加强党建工作建设促进生产发展

加强党建工作建设促进生产发展（精选6篇）

篇1：加强党建工作建设促进生产发展

加强党建工作建设

促进生产发展

企业改革和发展的进程，也是企业党组织工作不断创新的过程。随着企业改革的不断深化，企业管理从粗放型管理向科学化管理迈进，企业党组织工作也必须随之向前推进，否则，将难于适应企业改革发展的需要。同样，一个车间各项生产指标的提高与稳定发展，也必将是伴随着车间党组织工作的不断发展而前进的。做好车间党组织的各项建设工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党组织的建设与生产经营紧密结合，保障人员团结和谐，促进生产稳定发展。

近几年来，车间党支部在公司及部党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧密结合车间生产实际，积极探索改进党小组工作内容和活动方式把现代管理思想和方法引入党建工作，使党小组工作的程序化和工作质量显著提高，并逐步向制度化、标准化迈进。

一、车间始终将党建工作与生产实际紧密结合，加强党建工作建设，促进生产发展。

（1）车间党小组积极组织鼓动不是党员的班组长写入党申请书，最大限度的使班组长尽量加入党员队伍，通过党组织的培养与教育学习，使班组长的责任心明显提高，能够更好的组织生产，协助车间管理。

（2）在生产工作中真正做到“三不伤害”，杜绝习惯性违章，严格执行“两票三制”，严格执行标准化作业，在实际工作中开展了党员身边“三无”活动和“一帮一、一对红”活动。车间的每位党员从我作起，带领车间员工全面遵守规章制度，认真履行党员责任，保证了良好安全形势。

（3）各项工作中党员先进性充分体现。在各项义务活动中党员的先锋模范带头作用得到充分体现，2008年5月份为汶川地震灾区捐款活动中全体体党员及积极分子主动带头踊跃报名参加，增强了支部的凝聚力，受到了下面员工的好评。

（4）2008年3至6月份，电解槽生产出现炭渣偏多，电解质发粘，效率较低状况。各电解班都存在人员缺少，各项工作任务难度大的现状，车间党小组组织党员带头每天中午1：00钟在厂房帮助电解工捞炭渣，顶着50摄氏度左右的酷暑，大家硬是坚持到了7月底，没有一个人说一声“苦”字，直到炭渣偏多状况逐渐解决。由于党员们的坚持不懈与所表现出的带头模范作业，极大地提高了员工们的自觉性，电解槽内过多的炭渣每天能够及时捞出，保证了电解质清亮，电解槽生产始终保持良好的生产态势，2008年上半年电流效率居各电解车间之首。

二、充分利用好“三会一课”，严格党员管理教育。

通过党员大会、党小组会、支委会和上党课等方式开展学习活动，并要求每名党员对每次的学习活动至少提交一篇体会文章。通过学习，支部、党员注入了新的生机与活力。自觉践行党员标准。提高了领导班子思想政治素质和决策能力，成为得到广大职工拥护的强有力的集体。

三、利用党员的先锋模范作用，做好公司在各种改革与发展中面对新情况、新问题时做好员工的思想政治工作。

150系列改造投产初期各项生产技术条件不稳定，作业操作难度大，员工经常加班加点上班。很多人面对强大的体力劳动与压力开始出现退缩现象，部分正式工申请到其它辅助单位工作，一年制合同工纷纷辞职。针对此种情况，车间党员自发将铺盖卷搬到厂房，全天吃住在厂房，过着以厂为家的日子。工区长及车间人员积极为大家解说当时的生产状况，让大家都知道目前此种情况只是生产初期不稳定时的表现，这种超体力的工作只是暂时的。党员的这种爱厂如家的精神，感动了每一位想调走的正式工，也感动了部分想辞职回家的一年制合同工。通过大家的积极努力，人员逐渐稳定下来，生产逐渐走向平稳。

2006年绩效工资改革后，年轻人工资涨幅相对较大，而一些工作年限较多者工资变化不大。当时一些年老者就整天怨言不断，总认为厂里的工资改革制度不合理。但是从公司长远发展与适应当前形式看，厂里必须这么调整工资。这时年长的一些党员因为对工资调整的原因有所了解，在这场**中起到了举足轻重的作用。经过老党员的解释，大家的怨言也逐渐平息了。

四、注重培养纳新党员

当前集团公司正值跨越式发展阶段，也正急需大量素质高、责任心强的人才干将加入到公司的发展中去。车间党组织把培养入党积极分子作为一项重点工作，注意把那些刚从大专院校毕业、走上工作岗位不久的年轻人作为培养对象，确定专门培养联系人，实施定向培养联系计划，组织进行党的基本知识专门培训，加强对积极分子的跟踪培养，增强积极分子对党的纲领、章程、路线、政策、制度的认识与了解，促使积极分子早日争取加入党组织的坚定信心和决心，使党的组织每年能够定期吸纳和接收一部分积极分子入党，不断为党组织输入“新鲜血液”，培养党组织的新生力量，增强车间党组织的生机与活力。2007年新分配入车间的大学汪忠良已加入车间入党积极分子，2007年进来的刘文华也已向党支部递交入党申请书。

电解三车间

篇2：加强党建工作建设促进生产发展

安全生产就是在生产过程中不发生工伤事故、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失，保证生产建设活动得以顺利进行。然而就是这么一个简单的诠释，使得安全成为了保护生命的屏障，成为了企业发展的保证，成为了国家强大的基石。可是我们一直强调安全，安全事故却时有发生，归结事故的直接原因，跟安全生产意识不强、违规进行生产操作以及缺乏有效的安全监管有关，而更深层次的原因在于忽视了安全文化建设的作用。

如果说短期安全靠的是运气的话，那么中期安全需要靠管理，而要实现长期安全则必须要靠文化！许多安全生产事故往往都是因为当事人心存侥幸或疏忽大意，认为危险不会降临自己身上，这是缺乏安全生产意识的表现。仅仅通过制度化的硬性管理，虽然对规范安全生产降低事故发生概率起到积极作用，但未能从根本上填补安全意识层面的短缺，仍不是实现长期安全发展的治本之策。而安全文化建设除了重视安全措施、工艺技术、机械设备、工具材料等外在因素之外，更包含了人的知识、技能、意识、态度等内在素质，并将安全责任落实到全体参建人员具体工作中，通过培育参建人员共同认可的安全价值观和安全行为规范，营造出自我约束、自我管理的安全文化氛围，从而实现建立安全生产长效机制的目标。

如何加强安全文化建设，可从以下方面着手：

一、树立正确的安全价值观。

做好安全生产工作，必须把树立正确的安全价值观放在首位。首先要摒弃落后、错误的安全观念，摆脱以往被动接受安全管理、依靠经验代替学习的错误理念，凡是心存侥幸、冒险蛮干、投机取巧的终究只会害人害己。让现场施工人员懂得自己的行为自己做主、自己的安全自己做主。调动全体建设人员参与安全生产的积极性，形成对安全生产的认同感，树立正确的安全价值观。

二、加强安全知识教育。

通过开展座谈会、培训班、学习班、竞赛活动等各种方式，对施工人员进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、公共生活安全知识、抗灾避险知识、自我保护知识等内容的普及教育。利用空闲时间进行安全生产再教育，让安全知识教育实现常态化，有效提高施工人员的安全素质，在施工过程中做到知安全、懂安全、守安全。

三、强化安全文化氛围。

强调全员参与，以全体参建人员为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任、法制等方面的宣传教育，通过各种形式的安全教育，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，强调危机意识，唤醒对生命安全的渴望，从根本上提高安全认识和安全觉悟，牢固树立安全第一的观念。在施工现场形成人人关心安全，人人向往安全、人人必须安全的良好氛围。

四、完善安全文化监管。安全生产不能仅靠一段时间的严抓狠管来实现，危险隐患更不能指望一两次的突击检查来排除。施工现场的安全管理需要建设单位、监理以及施工单位共同管理，发挥各方能力优势，做到安全生产月月管、天天管、时时管，下到工地就要常“挑毛病”，发现隐患就要立即整改，不整改到位绝不放手。同时进行常态化巡查，对存在安全隐患及违反安全生产的项目，一次警告二次重罚，将安全文化监管落到实处。

篇3：加强党支部工作促进医院建设发展

1 党支部工作在医院建设中起着桥梁和纽带的作用

在医院建设的过程中, 党支部具有着桥梁和纽带的作用, 一方面, 党支部作为医院中的基层党组织, 担负着直接联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工, 及时、准确地把医院建设的目标、计划等信息传达给职工, 让职工及时了解和掌握医院建设和发展的相关计划、措施, 让职工密切关注和配合医院在发展建设中的各项工作等重要职责。另一方面, 党支部在充分发挥党员的先锋模范作用, 团结党内外干部和群众, 起着承上启下的作用, 它是医院党建工作的基础, 是医院建设的推动者和实施者。例如门诊支部做为医院的窗口单位, 又是医院党的基层组织, 员工的工作代表者医院的整体形象, 对于医院树立品牌医院, 提升医院整体品牌效应具有着积极的作用, 更是医院管理工作的重中之重。临床党支部的工作密切的渗透到了医院的每一个病房, 渗透到了每张病床前。党的影响力和作用力正是由于党支部的作用而发挥的淋漓尽致。党支部在医院建设中起到了一个桥梁和纽带作用, 起到了团结和凝聚作用, 起到了引领和指导作用。

2 加强党支部工作是构建和谐医院的组织保障

构建和谐医院是促进医院发展建设的文化基础, 也是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。没有医院的和谐就不会有医院快速、良性的发展, 也没有社会的和谐和进步。

然而, 医患关系的矛盾就是摆在医院建设面前的难题, 医患矛盾的产生, 有着深刻的历史、社会、经济、文化的影响, 而医院作为医患关系的一方, 如何促进医患关系的好转, 减少医患矛盾的发生, 这也是一个医院思想政治工作的重要方面。医院基层党支部能有效发挥作用, 深入基层、贴近患者, 积极寻求处理和解决各种医患矛盾的途径和方法, 力争把各种矛盾消除在萌芽状态之中, 使堡垒作用渗透到医疗业务的全过程, 为医院中心工作提供保证。从而达到促进医院快速发展的目的。

3 加强基层支部工作促进医院职工队伍整体素质的提高

医院要在快速发展的市场中占有一席之地, 就需要我们要具有较高的医疗护理质量, 打造医院的品牌效应。这一切发展建设最根本的资源是人, 只有拥有高素质、高能力、高水平的职工队伍, 医院才能够讲发展。建立一支高素质的职工队伍, 营造团结融洽的积极向上的、敬业爱岗的良好氛围, 也是党支部工作的目标和方向。支部通过强化内部管理, 充分调动和激发职工的工作热情和积极性, 不断提高职工队伍的整体素质, 提升服务水平, 坚持求真务实, 做到注意业务和职工队伍建设紧密结合, 努力把党支部建设成学习型、进取型的先进的党支部, 通过支部建设更好的促进职工队伍建设。

支部采取抓骨干队伍建设, 突出发挥中坚作用。骨干是党支部中政治素质思想觉悟高、责任心强、模范作用好、在群众中有较高威信的职工, 他们是支部上传下达的中坚力量, 是党支部凝聚群众力量的核心, 是各项工作得以推进和落实的重要环节和有力保证。开展《岗位练兵》、《每位员工一人一本书》活动, 让大家感受到岗位的重要, 享受工作的快乐, 奉献的成就感, 让职工爱院爱岗, 自我提高, 从而提升医院职工的整体素质, 促进医院的发展建设。

4 树立党支部工作新理念, 是加强支部工作促进医院快速发展的保证

理念的创新是工作创新的基础和前提, 创新医院的党支部工作, 首先从理念下手。一是树立融入意识。实践告诉我们, 脱离医疗业务工作抓党建, 就党建抓党建, 党支部工作将会偏离正确的方向, 难以在医院的医疗经营活动中发挥应有的作用, 只有克服医疗工作和党务工作脱节的现象, 围绕医院的中心工作引导思路, 带好队伍, 营造氛围, 党支部的工作才能有主战场, 才能选准着力点, 取得实际效果。二是树立长效机制, 以落实党员先进性教育长效机制、商业贿赂专项治理改进措施为重点, 明确责任体系, 完善规章制度, 健全运行机制。抓支部建设, 把党支部工作落到实处, 发挥战斗堡垒作用, 关键的一环就是要激发党员队伍和党支部的内在活力, 有一个好的工作载体来实现。好的载体会使支部工作思路清、方向明、办法多、工作有活力, 就能体现“三个代表”的要求。所以创新党支部工作的载体, 形成自身特点, 在加强支部建设工作中显得尤为重要。三是树立系统意识, 把党支部工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合, 形成内容上纲目有序、重点突出、切合实际;行动上统一部署, 分工负责、团队协作的工作体系, 以把握重点, 形成合力、统筹兼顾、忙而不乱。

篇4：加强党建工作建设促进生产发展

关键词：企业发展；党建工作；问题；对策

中图分类号： G0 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-8-2

0 引言

市场经济体制改革使得石油企业这样的大型国有企业面临的生存发展环境发生了很大的变化，无论是管理体制还是运营模式都发生了改变，同时也对企业党建工作提出了新的要求。长期以来，石油企业一直是我国经济社会发展的重要支柱，对于和谐社会的构建、国民经济的发展以及社会的稳定都具有重要意义，但是随着国有企业改革的进一步推进，石油企业面临的发展环境日益复杂，承担的任务也愈加艱巨，党建工作也面临着一些新问题和新情况。在这样的大背景下，石油企业必须清楚的认识到当前社会发展形势，加大力度改进和创新党建工作模式，提升党组织的凝聚力和战斗力，为石油企业的稳定持续发展提供保障。下面本文就针对这一问题展开了探讨。

1 党建工作在石油企业发展中的作用

对于石油企业这样的大型国有企业来说，面对激烈的市场竞争以及复杂的社会环境，加大力度开展党建工作对于促进石油企业的发展具有重要作用。主要表现在以下几个方面。

第一，做好党建工作是石油企业应对新形势、实现发展的迫切需要。面对国际金融危机带来的长期影响，部分石油企业在长时间内都不能取得快速发展。面对这样的发展形势，石油企业只有加强党建工作建设，积极吸收年轻的党建工作者，他们学历高、思维活跃、眼界开阔，在党建服务工作开展过程中能够很好的把握国际和国内发展形势，辅助国有企业领导者作出正确的决策，以先进的、科学的方法开展党建工作，从而适应新时期的石油企业的发展要求。

第二，做好党建工作是石油企业提升自身形象的重要途径。石油企业作为大型国有企业，其党组织在某种意义上代表着人民执掌政权的领导机构，是落实我党各项方针政策的执行者。石油企业党员干部的思想政治素质、业务能力、作风状况等，在很大程度上决定着人民群众对企业形象的认识，代表着党的执政能力和领导水平，也代表着企业本身的社会形象。因此，石油企业有必要改进党建工作模式，提升企业党组织的服务能力和凝聚力，切实为石油企业的改革发展提供支持和保障。

第三，做好党建工作是提升石油企业核心竞争力的必然要求。党建工作是中国石油企业发展的强力的政治引擎，通过加强企业党建工作，使党的理论政策优势、党员队伍优势、组织优势、群众基础优势等都得到充分的发挥，增强企业党组织的凝聚力和向心力，进而使石油企业党组织的政治优势转化为核心竞争力。

2 企业党建工作面临的困境

2.1 党建工作方法与灵活度不够

面对复杂的社会发展环境，石油企业以前传统的党建工作模式已经不能适应新时期发展的需要了。传统的党建工作模式下无论是理论思想还是工作方法都缺乏灵活性和先进性，党建工作形式单一，在对员工开展思想教育工作时缺乏针对性，内容单一缺乏新意，导致石油企业党组织的基层思想文化阵地作用得不到充分的发挥，员工的积极性不能被调动起来。党建工作严重滞后于企业的改革发展，不能为企业的持续发展提供动力支持。

2.2 企业党务工作者综合素质不高

在传统的党建工作模式下，石油企业党建工作者大多都是由兼职的党员干部来担任的，他们往往缺乏党建工作所必须的专业素质和能力，理想信念比较单薄，缺乏为基层职工群众的服务意识和责任意识，自我管理能力不强，职工认可程度不高，很多党建工作者存在严重的现实利益思想，不能满足新时期石油企业发展的需要。此外，石油企业在改革发展的过程中部分党务工作者被减员，再加上这一工作薪资待遇一般不高，很难吸引到高素质、高学历、高职称的党建工作人才，导致石油企业党务工作者的整体素质不高，不利于石油企业在新时期的稳定持续发展。

2.3 党建工作与企业文化结合不紧密

党建工作与企业文化建设都是石油企业内部建设的重要内容，但是从目前的情况来看，石油企业党务工作人员并没有意识到企业文化建设对党建工作的推动作用，二者步调不一致，缺乏沟通联系，工作内容不配套，党建工作缺少了文化的支撑，其实效自然会大打折扣。

3 加强企业党建工作的对策和建议

3.1 牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位

为了切实发挥党组织在石油企业经营发展中的作用，首先就要牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位，坚持党企工作分离，不断完善党组织机构，明确各岗位职责分工，确保石油企业各项工作能够有序协调开展。同时，确立了党组织的政治核心地位，石油企业就可以依靠党组织的思想政治理论对企业整个职工队伍进行武装，提升企业职工队伍的思想素质和业务能力，进而全心全意的为企业的改革发展服务。

3.2 改进企业党建工作理念和方法

在新的社会发展形势下，石油企业要对传统的党建工作模式加以更新和改进，改变过去单一的工作方法和内容，明确党建工作在企业发展中的重要作用，端正党建工作服务态度。首先，石油企业要根据自身实际情况完善党建工作基本机制，并对党建工作开展情况进行跟踪监督，确保党务工作者严格按照相关的规则制度开展党建工作及党组织活动。其次，石油企业要充分发挥企业领导、工会、职工大会等人员机构为党建工作集思广益，打破传统的工作模式，加强对党建新思想的宣传，根据职工需要创新党建工作内容，开展丰富多样的党组织活动，在石油企业中营造轻松愉悦的工作氛围，进而使党建工作为企业职工开展各项工作提供良好的环境。然后，在开放的网络环境下，石油企业还要积极利用现代科学技术搭建党建工作网络平台，充分发挥企业党员的主体作用，加强党组织与企业基层职工之间的交流互动，提高党建工作的实效性。比如建立企业qq群，开通党建工作的专用微博，以此来拓宽党建宣传以及解决职工实际问题的渠道，强化党建工作对职工思想上的引导，进而提升党建工作的整体效果。

3.3 提高党务工作人员综合素质

对于石油企业这样的大型国有企业来说，党建工作是一项复杂而艰巨的任务，一名合格的党务工作者不仅要具备专业的党建工作知识和技能，还要具备较高的政治素养以及密切联系群众的能力。为了切实发挥党建工作在石油企业发展中的积极作用，石油企业有必要对党务工作人员进行教育培训，以改进现阶段党务工作者综合素质不高的现状。首先，企业要多组织党务工作人员进行理论学习，使其了解党的基本理论和路线方针及政策，提高思想的敏感性，强调党务工作人员的政治意识和责任意识。其次，结合企业发展需要，石油企业还要传授党务工作者必要的生产经营和管理知识，使党建工作切实深入到企业生产经营的各个环节当中，使全体职工参与到企业党建工作当中，为石油企业的稳定持续发展贡献力量。此外，在进行党务工作人员选拔时，企业可以通过外聘、内部选举、公开选拔等多种方式来开展，多为有能力的人才提供机会和平台，使党建工作队伍的整体素质得到进一步提升。

3.4 将企业党建工作与企业文化建设相结合

党建工作与企业文化建设是密不可分的，因此新时期石油企业在开展党建工作时必须与企业文化建设相结合，充分发扬和传承艰苦创业、大庆精神、铁人精神等传统的石油企业文化精神，引導广大职工群众艰苦奋斗、敢于竞争，激活所有职工的工作热情和创造热情，最终达到提升企业经济效益的目的。石油企业还要在党建工作中加强学习型企业文化的宣传，鼓励广大基层职工在日常工作和生活中加强学习，不断提升自身的知识和技能，营造尊重劳动、尊重创造、尊重人才的发展环境，增强职工对企业的归属感和忠诚度。

4 结束语

综上所述，党建工作在石油企业的改革发展过程中发挥着重要作用，针对目前党建工作中存在的一些问题，石油企业要牢固确立党组织在石油企业中的政治核心地位，改进企业党建工作理念和方法，提高党务工作人员综合素质，加强党建工作队伍建设，还要将企业党建工作与企业文化建设相结合，进而使党建工作切实推动石油企业稳步持续发展。

参考文献

[1] 曹恩铭.新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.

[2] 王晓琳.石油企业党建科学化研究[D].东北石油大学，2015.

篇5：加强党建工作建设促进生产发展

加强廉政建设促进财政工作发展

为进一步落实县委、县人民政府《关于开展评选“最满意国家工作人员和不满意国家工作人员”活动实施意见》的文件精神，县财政局为加强财政干部队伍建设和廉政作风建成设，6月30日邀请了财政督评员、县党代表、县人大代表、政协委员、社区代表在财政局会议室进行了社会测评。

测评会上，首先由财政局党委书记、局长龙得平同志介绍了上半年来财政局的各项工作完成情况和我县当前的财政形式，阐述了局党委始终把干部作风建设和廉政建设放在首位，开展以廉政建设促进财政工作发展，以优良服务、勤政、廉政争做最满意财政干部的活动。各位督评员听了龙局长的汇报后，对我局半年来的财政工作给予了充分的肯定，同时对财政局今后的工作也提出了更高的要求和建议；局长龙得平同志表示，在今后的财政工作中，将进一步加强财政干部队伍建设和和廉政建设，打造一支政治素质高、理论水平和业务水平强的财政干部队伍，为我县财政工作做出新的贡献。

篇6：加强党建工作建设促进生产发展

常州天合光能有限公司党委

天合光能党组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；坚持以“发挥党员先进模范作用，促进天合和谐稳定发展”为工作宗旨；通过深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党在群众中的影响力和凝聚力，带动全体员工共同为天合发展贡献力量。具体围绕以下五大举措开展工作：

一、抓思想，深化学习型党组织。

天合党组织坚持把党员的思想建设放在首位，按照“建设学习型政党”的要求，不断加强党员的思想、组织、作风建设，不断提高党员的工作水平和服务质量，不断创新各类载体，巩固党建学习阵地。

天合党组织利用公司平台建立了党员学习基地，购置一大批党建学习材料；设立了党建宣传栏；订阅了《党的生活》、《党课》等报刊杂志；充分利用公司培训中心及天合网络大学开展各类党员培训活动；与IT部门协作建立公司

everyone、BBS论坛等交流平台，通过利用这些特色学习的平台不断更新党课学习内容，及时掌握党员思想的同时也增强了党员与党员、党员与群众之间的交流，为进一步提升党员的思想素质提供了强有力的支持。

二、抓组织，打造效能型党组织。

天合党组以建立 “五好”党组织为标准来要求和规范党委工作，按照“党委班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的工作思路，积极发挥党组织的实效。

由于公司各区域较为分散，为加强党组织建设、增强党组织能力，保障党建工作的顺利开展，天合党组织积极探索新形势下组织机构的合理设置及运行机

制，牢牢抓住党建领导班子建设这一关键点，选准配强班子成员并结合公司的实际情况，及时调整支部设置，分设8个支部，实现各区域党组织工作全面覆盖。

（一）建立和健全党建各项制度。

依据党章及党委实际情况，将党建相关工作规范化、制度化，如建立《党员党组织关系转接流程》、《党建活动管理制度》等，使党建活动的开展得到了有力的保障。

（二）提升党组织吸引力，做好党员发展工作。

党组认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、科技、管理骨干及优秀员工中培养、发展党员，把政治素质好、群众威信高、符合入党条件的人员吸收到党组织中来。