#改革调整
薪酬改革调整方案 一、引言近年来, 我国劳资关系日渐紧张, 劳资矛盾与冲突开始由隐性转为公开。劳方在权利受损后, 从最初的偷懒、怠工等, 到以死相威胁或拿起法律武器, 从个体维权到集体抗争, 从个体与资方“理论”到群体罢工、上访、堵路等。剧烈的劳资冲突对劳资双方可能会产生零和博弈结果, ......
