企业工会调查论文

关键词： 工会干部 工会 浅谈 企业

摘要：劳动关系是指管理方与员工个人及员工团体之间的相互关系，以及由利益引起的他们之间的合作与冲突的总和。主体一方为员工及以企业工会为主要形式的员工团体，另一方是管理者以及雇主协会组织。主要研究前者对劳动关系的影响。下面是小编整理的《企业工会调查论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业工会调查论文 篇1：

浅谈如何加强企业工会干部队伍建设

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。

加强企业工会干部队伍建设是一项长期的工作，当前抓好企业工会干部队伍建设应从以下几个方面入手。

（一）完善企业工会主席产生机制

完善企业工会主席产生机制，把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到企业工会主席岗位上，这是企业工会建设的重点。一是完善任前考察制。按照分级管理、属地管理原则，在确定企业工会主席人选前，上级工会应主动与企业党组织或行政联系沟通，依据《企业工会工作条例（试行）》关于企业工会主席的四项任职条件，认真进行考察；二是有序推进民主直选制。企业直选对强化工会主席的群众观念，增强职工的会员意识，拓宽企业工会主席的选拔渠道，都有积极意义。所以，要认真总结经验，在坚持党的领导的前提下，有序推进企业工会主席的民主直选，让职工拥戴的人走上企业工会主席岗位；三是完善工会主席推荐委派制。要建立工会人才储备库，掌握充分的适合担任企业工会主席的人力资源，并针对企业实际情况及时推荐或委派相关人员到企业担任工会主席；四是逐步扩大公开聘任制，应当鼓励企业走社会化公开招聘的路子。

（二）完善教育培训机制

各级工会必须进一步完善科学合理的教育培训机制，切实提高企业工会干部的素质。明确规定各单位主要负责人为干部教育培训工作的第一责任人，切实加强对干部教育培训工作的领导，科学谋划，统筹安排，做到思想到位、组织到位、措施到位。要求党委（党组）主要负责同志对本单位、本系统的干部教育培训工作负总责、亲自抓，带头参加学习培训，发挥表率作用，加强调查研究，及时解决干部教育培训工作中的问题。

在坚持和完善统一领导的基础上，要坚持整体规划、协调服务、督促检查、规范制度；归口做好相关对象的培训工作，加强教学管理，提高教学质量；健全干部教育培训工作领导小组例会制度，定期召开成员单位负责人会议，强化对教育培训工作的宏观领导和业务指导。

重点要做好中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。

（三）完善服务指导机制

一是建立分类指导机制。各级工会领导机关必须从整体上认识和把握企业工会的现状，在下达任务、布置工作、考核评比中，要根据不同行业企业的特点，提出不同的目标要求；二是落实分工联系制度。机关干部每年至少有一个月的时间上门联系指导工作，帮助企业工会主席解决工作中的难点问题。要做到对联系的企业工会情况清楚、人员清楚、工作特点清楚、基本经验清楚；三是探索建立上级工会“替代”制度。在企业劳动关系日趋复杂，一些中小非公企业工会主席维权两难的情况下，把“替代”中小企业工会发挥作用作为工会领导机关的职责之一，通过上级工会的介入和积极工作，解决企业工会主席作为企业雇员而受到的制约问题。

（四）完善激励和保障机制

一是推进建立对企业工会干部队伍的管理制度，保证企业工会主席更好地履行职责。对优秀的企业工会主席，应推动党委列入选拔干部的后备人选；二是健全企业工会干部考核制度。区别不同情况，对不同企业的工会干部提出不同的考核要求。对规模以上企业工会，应上越一级工会实施考核。根据考核结果，给予奖励或批评；三是完善典型宣传制度。对积极创新工会工作、热情服务职工、善于协调劳动关系的企业工会主席，应认真总结，宣传他们的先进事迹，树立典型，增强企业工会干部的荣誉感，充分调动他们的积极性；四是完善企业工会主席权益保障制度。出台企业工会干部权益保障的规范性文件，建立企业工会干部权益保障金，加大对因维权而受到不公正待遇的企业工会干部的资助力度，必要时上级工会要积极提供法律援助；五是建立企业工会干部困难救助制度；六是完善企业工会工作经费补助制度。要在企业上繳经费中，回拨适当经费给企业工会，保障企业工会工作的正常运转。对工作突出、企业劳动关系和谐的企业工会，经费上应给予倾斜。

作者简介：邵福江（1977-），政工师。

作者：邵福江

企业工会调查论文 篇2：

企业工会对劳动关系影响的相关性研究文献综述

摘 要：劳动关系是指管理方与员工个人及员工团体之间的相互关系，以及由利益引起的他们之间的合作与冲突的总和。主体一方为员工及以企业工会为主要形式的员工团体，另一方是管理者以及雇主协会组织。主要研究前者对劳动关系的影响。随着国内外形势的转变，国内劳动关系各主体的地位进一步明晰，同时劳资矛盾也在不断变化，科学、公平、合理、合法地处理好劳动关系尤为重要，也是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。企业工会又是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量，要想从容应对劳动关系的变化，势必要探究企业工会在劳动关系构成中的作用、现状，并基于此提出相应的对策。

关键词：企业工会;劳动关系;企业绩效

引言

从国内角度来看，中国经济正处于新常态阶段，经济增速、驱动、结构都在发生变化，国民经济由高速度增长向高质量发展方向转变，这是社会主义现代化建设的重要特征。发展方式也由规模速度型粗放增长向质量效率型集约增长转变。从国际角度来看，中国自从加入世贸组织，市场化国际化进程加快，大量中国企业面临着更加严峻的竞争考验。国内外不断转轨的经济形势，中国社会的转型，利益格局的调整，使得我国的社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日益复杂多样，劳动关系也发生了广泛而深刻的变化，日益显现出市场化、法制化、国际化的特点[1]。

面对外部环境日新月异的变化，作为劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量——企业工会，必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，以适合经济社会情况的措施，解决劳动关系协调中存在的问题，这样才能有效维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系[2]。本文正是基于这样的目的，通过对现有相关文献的梳理，从企业工会对劳动关系的各方面影响、企业工会在劳动关系处理中的现状以及对策等三方面展开。力求探索企业工会在劳动关系中的角色，为进一步发掘我国人力资源潜力贡献一份力量[3]。

一、企业工会对劳动关系的影响研究综述

随着改革开放的推进，我国市场经济快速发展，各类企业如雨后春笋般出现，并借助人口红利、改革红利、开放红利实现了跨越式发展，但在这个过程中，劳资之间的纠纷也在逐步增加，而企业的工会在这个过程中，起着非常关键的调节作用，不可或缺，由此也推动了实务界与学术界对企业工会及劳动关系的研究分析。

刘聪通过理论模型的构建以及相关调查问卷的分析得出以下结论：企业工会参与行为显著影响劳动关系氛围与工作满意度[4]。市场经济下，企业的目标是利润最大化，劳资双方往往会出现相反的利益诉求，有企业工会的存在则能更好地保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系氛围，从而在潜移默化中形成向上的工作心态，增强企业绩效。

谢玉华、刘美艳、陈培培根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果，分析企业工会实践对企业的劳动关系气氛的影响，发现企业工会实践对劳动关系气氛有显著的影响，其中维权实践实效不好[5]。

宋淑杰认为，企业工会在人力资源管理中作用发挥得好，可以进一步发挥企业员工的积极性和能动性。工会可以真正帮助企业实现“群策群力，集众人之智”的管理模式，真正使得企业的凝聚力、向心力提高，建设和谐的企业文化[6]。

魏霁叙述并分析了企业工会的集体呼声机制，考察民主参与对员工激励的影响。其研究认为，企业工会能更高效、更和谐、更稳定地处理劳动关系纠纷，能推动劳动关系向更好的方向发展[7]。

周恋通过分析珠三角地区37家企业和1 211名年轻一线员工的问卷调查数据，得出如下结论：第一，工作场所的劳动关系氛围与个体层次的員工企业工会承诺之间存在显著的正相关关系。第二，员工心理契约破裂感知与企业工会承诺之间存在显著的负相关关系[8]。从结论中可以看出，基层企业工会在提高员工企业工会承诺方面有着不可替代的作用，员工企业工会的承诺性越高，劳动关系也就越积极，相应企业绩效也就越好。

陈培培采取定性的分析方法，对19省58市的495份样本进行研究，认为企业工会在劳动关系处理中起着正向作用，能有效地抑制负面因素，应给予企业工会更高的关注度[9]。

企业工会在劳动争议处理方面也发挥着日益重要的作用。据统计，全社会的劳动争议案件已由1993年的1.2万件上升到了2015年的81.4万件，巨大社会结构与经济的转型使得劳动关系出现了很多新问题，劳动争议的处理成为构建和谐劳动关系的重大阻碍。一些地方企业工会同人民法院积极探索劳动争议多元化解新模式，已取得显著效果[10]。

林立从企业工会建设角度出发，通过建立定量实证分析模型，研究发现劳动关系周期越长，员工队伍更稳定，由此会使得企业能更好地留着人才，企业工会等组织的价值发挥也更好，更有利于员工的稳定性[11]。从中可得企业工会可通过监督劳动合同的签订，制定工时制度，工资集体协商制度以及设置员工教育经费等措施来构建更为和谐劳动关系，最大程度发挥企业工会的积极作用。

王越通过实证发现，企业工会的额价值主要表现在员工的劳动报酬权益维护和员工职业发展培育等方面，而其他相关福利性政策的影响效果并不明显[12]。

周春成也通过实证分析表明，我国企业工会化程度与劳动争议案件呈负相关关系，即企业工会的存在对劳动关系的缓和具有重大作用[13]。

孙丹凤在对有无企业工会的企业员工进行问卷调查后，回收381份，并进行了单因素方差、相关与回归分析。得出结论：企业工会对改善企业的劳动关系有着积极作用，这会推动企业和谐文化的形成[14]。

综上多位作者所述，总结可得，企业工会在劳动关系氛围与工作满意度，企业文化建设，员工就业权、劳动报酬权、职业培训权的保障，劳动争议案件处理中具有显著的正向作用，同时企业工会利用集体呼声机制，员工承诺机制等手段从旁协助。此外，企业工会还通过监督劳动合同的签订，制定职工代表大会制度、工资集体协商制度以及工时制度，设置员工教育经费，增强雇员对决策的影响力以及相互间信任程度、提高职工的参与度、强化信息的透明度等途径进一步发挥自己的积极影响。

二、企业工会在劳动关系处理中的现状研究综述

刘影影在对劳动争议的现状进行了解和分析后发现，随着经济水平的不断提高，劳动争议案件的数量也在逐步增加。大环境下，企业工会在劳资双方协商、调解中没能很好地代表劳方的利益积极为其维权，是导致劳资双方矛盾进一步扩大，最后不得不诉诸法律解决的重要原因[15]。

管小维认为，在制度设计和理论分析中企业工会确实能有效地调节劳动关系，能高效促进企业形成和谐的劳资关系，但是由于目前企业环境的差异，企业工会在职能发挥等方面仍存在一定的不足，存在责任缺失的情况[16]。

孙颖以W财务公司为研究对象，通过对公司职工的问卷调查、访谈，并进行分析发现，当前企业工会在履行职能的过程中，存在着参与度不够、与职工群众联系交流不深入、工作方式与模式死板、作用发挥不充分等问题[17]。

周晓帆认为，企业工会作为代表劳动者利益的社会组织，一直未能充分发挥其应有的维权职能。究其根源在于企业工会的代表性不足[18]。高博也在《论我国企业工会在和谐劳动关系构建中的角色》中明确指出，我国企业工会的定位不符合企业工会自身职能的要求，由此也限制了我国企业工会在调节劳资关系中发挥更大的作用。同时，由于企业工会存在的一些负面营销，会使得企业工会丧失信任感和凝聚力，最终不利于企业工会职能的发挥[19]。

张俊在《我国基层企业工会维权职能的弱化及其对策》中总结出目前我国基层企业工会维权工作中存在工作机制陈旧、维权队伍建设滞后等主观不足之处和职工对企业工会认识不够、维权工作缺乏法律保障等客观问题[20]。

曾朝政在《新时期企业工会组织参与社会管理创新作用研究中》说道，企业工会组织参与社会管理创新的现状不容乐观，企业工会组织的发展受到各种因素的制约。企业工会没有行政资源，工作缺乏抓手，在职工中威信度不高，开展工作的思路不宽，方式不多，创新不够，难以满足广大职工群众的需求[21]。

以上几位作者分别从大环境以及个别企业分析了当前企业工会的现状，总结可得虽然企业工会在构建和谐的劳动关系中具重大的積极影响，但在实际情景中仍不能较充分的履行其职能，仍存在职能缺失，作用发挥不充分等问题。

三、研究总结

由于前文也介绍了大量企业工会在构建和谐劳动关系中所起的重要作用，因此面对企业工会当前的现状，有必要深入探讨解决这些现象的措施。

张成刚、冯丽君在《企业工会新视角下新就业形态的劳动关系问题及对策》中从企业工会角度提出面对新就业形态的思考和应对策略。她认为，从企业工会角度出发，应对新就业形态的主要策略包括反映平台从业者的诉求、及时介入平台劳动争议、努力帮助提升新就业形态从业者就业质量、推动劳动法律体系向新就业形态从业者拓展等[22]。

林立在《工会建设对企业员工稳定性影响的实证研究》中提出建议，认为首先企业工会应该重视并监督劳动合同签订情况，其次工时制度在一定程度上可与个人绩效相挂钩。根据德国经验，企业工会可与政府一同努力支持员工职业培训，最后，工资集体协商制度一切以员工为首[11]。

王乐怡在《我国劳动关系发展的新特点、新问题与对策研究》中提出了如下政策建议：第一，转变政府在劳动关系治理的角色定位;第二，加快建立集体劳动争议处理机制;第三，通过独立性建设增强企业工会的代表性[23]，激发员工的归属感和工作积极性。王东昱在《构建和谐劳动关系过程中的企业工会作用研究》中围绕构建和谐劳动关系这一目标，提出企业工会工作内容分为核心主导性工作和主体参与性工作[24]。

闫雪娇在《协同治理视角下企业工会工作研究》中提出，开展企业工会工作时应该在纵向协同方面加强法律支撑、精确划分内部职能、及时沟通协商，在横向协同方面加强跨部门跨行业跨地域的多元主体的共同参与，从而提升新时代企业工会工作整体水平，增强企业工会工作实效[25]。

综上所述，多位作者主要从四方面提出了对策：第一，企业工会内部建设方面。企业工会不仅要完善事前的保障劳动者权益的各项制度，如工资集体协商制度、集体合同制度、职工代表大会制度、欠薪预警处罚制度等等，还要搭建事后发生劳动争议的处理平台，建立劳动争议预警、调解及监督审查机制，加强工作人员自身队伍建设的解决对策。第二，与政府协作。企业工会的性质限制了自身很多的发展，因而与政府合作，积极融入政府在工资分配、劳动就业、社会保障等方向的工作，可以更大程度发挥其积极影响。第三，加强法律支撑。推动相关劳动法律体系向更多受众推广普及，提升企业工会影响力。第四，增强各方企业工会联动。可以是一个企业内部的不同部门所组成，也可以是同一行业的不同企业所组成，目的是联合更多力量，拓展更多思路。

参考文献：

[1] 楚妍.云南省财贸工会构建和谐劳动关系研究[D]. 昆明：云南财经大学，2016.

[2] 尹卓然.包头市工会构建和谐劳动关系研究[D]. 呼和浩特：内蒙古大学，2018.

[3] 关蓉.转型期私营企业工会角色冲突与对策研究[D].天津：天津师范大学，2015.

[4] 刘聪.工会参与行为对员工工作满意度影响的实证研究[D]. 南昌：华东交通大学，2019.

[5] 谢玉华，刘美艳，陈培培.企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究[J].财经理论与实践，2019，（1）：137-142.

[6] 宋淑杰.工会在人力资源管理中的角色研究[D].北京：北京邮电大学，2018.

[7] 魏霁.我国工会维护劳动者权益的机制研究[D]. 杭州：浙江大学，2016.

[8] 周恋.中国情境下的劳动关系氛围与员工工会承诺关系研究[D].广州：华南理工大学，2015.

[9] 陈培培.企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究[D].长沙：湖南大学，2014.

[10] 充分发挥工会参与劳动争议多元化解职能作用 切实维护职工合法权益 推动构建和谐劳动关系——《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》解读[N].工人日报，2020-03-07（003）.

[11] 林立.工会建设对企业员工稳定性影响的实证研究[D].杭州：浙江工商大学，2019.

[12] 王越.工会维权有效性研究[D].武汉：武汉大学，2018.

[13] 周春成.工会化程度对劳动关系的影响研究[D].天津：天津师范大学，2018.

[14] 孙丹凤.劳资关系中工会的有效性：理论与实证研究[D].天津：天津财经大学，2017.

[15] 刘影影.中国劳动争议现状及影响因素分析[D].济南：山东大学，2018.

[16] 管小維.工会参与对构建和谐劳动关系作用及相关法律问题的研究[D].深圳：深圳大学，2017.

[17] 孙颖.工会参与国有企业劳动关系管理研究[D].天津：天津师范大学，2019.

[18] 周晓帆.论我国工会对会员的代表权[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2019，（6）：24-34.

[19] 高博.论我国工会在和谐劳动关系构建中的角色定位[D].上海：上海师范大学，2014.

[20] 张俊.我国基层工会维权职能的弱化及其对策[D].南京：南京师范大学，2014.

[21] 曾朝政.新时期工会组织参与社会管理创新作用研究[D].兰州：西北师范大学，2013.

[22] 张成刚，冯丽君.工会视角下新就业形态的劳动关系问题及对策[J].中国劳动关系学院学报，2019，（6）：106-114.

[23] 王乐怡.我国劳动关系发展的新特点、新问题与对策研究[D].厦门：厦门大学，2017.

[24] 王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].长春：东北师范大学，2012.

[25] 闫雪娇.协同治理视角下工会工作研究[D].郑州：郑州大学，2019.

[责任编辑 文 娇]

作者：滕紫宸

企业工会调查论文 篇3：

浅议供电企业工会工作存在的问题及对策

国网启东市供电公司， 226200

摘要：在企业发展中，企业的工会工作不仅涉及对于党政方针政策之宣贯，还会影响企业员工的凝聚力形成，对企业的发展具有重要影响。当前，随着企业改革的逐步深入，企业工会组织也应与时俱进，找准自身定位，探索有效的管理工作策略，以迎接时代机遇和挑战。

关键词：供电企业;工会工作;策略

伴随着经济的快速发展，供电企业工会工作的变化，企业工会是保护工作人员合法权益的部门，企业供电企业的变化会影响工会，当今时代现阶段，必须做好工会工作，完善供电企业工会制度，明确供电企业工会对象，健全供电企业机制，做好维护企业工作人员的工作，处理好企业工作人员存在的问题，提高供电企业工会工作人员的素质，看清当前供电企业共会的状况，本文对供电企业工会工作的创新途径展开说明。

1供电企业工会存在的问题

现阶段，供电企业工会工作存在很多问题，总结起来，就是供电企业工会的削弱职能，工会部门被合并，导致供电企业工作人员流失，工会部门权利较小，因此无法使得企业最大限度利益保障，工会在企业管理中占有重要地位，应该重视工会部门，供电企业应该以发展的目光看待供电企业工会部门，解决企业工会存在的问题，促进供电企业良性发展。

1.1供电企业工会管理制度落后

供电企业处在垄断管理制度中，供电企业没有竞争力，有一些供电企业没有安全生产观念，在管理方面比较分散，落后的管理方式，企业工会管理人员素质比较差，内部管理比较分散，企业工会在管理方面比较落后阻碍了供电企业的发展。

1.2供电企业人员配置不当

根据现在供电企业的情况来看，电力人员是供电企业的主体，供电企业工会工作人员的素质对供电企业的影响较大，供电企业的工会人员大部分都没有接受专业的培训，文化水平较高的工作人员所占比例较小，这样的工作人员配置严重阻碍供电企业的发展，供电企业工会人员工作热情低迷，减少工会工作人员，供电企业工会缺少人员，不利于供电企业工会的发展，对于供电企业的发展而言，有很大的影响。

1.3供电企业公司文化薄弱

大部分供电企业对待企业文化的建设都不重视，只关注生产建设，但是企业工会文化在供电企业的发展十分重要，假如企业文化优秀，供电企业工作人员就有工作的热情，在工作时就有劲头，供电企业的发展就非常有利，但是现在的供电企业对于文化建设都不重视，只要求生产，忽视供电企业工会的发展，严重阻碍供电企业文化建设。

1.4供电企业工会管理方式分散

当今时代供电企业在发展中，使用的自动化经营，分散管理，阻碍供电企业的发展，供电企业的工会工作人员分散管理，没有进行综合管理，而且工作人员使用的参考数据比较老旧，导致供电企业的信息无法共享，和供电企业的管理任务不同，供电企业工会的管理与其它部门也不进行交流，供电企业工会的忽视，阻碍供电企业的进度与当前发展状况不一致，在供电企业工会的管理方式上比较分散，管理观念落后。

2供电企业工会工作的创新途径

2.1改善领导组织，优化企业工会结构

在供电企业的发展中，管理领导的决定至关重要，领导的决定直接影响供电企业的发展方向，供电企业领导决定是管理层的经验，对于现在供电企业来说，领导的经验已经不适合供电企业的发展，在现阶段，领导人员的经验阻碍供电企业的发展。供电企业的领导不了解现在的信息，市场需求也不知道，了解企业工会工作人员的想法，企业领导决定进行调查，及时发现市场的變化，企业领导决策阻碍供电企业的发展，企业管理人员应该研究市场变化的规律，优化企业部门管理，发挥供电企业工作人员的作用，保证决策的有效性，促进供电企业的发展，注重企业工会的管理。改善工会领导组织，首先成立工会基础委员会，其次有效发挥供电企业工会的作用，引进专业的人才，，将人才用在供电企业工会工作中，最后是供电企业工会坚持公司的领导，使用合理的领导机制，把供电企业引进的人才用在工会工作中，将供电企业工会基础进行扩展，为供电企业工作注入新鲜血液，推进供电企业工会的发展。

2.2提高供电企业工会人员的素质

供电企业工会权利扩展，工会的工作增多，难度加大，供电企业工会领导应该尽自己的义务，提高素质，加强工作水平，强化自身能力，根据市场的更新，转换观念，了解法律内容，掌握独立研究调查的能力，供电企业应提高工会素质，维护企业利益，创新供电企业工会的管理，打造新的管理机制，充分发挥供电企业工会的职能，提高供电企业工会工作人员的素质，进一步促进供电企业的良性发展。

2.3明确工会职能，维护企业工作人员权益

供电企业工会的作用就是维护公司工作人员权益，如果使用这项权利，就一定要把维护的对象，了解供电企业每个部门的工作人员的情况，了解工作人员的需求，不仅关注供电企业工作人员的变化，还要重视工作人员的职能，使用不同的方式，了解每个部门的工作，企业工会展开工作，供电企业工会参与到工作人员工资的分配，了解存在的问题，在尊重平等的基础上，调解工作人员之间的矛盾，履行供电企业工会的职能，从根本上参与公司管理，维护企业工作人员的权益，在解决工作人员和公司的矛盾，维护供电企业工作人员的利益，发挥供电企业工会的职能。

2.4创新供电企业工会管理机制

经济快速发展，供电企业工会管理机制应该进行创新，才能促进供电企业的良好发展，工会在保证供电企业正常运营的情况下，随着经济的发展趋势，做出改变，找到自己的位置，管理机制进行创新。供电企业工会结合公司的发展，加强工会工作的技能，扩展工作内容，提高企业工会工作效率，抓住重点，创新供电企业工会管理机制，带动供电企业的可持续发展。

结语

现阶段，供电企业工会面对很多难题，阻碍供电企业工会工作的开展，所以供电企业工会工作时要运用合理的管理制度，了解供电企业工会的工作，这是非常重要的，看清供电企业工会的工作形式，改善领导组织;优化企业工会结构;提高供电企业工会人员的素质;明确工会职能;维护企业工作人员权益;创新供电企业工会管理机制;以长远的目光看待供电企业工会的工作，规范供电企业工会管理，推动供电企业工会发展。

参考文献

[1]郭晓璐.企业工会工作的创新途径探析[J].时代金融，2018，693（11）：150-153.

[2]代志武.探讨如何做好供电企业工会工作的创新[J].现代企业文化，2017（32）：33.

[3]杜鹃.供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现[J].现代国企研究，2018，150（24）：195-197.

作者：李晓枫