培训工作开展情况汇报

关键词： 条例 情况汇报 培训 工作

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《培训工作开展情况汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：培训工作开展情况汇报

某县干部教育培训工作开展情况汇报

《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《条例》)颁布特别是党的十九大召开以来，某县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《条例》，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。下面，按照上级调研检查组的要求，就有关情况向各位领导作一汇报：

一、以强化领导为保障，促进《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实

我县高度重视贯彻落实《条例》工作，认真执行干部教育培训的方针政策，把干部教育培训作为组织工作的重中之重，纳入全县经济社会发展规划，切实加强领导，完善保障机制，强化学习宣传，确保各项任务圆满完成。

（一）加强领导抓落实。

为抓好《条例》的贯彻落实和干部培训工作，县委成立了干部教育培训工作领导组织和办事机构，健全了县委统一领导、部门齐抓共管、有关单位密切配合的工作机制，加强了对干部教育培训工作的统筹规划和宏观指导。领导小组成员单位定期互通信息，了解情况，协调解决工作中遇到的新情况新问题，确保干部教育培训工作有条不紊地开展。结合当前形势及经济社会发展实际，每年年初都召开干部培训联席会议，全面了解掌握干部教育培训工作情况，研究部署培训工作。拓宽培训渠道。加大优秀中青年干部的实践锻炼力度，采取上派、外派、下派和参与县委、政府中心工作等方式进行锻炼。根据情况，适时选派优秀中青年干部到乡镇、村、社区、企业挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区及上级相关单位挂职锻炼，积极争取上三级干部到我县挂职。积极到旗外创办干部培训基地，力争在办好旗外中短期培训班方面取得实质性突破。三是改革培训手段。根据中央、自治区、地区三级组织工作会议关于“大规模培训干部”的要求，为切实加强对干部教育培训工作的领导，县委根据人事变动，及时调整充实了以分管党务的副书记为组长的干部教育培训工作领导小组，建立了县委领导亲自抓、分管领导配合抓，组织部门具体抓的干部教育培训责任网络。县委高度重视干部教育培训工作。定期召开专题会议，研究和部署干部教育培训工作。县委组织部作为干部教育培训的责任单位，结合新时期干部队伍实际，制定了《拜城县“十五”干部培训规划》和《拜城县2刃3至2洲7乡村干部素质工程规划》，落实了干部教育内容，明确了干部培训重点，完善了有关教育培训工作的制度和措施。县委组织部把干部教育培训工作作为政治文明建设考核的一项重要内容，每年进行两次考核，同时在县委的高度重视下，一次性投入近60万元，时县委党校教学楼进行了维修、改造，改善了干部教育培训工作的环境和条件.保证全县干部教育培训工作的顺利开展。

（二）完善机制保落实。

一是建立干部教育培训领导责任制。把干部参加学习培训情况列入科级领导班子和领导干部绩效考核，县委在选拔任用干部时，把教育培训情况作为提拔使用的重要依据之一。健全了县级领导班子正职负责班子成员的学习培训，县委组织部负责科级干部和科级后备干部的学习培训，各乡镇、各部门负责本地区本单位干部学习培训的分级负责培训体制。二是实行干部教育培训申报审批制。加强了组织部门对干部教育培训。

（三）周密安排，合理部署，加大农村基层干部培训力度。

近年来，我们根据基层干部队伍成长的需要，把对基层干部的教育培训工作逐步纳入干部培训的重点工作来抓，每年把村级党支部书记和村委会主任的培训作为组织部的一项“必培”任务，常抓不懈。近三年来，我们共开办村级干部培训班12期，培训村级党支部书记、村委会主任370余人，举办乡镇副科级以上领导干部培训班3期，培训25。余人次。开办乡镇党务书记、政法书记、纪检书记、团委书记、妇联主任、组织干事等岗位培训班12期，培训洲)余人次。在此基础上，我们还根据新形势加强乡镇干部“双语”培训的精神，开办了乡科级领导干部和后备干部为期半年的“双语夜校培训班”,

培训干部共240人，同时还开办了县直机关企事业单位党支部书记培训班，入党积极分子培训班等班次，曾多次邀请地委党校老师来拜城县授课，提高了教育培训的质量和水平，较好地完成了培训任务。

（四）创新培训形式，拓宽培训果道，抓好干部区外培训和异地挂职培训工作。

近年来，我们在培训方式、培训班次等方面逐步探索，逐步创新。

1从今年3月份开始，我们根据当前村级干部后继乏人的突出问题，拿出近10万元培训经费，开办了为期一年的村级后备干部学历培训班，将脱产培训和函授自学有机地结合起来，培训村级后备干部35人，逐步缓解了村级组织选人难的尖出问题

2紧紧抓住河南平顶山市付口援助拜城县的有利时机，通过双方协定，拜城县分别于2003

年10月、2004年4月和2004年8月先后选派三批干部到河南平顶山市进行为期两个月的挂职锻炼，每期20人、共印人，前两批干部已完成桂职任务。通过选派干部区外挂职培训，既开阔了干部视野，增长了知识，也增进了新睦与内地的交流与合作.实现了人才培训和经济合作上的双森3认真抓好到区外调训和异地挂职培训工作。近年来，先后完成巧名干部赴上海进行党政、经管、教育、卫生、农业等专业知识培训。同时还选派干部赴大连理工学院、西北民族学院进行培训，进一步拓宽了培训渠道，增强了培训效果，在此塞础上。我们还认真抓好异地挂职培训工作，每年按照自治区党委和地委的安排部署，认真做好挂职干部的选拔和培训工作，全面落实干部挂职前集中培训任务，先后选派六批干部共115人赴北稚挂职雄炼。目前已走上领导工作岗位的有42人，有力地促进了少数民族干部队伍整体素质的提高。

（五）完善培训措施，确保培训任务的落实。

近年来我们结合干部培训工作的实际，先后制定和完善了干部教育培训暂行规定、干部调训制度、干部培训考试考核制度、乡镇干部“双语”

培训目标考核制度等，使干部教育培训工作逐步走向科学化、制度化的轨道。同时，将干部培训与考核使用有机地结合起来，形成了相互制约、相互促进的干部教育管理体系和良好的运行机制。

二、存在的问题

1由于受财政的影响，大规模培训干部的任务没能得到较好的落实，拜城县属边缘贫困县，财政赤字较大，干部教育培训的经费在一定程度上很难落实，干部的一些区外培训和岗位培训任务很难落实。

2师资队伍严重匡乏。目前仅有1名汉族教师和5名民族教师，能力水平和知识结构已远不能适应当前干部培训工作的需要，很大程度上阻碍了干部教育培训工作。

3当前受社会主义市场经济的影响，一些干部队伍中存在着重工作轻学习、重经济、轻理论的不良倾向，干部队伍更新知识和依法行政的教育培训力度还需加大。

第二篇：县开展农村劳动力转移就业培训工作情况汇报

开展农村劳动力转移就业培训是加快农村劳动力转移、促进农民增收的重要环节，是全面建设小康社会的重要举措和解决“三农”问题的主要途径，也是提高农民就业能力、增强我县产业竞争力的一项重要的基础性工作。县委、县政府高度重视这项工作，并将其列入“2006年县委、县政府为民办实事项目”。为了进一步加强我县农村劳动力转移培训工作的组织领

导，提高农村劳动力转移的组织化程度，有效解决我县企业用工和农村劳动力转移就业问题，2005年12月，县政府成立了以陈瑞喜县长任组长的“尤溪县农村劳动力转移培训工作领导小组”，并由县委组织部长和分管副县长具体负责，领导小组下设办公室，办公地点设在县劳动和社会保障局。领导小组成立以来，多次召开了乡镇书记、乡镇长会议，并组织乡镇分管领导和劳动保障事务所长参加业务培训，至此，全县各乡镇以乡镇长为组长、延伸至行政村的基层农村劳动力转移培训工作领导小组全部成立，并充实了工作班子，加强了力量，各项工作在县农村劳动力转移培训工作领导小组的统一布暑下全面展开。前一阶段我们主要抓了以下几项工作：

一、制定了“2006年农村劳动力转移就业培训工作方案”，确定了组织实施“四个三”的就业培训工作目标，即：“三个优先”、“三个结合”、“三个层面”、“三个三千”。

“三个优先”就是：一是县确定的重点扶持产业优先培训，保证企业用工需要;二是下岗失业人员中“4050”人员优先培训;三是库区移民优先培训。

“三个结合”就是培训工作要与就业、与技能鉴定持证上岗、与引进项目促进发展紧密结合。

“三个层面就是实施三个层面的技能培训。一是企业培训，二是社会培训机构培训，三是政府部门和乡镇培训。

“三个三千”就是企业培训3000人，社会培训机构培训3000人，政府部门培训3000人。

转移就业培训任务已由尤委(2006)8号文件分解下发给各乡镇，并与县委、县政府下达各乡镇目标考核指标挂钩(其分值占总分7%)，与招商引资的任务挂钩(各乡镇组织输送农村劳动力参加社会培训机构培训或企业培训，并实现在当地企业就业的，每人折抵引资任务5000元，到外乡镇或县工业园区企业就业的，每人折抵引资任务10000元)。

二、研究制定了“2006年农村劳动力转移就业培训工作实行绩效认定和考核办法”、“培训经费支付办法”等配套文件。选定了“海通服装技术培训基地”等八家具备农村劳动力转移就业培训工作条件和能力的社会培训机构来承担服装针车工种的职业技术培训任务，整合了300多台电动平车，目前已具备了同时在十个培训点组织培训的能力。

三、开展二个调查，建立二个信息库。

1.开展全县农村劳动力资源状况调查，建立“农村劳动力资源信息库”并实现动态管理。我县集中一个月的时间，开展全县农村劳动力资源状况调查工作，经过精心组织现已摸清了家底，使今年的农村劳动力转移就业培训工作更具有针对性。全县共有农村劳动力18.13万人，其中已向非农产业转移5.5万人(其中在县外就业3.35万人);有7509人愿意转移就业，其中有2298人愿参加服装针车培训，有1530人愿参加纺织档车工培训，有3799人愿意参加家庭手工等其它项目的培训。目前，各乡镇已组织人员对有培训意向的人员实行跟踪、动员，使各项培训工作能在近期内全面展开。

2.开展全县工业企业用工情况调查，建立“工业企业用工信息库”。通过调查，掌握全县工业企业2005年底在册员工信息，并对今年各企业员工增减变动情况进行跟踪管理。“信息库”的建立既能了解企业的用工环境变化情况，掌握企业下阶段的用工需求，为组织开展农村劳动力的转移培训工作，提供岗位需求信息，也为转移就业培训工作考核验收提供了必要的依据。同时我们还规范了劳动力市场的管理,在为县内企业提供就业服务的同时，也设定了本县企业到县外招工的基本条件，以确保异地员工的“留工率”，维护我县劳动力市场秩序，营造良好的用工环境。

四、转变观念，增强服务意识，为企业用工搭建好平台。

我县在开展“全县工业企业用工情况调查”工作中，了解到部分企业，特别是服装、纺织企业出现暂时性用工困难的情况下，春节期间在全县范围内组织开展了“外出务工人员返乡就业宣传服务月活动”。经过全面动员、精心组织、认真落实，使活动取得了预期的成效：活动月期间，我们共印发了三万份“致尤溪籍在外务工老乡的一封信”;发放6000多份宣传提纲和春风卡;调研了28家企业，安排“华姿服饰织造有限公司”等10家企业负责人在有线电视台宣传、推介企业的优势;收集、整理了“蓝桐服饰织造有限公司”等25家县内企业的用工信息，提供就业岗位4500多个，通过有线电视台“荧屏就业大广场”栏目、“广播村村通”等渠道发布;各乡镇共悬挂“返乡就业，建设家乡”等宣传条幅38条，走访了3万多个农户;组织召

开16场(不含村级组织)的“外出务工返乡人员代表座谈会”，有754位返乡人员代表参加;举办了30场有25家企业参加的现场招聘活动。活动月期间，共有3041人报名，有1799人被县内企业正式录用(其中外出务工返乡人员127人)，为26个缺工企业解决了用工问题。

五、明确目标责任，促进“抓培训促就业”氛围的形成。

到目前为

止，以帮助企业解决用工困难为主要目标的“企业培训”工作已全面展开，并初见成效;城关、西城、梅仙、台溪、汤川、管前、新阳等乡镇的服装针车培训点已经建立并开展培训工作，其他乡镇也已组织了一批农村富余劳动力，进入了培训工作前期准备阶段;以解决下岗失业人员中的大龄就业困难人员和农村家庭妇女就业，增加农民收入为主要特征的家庭手工项目的培训工作也已逐步扩展，培训项目也由以往的“棒球缝制”、“婚纱刺绣”，扩展了“鞋面珠绣”、“草编花蓝”、“竹席编制”等等，参予人数和项目在不断增加。

要做实、做好农村劳动力转移就业培训工作，难度大、困难多、责任重。前一段我们主要抓了一些基础性的工作，有些措施还有待进一步的完善。我们将在今后的工作实践中不断摸索，不断总结经验教训，按照市委、市政府的要求，将今年我县的农村劳动力转移就业培训工作抓出成效来。

第三篇：渝北区关于开展大规模干部教育培训工作的情况汇报

市委组织部：

2003年，中央和市委作出大规模培训干部的部署以来，我们紧紧围绕渝北发展大局，根据渝北新的发展形势对干部队伍素质提出的新要求，结合我区干部队伍的实际情况，制定了争取用4年时间完成全区5年干部轮训任务的工作规划，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、实用人才、农村经纪人才等“五支队伍”一齐抓，努力为推进渝北经济社会跨越式发展、建设长江上游空港强区提供强有力的组织保证和人才支撑。到目前为止，我区已经培训党政干部名、企业经营管理人员名、专业技术人员名、实用型科技人员名和农村经纪人名，已举办各种培训班余期，培训人数达万余人次，其中，党校主体班期，共培训干部人，处级干部参训人。我们的主要做法是：

一、强化培训管理。一是实行“两项”目标考核。区委、区政府将各单位开展干部培训工作的情况作为对各镇、街道、开发区和区级部门目标考核的重要内容，直接与年底考核结果及奖金挂钩。组织部也在组织工作目标考核中，加大了干部培训工作的考核比重，使干部培训工作占了全部考核总分的 20%，将考核结果与评选好班子、“六好”镇(街)党(工)委、组织工作先进集体等评选活动挂钩。二是建立了各管理主体密切配合的机制。凡是中长期干部培训班，都坚持建立学员党支部(班委会)，努力构建调训单位、施教单位、学员党支部(班委会)“三位一体”密切配合的管理工作机制，使其共同致力于抓好组织调训、

教学管理、文体活动及后勤管理等方面的工作。三是将考核结果与干部的使用相结合。建立科学的考核体系，以考促学，对在考核中发现的优秀学员，在坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的前提下，优先提拔重用;对在培训考核中不合格的学员，进行批评教育并实行诫勉，当年的考核不确定等次。四是建立完善微观管理制度。建立完善了调训制度、跟班管理制度、考勤制度、请销假制度、评选优秀学员制度、培训诫勉制度、辞退学员制度、干部学习档案制度等各项规章制度，并在实践中认真坚持。五是建立了全区干部培训信息库。我们克服经费紧张的困难，挤出资金专门开发了一套比较先进、实用的干部培训信息管理系统，对全区干部参加各类教育培训的情况建立电子档案，实行微机管理。

二、丰富培训内容。一是重点突出政治理论培训。将“三个代表”重要思想、两个《条例》、“三观” 教育等作为了政治理论培训的重点，确定为每期干部培训班的必修课，切实加强干部思想政治建设。二是增强培训内容的针对性、适用性、和可操作性。根据不同干部的不同需求，对各项内容的培训课时进行认真研究，注重因人设课，按需施教。例如，举办处级领导干部培训班，就根据培训对象是正职还是副职，是镇(街)的领导干部，还是开发区领导干部，认真对《大纲》规定的4项政治理论类和12项知识能力类的内容进行分析和研究，然后确定各项内容的培训课时;在党政干部培训班中，开设了心理调试、文明礼仪等课程，促进了干部自身的全面健康发展;在开展农村经济人培训时，就突出市场营销策略、电子商务及相关法律法规知识等内容，通过精选培训内容，增强了培训的吸引力，变被动培训为主动要

求培训，提高了培训的质量和效益。三是按照培养复合型人才的要求，努力拓展培训内容。领导干部培训在坚持政治理论不放松的同时，着重丰富知识结构，扩大知识面，强化执政能力建设。实用人才和农村经济人培训，不局限于课堂内容和教师讲授，把一些田专家、土秀才不上书的经验，与现场示范相结合，丰富实践知识。

三、改进培训方式。一是教学方式力争多样化。在培训中，我们较好地运用了多媒体进行教学，综合运用各种教学方式，努力使学员与教员之间、学员与学员之间、课堂与现实之间形成互动，拉近距离。二是有效改进办学方式。大力推行中长期培训和短期培训相结合、本地培训和异地培训相结合的办学模式。去年以来，我们在上海、深圳、厦门、大连、浙江、苏州等地建立了干部培训基地，到目前为止，先后选派了40余名企业经营管理人员和200余名处级领导干部到这些基地参加培训，通过在沿海发达地区的亲身感受和实地锻炼，进一步拓宽了干部视野、更新了干部观念。;对企业经营管理人员的培训采取行政主管部门牵头、中介组织积极参与、企业自身建立培训体系等方式来广泛开展;对农村实用人才采取分片、分镇、分村进行培训，因地制宜;对非农技能培训推行“订单”培训，理论培训集中进行，实践操作到公司岗位，收到较好效果，最近，在大盛、统景参加培训的90名学员期满后全部被公司吸纳为员工。三是更加注重实践锻炼。加大了选派干部上挂、下挂、外挂和到企业挂职的力度。

四、加强师资建设。一是建好专业师资队伍。及时为党校、教师进修校、农广校等培训机构调整了班子，充实了7名骨干教

师。先后选送10余名骨干教师到市委党校、市级其他培训机构、高等院校和沿海发达地区学习培训，选派了3名教师到市委党校、镇(街道)等单位挂职锻炼。根据学科专业方向建立了专题库，每名教师根据自己的特点选择1-2个专题作为自己学术研究的方向，努力做到广、精、深。二是建立师资信息库。将本区和市内具有一定权威的、优秀的专兼职教师和专家、学者的姓名、职务、专业特长、联系方式等信息收集起来，建立了60余人的师资信息库，并且随时注意师资信息的更新，为挑选培训师资提供了极大的方便。例如，我区农工办在农村经济人骨干培训中，专门聘请了西南农业大学的资深教授、博士生导师等多位专家进行授课，大大提高了培训的质量。三是完善授课质量评估制度。制定了教学管理单位评估授课质量和学员评课的细则，坚持以授课质量作为挑选教师的主要依据。对从事主体班教学的教师，坚持由教学管理部门对授课质量进行评估，由学员对授课质量进行测评。对那些授课质量差的，坚决不让其承担干部培训的授课任务。四是实行专题招标制度。区委党校(区行政学校)对一些难以确定合适授课教师的教学专题，采用了专题招标的方式选择教师。即先向全校教师公布该专题的授课质量、课时数量等要求以及拟投入的专题经费等情况，然后由教师申报，并由学校组织试讲，根据试讲情况确定承担教学任务的教师。

五、完善保障体系。一是强化组织保障。区委成立了干部教育培训工作领导小组，并正式组建了干教办机构;各镇、街道、开发区和有关区级部门也成立了领导小组，落实了一名以上专兼职工作人员具体负责此项工作。二是强化阵地保障。区委、区府

根据大规模干部培训工作的客观需要，做出了由财政新投资1000万元(加上原有土地房产置换和30亩土地投入，总计投入2000多万元)将区委党校整体搬迁到空港开发区新建的决定。三是强化经费保障。区财政每年安排100万元用于处级领导干部培训，安排20-30万元给区委干教办作为工作经费;其他干部的培训经费由区财政预算一部分、各单位多方筹集一部分予以保证。区干教办严格经费专项管理，实行专帐核算、“一支笔审批”。

一年多来，我区大规模培训干部工作，在市委组织部的关心指导下，特别是在干教处的同志们的具体帮助下，进展比较顺利，也取得了较好的成效，全区呈现出各级领导重视培训、广大干部渴望培训、各级各部门因地制宜积极组织培训的良好形势。但是，对这项工作这项任务的长期性、艰巨性和存在的困难，我们还是有比较清醒的认识，同时，回过头来总结，我们的工作也还是有很多不足的地方：

一是认识有待进一步提高。尽管大规模培训干部工作已经开展了一年多，有关的重要意义和工作要求，各级领导也在不同的场合反复在强调，但是个别单位和个别领导认识仍然不够，存在一种完成任务的想法，还有的干部把干部培训单纯看成一种待遇、一次休息调整，一次考察机会;主动利用培训加强自身学习、丰富理论知识、提高自身能力的准备不够充分，敷衍应付，学习精力不集中;部分干部不能较好处理工作和学习的关系，工学矛盾也比较突出。

二是培训质量还不够高。限于经费、师资等多方面的原因，培训内容的针对性还不够、培训阵地和师资队伍建设落后于形势

所需、培训方式仍然比较枯燥、单调，部分干部在学以致用方面还做得不是很好。由于干部培训相对来说还是一个较短时间的集中辅导，因此，培训内容的系统性和深度都不尽如人意。

三是培训工作宣传达不到要求。在开展大规模培训干部工作中，各调训牵头部门和责任单位以及施教机构都结合自身职能，立足实际，开拓创新，主动的想了一些办法，创造了一些条件，做了相当多卓有成效的工作，但是，限于工作力量不足等方方面面的原因，这些工作经验和做法没有及时整理、上报，进行宣传，形成好的学习培训氛围，特别是在向市委组织部上报信息方面，我们还做得很不够，一方面，我们把大量精力放在了培训组织、管理等具体工作中，另一方面，也有我们重视不够的问题，片面地认为，只要扎扎实实把工作抓好，干部培训工作就能出成绩，不需要自吹自擂。

除此之外，我们的工作中还有很多不尽如人意的地方，需要我们在下一步的工作中，进一步加大力度，采取有力措施，特别是要按照一会儿检查组给我们提出的要求和意见，逐一整改落实。我们也有信心，在干教处各位领导和同志们一如既往的关心支持下，我们一定能把干部培训工作干好，干出成效。

第四篇：乡镇开展群众信访培训情况汇报材料

为了规范我乡广大群众信访行为，使广大群众切实保护好自己合法权益，加强干部同人民群众密切联系。***乡于5月10日在乡会议室组织乡村干部、党员代表和群众代表共计60余人进行了《信访条例》培训学习。

培训会上共发放《信访条例》宣传单60余份，由乡党委书记xxx同志结合我乡实际，就当前的信访工作着重讲了三点内容：

1、那一世小说网 http://认清当前形势，高度重视新形势下信访工作。信访工作是党和政府体察民情、检验政策、发扬民主的重要“窗口”。我们只有重视处理当前的信访问题，群众反映的问题得到妥善解决，才会创造改革、发展、稳定的大局，才会保持党和人民群众的血肉联系，才能树立党和政府的威信和形象。要求我们广大干部必须增强政治意识、群众意识和责任意识，要居安思危，不要掉以轻心;要靠前指挥，不要敷衍推诿;要妥善处理，不要激化矛盾，切实把信访工作抓紧抓实、抓出成效。

2、要认真贯彻《信访条例》，全力推进依法治访。要以学习此次学习为契机，扎实做好信访工作，推动我乡经济快发展。一要更加深入地学习《信访条例》。二要更加广泛地宣传《信访条例》。三要更加扎实地贯彻《信访条例》。

3、创新信访机制，严格追究制度。一是领导责任要到位。二是激励约束要到位。三是协调督办要到位。四是责任追究要到位。

同时此次学习也明确了今后我乡要重点抓好六项工作：一要正确处理改革发展稳定的关系，从源头上预防和减少信访问题;

二、要坚持依法办事和按政策办事，加大依法治访的力度;

三、要大力加强基层基础工作，提高基层解决信访问题的能力;

四、要积极预防和妥善处置群体性事件，解决信访突出问题;

五、要开展好人民来访文明接待创建活动，认真解决信访热点问题;

六、要深入贯彻《信访条例》，依法规范信访工作者和信访人员的行为。

通过学习培训，大家思想认识有了很大提高、工作思路更加明确、工作责任感进一步增强。同时，也使人民群众正确理解《信访条例》，引导广大群众依法行使自己的信访权利，以理性合法的方式反映自己的诉求

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第五篇：关于开展“文明、规范、廉洁”执法教育培训活动情况汇报

关于开展“文明、规范、廉洁”执法

教育培训活动情况汇报

根据《XXXXXXX关于开展文明执法、规范执法、廉洁执法教育培训活动的通知》(XXXXX字„2014‟X号)文件精神，我局在X月XX日和X月XX日各安排一次以文明、规范、廉洁执法为主题的教育培训活动， 现将培训情况汇报如下：

一、周密安排，精心组织。

X月X日接到《XXXXXXX关于开展文明执法、规范执法、廉洁执法教育培训活动的通知》(XXXXX字„2014‟X号)文件后，我局领导高度重视，迅速召开会议研究部署培训事宜。

研究决定由X月XX日上午开展第一次教育培训活动，特邀检查院专家来我局指导培训，培训中专家分别进行了党风廉政建设知识讲座，以及对省(市)关于文明、规范、廉洁执法的相关规定的进行讲授。培训中，全体培训人员都以饱满的学习热情、扎实的学习态度、全身心地投入学习中并积极开展讨论。

另由X月XX日下午，召集领导班子成员、机关各科室负责人以及全体路政科人员在职工书屋通过收看舆论曝光违法案件和违纪违法典型案件分析等视频，引导全体执法人员要文明执法，规法执法，廉洁执法。

二、深刻领会，自我剖析

通过培训，全体执法人员进一步认识到文明执法、规范执法和廉洁执法的重要性，并认真对照检查自己在思想和工作上的情况，进行深入剖析，查摆自身存在的一些问题。对于所存在的问题，XXX局长指出要利用教育培训活动，解决好自身存在问题，提升工作效率。

(一)加强路政人员理论学习。认真学好马列主义、毛泽东

思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，十八大、十八届三中全会精神，以及执法涉及到的法律、法规等知识，全面提升路政执法人员执法水平

(二)树立以民为本的思想。以开展党的群众路线为契机，转变工作作风，端正服务态度，正确行使权力，提高办事效率和工作质量;

(三)加强自身职业道德建设.增强路政人员职业道德观念，形成良好的道德品质，形成高度的思想觉悟和精神境界，以良好的精神面貌开展好执法工作。