8和综合计算工时工作制申请报告--样本

关键词：工作制申请报告工时员工

8和综合计算工时工作制申请报告--样本（共12篇）

篇1：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

海曙区劳动局：

本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。

酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。

本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。

经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。

因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。

宁波海曙新石浦大酒店2012年11月19日

篇2：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

申请报告

XX市人力资源和社会保障局: 我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。合计56人。1.申请理由：

司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假: 驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：

我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。1.申请理由：

由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假：

实行综合计算工时工作制的工作人员，正常日工作时间是8小时，根据

生产需要适当安排延长工作时间。对于实行综合计算工时工作制制度实施周期内总工作时间超过法定标准工时的，我司将按国家有关规定支付加班工资。特此申请。

广元市安驭铝合金车轮有限公司

篇3：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

申请报告

XXXX人力资源和社会保障局：

我公司注册地址为

，公司主营

，现有职工

人。

我公司生产一线岗位及部分辅助岗位，多工种多岗位需连续作业，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员：

1、反应工4人，主要负责产品的反应操作等。根据生产的周期性特点，每两周可安排休息2天。

2、投料员3人，主要负责将投料工作。根据生产的周期性特点，每两周可安排休息2天。

3、包装工12人，主要负责产品的包装工作。根据生产的周期性特点，每两周可安排休息2天。

4、搬运工共4人，主要负责货物的搬运要求装卸货物。该岗位的工作特点是到货时间的不确定性，但企业可确保员工平均每周至少能有1天休息。

我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和佛山市有关规定支付加班工资，同时保证职工的休息权利。

针对公司准备申请综合计算工时工作制，公司已在2011年月

日进行了公示，并于

年

月

日召开了职工代表大会。

我单位部分岗位的工作情况符合穗劳社函〔2009〕296号第三条的规定，因此申请生产工、搬运工共23人实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制的计算周期为年，采用轮班作业和调休等工作方式和休息休假制度。

XXXXX（单位名称）年

月

篇4：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

上海市闵行区人力资源和社会保障局：

我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，故特此申请总经理专职司机实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因紧急原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

总经理专职司机的工作时间主要根据总经理的需要，没有固定的上下班时间。不出车的时候可以在家中休息。出车等待的时候，可以在公司小憩。司机每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

无考勤说明：

上海市闵行区人力资源和社会保障局：

篇5：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

我司是外商独资企业，主要从事研发、设计、组装生产手机相关零部件。由于我司是外商美资企业，高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导，销售人员经常需要被派遣至项目现场，无法正常考勤，故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因项目原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

高级管理人员指经理级以上的管理人员，主要负责公司各项事务的管理、协调，没有固定的上班时间，不计考勤。外出开会、办事只需总经理批准，可自行安排时间外出。遇公司宴请招待，高级管理人员可自行安排时间招待，隔日可以晚到公司或不进公司，不计迟到和缺勤。

市场销售人员(包含客服人员)因工作需要，晚上宴请或加班的，隔日早上可以晚于9点到公司，不计迟到。或隔日提早下班，也不计早退。没有任何处分和扣款。市场销售人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补给调休。占用半个双休日，补给半天调休。占用1个双休日，补给1天调休。

小车驾驶员的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。驾驶员每月工时不超过法律规定的时数。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

篇6：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

一、法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）；

2、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳动部发布）（劳部发［1995］309号）；

3、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）；

4、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日劳部发［1994］503号）；

5、《关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发［2009］8号)；

6、《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》(深劳社规［2009］13号)。

二、申报条件

1、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的前提条件

(1)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；

(2)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《深圳市员工工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；

(3)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；

(4)维护员工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。

2、除符合前提条件外，还具备下列条件之一的，可以申请实行不定时工作制：

(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的；

(2)长途运输、押运人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的；

(3)实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上半月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员；

(4)其他适合实行不定时工作制的人员。

3、除符合前提条件外，还具备下列条件之一，可以申请实行综合计算工时工作制：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质需连续作业的；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等生产经营受季节及自然条件限制的；

(3)受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的；

(4)受外界因素影响，生产任务不均衡的；

(5)可以定期集中安排休息、休假的；

(6)其他适合实行综合计算工时工作制的人员。

三、审批事项的受理

根据市、区事权划分的相关规定，市人力资源和社会保障部门负责受理并处理特区内下列单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请：

（一）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；

（二）市属党政机关、事业单位；

（三）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

（四）特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业。

特区内各区劳动行政部门负责受理本辖区内除上述单位以外的其他用人单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请。

特区外各区劳动行政部门负责受理本辖区内所有用人单位的不定时工作制与综合计算工时工作制申请。

四、应提交资料

1、《用人(工)单位实行不定时工作制申请表》或《用人(工)单位实行综合计算工时工作制申请表》（原件1份）；

2、用人(工)单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请报告（原件1份）。内容包括: 企业生产经营特点、申请理由、工种（岗位）特点和作息时间安排、申请前十二个月工时实际情况（最长日工作时间、平均月工作时间、平均月工资水平、工资构成、工资及加班工资支付情况）；

3、用人(工)单位《实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》（原件1份）。内容包括：（1）不定时或综合工时工作制的岗位和工种；（2）实行不定时或综合计算工时工作制的工资分配及支付制度、考核制度、考勤管理和休息休假制度；（3）劳动保护和安全卫生条件措施；

（4）实行综合计算工时工作制的，应说明是以月、季、半年、年为计算周期，并说明该计算周期内的工作时间、休息时间安排、加班费的发放标准和发放时间；

4、用人(工)单位将《实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》公示5日后工会或员工的反馈意见（原件1份）；

5、有效期满再次续办的单位，需提交上一期不定时或综合计算工时工作制实施情况的书面报告（原件1份）；

6、实行不定时工作制或综合计算工时工作制各岗位员工名册（原件1份）；

7、企业营业执照或机关事业单位组织机构代码证（复印件1份，验原件）；

8、符合《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》第八条中第（三）、（四）项条件的单位，需提供相关的说明材料。（原件1份）

上述表格可在深圳市人力资源和社会保障局网站上免费下载。

五、办理程序（适用于市人力资源和社会保障局管辖范围的单位，其他单位请咨询各区劳动局相关部门）

1、网上申报。网址：http://61.144.226.146/xzxk_outer/gs/login.jsp

登录用户名：单位的组织机构代码证号；登录密码：组织机构代码的后六位（说明：组织机构代码中的字母和“-”均算一位）

符合申报条件的单位，请使用上述链接，按系统中“欢迎”页面提供的步骤进行操作。申请提交成功后，需在六个工作日内将规定的申报原始材料递交市民中心行政服务大厅劳动保障窗口。逾期不按规定递交材料的，视同撤销申请。

2、受理材料。人力资源和社会保障窗口自收到申请之日起5个工作日内对申请材料进行审核,决定是否受理,并告知用人单位。申请材料不完整的，劳动行政部门应在上述5个工作日内一次告知要补正的全部材料。用人单位在规定期限内补正全部申请材料的，劳动行政部门应当受理。

3、审查批准。劳动部门在经过审查后，进行审批，最终形成《不定时工作制审批决定书》、《综合计算工时工作制审批决定书》或《不定时工作制不予审批决定书》、《综合计算工时工作制不予审批决定书》。单位可在网上查询办理的情况，获得批准的单位可到市劳动保障局劳动关系处领取《决定书》。

六、办结时限

法定时限为受理申请之日起20个工作日内；承诺时限为受理之日起15个工作日。

七、受理窗口地点、咨询电话

深圳市行政服务大厅西厅56-63号窗口；咨询电话：12333

八、人力资源保障业务部门、办公地址及联系电话

深圳市人力资源和社会保障局:福田区深南中路1025号，25942924

福田区劳动局：福田区福民路123号，82917656

罗湖区劳动局：罗湖区沿河路2019号，25438389

南山区劳动局：南山区劳动大厦6楼，26576148

宝安区劳动局：宝安区新安三路65号，27664646

龙岗区劳动局：龙岗区中心城龙翔大道号，2891240

1盐田区人力资源管理局：盐田区行政中心四楼，25228429

光明新区经济发展办：光明新区塘明路1号，88211835

交通指引:

篇7：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

篇8：关于综合计算工时工作制申请书

上海市浦东新区人力资源和社会保障局：

我公司主要从事餐饮服务业。因工作具有延续性及不均衡性等特点，部分员工的工作时间需采取轮班工作和轮流休息的方式，故申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为结算周期，结算周期从每年的三月至次年二月。具体申报如下：

一、服务员，按照工作程序和标准做好各项工作，为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，提供良好服务并负责好餐后各项收尾工作，清洁好当值卫生，交接好。

二、厨师，熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，每天根据餐厅经营需要，按拟定的菜单及分菜的先后顺序，掌握好火候保证准时出菜，要求色、香、味、形符合质量标准。

三、经理，分别管理各日常工作，保证各点高质量的工作水准。制定工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

负责各部门之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，督导、检查餐厅服务质量、各厨房生产质量。负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境。

四、后勤，负责餐厅的后勤工作以及对公司所有员工服务，确保餐厅、厨房清洁程序的有效运营，保持所有餐饮器皿及环境区域的健康、安全与卫生。

由于餐饮服务业的特殊性及更好的为服务顾客服务。以上岗位无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取分班工作，分为二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作约7小时，每周工作6天，休息方式为轮休制。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。

特此申请！望予以批复！

上海正院投资管理有限公司

篇9：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

1.《不定时工作制或综合计算工时工作制申请书》一份

2.用人单位对实行特殊工时制的员工的工作和休息的计划安排一份

3.用人单位工会或涉岗职工意见（如无工会，职工意见需至少三分之一以上申报员工的签名）一份

4.企业法人营业执照副本或法人证书复印件一份；非法人组织如分公司、办事处需提供法人授权委托书、企业法人营业执照复印件和分公司或办事处营业执照、登记证复印件及分支组织机构代码证

5.法人委托办理的，须提供法人委托书一份

6.申报职工花名册一份

7.必要时，劳动保障行政部门要求用人单位提供实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工的相关考勤记录、工资表等其它材料。

篇10：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

人力资源和保障局：

××××有限公司（以下另称“我公司”）是生产××××××××××××××××的有限责任公司。自2013年6月1日以来，我公司实施综合计算工时工作制，得到很好的效果，也受到公司职工的普遍接受和认可，现将相关情况报告如下：

一、切实按照综合计算工时工作制安排职工工作时间，得到广大员工的普遍认可；广大职工对综合计算工时工作制的实施情况给予充分的肯定。

二、对实行综合计算工时工作制的13类岗位人员按其工作特点灵活安排工作时间，严格按照《劳动法》规定，保证职工每天工作时间不超过10小时，每周至少休息一天。

篇11：8和综合计算工时工作制申请报告--样本

结合餐饮服务行业的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分为二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），两班次用餐时间为1小时，实际平均每天工作约7小时，每周工作6天，休息方式为轮休制，每人每周至少休息一天。

即周总工时：7小时×6天=42小时

月总工时：42小时×4周=168小时

总工时：168小时×12月=2016小时

如遇特殊情况，延长工作时间不超过3小时/每天（或给予员工调休）。

以上确保综合计算周期内的工作时间与国家规定的标准工作时间基本相符。另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。

上海正院投资管理有限公司