而在西班牙国内皇马一共夺得32次西班牙甲级联赛冠军及19次西班牙国王杯冠军。皇马还有预备队皇马卡斯蒂利亚(Real Madrid Castilla，即皇马B队)在西班牙足球乙级联赛比赛。另外皇马在1932年成立篮球队——皇家马德里Baloncesto，而且篮球队成就与足球队同样显赫，8次成为欧洲冠军，30次成为本土职业篮球联赛冠军。

篇7：拔河比赛详情

1> 以班级为单位组成各参赛队伍（要求各班班委维护好现场秩序）2> 每班限报一队每队共20人，男生7人，女生13人，并任命一名队长。（其中考虑到行政1001班、政行1201班男生不足，允许该班多加一名女生）

3> 参赛队员必须是本班学生，其余人不得参加

二、活动流程：

1> 3月19日中午12:40比赛正式开始，比赛实行淘汰制，每组比赛采用三局二胜制，每局后双方交换场地，比赛双方由各自抽签决定（其中有一支直接晋级签）第一轮将决出十支参赛队伍。

2>3月20日将进行比赛第二轮，决出三支参赛队伍参与决赛

3>3月21日将进行决赛，决赛后，将由学生会与团工委各选拔参赛队伍参赛并邀请辅导员老师及团学负责老师参赛。

4> 比赛进行三天，最后选出冠、亚、季军、最佳组织奖两个及最佳拉拉队奖两个。

三、比赛规则

1、赛道说明：中心线至两端白色记号线各设定为2m2、握绳法以及姿势

（1）第一位得尽量握住靠近两米线外侧的绳子，脚位线不能超过两米线。

（2）选手空手，双掌向上紧握绳子。

（3）绳子必须由躯干与上臂之间穿过。

（4）比赛时，必须两脚在膝前伸直，且必须握住绳子。

（5）队员站位顺序由领队自定。

3、比赛开始

（1）集合：双方队员按领队安排之顺序依次站好。依主裁判指示，由双方领队互相确认准备完毕。双方领队必须明确回答，否则主裁判不能确认。

（2）「举绳」(双手向前做水平伸展动作)口令时，选手双手握住绳子。此时第一位尽量握住靠近白色记号区外侧的绳子。

（3）「拉紧」(双手掌心向内侧，前上举至头部两侧)口令时，绳子充份伸展或绷紧状态。主裁判指示下一手势之前，选手腿和身体不能乱动，须用力拉着绳子，保持开始准备姿势。

（4）「调整中心线」(向拉着绳子的队伍，用手做请靠近的动作)

此时领队得随着主裁判的动作指示，将自己队伍快速移动，使中心线记号能相符台。

（5）「预备」(口令时将保持上举于头上的双手掌心向外)此时选手静止不动，保持拉着绳索状态。

（6）「开始」(举在头上的两手很快的放下来，同时吹哨)。

4、比赛结束

（1）每一局胜负判定：当中心标志被拉到一方的2m白色线时，即绳子向一方移动2m，比赛结束(主裁判吹哨，同时两手在头上做几次大交叉的动作)，不限制时间，一直到能判断胜负为止。

（2）主裁判可视危险程度，宣判在进行中的比赛中断，并以绳子中心记号区的位置判定胜负。

（3）比赛中，主裁判作出比赛结束手势前，如两队同时倒下或自己认为获胜而站起来等，比赛必须继续进行。

5、其它: 比赛中发生有关抗议问题，马上向其比赛的主裁判提出口头申请 重在参与，量力而行，友谊第一，比赛第二

四、注意事项

（1）比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完后一场后不可立即松绳，以免造成对方队员受伤，各班班长谨记，转告给各班队员。

（2）各班级需努力完成比赛，不可有缩水现象。

（3）比赛要做到文明比赛，遵循友谊第一，比赛第二。

篇8：吉翁公国口号详情

自左起:

士兵,士官

少尉,中尉,大尉

少佐,中佐,大佐

准将,少将,中将,大将

另:一年战争后,新吉恩的军衔在此基础上增加大量近卫兵,皇家侍从,皇家骑士,强化人/NT部队,指令部军官等特殊胸饰。在拥有特殊胸饰时，军人优先佩带特殊胸饰，以肩章表示军衔。

自左起：

一级上尉，总帅(米奈芭)，皇家骑士

篇9：吉泰物流工资待遇详情

请问您还在吉泰物流吗?我是一快毕业的学生

想问一下您

这个公司怎么样啊?工资待遇、有发展空间吗谢谢

篇10：东莞各法院法庭详情

东莞市中级人民法院

公地址：东莞市东城西路187号邮编：511700

电话：***0 民二庭22502867

立案庭：89811771民一庭 1866，民二庭1415 民三庭1371.东莞市第一人民法院

管辖范围为：莞城街道、东城街道、南城街道、万江街道、道滘镇、洪梅镇、望牛墩镇、麻涌镇、中堂镇、高埗镇、石碣镇、石排镇、企石镇、石龙镇、茶山镇、寮步镇、松山湖科技产业园区。

办公地址：东莞市石龙镇黄洲新城区方正大道第一人民法院审判办公楼。

立案庭：0769-86101036

邮编：523320.办公室电话：0769-81380993.86101029传真：0769-81380983.下设八个法庭:

东城人民法庭（管辖：东城街道、莞城街道）

地址：东城区东宝路（东城国际酒店对面）

立案庭电话：22300180

南城人民法庭（管辖:南城街道、万江街道）

地址：东莞市南城区南城体育公园内

电话：0769-2319870

2道滘人民法庭（管辖范围：道滘、洪梅、望牛墩三镇）

地址：道滘镇花园大街3号

办公电话：0769-***288315678

立案庭：8833900

2麻涌人民法庭（管辖麻涌镇、中堂镇）

地址：麻涌镇新基工业区（麻涌公安分局旁）

电话：8882***08881151

1石碣人民法庭（辖区为石碣镇、高埗镇）

地址：石碣镇东风南路41号

电话：86631130 8***8796

石排人民法庭辖区为石排镇、企石镇；

地址：石排镇石排大道左转太和东路

电话：86652001 8186802

2石龙人民法庭（管辖：石龙镇、茶山镇）

地址：东莞市石龙镇黄洲新城区方正大道第一人民法院审判办公楼八楼

电话：86101163***86101079

立案庭：861000

32寮步人民法庭（管辖：寮步镇和松山湖科技产业园区）

地址：寮步镇富竹山管理区香市路（工商局后面）

电话：***3

东莞市第二人民法院

管辖范围为：虎门镇、厚街镇、沙田镇、大朗镇、长安镇、大岭山镇。

办公地址：东莞市长安镇涌头村107国道莞长路段。

邮编：523855.办公室电话：89889288.89889293（立案庭）89889292执行89889117传真：89889299.[立案庭在二院南楼一楼，停车场在院侧且不收费]

下设四个法庭：

虎门人民法庭（管辖范围：虎门镇）

地址：虎门镇金龙南路38号

办公电话：8988973

3厚街人民法庭（管辖范围：厚街、沙田两镇）

地址：厚街镇寮厦村厚街公安分局旁

办公电话：0769-***1

立案庭：89889056

大岭山人民法庭（管辖范围：长安、大岭山两镇）

地址：大岭山上扬村第一街

电话：8988990

2大朗人民法庭（管辖：大朗镇）

地址：大朗镇政通路38号

电话：89889832

东莞市第三人民法院

管辖范围为：樟木头镇、黄江镇、谢岗镇、常平镇、桥头镇、横沥镇、东坑镇、塘厦镇、清溪镇、凤岗镇 办公地址：东莞市塘厦镇花园新街45号。邮编：523710.办公室电话：89808666.89808804（立案4号窗）89808840（收转中心）89808302（诉前联调）传真：0769-89808777.[第三院正门花园新街有停车位且不收费，立案庭在院侧，停车位紧张且收停车费]

下设四个法庭：

樟木头人民法庭（辖区为樟木头镇、黄江镇、谢岗镇）

地址：东莞市樟木头镇柏地银河北路5号（樟木头镇政府、劳动局旁）。

电话：0769-89808189（立案庭）89808199（总机）

常平人民法庭（辖区为常平镇、桥头镇）

地址：东莞市常平镇南环路（常平大道上苑酒店斜对面进去）

电话：0769-***9

横沥人民法庭（辖区为横沥镇、东坑镇）

地址：东莞市横沥镇恒泉路102号,邮政编码：523460

电话：0769-***0

清溪人民法庭（辖区为塘厦镇、清溪镇、凤岗镇）

地址：东莞市清溪镇清樟路27号，原清溪罗马派出所（清溪车站对面）。

篇11：论文监管分局工作详情

中国银监会派驻各地监管分局组建伊始，既面临着整体知识、能力、本领与新形势、新任务、新要求不适应的挑战，又面临着对上头绪多，对下机构多、任务重、人手不足的挑战。

在质量、数量矛盾并存的情况下，怎样实现开好局、起好步的目标呢?我们提出了“学习开局、调研立局、创新兴局、落实强局、建全国一流分局”的初步思考，以期起到尽快进入角色，推动各项工作有序开展的目的。

一、把学习作为开局之源，着力构建学习型分局

到银监分局工作的同志们在过去工作中有一定积累或有一定经验，但是面临新形势下的新要求和新任务，是远远不够的，必须不断学习、努力提升。

把学习作为每个员工的终身任务。

1、明确学习的内容。

当前要抓好“三个代表”重要思想的学习，中国人民银行法、商业银行法、银行业监督管理法等三部大法的学习，上级各项监管文件、规定的学习，各项专业知识的学习以及计算机、英语等方面的学习。

除此而外，还要十分注意对国家宏观政策的学习和把握，注重对世界经济发展走势的了解以及关联知识的学习和掌握，以便站在更高的层面上思考我们面对的现实问题，要注重向实践学习，通过了解实情、研究实情，不断提高进步。

2、以做优秀的监管员为内容，明确近期内学习的目标。

具体要为当好“六员”，即：努力学习，不断进步的一流学员;廉洁敢管、懂行会管的一流监管员;了解上情、吃透下情、善综合、快反映的一流信息员;管帮促结合，促提升、促提高、促发展的一流服务员;善协调、促自管、促互管、促共管、促联合、联动发展的一流协调员;实际实干求实效，勇于创新、与时俱进的一流战斗员。

3、创新学习的方法。

要实现学习工作化，工作学习化。

所谓学习工作化就是要有目的地学、带着问题学、联系实际学，体现在学有所思、学有所行、学有所新上，达到结合实际解决问题，推动工作的目的;所谓工作学习化，就是在工作中注重学习研究，做到有备而来，解决问题，总结提高，积累经验。

二、把调查研究作为立局之道，有的放矢掀起大调研热潮

坚持调研立局，就是要坚持把我们党实事求是的思想路线体现在我们的各项工作之中，通过深入的多层次的调查研究，掌握监管工作的发言权和主动权。

要紧紧围绕履行监管职责搞调研，围绕工作重点搞调研，围绕制约工作的难点搞调研。

通过调研，掌握实情寻良策，破解难点求突破。

根据银监会的安排，调研工作的重点应是以管好自身树形象，管好法人新水平，管住风险新成果，管好内控新突破，管帮促并重促进发展新贡献为重点内容。

具体讲要突出抓好七个方面的调研。

1、搞好对员工队伍素质情况的摸底调研。

要摸清员工在落实“三个代表”重要思想中创新学习长本事的自觉性强不强，创新监管办实事的效果好不好，创新服务做好事做好没做好，廉洁自律管坏事做到没做到，在工作中带头的作用发挥得好不好，要认真分析、自我剖析每个员工在学习实践“三个代表”重要思想上优点是什么、差距和不足是什么，进而明确努力提高的方向和重点，提高帮促工作的针对性和效果。

2、管好法人负责人，要求我们从管事入手，从解决人的问题落脚。

管好人的重点是抓好辖内金融机构建立现代企业制度情况的调查，通过调研把握内涵、看到差距、明确改进、制定措施、促进落实。

3、管住风险情况的调查。

要重点抓好三点：辖内金融机构的风险状况、表现、原因、发展的趋势、应采取的监管措施;准确理解把握风险的内涵，做好对辖内金融机构经营安全性、流动性、效益性的全面调查摸底，弄清家底，找出问题，提出内外并举的帮促对策。

对城乡信用社还要摸清历年亏损挂账的情况，明确下一步帮促解决的途径和措施;以及非信贷资产的情况。

4、管好内控方面的调查。

要重点抓好三点：内控建设的内在要求;辖区内内控建设的状况;银监局对内控建设监督的制度是否健全完善。

5、促进发展方面的调查。

要重点抓好四点：银监局监管的`终极目的;促进发展的目标以及如何正确处理好强化监管与促进发展的关系;在促进发展上，在管帮促相结合上，我们存在的主要问题和困难以及如何改进提高;辖内近几年经济发展的形势及下一步发展的趋势。

6、辖内信用建设情况的调查。

重点要搞清三点：信用现状及存在的突出问题;政、银、企三方在携手联动抓信用创建上当前应重点抓好解决的问题;银监局和人行及其他监管部门如何携手联动。

7、金融统计信息方面的调查。

要重点抓好两点：如何进一步发挥金融统计信息对经济发展的指导促进作用;与有关部门做好共享信息和合作开发上的问题与解决措施。

三、实施全面创新工程，振兴金融监管事业

在学习创新者上、保守停滞者下的今天，不创新就是失败，不创新就没有明天。

我们必须认识到只有不断地开发全体员工的创造力资源，才是我们生存和发展的最大资源。

1、突出监管重点，创新工作理念。

银监会在开局之初就明确提出了被市场和媒体广泛称之为“四四六”的监管新理念，将其具体化，可以概括为“五大理念”：树立效率监管的理念，处理好强化监管和促进发展的关系;

树立创新监管的理念，处理好金融监管与金融创新的关系;树立系统监管的理念，处理好外部监管与内部控制的关系;树立市场为本的理念，处理好政府监管与市场约束的关系;树立协调监管的理念，处理好银监局监管与其他监管者的关系。

2、突出落实，创新管理。

建立健全各项工作制度，保证高效办公秩序;领导带头抓管理的创新。

各级领导干部要研究如何从苦抓、苦管、苦干向会抓、会管、会干转变。

研究如何激发大家创新的意识，激发创新的欲望，营造创新的氛围，建立创新的机制。

重视员工的自主管理，建立全员当家制度，解决人人以局为家、人人自觉主动当家做事的问题。

3、突出人本，创新机制。

激活用人机制，打破员工的身份、年龄界限，敢于用新人、能人。

在发现人才、使用人才、培养人才的问题上，要克服求全责备的用人观念，树立全新的人才观，立足现有的人才资源，用其所长，避其所短，达到优化组合;创新考核激励机制。

要进一步改进劳动竞赛机制，提高考核的透明度;要加强监督，狠抓不落实的事，追究不落实的人，建立对监督者的连带责任追究制度，加大对监督反映有功人员的奖励力度，营造一个全员监督的良好氛围。

4、突出效果，创新监管。

更新监管理念，改进监管方法。

突出非现场监管的整体性、连续性、预见性，现场检查讲求计划性、针对性、纵深性，日常管理强调程序化、制度化、规范化，切实提高监管效果。

实施“六点战略”，抓住重点、攻克难点、突破关键点。

具体来说就是，一是管住管好自身，增强亮点;二是摸清风险，找准帮扶点;三是公平执法，严肃执纪，查处违规点;四是强化内控监督，突破监管的难点;五是解决好管住法人，管住负责人，管住责任人这个关键点;六是进一步实现促提升、促提高、促发展，膨胀效益点。

5、突出管帮促并重，创新服务。

牢固树立服务意识，使其深入到每个部门、每项工作、每个人。

因此，要求寓监管于服务之中，要管好、促进银行业的发展，要开拓进取，积极主动的支持地方经济发展。

6、突出观念，创新文化。

这种文化是营造一种鼓舞人、激励人的思想、情感、氛围和环境，它的功能是发挥“无声课堂”的作用，熏陶和感染人。

要催动每个人的上进心和创造力，激励员工做好做细每一件具体工作。

要大力推行全员创新、日日创新的工作机制，促进整个团队发展。

7、突出特色，创新思维方式。

篇12：第七组 面试情况详情

职位名称：物流管理类岗位 工作内容：

1.物流作业管理

物流作业管理是指对物流活动或功能要素的管理，主要包括运输与配送管理、仓储与物料管理、包装管理、装卸搬运管理、流通加工管理、物流信息管理等等。

2.物流战略管理

物流战略管理（logistics strategy management）是对企业的物流活动实行的总体性管理，是企业制定、实施、控制和评价物流战略的一系列管理决策与行动，其核心问题是使企业的物流活动与环境相适应，以实现物流的长期、可持续发展。

3.物流成本管理

物流成本管理是指有关物流成本方面的一切管理工作的总称，即对物流成本所进行的计划、组织、指挥、监督和调控。?物流成本管理的主要内容包括物流成本核算、物流成本预测、物流成本计划、物流成本决策、物流成本分析、物流成本控制等等。

4.物流服务管理

所谓物流服务，是指物流企业或企业的物流部门从处理客户订货开始，直至商品送交客户过程中，为满足客户的要求，有效地完成商品供应、减轻客户的物流作业负荷，所进行的全部活动。

5.物流组织与人力资源管理

物流组织是指专门从事物流经营和管理活动的组织机构，既包括企业内部的物流管理和运作部门、企业间的物流联盟组织，也包括从事物流及其中介服务的部门、企业以及政府物流管理机构。

6.供应链管理

供应链管理（Supply Chain Management），是用系统的观点通过对供应链中的物流、信息流和资金流进行设计、规划、控制与优化，以寻求建立供、产、销企业以及客户间的战略合作伙伴关系，最大程度地减少内耗与浪费，实现供应链整体效率的最优化并保证供应链成员取得相应的绩效和利益，来满足顾客需求的整个管理过程。

任职资格：

（1）年龄：25岁以上（2）性别：不限

（3）文化程度：人力资源，企业管理，行政类相关专业大学专科及以上学历（4）政治面貌：中共党员优先

（5）资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格

基本要求：

（1）受过物流资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；

（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

（3）对企业物流资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、制度建设，岗位培训等具有丰富的实践经验；（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。

（7）熟悉基本电脑操作，能熟练的使用Word,Excel等办公软件 面试官：马茜

面试职务：市场营销主管 主要内容：

1、负需求(改变)：当绝大多数人对某个产品感到厌恶，甚至愿意出钱回避它的情况下，市场营销管理的任务是改变市场营销。

2、无需求(刺激)：如果目标市场对产品毫无兴趣或漠不关心，市场营销管理就需要去刺激市场营销。

3、潜伏需求(开发)：潜伏需求是指相当一部分消费者对某物有强烈的需求，而现有产品或服务又无法使之满足的一种需求状况。在此种情况下，市场营销管理的重点就是开发潜在市场。

4、下降需求(重振)：当市场对一个或几个产品的需求呈下降趋势状时，市场营销管理的就应找出原因，重振市场。

5、不规则需求(协调)：不规则需求是指某些物品或服务的市场需求在一年不同季节，或一周不同日子，甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。在不规则需求情况下，市场营销管理的任务是对该市场进行协调。

6、充分需求(维持)：假如某种物品或服务的目前需求水平和时间等于预期的需求水平和时间（这是企业最理想的一种需求状况），市场营销管理只要加以维持即可。

7、过量需求(降低)：在某种物品或服务的市场需求超过了企业所能供给或所愿供给的水平时，市场营销管理应及时降低市场营销。

8、有害需求(消灭)：有害需求指的是市场对某些有害物品或服务的需求。对此，市场营销管理的任务就是要加以消灭。

任职要求：

1.大学本科及以上，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；

2.五年以上市场营销工作经验，有本行业大中型企业市场工作经验者优先；

3.具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家锂电相关行业政策法规，具备一定经济法规、财务管理、统计等知识；

4.了解本行业的市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识； 5.具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力；

6.具有良好的沟通技巧和团队建设能力；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力。

面试官：全仙姬

面试职务：经理助理 主要内容：

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。任职要求：

1、28-35岁，形象气质好，管理相关专业本科以上学历。

2、3年以上相关岗位工作经验,连续二年以上在一家企业工作的经历。

3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。

4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

5、工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。

6、很强的计划性和实施执行的能力、号召力。

7、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。

8、具备激励员工和团队管理能力。

9、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。

10、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。

11、能承受较大工作压力，善于学习。

12、能迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

13、知识结构较全面，具有一定的管理经验。

14、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。

15、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

面试官：张玉敏

面试职务：工商银行职位 主要内容： 办公室

协助行领导组织日常办公，负责综合协调分行行长会议和其他重要文件的起草、公文处理、新闻宣传、企业形象策划、督办查办、保密档案管理、来信来访处理以及总行本部行政、财务、物业管理。管理信息部

主管全行各类信息的采集、分析、管理和发布工作，包括业务经营信息、内部管理信息、客户基本信息和外部宏观经济金融信息。承担全行综合统计任务，统一管理全行综合统计数据和报表，规范全行统计制度；对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究；制定和完善全行信息披露和报告制度，负责全行性数据信息的披露和统一管理；组织“网讯”信息的编辑和发布；负责数据仓库建设的需求编制和运行管理，负责全行信息应用平台的规划、建设工作。i 3 计划财务部

负责编制全行综合经营计划，负责全行财务管理、资产负债管理、利率管理、固定资产管理、非信贷资产管理和集中采购管理，负责分行、部门和产品绩效考评，负责全行财务报告的编制和披露。e 4 资金营运部

负责管理全行人民币资金头寸，平衡、调度、融通资金；包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标；通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。^ 5 个人金融业务部

负责根据全行总体发展战略研究制定个人金融业务发展目标和发展计划；分析客户需求，根据市场竞争情况设计开发相应个人金融产品（包括本外币储蓄业务、消费信贷业务、个人中间业务、个人理财业务等方面）并在全行推广；指导全行开展客户服务和客户关系管理。下设消费信贷业务部（二级部），承担全行消费信贷业务的产品设计与开发、制度办法的制定与实施、营销推广、客户关系管理等职责。6 公司业务部

负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。信贷管理部

负责全行信贷政策管理、制度管理和信贷业务监控，包括组织信贷政策研究、产品研发，制定行业信贷指导意见，负责客户授信管理，信贷审批，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。消费信贷管理部

负责制定消费信贷风险政策，整合个人住房贷款和个人消费类贷款的业务流程，完善贷款授权授信管理、贷款审批管理和贷后管理，加强贷款组合监测，强化贷款催收管理，建立健全个人消费信贷业务可持续发展的风险控制体系。9 资产风险管理部

研究制订全行资产风险管理业务发展战略、规划以及各项计划并监督实施；组织全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理；对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收处置，负责全行债权管理和呆账核销 10 会计结算部

负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作；负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册 11 国际业务部

负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。营业部

负责总行公司客户本外币资产、负债、结算及其它中间业务的直接经营，包括国资委监管的中央企业、跨国公司及其他跨区域大型集团企业和中央级机构客户的相关业务；根据国家或我行管理规定必须由总行直接经营的业务及适合总行经营特点的业务；作为全行专业融资产品经营中心，集中经营全行出口买方信贷、船舶融资、飞机融资、境外贷款等专业产品。法律事务部

管理、考核和指导全行法律事务工作，为日常业务经营管理活动提供法律咨询意见；牵头制定业务格式合同，参与重要业务事项的方案制定、谈判、法律文件起草和签约等有关工作；对全行各类诉讼（仲裁）案件进行监督管理，指导处理相关法律事务；组织全行授权管理工作；牵头组织、协调和推动全行反洗钱工作。14 信贷评估部

负责全行项目贷款评估、企业和事业机构法人信用等级评定、标准定额制定、抵（质）押物（权）价值评估、行业信息支持以及巴赛尔新资本协议内部评级法的跟踪、研发、协调和组织实施。信息科技部

负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。内控合规部

负责全行内控合规管理工作；制定内控体系建设规划，组织推动内部控制体系建设，开展内部控制评价，持续改进内控管理；建立健全内部控制与合规管理的制度体系；组织开展对业务经营管理活动的合规管理；牵头操作风险的识别、计量、分析与报告等相关工作。人事部

负责全行人力资源发展规划和机构管理，制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划。18 教育部

负责全行员工培训及教育宣传工作；制定员工培训及教育宣传的战略规划、制度计划并组织实施，负责各层级、各岗位的员工培训、智力引进、院校建设、网络远程教育、师资队伍建设、培训教材建设、党校培训以及精神文明建设、思想政治工作和企业文化建设工作等。监察室

负责对全行贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、国务院、中央纪委的有关规定情况进行监督检查,协助党委具体组织实施反腐倡廉各项工作，对领导干部廉洁自律情况进行监督检查，查处各类违法违纪案件,受理信访举报等。HiAll团队致力于求职培训，就业培训，商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改，面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。城市金融研究所

负责编制全行中长期发展规划，研究制定全行发展战略，提供全国经营背景分析和经营策略分析，组织全行开展经济、金融理论和改革发展重点课题研究；负责编辑发行《中国城市金融》和《金融论坛》；负责中国城市金融学会日常工作和全行城市金融学会的组织工作；负责中国工商银行博士后科研工作站的组织和日常工作；负责中国工商银行行史的编修工作。I 21 电子银行部

负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发应用推广、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。资产托管部

主管全行资产托管（包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管）业务工作；负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。机构业务部

统一负责全行机构业务的组织、协调与管理。主要客户：包括财政、税务、工商、海关、社保以及公检法在内的各类政府机构；军队武警系统客户；银行同业、证券公司、保险公司以及包括基金、财务、租赁、信托公司在内的各类金融机构；各类中介机构以及其他非企业法人性质的机构等。投资银行部

负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办财务顾问、企业并购与重组、银团贷款、结构化融资和资产证券化等各类投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。企业年金中心 研究制定并组织实施全行企业年金业务的发展目标和规划，为客户提供企业年金受托管理服务、账户管理服务，组织、指导和推动分支行开展企业年金业务。内部审计局

在董事会领导下，统一领导全行内部审计工作，制定内部审计工作制度，编制内部审计工作计划，对全行公司治理、风险管理、内部控制进行独立的监督、检查和评价，组织管理各内审分局的审计工作，协调外部监管事务等。27 股份制改革办公室（董事会办公室）

负责公开发行上市和战略引资工作的统筹管理和日常事务的组织、协调、落实，负责对相关部门和工作小组的工作质量、进度、效果等进行实时监督和验收，负责与股改相关的对外联络等工作。承担董事会的日常工作，为股东大会、董事会和专门委员会的正常运转提供工作支持和服务；负责公司投资者关系管理和信息披露等事项。业务营运中心 负责组织、实施总行业务营运中心工程的工程技术、设计建筑招标、财务预决算及联络政府相关部门的工作。

任职要求：

（一）具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。

（二）全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生（不含专升本、三本、各类成人教育、网络远程教育、自学考试、定向招生院校以及其他非全国统招毕业生）和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2013年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；海外院校留学归国人员应当在2012年1月至2013年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，相关条件如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。

4、主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

5、以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

（四）海外院校留学归国人员的学历（学位）、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。

（五）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。