职场上什么人最成功

关键词： 记大 听雷 男中音 山东省

职场上什么人最成功（精选9篇）

篇1：职场上什么人最成功

职场上什么人最成功

才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功?

就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人，他们无论走到哪里都会像宝石一样 青春励志 发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的.人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。

不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协，

也正因为如此，着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。

况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。

要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。

篇2：职场上什么人最成功

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士，久而久之被雇主抛弃。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。但大家记住一个江湖规则：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。职场江湖必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了?

1、不爱学习的人

在知识更新快速的今天，要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天，不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样：学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

2、斤斤计较的人

斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤计较，交往对象会认为你是个不懂得分享的人，俗话说的好：这哥们太小气，真没意思。一旦这话传开，你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之，你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

3、吃里扒外的人

所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来，无论是什么原因，都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

4、单打独斗的人

在竞争异常激烈的今天，仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的，哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证，无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话，你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大，领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来，你必将成为领导痛下杀手的羔羊。

5、过多心计的人

正如前面说的那样，职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

6、缺乏激情的人

每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作，还是影响他人的情绪以及团队的激情，继而影响团队的绩效。反过来想，你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话：工作失去激情，业绩将会变得怎样;一个人没有激情，跟咸鱼有什么区别。

7、太势利眼的人

势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签，再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。

8、没有特长的人

职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力，要有一技之长，就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现，是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点，特长的概念是非常广泛的，并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术，也可能是其他的生活上的特长，比如说有的很善唱歌，有的很善调节气氛等，不要小看这些特长，很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。

1.职场人士最容易踩中哪些忙碌陷阱?

2.职场人士该怎么跟老板开口说辞职?

3.职场人要懂得说“NO”

4.职场人常见问题

5.最容易下岗的6种典型白领

6.哪六种职场白领最容易下岗?

7.职场人士必修的美学课

8.职场人必学的“忍术”

9.职场人为何死在经验上

篇3：什么样的人最容易成功

其麾下产业以服务业和地产为主，近年来风头渐旺，声势难掩。

尽管自称“行走在半路上，一切都不尽如人意”，但杨长林挟二十余年经商阅历的所悟所得，仍然发人深省，不可不看。

认识很简单，执行很困难哲学告诉我们，每一个人对世界的认识都是瞎子摸象，不知全貌；常识又告诉我们，局部的认识实际是不能用来解决问题的。所以人们喜欢讲“三个臭皮匠合成一个诸葛亮”，理由就在于局部认识的相加会更加接近正确的判断。这是就整个世界而言，对一个企业来说却未必如此。企业在其规模、时间、产业结构、人员特征等等要素框架之下，决定了它在某一时段只会有一种状态，它的成功往往只有一条道路是最好的，企业总裁的任务就是去发现这条道路。

这么多年的经验告诉我，找到一个企业在这一时期该怎么做也即是发现道路并不难。引进人才，加强管理，整合营销，构筑品牌等等等等，稍有素质的人都会明白这是企业升级发展的必由之路；素质再高一些的人更会明白哪一个时候该做哪一件事，拿捏好分寸。发现“真理”并不难，难的是如何“将革命进行到底”，如何做到按这一思路不折不扣地执行。

这要求企业家能够用人，发现人才，并调教人才，自己为自己培养“二传手”。在日常生活中，每一个人都有个人的风格和行为的标准，但如果他进了企业，就必须像进了一所学校或部队，我就必须观察他能不能像企业所要求的那样去做事，不停地用我们的标准去检查他和约束他。前几年金谷公司这方面要求“过火”了，有人说我们“水至清则无鱼，人至察则无朋”，“人才”们都受不了，中层干部动荡很大。但我并不后悔，因为在至清的水里生长的鱼肯定是生命力极强的鱼，在至察中产生的朋友更是可以信赖的。通过这一阶段留下来的人，我们就几乎可以肝胆相照，可以委以重任了。

大事情从小局部开始有句俗话叫从小看大，人是这样，企业也是这样。巴林银行一百多年的历史，被一个远在新加坡的小组副组长弄得宣布破产，说明在今天的世界上，企业是脆弱的。千里之堤溃于蚁穴，有的人从没犯过大错误，但他一生都在犯小错误，加起来就成了再也无法弥补的人生失败；有的人提倡经营企业要超脱，我不行，在我看来企业里事无大小之分，大事情的发生总是从小局部开始的。所以我常常把小事情放大来看，在管理企业的时候，我的做法是学习诸葛亮，鞠躬尽瘁，事无巨细。

这当然不是指眉毛胡子一把抓，而是指管理企业要有一定的深度。任何一个环节，任何一项投资，我必须身先士卒，自己亲手把它搞大，然后再交给别人管理。如此一来，我就至少可以指出帮我管理者这样那样的不到位，可以看出你说的话是真是假，这一点上我学的是通用公司第一任总裁施龙，一开始他是一个小老板，但他一年有8个月的时间在火车上，深入每一个经销商，从生意的末梢做起，七年之后就变成了集团总裁。

所以做一个真正的高层领导是辛苦的。

总裁必须站好位当然，作为一个有十几家全资或控股企业的集团公司董事长，一旦真的事无巨细都要抓，不可避免地会削弱宏观管理和战略决策的精力。因此企业做大了，对手下的人授权就成为必然，而如何授权更成为关键。譬如说在房地产这一块，金谷集团的战略目标是，三年之内，在建筑的外形结构上，要达到一个比较高的水准。那么在地方公司，你就一方面要请懂得建筑结构的人负责设计工作，另一方面又要请经营管理的能手负责公司管理。我做什么呢？懂建筑的人不懂管理，懂管理的人不懂建筑，谁来解决这个矛盾？当然是你董事长。我的定位就是既要懂一点建筑，又懂一点行业管理，把脱节的两环扣起来。

在利益分配上我还必须站好位。正如前面所说，我们这样的企业能留下一个贴心的人才是很不容易的，留下来之后怎样让他为你贴心工作呢？毛泽东教了我们一个好办法，他老人家的做法是“耕者有其田”，我的做法是“劳者有其股”，让企业的每一个高层管理人员全部拥有股份。假设我现在的资产是三个亿，我送20％出去，就是六千万；但每一个敢伸手接这股份的人，肯定都是有创造力的人，送去六千万股份，他能创造六个亿的价值，最终受大益的还是集团公司。

讲了这么多，最根本的体会就是，企业既需要在小事上务实的人，也需要在大事上正确决策的人；成功率高的人就是能把“大事认真”与“小事不糊涂”两者结合的人，以及能把做大事和做小事的人都凝聚在周围的人。

篇4：世界上什么人最不花心脑筋急转弯

脑筋急转弯：世界上什么人最不花心

答案：稻草人

篇5：职场成功之道是什么

“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多;一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。如何在职场中获得成功?最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

职场迷茫的时候：出路在哪里?出路在于思路!

其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚;没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历，可以一步一步去积累;没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫，会造成后的恐慌，后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。

毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!

职场成功之道：成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同!

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”!

可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就“会红”，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子?是真金，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。

职场励志语录：每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。

莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。

的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说：“我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。

一位哲人说：“人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。”就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?

毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主，命运由己不由人。

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。

别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：“我还年轻，我渴望上路。”在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

在人力资源管理界，特别流行一个说法，即“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他;人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他;人品、能力皆普通的，就是“猪”，我们要赶走他;人品很差能力很强的，那是“狗”，我们要打击他。

我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀!

如何提高职场能力：能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

在能干的基础上踏实肯干。

工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏;钱拿得比别人少，你觉得吃亏;经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。

职场处世智慧：能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。

舍得舍得，有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。

给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。

傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗?成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。

篇6：职场人际上成功的途径

直接的谈话，坦诚，开放的沟通(排除惩罚的影响和对惩罚的恐惧)是创新、变革性共创交谈的操作法则。员工需要相信他们的想法感受会被倾听――他们将得到支持，受到关注，一旦想法摆上台面便将接受进一步研讨审查。一个高质量的沟通环境使得员工大声说出想法，分享他们的创意，往往是很独特的想法。

步骤2：消除政治影响。

组织往往有不成文的规定，比如“你不能这么说”，“你不能那么做”。这些规定会让员工认为改变现状是很危险的。他们会不敢表达自己的想法。这时沟通进入一个较低的层次――人们不再进行创新。而当我们改变沟通环境时，员工相信他们的观点会得到正面回馈，从而勇敢说出想法。

步骤3：促进赏识和认可。

很多情况下，员工有很好的想法，但无人倾听。当他们表达了某种想法，没有人去赞同，去承认，甚至想要去了解更多。我们天生害怕担心自己的声音不被倾听，想法不被认可，甚至被忽视，不受重视。

篇7：职场上成功销售者的共性

1 让每个倾听的人都出演你的故事

故事因为新颖、别致和代入感强，很容易给对方留下一个深刻、清晰的印象时，不自觉地把这个故事代入自己的生活，在这样的基础上，你的创意自然也很容易让对方理解和感受。

10 年前，孙杨是一家户外用品店的店员，在当时，户外的概念还没有在中国盛行，很多人会想爬次山只要运动款的鞋不就行了吗?有一次他看到一个女孩进店看鞋，在得知对方有很强烈的爬山意愿后，一边攀谈一边给她介绍：“有个女孩和你一样，我觉得她的故事能给你一点建议。”在得到同意后孙杨接着说：“登山最好还是穿专业的登山鞋。三个月前也有一个女孩在我们店里咨询，当时嫌专业的登山鞋太贵，后来就穿着自己的跑步鞋去爬山了，就爬了一次，鞋磨破了不说，还把脚给扭了。所以每一项运动的装备之所以这么细分，有它的科学道理所在。我们的鞋有专业防滑功能，一定让你的爬山过程更加有趣。”结果不用说，最后这个女孩兴高采烈地抱着一双专业户外登山鞋离开了。

2 锦上添花不如雪中送炭

很多人习惯性的推销方式是拼命夸奖自己的产品有多么好。这里一个最大的问题是，你所面对的对象可能会想：“是很好，可是我用不着。”那你所有的努力都是亢奋下的自我催眠了。

要想让对方意识到自己的生活需要你的产品，就不要让自己的创意变成一个可有可无的锦上花，也许你需要花很大的力气去让他了解到，现在的生活是多么糟糕，多么不方便!在这个前提下，他才能意识到自己的生活是多么需要改变。

几年前，中国人从来没有意识到自己是如此“缺钙”，但一夜之间，大街小巷的各种媒体开始“狂空滥炸”，造成中国人普遍缺钙、全民需补钙的感觉，随着生活水平的提高，“花钱买健康”对国人来说越来越被重视。补脑、补血、补锌、补钙……大概能补的，国人都想到了。对于补品市场这块大蛋糕，国内外商家是使尽浑身解数，都希望能从有限的市场中尽量多地分得一杯羹。各种补钙保健药品如雨后春笋般出来了。

3 饥渴感

有时候一个创意的好处，不一定是送到眼前才能体现，“得不到的才最好”的饥渴效应反而更有效。iPhone 手机的饥饿营销魔力非凡，苹果公司先是避而不谈有关新一代iPhone 的任何信息，只告诉市场，有新一代的iPhone 将要面市，之后很长一段时间关于新产品的信息近乎没有，等消费者极端渴望从所有渠道获得产品信息时，时任CEO 的乔布斯现身苹果的开发者大会做了隆重的产品发布介绍“再一次，改变一切”。而后新一代产品面市，各种广告铺天盖地，与之前形成强烈反差，消费者在这段期间被吊足了胃口，此时如在沙漠中看到绿洲，热情高涨，于是纷纷踊跃购买。但自该产品上市以来，不管市场对这款产品的呼声多高，苹果公司始终坚持通过与运营商签订排他性合作协议、分享运营商收入的方式，耐心地开拓市场，在下一款更新的产品上市之前，不时地让消费者处于缺货的等待之中。我们看到苹果产品全球上市的独特传播曲线：发布会―上市日期公布―等待―上市新闻报道―通宵排队―正式开卖―全线缺货―热卖。

4 免费带来的互动效应

任何一个伟大的创意，在成功之前必然要受到质疑，这个时候，不妨放低自己的姿态，让你想要说服的对方试着先用一下自己的创意。

是否曾在邮箱里发现过一份产品的免费试用装?是否曾因浏览网页而得到一本书前三章的免费试读本?通过发放免费试用品使顾客感到意犹未尽从而最终购买该产品――这就是“先予后取”的策略。

盛大文学的商业模式便是先开放一部分连载小说的阅读权限，等到读者习惯了，再在后面的文章设置权限，只有付费才可以继续阅读后面的文章，如果文章真的好，前面的免费也是为以后的收费做了一个铺垫。

5 网络时代注意包装自己

篇8：职场上什么人最成功

把工作当回事儿，就要努力做好本职工作，这是一个人最起码的职业道德，也是对工作负责的一个最起码的标准。作为一个员工，只有尽职尽责做好本职工作，才能称得上是一个称职的员工。

对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，做好本职工作是你的天职。这就像保家卫国是军人的天职，教书育人是教师的天职，为百姓做事是官员的天职一样。这里没有任何条件可讲，也没有任何借口可说。如果你连起码的本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过地混日子，总有一夭日子会把你给混了。

做大、做强是任何一个企业追求的目标，而这个目标，只能靠员工做好本职工作来实现。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造一个尽职尽责、忠于职守的员工队伍。对企业的每一个员工来说，把工作当回事儿，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。

一家建筑企业的CEO曾经在培训内部员工时说:“假如你是一名打胶人员，如果你能在每次打胶时全心全意、尽职尽责，做得比别人更好，你就会一生受用。不仅打胶人员如此，其他所有不同职位的人都是如此。只要你对自己的工作尽心尽责，比别人做得更好，那你在任何时候，任何地方，都不会为生计发愁。”

的确，一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责地将本职工作做好，以求得不断地进步和发展。这不仅仅是工作的准则，也是人生的原则。无论你身居贫穷困苦的逆境中，还是衣食无忧的顺境中，如果能把工作当回事儿，全身心地投人工作，最后都会获得工作的快乐以及工作带来的回报。

如果一个人不能全心全意地将本职工作做好，无论他认为自己多么辛苦与劳累，最终都将一无所获。真正能全心全意、尽职尽责把本职工作做好的人，要比对很多事情都只懂一点皮毛的人更有收获。如果你想成为一名优秀员下，你就应该尽职尽责地做好本职工作，尽量追求精确和完美。

努力做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是工作负责的一个最起码的标准。

对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，努力做好本职工作是天职，没有任何捷径可走。如果你连本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过，不把工作当回事儿，那么，用不了多久，单位就不会拿你当回事。也就是我们常说的:今天工作不努力，明天努力找工作。

篇9：职场上什么专业最走俏？

根据人事部今天发布的一季度全国人才市场供求信息，市场营销、计算机、文秘、管理、建筑、企业管理、机械、财会、电子工程、通信工程成为全国重点城市人才市场需求最旺的专业，10个专业占据了招聘职位总数的45.4%。

据统计，一季度用人单位在被统计的人才市场发布需求141.8万个，其中市场营销职位有21.1万个，接近需求总数的15%;计算机职位有12.7万个，接近需求总数的9%;文秘、管理、建筑等专业的需求也很旺，均占需求总数的5%以上。

统计表明，加入世贸组织后给第三产业带来了发展契机，带动了经济、行政、人事、广告、运营、物流等专业人才的需求，这些专业的需求占到了总需求的33%，较去年下半年增加了4个百分点。

在求职人员择业需求中排名前10位的依次是：计算机、市场营销、管理、财会、文秘、机械、企业管理、建筑、电子工程和经济。这10个专业的求职人员择业需求占求职人员总数的42.5%。除此之外，外语专业、医药专业、化工专业、文艺体育、教育专业、法律专业、中介服务也是人才市场求职的热点。