学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

关键词： 武术 社团 学院 协会

学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告（精选10篇）

篇1：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

学院社团联合会武术协会2012-2013学工作报告一、二、三、四、五、协会名称：武术协会 协会上级管理部门：学院社团联合会 协会挂靠单位：艺术体育系 协会办会宗旨：发掘武术人才，培养武术人才，弘扬中华武术 协会存在意义：介绍武术、普及武术、使会员掌握一项武术技能、使更多的人了解武术、热爱武术、推广武术

六、协会现有部门及各部门工作情况：

会长部：全面主持武术协会的整体工作，领导组织委员会（协会各部部长及会长组成）的工作决议，包括工作方针、工作计划和工作管理制度；指导和监督各学生协会开展活动，向指导老师提交大型活动的策划书和任免学生社团学生干部的方案书；负责召开学生武术协会委员会工作会议、各部门负责人工作会议，协会会员工作会议、等各类会议。

秘书部:

1、执行会长的决议分配，落实会长部署的中作任务，监督各职能部门工作的开展情况，协助会长工作，对协会的各项工作进行统筹、协调

2、完成协会日常事务，包括文档管理工作，所有的财产文件打印，派发考核与评比等信件收发，落实协会内部制度的执行情况，起草有关文件，草拟有关条例制度，并提交给会长

3、每学期末负责收集整理协会各工作职责部门及各会员的工作总结

4、负责协会评奖评优的申报工作，及向各部长反馈各成员学生社团日常提出的问题、建议和要求。

财务部：负责武术协会各成员、协会财务以及财产设备的监督管理。

1、武术协会的会费和社会赞助资金均由武术协会财务部备案，统一入帐管理。同时学生会费和社会赞助资金的使用情况须接受协会财务的监督。

2、负责对协会的活动预算和活动决算进行审核，按校团委学生社团联合会审核批准的预算并审定决算。

3、实行财务公开，定期向会长汇报财务收支情况，每学期将各成员学生社团的财务情况制表公开两次。

4、负责向武术协会各成员解释财务管理制度。

5、负责登记学生社团联合会和各学生社团的财产设备，并定期检查。

6、协会换届时，负责办理协会财务和财产设备的移交。

7、负责协会的财务审请及呈批件的整理。

8、对要用到会费的地方必须凭收据（发票）方可报销，报销收据（发票），所列项目应列清楚，且收据须有购买单位的印章或签名

宣传部

1、负责武术协会的对外宣传工作，并负责社团联合会所下达的通知。

2、全面负责协会每次举行的活动宣传。

3、要为活动设计制作宣传海报，为重大活动（如晚会）设计背景幕，制作赞助商的宣横幅，并协助其它部门工作等。

4、负责每年的招新宣传工作，宣传武术协会的历史、宗旨，吸引更多的武术爱好者投入到对武术的传承与发扬中来。

跆拳道部

1、在协会里主要负责本部门的日常训练

2、极力协助其它部门的工作

3、负责全协会会员的基本功训练

教练部：

1、严格执行协会规程，搞好协会活动测定评选工作，做好协会彩排训练资料的记录整理工作。

2、组织、督导教练员进行新进协会会员的培训、教练工作

3、根据彩排的薄弱环节及质量要求，及时改进训练方法。

4、因训练不当造成的质量问题，组织人员进行调查、分析、解决。

5、完成领导交办的其他工作。

综合信息部

1、管理博客、学生资讯网；

2、负责所有资料的打印，电子档；

3、活动的拍摄以及上传；

4、一切关于信息的统计和管理；

5、负责协会内部信息、会员档案等资料的整理和存放；

6、协助宣传部做好信息的宣传。

7、协助各部部长做好起草、修订重要报告、科研管理文件、工作计划、工作总结及制定本科室工作目标等工作；

8、负责协会内外科技信息的收集、分析、整理、宣传和发布等科技信息管理工作；

9、负责协会的优秀人才选拔的组织工作；

10、负责各类活动成果的报奖、评奖工作；

11、完成各部门交办的其他工作

联络部：

1、负责在组织大型活动时对外征集经费；

2、负责各社团常规活动的场所管理与联系；

3、负责与校内外有关单位、个人、协会的对外

4、负责通知协会的干部、会员开会等

5、栽培本部新一届的会员

文娱部：

1、组织各种活动，提出并安排活动

2、负责组织本协会的各项文娱活动，创造机会锻炼成员的文娱才能，提高大学生的文娱素质

3、加强文娱知识，多开展协会联谊活动，促使取长补短

4、对各协会的文艺性工作进行指导和协调

5。完成社联，协会交办的其他任务

组织部：

1、负责对协会各种活动和节目的策划、审核

2、负责对协会成员的招募

3、监督会员训练并进行考勤考评，按条例进行相应地处罚，还有意见收集

4、负责开展优秀特色团支部评比活动，负责本系班级团干培训工作。

5、负责协会会议的记录。

6、参加院社联大型活动的组织工作。

后勤部：

1、组织拟制后勤服务计划，并执行后勤工作 定时地清洁我协的创库，保持良好的卫生。

2、参与有关活动的后勤设备、立项、配置、采购工作

3、负责保管协会的所有训练器材

4、定期对协会进行检查（检查会员们的训练场地）、管理工作

5、完成协会所安排的一切工作

七、协会现有会员干部人数：200人

八、协会现状：

武术协会现有刀，剑，棍，双节棍，太极扇，太极，散打，五步拳，南拳，少年拳，咏春拳，小洪拳，跆拳道等武术套路。本协会在学院里积极组织会员参

加各类活动，例如：大学生社团文化艺术节的晚会，学院新生迎接晚会等，其突

出的表现是获得了学院领导和同学的一致好评。除此之外，本协会还积极参加校

外活动，在宣传本协会文化的同时，着重突出我院大学生的精神文化风貌，大大

提升了本协会的知名度，武术协会的优异成绩还表现在曾连续5年获得优秀社团

称号，在近几年学院社团联合会举办的拔河比赛中别获得了第一名、第二名、第三名和最佳团队等奖项。

九、协会2012-2013学工作情况：

2012年09月份：

1、完成招新工作

2、对会员进行培训

3、参加迎新晚会表演

2012年10月份：

1、在学院第二讲学室举办武术协会知识竞赛2培训会员

2012年11月份

1、在教职工活动中心举办武协八岁生日晚会 2对会员进行基

本功的考察

3、参与大学生艺术文化节活动和开闭幕表演

4、在足球场举行巧击王比赛

5、培训会员

2012年12月份;

1、组织会员烧烤活动

2、会员自荐候选干部

2013年1月份：培训会员

2013年3月份;培训会员

2013年4月份:培训会员

2013年5月份:

1、在中厅举办第三届武术协会晚会；2培训会员

2013年6月份：

1、对候选干部进行面试

2、交接工作

十、协会品牌特色活动：第三届武术协会晚会；时间：5月18日20点；地点：学院名棣楼中厅前校道；晚会丰富了大学校园生活；给热爱武术的同学们一个展现自我的机会，锻炼会员的组织协作能力。优点：会员在这次晚会中积极进取，团结互作；缺点：晚会人手不够，会员要做的事太多没时间吃饭，导致体力不支。

十一、协会现存在的问题及解决方案：武术协会面临最大问题是由于学院同意东莞跆拳道正道馆进入学院培训人员，导致部分会员产生误解，误认为东莞跆拳道正道馆教练才是领导者，跆拳道部本属于武协；解决方案：外来教练必须服从会长部安排，不可以越权自己决定工作。

十二、对学院社团联合会的意见和建议：根据社团联合会目前工作，社团活动方案格式样板的严格要求，在这提一点建议。希望社团联合会里面有一台计算机，方便社团干部在交方案的时候不用来回跑动。

以上是学院社团联合会武术协会2012-2013学工作报告，敬请查阅。

学院社团联合会

武术协会

13年06月14日

篇2：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

工作计划

新学期，新起点，新挑战。在上一学年的工作中我们有创新、也有不足。在新学期我们将总结经验、吸取教训，同时也会继续发扬工作中的优良与特色。当前我协会在学校的影响力不断加强，并不断成长壮大。为促进我协会的发展，促进学生对于集邮协会的了解，增加大学生的集邮知识，提高学生的知识素养，丰富校园文化，我们集邮协会将在新学年开展一系列的活动与建设。下面是我们新学期的工作计划：

*努力做好集邮相关活动一、三月份

活动名称：邮品设计大赛

活动主题：设计绚风采邮品展新风

活动时间：

会徽投稿时间：2012年3月28日——2012年4月6日

会徽评选时间：2012年4月7 日——2012年4月11日

经费预算：300元二、五月份

活动名称： 邮票展览

活动主题：集邮进校园、集邮进社区

活动时间：五月上旬

活动地点：新社区

经费预算：300元

*加强协会内部建设，围绕协会特色，更好地开展活动

一、明确的协会分工与例会制度

协会五个小组明确分工，做好自己的本职工作，同时相互协调，相辅相成，努力实现集邮的共同目标；每周三一次例会，总结近期已开展的活动和对未来活动的规划。

二、协会定期组织工作讨论分享会

集邮内部成员多学习交流，每次活动后总结活动经验并进行讨论交流，努力营造积极向上的学习氛围。

一个社团，一个协会，关键就在于发展，在于壮大。集邮成立两年来，不断成长，在学校已经有一定的影响力。我们还应尽力于增加协会邮品设施等，积极改革创新；吸纳有真才实学的人，为协会贡献一份力量。

另外协会可与各大高校、邮局加强联系。还可以和本校相关协会合作共进。形成优势互补，吸收其他协会做得好的，鄙弃不足之处，把集邮协会办得更加具有特色。

最后，我们将会对一学期的工作进行总结经验，为下一学期工作的顺利开展奠定基础。新学年的集邮工作既光荣而艰巨，但我们有信心，有能力，团结广大会员和集邮爱好者，在学院的正确领导和社联的具体指导下做好工作，为发展好集邮协会而努力工作。

福建师范大学闽南科技学院

学生社团联合会集邮协会

篇3：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

东莞地处珠三角发展前沿,经济发展迅速,经济总量庞大,相比较于经济发展而言,东莞市的社会组织发展略显落后。因此,东莞市政府大力推行创新社会治理,大力推动社会组织的发展,尤其是社会工作服务机构的发展,以此创新社会治理模式。社工机构在解决社会问题,服务社会层面,起到了重大作用。

而C学院社会工作协会随着社会工作专业的发展而慢慢成形的高校社团,凭借其自身专业的优势,它已经逐渐成为该专业学生的实践平台,学生可以通过这个平台实际操练自己所学的专业理论,提升学生的专业实务能力,为以后从事社会工作服务打下坚实的基础。

本论文研究是为了探索C学院学生社团当中的社会工作协会,结合笔者的亲身经历,再通过与我国非营利性组织的对比分析,并且提出相应的措施建议,尝试探索出成为提供专业社工服务的社工机构的机制和途径,即社会组织的培育机制研究。

2 C学院社工协会的发展现状

2.1 社协的简介

C学院从2009年开始开设社会工作专业,于2011年正式向学院团委注册社会工作协会。社协是由社会工作专业和对社会工作专业有兴趣的广大热爱公益事业的本校学生组成的,是一个由学生自发成立的群众性公益社团。

社协设理事会,是机构的最高决策部门,负责机构的统筹策划以及建立完善机构的各项服务制度,把握专业方向;设会长,负责社协各项行政管理事宜,研讨组织方案,强化社协与社会各界的联络。设副会长,负责协助会长做好协会相关管理工作;同时下设秘书处:管理协会会员档案,协助协会完成会员的考核和监督,协助组织会员间交流等。项目部:负责协会的活动联系和策划,并为活动的开展做安排等。宣传部:负责协会活动的对外宣传,负责对外传达、沟通事宜等。财务部:管理协会经费并定时向会员汇报协会财务运行状况等。

2.2 社协的活动开展情况

2.2.1 校内常规活动活动

2.2.1. 1 公益项目设计大赛;

为调动大学生参与公益项目的积极性,社协从2013年开始每年定期开设公益项目设计大赛,从而希望提高大学生的创新意识,发挥其在公益事业中的积极作用,培养和锻炼大学生实践能力。公益项目设计大赛累计参赛队伍约为50支,直接影响人数超过400人,项目具有针对性和有效性,目标清晰,定位准确,针对明确的受益群体。部分参赛项目具有可复制性和可持续性,项目的运作模式可以在条件类似的区域进行复制推广。

2.2.1. 2 社工文化节;

社协每年围绕国际社工日在校集中组织开展一次社会工作主题宣传普及活动”,进一步宣传我市社会工作取得的成果,扩大社会工作在公众中的影响力,积极开展各种与专业相关的活动,使同学们通过参与实践活动增强专业兴趣、提升专业素养;同时,以此次活动为平台,搭建一个各高校相互交流、探讨、分享的平台,以加强各高校之间的合作,在不断扩大社会工作专业的影响力,弘扬社工文化。

2.2.1. 3 助残宣传日;

每年五月的第三个星期日,社会工作协会都会联合寮步残疾人联合会、东莞盲友之家等社会组织在学校开展宣传活动、义卖活动等等。

2.2.1. 4 培训类活动;

每学期定期举办各类型的培训,包括有:志愿者培训、社会工作技能培训、残疾人社会工作培训、沙盘游戏治疗培训、红十字会急救知识培训、各类工作坊等等。

2.2.2 校外活动

2.2.2. 1 暑期实践活动;

每年暑假社工协会都会组织学生参与暑期实践,此前曾经组织过到四川雅安、江苏、北京、上海东莞市中堂镇等地方。

2.2.2. 2 交流学习活动;

每年定期组织学生赴港、沪等地参观社会工作交流学习。定期举办高校社会工作研讨会等活动,如广东高校社工文化节。

2.2.2. 3 项目服务

A、同沙流动儿童项目组

同沙流动儿童项目组是由社协联合d社会工作服务中心共同开设的专门服务于同沙社区流动儿童的项目,周末儿童班服务队是由C学院社协会员自愿组成的服务团队,其宗旨在于志愿服务新莞外来工子女,为孩子们营建一个周末学堂。

开设活动包括有:a:流动儿童学习班,主要服务内容为辅导流动儿童作业,拓展课外知识。工作人员:8名,服务对象:25名。b:社区走访活动,每月两次,主要内容进行社区调查,发现社区问题。工作人员:12名,家庭:10户。c:“我运动,我健康,我快乐”亲子活动,内容:进行家庭运动和家庭游戏,促进家庭和谐和亲子关系。工作人员:15名,服务对象:40名。d:流动儿童社区小志愿者,周期:三个月,一共6期,内容包括:小志愿者培训;小志愿者交流;小志愿者团队建设;小志愿者社区服务;一共150人次。

B、寮步小坑村服务队

社会工作协会小坑服务队是一支有社协部分有共同兴趣和热情的会员组织而成的。主要成员面向于广大学生,小坑服务队的成员有30名(包括志愿者)。主要活动是面向寮步镇小坑村的社区服务活动,提高小坑社区的归属感,促进小坑社区和谐发展。另一个方面,为社协以及非社工专业的学生提供一个实践的机会,利用社工的理论,进行社区综合服务。服务内容包括:a.小树苗辅导班,主要负责辅导小朋友作业,提高课外知识。工作人员:13名服务对象:30名。b.儿童走访活动,每月开展社区走访活动,走进小朋友家庭,用心去发现另一面。工作人员:10名,家庭:9户。c.小坑儿童友好社区项目,在2014年进行一系列的社区活动,主要希望能够培养儿童的综合素质,提高其综合能力,建设小坑儿童友好社区服务人次200人。

综上所述,社协的活动开展主要分为三个主体:校内常规活动、校外实践活动,包括有对社会工作专业的宣传、专业性比较强的公益项目大赛、具体的流动专业儿童项目、社区活动等等,能够在一定程度上体现出社会工作专业价值观,对于学生的专业发展也有一定程度的提高。但是社协开展服务的过程中也会存在困境,与大多数社团一样,社协同样有经费不足的情况,所以活动多以短期的常规服务为主,中长期的大型项目很难开展。

3 高校公益类社团与我国非营利性社会组织的比较分析

3.1 主管部门和登记制度比较

高校社团的成立登记程序一般为各类社团登记成立时,均需按照以上各类进行申请,一个社团只能进行一类申请登记,申请成立的社团遵循所在学院的对于社团活动的各项监督和管理制度,并以“社团(筹)”的字样开展活动,筹备期为一年,筹备期满后,方可申请晋升为正式合法社团。而在我国的社会组织注册程序是:当社会组织具备设立条件的后,可直接向登记机关提出法人申请登记。负责登记管理机关会在收到所有有效文件之日起,三十日内完成审批工作,对具备条件和符合服务范围的社会组织的登记申请,登记管理机关会依法作出准予登记的书面决定,并向申请者颁发《基金会法人登记证书》和《民办非企业单位登记证书》。

相比之下,突显出非营利性社会组织更具有正规性,因为它要求社会组织组织既要有合法身份,又要有法人资格。也就是说组织不但要正式注册,还要有民事责任的能力。

3.2 人员来源比较

高校社团的成员基本上全为本校学生,社团的主要来源为大一新生,但是随着年级的增长,社团人员的流失率会增加,原因主要是学生进入高年级后学业变得繁重,同时又要忙于未来发展规划,业余时间变少。而我国社会组织的成员的来源主要通过招聘的形式,以东莞的多家社会工作服务中心为例,机构的成员大多数通过高校招聘等形式,全市社工购买数量达到1056名,上岗的社工分别来自全国各大高校,本科以上学历达87%。

3.3 资金来源比较

高校社团中的资金来源绝大部分来源于会员入会费用,主要用于维持社团的日常活动开支。此外,社团经费一般还可以通过商家等赞助。不过绝大部分高校对于商家赞助有一定的控制,而且申请程序繁琐,所以高校社团比较难获得商家的赞助。

而我国的非营利性组织资金主要来源于以下三个方面:一是来源于政府的财政拨款与资助;二是来源于一些企业财团捐助和民间的慈善捐款;三是非营利组织通过提供有偿服务而获得的额外收入,当然非营利性组织还可通过在社会上开展活动如义卖等方式筹集资金。但是高校社团和非营利组织发展过程中都普遍存在的资金不足的现状。非营利性组织值得高校公益类社团借鉴的是:建立品牌化项目,以新颖的项目吸引招标企业,以项目管理的形式开展公益活动,这样的资金来源方式在一定程度上也指明了未来公益类高校社团的发展方向。

4 高校社团转化为社会组织的措施及建议

4.1 政策角度的思考

现代政治学认为,一个成熟的社会,是政府、企业、社会组织三种力量基本均衡的社会,三者共同构成稳定社会的“铁三角”。目前广州市民政局已经通过官方网站和广州社会组织信息网发布《广州市福利彩票公益金扶持社会组织发展资金管理办法(征求意见稿)》,向社会征求意见。并在2015年将立项500万元资金扶持社会组织发展。

4.2 人才角度的思考

高校社团中的成员多数为富有热情的大学生,而且具备相关专业背景但是大部分高校社团中的成员以低年级学生为主,能力相对有限,这些学生在社会阅历以及工作经验积累方面少,导致在社团建设的过程中会出现思考问题的范围狭窄、活动目标不清、缺乏长远规划。

为此,学校一方面可在现有社团中选择有潜力的成员作为重点培养对象,定期举办高校社团干部培训班和社团干部论坛等,加强他们的思想政治教育和技能培训;另一方面将学生社团骨干作为学生干部的重要组成部分纳入到学生干部队伍建设之中,引入竞争,推进民主,鼓励和倡导学生社团干部由会员直接选举产生,逐步形成社团干部评价、考核和合理流动的良性循环机制,使社团保持旺盛的吸引力与创造力。此外,社团中还应实行“导师学习制度”,导师起到“督导”作用,负责指导公益活动的开展,从而不断提升社团的服务水平。

同时亦可尝试探索构建高校“公益人才孵化基地”,建立高校益型学生社团和社会组织的合作机制。建立推进公益类学生社团服务平台建设,依托高校教师和社会组织场地资源,建立集专业培训、人才孵化等,推进社团与社团、社团与社会组织间的广泛交流和合作。

4.3 资金角度的思考

在笔者调查的东莞市几所高校中,各大社团筹集组织经费的方式主要有校团委拨款和社团自行筹集这二种方式。当然,几所高校中团委对社团的经费划拨有一定的金额限制,因此仅靠团委的经费支持难以支持社团的持续发展。

根据这种状况,学校可以与企业合作针对公益类社团组织开展公益项目招标活动,根据项目的性质、规模的不同提供金额不等的资金支持来推动公益性活动的开展。高校还需根据自身的实际情况,从场地、经费、指导教师配备等方面给予学生社团支持。目前部分高校已经开始实施,像华中农业大学团委成立的“本禹爱心基金”,每年支持全校20个公益项目的开展。

另外政府亦可针对学生社会服务开展相关的“购买服务”活动。引导高校学生积极参与到公益服务当中,在实践中锻炼学生各的能力。目前东莞市寮步镇政府在逐渐改变以往传统的、单向的经费支持模式,以向高校学生“公益创投”的形式进行,即政府在开展社会公共服务的过程中,对一些需要改善问题,向社会服务类的社团发出通告,社团通过项目申请的形式向政府提交项目申报书,对于能够完成项目设计的社团,政府会给予资金来支持其所展的公益服务活动。

4.4 服务内容的思考

高校公益类学生社团主要在自我提升与宣传性质的活动、弱势群体帮扶等方面发挥作用,服务领域和开展服务的范围小,而相对而言非营利性组织的号召力和社会服务质量更强,服务范围更广泛,受益人群更多,因此高校公益类学生社团在对比非营利性组织之下更有待拓展和深化。

对此,笔者认为除了开展上述的专业活动外,社协可以高校学生服务为着眼点,随着国内社会的多元化,部分大学生呈现出脆弱、孤僻、自我等心理特征。也会出现很多烦恼,有的因沉迷网瘾而痛苦不堪,有的则需要就业上的指导。在这种背景下,传统的学生工作已经不能满足当代大学生的需要,而以社会工作为基础的高校社会工作,应当成为当代学生工作的一种全新的工作方法。针对这些现象和问题,个案社会工作应用的范围最为广泛的,例如社交障碍、网瘾、恋爱等,而每个人的特殊性都需要社会工作者单独介入;另一方面高校社会工作组织可以有针对性的开展工作,如针对新生开展成长营,利用专业手法,如小组工作等,开展质量更高的专业性活动,从而更好的服务于大众。

5 结语

C学院在东莞高校中首先成立的社会工作专业。学院以其具有“教学、研究、实践”于一体的独特优势,社会工作教研室为其提供教学依托;东莞社情研究中心为其提供科研平台;社会工作实验室和多家社会工作服务中心为其提供实践基地;这种“四位一体”的优势为学院社会工作专业提供了较为齐全的发展平台,确保了优良的质量,这为社会工作协会转化社会组织提供很好的条件。同时社协在宏观层面管理制度健全,内控机制完善;在中观层面注重社团骨干培养,引导社团良性发展;在微观层面突显活动的专业性和多样性。综上所述,高校转化为社会组织具有一定的优势,能切合地方区域经济和社会发展的需要,为当地的社会管理和社会建设贡献自己的力量;能进一步实现理论和实践的结合,促进高校服务地方、创新发展。

参考文献

[1]林良盛,朱瑞峰.广东高校学生社团发展现状及对策研究[J].湖北:成功(教育),2013.

[2]张艳芬,牛秀平.大学生社会化问题及对策分析[J].教育理论与实践,2009(21).

[3]曲峡.高校学生社团在大学生社会化中的功能研究[D].西安工业大学,2011.

篇4：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

（1）集装箱吞吐量超200万TEU码头：青岛前湾集装箱码头有限责任公司（超1 000万TEU）、盐田国际集装箱码头有限公司（超1 000万TEU）、上海盛东国际集装箱码头有限公司（超700万TEU）、上海冠东国际集装箱码头有限公司（超600万TEU）、上港集团振东集装箱码头分公司（超600万TEU）、广州港南沙港务有限公司（超500万TEU）、连云港新东方国际货柜码头有限公司（超500万TEU）、赤湾集装箱码头有限公司（超500万TEU）、上海明东集装箱码头有限公司（超400万TEU）、广州南沙海港集装箱码头有限公司（超400万TEU）、蛇口集装箱码头有限公司（超400万TEU）、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司（超400万TEU）、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司（超300万TEU）、大连集装箱码头有限公司（超300万TEU）、上海沪东集装箱码头有限公司（超300万TEU）、大连国际集装箱码头有限公司（超300万TEU）、天津港太平洋国际集装箱码头有限公司（超200万TEU）、厦门港务集团海天集装箱有限公司（超200万TEU）、宁波远东码头经营有限公司（超200万TEU）、天津港联盟国际集装箱码头有限公司（超200万TEU）、南京港龙潭集装箱有限公司（超200万TEU）、天津五洲国际集装箱码头有限公司（超200万TEU）、天津港集装箱码头有限公司（超200万TEU）、上海浦东国际集装箱码头有限公司（超200万TEU）、宁波大榭招商国际码头有限公司（超200万TEU）。

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（5）水水中转杰出集装箱码头：广州港南沙港务有限公司、广州港南沙海港集装箱码头有限公司、上海盛东国际集装箱码头有限公司、上海冠东国际集装箱码头有限公司、赤湾集装箱码头有限公司、上港集团振东集装箱码头分公司、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司、上海明东集装箱码头有限公司、盐田国际集装箱码头有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、上海沪东集装箱码头有限公司。

（6）国际中转杰出集装箱码头：赤湾集装箱码头有限公司、盐田国际集装箱码头有限公司、上海盛东国际集装箱码头有限公司、蛇口集装箱码头有限公司、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司、上海冠东国际集装箱码头有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、宁波远东码头经营有限公司、广州港南沙海港集装箱码头有限公司、上港集团振东集装箱码头分公司、上海明东集装箱码头有限公司、宁波北仑国际集装箱码头有限公司、厦门港务集团海天集装箱有限公司、上海浦东国际集装箱码头有限公司、上海沪东集装箱码头有限公司。

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（10）吞吐量增幅超10%集装箱码头：深圳大铲湾现代港口发展有限公司、南京港龙潭集装箱有限公司、营口港务股份有限公司集装箱码头分公司、宁波远东码头经营有限公司、东莞虎门港国际集装箱码头有限公司、营口集装箱码头有限公司。

（11）单箱耗电量和耗油量最低集装箱码头：大连国际集装箱码头有限公司、广州港南沙港务有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、青岛前湾集装箱码头有限责任公司、天津港集装箱码头有限公司、上海浦东国际集装箱码头有限公司、上海沪东集装箱码头有限公司、天津港太平洋国际集装箱码头有限公司、上港集团振东集装箱码头分公司、天津五洲国际集装箱码头有限公司、营口新世纪集装箱码头有限公司。

（12）杰出集装箱码头软件供应商（按使用该供应商软件的码头数量排名）：烟台华东电子软件技术有限公司、上海海勃物流软件有限公司、招商局国际信息技术有限公司。

（13）杰出集装箱码头软件供应商（按使用该供应商软件的码头吞吐量排名）：上海海勃物流软件有限公司（超3 600万TEU）、烟台华东电子软件技术有限公司（超2 900万TEU）、招商局国际信息技术有限公司（超900万TEU）。

（14）性价比俱佳集装箱码头软件供应商：上海海勃物流软件有限公司、烟台华东电子软件技术有限公司。

（15）集装箱码头应用软件优秀供应商：招商局国际信息技术有限公司。

（16）集装箱码头办公管理平台优秀供应商：上海慧智计算机技术有限公司。

篇5：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

工作目标：

新学期是社团联合会独立建制试运行的第一个学期，各方面工作任重而道远。在过去的日子，社联的工作中有改革、创新，虽然取得了一定的成绩，但也存在很多的不足。在试运行期间对内将在不断改进自身不足的同时，继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，完善各项规章制度，指导和帮助我院学生社团开展更多丰富多彩的社团活动；处理好和团委学生会相应部门工作细节上面的沟通和交流，做好各项工作，为学院的团学工作作出更大的贡献。

工作内容：

主席团：1.主持社联各项工作的顺利开展，协调各部门、各协会的工作需要；对

各协会的活动策划进行审核；2.在开学初针对各部门各协会上交的学期计划进行审查，并对各部门、各协会的干部进行谈话交流，听取各部门各协会的想法和创新点，提出具体的意见和建议；3.定期对各部门、各协会出现的问题组织各干部进行讨论决定；4.加强与其他学院社联的联系，做好与他院社联的友好合作关系，积极主动的走出去。

办公室：做好社联学期的整体规划，包括重大日程安排、例会安排、材料收取等；

做好各部门各协会之间的工作交接等；整理社联的材料等；对社联的财产进行编号统计和借用管理，对社联的财产进行负责；做好社联的上传下达，认真做好统计；主持社联的干部例会。

评议部：对各部门、各协会的常规活动、大型特色活动进行跟踪调研，及时做出

反馈，并将反馈上交到办公室；问题特别严重者，及时组织召开主席团会议，讨论决定解决措施；做好社联干部每月测评；

外联部：与赞助商进行讨论，为社联提供经费支持，支持社联活动的开展；与其

他学院社联进行联系，拓宽我们的活动领域，拓宽合作领域。

宣传部：做好社联活动的宣传和包装，在活动前期做好宣传工作，活动过程进行

跟踪报道，后期对活动进行大力宣传，扩大影响力；在海报宣传方面，改变原来单一的电子打印海报形式，开始尝试手绘海报等形式，增强视觉效果；在微博宣传方面，规范各板块的书写规则，强化协会微博宣传意识、设立相应的宣传附加分；

信息部：作为一个新成立的部门，做好新部门的工作规章制度和新任干部干事的职业技能培养和训练；着重做好各类的新闻报道工作，做好和院成功在线网站、院新闻中心相关新闻稿件的信息传递呈送工作；做好社联刊物《社联每月小报》的编辑和发放工作。

14个下属协会：1.认真做好每次活动的策划工作，在举办比较大型的活动，必须

在两个礼拜之前完成策划任务，并主动与分管常务的副主席进行汇报和讨论，必要时可以召开主席团会议进行活动的评估等；2.对会员负责，始终坚持会员才是协会的根本保障，也只有会员满意才能做好下次活动，也才有信心做好接下来的活动；3.会长和副会长加强自身职业技能的培养，分工协作，做到具有高效率的协会发展；4.活动时出现的问题要及时的进行总结和反思，并预想下次碰到这种问题将会如何去解决等；定期向主席团汇报近阶段工作情况。

5.第一学期尽量不举办大型活动，活动的重点放在协会内部的交流和与其他学院类似社团的联谊活动，增进与兄弟学院的联系。

工作重点：

1.做好和学院两委相关部门的工作细节处理工作。

2.做好新生入学的各项宣传工作，在新生群体中树立良好形象。

3.做好干部培训，提升干部整体素质，做好人才储备工作。

4.加强和完善社联各方面制度/文化的建设，增强社联整体凝聚力。

5.加大宣传力度，凸显品牌特色。

工作责任人:

1.主席：李宗良10级信本4班电话：***

2.副主席：林志鹏10级数本实验班电话：***

3.副主席：黄波10级计本5班电话：***

4.副主席：陈晓玲10级数本3班电话：***

篇6：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

对竞聘岗位的认识理解及工作设想

1、对学生社团联合会的理解

一流的学生社团联合会是以服务学生社团，服务学生为宗旨，以丰富学生的课外生活为中心，打造精彩的“第二课堂”，从而有组织、规范的引导各个社团开展相应的活动，营造良好的社团文化、校园文化。

2、对学生社团联合会主席的理解及工作设想

1、顾全大局，统筹全局，坚持党的基本思想路线，主持学生社团联合会的日常工作；

2、定期向学院团委汇报学生社团联合会及所相应社团的工作情况；

3、与学院团委老师，主席团成员，部门负责人协商，确定学生社团联合会的合适人选；

4、定期召开学生社团联合会部长级会议，拟定本学期日常工作计划，总结上一年学生社团联合会所存在的问题及不足，取其精华，去其糟粕，从而更好的继承和发展学生社团联合会；

5、定期召开学生社团联合会全体会议，听取各方面意见或建议，深入了解学生社团联合会，及时纠正工作中所存在的问题，总结工作经验和教训，促进彼此间的沟通与交流；

6、坚持“从社团中来，到社团中去”，学生社团联合会应该与各个社团相互紧密的联系在一起，实行“同甘苦”政策，积极配合及审批社团活动的申请，以及新兴社团的成立等，及时解决各个社团在发展过程中的问题；

7、以身作则，代表学生社团联合会对外开展工作，并与学生会，学生科技协会等各大学生组织改善关系，加强沟通与联系，在合作与竞争中实现双赢。

计划开展的主要活动的策划安排

1、学生社团联合会招新

学生社团联合会举办招新活动，学生社团联合会下属部门及各个社团统一宣传，为广大新生提供一个自我发挥，展示能力的平台，同时也为学生社团联合会整体增添新的活力，从而更好的发展壮大学生社团联合会。

2、学生社团联合会社团文化巡礼节

以学生社团联合会为主办方，承办方为学生社团联合会的各个社团，时间跨度可为1到2个月，在文化巡礼节期间，各个社团将自行举办丰富多彩，展示社团风采的活动，扩大学生社团在我校的影响力，丰富校园生活。具体活动可以由社团自行或者联合其它社团举办，比如侧重兴趣爱好类的趣味轮滑赛、街舞比赛、吉他比赛，K歌比赛、话剧比赛、羽毛球乒乓球比赛等，侧重学术科技类的学术辩论赛、装机大赛、PS大赛、网页设计大赛、编程比赛、演讲比赛等。

3、学生社团联合会交流论坛

联合大本部其他所有分院学生社团联合会开展社团活动交流论坛，提高社团活动的积极性，分享优秀社团的成功发展经验，促进社团文化的发展，为大本部各院社团的学习和交流提供更多的机会和广阔的平台，加强与其它同性质社团之间的合作，实现优势互补，资源整合，扩大大本部社团在苏州大学乃至其他兄弟院校中的影响。

苏州大学计算机科学与技术学院

篇7：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

社团联合会羽毛球协会2012工作总结

春去秋来，夏冬变换，一年的光景又已过去。过去的一年，经过我们羽毛球协会全体会员的努力，举行了几次活动，召开了几次会议，欢送了上一届师兄师姐，迎来了新一批新人员；其中有笑，有团结，有会员打球之间的“小较量”......有许许多多的美好回忆。下面对上一年作下一下总结：

2012年10月份，广文院即将出现一批新面孔，而我们的羽毛球协会也即将开始新一年的招新。秉承羽协强身健体，拼搏努力，增进交流，共同进步的传统。我们带着十二分的热情，来开展了招新活动。2012年12月9日，在广东文理职业学院社团联合会湛扬羽毛球协会的诚意邀请下，与广东海洋大学海滨校区羽毛球协会进行了羽毛球友谊交流赛，此次比赛由指导老师和会长的带领下，协会成员都积极的参与，并很努力的完成比赛。

2012年12月15号，协会开展了第7届内部排名赛，2012年12月15号下午开幕，24号晚闭幕，历时10天，共85场比赛。终于迎来了闭幕式。完满地完成了属于协会的内部赛。

2012年12月21日，在协会指导老师的带领下，我协会与湛江师范大学进行了一场友谊交流赛。

经过过去一年的种种比赛和一些协会小聚会等活动，羽毛球协会各成员团结一致，协会也得到了很大的发展。

在今后，我们协会依然一如既往地更好的配合学院，社团的工作，促进协会的发展。

广东文理职业学院社团联合会羽毛球协

篇8：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

本学年，在团委的精心指导下，社团联合会遵循“三自”教育方针，踏实进取，积极创新，以“交流、合作、上进”为目标，带领我院32个学生社团围绕学院的中心工作，在校内外有效地推广了我院社团文化，促进了社团成长，进一步加强了社团联合会的服务与管理职能。现将本学年社团联合会工作总结如下：

一、做好常规工作，凝聚社团力量，彰显社团魅力 学年初，我院迎来了3000多名新生，迎新工作异常繁重。社团联合会在团委的领导下，积极参与迎新工作。十月初，在学院领导的高度重视下，团委具体的指导下，社团联合会组织各社团统一招新换届，并做好了换届建档工作，本次学生社团招新报名人数接近3000人，为社团今后的发展注入了新的活力和激情。十月底，在团委向优秀典型、明星社团学习的指示下，社团联合会组织召开“十佳社团”经验交流会，上学年获得“十佳社团”荣誉称号的十位协会会长给各新任协会会长传授了自己一年的工作经验，此次交流会加强了新老社长之间的沟通交流，使珍贵的社团工作经验得以传承，各新任会长积极汲取优秀社团的经验，弥补自己的不足。

随后，在11月女生月中，社团联合会为加强各社团间的沟通、交流与协作，组织各社团参加了第四届趣味运动会。女生月中，还组织协调各社团以女生文化月为契机，开展了一系列同学们精彩的社团活动，彰显了社团特色、展示了会员风采，丰富了校园文化。

11月至12月，各社团立足自身专业特色，除了各项日常活动外，还通过举办高品味、高质量的社团品牌活动展示了各社团的特色，及本社团精彩的文化魅力。各社团活动累计90余项，参与人数达4000余人次。充分展现了社团文化的本色，也极大地丰富了我院校园文化。

12月初，由团委主办，社团联合会承办的“社团情”大型文艺晚会，展示了各个社团的风采。无论台前，还是幕后，全部都由全院所有社团及社团联合会、各系社团部一起参与。此次晚会是我院第一次将华锐学院所有与社团文化有关的团体组织都积极、充分参与进来的活动，为各团体之间的沟通、学习与协作提供了难得的机会，也将华锐学院社团风采向全院进行了展示。12月下旬，在团委部署下，举办本学年社团负责人届中考核，督促各社团负责人认真、负责地做好社团工作。

下学年开学伊始，对社团联合会章程、《华锐学院社团管理条例》、活动资料表格等一系列规章制度进行修改完善。加强各社团对校园宣传及外联活动的管理，并与校园文明纠察队合作，对各社团负责人进行校园张贴、宣传工作的培训。3月下旬，《华锐学院社团风采录》经过多次校改后出版，较好的宣传展示了我院的校园文化建设成果。

四月八日至五月十八日，以“社团有我更精彩、校园因我而美丽”为主题的我院第六届社团文化节如期举行。期间，社团联合会整合资源、整体策划，各学生社团集中时间自主举办丰富多彩的、各具特色的品牌活动，展现我院学生社团建设成果，将精彩的社团文化渗透到校园的每一处角落。本届文化节共举办七大项活动。开幕式标志着文化节的正式开幕；社风评议活动是对各社团的深入调研，为更加真实地了解各社团以及评优评先提供了条件；社团风采大比拼持续时间最久，基本上持续了整个文化节，期间：各社团集中开展活动，累计举办70余项活动，其中精品活动37项，参与人数累计5000余人次，基本上全校所有同学均参与或参与观看、关注了本届文化节中的活动；社团征文活动给大家提供了对社团表达感情的机会，也为社团工作提供了许多宝贵的意见；成果展，展示了各社团在文化节期间所取得的成绩，也是对工作的回顾总结；信阳市大学生社团经验交流会，是我院社团文化走出校园的一步，为信阳市各高校社团工作人员提供了一个交流的平台，交流恳切而务实，也为我们工作中遇到的问题提供了解决办法；评优评先活动，为我院社团工作者们提供榜样；闭幕式晚会展现了社团工作优秀集体、个人的风采，为本届文化节画上了完美的句号。

六月上旬，做好各社团财务报账工作，做好各项总结工作。并对社团换届进行统一管理、监督。六月十二日，社团联合会对各社团下任负责人或重点培养人进行了笔试考核，目前，不合格的责令补考，再不合格者，将不予承认。

同时，作为团委“一体两翼”的一翼，社团联合会与院学生会在本学年中默契配合、合作，共同积极参与团委组办的各项活动。积极参与院迎新晚会工作、学生干部培训班、五四表彰会等活动。

二、加强内部建设，完善二级管理，开启外部交流

学年初，社团联合会积极整理修订了社团联合会的各项规章管理制度，充分发挥各部门职能，提高社团联合会的工作效率。加强了社团二级管理制度的建设，督促各系社团部的组建及其机构完善工作，加强与各系社团部、各学生社团的沟通与联系，明确各项工作程序，进一步完善工作流程，各项工作基本顺利有序开展。

下学年，社团联合会注重对外交流工作。四月中旬我院社团联合会分别受邀参加了信阳职业技术学院的社团联合会成立大会、信阳师范学院首届社团文化交流会。并于五月十三日成功举办了信阳市高校大学生社团经验交流会，为信阳各高校社团工作交流提供了平台。在走出校外，对外活动中，我们找明了自己的位置，也看到了他们的可取之处和不足之处。我们会合理运用拿来主义，择其善而思之，其不善而避之。为我们更好开展社团工作提取一定得方法和思路。

三、想法设法重宣传，千方百计促合作，携手共进建社团 在团委的指导下，本学年社团联合会注重并加强宣传工作，多次向各社团强调宣传的重要意义，督促各社团认真、积极做好宣传工作。除了传统宣传工具外，本学期也加强了网络宣传及广播站等现代宣传途径。尤其是网宣工作，注重华锐主页、团委主页、星锐时空及星锐BBS的宣传力度，将社联、社团活动展示出去，并接受全院师生的监督。除了星锐BBS外，社联、社团本学年向这些网站上传新闻累计200余篇。

今年我院新成立了纯真吉他社、武术协会、足球协会，使得我校社团达32个。为了更好地推动社团发展，提高活动质量，社联一直强调并推动各社团之间进行广泛的合作以及与社联的沟通、交流、协作。社联多次组织社联成员、各系社团部负责人、各社团负责人，举办交流会、见面会。本学年仅社团负责人全体会议就有17次，每次会议遵循不开无中心、无议题、无准备会议。

在团委指导下，社联也积极组织、鼓励大家利用星锐BBS、QQ群等网络工具进行沟通、交流，相互学习、借鉴。我们始终坚信，有沟通，才有合作；有合作，才有进步。

四、本学年工作中出现的主要问题：

我们在过去一学年里取得了一定的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化。但随着二级管理的不断推进，我们必须明确社团联合会、各系社团部和各学生社团的职责，相互配合，并处理好相互之间的关系，合理、准确、充分的发挥各自的作用。

虽然学年初，社团联合会积极整理修订了社团联合会的各项规章管理制度，但是工作期间还是发现很多制度上的漏洞及不完善的地方，以及许多制度的空白。尤其是对于社团展板的管理等比较突出的问题，没有相关的制度支撑，极大地影响了工作的进行、活动的举办。随着我们工作的深入与发展，制度的缺失、不完善已经成为制约我们继续发展前进的最重要的障碍之一，在今后的工作中，及时制定、修改、完善势在必行。

奖惩不分明，成为部分社团工作者工作前期红火、后期熄火的一个主要原因。

五、在工作中总结的一些解决问题的办法：

首先，明确服务和管理社团的双重作用，重视多渠道服务社团。时刻围绕“如何更好地为社团服务”这个中心开展工作，紧跟社团发展需求，为社团营造一个良好的发展环境。也要监督各社团负责人认真、负责做好社团工作，督促各社团积极投身校园文化建设。

第二、引导和协助社团内部建设，帮助社团完善规章制度、内部架构，建立完善社团建档和干部培训工作，使服务职能落实到细处明处。

第三、继续加强对各社团负责人（即会长）的监督、考核工作，及时掌握各社团工作动态。

第四、继续加强并改进对各社团的调研工作力度，开展社风评议活动，核查社团负责人考核及汇报内容的真实性；使社团工作更加民主化、公开化，切实保障社团本身及其会员（即广大同学）的切身利益。

第五、优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团，引导社团立足自身特色，树立社团活动品牌。

第六、加强社团干部的培训及沟通交流，建立社团联合会学生干部、各社团干部交流体制。重视向社团等学生组织吸收优秀人才，充实社团联合会的学生干部队伍，引导社团联合会学生干部到社团中学习交流，以此促进社团联合会、社团互动。（已经有社联学生干部担任部分社团主要负责人，也鼓励社团干部在社团联合会换届时积极参与竞选）

第七、注重向外校沟通、交流的工作，汲取他人的经验，结合自身情况，进行改进工作。

第八、注重经验传承，注重发挥社团老干部，尤其是社团曾任会长的作用，（因为他们大多数对社团的感情至深，而且持续整个大学），多提供机会，加强新老社长的沟通、交流。

第九、继续加强奖惩的分明，努力者，厚奖；怠慢者，大惩。督促各社团工作者积极、认真、负责地完成自己的工作。

第十、制定一些必须的制度，包括《社团指导老师聘任办法》、《社团展板管理办法》、《社团换届管理办法》等等一系列制度；并对已经制定的制度及表格等进行及时的更新。

第十一、加强对社团各部门的培训，尤其是办公室的档案管理、宣传部的张贴规定、外联部的外联工作等等。

第十二、鼓励社团活动走出校门，走向校外，使学生得到切实的锻炼，发挥好社团的各项作用。

我们相信在团委的领导下，在全院各学生干部的帮助下，全院同学的支持下，社团联合会将从完善内部建设着手，不断地强化自身服务、管理职能，更好地规范各社团发展，带动全体社团人集思广益，团结奋进，以优异的工作业绩庆祝社团联合会成立五周年，更为党的九十诞辰送上精彩！

回首五年风雨，我们在成长；展望未来天空，我们在微笑。我们坚信：因为你我，华锐的社团文化会越来越精彩，校园文化会越来越绚烂！

篇9：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

1.10月12号，组织和安排志愿者做好医疗救护工作，协助体育部开展新生杯篮球赛志愿服务工作；

2.召集志愿者做好新生军训志愿者的工作；

3.10月中旬开展了本学期的红会第一次干训活动；

4.11月4日开展了社团联第一次室外干训；

5.11月份，配合校红十字会开展的救护技能培训，提升我院同学在救护急救技能方面的能力，有助于各项体育活动的顺利开展。

6.召集志愿者参加了红会的计算机培训课；

7.11月10号，召集志愿者参加了第二届救护技能培训大赛初赛，我们学院代表队以第二名的成绩进入了决赛；

8.11月16日召集志愿者参加了第二届救护技能培训大赛决赛，最终我们学院代表队拿到了一等奖；

9、11月17日召集志愿者参加了红会的入会典礼；

10、11月23日做好了无偿献血活动的宣传活动；

11、11月26日和12月7日与其他五大学院一起承办了两次救护培训活动，参加培训的同学参与的积极性都很高；

12、12月14日召集志愿者参加了防艾活动之红丝带校园传递活动； 13、12月23日会干们参加了校红会第二次室外干训活动；

注：还有的一项活动就是12月31日开展的元旦游园活动。到时大家可以积极参与游玩。

下学期计划：1.配合校红十字会在4月份开展的救护技能培训，提升我院同学在救护急救技能方面的能力，有助于各项体育活动顺利开展

2.做好校红十字会“五.八”纪念日——红色文化活动的开展。

3.组织和安排好校红十字会历届大型活动—“无偿献血”活动的开展。

4.整理和收集年度考评材料，争取拿下好的考评成绩。

5.积极配校红会和校社团联开展各项活动，鼓励我院同学积极参加活动，丰富课余生活。

篇10：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

第三届学生社团联合会年度工作总结

政治学与公共管理学院第三届学生社团联合会自2012年7月2日正式开展工作至今，由当初的一穷二白到现在建立起了完整的组织体系，举办了一系列影响较好的活动，在学校各种评比中取得了一定的成绩，并在学校和学院有了一定的影响力，很好的完成了自身的任务和使命。

下面将从组织结构、制度建设、管理服务模式、合作模式、发展历程、思考心得等几个方面对社联全年的工作进行总结。

一、组织结构：

通过一年的试行、摸索和完善，社联形成一团四部的组织结构，分别是主席团、办公室、策划部、外务部、宣传部。

（一）主席团方面：

主席负责对外事务，主要包括接受校院团委指导、与校社联的工作对接、与其他校社团和院社联的沟通、对社团的管理服务等方面工作的总体规划和组织。

副主席负责对内事务，主要包括社联内部的制度建设、考核评比、财务预决算和报销管理、内部活动、内部各项事务的组织和规划等方面工作。

（二）部长团方面

1.办公室具体负责上传下达、沟通协调、内外部制度建设、财务管理、物品管理、档案建设和材料整理以及各类

日常事务。

2.策划部具体负责内外部活动的策划与组织执行。3.外务部具体负责联络社会赞助、联络校社团及其他学院组织、管理和服务学院社团等各项事务。

4.宣传部具体负责社联和社团的宣传事务。

二、制度建设：

（一）内部制度

社联在本学年建立了社联成员的档案制度、社联财务制度、社联宣传制度、社联外联制度、社联考核评比制度和社联换届制度，并在本学年内根据试用情况多次进行了调整和完善。

内部制度中档案制度最为完善，社联为每位在社联工作过的成员建立了能不断更新和长期保留的电子和纸质两套档案，并将社联各项制度、社联的总结和规划，各次改革方案，社联每次活动的策划、宣传资料、总结等材料进行了归档整理。

（二）外部制度

本学年社联建立了完整的社团成立、注册、注销制度，社团场地申请制度、社团财务制度、社团宣传制度及社团评比考核制度等制度。并根据一年的试行情况进行了多次调整和完善。

三、管理服务模式

（一）内部

1.社联文化：社联在本年度的工作中形成了自身独特的社联文化。其中包含“团结、温馨”的“家文化”；“进取、创新”的“创业文化”；“平等、自由”的“社团文化”。

2.管理机制：在管理结构上，社联实行的是直线型管理结构。在管理模式上，社联在平时实行常规化管理，各部门履行其日常职能，开展各自工作。在举办大型活动时社联实行事务部制的管理模式，成立活动事务部，根据活动工作进行对人员进行分工。在履行事务部内职能的同时，社联人员同时履行原部门职能和工作。

（二）外部

1.新兴社团方面：社联在本年度对于中医文化与养生协会和民族文化协会等新兴社团实行“尊重自由、致力服务”的服务管理模式；

2.院会下属社团方面：社联在本年度对于阳光行动服务社等院会下属社团实行“双头管理、共同服务”的服务管理模式。

3.同时，社联在团委、社联、社团关系模式上向着“团委指导社联，社联全面服务管理社团”这种成熟规范关系模式迈进，并在这个过程中根据学院特色和实际情况形成“以导代管，服务为主；尊重兴趣，有效监督”的管理服务模式。

四、合作模式

（一）与院学生会、校级社团合作模式

本学年，社联在与学生会和部分校社团合作办活动的过程中，逐渐形成了“统一指挥，明确分工，分开负责、理解协商”的合作模式。

（二）与校社联、校红联

本学年，社联在与校社联、校红联合作举办校级活动的过程中，逐渐建立了“统一规划，分开指挥，取长补短，互利共赢”的合作模式。

五、发展历程

在社联全年发展方面：

1.2012年7月，社联在学院院会议室召开筹备会议，筹备社联成立事项；在7—8月份，将社联制度和体系初步建立。

2.2012年9月1日，社联参加学院迎接新生工作，社联第一次正式对外亮相和开展工作。

3.2012年9月中旬，社联在兴隆山校区举行纳新宣传活动。

4.2012年9月18日，社联根据实际工作情况进行了部门调整，将3部门调整为四部门。并且在兴隆山校区进行纳新工作，共计纳新干事13名，分别是办公室4名、外务部3名、策划部3名、宣传部3名。

5.2012年10月中旬，社联召开新干事见面会。新干事见面会的召开标志着社联组织体系的正式形成，也标志着社联工作步入正轨。

6.2012年10月下旬，社联举办“起步政管、我创我团”宣讲会，对如何创建社团和如何管理社团进行具体介绍。

7.2012年10月，政管学院中医文化与养生协会成立，中医文化与养生协会本年度举办了多次中医知识讲座，每周在中心举办晨读和茶话会。在2013年4月举办了健康调查活动，在5月举办了中医知识竞赛和赠送香囊活动。中医文化与养生协会在5月份通过院校层层选拔，顺利成为校级社团。

8.2012年10月，政管学院藏文化协会成立，藏化协会在本年度每周在洪楼校区举办锅庄舞晚会，在兴隆山举办了球比赛。未来促进民族交流和民族团结，藏文化协会在4月份举办了藏文化展览并与4月25日举办了 “民族大联欢”藏文化节文艺节晚会，当时汉藏同胞欢聚一堂很好的促进了民族交流和团结。

9.2012年10月，社联根据办活动中的实际工作情况，发现自身工作中的缺陷，再次进行了内部改革，将部门职能进行明确，对人事也进行了一定调整，促进了以后工作的更好开展。

10.2012年10月下旬至11月18日，社联进行校“一站到底”活动的筹备工作和前期准备工作。

11.2012年11月18日—22日，社联在洪家楼、中心、南新等校区进行了对“一站到底”的宣传工作，通过海报、条幅、展台、学线、人人、微博、食堂和公教楼的电子屏等方式进行了宣传。

12.2012年11月24日—26日，社联在兴隆山悦园三楼、兴隆山校区1107、洪楼校区大学生活动中心，中心校区大学生活动中心共计举办5场初赛。

13.2012年12月3日，社联在中心校区科学会堂举办“一

站到底”决赛。政管学院周刘欢同学获得冠军。随后，我们选派种子选手翟健翔奔赴江苏卫视参加“一站到底”高校专场活动，并获得了冠军。千山网、千华网等多家网站对此进行了报道。

六、个人感悟

我相信社联没有人会忘记一站到底，没有人会忘记我们一个月的筹备，一次次在满是灰尘的尚未完工的地下室的讨论，一天天为了一站到底东奔西走，就像我们的小干事说的，一站到底之后他才知道能睡懒觉是这么难得和幸福的事情。我们在各校校区进行宣传，通过展台、海报、条幅、传单、学线、人人甚至是所有能争取到的校内电子屏，让一站到底影响到山大的每一个角落。

600多人的报名量，让我们又喜又惊。

也许只有我们自己知道，原计划的两场初赛改成在兴隆山、洪家楼和中心举办五场初赛意味着什么。万幸，我们做到了。

12月3日，科学会堂，一站到底，战神之夜，巅峰对决。也许因为经验不足我们在活动中也出了许多问题，但是，这丝毫没有影响到他的战略意义，至此之后外界知道了政管社联，我们也真正有了自信和希望，我们相信我们可以。

下半年，我们举办了国学知识竞赛，在三大校区举办了四场初赛，两场复赛和一场决赛，参赛人数达200余人。

5月18日的风采大赛，是我们一次华丽的转型，是我们管理思路改变的试点。

另外，我们还分别参加了学校的三次系列活动，并屡获佳绩，不久前，校社联主席团传来消息，在社团文化节活动中，政管社联获校级评比一等奖，这也许是对我们全年工作最好的告慰。

一年前，社联没有部长也没有干事，一年前山大也没有一站到底，我们见证了一个组织的诞生和成长，见证了一群人说，政管社联，让有梦者飞翔。

纵观全年，社联让我有三点自豪，三点遗憾，也有三点期冀和叮嘱。

一站到底红遍山大，直通江苏卫视，我们派出的种子选手成功夺冠，校内外多家媒体大量报道，另外，在我们之后，信息、医学、经济、西校社联等院校组织纷纷举办类似活动，“一站到底”红遍山大。

第二点就是我们家文化和团队精神的成功打造。大学里面，奖学金和荣誉都影响不了我们一生，真正能影响我们一生的是一个团队为了一个目标共同奋斗的过程，和在这个过程中形成的深厚友谊和自身的成长。

第三点就是我们“政管社联，让有梦者飞翔”的口号，这里面已经包含了一种精神和价值，有梦想谁都了不起。

当然，我们也有不足和遗憾。对社团管理的模式还不成熟，内部管理机制也不够完善，合作模式也不够健全，我已经没有时间，希望后来者再接再厉。

所以，我希望你们可以，更希望你们能够

既要高瞻远瞩，有全局观念，长远目光，又要脚踏实地，实事求是，踏实肯干。

既要首重团结合作，互利共赢，又要不断审时度势，创新进取。

既要注重以理服人，制度约束，又要感情维系，善待他人。

最后，我还有一个感谢，感谢所有政管社联人，也感谢所有帮助过我们支持过我们的人，特别是团委的老师们，我想送老师一句话：“恩师大爱，润物无声”以表达政管社联第一届部长和干事，这批创业者耕耘者们的感激之情，也希望老师能记得曾经有这样一批怀揣着梦想的年轻人。

最后我在这个舞台上已经进入倒计时状态，政管社联，承载着我们太多的梦想，这里有我们奋斗的痕迹，有我们温馨的气息，社联告诉我们没有什么不可以，告诉我们有梦想就会有奇迹。我希望后来人对我们如此评说：曾经有那样一群人，不畏艰辛，勇为中流砥柱，心怀希望和美德，为我们构建了一个梦想的舞台。

我们这批大三大四的经常会有人发出各种感伤离别，各种老矣的感慨，也许有人会觉得这是故作深沉，其实不然，我们一生中，有不同的阶段和舞台，在每个阶段和舞台上我们都有懵懂、成熟和别离，也许走向社会我们才是懵懂。但在学生工作这个舞台上，我们这批人真的老了，我们即将离开这个舞台，这个曾经让我们成长成熟，让我们奋斗付出的舞台，现在这个舞台将属于你们，如此优秀而出众的你们将在这个舞台上创造属于政管属于你们辉煌。再见了，朋友