矿区工作者

关键词： 破产 职工队伍 政策性 企业

矿区工作者（精选十篇）

矿区工作者 篇1

水工环地质就是水文地质、工程地质和环境地质。矿区水工环地质工作是矿产普查与勘探中一个重要的组成部分, 水工环地质资料是正确评价矿床开采技术条件不可缺少的。因此矿区水工环地质工作的程度和精度, 势必影响到整个矿区的评价和矿床的合理开发利用及规划, 同时还影响到矿床开发利用过程中可能发生的突发性地质灾害或安全事故的处理决策问题及矿山地质环境恢复治理方案的制订和实施。矿区在开展地质勘查工作同时, 水工环地质工作也应同时并进。现就矿区水工环地质工作的内容和技术要求浅述如下:

二.工作内容

矿区水工环地质工作内容, 应根据矿区勘查阶段和矿床类型的不同按《矿区水文地质工程地质勘查规范》 (G B 1 2 7 1 991) 、《固体矿产地质勘查规范总则》 (GB/T13908 2002) 和各类矿种的矿产地质勘查规范等要求结合矿区实际情况因地制宜综合确实。主要有区域和矿区水工环地质测绘、静止水位观测、抽水试验、钻孔简易水文地质观测、钻孔水文地质工程地质编录、坑道水文地质工程地质编录、地 (表) 下水长期观测、取样分析测试等。

三.工作方法及技术要求

(一) 区域和矿区水工环地质测绘

区域水工环地质测绘比例尺一般采用1:50000~1:10000, 测绘范围应包括一个完整的补、径、排在内的水文地质单元。在充分收集已有水文地质、社会自然地理、水文、气象、地震、环境污染、地质灾害等相关资料的基础上, 要求基本查明区域地形地貌、地层岩性、构造及其富水性, 地下水补给、径流、排泄条件, 最低侵蚀基准面位置、地表水和地下水的污染现状、第四系松散层分布和厚度、岩体风化程度、构造破碎带和软弱结构面 (夹层) 特征、节理裂隙发育情况、岩石坚硬完整程度、各岩土体物理力学性质特征、岩容发育情况、自然和人工边坡的稳定现状、采空区、不良地质现象分布和特征等水工环地质条件。

矿区水工环地质环境地质测绘比例尺一般受用1:10000~1:2000。测绘范围应包括矿床开采和疏于矿床可能造成矿山地质环境和生态环境改变和可能影响到的范围。要求重点查明与矿床开采有关的水工环地质条件——开采技术条件。

水工环地质测绘观测路线采用穿越法和追索法相结合, 一般垂直岩层、构造线走向和沿地貌变化显著方向, 对重要地质体、接触带、断层带、软弱夹层、地质灾害和不良地质现象发育地带、河谷、沟谷和地下水露头多的地方进行追索、观察、详细记录和描述, 并描绘仿信手剖面图和进行拍照。对造成地质环境污染和破坏的地带进行重点调查和观测。原则上1:50000测绘观观测线路间距500~1000米, 观测点密度30~50个/平方千米;1:10000测绘观观测线路间距250~500米, 观测点密度30~50个/平方千米;1:2000测绘观观测线路间距100~200米, 观测点密度30~50个/平方千米。

野外调查内容和要求为:

1、水文地质调查内容和要求

⑴泉水调查:查明出露地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、成因类型、补给来源、流量、水质 (颜色、透明度、口味、气味、沉淀物、悬浮物) 、水温、访问其动态变化情况。选择部分代表性强的泉取样, 进行水质化学全分析和作细菌、污染、放射分析。

⑵老窿调查:查明窿口地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、老窿形状、断面、长度、揭露层位和岩性、出水量、水质 (颜色、透明度、口味、气味、沉淀物、悬浮物) 、水温、访问其动态变化情况。选择有代表性的取样, 进行水质化学全分析和作细菌、污染、放射分析。

⑶地表水体调查:查明河流、溪沟点的地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、水位、流量、水质 (颜色、透明度、口味、气味、沉淀物、悬浮物) 、水温、与地下水的联系、访问其动态变化情况;水塘、湖泊的地貌位置和地质条件 (地层、岩性、构造、产状) 、水位、水质 (颜色、透明度、口味、气味、沉淀物、悬浮物) 、水温、与地下水的联系、访问其动态变化情况。选择部分代表性的取样, 进行水质化学全分析和作细菌、污染、放射分析。

2、工程地质调查内容和要求

⑴地形地貌调查:调查基本地貌形态特征 (海拔高程、水系平面分布特征、分水岭的高度及破坏情况、地形高差、切割深度、地形坡度) 、成因类型和展布情况, 划分地貌单元。河谷地貌应调查谷底和纵向坡度的变化情况、断面形态、河床宽度、植被发育程度等;河流阶地应调查阶地的级数及高程、形态特征、长宽、高及坡度、地质构造、纵横方向上的变化、阶地的性质及组合形式;冲沟应调查其地貌位置、岸坡地层岩性、地质构造、风化程度、植被发育情况、沟底和沟口堆积物的特征。

⑵土体调查:松散碎屑土应详细观察颜色、结构、颗粒大小、形状、均一性、磨圆度、分选性、孔隙度、干湿度、透水性、颗粒成分、颗粒含量、固结物成分、含量和固结状态、密实度;黏性土应详细观察颜色、结构、干湿度、压缩性、透水性、可塑性、矿物成分等。

⑶岩体调查:应详细观察颜色、结构、构造、风化程度、全至强风化带厚度、岩石坚硬程度、节理裂隙发育组数、每组条数 (条/米) 、单条节理裂隙的产状、长、宽、深度、充填情况、充填物成分、统计线节理裂隙发育率 (岩体长度内裂隙宽度之和/岩体长度%) 、节理裂隙切割岩体情况、切割岩石块度和形状, 编制节理玫瑰花图或极射赤平投影图。按《工程岩体分级标准》 (GB50218-94) 进行分级。

⑷地质构造调查:附近地层岩性、岩层产状、各种构造形式的分布、形态、产状、规模、软弱结构面的产状、性质、断层的位置、类型、产状、断距、破碎带宽度、成分、充填胶结情况、工程地质特征、挽近期构造活动的形迹、特点、与地震活动的关系。节理裂隙发育组数、每组条数 (条/米) 、单条节理裂隙的产状、长、宽深度、充填情况、充填物成分、统计线节理裂隙发育率 (岩体长度内裂隙宽度之和/岩体长度%) 、节理裂隙切割岩体情况、切割岩石块度和形状。

3、环境地质调查内容和要求

⑴区域稳定性调查:收集勘查区及附近历史地震资料, 调查新构造活动情况、分析是否有活运性断裂的存在。

⑵社会和自然环境调查:调查居民多其他建筑物的类型、密度、旅游区、文物保护区、自然保护区的分布及范围、破坏程度等。

调查滑坡、崩塌、泥石流的分布的地貌位置、地层岩性及构造条件、分布范围、规模、形成时间、现状稳定性、发展趋势等;调查斜坡、人工边坡的变形破坏及其稳定性;地面塌陷、地裂缝、不良冲沟的发育与分布范围、形态特征、发育程度、形成原因、现状稳定性、发展趋势等。

⑷地质环境污染调查:调查收集地表水、地下水的环境背景值 (污染起始值) ;调查由于原生地质环境引起的地方病的原因;由于人类活动造成的地表、地下水质污染的形成条件、污染源、污染物质成分、污染途径、污染程度、分布范围;放射性污染的种类和范围等。

(二) 钻孔静止水位测量

钻孔停工后开始进行水位观测、观测时间间隔为开始后的第5、10、15、20、30、45、60分钟各观测记录一次, 以后每60分钟观测记录一次直至稳定, 稳定标准为4小时内水位波动范围不超过5厘米。

(三) 钻孔抽水试验

抽水试验一般采用稳定流抽水试验法, 试验前先测量靓止水位。水位降深应根据试验目的和含水层富水程度而定, 应尽设备能力作一次最大降深 (≧10米) , 水量大时应作三次降深。稳定时段延续时间最低不少于8小时, 稳定水位波动相对误差不大于1%;涌水量波动相对误差:当单位涌水量大于0.1L/s.m时, 不大于其平均值的3%;当单位涌水量小于或等于0.1L/s.m时, 不大于其平均值的5%。{波动相对误差 (%) = (最大或最小值平均值) /平均值%}。抽水试验趋于稳定时采集化学全分析水样一件。

抽水试验过程中应连续准确观测和记录水位下降、流量、水温、气温和恢复水位, 水位下降、流量的观测时间间隔为抽水开始后的第5、10、15、20、25、30分钟各观测记录一次, 以后每30或60分钟观测记录一次;水温、气温的观测时间间隔为每2~4小时同步观测记录一次;抽水试验达到稳定标准停抽后, 恢复水位观测时间间隔为停抽开始后第5、10、15、20、25、30分钟各观测记录一次, 以后每30或60分钟观测记录一次直至稳定, 稳定标准为8小时内水位波动范围不超过10厘米。

(四) 钻孔简易水文地质工程地质观测

所有的施工钻孔均要求进行。由钻孔施工单位对施工的所有钻孔均进行观测和详细记录钻进过程中的涌水、漏水、掉块、塌孔、缩径、扩径、卡钻、埋钻、掉钻、涌沙、逸气等现象发生的位置深度, 测量涌 (漏) 水量和涌水水头高度。观测记录钻进洗液消耗量, 并记录起、下钻动水位观测的间隔时间。遇到休假、交接班或处理事故等停钻时间较长时, 开钻前必须测量孔内水位。要求使用钻孔岩心鉴定记录表、岩心统计表、钻孔简易水文地质观测记录表、钻孔止水记录表、钻孔止水检查记录表等专门表格进行记录。

(五) 钻孔岩芯工程地质编录

要求详细观察和描述岩芯的岩性名称、颜色、结构、构造、硬度、岩石风化程度和深度、划分各风化带线深度、裂隙性质、密度、充填情况、发育深度、统计裂隙率;地下水活动情况;岩芯形状、完整破碎程度、统计描述岩芯块度、绘制岩芯块度柱状图、计算回次岩芯采取率、按钻进回次测定岩石质量指标 (R Q D=L p/Lt%, 式中Lp-某岩组大于10厘米完整岩芯长度之和;Lt-某岩组钻探总进尺) , 确定不同岩组R Q D值的范围和平均值。

(六) 坑道水文地质工程地质编录

要求与地质编录同时进行, 自坑道口开始分别按层位、岩性详细观察和描述岩性名称、颜色、结构、构造、硬度、岩石风化程度、节理裂隙性质、密度、充填情况、统计裂隙率、岩体完整破碎程度、岩石块度形状、大小、顶壁稳定程度、变形破坏情况及地下水活动情况。绘制老窿水文地质工程地质素描图。

(七) 地表水地下水动态长期观测

河溪、泉水和坑道等进行流量、水温、气温的观测;钻孔进行水位和气温的观测。一般每间隔10天观测一次 (即每月观测3次) , 雨季加密观测, 取得当年的流量和水位峰值。水质按枯、雨季取样分析。连续观测时间不少于一个水文年。

(八) 岩石物理力学性格试验

要求每一工程地质岩组均应有样品控制, 样品可直接由钻孔岩芯 (或老窿) 采取, 采样规格要求芯直径大于等于8厘米, 长度10~30厘米, 每组样品数量为20块左右。采样时需用油漆箭头标明顶面方向 (↑) 并按顺序进行编号 (如A组样取到20块岩芯, 其编号为A-1、A-2、……、A-20) , 样品取好后用石蜡密封, 按组装箱运送到试验室。岩 (矿) 石的物理力学性质试验项目有:风干含水量、风干容重、饱和容重、比重、普通吸水率、饱和吸水率、风干抗压强度、饱和抗压强度、抗拉强度、弹性模量、泊桑比、抗剪强度 (凝聚力、内摩擦角) 等。

(九) 水质全分析

选择区内有代表性的泉水、地表河溪、坑道和抽水钻孔进行采样, 其中泉水、地表河溪、坑道分枯雨季采样。盛水容器冲洗瓶和盖三次以上后再采取水样, 水样取好后, 立即用石蜡封好瓶口, 标明取样位置、水点编号、填写水样标签粘贴在样瓶上, 2 4小时水送到化验室进行化学合分析。同一水点位置另取1千克水样加入2-3克大理石粉 (标明) 24小时内送到化验室进行侵蚀性CO2分析。化学全分析项目有:水的物理性质 (水温、色、口味、气味、透明度) 、H C O3-、S O4-、C L-、N O2-、N O3-、C O32-、F-、B r-、l-、K+、N a+、C a 2+、M g 2+、F e 2+、F e 3+、A l 3+、N H4+、C u 2+、P b 2+、游离C O2、侵蚀C O2、H2S、可溶性S i O2、P H值、耗氧量、总硬度、暂时硬度、永久硬度、焙干残渣、灼热残渣等。

(十) 水质专项分析

选择区内有代表性的泉水、地表河溪、坑道和抽水钻孔进行采样。按生活饮用水水质标准进行分析和放射性检验。生活饮用水水质标准分析项目有:色、浑浊度、嗅、味、肉眼可见物、PH值、总硬度、铁、锰、铜、铅、锌、挥发酚类、硝酸盐氮、氟化物、氰化物、砷、硒、汞、镉、铬 (六价) 、细菌总数、大肠菌类;放射性检验项目主要为水中的Ra、总β和总α。以上样品的采集具有专门的和特殊的要求, 取样前需与有关卫生防疫部门取得联系, 采用其提供的样瓶和添加药剂, 并按其规定进行采样或聘请相关卫生防疫部门人员到现场进行采样。

(十一) 岩矿石放射性测量

选择部分坑道和钻孔分别按层位和岩性分层采用γ仪进行γ值测量。

(十二) 气象资料收集

到当地气象部门收集历年统计的年、月、日的最大、最小、平均温度、降雨量、蒸发量、湿度成果数据和勘查期间的每日气象观测数据资料。

四.结语

本文基本上浅述了矿区所有水工环地质的工作内容, 文中不足之处敬请给予批评指正。

参考文献

[1]矿区水文地质工程地质勘查规范.GB12719-91

[2]固体矿产地质勘查规范总则.GB/T13908-2002

[3]区域水文地质工程地质环境地质综合勘查规范.GB/T1458-93

[4]文地质手册.地质出版社.1983年8月

[5]工程地质手册 (第四版) .中国建筑工业出版社.2007年2月

矿区工作总结 篇2

2011年可以说是我个人崭新的一年，也是感触最多的一年。在这一年里，我总想以我满腔的热情，在最短的时间里做出更多的事情，创出更好的效益，让这一年的有效时间变得更长，以回报公司领导对我的厚望，感谢员工对我的支持。然而，我的热情还是挡不住时光的飞逝，一年的光景，转眼即逝。回望2011年，收获的欢欣让我踏实而满足，工作中的不足也让我倍感遗憾。现就2011的工作作一总结：

我们今年3月10日到达矿区，因当地积雪太厚根本无法正常工作。第三天，公司决定把驻地搬到施工现场，四天的紧张劳动后，房子、车辆、机械设备、用电设施全部到位。如果忽略了劳动者的条件、环境的改善，可能会得不偿失，所以，为了改善员工们的工作环境，为了提高员工的生活水平，我们开始拉运土方、砂石料，修整河道、加工坝堤、修通道路，我们还自己种了菜。

因前几年1号—6号车辆磨损较为严重，投入生产之前，矿区先进行了车辆的检修、保养、更换，然后对溜槽进行维修改善。这一切工作不仅保障了员工的安全，因为我们始终遵循“安全为了生产，生产不忘安全”的原则，当然也为后面正式投入生产打下了坚实的基础。

我区真正投入生产到了五月中旬。鉴于今年工期短任务重的情况，我建议并协助矿长想方设法提高生产量。我们决定首先从解决窝工现象着手。挖出来的土方能填回原位的填回原位，不能填回原位的尽量跑短路。大型机械在工程施工中逐渐占主导地位。它具有节省人力，减轻劳动强度，工作效率高等特点。我公司经常使用的大型机械设备有挖掘机、铲车、翻斗车、推土机等。不但用于挖、装、运、推、抛等单一作业，而且还要起到一机多用的效果。比如挖掘机除正常挖装土石方外，充分发挥其身高臂长的优势，进行抛笼土石，既能提高效率，又能使物料准确到位，两全齐美。装载机、推土机等设备同样也能达到装、推、平、轧、抛、运等一机多用的目的。这就需要在具体操作时，领导指导并培养员工能做到人机密切配合的能力，就可以达到事半功倍的目的。这样，既节省了人力，增加了产量，又节省了油料。

六、七月份的工作平稳而繁忙，然而，事情常常不尽如人意，八月份，当地老百姓开始闹事，翻译不在身边，公司和老百姓的沟通工作难以顺畅，影响了正常开工，8—10月份断断续续停工近50天。尽管这样，我区今年拉运土方近120万方，挖推甩土129000方，完全超出了领导及员工的预计；我区还专门安排了抽水人员，所以今年抽水只用了一个月，仅是往年的六分之一；而在油料的耗费上更为公司节省了开支，往年耗油至少30吨，今年只有往年的三分之一，仅仅用了10吨。

“火车跑得快，全靠头来带”。在生产过程中，我首先以身作则，遵守工作职责，协助矿长完成矿区内各项工作，督促生产进度，尽职尽责，当天工作有书面记录，详细了解矿区当天生产情况，及时巡查各种机械、车辆运行情况及路况，发现问题及时向矿长汇报并及时解决。带班期间杜绝出现饮酒等违规情况，带班期间饮酒，尤其是夜班，很有可能会熟睡一整夜，这就失去了领导值班的意义。我向公司承诺，如出现类似情况，当受到和普通员工同等处罚，这样既可以严明纪律，也可以调动员工的积极性；其次有大局意识，做到统筹兼顾，做好矿区内外团结，充分调动员工的积极性，保障安全，保证质量，坚决完成公司下达的各项指标。副矿长可以说是矿长的左膀右臂，我始终本着“副矿长的职务要名副其实，不能形同虚设”的原则，竭力帮助矿长解决疑难问题。这样，不仅和矿长的关系融洽，也能促进矿区的产量提高。除此之外，我还能和员工同甘共苦、敢于承担责任，如出现问题，我首先想办法解决问题，而不是把责任推卸给员工，这也大大调动了员工的积极性。

我区今年取得了较好的成绩，但也存在不少问题。比如：大型机械维修人员浪费严重，不能做到旧物利用，有些能用的配件都当废物扔了；车辆损坏比较严重；溜槽滚筒、翻筛磨损严重，常常是洗一天就要焊三天，严重影响生产进度。鉴于以上这几种情况，我对公司有几点粗陋的建议：

1、对于修理大型机械师能旧物再利用的适当给予奖励；

2、工资能够按劳分配，普工、技工待遇应有明显差别，这样才能调动技工的积极性；

3、公司能够适当赋予矿区领导奖惩权利，以树立矿区领导在员工心目中的威信，更进一步的促进矿区产量的增加；

4、公司制度严明，希望对制度能够严格落实，以达到更加严明纪律的作用。

2011年是我个人不平凡的一年，更是公司不平凡的一年。我区较好地完成了各项任务，我自身的业务素质和工作能力也有了较大提高，对工作有了更多的信心。这一切，都离不开公司领导的信赖，离不开全体员工的大力支持。今后的工作中，我将不负众望，抖擞精神，不遗余力地为公司作出更大的贡献。

浅议矿区新闻舆论工作的创新 篇3

【关键词】矿区 新闻舆论 创新

说起新闻舆论工作创新,首先我们要清楚何谓新闻?何谓创新?

在新闻学中,新闻定义向来是众说纷纭的老话题。中国新闻界比较公认的定义是陆定—1943年在题为《我们对于新闻学的基本观点》一文中的概括“新闻的定义,就是新近发生的事实的报道。”这个定义的科学之处,在于它概括出了新闻的四个本质特征,道出了新闻具有真实性、时效性、公开性主客观的统一性的特点。

创新意味着改变,是推动社会进步和企业发展的不竭动力。新闻贵在于“新”。 矿区舆论工作的持续创新是把新闻舆论的规模形成与企业规模相匹配的重要途径。把不断创新作为适应机制,不断对新闻运作进行系统分析,提出新的管理创意,发现偏差和不足,推行最具成效的管理措施,从而完成一个接一个循环提升的创新过程。本文以山西焦煤集团公司为例,通过对企业状况的分析和新闻舆论工作创新的必要性、重要措施等环节为切入点,浅议矿区新闻舆论工作的持续创新。

一、矿区新闻舆论工作不断创新的必要性

正确分析山西焦煤矿区新闻舆论工作的职能和现状,是不断创新的重要思想基础。

强有力的新闻舆论对企业是巨大的无形资产、是软实力,尤其对于企业营造政策环境、投资环境是不可缺少的。山西焦煤实现转型跨越发展,即建设亿吨级现代型国际化能源化工基地,一步步做强做大,走向世界。山西焦煤品牌、山西焦煤人的精神内涵必将为中国工人的时代精神增添新的光彩。所有这些,在给新闻工作者提供极其珍贵的信息资源的同时,也给宣传舆论的持续改进和创新提出了严肃的课题。一方面矿区媒体必须主动承担向国内外宣传山西焦煤集团公司的责任;另一方面,要配合好外部媒体对山西焦煤的宣传,如提供新闻点、新闻素材、画面资料等。

新闻具有传播迅速广泛、群众喜闻乐见等特点。比如山西焦煤的重大决策,一经媒体尤其是电视播出,立刻家喻户晓,与层层开会传达相比,有着省时、省力、直观、准确、活泼等优势。具有关专家研究,由于人们对身边的人和事的特殊兴趣,当地新闻的收视、阅读、点击率往往是最高的。收视、阅读、点击率的过程同时就是身临其境的过程,也是职工群众直接参与公司重大决策、重大动态的过程。我们应该从新闻工作在宣传决策、树立典型、沟通信息、弘扬正气、凝聚人心、营造氛围等方面所具有的不可替代的功能着眼,提高对矿区新闻工作持续创新必要性的认识。

新闻媒体还是企业文化的有效载体,媒体必须与企业文化配套建设。由于矿区主业发展所带动职工队伍文化水准和欣赏水平的迅速提升,人们对于矿区新闻舆论工作的期望值相应提高。而矿区新闻舆论工作基础比较薄弱,大多数设备档次较低,而且不够配套,记者队伍中缺乏在全国行业影响较大的骨干。新闻作品在外部媒体缺乏有影响力的稿件,内部报道精品也须进一步挖掘。这与山西焦煤矿区在全国的地位和影响力明显不相称,迫切需要以虚心的态度和时不我待的紧迫感进行持续创新和提高。

二、用企业发展经验创新矿区新闻舆论工作

山西焦煤矿区用9年时间依托煤炭资源优势,放眼世界改革改制、集成创新, 2010年12月实现了原煤量达亿吨、销售收入过千亿、矿井个数达百座,实现了里程碑式的跨越发展。这一宝贵经验同样可以移植到矿区新闻工作持续创新中来。也就是说,矿区新闻工作要和矿区建设一样,走跨越发展之路。用足矿区新闻密集和的资金的优势,主动集成社会传媒人才和阵地,建设用人精干、功能先进的新闻媒体,营造在矿区内外突出宣传山西焦煤的强势舆论。

首先,把突出宣传企业作为持续创新的核心目标。山西焦煤新闻中心是山西焦煤集团公司党政的一个思想文化教育阵地。对内对外宣传山西焦煤,是集团党政交给新闻中心的任务,也是矿区职工家属对新闻人提出的要求。必须将此作为矿区新闻工作持续创新的根本目标,对内宣传要集中报道大事要闻,集中报道生产一线,集中报道先进典型,对外宣传要主打焦煤品牌,在全社会树立山西焦煤矿区、山西焦煤人的形象。

其次,把集成媒体人才和阵地作为持续创新的根本战略。媒体的创新,核心是人的创新。设备功能再先进,如果缺乏一支传媒骨干队伍,舆论工作就不会产生应有的效应。因此,应当开放视野打破传统思维方式,分层次解决传媒人紧缺的问题。第一,公开招聘热爱新闻事业的人才。这一点,山西焦煤新闻中心已作了成功尝试;第二,通过一定方式与各大媒体有关记者、编辑建立密切协作关系;第三,选送矿区基础扎实年富力强的记者、通讯员到著名传媒大学深造;第四,结合实际,选聘优秀大学本科以上传媒专业毕业生到新闻宣传部门,作为骨干人才的战略储备。

三、矿区新闻舆论工作创新的措施

新闻舆论的持续创新是一项政策性、业务性、群众性很强的工作,既要确立超常发展的战略目标,又要遵照循序渐进的科学方法,从条件具备的环节抓起。

主导思想的不断创新。首先要实现五个转变:从提高企业知名度转到创造企业的政策环境、投资环境上来;对内宣传的着重点从宣传决策、彰显先进,转到提高职工对大事要情的参与度上来;采、编、制、播的资源配置从局限于新闻中心的狭小范围,转移到建立各单位、各部门以及所有协作单位共同参与的“大编辑部”上来;报道对象从突出种会议转移到侧重领导注重一线职工上来;报道方法从空泛重复的概念化过程式的报道,转移到平实可信的个性化故事上来。

内容的不断创新。集中优势,办好报纸、电视、网络。创精品新闻,与大媒体栏目接轨,在全国宣传山西焦煤,集中宣传一批知名矿井、知名综采队、知名人物、知名品牌及安全环保典型。开办新栏目。电视节目频道单设,加强包装,强化媒体与观众、读者的互动。加强网络建设,开办时事要闻、文化建设、典型风采等栏目,增大信息量,增强趣味性。

队伍素质的不断提高。加强新闻工作者道德修养,增强记者热爱企业、感恩企业的自觉性,增强记者宣传企业、树立企业形象的责任感,使其有犀利的新闻眼光,同时应根据新闻队伍的职业特殊性,为其留有创新工作的余地。练就过硬的基本功,密切联系实际,争创一流。开展学名家、创精品活动,加强业务练兵和作品点评、专题研计、岗位竞赛等工作,使记者在工作实践中增长才干。

通联工作的不断完善。矿区有一批熟悉一线、熟悉业务、爱岗敬业的通讯员。调动他们写稿的积极性,是矿区新闻舆论工作潜力持久的能量增长点。应为其配置专业设备、培养专业技能,建立单位部门报道线索报送制,组织通讯员新闻作品专题研讨,表彰鼓励。

采编作风的持续改进。真实是新闻的生命。采编作风持续改进的核心就是深入采访。通过深入采访,了解实际,体验真情,通过对亿吨矿区的立体认识,感悟山西焦煤魂魄,与群众与社会息息相通;通过深入采访,培养记者谦逊、恭谦的职业精神,产生持续创新的动力。

总的来说,新闻工作是一项复杂的系统工程。新闻舆论工作的不断创新要追求思想性、艺术性和观赏性的有机统一。版面、荧屏、网页要充满正气、朝气、锐气、大气,要使观众、读者感到可近、可亲、可敬,达到新闻为中心工作服务的目的。这是矿区新闻舆论工作不断创新的根本落脚点。

参考文献

①宋春阳:《实用新闻写作概论》,复旦大学出版社,2006

②《新闻理论及采编写作通俗讲义》 中国文史出版社

(作者单位:山西焦煤集团公司新闻中心)

矿区工作者 篇4

一、加强思想政治工作, 不断提高职工的整体素质

企业越困难越要积极探索新形势下思想政治工作的新路子。随着我矿政策性破产重组和“双定”工作的不断深入推进, 企业内部改革和劳动组织高速的力度的不断加大, 这为思想政治工作提出了新的更高的要求。要教育广大职工增强对企业改革和发展的信心, 增强对矿党政坚强领导的信任, 增强自立、竞争、效益意识和开拓创新精神, 为企业的发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。要按照“贴近实际、贴近生活、贴近职工”的要求, 切实加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培养职工健康向上的工作和生活心态。要大力宣传全矿三个文明建设中涌现出来的先进人物典型事迹, 展示企业新开形象、展示职工新面貌。要坚持不懈地进行理想信念教育、艰苦奋斗精神教育、民主法制教育、现代科学知识教育, 坚持不懈地进行社会公德、职业道德、家庭美德建设, 全面提升职工队伍的综合素质。

二、做好精采细收, 在保证职工收入稳定的前提下, 为新的接替矿井筹建, 赢得充分的时间

由于新的矿井建设牵扯到很多政策问题, 需要向国家和地方有关部门报批大量手续, 如堪探资料的收集、方案论证、土地征集、地方关系的协调, 再加上建井期是一个相当长的时期, 因此, 新井接替前, 从大的方面是要充分利用现有的资源, 充分做到精采细收, 能挖的坚决挖出来, 同时要做好资源保卫战, 同小煤窑入侵作斗争, 使现有资源的开采尽量延长时间, 保证新井接替前职工收入不降低, 生活水平不下降, 这是今后相当一段时间矿区稳定工作的基础。

三、积极发展三产及外出务工, 减轻矿井由于资源枯竭带来的经营压力和就业压力

我们现有的井型是经改造后年产120万吨的井型, 随着资源逐渐枯竭, 不论从系统、设备和人员配置, 大马拉小车的现象日益严重, 尤其是人员方面, 虽然经过政策性破产部份人员提前退休, 但仍与现在矿井产能不相适应, 因此, 积极发展三产和外出务工是减小矿井由于资源枯竭带来的经营压力和就业压力的有效手段。要加速非煤项目建设, 找准项目, 瞄准市场, 占领市场, 现有的三产项目要争取早日为矿创造经济效益。在外出务工方面, 要扩展外出务工渠道, 尽量使矿富余人员走出去, 同时要提高外出务工队伍的综合素质, 尽快掌握综采综掘技术, 实现高产高效和安全生产, 以此来缓解本部的经营和就业压力。

四、牢固树立安全就是效益、安全就是稳定的理念, 切实搞好安全生产

安全工作是煤炭生产永恒的主题, 实践证明, 矿井越是到收尾时期, 安全工作尤为重要, 我们的邻近矿井如韩庄矿和梁洼矿, 就是在矿井残采期由于放松了安全管理, 一个是发生了特大瓦斯爆炸事故, 一个是发生了严重的透水事故, 使得矿井提前报废, 职工下岗, 长时间得不到安置, 逐波上访, 给社会带来了严重的不稳定因素。邻近矿井的沉痛教训, 也给我们敲响了警钟。因此, 搞好安全工作是我们搞好矿区稳定的前提, 也是第一要务。要以“三基三化一重点”和“五个到位”为统领, 以“打造本质安全人、打造本质安全岗”为重点, 严格落实各级岗位责任制, 确保矿井安全生产, 处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与稳定之间的关系, 为矿区持续稳定发展打造良好的安全环境。

五、狠抓经营管理, 降低经营成本, 提高职工收入

资源枯竭矿井和新建矿井, 以及正常生产矿井的经营理念, 完全不同, 新建矿井和正常生产矿井, 可以靠不断扩大产能, 提高单产单进来提高效益, 降低吨煤成本来提高职工收入, 而资源枯竭矿井的产量是在产量逐年衰减, 要想降低成本就要全员参与, 使全体职工牢固树立“节约一分钱, 就增一分利”的理念, 从每个人做起, 从自身做起, 从点滴做起, 使全体职工都深刻意识到我们矿井在产能不能提高的情况下, 只有降低成本, 提质增收, 才能保证职工收入不降低。

六、落实信访责任制, 健全信访工作网络

积极畅通信访渠道, 变上访为下访, 把稳定工作的重点放在基层, 放在重点人员身上, 要把解决职工群众的实际困难和问题, 作为稳定工作的基本思路。落实好信访接待日制度, 妥善处理职工群众反映的各类问题, 特别是要做好政策性破产、生产自救期间的信访工作, 推行干部问责制度, 加大责任追究力度, 对不作为、乱作为的干部要严肃处理。我矿近年出现的个别典型上访案例, 就是因为少数人乱作为, 严重侵犯群众利益, 随着时间的推移, 逐渐暴露, 造成了不良后果。同时要完善民情快速反映机制, 关口前移、重心下移, 把信访苗头消除在萌芽状态。各职能管理部门, 要正确把握政策、理解政策, 耐心宣传政策, 对于职工群众提出的合理问题, 要尽快的经予妥善的解决, 而对于少数上访人员提出超越政策的无理要求, 不能违背原则去解决, 避免无理上访人员得到利益而造成不良的影响。

七、搞好党风廉政建设, 增强工资分配透明度

在工资分配方面, 笔者认为应坚持向脏、险、累的岗位上倾斜, 根据劳动强度拉大收入差别, 在区队工资分配上除上述原则以外, 首先要杜绝戴帽工资, 但从近年基层区队上访的不稳定原因中, 多数是与戴帽工资有关。

八、优化美化矿区环境, 推进和谐矿区建设

始终坚持职工是第一牵挂, 切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。由于我矿远离市区, 生活较单调枯燥, 业余活动少, 容易沾染不良习气, 对于稳定矿区非常不利, 应充分发挥现有的活动场地, 继续发扬我矿的文化特色, 坚持开展各类文化体育活动, 同时继续加强地面质量标准化建设, 两堂一舍建设、职工读书学习室、娱乐室建设, 搞好环境卫生、绿化美化矿区, 为职工积极创造良好的生产生活环境, 使广大职工继续安居乐业, 推进和谐矿区的建设。

九、关心弱势群体

在关心弱势群体方面, 要认真落实集团公司“三不让”的保障目标, 就是不让一名职工因生活困难过不下去, 不让一名患大病的职工看不起病, 不让一名困难职工子女因经济困难而上不起学。

2016年后勤矿区工作总结 篇5

塑造优良形象 有效提高后勤服务保障职能

2016年，在公司领导的正确领导和所属各单位的大力支持下***公司继续坚持“高起点，高标准，规范化”的工作要求，紧紧围绕转变观念，提高服务，降低成本为中心工作，践行充分履行矿区工作三大职责，以做好后勤安全服务为出发点，重点做好“职工之家”管理规范化、矿区服务示范窗口创建两项重点工作，为公司平稳运行筑牢后勤保障。下面将全年矿区工作汇报如下：

一、转变观念，提高从业人员工作能力。按照矿区服务事2016年公司办公室（党委办公室）组织公司人员召开专题会议，宣贯2016年矿区工作会议精神，要求食堂，后勤工作人员进一步转变观念，增强服务意识，节约意识，杜绝铺张浪费，降本增效，养成勤俭节约，良好习惯。同时，倡导食堂工作人员，多学习，提高自身工作能力，科学配餐，提高菜品质量，2016年公司更新菜谱21次，厨师试做优良新菜6道。

二、规范后勤安全管理，提高安全管理水平。2016年公司后勤管理人员按计划与食堂工作人员一同开展危害因素识别和风险评价工作，宣贯后勤安全注意事项，讲解防滑、防摔技巧，要求工作人员劳保着装，规范操作，有效降低安全风；公司组织开展触电、火灾、食物中毒等应急预案桌面演练1次，向食堂人员教授预防、逃生、应急救援知识，有效提高食堂人员应急处置能力。

三、明确责任，坐实后勤标准化整治工作。以规范建章立制，明确责任，确保制度落地为出发点，保证标准化整治工作卓有成效。进一步完善《食堂管理规定》，完善《大功率用电器使用规范》，《燃气使用规范》等管理制度；更新厨师厨工作业指导书及相应的HSE岗位职责，明确食堂工作人员安全责任，落实各项规定制度。尤其注重食堂燃气管理，2016年公司除要求厨师严格遵守燃气操作规程，操作人员进入工间时，用便携式燃气泄漏检测仪首先检查燃气是否泄漏；燃气炉停用后，关闭阀门和室内管线燃气阀门；坚持每班每日巡检，确保燃气报警联动装置、炉具等燃气设备完好，做好巡检记录外，还积极与地方燃气公司联系，开展入户检查工作，保障燃气安全。

四、认真谋划和努力建设整洁“职工之家”。公司机关公寓投用后，公司认真谋划，积极做好公寓后期维护管理工作。2016年3次下发调查问卷，了解员工实际需求，居住感受，居住小区物业服务等情况，并及时与相关人员协调解决调查发现问题。2016年公司完成了机关公寓使用后发现17项问题维修整治工作，为公寓定制统一标准床单被罩，完善《公寓管理规定》，并检查监督实施情况，保证了公寓的整洁规范。

五、继续巩固“服务示范窗口”荣誉，提升服务质量。2016年公司统一部署，持续开展“服务示范窗口”巩固创建活动，在食品卫生、安全餐饮服务方面做了大量扎实有效的工作，机关食堂更新伙委会成员结构，更新各项规章上墙制度，加强对食堂人员的管理考核，主动联系地方食品药品监督管理局对食堂进行检查，有效促进了公司机关食堂员工整体服务意识的提高，服务标准和服务质量的提升。2016年公司对健康证到期员工进行了身体检查，检查全部合格。组织集体大扫除12次，对元旦、春节、劳动节、中秋节等重大节日做了精心准备和安排，为职工准备元宵，粽子等节日食品外还按照伙委会调查要求适当对菜品进行升级，有效保障节日期间在岗员工队伍的和谐稳定。2016年中旬，经公司对单位综合服务满意度考核评测，机关满意度为98.8%。

六、健全后勤基础资料数据。按照矿区服务事业部下发的各类通知要求，结合工作实际，逐步完善公司内部工作的基础资料。一是对矿区各相关业务情况进行全面摸底，掌握各单位后勤业务管理情况。二是各单位结合相关要求对绿化工作、业务外包情况等相关数据开展统计，建立完善基础资料和台账。据此公司对各单位数据进行统一汇总，按时间节点汇报管道公司并加以留存，方便日后管理。

七、多种形式促进员工队伍稳定。一是增强基层调研实效性。提前梳理调研提纲，带着问题下基层，开展切实可行的基层调研。通过座谈会、个别交谈等多种形式，与员工充分交流，及时了解员工思想动态，及时开展解惑释疑工作，切实为基层单位、员工解决实际问题，不让问题留在基层。二是抓好不稳定因素管理。定期排查员工中不稳定因素，及时做好宣传解释工作，化解矛盾，保持内部稳定，全力打造企业稳定和谐局面。

八、抓好矿区本质安全。一是强化机关办公区等人口密集区的安全保卫工作，设置路障和爆胎器等防护设施，在重点时期、重点地段加强巡护值守，防止恐怖袭击事件发生。二是拓展8小时以外安全管理。制定《员工生活安全管理规定》，强化8小时以外安全管理，为公寓配发灭火器和防毒面具，保证员工生活安全。

九、下一步工作计划

（一）持续宣贯降本增效理念，为公司提质增效服务。持续宣贯降本增效理念，完善统计管理制度，倡导节约，做好食堂、公寓，用水，用电，燃气统计分析工作，寻求最优节水、节电、节气方法。

（二）完善制度，推进后勤业务规范化。一是细化公寓管理规定，包含基层人员入住机关公寓的管理制度。编制后勤人员作业指导书，细化各类岗位标准和规范。二是公共安全管理制度完善。结合应急预案的完善和补充。三是业务外包制度的完善。结合半年的执行运作，进一步完善相关管理制度，保证对物业公司的制约管理到位。

（三）继续抓好矿区安全管理工作，强化落实安全责任。坚持“安全第一，预防为主，全员参与，持续改进”的方针，强化全员安全责任。加强安全检查力度，重点开展安全隐患整治。对办公楼、食堂、公寓存在的安全隐患进行动态排查梳理，坚持目前的“三结合”检查机制，认真落实“入户检查”要求，对排查出的隐患及检查出的问题，制定切实可行的整改方案，实行闭环销项管理，确保整改100%完成，保证安全隐患治理效果。对后勤业务进行安全风险识别，继续完善预控措施，组织预案演练，提高应急反应速度和处置能力。

（四）注重食品安全管控。2016年公司将重点加强对食品卫生的管控，对食堂菜品供应者进行选商，选择有资质菜品安全，价格实惠的供应商为食堂供应菜品，设置抵押金，与地方质量监督检疫局联系，严把菜品质量关，实行动态更换机制，发现菜品有问题立刻扣除抵押金，更换供应商，保证优良的食品供应渠道。

矿区工作内容多、涉及面广，公司在矿区服务事业部的指导下，积极落实矿区工作部署，各项工作取得一定的成绩。在下一步工作中，公司将认真落实“保障生产、服务生活、维护稳定”三大职责，继续推进降本增效理念，细化矿区管理标准，进一步增强矿区后勤服务保障能力的同时降低服务成本，为公司提质增效保驾护航。

浅谈夏日哈木矿区的测量工作 篇6

关键词：地质勘查；勘查阶段；坐标转换

青海省国土资源厅立项、青海省地质矿产开发局第五地质矿产勘查院实施的夏日哈木铜镍钴矿项目，在格尔木市乌图美仁乡地区以前找矿资料几乎空白的情况下，经过短短三年的勘查，发现一处大型铜镍钴矿，初步估算资源量镍100万吨以上，钴1.5万吨，已达大型以上矿床规模，有望成为国内有影响的镍矿。

夏日哈木铜镍钴矿是青海东昆仑地区发现的首例具有一定规模的岩浆熔离型铜镍硫化物矿床，该矿床的发现昭示区内该类型矿床具有巨大的成矿潜力，对区域上乃至整个东昆仑地区寻找该类型矿床具有重大指导意义，也是青海省通过加强区域地质找矿综合研究，选准找矿靶区，精心组织勘查，迅速发现矿化，加大勘查投入，加快进度，整装勘查，投入8000多万元，汇集山东、陕西、青海的五支队伍千余人进行大兵团会战，大规模投入，实现地质找矿的巨大突破的一个典范。

地质勘查分为预查、普查、详查和勘探4个阶段。预查阶段地勘测量多数采用独立坐标，预查转入普查以后一般采用北京54或西安80坐标系，独立坐标系不能满足地质工作的要求，因此需要从独立坐标系向国家坐标系的转换问题。

2011年，HS26号异常区为主工作区域，由于主矿区没有建立控制网，为了控制矿区内部测量精度，以ZK001为基点，在矿区以极坐标法增加了Z001、Z002、Z003三点，再利用这四点布设钻孔及勘探线测量工作。坐标见下表：

2012年，为了满足青海省格尔木市夏日哈木铜多金属矿普查、详查及勘探项目工作的需要，由青海省地矿测绘院承担该矿区D、E级GPS控制测量任务。

工作量统计

坐标系统最弱边相对误差限差最弱点中误差（mm）限差（mm）

1980西安坐标系1/466601/40000±29.3±50.0

1954北京坐标系1/440951/40000±31.1±50.0

青海省格尔木市夏日哈木铜多金属矿普查项目GPS控制测量，经检查后认为：本项目GPS点布设合理便于使用；标石制作、埋设符合规定，设计合理，便于长期保管。GPS观测数据可靠，基线全部为手工处理，精度较高；起算数据的选择合理，平差精度较高。三、四等水准联测符合要求，已知点检测合理，高程拟合成果可靠。上交的成果文档资料齐全，各种观测记录完整，各项限差符合设计要求，计算软件可靠，成果符合技术设计要求。

采用1980西安坐标系椭球参数的基础上，以东经93°作为测区中央子午线，以3600米为抵偿投影面的高斯正形统一3°带平面直角坐标系统；高程系统采用1985国家高程基准。平均纬度为B=36°29′，R80=6371836m。矿区建立了控制网，工程点坐标应转换为以3600米为抵偿投影面的高斯正形统一3°带平面直角坐标系统；如果利用测量仪器一一实测，工作量太大。项目组决定实测几个工程点坐标，利用北京四维益友信息技术有限公司开发的坐标转换软件进行转换，以便检核其可靠性。

转换利用控制网中抵偿投影面E24，E37，E120三点，在E120点上架设全站仪，E24定向，E37点检核，检核结果见下表：

高程新旧系统差值为+17.8米，平面坐标转换后将高程数据中统一加上此常数即可。

本文采用了简便的坐标转换软件，实现了地质勘探工作中新旧坐标的换算，借助常规软件可实现较大区域内多点新旧坐标的快速转换，在控制点本身测量精度较高的条件下，坐标转换误差很小，满足地质勘查测量的需要。

参考文献：

[1]张正禄，李广云，潘国荣等，工程测量学[M]，武汉，武汉大学出版社2005，31—35。

[2]赵小领，科学之友，《工程测量中新旧坐标转换的一种实现方法》2010-04（12）。

[3]《青海省格尔木市夏日哈木铜多金属矿普查报告》杨启安等。

矿区工作者 篇7

1 水工环地质工作的概述

1.1 水工环地质工作的涵义。

水文、工程、环境三类地质之间的界限逐渐淡化, 水工环一体化已成为新的发展趋势。水工环地质工作的服务领域逐渐扩大, 信息量日益增多, 其优势功能呈现出多元化态势。环境地质研究的重要性显得越来越突出, 在国际地质界中受到了空前的重视, 促使环境地质工作取得了最快的发展。水工环地质工作是与人类生存和发展息息相关的。近年来, 全球社会经济环境都从原来追求开发利用为主的方式, 逐步向可持续发展的方向转变。随着全球经济、环境、资源朝可持续方向发展, 很多国家都对地质调查工作进行了新的规划和部署, 明确了新的方向, 与之相应的水工环地质工作的内容、方法、技术要求等一系列问题, 也正相继发生着变化。水工环地质工作一体化成为发展的新趋势。过去, 世界各国的水工环地质工作, 主要以资源摸底调查作为工作的主要目的。现在, 水工环地质工作主要以促进自然与社会和谐共存为战略思想, 以解决人类生存与发展的重大问题为主题。现在的水工环工作更加注重资源、环境、经济三者的协调发展, 更加强调资源信息、灾害防控等工作。

1.2 水工环地质工作的主要内容。

矿区水工环地质工作内容, 应根据矿区勘查阶段和矿床类型的不同按《矿区水文地质工程地质勘查规范》 (GB1271991) 、《固体矿产地质勘查规范总则》 (GB/T13908 2002) 和各类矿种的矿产地质勘查规范等要求结合矿区实际情况因地制宜综合确实。主要有区域和矿区水工环地质测绘、静止水位观测、抽水试验、钻孔简易水文地质观测、钻孔水文地质工程地质编录、坑道水文地质工程地质编录、地 (表) 下水长期观测、取样分析测试等。

2 我国水工环地质工作的现状

当前, 我国已经将矿区水工环地质工作列入矿区管理工作的重点工程, 要求国家相关部门以及相关企业, 合理利用科技技术和机械设备, 通过创新对矿区水工环地质的调查评价、地质特点检测以及综合研究等工作手段来综合提升矿区地质环境监测能力、矿区地质字啊还监测与预测预警能力以及矿区周边环境地质调查评价能力, 以此保证矿区开采工作的安全进行、对环境的合理保护以及合理开采利用资源确保资源的可持续利用。于是, 在国家的倡导和监督下, 我国相关部门以及相关企业纷纷开始重视起对矿区水工环地质的勘察工作, 通过自身研究以及有效结合国家现有的研究成果, 开始逐渐建立和完善矿区水工环地质体系, 其中, 以国家地质环境监测院的工作效果最为明显, 不仅组织开展了全国地下水监测与综合研究, 统一规划建设了国家级地下水环境监测网点并指导省级单位建设地下水环境监测网点, 提高了水文地质的检测手段, 还在此基础上, 对全国的地质灾害进行详细的调查研究并进行等级划分, 有针对性的建立了地质灾害监测和预警预报中心, 对地质灾害的发生和预防进行有效控制。

3 矿区水工环地质测绘工作的分析

3.1 水文地质调查。

一是调查泉水。对出露泉水的产状、构造、岩性、底层等地质条件与地貌位置做好查明工作, 以及其他的诸如悬浮物、气味、颜色、沉淀物、口味、透明度等水质情况、流量、补给源头、成因种类、动态变化观测、水温等查明工作。泉水取样应该选择具较强代表性的进行放射、污染与细菌分析以及化学水质分析。二是调查老窿。对地层、产状、构造与岩性等做地质条件调查与地貌位置调查, 另外, 老窿的水温、水质 (气味、透明度、颜色、悬浮物、沉淀物、口味) 、出水量、断面、形状、岩性与层位的揭露、长度等做动态调查。取样应该具有代表性, 分析放射、污染与细菌量并分析水质化学。

3.2 调查工程地质。

一是地貌与地形调查。对地貌的成因类型、形态特点 (地形高差、分布的水系平面特点、海拔高程、分水岭破坏状况与高度、地形坡度以及切割深度等) 、地貌单元划分等做调查。河谷地貌主要调查植被发育程度、河床宽度、纵向坡度与谷底变动状况;河流阶地主要对阶地坡度与高度、长宽、高程、级数以及横纵方向变动、地质构造、阶地组合形态与性质等;冲沟则调查地质构造、沟口与沟底的堆积物特点、植被发育形态、岸坡地层岩性与地貌位置。二是调查土体。对于松散碎屑土主要对其干湿度、分选性、形状、结构、颜色、磨圆度、透水性、含量、密实度、颗粒含量与成分、固结状态与成分、颗粒大小等做调查;粘性土则要调查其透水性、矿物成分、可塑性、干湿度、颜色、压缩性以及结构等。

4 结语

综上所述, 对矿区开采工作的管理, 不仅要对开采工作的安全性引起足够重视, 还要降低对资源可持续利用的影响, 而这两方面, 都要基于矿区水工环工作的高效率才能得到实现。

摘要：环境地质、工程地质与水文地质的综合简称即水工环地质。矿区勘探与普查离不开水工环地质作业, 对了解矿床是否具备开采的技术优势有很大帮助。所以, 合理开发利用矿区以及评价矿区需要提高水工环地质作业的精度。此外, 有效处理矿区安全事故、预防地质灾害等工作也需要水工环地质工作的协助。本文主要是对水工环地质工作的涵义、内容、现状及矿区水工环地质测绘工作进行分析论述, 希望能够更好地做好水工环地质工作。

关键词：矿区,水工环,地质工作

参考文献

[1]张益飞.山东省济宁煤田某矿区水文地质调查[J].中国资源综合利用, 2013 (12) .

矿区工作者 篇8

信息的作用日益被人们所认识和重视。企事业单位各级领导的决策、单位 (部门) 之间的相互了解, 越来越依赖于大量的信息收集和综合处理。政务信息工作已经成为办公室系统的一项十分重要的工作内容。通过对信息收集、整理、筛选、传递, 使之合理流通而达到预期效果。信息工作对企事业单位管理层提供及时、准确的信息服务, 为其决策和管理提供直接的参考, 为部门、单位之间的相互了解、学习参考、增进协作提供了媒介纽带。

1 油田矿区信息工作现状分析

近年来, 长庆油田矿区各单位全面把握科学发展主题、和谐社区建设主线、矿区和谐稳定主旨, 坚持抓管理促发展、抓创新促转变、抓民生促和谐, 矿区服务各项工作有序推进, 服务质量持续提高, 保障能力显著增强, “三项职责”有效落实。基层各单位围绕中心工作, 持续加强各类工作信息的采集与报送, 为各级领导掌握信息、了解情况、辅助决策等发挥了积极有效的作用。据统计, 2010-2015年, 油田矿区事业部层面编发简报431期, 向集团公司报送工作动态信息2455条;2010-2015年, 长庆油田矿区事业部连续6年被评为集团公司矿区服务系统信息宣传工作先进集体;4人荣获集团公司矿区服务系统“信息工作先进个人”。在集团公司矿区服务系统信息员座谈会上, 长庆矿区事业部做了典型发言, 介绍经验。

1.1 油田矿区信息工作主要特点

1.1.1 信息辅助决策作用提升

各单位、各部门围绕油田矿区美丽矿区建设、惠民工程、依法合规管理、经营管理、“三严三实”专题教育等全年重点工作, 积极报送信息, 为各级领导和机关部门掌握一线工作动态和基层热点、难点、亮点工作, 提供了鲜活的素材和经验。

1.1.2 经验交流平台优势凸显

五年来, 累计编发基层单位简报信息超过400期, 其中反映美丽矿区建设130期, 经营管理88期, 安全环保60期, 企业管理90期, 重大活动40期, 在油田矿区范围内推介具有典型性、示范性和可推广的实践经验, 搭建了联系上下的桥梁和纽带, 为更好地推动各项工作提供了交流平台。

1.1.3 信息总结提炼水平持续提升

在进一步精简压缩文件的基础上, 各单位对在贯彻落实油田矿区重要工作部署过程中, 形成的各种经验进行总结、归纳、提炼, 通过具体事例, 辅以数据和具体成效说明, 进一步凸显了本单位经验的针对性和实效性。

1.2 油田矿区信息工作存在的主要问题

结合精细化管理要求, 深入剖析信息工作现实情况, 透过表面看本质, 油田矿区信息工作还存在以下需要改进的不足和问题:

1.2.1 信息工作量化考核机制不健全

一些单位对信息报送工作不够重视, 未将信息报送工作纳入本单位综合业绩考核体系, 全年信息指标未及时分解下达基层单位及机关部门, 未进行量化考核, 激励约束机制不够健全。

1.2.2 信息报送的深度及广度不够

主要存在“四多四少”问题, 即一般性的、浅层次的信息多, 直接服务于领导决策、深层次的信息少;工作动态信息多, 经验介绍信息少;就事说事的信息多, 具有普遍借鉴意义的信息少;基层工作动态信息多, 机关部门工作动态信息少。

1.2.3 信息员队伍建设需巩固

主要表现在基层单位扁平化管理改革后, 所属部门、基层班组信息员队伍未及时建立;信息员与新闻宣传岗位人员没有发挥合力;需要各单位从日常培训、能力培养等多方面加以引导和规范。

2 油田矿区信息工作精细化管理途径及办法

信息工作精细化管理就是落实责任, 将信息收集、采写、上报责任进一步具体化、明确化, 每一名信息员都要到位、尽职。按照《油田矿区信息报送管理办法》要求, 围绕信息工作精心、采写精细、提炼精准、力求精品的总要求, 将信息报送工作纳入本单位综合业绩考核体系, 及时分解全年信息指标, 健全激励和约束机制, 为各级领导掌握信息、了解情况、辅助决策等发挥积极作用。

2.1 把握方向、掌握政策, 保持信息工作方向

信息工作是直接为各级领导决策服务的, 这决定了信息工作必须始终把讲政治、讲大局作为最根本的要求和前提。要掌握政策动态, 及时学习国家、地方政府和石油行业的政策趋势。所编写、收集的信息要与集团公司、油田公司的发展战略、中心工作要相一致, 信息人员要做到重要会议提前介入, 新政策、规定优先接触, 信息人员要在想问题、办信息时, 胸中有全局、办文有高度。要始终围绕中心, 根据油田矿区和本单位年度重点工作, 定期组织编写下达本单位信息报送工作要点, 使信息工作有的放矢。同时, 注重信息选材, 更好地反映本单位、部门的亮点工作和典型经验, 切实提高信息服务的针对性、有效性。

2.2 把握重点、精益求精, 不断提高信息工作质量

质量是信息工作的生命。抓好信息质量必须从精细角度出发, 力求采写精细、提炼精准、力求精品。

高质量的信息内容必须达到“全、深、真、新、快”五字标准。“全”就是信息反映的内容要全面, 针对领导关注的重点、工作中的热点和典型经验的亮点, 全方位、多领域、广角度地提供信息。“深”, 就是深刻。加强原始材料的筛选和综合, 把大量零碎、分散、孤立的信息加以归纳整理, 写出有分析、有观点、有建议的信息精品。“真”, 就是信息员必须坚持实事求是的原则, 反映工作进展和成绩要恰如其分, 反映的工作经验要有可操作性, 各类统计数字更要准确无误。“新”, 就是报送给领导的信息必须有新情况、新内容、新经验, 提供的信息有新意, 有新的决策参考价值。“快”, 就是要强化时效意识, 坚持实事求是、及时准确地报送信息, 为领导同志在第一时间掌握真实情况, 科学决策管理提供依据。

2.3 把握导向、创新驱动, 不断增强信息工作活力

随着世情、国情、党情的深刻变化, 信息工作面临许多新情况, 也面临许多新挑战。

要创新工作思路, 提高信息工作针对性, 紧盯形势发展变化, 适应领导对信息的需求, 把信息工作的落脚点放在企业中心工作上, 以新的方法和形式去处理信息, 编发鲜活、新颖、独到的信息。创新工作方法, 提高信息工作有效性, 建立通报机制, 每月公示各单位各部门信息报送及刊登情况, 将各单位完成情况通报信息主管领导, 发挥提醒督促作用。定期组织“信息写作比赛”, 推荐上报优秀信息, 形成良好的激励机制。创新培训方法, 提高信息工作规范性, 结合现有信息员队伍的现状, 开展“跟岗培训”, 定期从基层抽选信息人员, 到上级信息部门接受“一对一”的抽调跟岗轮训, 由信息采编人员全程指导信息采集、撰写、报送等工作, 为基层培养信息骨干人员。同时, 利用互联网优势, 组建信息员交流群, 分享信息工作经验, 提高信息工作质量。

2.4 强化培养、提高素质, 建设优秀信息工作队伍

做好信息工作, 人员是基础, 素质是关键。信息工作人员必须不断地提高自身素质。信息工作人员要注意培养三种素质:

一是政治素质。要全面、准确、深刻地理解和贯彻党的路线、方针、政策, 全面掌握新思想、新观点、新论断和新要求, 切实提高政治理论素养。要增强法治观念, 自觉从推进依法合规的角度, 收集、整理和上报信息。

二是业务素质。要提高综合分析能力, 善于将零散、孤立、表象的信息, 及时归纳整理、综合分析, 采写高质量信息。要提高文字表达能力, 注重加强文字综合和文字表达能力的培养, 确保每条信息文字准确、内容精炼、表达正确。要提高整合归纳能力, 要在文件堆里挖信息、翻阅材料筛信息、讲话稿中捡信息、领导口中理信息、联系上下摸信息、会议之中捕信息、参与活动追信息、与外联系通信息、利用网络选信息, 培养和锻炼信息工作人员的眼界。

矿区工作者 篇9

淮北矿业坐落在安徽省淮北市, 踞苏鲁豫皖四省接连之要冲, 卧黄淮海之腹地, 北接齐鲁, 南连江淮, 横跨淮北、宿州、亳州、滁州四市, 是以煤炭和煤化工产品生产为主, 多种经营、综合发展的特大型企业集团。目前总人口158915人, 育龄妇女39622人, 正式员工102346人, 每年初婚人数在630对左右, 新生儿800人左右。由于地广线长、人员复杂, 人口和计划生育管理难度大。近年来, 随着淮北矿业新一轮改革发展的加快和深入, 出现了许多新情况、新问题, 计生工作中以往的措施和标准已经无法与当前的具体情况相配套。面对新形势新任务, 集团公司人口计生委结合具体实际, 积极探索, 不断创新, 建立健全人口计生工作的长效机制, 坚持把人口计生工作贯穿于企业发展的全过程, 党政一把手亲自抓、负总责, 较好地完成了上级政府下达的人口和计划生育目标任务, 形成了具有煤炭企业自身特色的计生管理新举措。

1 淮北矿区人口和计划生育工作存在的问题

1.1 属地管理不到位, 流入人口管理难

随着新矿区建设的需要, 老区职工不断调入新区, 因没有家属居住区, 许多矿工家属仍留在老区居住。依据“属地管理、单位负责”的方针, 这部分人属于企业所在地街道办事处管理。但大多数街道办事处缺乏相应的配套政策和机制, 以至于出现“能管的不想管”、“该管的不能管的”尴尬局面。矿区流动人口一般来自农村, 大多在当地租房居住, 或在私营企业工作或者摆设流动摊点从事个体经营。私营业主对流动人口计生工作观念比较淡薄, 配合度不高。由于没有相应的约束机制, 社区无法对这些业主进行有效监督, 导致流动人口的计生工作出现较为被动的局面。

1.2 同居不办证, 政策外生育现象较为突出

根据调查材料显示, 近几年计生管理中出现的比较突出的一个问题是无证生育第一胎现象。当事人不办理结婚证, 事实同居后躲在外地或亲戚家中生下第一胎, 有意不办入户手续, 致使新生儿成为“计生黑户”。此后再进行结婚登记, 再生育时到计生部门申请一孩证, 这就形成了一孩无证, 二孩按一孩领证的混乱局面。这种状况给计生工作带来了极大困扰, 成为矿区计划生育工作中的又一突出难点。

1.3 企业和属地政府管理力度不同, 对计生政策执行力度不统一, 计生管理容易出现漏洞

计划生育是全社会统一的人口规划, 每个公民享有同等奖罚的权利, 但实际情况是农村乡镇与城市企业存在着执行力度不一, 奖罚标准不同的局面。这给企业计生管理工作同样造成困扰。企业一城一乡的职工, 必须进行信息反馈, 但一些乡镇计生部门经常出现不负责乱盖章的现象, 职工反馈信息与实际情况反差大。例如, 有职工当月反馈本上提供信息是“上环未孕”, 下月乡镇计生办就找矿上配合超生罚款。按条例规定, 超生职工不仅要接受经济处罚, 还要给予解聘劳动合同的行政处罚。但乡镇在处罚过程中, 一般不通知企业, 这样就照成处罚力度不到位的现象发生。而这一现象直接造成的不良影响是:部分一城一乡职工发现管理上的漏洞后, 把长年在矿居住参加妇检的家属迁入农村妇检, 改为反馈人员, 出现超生后就可以逃避行政处罚;双职工家庭育龄妇女心理上产生不平衡, 这一不合理现象使部分育龄妇女产生抵触情绪。

1.4 再婚人群、离婚、丧偶人群管理难

近年来, 企业计划生育管理中出现的另一个突出问题是:再婚、离婚、丧偶等重点人群在重组家庭后, 一部分人因有着强烈的生育愿望但不具备再生育条件而出现违反计生管理的行为:1、采取假离婚逃避妇检。夫妻双方到民政部门申请协议离婚。实际是拿了离婚证仍偷偷同居或另外租房同居, 目的是在“离婚期间”政策外生育。2、再婚不领证, 逃避妇检。这部分人, 同居后因为没领证不在妇检范围, 而居住地流动性又强, 超生随意性很大。3、丧偶重组家庭不领证。矿区丧偶育龄妇女不领证有两个原因, 一是再嫁后不能享受矿上的优惠补贴, 二是丧偶育龄妇女多属农村, 生育数大都是两个以上, 重组家庭不具备再生育条件。据调查统计数据显示, 这类再婚、丧偶人员的政策外孕情发生率占全集团公司的10%以上。

1.5 钻政策的空子搞“迂回超生”

安徽省计划生育政策规定:“夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上, 并继续从事作业, 只生育一个女孩的”, 可有计划安排再生育一个孩子。于是有的想生二胎的人便想方法调至井下, 工龄也凭空增长, 达到目的后再调上来, 达到“迂回超生”。

近两年《安徽省人口与计划生育条例》有了新的补充内容, 在领取二孩证工作发生调动后半年内怀孕的, 二孩证有效, 半年外不再生育的, 二孩证取消。这也有了可乘之机。今年以来有个别矿出现了在采掘一线办理二孩证后调到辅助单位再怀孕的现象, 给计生管理工作带来了混乱。

2 加强企业人口和计划生育工作的建议与对策

笔者长期在淮北矿业从事人口计划生育工作, 针对上述存在的问题进行深入思考, 特提出以下建议与对策。

2.1 流动人口的计生工作需要综合管理

社区的流动人口管理, 加强协调是必不可少的。企业应与街道办事处统一协调, 将流动人口计划生育工作纳入治安综合治理的内容, 切实解决流动人口计划生育工作机构、队伍、经费保障问题, 进一步明确和强化各有关部门的职责, 建立健全流动人口计划生育目标管理责任制, 加强部门之间的协作, 实行统一领导、统一管理、统一验证的“三统一”管理模式, 切实形成街道办事处牵头、部门配合、单位负责、社区服务的综合管理有效机制。随着计生信息平台的健全完善, 通过信息化管理的便捷性和方便性, 实行地方和企业联网合作, 互通有无, 资源共享, 齐抓共管。

2.2 婚前生育行为要从源头上抓起

一是, 加大宣传力度, 宣传新型生育的生育文化, 提高人口素质。通过计生优惠政策利益导向机制, 独生子女家庭优势展等宣传活动, 让少生优生的观念深入人心, 让职工家属从内心自愿实行计划生育, 自觉成为计生政策的执行者和宣传员。二是, 加大随访力度, 通过计生网员入户送药具、送证件等机会大力宣传计生政策。三是, 通过计生贫困户送温暖活动, 加强对周围职工群众的宣传力度, 让职工在享受计生服务的同时欣然接受新型的生育文化。

2.3 要以优质服务为载体, 拓展服务领域。

矿区各级计生部门和计生工作者要进一步增强服务意识, 拓展服务领域, 提高服务水平。以解除计划生育家庭后顾之忧、提高生活质量、改善健康状况入手, 深入开展送温暖、送服务活动。积极围绕生育、节育、不育开展生殖健康保健服务, 适时提供青春期、新婚期、生育期、节育期、更年期服务, 做到知识宣传到人、优质服务到人、扶贫帮困到人。积极实施特困计生家庭“关怀行动”。在基层单位摸底调查的基础上, 不断完善“矿区特困计生家庭档案”, 以春节、母亲节、“5.29”纪念日为主要时段, 开展多种形式的“关怀行动”, 让实行计划生育的家庭享受多样服务, 让实行计划生育的困难家庭得到帮扶救助。

2.4 加强监督杜绝钻计生政策空子的现象。

针对存在的“假离婚偷生育”、“婚前生育一孩, 二孩按一孩生育安排”以及井下工作“迂回超生”现象, 计生条例不能解决的, 企业应遵循条例的总体精神, 制定出“暂行规定”, 给予以上情况明确的执行标准和举措。对于计生条例与暂行规定相冲突的地方, 应报请政策制定机构审核, 重新出台规定, 化解冲突的地方, 形成明确统一的规定, 以利执行单位顺利执行。S

[责任编辑:王静]

摘要：随着淮北矿业新一轮改革发展的加快和深入, 计生工作中以往的措施和标准已经无法与当前的具体情况相配套。面对新形势新任务, 要积极探索, 不断创新, 全面落实以人为本的科学发展观, 以服务矿区改革发展稳定大局和稳定低生育水平为中心, 以宣传教育为先导, 以优化工作机制、夯实基层基础为重点, 积极推进人口计生信息化建设和计生队伍能力建设, 形成具有煤炭企业自身特色的计生管理新举措。

矿区工作者 篇10

构建和谐矿区, 确保信访稳定工作要用真心、爱心、细心去感化, 使他们感受到党组织的温暖。

一是用真心。在实际工作中, 信访工作人员要急职工群众之所急、办职工群众之所需、解职工群众之所难, 要真心实意切实帮助职工群众解决实际问题;对每一位来访职工群众都要做到热情接待、耐心细致、真诚服务, 克服门难进、脸难看、话难听、事难办的作风, 对于职工群众信访反映的问题, 不能采取“堵”和“压”的办法, 堵和压只会使问题积累, 矛盾激化, 最终“决口”、“爆发”, 造成更为严重的后果, 应从“稳定大局, 促进矿区和谐发展”的高度抓紧抓好信访工作。对于长期上访人员, 信访工作人员要真抓实干做好日常帮扶工作, 以心交心, 使他们感受到党组织的温暖。

二是用细心。信访工作人员要牢固树立起做好信访工作的自信心和责任感, 要尽职尽责做好协调工作, 对职工群众来信来访反映的问题, 要细心及时进行梳理归纳, 对一些不能立即解决的重大问题要及时向领导请示和汇报, 寻求解决办法;对一些可以解决的问题, 要及时向相关部门交办, 努力做到“三快、四勤、五到位”。“三快”即掌握信息快、调查落实快、处置问题快;“四勤”即脑勤、嘴勤、手勤、腿勤;“五到位”即措施到位、落实到位、处理到位、效果到位、责任到位;保证小问题不出区队, 大问题不出矿, 把矛盾解决在基层, 避免上访事件发生。

三是用爱心。信访工作人员要时刻关注职工群众的思想生活动态, 准确把握职工队伍的思想脉搏和意愿, 提升一流服务, 公开办公电话, 使职工群众有困难随时得到帮助;同时坚持到所包区域, 走近职工群众家中排忧解难;常年坚持“走近职工群众、做贴心人”活动的同时, 积极创新方法, 突出特色, 提供个性化服务项目, 为有困难求助的职工群众解决难题, 办实事, 好事。对于生活困难职工群众要做好“一帮一”结对子活动, 这样职工群众的心里话从心坎里都愿意同你说。

二、围绕大局, 结合实际工作加强信访建设

构建和谐矿区, 避免信访事件, 要加强信访部门自身建设, 与时俱进, 不断提升信访工作人员整体素质, 让职工群众能接受、能认可、受欢迎。如果信访工作人员敷衍了事、敷衍塞责、作风不扎实, 可能使小事酿成大事, 甚至造成越级上访。因此, 信访部门及广大信访工作人员要做好以下三个方面自身建设:

首先要加强自身学习, 提高解决问题的能力。要结合实际情况紧跟形势, 学习相关政策, 法律法规、信访业务知识, 不断增强政策观念、法制观念和群众观念, 强化爱岗敬业、乐于清苦、乐于奉献的精神, 能受得住委屈、经得住考验;要熟练掌握所学知识并运用到实际工作中, 不断改进工作方法, 提高工作艺术, 提高解决问题的能力, 从而自觉维护企业和职工群众的利益。

其次要建立机制, 实现规范运作。结合信访部门各自特点, 制定相应配套的工作机制, 把信访队伍纳入规范管理, 实现规范运作, 不断增强信访人员做好信访工作的责任心, 使他们自觉成为相关政策的讲解员、法律法规的宣传员、维护矿区和谐稳定的调解员。

最后要廉洁自律, 树立良好形象。引导信访工作人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和苦乐观, 做到廉洁自律, 树立良好形象, 办实事, 求实效, 真正做到让组织放心、让职工群众满意。

三、围绕大局, 以发展促稳定、以稳定求发展

构建和谐矿区, 企业发展, 离不开信访稳定;但信访稳定问题头绪繁多、矛盾突出、情况复杂, 如果不结合实际总是哪痛医哪, 不深入研究, 不是解决的办法, 那只能是穷于应付。