2018年基层党组织组织生活会会议记录

关键词： 会议记录 对照检查 组织生活

2018年基层党组织组织生活会会议记录（共8篇）

篇1：2018年基层党组织组织生活会会议记录

2018年组织生活会批评与自我批评会议记录【优秀】

导语：每个党员按照四讲四有的要求，对自己在思想、工作、学习、纪律上存在的不足进行自我批评。大家敞开心扉、直面问题、深挖思想根源。局纪检组长李若刚带头作了对照检查，主动把自己摆进去，进行了全面深刻的自我批评。以下是品才网整理的组织生活会批评与自我批评会议记录，欢迎阅读参考。组织生活会批评与自我批评会议记录

一、主题：开展批评与自我批评专题组织生活会

二、时间：2016.10.2

3三、地点：东楼20

1四、主持人：XX

五、记录人：XX

六、参与人员：第七党支部全体成员

七、缺席人员：无

八、会议内容：此次组织生活会会议主要围绕思想建设、学习态度、能力发展等方面，总结经验教训，展开批评与自我批评。党支部的全体党员同志参加了此次大会。会上，党支部主要负责人同志首先做了自我批评。党支部宣传委员龚xx同志就自己在思想上服务意识不强，学习上不够积极认真，工作上缺乏与党员同志的联系带头做了自我批评。XX同志分析了自身在思想建设方面的带头作用、群众中的影响力、对待学习、工作的态度等方面存在的诸多问题。童X同志指出了自身理论学习不足，宗旨意识不强，工作的积极性下降等问题。其他的党员同志亦各自做了自我批评和相互间的..........

篇2：2018年基层党组织组织生活会会议记录

议程安排

一、会议时间：2018年7月7日上午9:00

二、会议地点：党组会议室

三、参加人员：党支部全体党员

四、主持人：***

五、会议议程：

1、集体学习新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想（搞清楚、弄明白“八个明确”和“十四个坚持”主要内容和党的基层组织基本任务）。

2、支部书记做党支部工作情况报告。

3、党员依次开展批评与自我批评（首先党员自我评价，然后其他党员提出批评意见）；

篇3：2018年基层党组织组织生活会会议记录

一、基层党组织生活的内容

基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展, 内容一般包括:对党员进行党的知识教育, 学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识, 传达中央和上级党组织的文件、指示, 开展批评与自我批评, 发展党员, 处理违纪党员和不合格党员, 开展适合党员特点的各种形式的活动。目前, 基层党组织生活主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员等。

以党支部来说, 目前主要有7项组织生活制度: (1) 会议制度:支部党员大会、支部委员会、党小组会。 (2) 党日制度:每周用半天时间进行党的组织活动。 (3) 党课制度:每月进行一至两次党课教育。 (4) 报告工作制度:支部委员会按季度或工作阶段, 向支部党员大会作工作报告和自身建设情况的报告。 (5) 民主生活制度:每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行交心通气, 开展批评和自我批评, 增强团结, 改进工作。 (6) 党员汇报制度:党员定期向党组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况。 (7) 民主评议党员制度:对党员特别是干部党员的思想、工作、作风和模范作用, 采取党内与党外相结合的方法进行评议, 一般每年一次。

二、基层党组织生活存在的主要问题及原因

(一) 当前基层党组织生活主要存在的问题

1. 党的组织生活制度落实情况不好。

党的组织生活制度, 涉及表决、学习 (理论学习和参观考察等) 、汇报、交流、监督 (批评与自我批评) 、服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看, 基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表决 (选举、处分党员) 、组织参观考察等活动外, 其他组织生活一概不开展。比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。

2. 党的组织生活质量不高。

从集中学习情况看, 理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍, 主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神, 学习方式过于生硬, 学习内容过于空泛, 党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦, 学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的活动方式, 但由于普遍不进行总结、引导, 结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看, 不少支部开展组织生活时, 搞得最多的是参观考察和休闲娱乐活动, 而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。党组织生活变成“缴缴党费, 读读文件, 看看片子, 碰碰杯子”, 内容与形式不够丰富, 组织生活流于形式, 参与者心态淡漠, 参与积极性很低。

3. 组织生活受党内权力影响较大。

党章规定:“不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了, 而且领导干部职务越高、权力越大, 越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参加支部组织生活。领导干部这种反面示范, 对组织生活的正常开展形成了极为不利的影响。

4. 服务党员做得很不到位。

党组织为党员提供服务, 其内容应该是很丰富的, 例如:通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力, 深入理解党的重大政策, 帮助党员解决遇到的困难和问题, 帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感, 等等。但是, 目前除了偶尔开展帮扶困难党员活动外, 其他服务开展得很不理想, 特别是不注意创造让党员发挥个人特长的机会和条件, 党员个人在组织中缺少成就感。

(二) 主要原因

1. 对基层党组织生活的重要性认识不足。

基层党组织是党的组织体系的基础, 是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作, 就是指很重要, 缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用, 反而降低了党组织的影响力、号召力, 削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士, 主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士, 则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力, 就无法对其成员产生吸引力, 无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此, 纵观基层组织生活存在的种种问题, 归根到底, 在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。

2. 对基层党组织生活重视不够。

党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容, 但着重检查记录, 基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建研究方面更注重研究时髦问题, 没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保证。在开展理论学习、党课方面, 对基层党组织的负责人理论培训严重不足, 上级党组织又往往没有提供理论宣讲服务, 导致基层党组织理论学习内容空泛。

3. 党内权力干预组织生活的正常开展。

现有的党内权力体制使得党内握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位, 并且在党内的强势程度与其所处党内权力体系的位阶高低、手里权力大小成正比, 而一般党员和干部则相应处于权利弱势位置, 很难对党内权力进行强而有力的制约与监督。在这样的权力结构特性下, 党内同志之间的平等合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系, 出现以权力意志支配党内关系、处理党内事务的潜规则, 党章制度的权威也就被权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系, 党内民主就难以保证。

三、提高基层党组织生活质量的对策

党的组织生活是无产阶级政党区别手其他政党的重要标志之一, 是我党之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之一。通过党的组织生活, 对党员进行有效教育管理和凝聚感召, 促使党员更好地发挥先锋模范作用, 这既是党的一贯传统, 又是加强党的建设的重要内容。因此, 提高基层党组织生活的质量, 增强效果, 具有非常迫切的现实意义。

(一) 高度重视基层党组织生活

思想上的重视要体现在行动上。在党建目标管理中要增加基层党组织生活的分量和分值, 目标考核要更加科学, 从仅仅考查记录、定性考核等形式上的内容, 转到更加注重考核组织生活的质量和效果, 要设置组织生活质量、效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层党组织负责人和理论学习辅导骨干的培训, 以便提升理论学习、政策学习的质量。在党建目标管理中应该对党组织活动经费的保障情况进行考核。

(二) 鼓励创新

学习借鉴组织行为学关于团队建设的成果, 运用管理科学的理论指导开展基层党组织生活, 推动基层党组织建设。组织行为学对如何建设团队, 尤其是对如何提升团队凝聚力, 有大量理论研究和实证成果。这些成果完全可以运用到基层党组织建设中来。吸收借鉴这些成果方面我们做得非常不好, 今后大有可为。按照团队标准和方法建设党支部, 将取得丰硕成果。要鼓励组织生活内容和形式创新。如江安县采取参与对象多元化、组织策划社会化、活动形式开放化、成效评估科学化的方法, 在创新组织生活内容与形式上进行了非常有意义的探索, 也取得了不错的效果。上海在开展组织生活集中学习方面, 对论坛模式、项目模式、团队模式、网络学习、职业设计、专家讲座、岗位练兵等进行了积极探索。

(三) 领导带头示范

团队建设理论指出, 团队领导的示范带头作用是团队建设的关键内容之一。如果领导干部不带好头, 经常围着盘子、牌桌转, 建设学习型党组织就会是一句空话。因此, 要加强党内民主建设, 强化党内监督。要通过制度性设计, 促使领导干部在组织生活方面发挥示范带头作用。领导干部讲党课的情况、质量和效果, 以及领导干部在组织建设中的示范作用, 要纳入党建目标管理测评。

(四) 营造条件促进党员个人成长

要通过组织学习, 让党员提升自身水平与能力。要通过开展活动让党员有机会展示自身特长, 从而提升成就感, 避免只有职务晋升提升成就感的狭窄思路。组织开展公益帮扶活动也是帮助党员个人提升个人价值和荣誉感的重要途径。这方面美国有实证研究成果。美国一些地方由于天灾造成房屋被毁, 中产阶层家庭的财产损失特别严重, 导致家庭主要成员感到绝望。而社区组织通过组织他们参与社区救灾和重建, 让他们帮助比他们更穷的人, 使他们在帮助别人的过程中体会到了自身的价值, 从而转移了财产损失的悲痛, 重树了生活信心。我们在社区共建中要借鉴这些实证成果。

机关基层党组织汇集一大批优秀的党员和党务工作者, 机关所从事的各项服务最能体现求真务实、服务发展的精神, 机关基层党组织对提升党组织生活质量的挖掘空间相当巨大, 相信只要开动脑筋, 调动广大机关党员的积极性、创造性, 机关党组织生活在内容和形式就会有长足的发展, 机关党员面貌也会日新月异。

参考文献

[1]王桂英.不断创新党的组织生活[J].上海党史与党建, 2008, (12) :49-50.

[2]董越.对基层党支部落实组织生活制度的调查[J].党建论坛2009, (1) :12-13.

篇4：2018年基层党组织组织生活会会议记录

[摘 要]

组织生活是中国共产党的一项重要制度，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体。本文通过问卷调查、访谈和搜集实证资料等方式，对上海市松江区区级机关基层党组织的组织生活进行了客观评估，从“人”、“制”、“行”三个维度梳理出组织生活有效性存在的问题及其原因，并在组织生活突破的关键、实施的针对性、党员主体作用的发挥以及评估落实等四个方面提出增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策。

[关键词]基层党组织；组织生活；有效性

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）03-0026-03

党的基层组织生活不仅是党组织的存在方式，同时也是党的生活的重要内容，是发挥党组织作用和功能的重要平台。不断提升机关基层党组织组织生活的有效性，是各级党组织和党务工作者必须认真思考、努力探索的理论和实践问题。

一、当前机关基层党组织组织生活有效性的调查和评估

为了系统地了解机关基层党组织组织生活状况，思考与探索提高机关基层党组织组织生活的质量，上海市松江区机关党工委选择了机关基层党组织组织生活有效性作为课题展开研究。通过下发问卷和网上参与的形式，对松江区级机关党工委系统内近20%的党员进行了问卷调查，对青年党员发放问卷100份，收回有效问卷96份；对在职党员发放问卷400份，收回有效问卷361份。问卷所包含的问题涵盖了组织生活基本情况，反映了组织生活的内容、形式、效果、存在的问题及改进建议等。党工委还召开了部分基层党组织书记、支部委员和青年党员等三个层次座谈会。本次调查在一定程度上反映了当前党组织生活的概貌和现状。通过对有效问卷的分析和访谈资料的梳理，我们得出的结论是：总体而言，机关基层党组织比较重视组织生活的开展，正常的组织生活对发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党的先进性、纯洁性发挥了积极作用，在完成本部门本单位各项任务中起着服务中心、建设队伍的重要作用。但各基层党组织的组织生活运行还不平衡，呈现“五个为主”的特征。

（一）组织生活的内容以学习为主。问卷调查和访谈显示，机关基层党组织组织生活的内容以传达领导讲话、贯彻党的会议精神、布置党内工作和完成规定学习内容为主。部分基层党组织除了定期的“三会一课”之外，一般会组织一些参观学习，组织党员看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织开展党史知识竞赛等。学习的内容政治性较突出，但缺乏连贯性和系统性，特别是对党员的释疑解惑以及树立正确的“三观”等思想性内容明显不够，在党内开展批评与自我批评的风气也明显不浓，组织生活的原则性更差一些。

（二）组织生活的方式以会议为主。大多数机关基层党组织组织生活的方式集中在听报告、观看视频资料、集体讨论三种。场所也都局限在本单位会议室。少数党组织还常常把支部大会开成单纯的学习会、传达会。有的组织生活变成了业务工作的布置会和单位工作总结会。调研发现，目前还存在少数机关党组织组织生活不正常现象，出现因行政业务工作繁忙导致组织生活被忽略、被放弃的现象。

（三）组织生活的实施以书记为主。基层党组织书记作为党建第一责任人，集组织生活策划、组织和主持三种角色于一身。支部书记通常是组织生活中的“主角”，支部委员较多的是“挂名委员”，党员基本是“观众”，常出现支部书记一人讲全体党员集体听的组织生活局面。这种书记唱主角，党员当观众的模式，很难满足党员的需求和愿望，降低了党员参与组织生活的积极性、主动性和创造性，自然而然地也就削弱了组织生活的生机和活力。

（四）组织生活的安排以服从为主。大多数的机关基层党组织都以完成机关党工委布置的各项工作为目标，只有少数基层党组织能结合实际设计安排体现本单位特色的组织生活。大部分党组织没有系统地对组织活动进行科学设计、周密安排，也没有明确每次活动的时间、内容和形式，所以常出现内容随意变动，形式基本不变，导致组织生活不规范、不解渴。党组织组织生活的自主性和融合性有待提升。

（五）组织生活的效果以一般为主。调查发现，在组织生活是否达到其应有的作用这个问题上，有七成以上的党员认为组织生活基本达到了其应有的效果，认为组织生活有用且受欢迎的比例还不高。一些基层党组织把过组织生活当作不得不完成的任务，相当一部分党员感觉参加组织生活是一种“负担”，不得已而应付之。因此，活动产生的效果非常有限，没有真正体现思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，能力上解弱的效用。

二、当前机关基层党组织组织生活有效性存在的问题及其原因

（一）从“人”的维度看，党组织书记、普通党员和党员领导干部三重角色的认知和动力亟待提高。第一，是党组织书记创新组织生活缺少精力。当前，组织生活出现被边缘化、同质化的现象。一是机关党务工作者精力不够，工作难以到位。调查问卷显示有59%的党员认为在提高组织生活的效果方面，选准选好党支部书记非常重要。二是党组织负责人感召能力不足，表现在思想认识和工作能力上缺乏高度、深度和广度。访谈中，部分党员认为所在党支部书记的个人综合素质和履职能力有待提高，强烈希望把政治品德高、思想作风正、有奉献精神和责任感的党员选任为党支部书记。

第二，是普通党员参加组织生活缺乏动力。部分机关党员参加组织生活的动力不足的情况客观存在。通过访谈得知，部分党员主动参与组织生活的意识不强，在组织生活中的主体地位弱化，对组织生活的内容不感兴趣。少数党员对参加组织生活持无所谓态度，认为组织生活开展的好不好与自己关系不大。个别党员对其他党员的错误言行只是“会后指出”或者“避而不谈”。这些都说明部分党员的党章意识、主体意识、党内民主意识不强。部分委员和党员的学习能力、履职能力、创新能力以及服务能力明显跟不上形势与任务发展的要求。

第三，是党员领导干部投入组织生活缺失引力。在调研中发现少数党员领导干部“重业务轻党建”、“重党委中心组学习轻所在党组织生活”，损害了党的组织生活的平等性和严肃性。开展组织生活时，少数党员领导干部以事务忙为理由，不参加或者“报个到”就离开；或者是参加组织生活时，不能带头开展批评与自我批评；还有的领导干部参加组织生活学习时，总以为自己是领导，不太当回事。这些行为不仅损害了党的纪律的严肃性，造成党内监督渠道不畅通，同时又给年轻党员以错误示范，挫伤了他们的积极性，进而削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）从“制”的维度看，“三制”健全并发挥作用应予以加强。第一，是机关组织生活执行缺乏刚性，制度尚待具体。在党组织书记座谈会中，课题组了解到，目前一些党组织没有组织生活制度或者组织生活制度不成文，组织生活缺乏监督和约束的抓手。一些党组织虽然已制定组织生活制度，但过于原则和笼统，没有将党员的日常教育、具体管理和监督考核的具体制度进行量化。一些党组织对制度执行的刚性不够、监督不足，未能把参加党内组织生活的情况纳入到对每个党员的考评，未能将组织生活表现及党员发挥作用情况与年终考核、评优晋升等有机结合。

第二，是机关组织生活操作缺乏规范性，体制尚待健全。目前，在体制上尚存在一些制约党的组织生活正常开展的因素。党务工作者专职化比例不达标。调研得知，大部分党总支书记和党支部书记都是双肩挑，在时间和精力上分配不均，容易导致党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。支委会成员履职不到位。一些支部组织、宣传、纪检委员落实职责不清，工作配合不力，运转也不流畅。党务工作经费保障不明确。问卷统计显示，近一半的支部组织生活经费来源没有保障，通常是借由其他活动进行支出。

第三，是机关组织生活运行缺乏有序性，机制尚待完善。组织生活没有完善的机制来推动，主要表现在组织生活计划经常变动，组织生活安排常扎堆于节日，组织生活内容脱离中心。学习缺乏长效机制，问卷中反映有28.81%的党支部未按时开展组织生活，有11.36%的党支部一个季度进行一次组织生活，一些支部不能按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党内民主生活会。缺乏参与的激励机制，对组织生活中表现突出的、成长迅速的年轻党员未能及时评先推优。考评缺乏约束机制，对党员无故不参加组织生活往往没有相应批评帮助或惩罚措施，对党的组织生活的效能未能及时反馈、评估。

（三）从“行”的维度看，三者并重和协调发展应该突破。第一，是机关组织生活内容显“空洞”。部分机关组织生活在内容上缺乏针对性和吸引力，普遍存在“三少”倾向。热点分析、互动交流少。部分机关组织生活通常念文件、读报纸，内容上缺乏说服力。思想沟通、达成共识少。组织活动基本上处于自成体系，自我封闭，上下不沟通，左右不联络。围绕工作、提升自我少。虽然新进党员高学历化明显，但他们反映自身在融入地方、适应工作、提升能力、与老党员的融合等都面临挑战，期待突破。

第二，是机关组织生活形式呈“单一”。从调研的情况来看，组织生活形式单一、载体不够多样化是影响党员参加组织生活积极性的重要因素。目前，党的组织生活形式基本上都是单向的，有85.6%的党员认为影响当前组织生活质量的主要原因是形式单一不丰富，大多数是从会议到会议，从学习到学习，从集中到集中。党员渴望参与形式的多样化。

第三，是机关组织生活效果趋“虚化”。与“实”字不符合的是，有的组织生活主题不鲜明，内容不贴切，时间也不固定。参与座谈的党员代表反映政治学习取代支部党员大会和党小组会，组织生活设计安排局限在传达文件、学习讲话精神上，造成的后果就是上下一般粗，左右一个样，上面算热闹，内心无触动。

三、增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策

（一）把握“三人”，在组织生活突破上，要确实选准人、用好人、激励人。首先，要选好配强党支部书记，使其有心干事、有能干事。要严格按照《条例》的规定，坚持选配政治素质高，组织纪律观念强，具有较强的事业心、责任感，勤奋敬业、作风扎实的优秀党员干部担任支部书记。其次，要加强培养，使党支部书记有舞台、有发展。要加大对机关党支部书记的培训力度，制定培训计划，精心设计方案，明确培训目标。再次，要全面关心机关党支部书记队伍。在思想上要关注，工作上要关心，生活上要关爱，使党支部书记这支队伍有人重视、有人关怀。

（二）实现“三性”，在组织生活实施上，要增强针对性、操作性、实效性。首先，要夯实内容，既体现组织意志，又满足党员需求。深化“三会一课”制度，固化民主生活会制度和党内评议制度，细化党员定期思想汇报制度和党内谈心制度。其次，要丰富形式，既注意克服简单模式化，又避免刻意追求形式的倾向。做到主题鲜明、设计精良、言之有物、动静融合，特别是要不断创新模式，丰富载体，灵活形式，使之满足需求。再次，要开放空间，既传承传统有形的物理活动空间，也善于运用新媒体等开放式交互性活动平台。要尝试建立网上党组织活动平台、党员互动平台，实现双向交流的目的。

（三）凸显“三力”，在组织生活主体上，要提升党员的内驱力、自主力、策划力。首先，要多管齐下，强化党员参与组织生活的内驱力。通过学习马克思主义经典理论和社会主义核心价值观，坚定理想与信念。其次，要扩大民主，保障党员的民主权利。进一步落实完善党内情况通报制度、情况反映制度和重要决策征求意见制度，使党员对党内重大事务有更多的知情权和参与权。再次，要疏通渠道，激励党员成为组织生活的策划主体。基层党组织要坚持以党员为本，以党员成长为本，以党员是党组织的主人为本，充分发挥党员的主动性、积极性和创造性，提高组织生活的吸引力、凝聚力和感召力。

（四）规范“三制”，在组织生活评估上，要健全素能提升制、激励约束制、责任考核制。首先，要健全教育培训机制，提高党员综合素质，提升履职能力。根据党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，围绕机关党建“服务中心、建设队伍”的目标，加大党员教育培训力度，做到有计划、有实施、有检查、有反馈。其次，要实施激励约束机制，以典型作示范，以监督促改善。要善于发现、重点培育、积极推广“五好党组织”、“五带头党员”等先进典型。通过目标激励、榜样激励、精神激励、物质奖励等形成创先争优的良好氛围。再次，要建构责任考核机制，保障党建走前头、科学化。落实机关党建“第一责任人”的责任，通过党员群众共评、上级党组织测评等途径加强对“第一责任人”及党员参加组织生活的考评，并把考评结果与党内评奖评优、表彰先进结合起来。

课题组成员：上海市松江区区级机关党工委书记肖镛；上海市松江区商旅委调研员杨宁；上海市松江区石湖荡镇新源村党总支书记金艳；上海市松江区委党校教师朱慧（执笔）

篇5：基层组织建设年会议记录2

会议记录

议题：

时间：

地点：

主持（主讲）人：

类别：基层党组织 记录人：

参会人：全体基层党员 主要内容：

一、深刻认识基层组织建设年活动开展的重要意义，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。任何时候都必须高度重视抓基层。

二、开展基层组织建设年活动是在科学分析新阶段基层组织建设所面临形势任务的基础上围绕夯实党的执政基础、巩固党的执政地位、增强党的执政能力而作出的一项重大决策，是在新的历史条件下加强和改进党的建设的一项重大举措。

三、必须切实把思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，采取有力措施，把这一重要任务抓实抓好、抓出成效。随着“创先争优”活动的开展，有力地推动了所重大决策部署的落实，推动了各项工作增比、进位、提速、增效。各项工作实绩的取得得益于所广大干部群众的团结奋斗和奋力拼搏，广大党员、干部都发挥了十分重要的作用。

四、基层党组织建设中涌现出了一批先进党员。认真总结和把握基层党建的内在规律，着力解决基层党组织中存在的问题和困难，培养一批起模范带头作用的好党员，真正发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，夯实党的执政基础，为推动单位的文明和谐发展提供坚强有力的组织保障。

五、开展基层党组织建设年活动，着眼长远的工作谋划好、落实好。认清形势、振奋精神、坚定信心、凝聚力量，形成上下抓党建、促发展的良好氛围。开创单位各项工作的新局面。

六、把握总体要求，紧紧围绕“强组织、增活力”创先争优，迎“十八大”这一主题，全面落实基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的机制，不断加强农村学校基层党员队伍建设、组织建设、制度建设和作风建设，以优异成绩迎接党的十八大召开。

七、努力做好这几个方面的工作：在基层党组织战斗力提升方面，发展一批先进党员；在基层党组织党员素质提升方面，加强教育培训，着力增强基层党员的服务意识、提高服务群众的能力；在党员队伍生机活力提升方面，要提高发展党员质量，加强教育管理服务，增强党员意识和党性观念；在基层基础保障水平提升方面。不断壮大党务工作力量，深入推进基层党建工作信息化；在基层党建制度化水平提升方面，落实好现有制度，逐步健全党建工作制度，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平。要全面把握目标要求，切实抓紧抓好基层组织建设年各项工作。

白浪镇九年一贯制学校

篇6：2018年组织生活会报告

***

******（2016年1月16日）

尊敬的各位领导、同志们：

回顾2015年，在矿上级领导的正确带领下，我始终以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”为准绳严格要求自己，履行了岗位职责，较好地完成了我矿下达的精细化工作任务，实现了我矿内部模拟市场经济平稳健康发展，为应对严峻的煤炭市场经济奠定了良好的基础。但也清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，我对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

一、按照“三严三实”要求查摆个人存在的问题

（一）“不严不实”的具体情况

1、在修身不严方面，自身政治素质与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏，感觉在管理上经验还不足,工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少实效、管用的招法。二是思考问题不全面，工作定位欠缺系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局、处理复杂事物的能力还不强，对涉及到的一些“老大难”问题，协调解决能力不强，与相关单位和部门协调不够到位。

2、在用权不严方面，存在一定程度管理不到位的问题。权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。对基层单位的管理与考核上不能旗帜鲜明地坚持原则，存在讲人情、顾面子的心态，不能“一碗水端平”，客观上助长了不正之风的蔓延。

3、在律己不严方面，对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法去完成工作，缺乏创新意识。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在谋事不实方面，工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字上“真”功夫没下足。平时与基层交流不够深入，存在工作上还不够深入细致的问题。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于部门管理和工作落实不利时，有时也存在碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓细、抓实和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实得不好。

5、在创业不实方面，领导水平和对外协调能力还需不断提高，需要通过学习，不断提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。作为***负责人，这一身份要求我一方面要履行生产经营管理的职责，为领导在经营发展上当好参谋。另一方面要求我要以一名中层管理人员的身份管理好所在部门，让团队形成合力，围绕全矿经营发展和服务展开工作。本人在这方面定位不够准确，一方面，主任职能履行的不够到位，部门偶尔有人工作积极性不高，热情难以调动；另一方面，与同级部门交流做得不够深入，协调配合工作未真正做到无逢对接；有时，工作中缺乏通盘考虑的意识，常常是头痛医头，脚痛医脚，经常是疲于奔命，而工作的效果却不是那么理想。

6、在做人不实方面，有时仅凭自己的主观愿望去办事，平心静气不够，工作上有些急燥。有时还会因为工作中的一点小事去发火，影响了团结和工作的开展。思想认识存因循守旧，开拓创新精神与当前新形势下转型发展的要求还有差距。解放思想的力度还不够大，工作中得过且过，按部就班，缺乏创造性。虽然工作比较投入，进取心也较强，但工作作风缺乏主动性和创造性。

（二）剖析“不严不实”的原因 以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有自我要求不严的问题，也有外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。

（三）今后努力方向和整改措施

通过深入学习“三严三实”，对照进行自我剖析，使我更加增强了改正“不严不实”、提高执行力的勇气和决心，在今后的工作中将从以下几方面改正自己的不足，提升个人综合素质和行动执行力，实干苦干、开拓创新，尽全力为矿井的经营管理贡献力量。

1、进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。用自己的言行和思想影响带动本部门。

2、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨和意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与工作需要紧密结合起来，坚持“变管理为服务”的原则。深入基层，联系群众，倾听基层意见，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提升管理能力和服务水平，提高自己谋事的深度和精度。

3、要进一步务实创新，增强工作实效，提高执行力。在工作中要增强三种劲头，一是在思想上的“闯”劲。要有打破传统的工作方式的勇气，大胆开拓创新;二是在工作中要有“钻”劲。不能存在畏难情绪，要针对实际困难提出对策和解决措施，并持之以恒地推动和贯彻;三是在行动上要有“韧”劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，要有直面矛盾和问题的责任和担当，按照集团公司和矿上既定的方针目标，做好政策的落地，贯彻执行不打折扣不走样，勇于冲锋在前，做好示范和带动作用。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，希望在座的领导及各位给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中，和大家一起团结奋斗、发挥优势，更加努力地贯彻落实党的关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，实现新跨越，为矿井的和谐发展作出努力。

二、按照“述职、述廉、述作风”要求进行述职

1、履职尽责情况。在***任职以来，我始终坚持以成本管控为主线，全面构建内部模拟市场化运作体系，不断深入推进精细化管理工作，坚持稳中求进工作总基调，狠抓改革攻坚，突出创新驱动，强化风险防控，促进我矿内部模拟市场经济平稳健康发展，为应对严峻的煤炭市场经济奠定良好的基础。在开展工作过程中，我始终做到不搞特权、不以权谋私，不滥用自己手中的权力，自觉按照规则和制度处理事务、行使职权，坚持用制度管权、管钱、管人，坚决不越红线、不逾规矩，并主动接受群众监督，始终做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心”，踏踏实实干好本职工作，切实提高精细化管理水平。

2、遵守纪律情况。自己能认真学习贯彻《中国共产党章程》、《廉政准则》等相关规定。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相关的言论，更没有与之相违的行动，在思想上、政治上、行动上同公司、矿保持一致。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，按照党员的标准要求自己，始终信念坚定，勤勉履职。做到了在任何时候、任何情况下，政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉接受党组织和人民群众的监督。

3、廉洁从政情况。作为***党风廉政建设第一责任人，我认真对照《靖煤公司干部廉洁履行职责若干规定》，廉洁从政，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持民主集中制，带头执行公司、矿各项规章制度。按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力推动教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系建设，推动党风廉政的深入开展。我严格遵守党员领导干部廉洁从政准则及廉洁自律规定，没有收受基层单位和个人的礼金、礼品；同时加强了对亲人、亲属的严格管理和教育，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。

4、自身作风建设情况。端正学风，坚持学习党的理论、方针、政策，给自己补足知识，冲足电，为落实党风廉政建设主体责任发挥积极作用。端正生活作风，坚持做到八小时内和八小时外一个样，始终管好自己的言、行，兢兢业业做事，清清白白做人，树立党员的良好形象。端正工作作风，在工作中严格要求自己，学习先进个人和集体，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立“宁可迟下班，宁可牺牲休息时间”，也不愿把工作落下的理念，凡领导安排的工作都要积极、认真地对待，不断提高办事效率和工作质量。

5、虽然我能严格遵守党章，坚决执行党的政治纪律，毫不动摇的坚持党的领导，但与上级相关规定比较，仍存在以下几方面的问题：

一是政治敏锐性不强导致自己对作风建设重要性的认识还不高，和中央要求相比有一定差距。没有把作风建设作为一项事关党风政风、党群干群关系的重大政治任务来认识，在倡导勤俭节约，反对铺张浪费，同各种消极社会现象做斗争上不坚决。二是民主集中制落实不到位。在重大项目的确定和重要岗位的人员安排上，没有完全按照少数服从多数的原则来开展工作。三是在抓党员、带队伍上力度不大。自己担任***主任以来，在抓党员干部遵守政治纪律，以政风带民风上，方法不多，要求不严，标准不高，督促落实不力。

针对以上问题，在今后的工作中，我将努力提高自身政治修养，狠抓落实党风廉政建设，与一切违规、违纪、不道德现象作斗争，严肃队伍建设，带动所有人员严格遵守政治纪律。

三、目前煤炭市场低迷，煤炭价格骤跌，我们的企业遭遇了前所未有的经营困难期，面对这种困难，我作为精细化管理人员，更应该迎难而上、与企业同命运共呼吸，以主人翁的姿态来关心企业、爱护企业，坚信我们的企业一定会渡过难关。为此，我要从以下几个方面做起：

1、作为一名管理人员，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好精细化管理工作，本着勤俭持家的态度，降低生产成本和其它各项开支。再次要坚定信心，理解和支持上级领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。最后要勇于面对困难，积极主动为企业的生存发展献计献策。

2、要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，大力推进我矿精细化建设，并按照“管理精细化，考核绩效化”的总体思路，结合我矿安全生产实际，强力推行员工行为规范建设，夯实安全生产基础；全面构建内部模拟市场化规范运作体系，强化成本管控；实施全方位、立体式的绩效管理，不断提升员工绩效和部门绩效；最终实现矿井管理“由粗放型向精细型转变、由寡人型向全员型转变、由模糊型向数字型转变”，不断提升矿井管理水平。

3、深入职工群众，开展宣传教育工作，使精细化管理工作深入民心，推动全员精细化管理，最终实现节能降耗，减少跑冒滴漏，压缩费用开支，降低企业生产成本的良好趋势。

总之，在企业遇到困难时，我作为大水头矿精细化管理的责任人，必须要做到正视困难而不被困难吓倒，扎扎实实推进我矿精细化建设，积极为企业降本增效出谋划策，以实际行动和实实在在的成绩回报企业。

四、对“矿十二届一次职代会行政工作报告和党委讲话”提出以下意见和建议

篇7：2018年全县组织工作会议讲话

同志们：

今天的会议是经县委同意召开的，主要任务是深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神和县十二届二次党代会精神，回顾总结去年工作，安排部署今年任务。一会王书记还要做重要讲话，我们一定要认真学习领会，全面贯彻落实。下面，我讲四方面意见。

一、狠抓作风建设，夯实基层基础，组织工作在服务大局中积极有为

**年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全县组织工作按照“1261”工作思路，积极落实“夯实组织工作基础，提升服务发展能力”35条意见，全力服务“五个年”，各项工作取得新的成效。

一是坚持不懈强化思想理论武装。认真学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神，突出抓好总书记系列讲话精神的学习，组织开展理想信念、道德品行、廉政教育、法治教育等各类专题培训30余期，培训干部1万余人次，补足了精神之“钙”，筑牢了思想之“基”。

二是深入开展党的群众路线教育实践活动。紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全县207个支部、5644名党员中扎实开展教育实践活动，广大党员干部的思想受到深刻洗礼，党内政治生活得到规范提升，“四风”问题得到有效遏制，群众反映的问题得到有效解决，党心民心进一步凝聚，形成了推进五个年，打造升级版的强大合力。

三是扎实推进学习讨论落实活动。围绕“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清、重塑山西形象，促进富民强省”主题，对全县400余名科级干部开展了2次集中培训，组织各单位开展了高质量的反思剖析讨论会，分解落实全县6个方面、23项任务，推进学习讨论落实活动健康有序开展。

四是圆满完成村“两委”换届工作。坚持“四严四确保”推进村“两委”换届工作，于12月28日前圆满完成，做到了程序严格、风清气正，群众满意度较高。支部班子中高中以上文化程度276人，占70.1%，较上届增加了19.5%，平均年龄45岁，较上届支部班子成员年龄下降了1.5岁。新一届村委会成员中，致富能人131人，复转军人4名，专业合作组织负责人47人，农村经济人28人，外出务工返乡人员9人。村“两委”班子的综合素质进一步提高。

五是选好用好干部。全面落实总书记“二十字”好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向，实行了年度目标责任“1+1双百分”考核办法，强化考核结果在干部选拔中的运用，发挥了考核“风向标”作用。严格执行《干部选拔任用条例》，坚持“五个必审”严格把关，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序选拔干部11名，招录公务员和参公人员8名，树立了鲜明的选人用人导向。

六是从严从实监督管理干部。落实从严管党、从严治吏要求，在全县开展了乡镇干部走读、违规借调、“吃空饷”、档案清理等6项专项整治，给予4名乡镇“走读”干部党政纪处分，对19名借调人员和26名“吃空饷”人员进行了清退，清理干部档案716卷。同时，加强干部日常监督和追责问责力度，对19名干部进行了集中诫勉谈话，通过电视台、文件在全县通报5期，形成了从严治吏的高压态势。

七是切实抓好基层组织建设。在全县扎实开展围绕“六有五服务”创建服务型基层党组织活动，集中整顿19个软弱涣散支部，深入推进“定查评”工作法落实，扎实开展三级“联述联评联考”；大力推进党代会常任制试点工作，召开了乡镇年会，建成11个党代表工作室；强化队伍建设，组织开展了“领头雁”培训，培训村“两委”主干和骨干党员1859人次；严格落实《中国共产党发展党员细则》，新发展党员154名，处置不合格党员13名；从大学生村官中招聘事业单位工作人员20名，促进有序流转，基层组织进一步夯实。

八是全面加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，健全完善人才工作机制，制定下发了《紧缺急需人才引进办法》，为教育、医疗卫生、药监等部门引进人才53名。评选了县委联系专家15名，发放高级人才补助52800元。选派12名果业干部到陕西洛川挂职学习半年。进一步优化了人才队伍，加大了人才作用的发挥。

九是着力提升自身建设水平。按照总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的部门建设要求，深入开展了“树三风、提三气”活动，组工干部“一对一”包联帮扶，为群众办实事、解难题。在全县带头开展学习讨论落实活动，分解任务、明确责任，扎实推进“十三个一”任务落实，对组工干部开展“六查”，严格自查自纠，加大整治力度，着力解决“灯下黑”的问题。狠抓能力建设，全年编发《**组工通讯》12期，在中央、省、市网站和刊物发表各类信息180余条。加强日常管理，制定出台了组工干部“十不准”等11项制度。真正做到了自身正、自身净、自身硬。

同时，党建研究、编制工作、老干部工作也取得了新的进展。

这些成绩的取得，离不开县委的高度重视和坚强领导，离不开各级党组织和全县广大党员干部的共同努力和大力支持。在此，我代表县委组织部向关心支持组织工作的各位领导、各级党组织和全县广大党员干部表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到组织工作面临着许多挑战和问题，主要有：一是从严管党治吏的责任落实不够到位，个别基层党组织聚精会神抓党建的主业意识还不够强。二是少数党员领导干部理想信念不够坚定，在讲政治、守规矩方面还有差距。三是干部管理监督还需进一步加强。四是一些基层组织软弱涣散，党员作用发挥不够明显。五是人才短缺的问题需要大力解决。对此，我们要高度重视，认真解决。

二、深刻认清形势，主动适应新常态，认真落实管党治吏的责任

当前，落实全面从严治党的新部署，赋予了组织工作更加艰巨的新任务；全省净化政治生态、实现弊革风清的新主题，对组织工作提出了更加严格的新要求；广大群众渴望严厉整治不正之风的新期盼，给予组织工作更加迫切的新使命。全县的党员干部，特别是各级党务工作者，要充分认识新形势，主动适应新常态，切实担责履职，狠抓各项工作落实。

一要强化大局观念，树立主业意识。去年党的群众路线教育实践活动总结大会上，总书记提出了全面从严治党八个方面的重要要求。省、市组织工作会议一以贯之，明确了全面从严治党的核心任务，提出了最讲认真的作风导向，突出了狠抓落实的纪律要求。县十二届二次党代会上县委王书记明确要求把“严”字贯穿党的建设各个方面，提出“五严”的具体要求。但是，在我县还有部分基层党组织和党（工）委书记没有树牢“抓好党建是最大的政绩”这一观念，认为党建是务虚的工作，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，导致个别基层组织软弱涣散，党员作用发挥不好等问题。“基础不牢，地动山摇”，全体党员干部，特别是各基层党（工）委书记，要认真学习贯彻中央、省委、市委、县委精神，牢固树立聚精会神抓党建的主业意识，切实把党建工作放在首要位置，抓在手上、落到实处。二要强化纪律意识，主动适应新常态。去年以来，山西发生系统性塌方式严重腐败，中央指出吏治腐败是山西腐败的突出问题。今年全国两会期间，王儒林书记指出了山西腐败问题3个特点，分析了造成山西腐败的4方面主要原因。盛茂林部长在全省组织部长会议上，提出了7个方面具体问题，深入剖析10个方面主要原因。在我县也不同程度地存说情请托、档案不清、监管不力等问题。对这些问题，省委市委和县委的态度是坚决的，就是发现一起、处理一起、追责一起，决不搞法不责众，决不搞下不为例，决不搞情有可原。组织部有决心在县委领导下，打好这场攻坚战。全体党员领导干部一定要提高政治敏锐性，时刻保持头脑清醒，做到讲规矩守纪律。要严于律己、严格律人、严肃律事，对自己自身严起，对本单位的干部严管，对手中权力严用。

三要强化担当思维，积极主动作为。面对当前严峻形式、高压态势和艰巨任务，我们的党员领导干部既要严守纪律，也要敢于担当，敢于作为。当前，在我县干部队伍中，“为官不易”的论调还有市场，“为官不为”的行为还时有发生，一些干部在工作中畏首畏尾、缩手缩脚，甚至有个别干部把高压态势当做懒政怠政的接口和托辞，觉得不干事就不会犯错，干了事就可能犯错。这些都是“为官不为”的典型表现，是我们整治的重点内容，我一会还要具体讲“三个一批”工作，其中有一条就是退出一批“不作为”的干部，但同时也要坚持一个原则就是对工作失误和违反规定造成错误的要区别对待，在这方面大家要相信组织，我们绝不会对不作为、乱作为的干部放任自流，也不会对敢担当、有作为的干部做出错误评价。大家要抛出各种顾虑，担起责任、振奋精神，攻坚克难、锐意进取，扎实推进全面从严治党各项任务的落实。

三、坚持从严要求，做到最讲认真，扎实推进**年组织工作

**年全县组织工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神和县十二届二次党代会精神，突出全面从严治党这条主线，贯彻最讲认真这个要求，抓好从严加强思想教育、从严刷新吏治、从严改进作风、从严强化基层建设、从严深化党建制度改革、从严落实党管人才、从严推进自身建设七项任务，为落实“六大发展”，实现“六大突破”，开创弊革风清、富民强县新局面提坚强组织保证，概括起来讲就是“1171”工作思路。具体内容，在《**年全县组织工作要点》作了详细安排，会上已经下发。在这里，我主要强调6个方面的工作。

（一）切实加强思想政治教育。思想教育是凝神聚魂的工作，是建党兴党的生命线。落实全面从严治党要求，必须抓好思想教育这个根本，用好思想建党这个优良传统，全面加强干部教育培训。一要突出理想信念抓教育。要把总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训的核心内容，组织专题培训班。充分发挥红色教育基地和廉政教育基地的震撼作用、“好人县”先进典型的示范作用、反面教材的警示作用、在线学习的平台作用，深入开展党性教育、廉政教育、道德品行教育和法治教育，筑牢思想根基。二要围绕富民强县抓教育。紧紧围绕县委县政府中心工作，开展分类培训，做到培训全覆盖。围绕梨果产业抓培训，办好乡镇果业干部政策培训、果农技术培训和果业经纪人三个培训班，为“玉露香”扩规模、强管理、出精品、抓营销提供新的动力。围绕能力提升抓培训，办好党政领导干部集中培训班和青年干部、妇女干部、党务干部、经济管理干部等专题培训班，切实提高领导干部认识新常态、适应新常态、引领新常态的能力。三要结合学习讨论落实活动抓教育。学习讨论落实活动，是当前全省全市全县统领全局的一项重点工作，我们要坚持边学习、边讨论、边落实，聚焦政治生态、找准突出问题、深挖问题根源、落实整改措施。着力抓好6个方面、23项任务的落实。切实解决思想作风方面的突出问题，把党员干部的思想集中到县委决策部署上来，为推进“六个发展”实现“六大突破”提供坚强思想保证。

（二）从严推进刷新吏治工作。落实全面从严治党要求，重点是从严治吏。落实从严治吏要求，首要任务是刷新吏治，营造良好选人用人环境。

一要从严规范干部选拔。一是严标准。要以总书记提出的“二十字”好干部标准为遵循，以落实《干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的鲜明导向，不断规范干部选拔任用程序，切实选好用好干部。二是严程序。重点把好“三关”：把好动议提名关，要把发扬民主和党委领导把关作用结合好，进一步明确动议的主体、方法、程序和酝酿范围，实行全程民主、全程署名、全程纪实、全程监督、全程追责，防止带病提拔；把好考察审查关，出台实施《县管干部推荐考察工作细则》，坚持政治纪律必审、廉洁自律必审、作风方面必审、干部档案必审、个人有关事项必审，通过“五个必审”，防止有问题的干部蒙混过关；把好程序步骤关，严格落实《干部选拔任用工作条例》，出台实施《县管干部任免工作规程》，动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序一步不能少，坚决防止随意变通、程序空转。三是严纪律。要严明组织人事工作纪律，对《条例》执行情况开展自查，坚决抵制打招呼、递条子、托人情等不正之风，坚决惩处跑官要官、拉票贿选等吏治腐败行为，营造良好的选人用人环境。今年，要结合全县行政机构改革和纪检干部两个全覆盖，根据现有编制余缺情况，选好干部、配强班子。同时，全面贯彻落实县以下机关公务员职务与职级并行制度。

二要从严打好“三个一批”组合拳。要根据省委甄别一批不廉洁干部，退出一批不作为干部，掌握使用一批敢担当、善作为干部的“三个一批”要求，制定《关于开展“三个一批”的实施方案》，确保“三个一批”稳妥有效开展。要抓住“甄别”这个关键前提，扎实开展查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件“六查”工作。一方面要做到真查严查，绝不手软。另一方面要坚持靠历史、靠事实、靠群众、靠组织，客观公正的对待干部。要突出领导干部这个重点，“三个一批”审查的重点是各级领导班子，重要岗位、关键领域的领导干部，问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部，尤其要对十八大以后不收敛、不收手的干部，以及拟提拔调整的干部进行重点审查。要把握管宽严结合的分寸。“三个一批”不是搞人人过关，也不是搞政治运动。要具体问题具体分析，做到“6个区别对待”，即：对十八大以前发生问题和十八大以后发生问题的要区别对待；对一般问题和群众反映强烈的要区别对待；对工作失误和违反规定造成错误的要区别对待；对违纪和违法的要区别对待；对不作为和乱作为的要区别对待；对主动交代和被动查处的要区别对待；对举报属实的和恶意诬告的要区别对待，做到既对党的事业负责，也对干部负责。

三要从严管理监督干部。一是严抓干部考核。要落实县委《关于县管领导班子和领导干部综合分析研判的实施办法》，加强干部日常考核。要进一步改进年度目标责任考核，把党的建设、廉政建设、法治建设、“六大发展”、道德品行等作为考核的重要内容。同时，要强化考核结果的运用，把考核结果与干部能上能下紧密结合，切实发挥“体检”作用。今年我们对乡镇要实行“三个三分之一”的考核办法，党的建设、梨果产业和其他工作各占三分之一，就是要看各乡镇有没有坚决落实县委部署，抓牢党建这个主业，抓实梨果这项产业，在新常态下有没有新作为。二是严抓“一倒查六整治”。继续抓好违反干部任用标准程序、拉票贿选和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案、“吃空饷”和领导干部违规兼职等6项专项整治。这6项整治中“三超两乱”、“吃空饷”和干部档案问题是重点，要根据实施方案积极稳妥推进，切实解决问题。在这里我要强调，当前我县干部档案“三龄两历”不真不实、身份认定难、相关材料不健全等问题比较突出，各单位一定要主动配合档案清理工作，主动认错纠错，这方面我们也会坚持从宽和从严的尺度，对主动纠错和被动查出的会区别对待，希望引起大家的重视。三是严抓干部日常监管。落实县委《关于加强领导干部日常管理监督的若干规定》，配套完善提醒、函询、诫勉等实施办法。要严格落实科级干部个人有关事项报告、谈心谈话、领导干部离任审计制度，充分发挥12380举报电话、网络、信件、短信“四位一体”监督平台作用和发挥“十部门”联席会议的作用，按照“六权治本”要求，坚持法定权力必须为，法无授权不可为，对不作为、乱作为的，要充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等手段，真正发挥干部监督作用，把权力关进制度的笼子。

（三）持续深入改进干部作风。作风建设永远在路上,永远没有休止符。落实全面从严治党要求，必须抓住作风建设这个长期任务不放松，持续发力、久久为功。

一要巩固拓展教育实践活动成果。要坚持善始善终、善做善成，把作风转变的良好势头保持下去。要认真落实《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，围绕中央确定的21项、省委确定的26项和县委确定的43项专项整治任务，进一步明确责任、强化措施，狠抓整改落实。各单位要进行一次“回头看”，今年上半年，我们要根据中央省市安排，对各单位整改任务的完成情况，组织一次专项检查。同时，要把各单位整改情况列入年度考核内容，对整改不力和复发反弹的要严格问责。二要严肃党内政治生活。各级领导班子和领导干部，要严格落实“五个必须”（必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员）、“四个服从”等纪律要求，做到守纪律讲规矩。要落实领导干部双重组织生活会、“三会一课”制度，规范开展民主评议党员和党员定期评议党组织领导班子的“双评”活动，严格执行党内政治生活各项规定。三要开展“三严三实”专题教育。根据省市要求，今年要在全县各级领导班子和领导干部中，深入开展“三严三实”专题教育。在“七一”前后，各级领导班子要以践行“三严三实”为专题召开一次高质量的民主生活会，各党（工）委书记要讲一次专题党课。

（四）全面加强基层组织建设。今年是市委确定的“从严治党落实年”，各基层党组织要牢固树立主业意识，聚精会神抓好各项工作落实。

一要强化基层组织的政治功能和服务功能。各基层党组织，要按照规定，进一步严格组织生活、严明组织纪律，使基层党组织发挥应有作用，成为在思想政治上引导教育党员群众的领导核心，成为在行动上拥护落实县委各项安排部署的坚强堡垒。要认真落实县委《“六有五服务”加强服务型基层党组织建设的意见》，在农村、社区、乡镇、机关、“两新”组织，开展主题活动。各单位要立足行业实际、根据活动主题，通过“定查评”抓好落实，我们将组织专门力量，进行严格的考评。

二要落实基层党组织的主体责任。在这里我要再次强调，各基层党（工）委是党建工作的责任主体，书记是第一责任人。近期我们将出台《乡镇党委书记和农村党组织书记履职办法》，进一步明确基层党组织书记的职责。一会王书记要给各基层党（工）委书记颁发了党建目标责任状，明确了今年的具体任务。各党（工）委书记称不称职、合不合格，我们要对照责任状上的各项任务，在书记“面对面”“三级联述联评联考”中一一兑现，希望大家高度重视，抓好落实。各党（工）委书记，要和支部书记签订责任书，加强督导考核和检查力度，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

三要推进党代会常任制试点工作。今年是我县开展党代会常任制试点工作的第二个年头，上个星期我们成功召开了县十二届二次党代表大会，接下来要抓好三方面的工作。一是召开乡镇党代表年会。各乡镇要加快筹备，在3月底乡镇经济工作会议之前召开本乡镇年会，要深入学习贯彻县十二届二次党代会精神，实事求是总结去年工作，精心谋划今年党建工作。二是抓好提案答复和落实。各相关单位要对县党代会上提出的15条提案认真研究，提出具体的工作措施，在三个月内给予答复，并抓好落实。三是切实发挥党代表作用。各乡镇、县直各团负责人要主动联络、及时督促党代表入室开展工作。全体党代表要主动联系服务党员群众，宣传党的方针政策，切实发挥“知党情、听民声、谋发展、促和谐”的作用。

四要解决基层党组织的突出问题。一方面要扎实开展软弱涣散党组织专项整顿。各乡镇党委和县直党（工）委要按照5%-8%的比例倒切后进党支部，对确定的软弱涣散党组织集中开展整顿，成立由党委书记为组长、班子成员组成的工作组，对支部班子建设，党员队伍建设、党内制度建设等进行集中整顿，尽快扭转后进局面，力争取得实效。另一方面要抓好两新组织建设。今年我们要以理顺隶属关系、扩大覆盖面为重点，加强集中组建工作，力争实现“全覆盖”。在此基础上，要选派党建指导员，帮助非公经济组织和新社会组织党组织建设，促进两新组织尽快发挥作用，加强党在各领域各行业的领导。

五要加强基层党建队伍建设。一是加强教育。近期我们要举办农村“领头雁培训”，今年是村“两委”换届后的第一年，我们对此做了精心准备，届时将邀请市委党校专家教授就党的方针政策、国家法律法规和梨果产业等内容做专题讲座，各乡镇要抓好农村骨干党员的延伸培训。此外，还要围绕基层党建、“定查评”工作法等内容对基层党组织书记开展专题培训，全力提升党务工作者履职能力。二是严格管理。要严格按照《中国共产党发展党员细则》规定，指导各乡镇、县直工委做好发展党员工作，继续推行发展党员全程纪实制度和基层党组织发展党员责任追究制度，严把“入口”关。要积极探索不合格党员认定依据、处置方式、操作流程，逐步建立疏通党员队伍“出口”的工作机制。要制定实施《关于进一步加强和完善流动党员管理工作的意见》，创新流动党员教育管理机制。同时，要以履行职责、发挥作用为重点，继续抓好“第一书记”和大学生村官的管理考核，积极稳妥的做好大学生村官有序流动工作。三是强化激励。探索建立递进激励机制，制定出台《关于建立农村（社区）党组织优秀党支部书记、红旗支部书记、功勋支部书记递进激励机制的意见》，形成“在岗要干事、干好有前途、离岗有保障”的激励导向，激发村干部队伍活力。继续开展“最美共产党员”、“最美村官”评选活动，七一期间要以先进人物事迹为主题开展电教片拍摄展播活动，使基层党员学有标杆、进有方向。

六要健全基层党建工作保障机制。今年主要为基层办好3件实事，重点解决一些基层组织无钱办事、无人管事、无场所议事的问题。一是严格落实党建工作经费。根据市委要求，今年党建工作经费的标准是每年每个村1万元，每个社区5万元，这些资金将根据县财力部分纳入财政预算，我们将会及时足额拨付到位，对于资金使用情况，年底要严格审计。二是建立村“两委”主干岗位报酬正常增长机制。农村两委“主干”岗位报酬，按不低于本地农民人均纯收入2倍的标准发放。同时，要扎实抓好符合条件的农村离任“两委”主干生活补助的发放。三是规范活动场所管理使用。近期，我们将制定出台《关于充分发挥基层组织活动场所作用的意见》，进一步完善配套设施，提高基层组织活动场所管理使用水平，着力解决重建设、轻使用的现象，夯实基层党建工作基础。农村（社区）要坚持一室多用，进一步规范管理制度，各乡镇要对基层活动场所的管理使用情况进行考核，作为村干部绩效管理、年度考核的重要依据。

（五）大力推进人才队伍建设。坚持党管人才原则，加强人才队伍建设，促进作用发挥，为推进“六大发展”，实现“六大突破”提供人才支撑和智力保障。一要加大人才引进培育力度。要抓好《紧缺急需人才引进办法》落实，在全县开展人才队伍现状摸底调查，准确掌握全县人才需求情况，更新充实人才信息库，并根据人才需求及时发布招录信息，做好紧缺急需人才引进工作。同时，要抓好人才培训，提升人才队伍素质。二要发挥各类人才作用。协调县委联系专家参与重点项目和重点工程，发挥专业能力和参谋作用。开展高级人才服务基层活动，全县的党委联系专家和优秀人才每人申报一件服务基层事项，深入农村、企业、学校等一线，开展服务活动，发挥其引领和示范帮带作用，对服务基层活动跟踪督查，确保服务项目落实到位。三要认真落实人才政策。要重点抓好县委关于人才工作相关政策措施的落实，完善人才工作考核办法，重点对人才工作的组织实施、培养引进、经费保障和政策落实情况进行考核。要召开优秀人才座谈会，落实人才表彰奖励制度，落实正副高级职称人才、县委联系专家待遇，激发各类人才的创造力。

（六）深化党的建设制度改革。深化党的建设制度改革，全面深化改革的核心内容。我们一要以严格规范党内政治生活、有效落实民主集中制为重点，不断完善党的组织制度；二要以建立健全干部选拔任用机制，选好用好干部、防止“带病提拔”和“提拔后生病”、从严管理监督干部为重点，不断完善干部人事制度；三要以完善基层各领域党组织建设、创建服务型党组织为重点，不断完善党的基层组织建设制度；四要以创新聚集人才体制机制、发挥人才作用、创优人才工作环境为重点，不断完善人才工作机制。

四、坚持公道正派，做到最讲忠诚，从严加强组织部门自身建设

正人者先正己,律人者先律己。全体组工干部要按照总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，坚持公道正派，落实从严治部，做到“五强化五过硬”。

一要强化信念意识，做到政治过硬。全体组工干部要把对党绝对忠诚作为基本政治要求，做到讲纪律、守规矩，坚决同中央、省委、市委、县委保持高度一致。在部机关，我们要严格落实领导干部讲党课活动，突出学习总书记关于组织工作的重要讲话精神、省委书记王儒林同志有关讲话和批示，盛茂林部长重要讲话精神，带头开展“三严三实”专题教育，继续落实党性分析评价制度，引导组工干部时刻坚定政治信仰、站稳政治立场、严守政治纪律。

二要强化宗旨意识，做到作风过硬。公道正派是组织工作的灵魂，是组工干部职业道德的核心。今年，要在部机关开展“公道正派”承诺践诺，年前我们每名组工干部都已经做出了“坚持公道正派，坚决与选人用人不正之风做斗争”的具体承诺，下一步我们要对照承诺内容，严查践诺情况。要继续坚持部班子成员+科室包联基层工作点和组工干部“一对一”结对帮扶困难党员制度，切实增强组工干部宗旨意识和为民理念。

三要强化责任意识，做到履职过硬。组织部门是全面从严治党、净化政治生态重大任务的具体实施者，今年担负着“三个一批”、整治“为官不为”等重大任务。能不能完成好这些工作，关键看担当。组工干部要以习近平总书记关于“五个坚持”、“五个面对”讲话要求为标准，增强责任意识、担当勇气，切实担起重要职责。同时，要把狠抓落实作为一项重要纪律要求，对《**年组织工作要点》35项任务进行细化分解，严格实行工作月报、季通报、年考核制度，项目化推进各项工作落实。要以“两本一刊一网”为抓手，继续推行“六个一”学习，做好《**组工通讯》的编印刊发、党建网建设和信息工作，提高组工干部的业务能力。

四要强化规矩意识，做到纪律过硬。省委组织部“从严治部”视频会上通报了9起典型案例，起到了震撼警示作用，我们组工干部要深入反思，引以为戒，要守住底线、筑牢防线、不碰红线。部班子要认真落实党风廉政建设主题责任，班子成员要落实“一岗双责”。要在部机关带头做好自身“三个一批”工作，纯洁组工干部队伍。全体组工干部要严格遵守“十严禁”和**组工干部“十不准”等纪律要求，严于律己。要同时，在干部考察、档案管理、发展党员等工作中要实行全程纪实制度，加大责任追究力度，保持从严治部的高压态势。

五要强化奉献意识，做到服务过硬。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，我们的组工干部既要坚持原则、敢于较真，更要甘当人梯、乐于奉献，要主动关心干部，切实服务干部，让人感到既正气在身、又可亲可敬。对组工干部，我们要坚持严管与厚爱相结合，落实谈心谈话、带薪年休假等制度，切实做到“三个留人”，使大家在组织部门工作既严格严肃、又安心舒心。

篇8：论高校基层党组织生活的创新

关键词：高校基层党组织生活,现状,创新策略

一、引言

目前, 我国已进入全面建设小康社会、构建和谐社会的崭新阶段。新形势下创新高校基层党组织生活, 是深入学习实践科学发展观的迫切需求, 更是贯彻落实党方针、政策, 深入开展创先争优实践活动的具体体现。努力抓好高校党组织建设, 是新形势下党赋予高校的历史使命, 高校作为衔接社会最近的人才培养机构, 具有社会公用性和特殊性。严肃党的组织生活, “充分发挥党员和群众的积极性创造性, 发现、培养和推荐他们中间的优秀人才, 鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智”。[1]这是党章的基本要求。因此, 在高校党组织生活建设中应更注重实效性和创新性。我们抓住创新高校组织生活这一重点, 一方面, 对进一步牢固党在高校的执政基础, 完成党赋予高校培养高素质的建设者和接班人具有重要意义。另一方面, 创新是一个民族向前发展的不竭动力, 高校党组织建设更应该与时俱进, 在内容和形式上不断使党组织生活更具新颖性和吸引力。因此, 如何创新党组织生活, 是摆在党务工作者, 以及党员面前的新课题。

二、高校基层党组织生活的现状

据调研, 目前党组织生活大多就是一味地通过读资料来学习, 并没有开展多渠道的党组织生活, 这使得党组织生活公式化、呆板化, 导致组织生活沉闷乏味。其次, 掌握党的基础理论知识是一名党员必备的素质, 但党组织生活中, 个别党员偶尔却会犯一些基础性的错误, 比如:混淆正式党员与预备党员的概念;对党员的权力与义务认识不到位。党组织对不按时参加党组织生活的成员没有及时地开展批评教育, 因此党组织生活和党员的教育常常流于形式。在日常生活中, 部分党员没有以一个优秀党员的标准严格要求自己, 不愿主动向学校党组织汇报动态情况, 以致党组织不能及时了解党员的真实生活状态。最后, 部分党支部对每一学期党组织生活的时间、地点、主要内容没有进行初步的规划, 因此当遇到其他活动, 党组织生活只能推迟, 甚至取消, 由此给党组织成员带来失信、散漫、随便的消极影响。以上这些现象都是造成党建工作管理上混乱无序的主要原因。

三、高校基层党组织生活的创新策略

传统的党组织生活内容、形式已不能适应和满足广大党员, 尤其是青年党员的要求。在新时期, 只有不断在内容和形式上对基层党组织生活进行突破性的创新, 才能在思想上、行动上发挥党员的先锋模范作用, 进而发扬中国共产党的先进性。也只有不断创新, 党组织成员才能以更积极的心态开展党组织生活。

(一) 高校基层党组织生活内容的创新

高校基层党组织是领导绝大多数高级人才进行社会建设的战斗堡垒, 在培养人才时应严格按照中组部颁布的《中国共产党发展党员工作细则 (试行) 》:“发展党员工作, 要从贯彻党的基本路线的要求出发, 坚持标准, 保证质量, 有领导、有计划地进行。”[2]因此, 高校基层党组织发展党员必须全体党员参加, 如情况特殊, 到会人数必须超过应到会有表决权正式党员人数的半数, 且入党申请人及介绍人到会才能召开。表决中应实行“票决制”, 赞成入党的人数必须超过应到会有表决权正式党员人数的半数, 并且要严格按照发展党员的具体程序开展。在实践党的章程或党的细则中应改变传统的“你说我听, 你说我做”的党组织生活模式, 从而适应新形势下党员思想的变化, 让党员的身份真正体现出来。党总支还应注重对各党支部负责人的指导、培养工作, 以增强党组织生活的深入性和有效性。

“三会一课”是党支部建设的一项基本制度, 是党组织生活的重要载体, 也是我党保持先进、提高执政能力和领导水平的重要保障。首先, 党支部通过“三会一课”制度, 可以经常组织党员学习党的路线、方针、政策、时事政治和科学文化知识, 不断提高党员的政治觉悟和学习、工作水平, 在此工作中更应加大对学生流动党员的教育与考察“对学生流动党员的教育管理, 除发挥党组织的作用外, 还要发挥党员的作用, 要建立联系对子, 明确责任, 实行目标管理责任制”。[3]进而更好地适应新形势, 满足新要求。其次, 在具体的组织生活中应完善党员的考核办法, 使党员考核办法更科学、更合理。再次, 党员彼此之间应通过听取各自的思想、学习、工作、生活情况汇报, 在具体生活实践中逐步提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。最后, 对于考评不合格的党员要组织参加专题学习班, 以此刚性地要求才会达到纯正党风、严肃党纪的要求。党员要积极参加党组织生活, 自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。党员只要认真地参加党组织生活, 就可以得到党组织和党员同志的教育和帮助, 使自我的人格品质不断完善, 锻炼认识问题、分析问题和解决问题的能力, 从而实现“引导党员以自己的模范行动带领党外群众认真贯彻落实党的各项方针政策, 积极实现学校的和本部门的各项工作目标, 把先进性建设落到实处”[4]的要求。

(二) 高校基层党组织生活形式的创新

“高校要把学生党员的组织生活作为全部工作的切入点和着眼点, 把学生党组织的建设和组织生活的有效开展作为思想政治教育工作的龙头”。[5]因此, 党组织生活的形式就需要始终做到与时俱进, 努力结合当前国际、国内形势, 并贴近党员的思想实际。

党支部可以组织党员参观革命烈士纪念馆, 如赵一曼纪念馆和李硕勋纪念亭等。走访改革开放中涌现出来的先进人物, 感受社会主义现代化建设取得的新成就, 加深党员对革命传统和改革开放的认识。同时开展社会实践活动, 组织党员参加青年志愿者活动, 将党员的先锋模范作用展现在公众面前。党组织生活还应多举行讨论会, 在常规内容的学习上, 可以采用“个人宣讲制”, 即由一名党员主讲, 其他党员提问、补充, 从而唤起党员的参与意识, 鼓励畅所欲言, 让党员把自己真实的思想、观念、看法表达出来, 大家共同讨论, 让党员真正成为党组织生活的主角, 形成民主互动的氛围。

此外党组织生活可以举办主题交流、书评、影评等。在开展主题交流时, 可以请院领导、经历丰富的老党员、党支部书记或优秀党员, 谈他们的学习、工作体会及人生感悟等。在组织书评时, 每位党员可以向其他党员推荐值得去阅读的一本好书, 同时也可以要求党员定期读一本书, 然后在党组织生活中交流自己的读书体会。在组织影评时, 让党员收看红色经典影片或党建教育录像资料片, 观看后要求党员写观后感, 在下一次的学习讨论会上发言。现代社会“网络技术的迅猛发展, 为丰富党组织生活形式融入了科技元素。网络的迅猛发展, 为丰富组织生活形式提供了必要的物质条件。高校中的党员已基本掌握了计算机技术, 探索运用网络开展党员网上教育、管理活动已是提高效率的最有效方式。把一些学习资料和党内文件等及时地、有计划地在网络上发布, 提供给党员学习, 不仅仅有效地节省了时间和空间, 使党员可以支配自己的时间随时来学习, 同时还可以在网上开展讨论、民主评议党员, 在网上畅所欲言, 更能起到让党员通过网络融入组织生活的作用。”[6]同时还可以借助QQ, 建立党建QQ群, 召开党组织生活, 互相交流学习心得。特别是即将毕业的党员, 他们工作在各处, 很难参加学校常规的党组织生活。久而久之, 组织观念也比较淡薄。我认为这部分同志可以通过网络向党组织汇报自己的思想、工作情况, 自觉地进行理论学习, 以及过组织生活等。党支部负责人还可以通过网络平台解答党员的疑难困惑。通过网络方式过党组织生活, 可以大大增强党组织的号召力、凝聚力。

四、结语

与时俱进、求真务实、开拓创新是新时期党对高校党组织提出的新要求, 高校基层党组织只要本着扎扎实实、实事求是、与时俱进, 以创新的思路指导党建工作, 及时发现党组织生活中存在的问题, 充分认识新形势下创新党组织生活对于构建和谐校园、响应十七大号召, 以及贯彻党的十七届四中全会精神的重大意义, 就一定能够提高高校党组织生活的质量, 完成好党和国家赋予高校的光荣使命, 从而推动高校教育事业的全面发展。

参考文献

[1]中国共产党章程.

[2]中国共产党发展党员工作细则 (试行) .

[3]陈敏, 胡琳.高校学生流动党员教育管理模式创新探析.衡阳师范学院学报, 2008.29, (5) :162.

[4]郑晓清, 雷韶华.开拓创新提高高校机关党组织生活质量.北京林业大学学报, 2009.8, (2) :54.

[5]刘刚, 郭颖.如何提高大学生党员组织生活的有效性.2009, NO01:18 (2) :214-216.