三个校园建设汇报材料

关键词： 荔波 县委 材料 建设

作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《三个校园建设汇报材料》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：三个校园建设汇报材料

共青团荔波县委“三个建设年”汇报材料

共青团荔波县委“三个建设年”和“四帮四促”

活动汇报材料

根据《关于对“三个建设年”和“四帮四促”活动第二季度工作开展情况进行督查的通知》荔联席办通(2011)3号文件的通知要求，我委高度重视，召开专题会议研究和部署我委干部作风建设年工作，将干部作风建设与共青团的工作结合起来，现将我委第二季度贯开展“三个建设年”和“四帮四促”工作情况汇报如下：

一、认真贯彻落实全县“干部作风建设年”会议精神和“四帮四促”的工作

加强和改进机关工作作风，以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。以全县干部作风建设年活动为指导，升华思想观念和思想方法，提高认识能力和认识水平，树立新的工作目标和工作规范，建立健全各项制度和做法。

二、领导重视，成立组织

我委制定了《共青团荔波县委“干部作风建设年”活动实施方案》，并成立了“干部作风建设年”活动领导小组，由团县委书记陈祖鹏同志任组长，团县委副书记胡蝶、团县委副书记胡安松为副组长。

三、严格落实责任目标分解任务，确保作风建设活动落到实处 根据荔波县委“干部作风建设年”活动重点任务和责任分解表中的要求，我委领导高度重视，将任务细化，并要求严格按照完成时限完成任务目标。

(一)切实转变工作作风，进一步加强工作作风建设，严肃工作纪律，建立和完善机关建设工作制度，团县委制定《共青团荔波县委公开承诺制度》，为进一步强化服务职能，规范工作行为，提高工作效率，团县委结合工作实际，按照“一切为了青年，为了青年一切，为了一切青年”的宗旨，本着“热情、周到、方便、高效”的原则，为全县团员青年提供优质服务。

(二)建立“首问责任”窗口或“服务接待”窗口，并建立窗口服务台帐，认真记录工作开展情况;健全完善的《作风建设制度》、《首问责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》、《预约服务制度》、《一次性告知制度》，确保了让来访群众、青年满意。至建立首问责任”窗口或“服务接待”窗口以来，接待来访群众，对需要进行团员证补办的及时办理、对入团申请相关程序进行咨询的认真答复、对“习酒我的大学”助学金申请和“圆梦大学”助学金申请的认真做好申请程序的相关工作。

(三)开展“双争双星”评比活动，制定了“双争双星”活动的实施方案，并按照实施方案执行，使“双争双星”评比活动有序的进行全面工作，积极深入推进。

(四)扎实开展“四帮四促”活动，根据《关于明确县级领导干部及县直部门班子成员帮促联系点的通知》(荔党办通字„2011‟18号)文件要求，团委领导班子成员做到“2联系”(联系村<社区>和贫困户)，并明确1名工作人员担任联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每月驻点工作时间不少于5天。在建党90周年之际，我委深入联系村玉屏镇建设村，开展“关怀送真情、慰问暖人心”走访慰问老党员、困难党员活动，走访计生帮扶户，为他们解决生活生产上的困难，真正深入到联系点开展工作，帮助基层化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。在“四帮四促”联系点公布帮扶领导干部的职务、姓名，接受群众监督，建立“四帮四促”活动情况统计表，如实记录领导干部下基层开展帮促的时间、地点、帮促内容和工作成效。

(五)认真核对督查，及时上报信息。我委认真按照荔波县“三个建设年”和“四帮四促”活动第二季度督查考评表的工作要点，认真落实各项任务，建立工作记录、“首问责任”窗口或“服务接待”窗口运行台帐，及时上报开展各项工作信息。

四、树立学习意识，提高团干队伍素质

我委始终把学习作风建设贯穿工作的全过程，把创建学习型机关，作为全面提升团干部综合素质，提高业务能力和服务水平的重要途径。我委今后的“干部作风年建设工作”将继续以“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，以“深入实际，破解难题，服务青年，推动科学发展和社会和谐“为主题，以作风的大转变推动效能的大提速，以形象的大提升促进环境的大改善，一步也不放松地做好各项工作，努力建设让人民群众满意的服务型机关，圆满完成全县的各项工作任务。

第二篇：交通征费稽查局三个文明建设汇报材料（共）

文章标题：交通征费稽查局三个文明建设汇报材料

交通征费稽查局三个文明建设汇报材料

创新机制促发展文明建设谱新篇

------山西省交通征费稽查局**分局

**交通征稽分局是**建市以后，从原雁同征稽处分离，于1994年3月组建成立，现有正式职工96人，其中：干部68人,工人20人，干部职工

中党员占74人，占职工总数的77;大专以上学历的有77人,占在职职工总数的88;**分局下设城区、小平易、平鲁、山阴、应县、怀仁、右玉、陈家堡八个基层征稽所站、一个驻车管所征收办公室共九个基层单位。分局机关内设党工部、办公室、财务科、审计科、征费科、稽查科等十个职能科室。我们主要担负着全市二区四县23285台机动车辆、62623吨，1.33亿元养路费和货运附加费的征收管理工作。几年来,在省厅、省局和**市委、市政府的正确领导下,我分局高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和全省交通征稽工作会议精神，紧紧围绕规费征收中心工作,坚持“两手抓，两手硬”的方针,不断丰富和发展文明创建的内容、形式和载体,结合交通规费征收这个“窗口”行业特点，大力开展了“两学四建两创”活动和“2111”文明工程竞赛活动，将创建与保持文明单位荣誉活动始终与提高服务质量、实现和谐发展有机结合起来，完善“三个机制”，抓好“四个提高”，加强“五项建设”，取得了规费征收、党的建设、征稽管理、队伍建设、三个文明建设和党风廉政建设等各项工作的持续健康快速发展。尤其是近年来规费征收稳步增长，三年迈了三大步，平均每年增收1000万元，2002年完成计划8640万元，同比增长12.9，增长幅度创历史新高;2003年，征收9530万元，征收绝对额创历史新高，2004年征收交通规费1.21亿元，占年计划任务的123.66，绝对额超收2589万元，同比增长27.2，费收总额和增长幅度又创历史最好水平。2005年截止9月底，完成规费征收1.02亿元。同比增长13.3。11年来，我们**交通征稽分局累计为国征费11.58亿元，为我省公路交通建设事业做出了贡献。分局从1996年至今连续被市委、市政府评为“市级文明单位”，2002年被省交通厅命名为“行业文明集体”，连续6年被省征稽局授予完成工作目标责任制先进单位，2004年分局被省委、省政府授予“山西省模范集体”。目前，分局机关和所属8个所站全部进入“市级文明单位”行列，分局机关被评为“市级文明单位标兵”，已申报省级文明单位。8个所站中，有1个单位进入“省级文明单位”行列，2个被评为“市级文明标兵单位”，1个进入“省级青年文明号”，3个进入“市级青年文明号”，2个单位被省厅授予“文明示范窗口”。在政风行风评议中，我分局也多次受到**纠风办表扬。《山西日报》、《山西交通报》、《山西工人报》、《**日报》、**电视台等新闻媒体也曾多次对我分局的先进事迹予以采访报道。在群众中树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。

下面，就我分局三个文明建设和各项工作开展的基本情况做一下简要的汇报：

一、完善“三个机制”，认真抓好创建和保持文明单位荣誉的各个环节。

近年来，在全面深化创建认识的基础上，着重完善了三个创建机制。

(一)健全领导机制。分局成立了由党委书记任组长、党委成员参加的精神文明建设工作领导组，实行文明创建工作“一把手负责制”。按照省厅、局交通率先发展，交通征稽全面提速的指导思想，先后制定五年发展计划和十年发展规划，即到“十五”末分局实现全系统领先，并进入省级文明单位行列，十年进入全国征稽系统先进行列。坚持把精神文明建设工作与交通征稽工作同研究，同部署，同检查，同落实。通过细化创建目标，量化创建任务，形成了党政工团齐抓共管的良好创建领导机制。

(二)完善考核机制。分局与各基层单位签订《精神文明创建目标责任书》，明确工作任务与目标，将文明建设与单位年终目标评价挂钩，通过考核奖惩提高全体干部职工对文明建设的重视。

(三)深化激励机制。分局积极推进人事制度改革，实行竞争上岗、末位淘汰,费收、清欠、稽查业绩竞赛等多种形式的竞赛活动，优胜劣汰，奖优罚劣，极大地提高了职工的竞争意识和自律意识，促进了职工队伍整体素质的提高。

二、注重“四个提高”，促进文明单位创建活动深入持久地开展。

在文明创建过程中，我们始终坚持以人为本，以建设人民满意的征稽队伍为根本出发点，着力抓好“四个提高”：

(一)提高领导干部思想水平。分局领导班子建设做到“四个坚持”，即坚持党委中心组学习制度、坚持按期召开精神文明建设工作会、坚持参加正常的组织生

第三篇：三个庄子学校迎“国检”汇报材料

三个庄子中心校“两基”迎“国检”工作汇报材料

各位领导：大家好

根据“两基”迎“国检”的程序、内容及要求，我校在县、乡人民政府的领导和支持下，大力改造办学条件，深化教育改革，努力提高教育教学质量，努力营造迎“国检”的浓厚氛围，认真做好了各项指标的建档工作和“两基”迎“国检”的各项准备工作。现将我校“两基”迎“国检”工作汇报如下：

一、学校基本概况

三个庄子中心校位于S303省道边上，南面18公里与老奇台相邻，向东38公里与木垒接壤，向西30公里是奇台县城，她的前身为土圆仓小学，98年将马莲滩学点，双涝坝学点合并到土圆仓小学，2002年将三个庄子回民学校合并到此校，2004年又将土圆仓小学合并到土圆仓中学，正式成立三个庄子中心校，现已有5年历史。学校占地35015平方米，校舍总面积为3055平方米，生均占地12.6平方米，绿化面积为4100平方米，生均面积为17平方米，学校硬化面积达 4825 平方米，生均硬化面积为20平方米，有供学生娱乐的操场一个。各项功能室齐全，体、音、美器材及图书均已达到“两基”迎“国检”的要求，学校现有教学班6个，在校学生242人，教师22人。

二、主要做法及取得的成绩

1、认真参加各级各类“两基”工作会议，积极营造优良的迎检氛围，及时主动整改工作，力争高质量通过国家级检查验收。

学校领导严格按上级要求参加“两基”工作会议，并做到及时传达和认真布置会议精神，争取资金在学校营造优良的迎接国检的氛围。根据昌吉州“两基”迎“国检”近期工作安排与要求，三个庄子中心校在奇台县教育局、三个庄子乡人民政府的关心和大力支持下，粉刷了教学楼，对教学楼进行了加固，对师生宿舍进行修复，按A级指标的内容为依据，做了从A1-A6六大展板，不但使教师进一步了解“两基”迎“国检”的内容，而且使家长、学生了解了“两基”迎“国检”的重要性。另外，加大了“两基”迎“国检”的

宣传力度，在学校附近墙壁上写了“两基”迎“国检”的宣传语，共做布标6幅，为了将“两基”迎“国检”中学校所做的工作和积累的经验加以整理和推广，学校从2009年3月起，每月办两期“两基”迎“国检”简报，简报内容丰富，集中反映了我校在“两基”迎“国检”中的做法和取得的成绩。通过以上措施的实施，我校已形成了浓厚的“两基”迎“国检”的氛围。

2、抓普及程度保稳定

普及程度指标是“普九”各项指标中的重中之重，没有普及程度的巩固与提高，就没有学校的稳定与发展。近年来，我校把提高教师的业务素质放在课堂教学改革的首要位置，通过校本培训，外出学习，远程教育资源、各种教研竞赛活动，提高了教师的专业素质，为适龄儿童在我校接受丰厚的知识资源奠定了基础，其次，为了控制辍学，我校加强对贫困学生的扶持力度，先后对因生活贫困，面临即将辍学的三名学生进行了生活和学习上的资助，资助资金达500元，使学生和家长感受到了学校、政府的温暖，学生打消了辍学的念头，重返校园开始学习。再次，学校加大培优辅差力度，对学习感到吃力的同学，学校采用学生间结对子、教师课外辅导等办法，帮助该生提高学习成绩，这些措施的采取有力的保障了我辖区适龄儿童能招得来，留得住。目前为止，入学率、巩固率均达到100%，学生辍学率为0%。

3、抓师资水平强自身

学校十分重视在职教师的学历培训和岗位培训，通过举办读书活动、学校研讨课、竞赛课、达标课等形式，并采取相应的鼓励措施，加强校本培训，创造条件让教师参加函授和各级各类在职培训。目前已形成一支学历达标、稳定合格的教师队伍。

(1)、我校现有教职工22人，其中有专任教师22人。

(2)、专任教师22人中，取得大专及以上学历的19人，学历合格率为100%。

(3)、校级领导总数1人，岗位培训合格1人，合格率100%。

4、办学条件：学校通过自筹、上级拨付，师生自力更生，加强校园绿化、净化、硬化建设，努力改善办学条件。

(1)、学校现有校舍建筑面积3592平方米，生均15平方米，校园校舍面积达标。

(2)、图书室藏书5152册，生均20.86册，配备率100%。

(3)音美器材配备按二类学校配备。音乐器材，配齐率为100%。美术器材，配齐率为100%. (4)体育、卫生器材按12个以下教学班配备，配齐率均为100%，体育活动场地和设施用地能给予保证，我校有200米以上跑道的田径场和与其规模的篮球场、足球场，排球场、羽毛球场、乒乓球台，还有专用的体育活动室54平方米，均符合现行规定标准。

(5)根据自治区标准，劳动器材按三类配备，配齐率为100%，劳动基地有20亩，班均3.3亩，达到自治区要求的班均3亩以上标准。

5、抓经费管理树形象

我们坚持执行财务管理制度，遵守财经纪律，实行财务公开和教师代表会制度。一年来，学校无乱收滥支现象，无专项资金的挪用和滞留现象，没有设立学校小金库。确保公用经费逐年增长，切实解决教育教学所需等实际问题，为学校的稳定与发展创造了良好的条件。 (1)教师工资能足额发放。

(2)、合理利用资金，办学条件不断改善。2005年拨款129.5万元，2006年拨款152.2万元，2007年拨款148.9万元。小学生生均教育经费：2005年2170元，2006年3696元，2007年6430元，小学生公用经费：2005年197元，2006年393元，2007年373元。

6、抓教育质量谋发展

(1)抓好常规教学管理工作，坚持全面贯彻教育方针，执行九年义务教育《课程计划》，开足课时，开齐课程，推行素质教育，深入开展课程改革，教育教学质量稳步上升。

(2)通过各种校本教研活动，如：集体备课、专题研讨、课后反思、课堂系列达标等活动，转变教师的观念，提高教师的专业素质，进一步提高我校教育教学水平。

(3)开展好第二课堂活动，在活动中培养学生的创新精神。学校根据本校实际，先后开展了绘画、舞蹈、乒乓球、象棋、古诗背诵等第二课堂活动，由于活动能激发学生的兴趣，所以学生参与率为85%。这些活动的开展使我校学生的综合能力有了明显的提高，有力的促进了学校的素质教育。

(4)开展好阳光体育和大课间活动

为了使学生能有健康的身体学习，学校非常重视学生的体育锻炼，每天安排1小时的户外课外活动，活动由学校统一组织，以班级为单位，由老师带队，开展一些有趣的体育活动，如：跳绳、踢毽子、打乒乓球、打羽毛球等活动。同时开展大课间活动，大课间活动有师生一起活动，形式有：跟着音乐做韵律操、跳民族舞等。通过这些活动的开展，活跃了课间生活，丰富了学生的文化生活，消除了学习带来的疲倦，增强了学生的体质，全面地推进了学校的素质教育。

7、扫盲工作 乡政府非常重视农牧民文化技术培训工作，通过定期举办乡级、村级农牧民文化技术培训，“科技之冬”培训，努力提高了全乡农牧民的文化素质，涌现出了许多致富能手。同时，政府加大对扫盲资金的投入，确保扫盲工作的顺利进展。 目前， 全乡青壮年总人口2957人，非文盲2946人，年初实有文盲7人，年底实有文盲2人，失能9人。用于扫盲经费3.69万元，其中政府财政补助3.03万元，乡村自筹0.66万元。

三、学校今后发展、努力的方向

1、进一步多方筹措资金，改善学校条件，办好寄宿制学校。

2、加强地方课程和校本课程的管理，实现国家课程、地方课程和校本课程的全方位

的推进。

3、加大对学科带头人和中青年骨干教师的培养力度，充分发挥他们的辐射作用。

4、对民族学生建立更有效的评价激励机制，吸引更多的少数民族学生来我校学习汉语，为国家培养更多的少数民族学生。

第四篇：支行落实“三个一”活动情况汇报材料

支行上半年员工思想动态考评情况汇报

市行纪检监察：

按照市行案防工作安排，我行对全行员工上半年思想动态进行了一次评价考核。在这次评价考核中，我行主要采取了谈心、家访和评价方式进行，特别是对重要岗位人员进行了全面的考评，对员工经商、投资、业余活动等方面进行细致考核。现将上半年全行员工思想动态考评情况汇报如下：

一、考核评价整体情况与结果：

我行对全行66名一般员工(含代办员)进行了评价考核，员工们能够安心工作，思想比较稳定，未发现有异常行为。

二、基本做法：

(一)、领导重视，积极组织相关人员对员工进行评价考价。 员工考核评价是一项综合复杂的工程。为保证活动顺利开展，我行“三个一 ”活动领导小组采取层层落实工作责任，一级抓一级，一级对一级负责，各司其责，保证组织到位。结合市行活动方案和本行员工思想状况实际，由纪检监察部门牵头，各部门配合的方式，对全行员工进行了一次全覆盖的评价考核。为保证评价考核工作不走过场，领导小组加强指导和监督，以增强“三个一”工作的实效。行党委还专门召开了会议，听取了各部室工作进展情况，及时指出并纠正活动中的错误认识和做法，保证活动达到预期目的。

(二)、严格考核流程，部门认真按照规定内容进行。 在考核工作期间，纪委书记深入网点，对工作开展情况进行检查指导，对发现的各种问题如综合评价评语简单、上报情况不符等问题进行了纠正，保证了“三个一”工作的健康开展。各部门负责人能够按照考核活动要求，通过谈心和家访，掌握员工的家庭情况、经济状况、婚姻状态及业余时间的支配，赢得了家属

1 对员工工作的理解和支持。在对员工综合评价中，本着公正、客观、真实的原则，使考核评价工作达到了预期目的。

(三)、机动灵活，采取针对性措施，有效开展评价工作。 针对人员分散的实际，我行采取了灵活的谈心方式。如对网点负责人的谈话地点大多选在网点进行，主管行长深入网点与负责人谈心，工作谈心两不误。网点主任与员工谈心时多选择在午休或班后，不影响工作。在家访中，提前与家属联系，预约时间家访。在对员工行为动态测评时，我们认真按照上级行“十种不良行为”规定实事求是地进行填写，真实地反映了员工思想行为动态，为全面评价员工提供了科学依据。在“三个一”活动中，我们不简化任何工作环节，不遗漏一个员工，做到不走过场，不留死角，不留隐患。

通过开展“三个一”考核工作，我行对员工的思想状态、家庭生活状况、生活中的实际困难有了进一步的了解，不仅使员工家属充分了解了员工的工作情况，更取得了员工家属对支行工作的支持，也为今后做好员工思想稳定工作奠定了基础。

第五篇：“三个建设年”活动开展情况汇报

水城县审计局“三个建设年”活动开展

情 况 汇 报

我局的“三个建设年”活动，在中共水城县委、水城县人民政府的领导下，在县“三个建设年”活动领导小组的指导下，结合审计工作实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届五中全会和省委十届十次全会、市委五届七次全会的部署和要求，高举发展、团结、奋斗的旗帜，围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，把开展“三个建设年”与开展创先争优活动、实现“十二五”良好开局有机结合起来，扎实推进“三个建设年”暨“四帮四促”活动各项工作，取得了一定的成绩，现将“三个建设年”活动开展情况汇报如下：

一、切实加强对活动的领导

把“三个建设年”纳入单位主要工作安排部署，主要领导负总则、亲自抓，局党组定期听取工作汇报，有关领导具体抓，协调解决相关问题，努力形成齐抓共管的工作局面。成立“三个建设年”工作领导小组，由党组书记、局长任组长，切实加强对“三个建设年”的领导。

二、结合审计工作实际，深入开展“作风建设年”暨“四帮四促”活动各项工作

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一是认真开展干部职工总结讲评和教育培训，切实抓好干部职工教育管理。在参加全县2010年12月开展的第一轮教育培训以后，我局结合单位实际，认真研究，进一步围绕审计工作职责任务，组织广大干部职工每月开展1次总结讲评和教育培训，对干部职工履职情况、办事效率、服务态度进行总结，查找存在的突出问题并有针对性地提出整改措施进行整改，进一步提高全体干部思想政治素质，增强他们尽职履责、服务和推动发展的能力和水平。二是认真开展征求意见工作。“作风建设年”和“四帮四促”活动开展以来，我局结合审计项目的实施，设立和公布投诉举报电话，广泛征求被审计单位和广大干部职工的意见建议，并每周对审计对象反映的作风问题进行1次梳理汇总。经认真梳理汇总，未收到对我局干部职工反映作风的问题。三是建立领导干部联系点，结合春节慰问活动深入联系点办好事实事。我局将“作风建设年”和“四帮四促”活动与党建扶贫工作有机结合，领导干部和一般干部与党建扶贫联系村困难党员和群众结成帮扶对子23对(其中领导干部结成帮扶对子2对、科级以上非领导干部结成帮扶对子1对、一般干部结成帮扶对子20对)，一对一开展帮扶。同时，把“四帮四促”活动与春节慰问活动有机结合起来，在春节期间，局党组书记、局长亲自带领全体干部职工深入联系点贫困群众家中，访贫问苦送温暖，解决部分贫困群众的需求，推动“作风建设年”

暨“四帮四促”活动不断深入开展。四是认真开展督促检查，促进“三个建设年”活动不断深入。我局“三个建设年”暨“四帮四促”活动领导小组结合审计工作实际，切实履行工作职责，认真组织对全局开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动进行认真细致的检查，查找工作中存在的困难和问题，并制定切实可行的、针对性强的整改措施切实加强整改，不断推动各项工作，促进“作风建设年”暨“四帮四促”活动不断深入开展。五是认真开展领导班子和领导干部作风民主评议，进一步查找存在的问题。在全局干部职工中和被审计对象中广泛开展局领导班子和领导干部民主评议，进一步深入查找领导班子和领导干部在作风建设中存在的困难和问题，提出整改要求，切实加强整改，推动领导班子和领导干部不断提高领导发展、服务发展的能力。

三、切实开展“环境建设年”活动，促进良好的投资环境建设

紧紧围绕实施“环境立县”战略，改善投资环境、优化发展环境。结合审计部门经济监督职能，规范行政执法行为，提高政务服务水平，促进行政权力公开透明运行。一是分解细化工作任务，落实环境建设年相关工作。结合审计工作实际，认真研究我局环境建设年相关工作，并将工作任务细化，根据各股室工作性质分工落实，明确责任，确定任务，确保环境建设年活动有关工作在我局得到深入全面的开展。同

时，明确工作具体目标任务和完成时限，确保工作按照要求有序开展并取得实效，不断改善我县的环境建设。二是强化排查，查找影响发展环境的突出问题并加以整治。深入被审计单位和党建扶贫联系村、广大干部职工中，通过召开专题会议、发放征求意见表等形式，排查我局存在的影响发展环境的突出问题，并广泛征求推进工作、解决问题的意见建议，进一步抓好投资环境建设。经广泛征求和排查，截止3月末，未查找到我局在发展环境方面存在的突出问题，未收到有关的意见建议，全局工作运行顺畅，各方面的环境良好。三是及时完成“环境建设年”工作任务牵头单位所安排的各项工作任务。“环境建设年”工作任务中，我局为协助牵头单位完成相关工作的协助单位。元月份以来，我局按照县法制办的要求，认真开展行政职权梳理工作，并按照要求上报各种资料，进一步促进行政权力公开透明，深入推进依法行政。

四、加强宣传，营造浓厚的活动氛围

通过简报等方式，大力宣传开展“三个建设年”的目的、意义和要求，特别是我局在开展“三个建设年”中来的先进典型、好做法、好经验和取得的突出成效，为开展“三个建设年”营造良好的舆论氛围。元月份以来，共出简报2期，其中“三结合强化单位职能职责和个人岗位职责”被3月4日《水城快讯》采用。

“三个建设年”暨“四帮四促”活动开展以来，我局按

照县委县政府和县“三个建设年”活动领导小组办公室的安排，认真扎实地开展各项工作，取得了一定的成绩。但仔细分析，也存在一定的问题。主要是部分职工对“按个建设年”暨“四帮四促”活动的认识还不够深入，开展活动的主动性和积极性还不高;部分职工在处理工作和学习的关系上不是很协调，顾此失彼，未能达到“两不误、双促进”的要求等。在今后的工作中，我们一定结合审计工作实际，按照“三个建设年”暨“四帮四促”活动的要求，扎实开展好各项工作，有针对性地整改存在的困难和问题，为“加速发展、加快转型、推动跨越”创造良好的发展环境。

水城县审计局

二〇一一年四月八日