职工代表提案

关键词：

职工代表提案（共18篇）

篇1：职工代表提案

兴隆四小教职工代表大会提案

提案一：亟待解决我们学校的生源问题。

（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

（2）、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

 限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

 各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。

（1）、案由分析：

我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

（2）、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。

（1）、案由分析：

 我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

 我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。

（2）、建议、办法和要求：

希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

篇2：职工代表提案

提议人：xxx

附议人：xx

分公司成立以来，项目施工组织模式和业务内容不断变化，原有的项目经济责任考试方式已经不能适应项目业务发展的需要。为强化项目成本管控意识，提升基层项目管理者的积极性，建议做实项目经济责任考核，还原项目施工成本，最终实现项目盈利。

篇3：职工代表提案

据悉,新的高考方案即将出台。人大代表张天域在深入教育一线调研,了解学校、老师、家长态度的基础上向教育部提交了一份报告。在此,张天域()

A.行使了提案权B.履行了人大代表的职责

C.行使了表决权D.代表了全体公民的职责

答案:B。参考答案一出,这让部分平时成绩优异的学生很迷惑,也让部分多年从事政治教学工作的教师很费解。试题中明明就是说人大代表向……提交了一份报告,因此人大代表应在行使提案权,那么到底是不是呢?

【反思与成长】

我们都知道人大代表有四个权利:审议权、表决权、提案权、质询权。在新授课之时教师总习惯于通过预设情境,引导学生通过自主探究、小组合作等环节,了解并掌握人大代表的四个权利。如以下预设情境。

镜头一十二届全国人大一次会议期间,代表们共提出议案506件。有2052位代表领衔或参加附议。大会议案组还收到代表建议7000多件。

镜头二2016年3月5日,国务院总理李克强在十二届全国人大一次会议上作的《政府工作报告》,经过代表们分组认真审议并提出修改意见后,在3月17日的全体会议上获得高票通过。

镜头三某大型住宅区由于交通配套不合理,居民饱受出行难的困扰。居民小张找到市人大代表老王反映自己的苦恼。老王和其他人大代表深入实地考察,并把意见反映到市政府。市政府很快把该住宅区居民出行难的问题提上议事日程,并予以解决。

学生通过自主探究、小组合作,总能得到正确的答案:镜头一反映的是人大代表的提案权,镜头二反映的是人大代表的审议权及表决权,镜头三反映的是人大代表的质询权。

教师在学生探究的基础上再对人大代表的四个权利加以点拨,先引导学生重点了解提案权与质询权的含义:提案权是指人大代表有权依照法律规定的程序,向人大提出议案;咨询权是指人大代表有权依照法律规定的程序,对政府等机关的工作提出质问并要求答复。再引导学生注意不要混淆人大代表与人大的职权,不能张冠李戴。更细心的教师,甚至会引导学生区分人大、人大代表、公民的各自权利。

这样的教学流程许多教师得心应手,自信满满,好像预设到了所有的问题。然而这道模拟题的得分率却给了我们无情的警示,教师并没有挖掘与预设所有的教学点。师生需要成长,就必须在实践的挫折中反思我们教学经验的不足。

记得一位心理学家曾经提出:经验+反思=成长。没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的认识。具体到人大代表的权利,因为教师以经验自居,导致师生对人大代表权利的认识还不够全面、深刻。如果教师不加以反思,已有的认知结构就无法被打破,新鲜的血液就无法被充实到接下来的教学实践中去。

这道典型的易错模拟题,作为最生动的教学资源,就应该成为教师反思的对象。关于人大代表的权利,教师的教学经验到底哪里存在遗憾,有哪些教学机智是教师没有想到的,通过层层反思,我们会发现有太多的细枝末节、点滴毫末被我们所忽视,也正是这些师生思维缺乏严密性的地方,造成了学生的考试失利。在日常的教学过程中,师生总是对人大代表提案权的含义一带而过,不做过多的解读,这便是教与学的遗憾之所在。不做解读,师生的思维都只能停留在表层。通过反思,我们会发现其中有太多的问题需要引导学生思考:1.人大代表提交的是“议案”;2.人大代表一般是在人大开会前或开会时向人大或人大常委会提交议案;3.形成的议案必须是联署,以个人名义提交的只能作为建议;4.人大代表行使提议案权,需要重点把握的问题是所提出的议案必须是人大职权范围内的事项,如果属于政府工作方面的事项,则不宜以议案的形式提出,而要用建议、批评和意见的形式提出。

通过反思这道模拟题,师生的内在知识结构得到了优化,再审视这道易错模拟题,便显得得心应手多了。我们可以从多个角度去选出正确的答案:1.试题材料中并未出现提出议案的字样,A选项排除;2.材料中人大代表提出的关于新的高考改革方案并不是人大职权范围内的事项,不宜以议案的形式提出,应以报告即建议、意见的形式提交给相应的职能部门,从这个角度,A选项排除。这样选项B就呼之欲出了,师生的迷惑也自然会烟消云散。

摘要：主要是由一道模拟题而引发的思考,重在引导学生深入思考,吃透书本细节,真正理解人大代表的四项职权之一——提案权。

篇4：党代会代表提案的历史溯源

党的十八大之前，已有上海、浙江、湖南等7个省、175个市（州）、1436个县（市、区）建立代表提案制度，共收到省党代表提案493件、市党代表提案6391件、县党代表提案6.07万件。从提案内容来看，多集中在人大代表和政协委员不太涉及的政治建设与党的建设方面。

党的十八大在总结各地各级党代会代表提案制试点经验的基础上，决定将“提案制”变成全党的规范，作为一种顶层设计加以实行。

但作为一种实践，党代会代表提案可追溯到民主革命时期。

1937年5月2日至14日，中国共产党在延安召开了全国代表会议，时称中国共产党苏区代表大会。由于参会者不仅有苏区代表和红军代表，还有白区代表，讨论的问题是全党面临的全局性的任务，因而这次会议实际上是一次党的全国代表会议。参加会议的正式代表218人，列席代表64人，代表全国4万多名中共党员。

在此次党代会上，陕北苏区代表团和红军代表团的抗大附属步兵学校向大会递交了提案。提案刊登在苏维埃中央政府机关报《新中华报》5月3日第二版，引人注目。提案文字不长，兹录全文：

抗日政治军事大学附设步兵学校对党代表大会有如下的两个提案：（一）苏区的工作中心应放在必要的经济建设、群众政治训练和文化教育、群众武装发展和训练，使之能够真正成为全国的抗日模范区域。（二）目前的春耕运动中心必须号召每个支部为完成自己的计划而斗争，使每个党员与群众都了解这一运动的伟大的政治意义。

陕北代表团提案如下：（一）由苏维埃政府与人民共同集合资本创办模范牧畜场、农业试验场，改良牧畜业与农业。（二）奖励与发展边区人民的合作事业。（三）奖励私人投资到苏区内来经营工商业。

上述5件提案，均以代表团为单位提出，内容重点涉及当时及以后苏区的工作中心、春耕运动，以及发展农牧业、合作事业、工商业等方面。

篇5：职工代表提案工作

职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议。

然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题。主要表现在：

一是只征集不完善。职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意。有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案。

二是重征集轻处理。提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复。

篇6：职工代表大会提案

2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、物价上涨过快，工资涨幅不高。

4、工作面温度太高，应给与高温补贴。

5、提高女职工福利。

6、为了提高工人工作积极性和创造性，希望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。

7、建议让电瓶车和自行车进矿，符合环保，为职工工作提供方便，制定制度规范。

8、矿井回收队附近卫生差，希望矿安排包干单位清理。

9、在职工下班后，希望能够提供更多的娱乐设施，丰富职工

10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。

11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，希望能够合理避税。

篇7：职工代表大会提案

关于非全日制职工加入工会的提议

案由分析

因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他(她)们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会(因为仅有工会才是真正代表职工利益的组织)。使他(她)们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

提议措施

篇8：职工代表提案

1石油企业职工代表大会问题

1.1权利义务的规定宽泛不一

职称代表大会的成立标志着我国人民当家做主人, 因此, 职工代表大会基于公有制企业建立并且职工代表大会的职权较为宽泛。主要体现在这几个方面:首先, 按照公司法以及劳动法中的相关规定, 职工代表大会的规定相比劳动法或者公司法呈现弱化的趋势。按照劳动法, 职工代表大会属于职工参与企业管理的一种方式, 但是职工代表大会中的条例又规定职工代表大会属于职工管理企业的基本形式, 这样就和法律规定的不一致。法律赋予了职工代表大会的权利。因此应当规定职工代表大会的义务, 职工代表大会只有权利而缺乏义务。这样是不合理的规定。因此, 职工代表大会权利和义务的规定宽泛不一[1]。

1.2制度建设不足

目前一些石油公司还未成立工会, 未建立行之有效、规范运作的职工代表大会, 或者有职工代表大会, 但是召开会议程序不规范, 各项议程只是走走过场, 流于形式, 这就导致了职代会虽然有, 但是质量不高, 效力不强, 作用发挥不明显, 职工代表大会的制度建设还有待进一步完善。实践证明, 没有职工代表大会制度, 职工群众参与民主管理、民主监督、民主决策就没有操作的工作平台。在建设现代企业制度的同时, 必须同步推进职工代表大会制度的建设。职工代表大会具有广泛的代表性、充分的民主性、法定的权威性和组织制度的严密性, 能够有效增强广大职工群众的主人翁意识, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性, 最大限度地汇集全体职工的智慧和力量。目前, 许多公司一年才召开一次职工代表大会, 企业领导经常以适应市场变化为理由迟开缓开会议, 或者随意更改职工代表大会做出的各项决议, 很多决议有等有没有, 无法真正落实下来。因此, 职工代表大会应当加强制度建设, 单一的运作形式无法保障企业的民主性以及职工的权益[3]。

1.3职权有待加强

《工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。自2003年国务院国资委成立以来, 先后对涉及国有企业改制重组、主辅分离、股权激励、领导年薪、绩效考核、企业年金、职工培训、廉政建设等十余个方面的问题, 提出了职工代表大会的各项职权, 重大事项必须经职工代表大会审议、通过或听取职工意见的才能实施。事实上, 凡未向职工代表大会报告, 并由职工代表大会审议通过的涉及职工切身利益的重要事项均是不符合程序的, 有些甚至还无法通过政府相关部门的审核审批。特别是在当前, 为深入贯彻党的十八届三中、四中和五中全会精神, 各大石油企业面临着全面深化改革的重要任务, 这次改革意义重大、影响深远, 涉及方方面面, 内容多、范围广、挑战大、责任重, 其中的许多改革措施同样必须经过职工代表大会等规范的民主程序, 才具备法律效力。没有职工代表大会制度, 公司推进改革的工作就缺少必备的法定程序。

1.4提案制度不健全

职工代表大会通过提案发表建议, 主要就企业生活、生产以及科研方面加以管理。通过提案不但反映出企业职工的需求, 而且促使企业职工参与企业管理从而将职工与领导联系起来, 对企业的发展以及民主化具有十分重要的意义。然而, 目前, 我国的职工代表大会的提案制度不健全, 存在一系列的问题, 首先, 提案的质量以及数量都具有问题, 很多提案提出来没有人去落实。例如提案在职工代表大会得到认可并且讨论通过但是没有相应措施实施提案, 从而导致提案流于形式。其次, 提案通过后没有向职工代表进行汇报工作, 提案的具体内容没有向职工公开, 这样影响了提案的公开透明性, 不利于职工对提案进行监督[2]。

2加强石油企业职工代表大会建设的措施

2.1加强对职工代表大会工作的领导。

各石油企业应高度重视职工代表大会制度建设, 党组织切实加强领导, 行政大力支持, 工会具体组织落实, 形成党政工齐抓共管的良好局面。各级工会作为职工代表大会的工作机构, 要承担并履行好职工代表大会工作机构的职责, 在建立和完善职工代表大会制度的工作中发挥重要作用。要全面掌握上级的政策和规定, 准确把握工作的重点和难点。要建立职工代表大会工作问责制度, 各单位党委、董事会、行政、工会要承担好各自职责, 对妨碍职工代表大会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。

2.2建立有效的运行机制

要保证石油企业职工代表大会履行自身的职责就需要建立一套职工大表大会运行的有效机制, 该机制必须明确职工代表大会在企业中的地位与作用, 职工大表大会的职权。在大的方针下制定详细的关于职工代表大会提案通过的程序, 同时还应该不断完善大会平等提议等质量, 确保职工代表大会的实行, 强化职工代表大会的建设。此外, 职工代表大会应当切实完善职工组织认真实施提案, 结合具体实际, 建立完善职工代表大会的运行机制, 将国家关于职工的规定真正落到实处, 促进企业民主化保障职工权益。

2.3构建合理的代表人员组织

企业职工代表大会是企业全体工作人员的代表, 因此大会的组成人员必须满足合理性、广泛性、代表性特点, 即职工代表大会参与人员应该包括企业普通工作, 管理人员、技术人员以及企业领导。只有保证好职工大会人员组织结构的合理性, 才能保证职工代表大会的真实意义。根据相关法律和制度, 职工代表实行2年改选但可以连任的制度, 因此在选拔职工代表时必须严格遵守盖规定, 严谨随意延长在任时间, 同时职工代表大会选举时应该要求全体职工参与选举, 确保选举的民主性, 公平性, 正式性, 任何人不可通过胁迫诱骗的方式强迫或者诱骗选举人选举职工代表。

2.4严格按照议题和程序召开会议

职工代表大会的的召开都是关系着所有职工自身的利益, 所以职工代表大会在进行时要认真听取审议经理工作报告以及企业财务工作报告等, 尤其是关系职工利益的议题和方案, 并且这些都是要提交职工代表大会审议通过。因此, 我们要保证职工代表大会的内容和程序的合理与合法以及合规, 同时要认真遵守职工代表大会所规定的表决形式, 还要坚持职工代表大会的实效性和职工群众意愿的真实性。通过以上方法, 减少职工代表大会制度上的混乱性, 保证职工代表大会的可靠性。 另外, 为了避免产生矛盾, 在表决时可采用无记名投票方式, 以此来加强职工代表大会建设的完整性。

2.5严格评估改进, 不断探索创新

建立职工代表大会运行质量评估制度, 通过职工代表座谈会、职工代表个别访谈、职工代表民主测评等方式, 对职工代表大会运行质量进行评估, 对评估的情况进行综合分析, 研究提出改进意见, 持续推动职工代表大会建设工作的持续改进, 确保职工代表大会工作不走过场, 真正发挥成效。一些所有制情况比较复杂的基层单位, 要从自身的实际出发, 大胆探索创新职工代表大会运行机制, 切实提出解决方法, 可以考虑分类逐步推进, 条件不太成熟的单位可先进行试点, 成功后再扩大试点范围。

3结语

石油企业工会应当适应时代发展潮流以及时代对工会新的要求。企业各部门工作人员应当积极转变思想、敢于创新, 坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 不断强化广大职工的主人翁地位, 通过发挥职工代表大会作用汇集和凝聚全体石油职工的智慧和力量, 保障石油企业在竞争日益激烈的市场环境中处于不败之地。

参考文献

[1]杨力.企业社会责任的制度化[J].法学研究, 2014, 05:131~158.

篇9：两会企业家代表的提案取向

政府对民间代表进言的重视因为这样一座标杆而得到佐证，也令所有参政议政的代表深受鼓舞。今年身处经济工作一线的企业家代表们更是大胆建言献策，他们的提案也代表着企业界人士的现实思考和价值取向，大体可以归为四类。

一是对现实法律法规的不合理意见和修改建议，以及新增法律法规的建议：

青岛啤酒总裁金志国呼吁，应将发展循环经济纳入法制化建设的轨道，加快循环经济法立法；

常州长兴集团董事长汤燕雯的提案，要求政府尽快制订《慈善事业法》，通过立法，将慈善事业的进入、评估、监管、退出以及公益产权界定和转让、融投资等纳入法制化轨道，使慈善行为能真正惠及需要救助的人们；

娃哈哈董事长宗庆后提议，通过立法对外资恶意并购和垄断进行审查，特别是关系国民经济命脉或国家安全的关键领域和行业骨干企业。而全国工商联并购公会对鼓励国内企业并购提出了具体措施，通过修改《贷款通则》，出台新的《企业／公司债券管理条例》，制定《投资基金管理办法》，通过有步骤地放松金融管制，允许银行为并购贷款。

税法也是两会代表关注的范围，通威集团董事长刘汉元提议，希望抓住最佳税改时机，公平赋税优化税制，从根本上解决民营企业和民营企业家在企业经营管理和税收征管中的后顾之忧。

二是对企业在社会中担当的角色的思考和建议：

传化集团董事长徐冠巨的提案中，建议政府有效引导广大民营企业承担更多的社会责任。万事利集团董事局主席沈爱琴也提出了尽快制订中国企业社会责任标准，在《公司法》中增加“企业社会责任”内容，开展企业社会责任认证的建议。

而广厦集团董事局主席楼忠福也对企业自身正视承担社会责任问题提出了意见。

普华永道中国业务主席方黄吉雯提议应当重视慈善事业在社会分配中的作用，缓解社会矛盾、提升社会凝聚力，其中企业和个人都将扮演十分重要的角色。

三是希望政府对工商界的扶持建议：

重庆力帆集团董事长尹明善则提议，国有或私营企业应联合重组，组建更为强大的兼有公有私有成分的混合所有制企业。

茅台集团公司总经理袁仁国在提案中为茅台赤水河水质大声呼吁，“为了确保国酒茅台生产所需的环境，必须采取有力措施加强国酒基地生态环境保护和建设。”

正泰集团董事长南存辉在《关于加大对自主品牌扶持保护力度的建议》提案中呼吁，希望将自主品牌发展情况纳入统计指标体系，并给予实质性支持。建议在政府采购、重大项目、重大工程招投标、重大活动等要优先选用具有自主知识产权或自主知名品牌的产品和技术——“应该出台相关规定，在自主品牌适用的条件下自主品牌使用比率不低于60％或者更高”。

在金融支持方面，北京大学中国经济研究中心主任林毅夫建议，发展中小银行，改善金融结构，发展适合农村需求特点的多种所有制、多种形式的小额信贷组织，增加对中小企业的金融支持。

龙大集团董事长宫学斌提议，筹资设立农业巨灾保险基金，给我们这个农业大国上自然灾害保险，并建议鼓励商业化保险公司的建立，多种途径解决“农民保不起，保险公司赔不起”的尴尬境地。

四是要求政府对新的商业机会采取有效引导措施的建议：

天津宝成集团董事长柴宝成呼吁，因资源环境要素的制约与全球化竞争的加剧，民企正面临着转变经济增长方式的现实压力，政府应积极培育民企发展的新优势，需要制定相应的政策做保障。

济南保法肿瘤医院院长于保法建议，国家应该给民营医院更多发展空间，民营医院应该拥有能够公平竞争的环境。

全国工商联的提案中建议，应培育、扶持一批有自主知识产权、有比较优势的民营跨国企业。要创造良好的政策环境，培养和造就一批善于跨国经营的优秀民营企业家。

江苏梦兰集团董事长钱月宝提出了《关于促进“低成本先进计算机”产业发展的提案》。加大我国在低成本先进计算机技术领域的研发投入，发展我国独立自主的信息产业核心基础体系。

[编辑 王孟龙]

篇10：职工代表大会提案

答复：

1、抓学习，提高思想觉悟。

每月不少于1次(安排教师例会上)的教师师德学习教育活动。以典型引路，师德存在的问题为主线，有针对性、有目的的开展学习活动。

2、抓考核，规范教师行为。

篇11：职工代表大会提案

2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声和广播的问题。

答复：学校将安装带开关的喇叭。

3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠，将教师们的被子床单咬坏了，并且容易传播疾病。另外，期望解决男教师的午休问题。

答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠药解决鼠害问题。

4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点十分拥挤，教师都没有固定的位置，并且班主任务必和学生一同就餐，显得更加拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。

5、关于食堂和厨房设备的升级。推荐厨房添置一台双门蒸柜;将灶台改矮一些，以节俭能源;添置一台猛火炉灶。推荐收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，搭餐人数爆满的问题。

答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。

6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多，现有停车场地太小，且不安全。

篇12：职工代表大会提案

近年来，学校工会开展了一系列开心有益的工会活动，有益于身心健康，可是推荐最好每个月一次娱乐活动，尽量不用比赛的形式进行.同时安排适宜的时间，让教师感到更加简单欢乐。

答复：开展工会活动的目的是让广大教职工放松身心，增强群众凝聚力，活动以比赛的形式进行也是为了提高教师们的用心性，并且根据教育局的精神，以后不可能经常组织参观学习活动，所以今后的工会活动将保证每月一次，活动的时间也尽量不与其它教学活动相冲突，并多从教师的身心健康着想，加强身体锻炼，活动形式也争取做到多样化，学习、比赛和娱乐相结合。

篇13：职工代表提案

根据国家制订的新《职工代表组织法》, 其中表示要在中小型企业推广职工代表大会制度, 这个推广的广度是区域性的, 推广的方向是行业性的。因此我们选择做《模拟职工代表大会—面向中小型企业推广》的创新项目, 该项目的目的在于模拟职工代表大会, 在已学习的基础上, 通过实践和实验的方法向中小企业推广职工代表大会制度。

2 项目的意义

职工代表大会是职工民主管理的最主要实现形式, 是具有中国特色的职工管理形式, 对职工行使管理企业的权利和履行好自己的义务有着重要的促进作用, 也是实现企业和谐进而实现社会稳定的重要手段。日前中央有关部委的文件也对此进行了批示, 本项目以此为依托, 在实现理论学习的过程中通过模拟并结合实践, 使之不但能够对理论进行补充, 让本学院的学生更好地认识和了解这个制度, 还能为职工代表大会在中小民营企业的实现提供有益借鉴作用, 对这个制度的推广提供一个平台。

3 项目创新点

职工代表大会是企业实现民主管理的重要形式, 但是这种模式的推广受到了经济和政策的影响, 使其在公有制和非公有制企业, 大型和中小企业的发展状况呈现巨大差异。职工代表大会在中小企业的实践还是一个盲区, 而且前人的理论和实践也较少涉猎。本项目的创新之处在于, 理论与实践并行, 通过模拟来了解实现的基本形式和流程, 再经过实地调查和实践对前者进行修正, 以期实现模拟和实际情况的高度拟合, 为中小民营企业开展职工代表大会的实践提供一个可行的方案。

4 研究方法

4.1 调研

我们去了陕西西安市雁塔区小寨路街道总工会, 了解了街道辖区餐饮业职代会的建设。他们于2009年7月召开了小寨路街道餐饮业第一届职工代表大会, 签订了小寨路街道餐饮业集体合同, 建立了餐饮业职代会制度。在小寨商圈经济发展中, 探索出一条推动非公企业民主管理, 维护非公企业职工合法权益, 构建和谐稳定的劳动关系, 促进非公企业健康发展的新路子。

4.2 案例调查

同时我们也查阅了相关方面的资料, 有上海楼宇间的职工代表大会, 有浙江杭州萧山区行业职工代表大会, 还有就是江苏省行业集群职代会等等。这些职代会的顺利召开根据产业特点, 由政府相关部门牵头, 最终形成新型的职代会模式。

5 实验的步骤

5.1 会前准备

(1) 提案征集:项目人员查找案例。 (2) 确定议题:项目人员甄选议题。 (3) 选举职工代表和主席团, 专门工作小组:在全校招募自愿者扮演角色。 (4) 确定会议地点:劳动关系系实验室415。 (5) 确定会议时间。

5.2 会议开始

(1) 到会成员:由社区党支部和居委会领导、工联会主席、企业法人代表、职工代表、居委会其他干部组成。 (2) 大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表人数超过代表总数的2/3即可宣布开会。大会执行主席致开幕词。 (3) 行政负责人作工作报告。 (4) 行政职能部门的负责人作专题议案的报告。 (5) 工会主席及职工代表大会专门工作小组负责人作报告。 (6) 职工代表分团、组讨论。职工代表以团 (组) 为单位就报告、议案进行讨论, 提出意见。 (7) 归纳意见。各代表团 (组) 长应认真记录职工代表的讨论发言, 理顺归纳后, 将讨论意见向主席团汇报。 (8) 大会发言。各代表团 (组) 推举代表, 在大会上陈述本团 (组) 讨论审议的意见和建议, 也可让职工代表自由发言。 (9) 选举。职工代表民主选举参加董事会和监事会中的职工代表, 以及参加单位内部其他一些民主组织的职工代表。 (10) 决议的形成与修改:决议投票应有全体职工代表的2/3及多数通过为宜, 通过的决议以集体合同的形式确定下来。闭会期间, 如需要进行修改, 可由工会委员会召开职工代表团 (组) 长和专门委员会负责人联席会议协商处理, 并向下一次职工代表大会报告请求确认。必要时, 也可召开临时会议进行修改。

6 项目的成果

在于使基层的职工或者员工了解职工代表大会制度的基本流程和方法, 使他们志愿参加到职工代表大会的活动中去。让基层职工或员工有参政议政的志愿, 提高他们参政议政的能力, 使他们意识到主人翁的精神。对于企业来说, 可以把职工的意见和企业发展的目标相结合, 使员工参与到企业管理之中, 企业走良性、可持续发展的道路。

参考文献

[1]刘元文.职工民主管理理论与实践[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.

[2]西安市雁塔区小寨路街道总工会.发挥优势, 顺势而为——深入推进辖区餐饮业职代会制度建设, 2010.

[3]上海市静安区总工会.完善楼宇职代会制度, 推进和谐劳动关系建设, 2010.

[4]徐小洪, 陈乐洋, 虞少敏.区域性行业性职代会调研报告——以浙江省为例.北京市工会干部学院学报, 2012.

篇14：人大代表是在行使提案权吗？

[关键词]人大代表 提案权 反思 成长

[中图分类号] G633.2 [文献标识码] A [文章编号] 16746058（2016）220083

【试题回放】

据悉，新的高考方案即将出台。人大代表张天域在深入教育一线调研，了解学校、老师、家长态度的基础上向教育部提交了一份报告。在此，张天域（ ）

A.行使了提案权 B.履行了人大代表的职责

C.行使了表决权 D.代表了全体公民的职责

答案：B。参考答案一出，这让部分平时成绩优异的学生很迷惑，也让部分多年从事政治教学工作的教师很费解。试题中明明就是说人大代表向……提交了一份报告，因此人大代表应在行使提案权，那么到底是不是呢？

【反思与成长】

我们都知道人大代表有四个权利：审议权、表决权、提案权、质询权。在新授课之时教师总习惯于通过预设情境，引导学生通过自主探究、小组合作等环节，了解并掌握人大代表的四个权利。如以下预设情境。

镜头一 十二届全国人大一次会议期间，代表们共提出议案506件。有2052位代表领衔或参加附议。大会议案组还收到代表建议7000多件。

镜头二 2016年3月5日，国务院总理李克强在十二届全国人大一次会议上作的《政府工作报告》，经过代表们分组认真审议并提出修改意见后，在3月17日的全体会议上获得高票通过。

镜头三 某大型住宅区由于交通配套不合理，居民饱受出行难的困扰。居民小张找到市人大代表老王反映自己的苦恼。老王和其他人大代表深入实地考察，并把意见反映到市政府。市政府很快把该住宅区居民出行难的问题提上议事日程，并予以解决。

学生通过自主探究、小组合作，总能得到正确的答案：镜头一反映的是人大代表的提案权，镜头二反映的是人大代表的审议权及表决权，镜头三反映的是人大代表的质询权。

教师在学生探究的基础上再对人大代表的四个权利加以点拨，先引导学生重点了解提案权与质询权的含义：提案权是指人大代表有权依照法律规定的程序，向人大提出议案；咨询权是指人大代表有权依照法律规定的程序，对政府等机关的工作提出质问并要求答复。再引导学生注意不要混淆人大代表与人大的职权，不能张冠李戴。更细心的教师，甚至会引导学生区分人大、人大代表、公民的各自权利。

这样的教学流程许多教师得心应手，自信满满，好像预设到了所有的问题。然而这道模拟题的得分率却给了我们无情的警示，教师并没有挖掘与预设所有的教学点。师生需要成长，就必须在实践的挫折中反思我们教学经验的不足。

记得一位心理学家曾经提出：经验+反思=成长。没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能形成肤浅的认识。具体到人大代表的权利，因为教师以经验自居，导致师生对人大代表权利的认识还不够全面、深刻。如果教师不加以反思，已有的认知结构就无法被打破，新鲜的血液就无法被充实到接下来的教学实践中去。

这道典型的易错模拟题，作为最生动的教学资源，就应该成为教师反思的对象。关于人大代表的权利，教师的教学经验到底哪里存在遗憾，有哪些教学机智是教师没有想到的，通过层层反思，我们会发现有太多的细枝末节、点滴毫末被我们所忽视，也正是这些师生思维缺乏严密性的地方，造成了学生的考试失利。在日常的教学过程中，师生总是对人大代表提案权的含义一带而过，不做过多的解读，这便是教与学的遗憾之所在。不做解读，师生的思维都只能停留在表层。通过反思，我们会发现其中有太多的问题需要引导学生思考：1.人大代表提交的是“议案”；2.人大代表一般是在人大开会前或开会时向人大或人大常委会提交议案；3.形成的议案必须是联署，以个人名义提交的只能作为建议；4.人大代表行使提议案权，需要重点把握的问题是所提出的议案必须是人大职权范围内的事项，如果属于政府工作方面的事项，则不宜以议案的形式提出，而要用建议、批评和意见的形式提出。

通过反思这道模拟题，师生的内在知识结构得到了优化，再审视这道易错模拟题，便显得得心应手多了。我们可以从多个角度去选出正确的答案：1.试题材料中并未出现提出议案的字样，A选项排除；2.材料中人大代表提出的关于新的高考改革方案并不是人大职权范围内的事项，不宜以议案的形式提出，应以报告即建议、意见的形式提交给相应的职能部门，从这个角度，A选项排除。这样选项B就呼之欲出了，师生的迷惑也自然会烟消云散。

篇15：职工代表大会提案内容

本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括9道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出4个选项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的180名学生，调查范围的广泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。本次调查共收回172份，其中确定有效卷有168份。在被进行统计分析的168名学生中，男生占55.5l％，女生占45.49％，每个年级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这168名学生中，体育成绩很好的占6.28％，体育成绩较好的占34.25％，体育较一般的占42.3l％，体育成绩较差的占17.16％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和信度。

2、调查结果与分析

2.1关于中学生体育学习动机的调查结果和分析

性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。分析学生回答“你最喜欢学习体育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争，获得成功的意识起了限大的推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育课轻松没有作业压力”的学生占40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。

随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。从初三到高三，体育非学好不可的原因为：“自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务”的比例越来越高。年级高的学生意向，愿望和信念方面的动机比年级低的学生强：年级低的学生受老师和其它条件的影响越大，他们依附动机占的优势要强。

中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向，它在学生的体育学习过程中起到唤醒，指向和调节的作用。在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向，愿望和信念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一起，既矛盾又统一。

篇16：优秀企业职工代表提案

提案人：xxx

附议人：xxx

目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，可以避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

篇17：职工代表大会提案表模板

提案日期：

年 月 日 提案人 所在单位（部门）职务职称 附议人 提案名称 提 案 内 容 案由 落实措施办法或意见、建议 所在单位工会 初审意见 盖章 年   月    日 集团工会处理意见 包括：①立案。②返回重提。③作为意见建议。④直接答复提案人。

盖章 年   月    日 承办部门意见 盖章 年   月    日 领导批示意见 分管领导：

年   月    日 办理结果反馈 包括：①满意。②基本满意。③不满意。

提案人签字：

篇18：职工代表提案

一、和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提

生产力是企业发展中最具有活力的要素, 而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。职工代表是企业人的因素的代表者, 代表着人的基本权益需要和发展的需要。而人的发展需要, 是企业发展的灵魂所在, 只有不断发现、调动、满足人的发展需要, 才能保持企业发展的活力。企业的发展是一个过程, 人的权益的维护也是一个过程, 两个过程发展的和谐统一, 就是企业民主管理发挥作用的过程, 也是职工代表发挥作用的基本前提。

二、工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础

企业工会是职工代表大会的工作机构, 工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用, 切实使职工代表履行职责。

一是要尊重职工代表的知情权。会前, 要让职工代表充分了解会议议程, 充分了解会议需要解决的问题和会议需要达到的预期目的。注意尊重职工代表的知情权, 利于职工代表征求、了解职工的意见, 利于提案的征集, 为职工代表大会的各项决策奠定群众基础。

二是要尊重职工代表的参与权。第一、职工代表的提案的征集要严肃。提案是职工代表经过调查研究、集中反映广大职工意愿的形式, 为避免提案形式化, 可采取评选优秀提案、职工代表发布提案等形式, 促使职工代表重视提案的征集。第二、提案的落实情况要征求职工代表的意见。提案的落实情况征求职工代表的意见, 是企业落实“全心全意依靠职工办企业”方针的要求, 是企业尊重职工、重视职工意见的民主形式, 对职工代表严肃认真征集提案具有积极的促进作用。

三是按时公布提案征集、落实情况, 促使广大职工重视提案征集。

四是要尊重职工代表的表决权。第一、要尊重职工代表对会议议题的表决。对会议议题的表决是尊重职工代表意愿的一种形式, 要创造条件, 尽力维护和尊重职工代表的意愿, 不要形成走过场或强迫职工代表发表意愿的现象。第二、要尊重职工代表对单位领导干部的民主评议。民主评议领导干部, 是积极推动企业各项管理、促使领导干部勤政自律的有效形式, 是落实“全心全意依靠职工办企业”方针的措施。为了防止民主评议干部形式化, 要注意评议内容和形式的统一, 注意形成沟通的良好氛围, 注意及时公布评议结果, 注意培养职工代表认真负责的工作态度。如:汽车大队每年在召开职工代表大会上, 对大会决议进行举手表决, 对大队领导班子和每位领导进行政绩测评、对勤政廉洁情况进行评议, 评议的结果当场宣读。

同时, 在职工代表大会闭会期间, 仍然要给职工代表提供一定的舞台和条件, 发挥其作用。一是职工代表巡视制度是职工代表大会作用的延伸。职工代表巡视制度, 能及时发现安全生产、经营管理中的问题, 有利于下情上达, 上情下达, 有利于及时调整安全生产和经营管理的策略, 对调动、发挥职工代表的积极性具有促进作用。如:汽车大队工会组织坚持“三个一”制度, 每月定期组织职工代表到基层队进行巡视、检查, 察看厂务公开情况, 对厂务公开内容情况进行评比, 然后职工代表进行无记名投票打分, 对内容公开情况好的进行表扬, 对主要内容公开不及时的进行扣分批评。二是单位主要领导联络员制度是企业加强上下沟通, 及时了解安全生产、经营管理一线情况的有效形式, 是及时和掌握广大职工意愿的又一渠道, 对广大职工树立责任意识, 注意倾听广大职工的需求和愿望, 及时发现、解决安全生产和经营管理中的问题, 具有积极的作用。三是职工代表调研活动是职工代表深入一线了解企业生产经营情况, 了解职工需求, 反映职工呼声的民主形式。职工代表调研活动是职工代表针对企业中职工关心的热点、难点、疑点等问题, 进行专题调研, 有利于职工代表深入一线了解问题的成因, 有利于加强相互了解, 有利于深入理解企业的方针、政策, 对维护职工的合法权益, 促进企业安全生产、经营目标的实现具有积极的作用, 对职工代表强化责任意识, 深入细致思考问题具有促进作用。如:汽车大队工会每月组织职工代表进行召开一次调研会, 要求职工代表深入到职工群众中开展调研活动, 把职工群众的所思、所想、所关注的焦点、难点问题, 职工群众有什么困难和要求等都要详细的记录, 然后在职工代表调研会上进行向上级汇报。

三、职工代表的素质是职工代表发挥作用的必要条件

从一定角度来说, 职工代表代表着民意, 代表着人心的向背和职工的意志, 而职工代表的素质则是职工代表发挥作用的必要条件。

一是重视职工代表的推选工作。职工代表是参政议政的基础, 只有选准和选好职工代表, 才能有效开展参与管理的各项工作。职工代表的前提条件应是具有较好的政治素质和专业技能, 爱岗敬业, 有一定的群众基础, 具有独立思考能力和文字及口头表达能力。只有具备这些起码的条件, 才有被推选的资格。

二是职工代表应当在竞争中产生。职工代表的侯选人应当对他的“选民”负责, 通过竞争, 使职工了解到他的理念, 使职工群众在侯选人之间做出正确的选择, 最终选出职工代表, 那就是敢于和善于代表职工的利益说话, 及时反映职工群众的思想动态、意见、建议和要求, 正确协调、平衡企业和个人长远利益和眼前利益, 全局利益和局部利益的关系。应当避免和杜绝那种由领导指派产生的代表, 杜绝那种仓促和随意中产生的职工代表。如:2010年11月份在我大队职工代表换届选举中, 大队工会组织要求基层队, 在职工群众中选出一定比例的职工代表候选人, 然后按照差额实行职工群众无记名投票选举, 选举出来的代表上报大队工会, 大队工会组织研究后反馈, 基层党组织再研究、再推荐, 然后再上报, 大队工会组织最后定夺。这样被职工群众反反复复推荐的职工代表, 在自身综合素质上相对是比较好的, 符合职工代表的要求。

三是职工代表应当具有较高的参政议政能力。要具备这种能力, 第一、要对本企业的生产经营状况、对职工队伍状况、对生产专业技能、对各项方针政策有一个总体的了解。就是说对企业各种情况都熟悉才能成竹在胸。那种两眼一抹黑, 脑子一盆浆的代表说起话来只能无的放矢, 废话连篇。第二、职工代表还要有一股强烈的“公民意识”, 积极参政, 敢于维权、独立思维、大胆谏言, 不唯书、不唯上, 视野开阔, 见解独到等。与此相反, 有些职工代表存在着浓厚的“臣民意识”, 他们的特点是:人云亦云, 随波逐流、唯唯喏喏、八面玲珑。对于这些事不关已, 无动于衷, 麻木不仁, 只是充当“举手、拍手、握手”的“三手”代表, 应当给予批评教育或建议更换, 这样才能不断优化职工代表的素质。只有建立健全了机制, 才能使职工代表参政议政的平台建立起来, 职工代表的权力才会从“橡皮图章”变成钢印。如:每年采油厂召开平等协商会议时, 大队工会组织都认真的挑选素质比较高的、能为本单位反映实际问题的、能为职工群众反映生活中的困难需要解决问题的职工代表。第三、企业行政部门和工会必须在日常工作中, 对职工代表大会通过的决议, 让职工代表有参与具体任务研究和处理的机会, 使职工代表的参与落实到具体工作环节中去。汽车大队每年召开平等协商会议, 要求职工代表提出意见和建议, 提出具有建设性的合理化建议, 通过职工代表的提出的“提案”, 大队都认真研究针对性的给予解决。解决不了的“提案”给予职工代表说明。