职工安全教育制度

关键词： 防消 预防为主 职工 教育

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《职工安全教育制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：职工安全教育制度

粮库职工安全教育培训制度

1、牢固树立“预防为主、防消结合”和“以防为主、综合防治”的方针思想，深知安全生产教育重要性、责任感。提高预防事故、自我保护的能力，建立相应的安全生产措施及组织机构。

2、开展经常性的多形式的安全生产教育及培训工作，遵守库内规章制度及劳动纪律。严禁库内明火作业、自检自查，发现隐患及时整改，并有文字记录。

3、做好库内职工及特殊工种人员的安全培训工作，按时参加有关部门的培训与学习，具备专业资格证书，持证上岗。司机要配合有关部门做好车辆维修、年检和保险。

4、开设对职工的安全知识、消防知识的教育课程活动，进行实际的操作与演练，要求人人会使用操作消防栓、会连接消防水带。建立义务消防队、防汛应急分队。

5、规定职工各种考核目标和责任目标，半年考核打分一次，奖优罚劣、公示成绩，使其制度化。

6、发扬良好的职业道德、树立“爱库如家”意识，锐意进取、遵纪守法。要执行职工考勤制度、行政、业务值班制度，做好学习、劳动、统计、节假日值班及交接工作，要有案可查。

粮食仓库安全生产管理制度

一、坚持“安全第

一、预防为主”的方针和“安全责任、重于泰山”，落实“谁主管、谁负责”的原则。

二、建立健全安全生产组织，纳入全年工作目标，逐级签订责任状，落实到责任人和责任科室。

三、做好职工的安全教育工作，对职工进行紧急避险和紧急救治的知识培训，做到“三不伤害”。

四、要全面落实安全生产责任制度，定期开展安全生产检查工作，消灭隐患，做好整改工作。

五、认真做好库内机械设备设施的维护保养、检修和电气设施、压力容器的检验工作，严格遵守电力供用电制度。

六、加强对危险药品的管理和使用，经常检查严格使用手续制度。

七、加强库区消防设施和器材使用和管理设专人管理，定期检查维修和保养，更新消防器材。

八、建立义务消防组织，加强对职工防火知识宣传教育工作，开展消防知识培训和演练。

九、要在重点部位重点防护，周围设置隔离带。

十、要做好安全生产应急求援和处理工作。

印发：前阳粮库综合科

电器设备维修安全操作规程

一、在全部停电或部分停电的电器设备上工作时，必须完成停电方能开始工作。

二、工作时要验电，严格按照要求做，不能有疏忽心理，一定要注意安全。

三、在拉合闸时，必须二人以上方可以操作。

四、在维修场地工作时，应悬挂标示牌，装设遮栏，方能开始工作。

五、严格保护措施，工作时必须着工作服、戴绝缘手套、穿绝缘鞋。

六、工作结束后，要清理场地，保持场地卫生。

印发:前阳粮库综合科

安全生产检查制度

一、 建立安全生产责任制，并逐级签订责任状。

二、 设立安全检查小组，由相关部室组成，并由分管经 理任组长。

三、 经常性开展安全大检查，每月一次小查，半年一次 大检查，每季度组织一次全面的普查，发现不安全隐患及时下发整改通知书并监督落实整改情况。

四、 安全管理部门要定期组织全库安全生产教育工作。

五、 生产作业班组坚持每周安全生产例会、制度，强调 操作规程和作业要求。

六、 做好对特种设备安装管理工作，严格招待国家对特 种设备安装、使用、检验、维修保养的有关规定。

七、严格执行行政和保卫工作24小时值班制度，提高 安全防范能力，重点部位要采取特殊防护和监控措施。

八、每一个部门都要设一名安全员，负责所辖范围安全。

印发：前阳粮库综合科

粮库设备安全管理制度

一、粮食机械设备购入库后要进行登记、领用及报废手续要完善，要落实到专人管理维修和保养。

二、使用人员应了解设备的性能，结构和工作原理以及注意事项，严格按照操作规程使用。

三、机械保管员要建立《机械设备保管台帐》，建立机械设备档案，全球查阅。

四、按设备的种类分类、编号，统一悬挂L《设备登记卡》分类保管定点存放，要有防护措施，以免损坏。

五、根据仓储工作需要，制定设备的保养和维修计划，定期进行清理检查和维修，确保正常使用，并做好机械维修与保养记录。

六、建立健全岗位责任制，明确职责、责任到人跟踪服务，以保障作业顺利进行。

七、严格建立设备的报废程序，不得随意鼾，防止国有资产的流失。

八、机械设备存放要有划分区，定点、定位摆放整齐有序。

粮食仓库防洪防汛制度

一、认真落实防洪防汛责任制，加强领导成立防汛组织机构。

二、认真做好汛期的日常准备工作，备好防洪防汛专用器材和设施，要专库存放专人管理。

三、要保持防洪防汛通道畅通，常检查、常清理。

四、重点部位重点防护，确保国家财产不受损失。

五、认真做好防洪防汛宣传教育工作，提高防汛意识。

六、要安排足够的抢险人员，随时待命。

安全生产事故报告制度和事故登记备案制度

一、本企业发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即向企业负责人报告。

二、企业负责人接到报告后应立即向当地安全生产监管部门和粮食行政管理部门报告。

三、接报单位视事故等级，立即逐级上报。

四、企业应在事故原因调查完成后1个月内到当粮食行政管理部门登记备案。

五、备案的内容包括：事故发生过程、人员财产的损失情况、事故调查处理经过、事故发生的主要原因及经验教训。

安全生事故责任追究制度

一、各部室要将安全生产纳入本部门绩效考核范畴，进一步完善考核指标体系和考核办法;

二、要建立和完善安全生产奖罚制度，对安全生产工作落实到位，采取措施得力、工作成绩突出的单位和个人，应给予奖励;

三、对无视安全生产、造成安全生产责任事故的科室和个人，要给予必要的处理和惩罚。构成犯罪的，要依法追究刑事责任;

粮库消防安全管理制度

为了进一步规范我库消防安全管理工作，确保储备粮储存安全和企业人身财产的安全，根据中华人民共和国《消防法》及公安部关于《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，制定消防安全工作制度如下：

一、实行防火安全责任制，建立健全消防组织体系，确定本单位和所属部门的消防安全责任人。做到消防工作层层有人抓，处处有人管，能够及时发现和消除隐患。

二、建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标识，严格管理。

三、按照国家消防的有关规定，配置消防设施和器材，设置消防安全标设，并定期组织检测、维修，确保消防设施器材完好有效。

四、实行定期防火巡查，并建立巡查记录。

五、制定灭火和应急措施及预案，定期组织消防演练。

六、加强员工消防安全教育和培训，建立义务消防队伍，并加强管理，增强企业自防自救能力。

<库区防汛抢险>预案

1、应急小组接到库区遭遇洪水袭击而出现局部洪涝报告后，马上通报总指挥及各位副总指挥。

2、应急小组马上通知各工作组召开防汛紧急会议，并同时指派通讯联络组将库区出现局部洪涝情况上报上级主管部门和防汛部门。

3、应急中心按照指挥部的指令，周密部署抗洪抢险计划，并命令医疗保障组马上启动储备的防洪麻袋及物资。

4、抢险救灾一组在第一时间赶赴库区洪涝最严重的地段进行抗洪抢险，将已装好的防洪沙袋组织人员搬运至险段，然后用抽水泵将库房内的积水和库区险段的积水排出。

5、抢险救灾二组迅速赶赴库区大门(因为洪水有可能顺大门大量涌入我库区，致使库区积水在短时间内增多，出现排水不畅，导致局部出现洪涝险情)。将早已准备好的防洪沙袋堆放在各大门口，随后用抽水泵将各大门内的积水排出库外。

6、医疗保障组将在抗洪抢险救灾中受伤及疲劳过度的同志紧急转移到附近医院救治。

7、抗洪抢险结束后，在洪涝灾害发生的24小时内，善后工作组立即展开损失核实工作，并配合上级主管部门、防汛部门、民政部门做好灾情调查工作和保险部门的理赔工作。

8、各工作组在灾情过后，应组织所有人员立即开展灾后恢复工作。

9、应急中心召开抗洪救灾总结会，吸取教训，总结成功经验，以便于在今后的抗洪工作中得到更好的运用。

事故隐患整改制度

一、事故隐患坚持“谁存在事故隐患、谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的部门组织整改，整改工作由库领导直接负责。

二、发现事故隐患要认真整改，及时处理，并于规定的时限内向库领导汇报，提出整改措施办法和费用。

三、整改时，要采取有效的防范措施，专人监控明确责任，杜绝各类事故的发生。

四、整改工作结束后，必须由库领导检查验收，合格后方能投入使用，以确保安全生产。

五、对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的，必须停止使用和操作。

六、建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责、专人管理及时准确。

七、对隐患整改实行考核，对落实责任、措施得力、整改及时、效果明显的予以表彰。对整改工作不力、措施不到位、未能达到安全整改要求的给予批评，造成损失的要进行经济处罚。

第二篇：9、职工安全教育培训档案管理制度

安全档案管理制度

一、企业安全档案的范围

一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案;2上级和企业安全文件档案 ;3事故档案; 4安全教育培训档案; 5安全生产奖惩档案;6安全检查档案; 7特种设备及危险作业管理档案; 8职业卫生管理档案等; 9特种作业人员管理档案;10重大危险源和事故隐患及整改档案;11安全措施项目档案;12安全计划总结档案;

二、 归档规定

1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理;

2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档;

3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档;

4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档;

5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档;

6、专项整治资料，整治完毕后归档;

7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。

三、 资料来源应用管理

1、法律法规主要从互联网或有关法律书籍查询下载，有关政策制度可向安全生产监督管理办或村居委会协助查询;

2、本企业档案及资料，经企业安全管理部门领导同意，办理借阅及归还登记手续。

四、档案室管理职责、任务

档案室由企业安全管理部门或安全管理人员或指定专人负责。定期对有关文件、检查资料、上报资料等认真进行分类、存档。并做好各类档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。

五、档案借阅、复制规定

因工作需要或个人需要可查阅、借阅、复制档案。借阅档案必须遵守阅档制度，维护档案的完整和安全。档案不得遗失、污损、涂改、抽拆和转借。

六、档案保密、防范

加强防范，做好档案室的保密工作，注意防止失密、失盗和火灾事故。加强对档案室的管理，杜绝腐蚀、潮湿、霉变和虫蛀。

第三篇：公司职工培训教育制度

1 范围

本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。

适用范围：公司所有在职员工(含临时聘用人员)

2 职责

2.1 人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训

2.2 其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部

协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。

3 实施

3.1职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材

料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。

3.2员工入公司三级教育

3.2.1员工入公司必须经过三级教育(即公司、

二、三站、岗前教育)。严格执行

三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及基层单位共同组织。

3.2.2教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流程、安全、消防常识、操

作规范、公司有关规定等。

3.2.3由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、

劳动纪律、有关规章等。

3.2.4各

二、三级站主要是针对本站特点，对新员工进行本站工艺生产常识，安

全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。

3.2.5由所在班组(部门)对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职

责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。

3.2.6教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。

3.2.7培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培训流程表》上注明时

间段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育

培训;各

二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习;班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第

一、预防为主为主的原则。

3.3.2班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本

部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。

3.4领导干部安全教育。领导干部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员

及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。

3.5岗位专业技能培训

岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。

3.6特殊岗位人员培训

特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及时选拔人员参加各专业培训班，所取得的各种有效证书、操作证等，一律由公司统一登记(如压力熔器证、化工操作证、计量及其它技术操作上岗证等),否则不予报销费用。具体有关事宜办理由人力资源部、生产技术部负责。

3.7员工在职接受再教育培训

根椐公司发展之所需，为适应市场经济发展变化的需要，公司鼓励员工接受生产经营、管理、安全、等方面新知识，新技能、新观念再教育和专业培训，全面提高员工专业技能与管理水评。为便于公司统筹安排，特制定本规定。

3.8脱产学习

系指脱离工作岗位参加各类院校学习、进修考取上一级毕业证书者，以及参加各类成人全日制学习，培训者。

3.8.1员工参加各类全脱产学习须由个人申请，填写《员工学习培训申请表》经

基层主管领导批准，报公司人力资源部备案。脱产学习七天以内者，由公司主管经理批准;脱产学习七天以上者一律由公司总经理批准。申请人需在公司工作满一年以上。

3.8.2学习期间不享受公司任何工资福利性待遇，但可保留公职。学习成绩合格，

取得毕业证或其它合格证者，公司给予核销学费。但学习毕业后必须在公司服务三年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.8.3学习应与本人专业对口或公司所需专业，否则公司不予以审批。

3.8.4凡是公司批准去学习的人员，应在公司人力资源部办理学习培训协议书，

明确双方责任与义务。

3.8.5末经批准，私自离开工作岗位者，视为自动离职(不含公司选送者)。

3.9 在职学习。系指不离开工作岗位，参加各类成人学习、培训者。

3.9.1参加各类成人院校学习者，须在公司工作满半年以上。由个人申请，基层

领导批准，送人力资源部备案。公司分管经理批核。

3.9.2培训学习的专业须与本人专业一致，或因工作所需专业。

3.9.3经公司批准去各类院校学习者，毕业后凭个人毕业证、合格证由公司予以

核销学费。但本人毕业后须在公司服务二年以上方可离开公司，否则费用自理。

3.9.4未经公司批准参加各类成人学习者，公司不予以核销学费。

3.9.5公司鼓励员工接受再教育，各部门、站应尽量给学员创造一定的学习环境

和条件。

3.10公派学习人员。

根椐地方政府各部门要求，因工作需要派出学习人员、培训人员。学习期间工资正常发放，一切费用由公司予以核销。

3.11各专业技术职称人员晋升与培训

3.11.1凡报名参加各类专业技术职称晋升人员，须在公司工作一年以上，所晋升

专业与本人专业对口，或公司所需专业。

3.11.2申报各类专业技术职称晋升人员，需由本人向本部门(单位)申请，经基

层领导批准，报公司人力资源部备案，公司主管经理审批。

3.11.3经公司批准参加技术职称晋升考试人员，各单位应尽量给予创造一定条件。

考试期间工资正常发放，经考试合格取得证书者，公司予以核销考试费用。

3.11.4参加技术职称晋升临时培训人员，培训期间视为公假。但时间不能超过一

周，超过时间视为脱岗学习。

3.11.5凡是经公司核销费用人员，取得职称后，须在公司服务满二年以上方可离

开，否则公司不予以核销费用。

3.12培训方式方法及程序

员工的三级教育及在职岗位操作技能的培训，以集中培训上课方法，具体由公司培训员负责。三级教育的岗前教育主要在工作现场进行。专业技术岗位的技能培训，以公司内部办培训班及外委相结合的方式。特殊岗位人员培训，由用人单位(部门)按公司人力资源培训计划表要求，向人力资源部提出书面申请，由公司统一安排。

4 支持文件

5 记录

6 附录

附录一 《员工在职教育训练计划表》HD-QP0401-R1A

第四篇：职工教育经费管理制度

第一章总则

第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于介休公路段全体职工。

第二章 职工教育经费使用管理原则

第三条 坚持预算管理原则。职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一的职工培训计划。

第四条 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。

第五条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。

第三章职工教育经费开支范围

第六条短期培训费。因工作需要对员工进行的短期培训

的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。

第七条专题讲座费。因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。

第八条专业培训费。为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。

第九条 其他支出。培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。

第四章职工教育经费使用管理办法

第十条按本单位职工工资总额的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。 第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。

第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。

第五章附则

第十三条本制度由介休公路段负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第五篇：职工教育培训制度[最终版]

忻州铁路公司职工安全教育培训制度

为建设适应铁路改革发展的高素质职工队伍，规范铁路职工安全教育培训工作，根据集团公司安全生产会议精神及相关政策规定，结合我公司运输生产实际情况，制定本管理制度。

一、本管理制度所称职工安全教育培训是指对公司职工进行的安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。

二、职工安全教育培训工作总的目标是：提高职工队伍整体素质，建设一支技能过硬、结构合理的一流人才队伍。

三、职工安全教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。

四、培训管理体制及职责：

培训管理体制，职工教育培训实行在集团公司统一组织领导下，以公司为责任主体，以各部门为基础的分层管理、分级实施的三级管理体制。

公司承担本企业职工安全教育培训工作主体职责。负责贯彻国家和铁道部有关职工安全教育培训工作的政策规定，制定本企业职工安全教育培训的规定、办法，编制本企业职工安全教育培训工作的发展规划，管理职工安全教育培训队

伍，督促各部门健全职工安全教育培训管理机构，重点抓好铁路行车工种安全技能性培训、特种作业人员和特种设备操作人员的安全技能性培训工作，对各部门职工培训进行督导、检查和考核。

基层各部门承担本部门职工安全教育培训工作具体落实的职责。负责落实上级关于职工安全教育培训工作的计划、规定和要求，组织开展基础性全员培训工作，提高职工岗位作业技能，强化对各站段教育培训工作的督促、检查、考核。

五、培训管理及部门分工

成立公司职工安全教育培训委员会（以下简称安教委员会）组织机构如下：

主任：

副主任：

委员：

安教委员会办公室设在安全技术科，由科长担任办公室主任。

安教委员会：负责公司职工安全教育培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督检查。负责统筹研究职工安全培训需求；制定职工安全培训规划、计划和工作制度；加强职工安全教育培训队伍建设；提报培训经费预算建议；组织实施集团公司管理的教育培训项目；监督指导公司职工安

全教育培训工作。

基层各部门：负责提出本部门主要工种人员培训需求和培训计划建议；确定本部门职工安全教育培训内容；参与组织培训内容的编写、审定；会同安教委员会对本部门的培训进行质量验收；根据路局新技术、新设备、新规章、新工艺的使用情况，提前提供培训相关信息，并提出相应的要求和达到的标准；指导本部门职工安全教育培训工作。

安全技术科：负责提出安全培训要求，会同安教委员会确定安全知识培训内容和事故案例教材，检查、指导安全培训工作，负责将安全培训纳入各部门的安全考核内容。

财务科：按照有关规定，负责职工安全教育培训经费的提取、经费预算的核定、拨付和监督，确保职工安全教育培训经费正常支出。

计划经营科：负责集团公司制定的职工安全教育培训规划、计划纳入我公司发展总体规划、计划。

人事劳资科：负责将职工安全教育培训规划和计划地实施纳入人才队伍建设规划和计划。

工会：负责对职工安全教育培训工作的监督，维护和保障职工接受教育、培训的权利和义务；参与组织职工安全技能竞赛等活动。