求职技巧范文

第一篇：求职技巧范文

求职技巧

面试你准备好了吗?

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的!

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

第二篇：求职技巧

实习生必看的面试技巧

实习生有哪些面试技巧?

我应聘了一家公司的实习生职位，但是不知道怎么去面试啊，大家帮帮忙啊问道网友sofila回复：

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问道网友cherrycc回复：

都说态度是先驱，技能是可培养的。对于毕业生来讲，更是如此。态度，涵括生活态度、工作态度。了解自己，了解公司，了解职位。展现自己积极向上、踏实能干的一面。切勿眼高手低。

问道网友HR-李易尘回复：

1.先认清自己的定位 2.知道自己要找什么样的工作 3.去面试前先了解这家企业的一些相关信息 4.确定这家公司有你能应聘的职位

5.去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品

6.实话实说，不要弄虚作假

7.说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的

8.不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

自我介绍

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个

人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

你需要问的问题 “你有什么问题要问我吗?”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?

入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

6、你们要对我进行背景调查吗?

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

应届生求职

一、不需求死磕本人的专业

学致使用是每个高校学子的幻想，但这也容易让各位养成文凭依赖症。国内现阶段关于学科划分及其紊乱，很多专业也只是为了混文凭骗学费。这类专业要么是纯学术性的，无法走入群众求职市场，要么岗位极度稀缺，但输出的毕业生却数量庞大，供需高度失衡。所以各位在找工作的时分应当拓宽视野，最好在大学里培育一到两种适用技艺，增加本人的就业砝码。

二、简历=真诚+恰当掩饰

这个公式看似矛盾，但却是求职最适用的一条攻略。简历是求职最重要的敲门砖，一份好的简历以至比文凭证书愈加管用。简历的根本准绳就是扬长避短，对本人的优势停止渲染扩展，对不利于求职的东西停止消弭。比方应届毕业生没有工作经历，你就能够填充一些校内理论经历，这些东西以至能够虚拟，用人单位普通不会去亲身核实。说白了就是诈骗，先混进公司，然后你就要用努力来支撑你的谎话。由于任何一个岗位都有试岗期和体验期，这是双选择的期间，再有经历的人也需求从头学起。所以只需多学多问，不惧怕波折失败，就能向老总证明本人的价值。

三、正确的求职渠道

如今是信息爆炸时期，网上找工作十分方便，而且根本不收取费用。但也会混入一些钓鱼信息，这些常常打着简单工作换高薪的旗帜诈骗大学生，比方网络打字员就是例子，大多是骗取报名费或者让你发钓鱼外链的。所以求职就要找正规求职网站找工作，而且大部分中高端企业也会在正规求职网站注册会员，网站也会严厉审核其信息真伪，防止钓鱼信息的混入。但求职网站数量也很多，在选择的时分也要留意其口碑好坏，以厦门这边为例，本地的求职网站多达上百家，真正效率高的只要十来家。其中新工作人才网最近开通了求职红娘的效劳，针对每个求职者的简历停止职业引荐和简历主动投递，对应届毕业生十分适用，很多企业也经过这项效劳淘到了高质量人才，各位同窗能够去体验一下。百川汇海靠渠道，正确

的道是你人生最重要的选择，也是你邂逅本人光明将来的最佳途径。

第三篇：职场求职技巧

1、求职，少不了一份简历，有时候一份优秀的简历会起到至关重要的作用，如何制作一份优秀的简历。

⑴ 个人简历模板的五种技巧。

① 时间型简历：强调项目经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的项目经历详细罗列。这种简历适合做网络工程师的岗位，写出自己所经历过的项目情况;

② 功能型简历：强调能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型;

③ 专业型简历：强调的是专业、技术技能，尤其对技术水平和专业能力要求比较高的职位;

④ 业绩型简历：强调在以前的工作中取得过什么成就、业绩;

⑤ 创意型简历：强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。 ⑵ 一份简历应该包括以下的信息。

① 基本信息：主要体现自己的年龄、学历和联系方式;

② 自我评价：重点是体现自己的技能特长，还有性格特点，让公司考虑能不能适合这个岗位，以及融入团队工作;

③ 专业技能：求职者所掌握的专业技能及熟练程度;

④ 教育经历：毕业的学校、学历以及所取得的认证等，是你教育背景的一个体现; ⑤ 工作经验：在某公司从事某岗位的时间段，以及在这个岗位上的工作职责体现; ⑥ 求职意向：明确求职岗位，精确定位职业规划，让企业面试之前就对求职者的岗位要求明确。

⑶ 简历中最常见的缺陷

① 过长：简历三页以上，装订成册，虽然精美详细，但是简历是一个人的简单履历，而且面试主管一般看一份简历不会超过20秒;

② 过短：A4纸一页不到，反应不出自己的特长及工作经历等基本信息;

③ 版面过分压缩：简历应该简单大方，字体不应小于五号字;

④ 罗嗦：叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话;

⑤ 太业余：本来应聘技术岗位，但是看不到技能和所从事过的相关培训经历和工作经历等;

⑥ 复制质量太差：复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差;

⑦ 错别字及语法错误：错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能; ⑧ 简历不属实：你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备;

⑨ 哗众取宠：使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

⑷ 高水平求职简历的12个写作原则。

① 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误;

② 个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异;

③ 要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的

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⑫ 事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉; 要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你; 你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页; 要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低; 要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失; 一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历; 不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历可忽略不写; 要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的; 你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历; 在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读

兴趣。

2、在一场求职面试中，面试者给考官留下一个好的影响是非常重要的，要做到这一点，首

先要注意礼貌、着装、礼仪。

⑪ 衣着要适当，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮女生面试不要穿平跟鞋

和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色;男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。

⑫ 首先要敲门，敲门不能过急过响，适当力度有节奏的敲。

⑬ 时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层

次意思。注意自己的坐姿。

⑭ 面试时候记住要握手，且稍稍用力。

⑮ 进入面试室后,在没有听到"请坐"之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你"请坐"时才可坐

下，坐下时应道声"谢谢".坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势。

⑯ 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时

以上到达会被视为没有时间观念。

⑰ 压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，

问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

⑱ 时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、

压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。

⑲ 时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。 ⑳ 在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)。

⑴ 记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝

贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您。

⑵ 临走要恭敬的关门。

3、面试前的准备。

⑪ 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

⑫ .当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些

的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。

⑬ 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,

仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。 ⑭ 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

⑮ 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助

的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤! ⑯ 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对

不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

⑰ 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对

该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

⑱ 每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试

前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

⑲ 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确

定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

⑳ 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲

子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

4、面试中“唇枪舌剑”之十大招式。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

5、面试是一个推销自己的过程，如何推销自己?

① 利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。

② 不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。

④ 运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。

⑤ 寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业

的大门。

⑥ 写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。 ⑦ 请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。

⑧ 照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。 ⑨ 举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。 ⑩ 面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。

⑪ 对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。

⑫ 只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。

6、优秀简历网站

① http:///moban/个人简历网(简历分类,简历模板)

② http:// 中国简历网

③ http:///(过来人求职网)

⑤ http:///(世贸人才网)

⑥ http:///中国求职简历网

⑦ http:///中国求职简历网

⑧ http://简历翻译网(外企)

⑨ http://视频简历网

⑩ http:///

第四篇：网上求职技巧

1. 明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标(最好写在纸上，如

营业员、业务员等)。同时还要求明确求职领域。

2. 积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构基本都建设了自己的网站，为求职

者提供了相当多的应聘机会。因此，必须要及时搜寻资料，积累网站。

3. 多开窗口。在搜寻信息时，要同时多打开几个浏览窗口，有助于节省舆时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看信息。

4.学会选择时间。要避免开上网的高峰期，这是上网传输速度慢，填写有关求职表格时可能会出现错误信息。

5.留意首页。网页一般都会在首页“最新消息”或“NEWS”，很多求职者都忽略了，其实这里包含和最新的招聘信息和政策信息。

6.关心时事政治。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政府部门办的网站都有“政策、法规”栏。求职者在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专变形政策等都应该大致了解。

7.随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、调教罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

8.保持联络。求职者不一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接不到录用通知后也要写信或E-mail表示感谢，以便下次联络。

9.整理信息。从网上下载来的信息，应及时整理、归纳。

10.建立个人主页、博客。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人的主页或者博客，把自己的详细情况(特长、学历等)都罗列出来，让人一目了然。

11.注意保密。即使是在网上求职，也要注意保密，建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须是事实，不然会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意，接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。

第五篇：毕业生求职技巧

一、求职材料的准备

(一)找准定位。定位是一份简历的支点。定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识，反映在简历上，就是什么都可干却什么都不突出。

(二)及早准备。一般说来，从十

一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

(三)言简意赅。没有必要将自己的简历编成厚厚的一本，无关紧要内容无需提及。需要写的基本内容大致有：姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

(四)突出重点。工作经历是简历的重点，各种证书在求职中也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自身综合素质和知识结构，特别是发展潜力。

(五)少写虚话。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，比如，获过什么奖，发表过什么论文。

(六)注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体、甚至页码编排，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

(七)E-mail发简历。用E-mail发简历也不失为一种时尚快捷的方式。要学会充分利用E-mail的主题，切忌只写“应聘”两字。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，最好也要留下自己的电话。

二、面试准备

(一)面试从接到通知就开始了

面试是求职者求职择业的关键环节。在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。所以要随时做好对方打电话来的准备，要随身准备好简历，接到电话首先问：“您好!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式及要求，边听边记，然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址，再次表示感谢，挂机前要说“再见!”

(二)面试前的物资准备

去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应该把每个企业的

招聘广告剪辑下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。求职记录本应随时带在身边，以便记录或供随时查询。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，因为从中可以看出这位求职者的条理性。

(三)面试前的心理准备

毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。做好择业前的心理准备，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1、盲目自信、胃口高吊;

2、自卑畏怯、信心不足;

3、当断不断、患得患失;

4、依赖心理、人云亦云。

(四)面试前的研究准备

求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，重点是做到“知己知彼”。为此，面试前就要研究以下三个问题：

1、研究自己。面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：(1)待聘的工作职位合适你吗?

(2)你对这个职位有兴趣吗?(3)你参与竞争的优势和劣势是什么?

2、研究面试环节。面试是大学毕业生与面试官直接接触、当面回答的环节，许多人会感到紧张、慌乱，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实面试提出的问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，都是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即你的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验?应聘者的优缺点是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。面试过程过五关斩六将，而你的回答将成为面试官考虑是否录用你的重要依据。对大学毕业生而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前能同考官进行一次交流那是再好不过的了。一般来说，在面试前要准备好以下几点：(1)让主考官对你有良好的第一印象;(2)考核重点是什么?(3)各种类型主考官的的不同应对方法。

3、研究企业的相关资料。求职前，要先了解公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等情况最好事先有了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!另外，了解应聘企业的文化极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工

资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

(五)面试前的提问准备

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。另外，一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。

(六)面试前的仪表仪容准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，可以有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

三、面试常见问题解析

第一类问题：询问个人基本信息

当你刚走进面试官的办公室时，往往会要求你做个自我介绍。你描述的每一点都可能成为后面他提问的依据，所以自我介绍要简洁，并且要根据岗位要求提前把闪光点展示给对方，一开始就留下好印象。具体问题如：

(一)简要介绍你自己;

(二)谈谈你最大的弱点是什么;

(三)谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗。

第二类问题：询问有关职业规划和个人选择

当面试官通过你对自己的描述而对你有一定的了解后，现在要考虑的是你是

否适合这个职位。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适合，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。具体问题如：⑴你为什么对这份工作感兴趣;⑵为什么你认为自己适合这个职位;⑶你的短期和长期目标分别是什么。

第三类问题：询问与工作有关的职业素质

这一环节，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业能力，因此他会从工作经验、团队合作精神、领导能力、专业知识等方面对你进行考察。回答这类问题时，应适当使用案例增加你的说服力。具体问题如：

(一)你有什么社会实践经验;