#感与
工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响（精选3篇） 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为......
