员工应聘保证书

关键词： 现住 公司 保证 保证书

员工应聘保证书（精选8篇）

篇1：员工应聘保证书

企业名称______________　负责人_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________(签字或印鉴)现住址____________________________

亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________

_________年___月___日

篇2：员工应聘保证书

这是应聘时需要用的保证书，仅供参考。

应聘保证书

企业名称______________ 负责人_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________ 现住址____________________________

亲属担保人 ______________现住址____________________________

_________年___月___日

标题： 来自长沙聿景装饰设计有

限公司的面试通知

面试职位：施工图设计师

面试时间：2014-5-19 10 时0 分

面试地点：长沙市人民中路65号湖南省建材局5楼已经通过长沙招聘网查阅了您的简历。在认真阅读及评估您的简历后，我们认为您符合本公司基本条件要求。为进一步增加双方间的了解，希望您能够前往本公司面试。如因未及时查看通知内容而错过面试时间，请来电另约

标题： 来自湖南东鹰投资置业有限责任公司的面试通知

面试职位：业务员

面试时间：2014-5-19 10 时0 分

面试地点：长沙市车站北路梦泽园北栋609室

联系人：伍小姐

联系电话：***

通知内容：

我们已经通过长沙招聘网查阅了您的简历。在认真阅读及评估您的简历

后，我们认为您符合本公司基本条件要求。为进一步增加双方间的了解，希望您能够前往本公司面试。如因未及时查看通知内容而错过面试时间，请来电另约

谢谢！

毕

业

生

情

况

及

诚

信

保

证姓名性别出生

年月政治

面貌学历毕业

学校所学

专业毕业

时间英语

成绩联系

电话

1、本人自愿应聘到集团公司工作，并服从工作安排。

2、本人承诺所提供又有应聘资料真实有效，如有作假自愿解除与贵公司所签订就业协议书。

3、本人承诺符合贵公司招聘条件，即：

国家统招计划内全日制公办院校2014年好范文;

所学第一专业为招聘专业;

全国大学英语四级成绩425分及以上;

年龄要求：本科生应为1989年7月1日及以后出生，硕士研究生为1986年7月1日及以后出生，博士研究生为1981年7月1日及以后出生。

如经审查不符合贵公司招聘条件，自愿解除与贵公司所签订就业协议书。

4、本人郑重承诺遵纪守法，不违反校纪校规，如有违法乱纪等不良行为，自愿解除与贵单位所签订就业协议书。

5、就业协议书一经签订，承诺不

擅自违约，如若违约将提前一个月以书面形式与单位协商，协商一致后办理违约手续，并承担相应违约责任，缴纳违约金标准：博士生违约金7000元，硕士生6000元，本科5000元。

本人签名：

年月日

企业名称______________ 负责人_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________ 现住址____________________________

亲属担保人 ______________现住址____________________________

_________年___月___日

应聘单位自我介绍

去用人单位应聘，每个人都有自己的应聘方式，同时做出的应聘自我介绍也不同。以下是一份应聘单位自我介绍 的范本，供需要的朋友参考。

应聘自我介绍范本：各位尊敬的考官，早上好。加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

本人现年**岁，本科文化，平时我喜欢看书和上网流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克

服困难、积极进取

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

人生执之于信念，如同航船之于舵手，如同飞鸟之于羽翼，而我希望能够

篇3：员工应聘保证书

一、在人员甄选中现有的人员测评方法简评

许多学者已经做了很多有关人才测评的研究, 建立了一系列评估决策方法与模型。易艳红等应用层次分析法和整数规划确定各种条件下最优的分配方案。一些学者还从从心理学、社会学等角度进行岗位分析, 进而从企业如何科学的招聘员工的方面来架构模型。刘春扬运用匈牙利算法和KuhnMunkras算法建立数学模型.冯梅用多元统计分析中聚类分析的基本原理和方法, 设计公务员招聘的择优录用方案。

二、研究方法设计的理论基础

企业在甄选人才的过程中一般所遵循的原则是首先针对岗位来选择合适的人, 接着从合适的人中选择最优秀的。由于聚类分析是研究分类问题的一种多元统计方法。它根据变量 (或样品) 的属性或特征的相似性或亲疏程度, 用数学法把他们逐步地分型划类, 最后得到一个能反映样品之间或指标之间亲疏关系的客观的分类系统样品或指标逐步归并最后可形成系统聚类图。这可以解决人才甄选过程中针对岗位选择合适的人的问题。

本文使用快速聚类分析方法的Q型聚类只是完成甄选工作第一阶段的工作——选合适的人, 那怎样从合适的人中选最优秀的人呢?本文拟采用因子分析来解决这一问题。因子分子基本思想就是将一些多维的指标进行分组归类, 使不同性质的指标归于不同的组或类, 而且在同组的各个指标用一个公共因子表达出来。因子分析是实质在损失很小的信息量的情况下, 对高维信息进行降维处理。因子分析的数学模型:Xp=ap1F1+ap2F2+…+apmFm+ep。每个样本的综合得分为:F=w1F1+w2F2+….+wnFN, 一般上我们只采用累积贡献率达到80%的主要因子。

三、研究设计方法的实现

设某企业欲招聘9名员工, 应聘者为18个, 有3个待聘岗位, 分别为销售类, 技术类, 人事管理类。

具体实现方案为:

1. 通过聚类方法对应聘者针对岗位进行聚类:

(1) 针对3个待聘岗对应聘人员的4项要求, 对每个岗位的每项要求进行量化, 得到3组4维数据。 (由于篇幅问题, 本文只给出最终的聚类结果)

(2) 面试官对待聘者从知识面, 理解能力, 应变能力, 表达能力四个方面分别进行评价打分。

(3) 将 (1) 得到的3组4维数据分别作为3类的类中心点, 用聚类分析的方法, 将由 (2) 所得到的20组数据聚类成3类。

2. 对上面每一类岗位的聚类结果分别采用因子分析对其综合评价排序, 然后从中择优。

(1) 根据上一步的聚类结果, 针对每个岗位的具体要求设计指标体系。然后对聚类到每个岗位的应聘人员, 采用模糊综合打分评价法确定每个应聘人员的每个指标数量值。

(2) 本文拟对岗位1分别从知识面 (二级指标:笔试成绩, 工作经验) 、管理能力 (二级指标:亲合力, 形势分析能力, 项目管理能力) 、执行能力 (二级指标:政策把握能力, 行政执行能力) 、表达能力 (二级指标:书面表达能力, 口头表达能力) 进行因子分析示范, 其他类型的岗位类似操作。得到各因子特征值及百分比, 因子负载值。

(3) 根据因子得分函数计算各因子值。

(4) 根据前面得到的得到各因子特征值及百分比计算因子综合得分。

(5) 根据排序结果和每类岗位拟录取人数, 录取企业所需员工。

四、结果讨论

本文综合运用聚类分析方法和因子分析方法, 同时运用统计软件SPSS16.0完成其大量数据的计算工作, 达到科学甄选的目的, 解决了以往人力资源主管在招聘公司员工时的盲目性问题。为了使招聘更有效, 在第二步的因子分析时可以针对每个岗位的具体要求确定每个岗位的具体指标进而对归并到每个岗位的应聘人员进行综合评价

参考文献

[1]余建英等编:数据统计分析与SPSS应用.北京:人民邮电出版社, 2003

[2]冯梅:聚类分析在公务员招聘中的应用及SPSS实现.数学的实践与认识.第36卷第10期

篇4：员工应聘保证书

[裁判]法院经审理认为，李永明在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九條规定与其解除合同。李永明在合同履行期间刻意隐瞒作出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了化工公司的规章制度。现李永明并无足够证据证实化工公司在与其签订劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故李永明主张化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此判决，支持化工公司不予支付李永明违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

[点评]

一、关于劳动者告知义务的规定

劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，李永明在2013年向化工公司应聘时，提供的某工业学院材料工程系本科文凭毕业证，但经查证该学历系伪造，说明其入职时未如实说明自己的真实学历情况，该行为显然违反了劳动者的如实告知义务。

二、判决背后的价值考量一诚实信用原则

篇5：毕业生应聘诚信承诺保证书

业

生

情

况

及

诚

信

承

诺姓名 性别 出生 年月 政治面貌 学历 毕业学校 所学 专业 毕业

时间 英语成绩 联系 电话 1、本人自愿应聘到山东电力集团公司工作，并服从工作安排，

毕业生应聘诚信承诺保证书

2、本人承诺所提供所有应聘资料（含就业推荐表、成绩单、全国大学英语等级证书或成绩单、就业协议书等原件）真实有效，如有作假自愿解除与贵公司所签订就业协议书。

3、本人承诺符合贵公司招聘条件，即：

（1）国家统招计划内全日制公办院校应届毕业生；

（2）所学第一专业为招聘专业；

（3）全国大学英语四级成绩425分及以上。

（4）年龄要求：本科生应为XXXX年7月1日及以后出生，硕士研究生为XXXX年7月1日及以后出生，博士研究生为XXXX年7月1日及以后出生，

如经审查不符合贵公司招聘条件，自愿解除与贵公司所签订就业协议书。

4、本人郑重承诺遵纪守法，不违反校纪校规，如有违法乱纪等不良行为，自愿解除与贵单位所签订就业协议书。

5、就业协议书一经签订，承诺不擅自违约，如若违约将提前一个月以书面形式与单位协商，协商一致后办理违约手续，并承担相应违约责任，缴纳违约金标准：博士生违约金7000元，硕士6000元，本科5000元。

本人签名：

篇6：员工应聘须知

尊敬的:唐贵咪

您好！欢迎您加入安康宾馆，这是您明智的选择，为明确您的责、权、利，请您认真阅读以下内容：

一、应聘员工试工三天，在试工期内，您可根据工作情况决定您是否留下，在第三天

晚上告知部门领导，部门领导将在试工期三天内根据您的表现和能力确认是否胜任此岗位，并告知您(试工期无薪试岗)；根据三天试工合格者将办理试用期，试用期一个月（试用期二天公休），试用期满一个月后由部门管理人员填写《员工表现评估表》评估后方可上岗。

二、应聘者需持本人有效身份证、健康证、照片6张到二楼人资部面试填简历，第一

月试岗、试用期间需将身份证原件放公司人资部，第二个月发工资时领走原件，上交复印件

三、正式上班后，需签订劳动合同，工资晋升及单位福利奖以此为依据，公司福利：1、2、3、4、对符合条件的员工免费提供食宿，洗浴等； 为上班员工免费提供冬夏工作服各两套； 大型节气发放节日礼； 为符合条件和任职一年以上的主管人员购买养老、工伤险，个人承担8%，公司承担20%，（在工资中扣除）可根据个人意愿购买；

每位员工均可享受公司规定的每月带薪休假四天，每年法定假11天； 员工及直系亲属（父母、子女）遇婚、丧大事，可享受有薪假期3天；

5、6、四、离职；1、2、3、辞职:需提前一个月向部门主管递交辞职报告，经批准后满月方可离店到人资部领表办理相关手续；退还服装保证金； 辞退:公司将根据工作需要，对不适应岗位的员工予以辞退，辞退第二天到人资部办理相关手续，退还服装保证金； 自动离职:对于连续3天无故不到岗及旷工3次以上员工视为自动离职，并

无工资，在人资部办理相关手续，退还服装保证金；（扣除当月处罚及赔偿）

无薪开除:员工因严重违纪被公司开除，无当月工资，办完手续退还服装保证金；（扣除当月处罚及赔偿）

安康宾馆餐饮部

篇7：员工应聘保证书

网帖：“证件哥”求职被拒

网友“741951321”在帖子中称，自己去招聘会上溜达的时候，见识到一个“介于牛A与牛C之间”的彪悍人物，把他雷得直到现在还心有余悸。“这哥们长的其貌不扬，看着弱不禁风，可当一大堆证掉到地上的时候，闹出的动静差点没把我吓得跳起来，斜眼看了一下，这散落一地的证件少说也有30多个。”

“证件哥不愧是哥，出场如此与众不同。”在调侃了“证件哥”后，网友“741951321”称，“证件哥”应聘的职位竟然是一家公司的网店运营人员，但是纵然“证件哥”有无数证件在手，口中妙吐莲花，但是还是被招聘单位无情地拒绝了。

“网店运营人员，说白了不就是网店客服吗?可真没见过有人在招聘会上带这么多证来面试，却还是跨不进就业的门槛。”网友“741951321”把遇到的经历发到网上，并感叹道：证书成了“证输”。

“大笑过后是辛酸”

“真佩服这哥们儿，这么多证件，不愧是证件哥啊!”“看完真是惭愧，我毕业之后找工作只有一张毕业证，还是大专”、“我好像还看到献血证了”。“证件哥”的帖子引起了网友的热议，有网友觉得不可思议，还有网友认为：“有的人是考试狂，大学不停地考这个那个证书，那哥们搞不好也是这种人。”

“看到这个，我突然很悲哀，现在的大学生找工作确实太难了”、“这年头大学生找工作都是这么的难，生活的压力太大了”、“大笑之后是辛酸，我好像看到了我的过去”。在调侃和搞笑后，许多网友都想起了自己应聘时的情景。“每个人都有这样的情景，现在就业这么难，当年哪个不是背着无数证件去找工作的?”网友 “南风”感慨，“证件哥，你不是一个人在战斗，无数的大学生跟你一样，迷茫着，无所适从着。”

“证件哥”：“不实用的证再多也白费”

昨日，辗转联系上了“证件哥”。据了解，他是河北人，今年6月毕业于北京某专科院校计算机专业。他告诉，至今已经参加了近30次面试，曾有几次他成功应聘，但多是销售、业务类的工作，他觉得专业不对口，对能力没帮助，就放弃了工作机会。被网友撞见的那次，是他在应聘一家网店的客服人员。正介绍着自己在学校里的功课成绩、拿过的奖学金、参加过的社团以及在课余时间考的证书，就被面试官打断了，对他说“看到你这些证件，觉得你能力还是非常强的，但我们这次招聘的人，需要熟练的掌握相关技能和具备一定的工作经验，我们的员工大多数属于网络潮人”，最终他被拒绝了。

“证件哥”称，当时之所以带着那么多证件去面试，初衷就是“觉得都是自己辛苦积累下来的，可能会有一定帮助”。他告诉，在学校时，看着大家都在考证，自己也就跟着考，来证明自身价值，增加就业筹码。“我以为，证件越多，面试时机会就越大，找工作成功率也就越高。但是抱着一大堆证书却一次次被拒后，我发现自己夸大了证书的效果，忽略了用人单位的实际需求。”“证件哥”说，没有实用性的证再多也白费。

不过，目前“证件哥”正在武汉接受“网店运营专才”培训，打算继续考“网店运营专才证”。“之所以继续考证，一是要解决生活问题，二是证明自己并不是网友眼中的杯具，还有就是我看好网店运营这个职业。”“证件哥”告诉，

篇8：员工应聘保证书

我们在工资集体协商具体工作中, 应牢牢把握三个原则:

一是有利于劳资双赢、和谐发展的原则。工资集体协商涉及到企业、员工双方的切身利益, 寻求企业利益与员工利益的平衡点, 成为至关重要的切入点, 我们坚持把企业的发展与员工的收入紧密结合起来, 在具体协商中把好“度”, 使工资增长幅度既控制在企业效益允许的范围内, 又使员工亲身感受到工资经集体协商后带来实惠的充实感, 同时, 更符合《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》 (宁国资发〔2009〕105号) 精神, 实现了企业发展与员工利益的双赢。

二是有利于调动员工主观能动性原则。在工资集体协商的实际工作中, 我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系, 坚持“以人为本”, 引导员工“以企业为家”, 使全体员工认识到, 只有人人干好本职工作, 企业的整体工作就能干好, 企业就一定能发展, 效益也是显而易见的, 同时员工的利益也是同步提升的。

三是有利于调动员工爱岗敬业精神的原则。激励员工学知识、学文化、学科学、学技术, 努力钻研业务, 使员工自己成为全能能手, 为企业持续发展储备潜在能量。

二、健全机构, 为工资集体协商做好基础工作

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径, 一方面能够维护一线职工的权益, 使工资增长与企业效益提高相适应, 确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面, 有利于建立和谐稳定的企业劳资关系, 增强企业凝聚力, 调动所有职工的积极性;在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下, 加大收入分配调节力度, 重视解决部分人员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容, 是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展成果的现实体现。

工资集体协商, 是一项涉及面广、内容多、难度大且要长久实施的系统工程。如何做好这项工作, 建立健全组织机构至关重要。应着重做三项工作, 首先建立劳资双方协商班子。成立以董事长为企业方首席代表, 总经理、外派董事为代表的协商班子;以工会主席为资方 (员工) 首席代表, 员工监事、员工代表为代表的协商班子, 为协商谈判做好前期工作。其次建立健全各项规章制度, 使协商工作有据可依, 用制度指导工作, 主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等。

三、工资集体协商, 实现了劳资双赢

工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款, 简单地遵守劳动法规、政策, 而是从改革企业内部分配模式入手, 将企业效益和职工权益紧紧地联系起来, 建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中, 企业结合市场的劳动力价位, 以岗定资, 职工竞争上岗, 岗位工资是根据劳动“四要素” (即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件) 及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的, 职工收入随着岗位的变化而变化, 这样既调动了职工的积极性, 又增强了职工本人的危机意识, 使企业内部分配与市场接轨。通过工资集体协商协议的签订, 明确了劳资双方的权利义务, 使员工真正感受到自己是企业的主人, 大大地激发了主观能动性、创造性, 变过去的应付式工作为主动式工作, 使各项工作按计划圆满完成, 真正意义上实现了劳资双赢的可喜局面, 促进了企业和谐发展。

四、工资集体协商工作的盲点与今后的工作方向

(一) 行业工会的组织力量要尽快强起来。我们的工会组织, 尤其是非国企的工会组织, 无论其何种存在形态, 始终都处在“破”多“立”少的状态, 生存空间压小, 处境比较尴尬, 与劳动者亟须维权的客观现实形成了很大反差。

(二) 合理界定行业协会的作为空间。为劳动者说话, 替劳动者代言, 要与“促进企业发展”同步。这就要求行业工会以极高的责任感, 既以相关法律为准绳, 衡量企业是否侵害了员工合法权益, 更要调查掌握大量的相关信息, 对适合本地区、本行业的岗位工资标准心中有数, 在“敢谈”与“会谈”的底气支撑下, 为劳动者把好维权关。

在工资集体协商工作实践中, 存在着忽视了农民工工资保障的盲区, 在今后的工作中要逐步解决落实。首先要坚持持续性。工资集体协商工作是一个长期的动态过程, 要不断总结经验, 完善各项制度, 建立长效机制, 推进工资集体协商工作持续发展。其次要逐步提高工资集体协商工作的方法和技巧。

通过近几年的工资集体协商工作的实践, 劳资双方代表, 特别是劳方代表在一些关键问题上表达不清, 想谈不方便谈, 要通过培训, 结合实际找准重点, 使谈判代表既敢说更善谈, 有理有据地提出协商要求。最后是将员工最关心、最突出、最直接的利益问题作为核心, 重点协商, 同时还要找准劳资双方的利益平衡点, 使工资集体协商这项劳资双方共赢的系统工程, 持久、扎实地开展下去。

摘要：建立和谐稳定的劳动关系, 调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 提高员工的实际收益, 促进企业和谐发展。

关键词：工资,员工,合法权益,企业和谐发展

参考文献

[1]关明鑫.新时期中国工资集体协商制度研究[J].中国房地产.2008 (04) .

[2]喻飞.关于推进工资集体协商工作的若干思考[J].工会理论研究.2006 (02) .