县委组织部工作流程

关键词： 先进性 县委 组织部 工作

县委组织部工作流程（共8篇）

篇1：县委组织部工作流程

县委组织部工作总结与工作打算

县委组织部工作总结与工作打算2007-12-07 14:38:52第1文秘网第1公文网县委组织部工作总结与工作打算县委组织部工作总结与工作打算(2)年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。

一、上半年组织工作的主要做法及成效

（一）巩固扩大第一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动

参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。

参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。

参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。

为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县

（区）之一。

（二）认真做好县、乡换届准备工作

1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活

动，努力建设一支高素质的干部队伍。

2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。

3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。

4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115

人组成的考察员队伍。

5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。

6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对2003年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。

（三）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作

1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领

县委组织部工作总结与工作打算

篇2：县委组织部工作流程

一、先进性教育活动有声有色。一是短信竞猜氛围浓厚。 采取手机短信互动的方式把先进性教育活动引向深入，把学习教材、领导讲话、重点篇目、重要论断编成短信，通过通信网络每天向教育对象的手机发送2条以上短信，引导教育对象阅读;在声信台开设有奖竞答栏目，将先进性教育的重点学习内容编成简答题，以“每日一题”的方式让党员通过短信互动的形式答题，对答题正确的中奖者给予一定的物质奖励。此举激发了广大党员的参与热情，增强了教育效果，得到市里好评。二是主题活动成效明显。在全县党员在开展了“亮党员身份，树先锋形象”主题实践活动，通过佩戴党员徽章、设置党员示范岗、组建党员志愿者服务队，搭建党员发挥作用的舞台，增强了党员的服务意识，树立了广大党员的良好形象。三是督导工作扎实有效。建立了联络员周一例会制度、跟班督导制度，通过听取汇报、实地察看、查阅资料、走访党员群众等方式，督导组对教育单位每个阶段不少于2次督导，做到明查与暗访结合，查看资料与个别提问、现场测试结合，听取党组织汇报与走访党员、群众结合，全面检查与重点抽查结合，确保了先进性教育活动取得实效。

二、干部工作可圈可点。一是人事制度改革方面。规定新提拔的干部须到经济相对落后、条件较为艰苦的边远乡镇“苦练”。共有9名新提拔干部安排到塘村、双芫、长沙、高云山等边远乡镇工作;加大干部交流力度，今年选拔了2名副局长到乡镇任乡镇长，南北乡镇班子成员交流16人次，大小乡镇互相交流25人次;推行乡镇党政一把手全委会票决制，今年8位领导干部通过全委会票决走上了乡镇一把手岗位。二是干部培训方面。整合培训资源，筹措资金170万元，新建了多媒体教室和微机教室，开通了中央党校、清华大学远程教育网，建成了全省唯一一个“两网”同时开通的县级党校，目前举办各类主体培训班14期，培训在职干部1616人，占在职干部总数的21.17%。三是干部管理方面。创新干部动态考核机制，在乡镇干部中推行以“一月一训、一训一考、一月一评、一人一卡、一项一查” 为主要内容的动态管理监督考核机制，提高了基层干部素质，充分调动了干部的工作积极性，增强了干部的责任意识和服务能力，这一经验在全市得以推广;建立组织部长访谈制度，开展了以“和娘家人说说心里话”为主题的组织部长访谈活动，由组织部部长、副部长带队，相关科室人员参加，在每月第三周的星期三和星期四分别下到乡镇和县直单位，与基层干部促膝谈心，掌握情况，解决问题。

三、人才工作稳步推进。县委成立了人才工作领导小组，组织部专设人才科，保障了每年30万元的人才经费。一是人才培养方面。实施了“123”人才培养工程，即年内选送10名党政管理人才到到经济发达地区挂职锻炼，选送20名拔尖人才、30名专业技术人才到科研机构脱产学习。二是人才引进方面。通过定期服务、项目开发、客座教授等中短期人才“柔性”引进方式，引进大专以上学历人才158名，其中：大学本科90名，外县市人才51名。三是人才储备方面。组织开展了大规模的人才调查，建立了“党政领导人才库”、“专业技术人才库”、“企业经营管理人才库”、“外出人才库”和“乡土人才库”。

四、基层组织建设亮点频出。一是创新产业协会党建工作。根据农业产业协会不断发展壮大的实际，适时在全县196个农业产业协会中建立党的组织157个，其中，常设党支部20个，临时党支部9个，划分党小组128个。填补了党建工作空白，拓展了党在农村的工作覆盖面，为农村党员带头致富、带领群众致富搭建了新的`平台。二是规范理事会运转模式。为调动社会力量，兴办农村公益事业，全县18个乡镇均成立了社会公益事业理事会，规范了理事会的主要职责、成员组成以及组建程序，有效推动了新农村建设工作的深入开展。版石镇发挥社会公益事业理事会作用，成功解决了村道硬化资金缺口60余万元，使“民心工程”得以顺利实施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是启动“3618”工程。为适应乡镇政府职能转变的需要，增强乡镇政府为民服务功能，启动“3618”工程，即年内抓好3个乡镇政府危房的改造，抓好6个乡镇的规范化建设，对全县18个乡镇政府大院及圩镇主要街道进行绿化、美化、净化、亮化，把圩镇建设成为新农村建设的龙头，整合乡镇站所资源，为群众提供“一站式”服务。四是启动困难党员帮扶工程。为体现党组织对困难员的关心和爱护，建立了20万元的困难党员帮扶基金，启动了困难党中帮扶工程，首期210名困难党员每人每月可领到20元的生活补贴，并可在致富信息、产业技术、信用贷款等方面享受优先权。五是建立农村党员信贷扶持制度。按照“扶富党员，带富群众”的工作思路，联合县农村信用联社建立了农村党员信贷扶持制度，为农村党员开发产业提供低息、快捷、方便的信贷扶持。截止今年5月，全县农村信用社共为农村党员发放低息贷款余万元，帮助一大批农村党员走上了致富路。六是党员电教工作成绩斐然。把党员电化教育定位于服从和服务于农业产业结构的有序调整上，党员电化教育呈现出前所未有的生机和活力。全县已建立10个县级电教培训中心、18个乡镇电教中心、50个“流动电教站”和131个播放点，并依托有线电视网络完善了“远程电教”网络，从而形成了服务产业建设的电化教育网络。建成了一支由370余人组成、活跃在产业一线的电教播放队伍，有效提高了农村党员群众的科技文化素质，涌现出人均纯收入5000元以上的党员产业科技示范户1430余户，直接带动农户2.1万户，促进了农民增收。自主拍摄制作的党员电教片连续两年在全市观摩评比中摘取二等奖，今年拍摄的《李玉田的日记》又荣获全市二等奖。

五、村建工作特色明显。一是改革村支书选举方式。充分发挥党内民主，保障党员权利，在全省率先推行差额直选村支书工作，上半年选择欣山镇古田村、长沙乡吉祥村、渡屋村进行了差额直选村党支书试点，目前全县有40个村的党员群众通过差额直选选出自己信任的“当家人”。二是建立村干部养老保险机制。在全省率先建立了村干部补充养老保险机制，制定了《村干部补充养老保险实施办法》，采取“缴费定额、养老金发放定额”的办法，把全县村定补干部全部纳入社会保险体系，村干部参加养老保险的保费由县财政统一从转移支付资金中缴纳，缴费标准为每人每月70元，村干部个人无须缴费。解决了村干部的后顾之忧，调动了村干部的工作积极性，稳定了村干部队伍。目前全县共有647名村干部参加了补充养老保险，基金累计结余达150万元。三是完善村级组织活动阵地。近两年来，安远县采取分类管理创新思路、统一设计提高标准、“四个一点”筹措资金、密切配合落实责任、理事运作创新机制、督查考核严格奖惩等“六项”措施，加强村部建设，解决部分村存在党员活动无场所、群众办事找人难、村干部办公条件差的问题。目前全县投入村部建设资金达300多万元，新建高标准村部57栋，年底前可投入使用的22栋，年内可基本消灭无村部的行政村。

篇3：县委组织部工作流程

在“双联”行动和扶贫攻坚中, 甘肃省西和县委组织部突出精准扶贫, 把解决群众实际问题作为“双联”行动和扶贫的重要目标, 真抓实干、扎实推进。通过走访调研、排查摸底掌握情况, 提出解决方案, 为农村群众实实在在地解决了一批实际问题。真正做到了排民忧、解难题、帮民富。

党员带头, 为精准扶贫“把好脉”

充分发挥党员模范带头作用。联系点工作人员扎实开展走访调研, 深入贫困户家中, 切实掌握贫困户生活状况。自今年活动开展以来, 西和县县委组织部负责人带领联系点相关工作人员先后5次深入联系点石峡镇, 进村入社, 深入贫困户家中从衣、食、住、行等各个方面和群众面对面交谈了解, 对群众生活现状有了翔实的了解, 共收集到涉及基础设施建设、种植养殖等方面需要解决的问题48条。通过召开工作推进座谈会, 详细梳理、统筹谋划, 提出切实有效的解决方案。为真正做到精准扶贫“把好脉”, 打下坚实基础。

对症下药, 解决实际问题排民忧

针对不同农户需要解决的不同问题, 西和县委组织部在制定措施过程中, 坚决杜绝简单笼统、大而化之的扶贫方式, 认真做到对症下药、精准扶贫, 对不同问题提出不同解决措施, 并抓好落实。目前, 通过细化措施, 将着力解决石峡镇川儿村配套广场健身器材1套, 硬化通该村二社公路1公里, 硬化一、二、四社小巷道8000平方米, 危房改造74户;坛土村优质嫁接核桃苗1万株, 优质柴胡籽500公斤, 花椒树苗5000株, 潘湾村人畜饮水 (水窖) 工程130户;硬化通村道路2公里, 硬化小巷道3000平方米, 新修文化广场一处660平方米, 危房改造64户。

强化责任, 助农增收帮民富

篇4：县委组织部工作流程

兴仁县老年大学开始2016年度招生

兴仁县老年大學于近期发出招生简章，开始2016年度招生。据悉，兴仁县老年大学是县委、县政府专门为老同志开办的综合性老年大学，建校以来，努力提高老年人的身体素质及晚年生活质量，丰富老年人的精神文化生活，开发老年人才资源，2014年被省老年大学授予“省级示范校”荣誉称号。（司马利）

南明区委离退局组织离退休老干部赏花踏青

3月17日，南明区委离退局组织30余位离退休老干部到荣华庄园赏花踏青，欢度“三八”妇女节。“真是太美了！”刘老说，每年“三八”妇女节老干局都会组织活动，而且每次都很贴心，“老干局这次还给我们准备了购物手推车呢。”（本刊记者 杨艳）

遵义县委离退局学习县纪委十二届五次全会精神

3月7日，遵义县委离退局集中学习了县纪委十二届五次全会精神。遵义县委离退局局长汪荣凡传达了县委书记黄国宏在县纪委十二届五次全会上的重要讲话和县纪委书记徐洁代表县纪委常委会作的工作报告。（遵义县委离退局 胡位亮）

篇5：县委组织部工作流程

公开选调机关工作人员公告

因工作需要，桑植县纪委、县委办、县委组织部拟于近期面向全县公开选调机关工作人员。现公告如下：

一、选调范围

全县党政群机关或全额事业单位，且具有公务员身份或参(依)照公务员管理身份的干部。

二、选调的职位、职数

县纪委：文秘1名、财会1名；

县委办：文秘1名(男性)；

县委组织部：工作人员3名。

三、选调对象的基本条件和资格

1、思想政治素质好，遵纪守法，公道正派。

2、大学本科以上文化程度。有一定的文字基础，在市级以上刊物(含内刊)发表过作品(报考县纪委文秘者须发表1000字以上文章1篇)。

3、年龄在35周岁以下，其中，科员、办事员报考县委办、县委组织部职位的，年龄应在30周岁以下。参加工作2年以上。

4、身体健康。

四、选调程序

(一)报名(3月5日至3月15日)

报考县纪委职位的，在县纪委办公室报名，报考县委办、县委组织部职位的，在县委组织部办公室报名。

报名时须提供本人身份证、学历证、免冠一寸彩色照片4张，所在单位出具的公务员身份证明和报名所要求的其它相关资料。

(二)笔试(3月19日上午8：30-12:00)

根据笔试成绩，从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。

(三)面试(3月下旬)

根据面试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定考察人选。

(四)体检考察(3月下旬)

考察主要了解入选者思想政治表现、道德品质、文字水平、工作能力等。

(五)录用

根据考察情况，按程序选调。新选调人员试用期三个月。

未尽事宜，请咨询，桑植县纪委办公室：6222484，桑植县委办公室：6226088，桑植县委组织部办公室：6222754。

篇6：县委组织部工作流程

按照全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神和县委工作部署，2 01 2年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。全面落实党的十七大、十七大以来历次全会精神以及市十次党代会、县十一次党代会和县委经济工作会议精神，以迎接党的十八大胜利召开和贯彻落实十八大精神为主线，以做好人大政府政协换届、加强干部队伍作风建设和提升基层组织建设水平为重点，抓好领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设和组织系统自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为实现“建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片’’目标提供坚强的组织保证。

一、认真做好迎接党的十八大有关工作，深入学习贯彻党的十八大精神

1、营造迎接党的十八大的良好氛围。全面总结十七大以来我县以改革创新精神推进组织工作的做法和经验，大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十八大胜利召开营造良好氛围。

2、认真抓好党的十八大精神的学习贯彻。党的十八大召开后，结合工作实际，抓好十八大精神的学习培训，制定十八大精神学习培训的实施意见，举办专题培训班，把乡科级干部轮训一遍；指导各乡镇、县直各单位采取多种形式，认真组织党员干部学习十八大精神。

二、以人大政府政协换届为重点，全力做好换届有关工作

3、精心做好县人大、政府、政协换届的筹备服务工作和乡镇人大、政府换届的指导工作。按照省市委关于做好县乡人大、政府和县政协换届工作的意见和市委部署，精心组织、周密安排县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。配合市委考察组做好换届考察工作，进一步落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，抓好推荐、考察、选举等关键环节，确保县乡人大、政府和县政协换届工作有序、健康、平稳进行。

4、选好配强乡科级领导班子。以县乡人大、政府和县政协换届为契机，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持服务科学发展、重视基层的用人导向，将“6+1”攻坚战工作成效作为干部选拔任用的重要依据，根据县委部署，进一步选好配强乡科级领导班子，注重培养选拔年轻干部，合理使用各年龄段干部‘。着力改善领导班子知识、专业和工作经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补的科级领导班子结构。

5、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、1 7个不准和5个一律”的纪律要求，做好换届纪律学习宣传工作，使参与换届的代表(委员)和工作人员都熟知换届纪律要求，有效防止、从严从快查处拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。认真总结严肃换届纪律工作经验，健全完善防治用人上不正之风的长效机制。

三、以提高干部能力素质为目的，加领导班子和干部队伍建设

6、加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象(对人民负责、推动工作、清正廉洁)”，教育弓I导乡科级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况、新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，进一步加强乡科级领导干部的理论武装和党性教育，弓l导干部模范践行社会主义核心价值体系，切实做到为民、务实、清廉。

7、加强干部队伍管理。坚持领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理。加强干部宗旨意识教育，切实增强广大干部的群众观念、服务意识、责任意识和效率意识。全面提升千名干部进千户送温暖助创业帮解难化纠纷活动，不断扩大活动的社会效应，切实转变干部作风。落实市委关于干部“十个不准”的要求，按照强化预防、及时发现、严肃纠正的原则，进一步加强对乡科级领导干部作风状况的监督。

8、调整充实科级后备干部队伍。进一步完善乡科级后备干部动态管理制度，对乡科级

后备干部队伍适时进行调整充实，不断优化后备干部队伍结构，把那些在“6+1”攻坚战及“作风转变年”活动中表现突出、符合后备干部条件的优秀干部及时补充进后备干部队伍中，把不适宜作为后备干部的人选调整出去，实现后备干部队伍的优进劣退。本着“按需培养’’的原则，采取多种形式，强化年轻干部的实践锻炼。进一步加强和改进选调生培养管理工作，加快选调生成长成才步伐。

9、加强急难险重工作人才库建设。根据全县中心工作和重点工程建设需要，不断加强和改进全县急难险重人才库建设，对入库干部进行合理调配使用，积极引导入库干部在全县建功立业、发挥作用，树立在全县中心工作、重要工作中识别干部、选用干部的良好用人导向。O、增强干部教育培训的实效性。抓好中央《2 01 0—2 02 0年干部教育培训改革纲要》和省委《实施意见》的贯彻落实。推进“科学发展主题培训行动计划’’，开展党的十七届六中全会精神、省市党代会精神专题培训，围绕持续、提升“6+1’’攻坚战等中心工作开展相关培训。举办针对科级干部的经济管理、城市经营管理等专题培训班，进一步提高干部驾驭市场经济的能力，继续办好“流动课堂’’培训，把干部学习培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要依据。

11、切实加强干部监督工作。进一步加强干部选拔任用四项监督制度的贯彻落实，实行县处级、科级干部选任全程记实。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，认真做好科级干部选拔任用事前备案监督工作，严把程序关、资格关、职数关，加强事前防范。建立干部选拔任用工作全覆盖的抽查机制，对民意调查和“一报告两评议”满意度较低的、举报反映较多以及发生严重违规用人问题的，随时进行重点抽查，加大违规用人问题的立项督察力度。做好市管领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督。切实做好干部监督工作宣传弓I导、历史遗留问题审理等工作。

四、以进一步提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革

12、树立艮好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，不断完善《栾川县经济社会发展考评办法》，把“6+1“考评情况和参与全县重点工作成效作为干部选拔任用的重要依据，完善落实《关于转变干部作风推进环境创优奖惩办法》，对在“6+1”考评、重点工程拆迁建设等全县中心工作、重要工作中表现特别突出的干部，择优使用。

3、坚持成熟的改革举措，不断推进改革创新。坚持工作目标承诺制，对新提拔干部实行承诺上岗，签订目标承诺书，强化干部任职后目标管理。加大平时考察工作力度，建立干部平时考察档案，通过平时考察发现干部、识别干部、促进工作。加大从基层一线选拔干部和竞争性选拔干部工作力度，推进干部交流。落实加强对干部德的考核意见，把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，改进和完善竞争性选拔干部方式，完善管理考核制度，形成权责明晰、分类科学、监管有力的干部管理制度。

五、以“基层组织建设年”为契机，统筹推进基层组织建设

14、继续抓好创先争优活动。围绕迎接十八大和‘‘建设全省科学发展示范县，打造洛阳新名片”的目标，进一步丰富活动内容，创新活动形式，巩固提高活动成果，推动创先争优常态化、行动化、信念化。把推进重大项目建设、“三篇文章，一起做、服务急难险重任务作为创先争优活动的主战场，弓}导全县党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。继续开展划片管理“夺旗争星’’评比竞赛活动、“下基层大走访”活动和党员志愿服务活动，突出抓好窗口单位和服务行业的创先争优。完善公开承诺制度、领导点评和群众评议制度，重点落实好年度承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体’’的公开承诺，弓l导全县党组织和党员围绕工作任务和岗位职责开展年度承诺，围绕服务群众开展实事承诺，围绕急难险重任务需要开展专项承诺。积极选树和宣传创先争优先进典型，突出抓好先进典型事迹宣讲团巡回宣讲活动。认真做好2 01 O一2 01 2年度创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党

员的推荐表彰工作。不断提炼总结活动经验，建立健全创先争优长效机制。

15、突出抓好后进村整顿工作。根据市委组织部对全县各行政村排序结果和各行政村“群众对基层党组织的满意率和信访稳定问题的解决率”测评结果，确定后进村整顿对象。每季度征求纪检、政法、信访等部门意见，对整顿对象进行补充调整，动态管理。将后进村分为村级组织软弱涣散、经济社会发展滞后、信访稳定问题突出三个类型，依据不同类型村特点和存在问题，分类施治。各乡镇党委书记对本辖区后进村整顿工作负总责，乡镇党委副书记和包村干部为具体责任人。协调发挥纪检、政法、信访、民政、涉农部门等单位的职能作用，形成整顿合力。实行整改销号制度和整顿进度半月报告制度。对后进村“两率”、经济发展、班子建设等考核指标进行量化，每季度末通过组织民主测评、暗访、电话抽查等方式，对后进村整顿效果进行考评，依据考评结果分类排队，一次排序靠后的乡镇，由党委副书记表态发言；两次排序靠后的乡镇，由党委书记表态发言，并对具体责任人诫勉谈话；在规定期限内完不成整顿目标、后进村“两率’’测评未达到规定比率的乡镇，对具体责任人给予责任追究，党委书记写出检查。强化“痕迹化”管理，在整顿过程中通过填写《后进村党组 织整顿工作手册》，全程记录整顿过程，规范整顿活动。

6、分类推进各领域基层组织建设。认真落实中组部关于“基层组织建设年”的有关要求。在农村，以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有’’政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法’’(简称乡镇党委“三二’’工作法)。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍建设”。在社区，依据我县新型农村社区建设情况，及时摸清党员底子，探索建立社区党组织。在机关，认真抓好《中国共产党和国家机关基层党组织工作条例》及河南省《实施办法》、《关于加强新形势下全省机关思想作风建设的意见》的贯彻落实，推动机关党建带动系统行业党建，带动所属企事业单位党建、社会组织党建，带动其他领域党建；以加强党性锻炼、改进工作作风为重点，认真开展好“作风转变年”活动，切实发挥机关党建工作在服务中心、建设队伍中的作用。组织城乡基层党组织开展多种形式的结对共建、对口帮扶活动，弓l导机关党组织从政策、人才、技术、信息、资金、物资等方面帮扶农村基层党组织。在“两新“组织，加大党建工作力度，围绕特色产业发展、“三篇文章”一起做，在结构调整优势企业、农业产业化龙头企业、民办教育医疗机构等建立一批党组织；建立“两新”党组织工作保障、党务工作者选配、活动载体创新等机制，发挥“两新”党组织在培养人才、凝聚人心、推动发展中的积极作用。通过分类推进各领域基层组织建设，在全县打造一批党建示范点，充分发挥示范点的弓l领、辐射作用，带动全县基层党组织建设水平全面提升；积极弓I导各示范点把培育典型、创新载体、打造特色作为工作重点，推出一批在省市叫得响、记得住的先进典型和特色载体，打造栾川党建 “人物型”名片和“载体型”名片。

7、切实加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用’’的要求，加大在工人、农民、知识分子、高层次人才、高技能人才中发展党员力度，做好在新经济组织和新社会组织中发展党员工作，注重将创先争优活动中涌现出来的先进分子吸收入党。制定2012年全县党员教育培训工作计划，以理想信念为重点加强党员理论武装。加大对基层党员、非公有制企业党组织负责人、农村基层党组织书记的培训力度。根据做好新形势下群众工作的要求，建立党代表联系党员群众制度，试行每名党代表联系所在选区党员群众，通过党代表与选区党员群众定期谈心谈话、走访座谈、定点接待，架设党群之间的联系桥梁。以作风转变年为契机，进一步抓好党务公开工作，明确公开内容、创新公开形式、规范公开程序，以党务公开带动作风转变。进一步加大选派机关干部到村任第一书记力度，扩大规模，加强分类指导，讲求实效。进一步健全城乡一体、流入地党组织为主、流

出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。持续抓好党员关爱工程，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制。

18、加强和改进党员干部现代远程教育工作。健全远程教育系统使用、管理、维护长效机制，探索建立远程教育学用激励机制和经费保障机制。加强远程教育骨干队伍建设，扎实开展“远教惠民”活动，不断提升全县基层干部和党员推动科学发展、联系服务群众的素质和能力。加强栾川党建网站建设，认真实施“三屏合一”，推动远程教育“上互联网、上手机、上电视’’，在全县形成远程教育节目“多网并行、多网传输”的工作格局，推进我县网络党建深入开展。

9、做好大学生村干部管理工作。做好大学生村干部动态管理、绩效考评及考核结果运用工作。加强教育培训，全年举办1—2期集中培训。建立完善县、乡、村三级村官档案，完善村官续签工作机制，做好第二批村官续签工作。积极做好创业工作，七、以“三讲三提升”活动为载体，着力加强组织系统自身建设3,扎实开展好“三讲三提升”、‘‘作风转变年，活动。制定《关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》，深入开展“迎接十八大，争当‘三服务’标兵、争创‘两满意，部门，和cc讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象，主题实践活动，进一步增强组工干部党性观念与素质能力。开展好党性专题大讨论和学>--j李林森先进事迹活动，明确组工干部的党性要求和标准，弘扬先进组工文化。围绕‘‘作风转变年，活动，公开作出承诺、公开查找问题、公开议政问政、公开群众评议，积极解决基层和群众反映突出的热点、难点问题，进一步转变工作作风，提升工作效能。抓好“讲党性、重品行、作表率，活动的总结工作，认真做好省、市活动表彰先进单位和先进个人推选工作。

24、加强组工干部能力培养和实践锻炼。积极推进学>-j型机关建设，深入落实集中学>--j制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点，定期组织学习报告会。深入开展cc双学双比，岗位练兵，着力提高组工干部能力水平。大力开展读书活动，制定读书计划，举办读书论坛，开展读书交流，定期举办业务研讨、知识竞赛等活动，使组工干部成为本职工作的行家里手。建立组工干部直接联系服务党员和人才制度。健全cc五个一，联系点和调研督查月制度。建立组工干部参与信访接待制度。加大组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线锻炼力度。抓好组工干部包户帮扶、新农村建设包村帮建工作，组织机关干部积极参加志愿者活动，教育和弓f导组工干部进一步改进作风、联系群众、增强本领。

5、坚持从严治部。严格执行“十严禁’’规定，严肃查处、及时通报违反“十严禁”纪律的行为。持续开展党员领导干部廉洁自律专题教育活动，深入推进部机关党风廉政建设。

篇7：中共县委组织部年组织工作报告

突出重点狠抓落实努力把全县组织工作提高到一个新水平同志们：我根据全市组织工作会议精神和县委常委会讨论的意见，对2004年全县组织工作作以简要回顾，就做好2005年组织工作讲几点意见。

过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕建设开放、文明、富裕、和谐新××的奋斗目标，服务大局，突出重点，求真务实，争创一流，较好地完成了全年各项任务。

——切实做好大规模培训干部工作，全县干部队伍的素质进一步提高。全县各级党组织和县委党校积极组织开展以科学发展观、正确政绩观和党的十六届四中全会精神为主要内容的干部培训工作，共举办各类培训班39期，培训干部4700多人次。全年共选派36名县级党员领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校（行政学院）不同班（期）次的学习培训。

——认真抓好领导班子和干部队伍建设，促进了各级领导班子结构的改善和整体功能的提高。严格执行《干部任用条例》，去年全县共调整乡镇、部门、企事业单位领导59人次，其中新提拔19人，35岁以下的10人，领导班子的年龄、知识和专业结构得到改善。重视好范文版权所有做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲中央一号文件和十六届四中全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建等工作，对条件成熟的19名后备干部及时选拔进乡镇、部门领导班子。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。

——深入贯彻中央“5 1”法规性文件，干部人事制度改革进一步推进。先后制定下发了《关于认真贯彻落实中央五个法规性文件，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》、《县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决实施办法》、《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》和《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》等文件，干部人事制度改革在综合配套、整体推进方面迈出了新的步伐。会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。对乡镇、县级部门领导班子及成员进行了年度考察考核，掌握了领导班子运转和领导干部的现实工作表现情况。认真贯彻《党内监督条例（试行）》，坚持干部监督联席会议制度，实行领导干部任期经济责任审计，干部监督工作进一步加强。

——认真开展“人才工作年”活动，人才工作呈现出新的局面。组织实施了人才调研、优秀人才宣传和市县管拔尖人才走访慰问活动，为做好人才工作营造了良好的氛围。经过层层推荐、评审，选拔了20名有突出贡献县管优秀拔尖人才。对市县管拔尖人才进行了体检，落实了有关待遇，人才工作力度明显加大。

——切实抓好基层党建工作，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。认真抓好基层组织建设各项工作任务的落实，深入开展新一轮“三级联创”和“两示范一带动”活动。先后召开了农村基层组织建设、村级组织阵地建设、发展党员工作会议，全面部署安排了今后一个时期的工作。对19个后进村进行了集中整建，使一些突出问题和潜在矛盾取得解决和化解。协调有关部门，多方筹措资金，完成了10个“双无”村阵地建设任务。继续探索企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法，企业党的建设得到进一步加强。对不具备建立党组织的8户私营企业选派了政治指导员，促进了非公有制企业党建工作。党员电化教育网络覆盖面进一步扩大，制片水平明显提高。推行党的基层组织建设整改通知书制度，及时查处解决了基层组织建设工作中存在的突出问题。进一步规范了发展党员工作程序，全年共发展党员395名，其中工农业生产、教学一线278名，党员队伍的生机和活力进一步增强。

——深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设得到加强。按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，组织广大组工干部认真学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，公道正派、淡泊名利、无私奉献的良好风气逐步形成。修订完善有关制度57项，促进了组织部门工作的制度化、规范化。

在做好上述工作的同时，老干部工作、组织史资料征编、调研信息、参照公务员管理、党内统计、干部统计和干部人事档案管理等工作都取得了新的成绩。其中老干部工作被省委、省政府评为先进集体，退休干部管理工作被省委组织部、省人事厅评为先进集体，组织工作调研信息评为全市第一名，受到市委组织部表彰奖励。

回顾总结2004年的工作，仍然存在一些问题和不足。主要是：对领导班子和领导干部日常监督管理做得不够；农村基层组织建设特别是村级班子整建力度还需

进一步加大。对此，我们必须认真对待，切实予以解决。

2005年是实现“六年求得大发展”的开局之年，也是在加快发展中构建和谐××的关键一年。今年组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会和全国、全省组织部长、全市组织工作会议、县委十三届五次全会精神，继续按

照“服务大局、突出重点、求真务实、争创一流”的工作思路，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立、认真落实科学的发展观和正确的政绩观，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，全面完成组织工作各项任务，为建设开放、文明、富裕、和谐新××提供坚强的组织保证和人才支持。

一、认真扎实地搞好保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和推进党的基层组织建设

集中力量抓好先进性教育活动。一要切实加强组织领导。各乡镇党委、县级各部门党委（组）主要负责同志是先进性教育活动的第一责任人，要充分认识搞好先进性教育活动的重要性和必要性，严格按照县委提出的先进性教育活动的指导原则、目标要求、总体安排、方法步骤的要求，认真负责地指导抓好先进性教育活动的每个阶段、每个环节的工作。各基层党组织的主要负责同志是先进性教育活动的直接责任人，要进一步强化工作措施，加强工作力量，严格工作程序。要通过上下一致的努力，确保先进性教育活动提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标落到实处。二要正确处理好先进性教育活动与其他工作的关系。各级党组织要把搞好先进性教育活动作为做好今年其它各项工作的龙头和抓手，贯穿于方方面面。要善于整合力量和调动各方人力，为开展先进性教育活动提供足够的工作力量。三要积极探索，不断创新工作方法。要注意结合乡镇、部门实际和不同批次的教育对象、不同行业的党员特点，积极实践，大胆探索，不断创新符合自身实际的有效工作方法，努力使各阶段、各环节的工作更实、更具体，操作性更强。四要切实加强督促检查。对领导不力的要进行教育，责令纠正；对工作不到位、多数群众不满意的要进行补课；对走了过场，群众意见大的要追究责任。

以农村、企业为重点，全面加强党的基层组织建设。农村党的基层组织建设，要继续紧紧围绕调整产业结构、增加农民收入这个中心来进行。重点抓好以下五项工作：一是要抓好“问题村”整建工作。全县第一批13个“问题村”集中整建工作自去年12月份开展以来，到目前已进入了“查找问题、集中整建”的实质性阶段。各整建工作组通过征求意见，查找问题，集中整建，全县“问题村”整建工作取得了阶段性成效。但同时也存在着一些不容忽视的问题：个别乡镇党委对整建工作不够重视，工作组没有真正沉下去，不能坚持驻村开展工作；有的村在集中整建时回避查找出的主要矛盾和问题，工作不痛不痒，流于形式；有的村整建工作方法简单、财务清理审计不细不实，班子整建方法草率，使矛盾和问题复杂化，影响了整建工作进展。4月11日至14日,市委督导组对我县第一批“问题村”整建工作进行了全面检查，对存在上述问题的乡镇党委和工作组进行了比较严厉的批评。市委、县委对问题整建工作非常重视，存在这些问题的乡镇党委特别是党委主要领导同志要引起高度重视，切实采取有效措施，积极主动地抓好下一步工作。各整建工作组要正确分析整建工作形势，增强高标准抓好整建工作的责任感，切实落实各方责任，在解决突出问题上下功夫，确保整建工作取得实效。二是要继续抓好农村党支部书记队伍建设。抓两头，促中间，使全县村党组织书记队伍的整体素质得到进一步提高。同时，以第六次村委会选届选举为契机，加强以党组织为核心的村级组织配套建设。三是要抓好农村党员干部教育培训。以“转观念、换思想、学科技、强能力”为主要内容，采取多种形式，加大农村党员干部教育培训力度。四是要继续深入开展“三级联创”活动。切实抓好“三级联创”活动实施意见的落实，于“七一”前夕，命名表彰10—12名优秀农村党支部书记和一批“五个好”村级党组织。五是要进一步深化“两示范一带动”活动。继续坚持组织部牵头、涉农部门参与的指导机制，抓好示范基地负责人和示范户党员的培训，使示范基地和示范户在带动农民增收上发挥更大作用。

加强对县属企业党建工作的指导，完善企业党组织的工作机制，继续推行“双向进入、交叉任职”办法，积极探索县属企业党组织发挥作用的有效途径。进一步加快非公有制经济组织发展党员、建立党组织步伐，扩大党的工作覆盖面。加强对私营企业主和党组织负责人的培训，抓好非公有制企业政治指导员教育管理工作，提高非公有制经济党组织党务工作者队伍的整体素质。

切实加强党员队伍建设。重点抓好在工人、农民、知识分子和干部队伍中发展党员工作，积极稳妥地开展在其他社会阶层中发展党员工作。认真开展无职务党员“分类管理、设岗定责”活动，加强对流动党员、下岗职工党员、离退休党员的教育管理，不断创新党员教育管理的手段和方式。扎实推进党员电化教育基层播放网点建设，努力提高党员电教片制作水平，抓好播放收看，增强党员电化教育效果。

二、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，进一步加大干部教育培训力度

认真抓好各级干部党的十六届四中全会精神的学习培训工作。以领导干部为重点，结合先进性教育活动，通过举办专题学习班、宣讲辅导等形式，组织广大党员干部深入学习领会四中全会《决定》和胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神，把思想和行动统一到四中全会精神上来，统一到建设开放、文明、富裕、和谐新××的实践中来。认真抓好各级领导班子中心组学习的督促检查，中心组学习每月不得少于1次，今年要把加强执政能力建设作为各级领导班子中心组学习的重点内容，使领导干部在学习和实践中不断总结工作经验，掌握执政规律，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，增强依法执政、科学执政、民主执政的自觉性和坚定性。

切实抓好大规模培训干部各项任务的落实。以“短、专、快”为主要形式，充分发挥县委党校在干部培训方面的主阵地作用，年内举办科级领导干部、企业经营管理干部、公务员、组织政工干部、农村党支部书记、入党积极分子等培训班7期。各乡镇、县级有关部门也要按照大规模培训干部的要求，突出重点，整合资源，注重实效，认真落实好今年的干部培训工作任务。同时，要积极做好为省、市委举办的有关进修班、培训班学员的选调工作。

三、以提高素质，优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

认真落实中央《纲要》，进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。调整领导班子突出以优化班子结构，增强班子整体功能为重点，既重视年龄、知识、专业结构和性格、气质的合理搭配，又注意选拔熟悉经济管理、财政金融、城镇建设管理、信息科技知识和政法工作的干部。对一些专业性较强的部门领导班子，要配备具有一定专业造诣又懂管理的领导人才。加强对党外干部、妇女干部的培养选拔，经过努力，使非党干部、妇女干部的配备达到省、市要求。下半年，对乡镇和县级部门领导班子及成员进行届中考察，全面了解领导班子运转状况，研究提出加强领导班子建设的意见和措施。抓好领导班子和领导干部的思想政治建设，加强对领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会的质量和领导班子解决自身问题的能力。

加大培养选拔优秀年轻干部力度。今年上半年要完成后备干部人选的调整充实工作，制定和落实后备干部培养计划和措施。切实加强对后备干部的培养教育，采取轮岗、安排与培养方向相关的重要职务、分配急、难、险、重工作任务、选派后备干部到基层和困难企业任职、挂职等方式，使后备干部在实际工作中增长才干。

不断深化干部人事制度改革，努力推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。继续坚持已出台的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等制度，进一步落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。在抓好干部人事制度改革各项措施贯彻落实的同时，结合实际，对这些制度中的一些原则性规定进一步深化、细化，制定针对性、操作性强的实施办法。以推行聘任制和岗位管理制度为重点，促进全县事业单位人事制度改革。

加强对领导干部的经常性教育、管理、监督。继续抓好领导干部任期和离任经济责任审计、任前谈话、届中考核考察、年度考核考察、干部轮岗、回避、廉政鉴定、回复组织函询等制度的落实，把干部监督贯穿于干部日常管理的各个环节。切实加强与纪检监察、审计、工商、信访及公、检、法、司等部门的联系，扩大监督网络，提高监督效果。

四、认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》，进一步做好人才工作

要认真落实人才工作的各项任务。上半年内要尽快研究制订贯彻落实县委、县政府《实施意见》相配套的政策文件，分解落实好各项工作任务，在具体工作中要注意不断加大改革创新力度，力争在人才政策体系建设和人才队伍建设上有新的突破。要认真解决人才工作中存在的突出问题。当前，我县人才工作面临的突出问题是人才引不进、留不住，人才结构矛盾突出好范文版权所有，特别是基层单位人才青黄不接的问题相当严重。解决这些问题，必须按照县委的要求，重点在解决留住人才和引进人才上下功夫。鼓励各用人单位在收入分配、物质激励和荣誉奖励上制定相关政策，吸引和留住优秀人才，切实为各类人才营造良好的环境和条件。要建立健全与工作业绩相联，优胜劣汰的工作机制。积极创造条件，充分发挥各类人才在我县经济和社会发展中的主力军作用，坚持把“品德、知识、能力、业绩”作为衡量人才的标准，认真做好人才的选拔评审工作。今年要通过深入的调查摸底，进一步建立健全全县优秀人才信息库。继续做好人才的宣传、培养和使用，努力形成全社会“尊重知识、尊重人才”的良好局面。

五、认真负责地做好老干部工作，确保老干部队伍稳定

切实落实好老干部的政治和生活待遇。组织老干部党员积极参加保持共产党员先进性教育活动，工作保质保量，不留空白点。坚持走访、节日看望和定期通报工作情况等制度，不折不扣地落实好老干部各项生活待遇。企业和自收自支等事业单位必须坚持及时按标准足额缴纳离休干部医保费，必须坚持“全员覆盖、拖欠为零”的规定要求，解决好老干部就医问题。

进一步加强老干部支部建设。按照《党章》规定和老干部的实际情况，凡没有建立老干党支部的乡镇、部门和单位，条件成熟的要按规定及时建立健全老干部党组织。对组织健全的，党组织要指定专人加强管理和服务工作。

增强责任心，确保老干部队伍稳定。要切实把本乡镇、单位的老干部关心好、服务好、管理好。对老干部反映的问题，要耐心解释、认真办理，不能推诿扯皮。对他们的特殊困难，要想方设法予以解决，不能听之任之，确保老干部队伍的稳定。

六、以建立保持公道正派的长效机制为目标，切实加强组织部门自身建设

加强学习教育，进一步提高组工干部的综合素质和能力水平。要结合正在开展的先进性教育活动，组织广大组工干部认真学习规定篇目。通过学习，不断提高广大组工干部的思想政治素质和综合工作能力。

积极探索建立保持公道正派的长效机制，进一步加强组织部门制度建设。认真总结“树组工干部形象”集中学习教育活动中一些好的经验和做法，进一步建立和完善保持公道正派的长效机制。同时，要采取有效措施，切实抓好已出台各项制度的贯彻落实，真正做到靠制度管人、用制度理事。

转变作风，狠抓落实，确保今年各项工作任务圆满完成。要对今年的各项组织工作任务逐级分解细化，明确责任，落实任务。积极开展“创新争先”活动，进一步加强目标责任制考核，注重抓典型、抓示范，总结、完善推广工作中的经验和好的做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，推动全县面上工作。

篇8：县委组织部工作流程

年近知天命之年的赵玉成, 原任栾川县潭头镇党委书记。2009年9月, 一纸调令使他走马上任到了栾川县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长的位置上。

其实, 赵玉成对创业工作并不陌生。名扬神州的重渡沟景区就坐落在潭头镇, 他在潭头镇工作期间, 景区的农家宾馆发展模式被国家旅游局确定为栾川模式在全国推广, 赵玉成作为当时的策划者和决策者, 自然是功不可没。同时, 结合当时政策, 在他的积极倡导下, 在潭头镇创建了全县远近闻名的工业园区, 安排了全镇乃至全县大量剩余劳动力就业, 从而带动全县经济快速发展。到人社局上任后, 他深知就业工作的重要, 第二天就召开班子会议, 让公共就业服务中心主任专题向班子汇报创业与就业情况。在会后的当天晚上, 赵玉成陷入了久久的思索之中。他认为, 在栾川这块2477平方公里的土地上, 有金属、非金属、能源和矿产50多种, 采矿业和选矿业星罗棋布。在矿业经济飞速发展的同时, 也催生和带动了一批机械、运输、商贸和第三产业的呱呱落地和发展壮大。然而, 由于受到全球金融危机的影响, 栾川矿业经济受到了严重的创伤, 其他相关行业的经营形势也受到了不同程度的冲击, 给如火如荼的栾川就业工作带来了前所未有的困难。

如何把栾川的就业工作做大、做好、做强, 掀起全民创业的高潮, 这是赵玉成上任以来行思坐想的一个重要问题, 因为它事关栾川政治稳定、全县经济发展的大局。因此, 他带领人社局相关部门和负责人, 深入乡 (镇) 、企业和创业示范户进行调研, 与他们充分交流意见, 最后得出的结论是:栾川县矿业经济虽然出现了逆转和徘徊的不良局面, 但经过几年来创业浪潮的不断冲刷, 就业观念发生了转变, 栾川人的创业热情还是高昂的, 创业的机会还很多, 创业的空间非常大。

栾川是中国16个重要多金属成矿带核心区域和重要的钼钨铅锌矿产地。钼储量亚洲第一, 钨储量中国第二, 被誉为“中国钼都”。从2008年到现在, 由于钼产品市场价格的急转直下、一路下滑, 有一部分企业停产放假、职工待岗, 赵玉成利用这个机会让公共就业服务中心组织电焊工、浮选工、球磨工、化验工等方面的技能培训, 通过培训提高技能, 使5100人加入到栾川县铅、锌、金、银、莹石的选矿行列。还把一部分有技术的人组织到日本、新加坡等30多个国家去务工。潭头镇赵庄村李宏建原在一家民营钼选厂从事电焊技术, 后因企业停产待岗, 在赵玉成的帮助之下, 与他一起下岗的6名青年到了新加坡, 现在每月收入有8000多元。李宏建每次从新加坡打回来电话, 都按捺不住内心的激动, 言语间流露出对赵玉成的一片谢意。

栾川有“人间仙境、世外桃源”之美称, 国家命名的4A、5A级景区目前就有7个。赵玉成充分利用栾川旅游资源这一巨大优势, 鼓励有条件的农民创建农家宾馆, 与主管就业工作的副局长徐伟3次带领庙子镇、城关镇、叫河镇的村组干部学习重渡沟创建农家宾馆的模式, 开展厨师及客房服务培训, 厨艺大赛活动41次共1920人, 使县内的养子沟、倒回沟、蝴蝶谷景区和非景区农家宾馆猛增到260家, 新增从业人员2300余人。

4050人员中大部分缺乏技术, 赵玉成同志就鼓励复员军人朱淞岳创建了栾川县创新家政服务公司, 返乡农民工王小翠创建了亮洁家政服务公司。尤其是创新家政公司在创建后, 赵玉成经常带着本局的相关人员到创新家政服务公司了解情况, 探索家政服务的新路子。赵玉成对创新家政无微不至的关怀, 深深打动了经理朱淞岳的心, 也使那些4050人员激发了无限的工作热情。近三年来, 仅创新家政就累计吸纳4050人员、农民工820人。目前, 包括亮洁家政公司, 栾川县有组织从事家政行业的人员有近1300人, 使栾川家政服务行业成为一艘航母。

大学生村官创业更是赵玉成时刻关心的问题。2010年4月的一天, 他得知赤土店镇王佳洁等四名大学生村官因资金断链、创办的林下养鸡场岌岌可危时, 就安排小额贷款担保中心人员迅速到实地看一下情况, 以最快的速度给他们提供5万元贷款。王佳洁等四名大学生拿到这5万元贷款后, 养鸡场转危为安, 他们深受感动。2010年, 这四名大学生村官注册了“老山根”牌土鸡蛋。到2011年年底, 土山鸡存栏量达到30000只, 年收入达到了15万元。