楼管会个人工作计划(共9篇)
篇1:楼管会个人工作计划
楼管会个人工作计划
对于楼管会,每个人都是个过客;同时,每过客在自己曾经的岗位上不断求索努力也使得这个部门不断的趋于科学化合理化人性化。有幸作为这个组织的一个成员,我觉得自己更加应该珍惜这份荣幸,对部门负责,我告诫自己以自己最大的努力担当这份责任。
还记得大一的时候,空气中还夹杂着二运塑胶的气息味,我怀着锻炼自己突破自我的念头和为母亲减轻压力单纯的想法同时参加了校学生会和摆车组的面试,结果摆车组第一轮面试就被淘汰了,但校学生会给予了自己一个机会。第二天又参加了楼管会的面试,并从此与荟6楼管会结下了缘,时至今日,觉得自己真的要感谢很多学长和同学,是他们给了自己一个机会,也是他们影响着自己。大一的时候,由于身兼两职,很多时候非常的难以调节,导致心理压力很大,生活非常的凌乱,此时学生会的学姐杨兰琴和赵丹学姐经常开导自己,王友军学长更是多次找到自己疏导自己,也是那段时间的忙碌和压力让自己明白:一个人必须有一定的抗压力能力和协调多方的能力,并且做一件事情就应该有自己的想法,一旦决定要做一件事,就应该尽自己最大的努力去拼!大二的时候,自己有想过不在部门做了,这期间何龙也提醒自己应该慎重珍惜这个难得的机会,陈大鹏学长也多次找到自己,帮自己分析和给出意见,也是自己开始了全面的思考。在这两年间有很多像秦志炫雷朱坦易建胡贤等学长多次帮助自己解决学习上的困难…在大二做副栋长的时间里,通过每次陈允龙主任开会讲话以及参加各个楼栋的交流会,更加让自己认识到了自己的不足:公共场合讲话不够自信,语无伦次,十分紧张,心理素质差,做事情犹豫不决,做事情条理性缺乏,缺乏领导力等。这两年,楼管会给自己意志和心理上的锻炼最大,最终在换届前,我决定,应该怀着实现曾经在一起工作的兄弟们的期待和对部门的感恩之心和提升自己综合素质去努力,尽自己的热情让部门更加温馨,更多的成员得到锻炼。
新的学期,站在不同的高度面对这个自己比较熟悉的部门,心绪万千,有喜有忧。喜的是自己已经在楼管会工作了近两年,亲眼目睹了部门的变化并一起茁壮成长,两年间,也告别了那个略带自卑害羞不懂得如何与别人交流的自己,并更加明白了一个道理:无论你在什么位置上做,都有自己必须承担的责任,这份责任也是自己并为与别人达成一致而妥协的底线。部门也更加的富有温情,团结,特别是通过去年配合办公室组织的一系列活动,明显感觉部门成员比以前更加有自豪感和集体意识。但是,同时,我们也看到了更多不足,改正这些缺点也正是自己的责任和动力。
总括部门两年的情况,觉得有以下几点:
①很多成员都只是抱着通过工作来获取一定的补助,缓解家庭的压力的心态去工作,他们大多都只是低头去做事,却很少抬起头来思考为什么做,怎么做才能更好,做完了自己有什么不足和收获,出现了问题和错误也不去积极反思,除了工作以外,很少积极主动和别人交流,对部门的认同感也不是非常的强烈。
②部分成员的纪律意识比较淡薄,没有严格按照工作条例要求自己。一些成员工作上岗总是拖延几分钟,开会也总是忘记或者是迟到,工作时候精神懒散,警惕性不高,不大愿意积极的去服务和管理,部门老成员工作有些麻木。
③栋内偶尔出现一些十分不愿意配合部门成员工作的同学和寝室,顶撞值班成员,造成我们的部门成员在辛苦工作的同时心灵受到损伤,也促使他们在以后的工作中不愿意积极的去管理,心理产生阴影。
④由于栋内的成员都是家庭情况不是很好的同学,家庭的背景在各自心中都多少有些影响,少数同学因为这个原因不大自信,很少的去和别人交流,也很少的去展现自己,这也促使了他们的交往空间的狭隘和经验收获的缺乏,同时对他们心理健康成长也是不利的。
⑤部门的整体气氛不够活跃,成员之间的交流欠缺。全栋大会是成员之间相互交流的最好时机,但是栋内全栋大会的气氛太严肃,形式单一,不够精简。每次开全栋大会都只是讲工作中出现的问题和近期工作计划,却很少有成员之间互动和交流的时间,并且迫于会议形式和气氛的影响,大家都不会去主动的敞开心扉,会议中工作部分所占内容比重过大,致使大家都没有什么积极性去开会。
⑥部门接替工作有些仓促。每次部门换届都比较的紧急,由于平时人员的培养机制不够健全,导致在换届的时候出现人员和岗位的交接做的不够顺利。
⑦平时工作中对成员的鼓励力度不够大,奖励制度有待完善。每次工作后评出的a级成员得到的赞同和认可不够,荣誉影响不大,对成员积极性的调动不是很明显。
⑧栋内宣传工作的形式和内容有些局限,范围过窄。楼管之窗虽然每个月都做,但是大家在花费了时间和精力去做后发现效果却不是很明显,比如说本月宣传寝室安全,但是由于只是在那么一小块地方,并且内容多是一翩翩密密麻麻的文字,很少有人会驻足浏览。
在今年我准备尽力去实践以下几点来改善这一不足:
①在平时查班的时候主动与那些性格比较内向的,或者缺乏争取锻炼自己表现自己机会的成员交流谈心,努力和他们做朋友,鼓励他们突破自我的束缚,多多给自己设置小目标并努力完成,从而逐步建立自信。潜移默化的引导他们在适当的时候勇敢的的表达自己,变得自信自强,学会“低头做事,抬头思考”,并培养感恩之心。让他们明白在这个部门努力工作并总结总会有收获的,或者是从平常的一些事情中,或者是从楼管会中的学长们身上,并鼓励他们多多总结,思考,并和大家交流。并安排副栋和栋长以小组的形式找小组成员交流,谈心。
②努力改变全栋大会的形式和氛围:为了同时达到会议轻松,活泼大家敞开心扉的交流但又不失会议强调重要事情和整改出现的问题的双重目的,同时会议的时间要控制在尽量少的时间里,就要把一些工作落实到平常,在平常组长会议后由组长做到位,比如平常经常出现的.成员出现的值班时候玩手机精神懒散衣装不整等问题,可以在副栋栋长查班的时候单独强调,全栋会议的时候精简的强调一些突出的问题。并且在全栋会议上坚持“公开表扬,私下指正”的原则,尽量鼓励表扬优秀的成员,私下去做出现问题组员的工作。会议的形式可以模仿团组织生活会的形式或者民主生活会的形式,栋内可以集资交少量的“栋费”(每个人3到5元就够了)用于购买一些水果等开会的时候纷发给大家一些水果等把更多的时间和主动权转移到成员的身上,与他们共同商议,共同交流自己的阶段总结和收获,分享快乐,分担忧愁,甚至可以让组长们来主持全栋会议,让大家体会到部门的温馨,对集体更加有认同感和有主人翁的意识。
③对于部分不配合成员工作的寝室和同学,我们也会做好记录工作,并找时间和他们交流沟通,努力说服他们遵守纪律,如果遇到个别特别损害部门成员利益,伤及个人尊严的情况,我们也会尽全力保护成员的利益,不会让他们因为工作而受到委屈,并如实的向办公室反应。
④提前发掘并培养一批优秀的年轻成员,并给予一定的机会锻炼他们,让他们早日熟悉工作和迅速成长,能够担当责任。对于一些很重要的职位,组长和副栋长,要慎重权衡,组长是栋内工作开展环节中最重要的位置,事务也比较的杂乱,但也是最能锻炼自己落实一线工作的岗位,也是继续发展的关键培训,因此组长的人选一定要是那些有责任心工作踏实但同时又比较灵活的成员,选拔机制可以是成员推荐,平时工作考察等全方面考虑选取。
⑤多多鼓励成员,增强他们的自信心:对于栋内每月工作得a的成员,可以给予更多的鼓励,可以在楼管之窗中做宣传,公示,并且附上他们的工作经验和感受。每个月的全栋大会上可以选取一些感受深刻的真情实感的文章大家分享,值班日志上面一些优秀的文章我们加以分享并给予奖励。
⑥楼管之窗上的宣传形式,可以更加的新颖,比如可以用一些贴近栋内同学生活的实例漫画来表现并宣传安全知识,更加具有可读性和真切感。
⑦推行“兄弟文化”,养成一种栋内皆兄弟的风气,在课余时间里组织一些栋内的活动,在第9周以后大家课比较少的时候组织“篮球杯”或者“羽毛球杯”,并设置一些适当的奖励。
⑧设立一个意见本,任何人都可以匿名提出任何人的意见,正确的我们会努力整改。
建议:
1、办公室出台更多奖励组员的制度,鼓励大家工作和参与集体活动的积极性,比如可以设置一些多次值班获得a的先进组员,可以奖励那些工作心得写的深刻的成员等。
2、给予栋内一定范围内更多的主动权,自己去规划第三个班。
篇2:楼管会个人工作计划
一、工作日程安排
1、每个星期二至星期四8-9点准时学风督导和安全督导(放在一块进行,节约时间)2、每个星期一晚上由层长提醒同学们加强卫生意识,迎接每周二的例检。
3、到大二后,由于专业课的增多且难度较大,楼管会例会开会时间不定,视情况而定。
二、楼管会职责明细
1、楼长负责主持楼管会的全面工作,协调内部各项任务以保证楼管会各项工作和活动能够高质量的有序运行。
2、为了提高工作效率,1、2层由XX负责,3、4层有XX负责,5、6层由XX负责;此三人负责通知层长落实楼内的各项任务,并定期向管理员总结汇报工作,构筑公寓管理中心和同学之间的沟通平台。
3、各层层长负责告知同学们社区下发的各项通知,定期提醒同学们整理卫生,保证寝室环境干净整洁,在工作中要及时反映同学提出的各种问题,做到真正的为大家服务。
4、楼管会所有成员在做好本职工作的基础上,积极完成社区交办的各项任务,在公寓活动中起模范带头作用,并为楼管会发展谏言献策。
三、工作奖惩制度
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1、楼管会成员的考勤和工作情况评定与奖学评优挂钩,有缺勤、工作不积极到位、没有很好地完成楼管会交办的工作,考勤和工作情况评定较差者,取消奖学评优资格。
2、对于表现优秀,工作积极出色的同学,楼管会将向相关院系推荐,做相关院系的推优参考。
3、落实义工工作制度,鼓励大家为社区服务,对于表现突出者按规定加分,在评优过程中,同等情况下优先考虑。
四、近期工作重点
为了迎接星级文明楼的申办,在工作中特别要求:
1、楼内卫生状况有待提高,安全状况需继续保持并加强,加大检查力度,提高大家自觉性,各层长要积极配合管理员的检查工作,结合每天的卫生检查结果,关注卫生状况较差的宿舍,重点“培养”。
篇3:楼管会个人工作计划
宿舍学生管理委员会 (以下简称宿管会) , 是实行学生自我管理, 自我服务, 自我监督的管理体制。其组织设置为:通常每个院的每个年级居住的宿舍楼是不同的, 应以院系为单位, 在其每个年级学生所居住的宿舍楼设置宿管会主任一职, 即楼长;楼长下设宿管会委员, 即各宿舍的宿舍长。楼长直接归属学院学生会管理, 服从生活部、三检部的具体安排。院系资助专管员则全面负责学生会 (包括宿管会) 相关工作。
宿管会的日常工作就是, 楼长每天安排自己的委员们分组检查本楼的所有宿舍, 包括基本的生活情况、卫生安全、心理健康、突发事件处理等, 发现问题及时处理随时上报。宿管会的其他职能属性包括根据院系安排, 在寝室内部和寝室间开展各项工作 (如资助教育、心理健康预警等) 。通过宿管会, 可以以学生宿舍这样的细胞为抓手, 将全院的宿舍串联起来。便于学分制下, 以宿舍取代原行政班开展各项工作。就资助管理工作而言, 以宿管会为载体, 可以更为细致更为全面的推进励志教育进宿舍、诚信教育进宿舍、心理健康教育进宿舍、就业创业教育进宿舍等各方面的具体工作。
1 励志教育进宿舍
在宿管会体制的构建和实施中, 寝室长和楼长的直接参与以及日常检查和接触交流的增多, 可以使学院更为全面和详细的了解到一些品学兼优的贫困生。进而以宿管会为依托, 开展“励志学子进宿舍”系列活动。
通过宿管会的日常检查和内部沟通推荐, 在学院内部成立“励志学子小分队”。人选的要求, 首先必须是贫困生, 其次必须足够优秀。具体条件包括:参加勤工助学, 获得二等以上奖学金, 获得校三好或优干等荣誉, 获得科技创新等竞赛荣誉, 是学生干部或学生党员等。进宿舍可以采取学期固定制———本学期就由这样一支小分队负责进所有的本院学生宿舍进行教育;也可以采取宿舍固定制———按照宿舍总数合理安排, 比如三个小分队成员为一组, 负责进20~30个学生宿舍, 人数固定, 人选是自愿和安排相结, 可机动变更。
“励志学子进宿舍”活动的内容主要包括:进宿舍和学生谈心, 就如何正确看待贫困生认定、如何树立正确的三观、如何做好勤工助学和如何处理好工作和学习的关系等方面进行深入交流和沟通。正面树立了励志学子的形象, 提升了学院学生对学校资助工作的认识, 拉近了贫困生和非贫困生的距离。
2 诚信教育进宿舍
以宿管会为载体, 从日常宣传和信息链 (反馈) 等方面, 协助资助专管员和协理员开展诚信教育。特别是助学贷款的新贷 (续贷) 宣传和毕业生还款工作环节, 安排宿管会制度充分渗入宿舍开展诚信教育, 可起到事半功倍的效果。
学期初宣传助学贷款, 除了展开常规宣传动员之外, 还可以安排资助工作的专管员和协理员对宿管会的全体楼长和宿舍长进行培训和说明, 让他们首先对助学贷款政策有了准确的认知和基本的程序解释能力;同时通过这样的教育和说明, 可以有效提高宿管会成员 (即宿舍长) 的诚信意识和自身素质, 便于其对其宿舍其他成员进行有效传达。
随后, 可安排宿管会进行宿舍检查和宿舍串讲———由楼长安排人员串联检查宿舍的时候, 对宿舍成员提问以检查他们是否了解到助学贷款相关知识及是否有贷款意向, 若未及时得到反馈, 要追究该寝室长传达不到位的责任;楼长会根据日常检查的了解, 组织一些有贷款经验的委员进行宿舍巡讲。对于大一、大二的学生, 要以普及助学贷款知识, 提升助学贷款意向, 解答助学贷款过程中遇到的问题为主要训讲内容, 力争提高低年级学生的贷款基数和比例。
对于大三、大四的学生, 一方面要继续进行助学贷款的宣讲, 另一方面要及时向高年级学生普及最新的还款知识和资助管理工作的新动态。特别是在大四学生毕业前, 要确保让每个贷款毕业生都明白还款途径和方法, 以及违约的后果。可通过对同寝室中贷款毕业生的教育督促其互相监督, 按时还款;也可通过每日的检查, 对贷款毕业生的家庭状况和其还款计划有所了解, 对确实困难的贷款毕业生, 可为其制定最优的还款策略, 并安排特定人员与其保持联络, 让其充分享受免税期优惠的同时, 也要及时提醒, 规避违约风险。
3 心理健康教育进宿舍
依附宿管会体制, 可以成立具体到每个宿舍的心理健康预警机制。年级心理委员由宿管会主任 (即楼长) 兼任, 班级心理委员由各班选出, 寝室心理委员由宿管会委员 (即宿舍长) 兼任。这样便将一套完备的心理健康和预警机制的组织结构建立了起来。
可由学院在宿管会的每周培训例会上, 针对参会寝室长进行心理培训。可以开展形式多样的培训活动, 比如每次由4~6个寝室长结合, 表演小短剧, 反映常见的寝室矛盾, 然后大家讨论解决相关问题的方法;共同学习心理健康相关知识, 做抢答赢奖品, 激励大家的积极性;登记一些困难同学的表现和联系方式, 然后能解决的由心理委员私下沟通, 问题严重的请老师或医生进行干预等等。
4 就业创业教育进宿舍
对于贫困生乃至所有学生而言, 就业创业教育是非常必需而且重要的。应当以宿舍为单位积极开展就业创业教育进宿舍。采取的方法包括, 通过宿管会的每日检查, 对每个宿舍中有创业意向、有过创业经历和有创业技能的学生进行统计, 登记汇总后上报院系。
院系一方面会安排毕业生中自主创业和就业的比较成功的学生 (特别是贫困生) , 直接和宿管会接洽, 采用进宿舍做讲解, 解答问题;另一方面, 可以由宿管会组织本楼中有过创业经历和有创业技能的同学, 跟随宿管会进行跨宿舍巡讲。一对一的帮助有创业意向的贫困生们。
此外, 宿管会还可以组织微博、QQ群等方式, 为同学们提供就业创业的信息和先进经验, 特别是对贷款同学和家庭困难同学, 格外关注, 给予了充分的教育和指导。
摘要:现在面临学分制改革, 学生选课弹性大, 自主性选择性加强, 致使行政班级概念弱化, 传统的学生管理模式遇到挑战。在这一大背景下, 在实施资助工作方面, 也应当与时俱进, 以宿舍为抓手做好学分制下的资助管理工作。所以, 可以倡导通过建立“宿舍学生管理委员会”, 推进励志教育进宿舍;诚信教育进宿舍;心理健康教育进宿舍;就业创业教育进宿舍, 进一步加强学分制下的资助教育和管理工作。
篇4:楼管会个人工作计划
关键词:高职教育;自管会;工作设计
高职院校兼顾高等教育和职业教育的双重性质,培养了一批高素质的应用型人才,满足社会经济发展的客观需求。当今的大学生身心已渐渐成熟,对待各种事物事件有着自己的想法和判断力,并有了主动关注、主动发展的独立自强的意识。他们承担着富国强国的民族使命,国家与社会对他们寄予了厚望。这无疑对他们的综合素质和能力提出了更高的要求。而学生自管会为他们提供了自主发展、自主组织、自主管理的服务平台,满足了他们为适应社会经济发展要求而要全面综合发展的客观需求。
一、学生自管会建设的重要意义
高职院校大学生的特点和社会需求决定了建设学生自管会的必要性,它符合马克思主义教育理论,是应大学生成长和能力发展的需求应运而生的时代产物。大学生根据自身的特点,积极主动地开展一系列自我计划、自我管理、自我调节和自我评价的活动,锻炼了创新、自控、社交和执行能力等,提高了自己的综合素质和综合能力,增强了社会竞争力。自管会有效地帮助高职院校完成培养目标,满足了社会发展进程对个人素质的要求,是受大学生欢迎的自主管理组织。
同时,学生自管会也能够有效地弥补学校教师和行政管理队伍在身份、时间、空间上的部分缺位。自管会来源于学生,又服务于学生,能最清楚、直接、及时地掌握学生的思想动向,在学校与学生之间建起了一座坚而有力的桥梁,促进师生沟通,为我们的学生管理工作助一臂之力。
二、学生自管会的建设
1. 秉承宗旨,坚持原则
秉承“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的服务宗旨,坚持以学生为主体、充分发挥学生主动性的原则,促进学生健康成长。通过自主活动与管理,培养学生的主人意识、民主意识、责任意识,提高人际交往沟通能力、工作协调能力、团队合作能力。通过对学生事务的管理进行计划、组织、协调、控制,提高组织管理能力。比如组织开展设计一系列学生自我管理的活动,丰富校园文化生活,加强学生的日常行为管理,促进良好的学风、校风的形成,营造正能量的校园文化氛围。
2.设置机构,明确职责
自管会机构设计:主席团,其中设主席和副主席各一名。主席负责开展全面工作,副主席辅助协作。下设秘书处、宣传部、生活部、学习部四个部门,分别设正、副部长各一名。每班生活委员隶属自管会生活部,为班级信息员,对班级宿舍区域负直接责任。各个部门分工明确,合作密切。
3.制度清晰,执行到位
制度就是一种规范,为了使得自管会的管理正规化、有章可循,我们在德才兼备、因事择人、因才使用的用人原则下,制订了一些相关的工作制度,从而提高了自管会的人力资源管理水平。各项制度是自管会每一个成员在工作开展中须共同遵守的规定和准则。
(1)抽屉式管理制度。我们通过功能性工作分析、工作面谈、方法分析、任务清单和关键事件记录法,成功地对自管会每一个部门做了职位分析。在各部门的办公抽屉里都备有工作说明书和工作规范书,里面记载了部门的工作职责,需要承担的责任与义务,以及在面对突发事件时的处理方法和学校有关部门的联系方式。
(2)任人唯贤的用人制度。我们通过制订招聘计划、招聘标准和相应的招聘策略,发布招聘信息,收集应聘信息,进行招聘测试与筛选,最后做出选择。在招聘的过程中,禁止出现“老乡会”“XX帮”“好友记”的类似情况,坚守给学生提供平台实践机会的初衷,尽量满足学生要求,以事定人,以职定人,用人所长,做到人事相宜,人尽其才。
(3)严谨的考勤制度。考勤制度是为了维护自管会正常的工作秩序的纪律文件,所有人员都必须自觉地、认真地执行考勤制度。该制度由自管会秘书处统筹负责,各个部门组织实施,涉及值班制度、会议制度、请假制度、活动考勤等。
(4)考核激励制度。为了不断提高自管会管理水平和学生活动的创新水平,我们依据SMART原则,建立了科学有效的内部考核机制,融合了期望、目标设置、挫折对学生进行激励,采用清单、量表考核、关键事件的方法进行考评,依据客观的工作任务、工作职责、规章制度等评定学生的工作表现,并将这些考核结果反馈给学生。考核由各部门负责人、普通学生、教师、其他部门代表组成考评小组,在每月的总结例会前进行对学生干事的考核评价,以避免出现单方面的评价。对考核优秀的学生发放荣誉证书,给予“优秀学生干部”“优秀学生干事”的称号,在其他校级、市级的荣誉上进行提名或给予其他物质性奖励,对不合格的学生进行约谈,并转为试用人员。
三、学生自管会工作的开展设计
1.常规工作开展设计
按时适时地做出工作计划与总结。学期伊始,总结上学期的成功经验,汲取失败的教训,各部门制订出本学期各部门工作计划,由秘书处做出汇总,上交主席团讨论通过,形成本学期自管会工作计划。在各项活动结束后,写出工作总结。即开始计划、中间过程、结尾总结,有始有终。
准时进行每周一次的自管会例会。在例会中对上周的工作进行总结,并对下周的工作开展提出要求,对表现优异的学生予以表扬,对差强人意的表现,提出批评。
学习部履行好部门工作职责,做到课课统计,人数清晰。周末提交本周课堂出勤率,按照出勤率高低排序,对排名较后的班级,提醒相关班主任注意,对旷课、请假次数出现3次以上的同学提交学院关注名单。
生活部配合学校学工、后勤、公寓管理处等部门,严格执行学校的《治安管理规定》,严格遵守《学生住宿管理规定》《学生宿舍违纪处理实施细则》《住宿管理办法》等有关规章制度,做好学生宿舍的日常管理工作,同时配合学校保卫部做好消防安全知识的教育和消防安全大检查,及时排除安全隐患,营造安全放心的住宿环境。
2.校园文化建设工作设计
为营造一个舒适、整洁、温馨的学习生活环境,设计开展“和谐温馨、勤俭节约、低碳环保、安全防范”为主题的公益广告征集活动,以及“寝室美化设计大赛”“宿舍你我他故事征文”等一系列公寓文化创建评比活动。
3.突发事件的应对处理设计
宿舍的突发事件主要表现在用电、火灾、失窃三个方面。为防止出现突发事件,自管会除了配合相关部门做好安全教育与检查之外,在每一间宿舍都张贴了“宿舍安全用电注意事项”“宿舍失火的逃生和自救”“宿舍失窃处理意见”以及学院辅导员、班主任、学校相关部门工作人员的联系方式,以保证学生能在情况突发时,第一时间找到解决问题的办法。
四、总结
学生自管会作为学生自我管理的组织,其作用的充分发挥是在学校、学院、学生各级人员的通力协作、协调配合下实现的。只有坚持初衷,在正确的价值观引导下充分发挥学生的主观能动性,使其自主发展、自主组织、自主管理,学生自管会才能取得良好的成效。
参考文献:
[1]严晓燕,孙舒,陆洋.高职院校学生宿舍自管体系建设研究[J].太原城市职业技术学院学报,2016(4).
篇5:楼管会工作总结
自从加入楼管会组织以来,我都怀着感恩的心在做着每一件楼管事情。每一次郁闷时,楼管会又让我看到希望的曙光,发现大学的美好,使心情开朗。在楼管会经历了16个月的风雨阳光,让我也学习到很多,收获很多,成熟了很多。每当别人提到楼管会,我都会在内心里兴奋,我为楼管会而感到自豪。
除了那些工资外,楼管会还让我学到了自己进入楼管会未曾想过会得到的东西。首先是思想上的认识。楼管会的性质是“服务”,服务的宗旨是“将爱传递”。这句话说得容易,做起来不简单啊。什么叫服务?怎么做好服务?如何才能将爱传递?这是我一直思考的问题。服务不是做低贱的事情,恰恰相反,是做最高尚的事情!服务一定得是为他人好!所以要想做好服务,首先就得从他人的角度出发。想想别人需要什么,而后再给他们提供我们能提供的服务。服务最重要的就是细节!把每一个细节做好,才能将服务做好。做一次服务很容易,贵在坚持!只有你真正爱这份工作,你才能将工作做好!
下面我就自己在大学生楼管会荟七楼栋工作给大家分享一下个人经验。本人2009年3月1日正式加入楼管会荟七栋开始工作。其实我本可以在大一上学期进入楼管会的,只是十一国庆放假回家了,错过了面试机会,那是很愚蠢,对学校的机构完全不了解。之前去院勤工部和大学生勤工助学中心面试过,以为只要申请就可以去,结果都被刷了,所以我是在打一下才有勤工工作岗位的。后来我看到一楼宣传栏的一份通知——招聘副栋长,那时候我开始认识李波学长(当时的荟七栋栋长),并通过它开始了解楼管会。可能是因为自己提前开始准备的缘故,也可能是面试时比别人提前到达面试地点而显示出我的积极态度,刚进楼管会,陈伟(李波之后的下一任荟七栋长)就让我担任星期一组的组长。在四个组员中,有一位是我班的,大一上就进入楼管会,比我有经验;其他三位都是新人。因为我对值班还不是很全面的了解,所以提前一天中午我就带牌下去学习,正好中午有一位兄弟没到,我就被临时顶了上去。那天中午杨作坤兄弟很负责、热情的教了我很多,值班后我也简单的总结了,所以第二天,我想提前十分钟开始签到,也便告诉组员值班职责和注意问题。在一个学期的组长值班过程中,我一直都很积极负责,每次值班前,我都会通知组员一起下去签到,所以从未有人迟到或旷到。当然也很感谢陈伟、和何亮等兄弟的关照,每月都给我评A级。
在每月的全栋大会上我也会抓住机会小表现一下自己,其实是在抓住机会锻炼自己的表达能力。表达能力的欠缺是我在大学里最突出弱点,估计这也是我大一上所有面试和竞选都失败的原因所在。
做了半年的组长,接着又做了半年的副栋长。后来一位副主任告诉我,在竞选副栋长的面试时,我的表现也不是很好。记得当时陈伟也给我指点过。当然因为在做组长时,表现很好;每次召开权东大会时,我都会提出自己的一些想法;又加之栋内兄弟对我的支持,才得以成功。
在做副栋长的第一个月,收到了很多次李波同志的批评,一直也很感谢他!是他,让我对自己、对荟七楼栋、对整个楼管会组织思考了很多。没有他的批评,也就不可能有我当时那么大的进步。记得有一天晚上八点多,我去办公室,就李波副主任在,他问了我几个问题:为甚么做副栋长?想通过做副栋长,得到什么?培养那些能力?如何提高这些能力?想为楼管会带来什么?有什么创新呢?因为没多少思考,所以答不上来。他让我会去思考。连进带出,不超过三分钟。离开办公室后,我独自思考了好几个小时,去了南湖边,也去了操场。第二天晚上,我把自己的想法写在纸上,交给李波。
做了半年的副栋长后,因为陈伟要离开楼管会,我才有幸做了栋长。当我问两位新上副栋长李波曾经问过我的问题时,他们也答不上来,我同样让他们回去写,结果都没交。其实他们两位都比当时的我优秀,只是进步比较慢,当然也是情理之中的。态度也很重要。
我记得有一次院领导给我们讲话时给我们提出了一个建议:将自己归零!也就是说把自己以前学的都先抛弃掉,假若自己什么都不会,这时人便会发现自己比别人差,便发奋学习。同时也告诫我们保持一颗谦虚的心,永远不要骄傲自大。也提醒我们时刻都要学习,给自己充电,逆水行舟,不进则退。
在做栋长期间,我也经历了很多,思考了很多。我当时就有两个目标。一是继续发扬优良的纪律作风;二是提高栋内凝聚力,做好活动和宣传事情。第一点算是勉强还行,当然还是有些不足,为了解决这个问题,我在前些天就和李光一起制定了一份“荟七楼管会成员须知”,准备在下学期初期就发给组员,并认真执行。因为本人时间和精力有限,本学期只是把宣传做好了一些,但活动还很欠缺,这也是我下学期的一个工作点所在。
下学期工作打算
简单一句话概括是:立足良好纪律之本,提高活动技能。组员和组长认真值好每一班是老根本,必须坚持不动摇。为了让每一位组长负起责任,我准备在下学期让每个组自己推荐组长,之后做一次组长培训,配村内容我会在暑假策划好。
我个人感觉荟七楼管会成员之间交流还不是很多,整体凝聚力不高。我准备通过一系列小活动来改善。每个月至少一次栋内或者栋外活动,因为都是男生,所以以体育类活动为主。以小部分带动大部分,在活动中交流,这样的额感情更深厚,友谊更真诚。
我将尽力做好以上两点,直到离任。通过我的观察,荟七楼管会组织内部还是有很多有激情,愿意为组织做出贡献的同学。从他们身上,我已经看到了一些希望,所以我主要是给他们引导和指正。
荟七楼管会口号
一个好的组织一定会有好的精神文化。根据我们楼管会育人和支助的属性,我把荟七楼管会的口号集中于八个字:自强
团结
创新
博爱。我不知道这八个字是否合理,我的观点如下:
一、楼管会和其他勤工组织一样,是学校设立的一支勤工队伍。有绝大部分成员来自贫困家庭,然而都是人穷志不穷。每一位同学来到华农求学深造,都希望实现自己的一种理想。仰望星空,脚踏实地。这里面从一开始就充满了自强不息、顽强拼搏的精神。荟七楼管会不欢迎蹉跎岁月,没有志气的人。我希望每一位从荟七楼管会坚持到最后的同学,在未来都能有一点成就。这也是我把“自强”放在第一位的原因。“自强”中也包含了自信、自立、自尊等精神。
二、因为我们是一个组织,每一位成员都很重要。荟七楼管会不是我一个人所能支撑的,是三十八位兄弟齐心协力,三十八双手、三是把双脚、三十八种思想和在一起,才构成荟七楼管会组织。团结是法宝。组织内部成员既需要真诚,也需要互相帮助和支持。
三、创新制胜。这是一个竞争的年代,每一个人都有自己的特色,要想比别人做得好,就不能只是和其他人做的一样。我记得刚进楼管会时,栋长总会问有什么问题需要提出,副主任也会问还有哪些不足。我希望每一届栋长都能够做出一点有价值的贡献,给组织留下好的印象,至少让组员不至于说不管事或不负责之类的话语。
四、关于博爱,我认为也很重要。我们楼管会是一个服务型组织,而没有博爱之心是不可能将这份工作做好的。从刚担任栋长职务时,我就告诫自己:除开我的组员,我什么也不是,我必须为我的三十七位兄弟思考,为他们服务,关心他们中的每一位。组员也是在尽自己最大的努力服务整个荟七楼栋的人员,尽管有些人不理解,但我们还是默默的坚持。
给大家的建议
一、学会真诚地感恩。有志气的男人会用少于20%的言语,而用多于80%的实际行动表现感恩之情。感谢批评你、瞧不起你的人!二、一定要做个自强不息的人。要想使大学和以后的日子变得充实,一定会经历挫折和困难的考验,但这些都不可怕,可怕的是没有坚强的内心,没有胆量去拼搏,没有坚定的信念。
三、踏踏实实做好一件事情。不要想着事事成功或完美,注意人不是神!但每一个人都可以专心做好一件事,从中会有很大收益。四、善于助人。“帮助别人,快乐自己。”这句话不是永恒的真理。这是个竞争的社会,适者生存,劣者淘汰。有时帮助别人,反而是害了他(她)。但当别人(不管认识与不认识)确实需要帮助时,一定不要吝啬。所以在做事情之前多思考。
五、多读有益书籍,向优秀人士学习。这一点非常重要,不管你听过多少遍,我还是要强调,因为我从中受益颇多。书籍是人类进步的阶梯,优秀人士是航标。
六、提高忍耐能力。忍耐力有多强,抗逆性就有多强,适应能力也越强。身边或许会有看不惯的事和人,但无所谓,需要平和的心态。对于半杯水,乐观的人看到“半杯水”,悲观的人看到“半个空杯”。七、做一件自己喜欢的事情,并且积极、认真负责地思考完成。八、多静心思考,认真总结。我个人认为总结是最好的进步方法。年轻人犯错很正常,但在同一个地方跌倒两次恐怕就不好了。做完每一件事情,都有必要进行总结,哪些做得好,哪些方面还有不足,以后如何做得更完善。
九、做一个诚信的人。遵循诺言,答应了就要尽力去完成,即使不能,也要道歉。所以不要轻易许下诺言,更不要背信弃义。十、提高表达能力。楼管会的人大都很踏实,也很能干,但是不善于表达自己,宣传自己。然而无论是口头表达还是书面表达对我们以后的工作都很重要。希望大家能够抓住机会锻炼,尽快!
十一、珍惜时间,合理安排利用时间。大学的时光是短暂的,但是大学可以改变一个人。学好本专业的同时,还有必要就根据自己的奋斗目标进行充电。如果能规划,那是最好的。
十二、养成良好的习惯。身体是革命的根本,而好身体与好习惯有很重要的关系,所以坚持每隔一段时间,还是请运动锻炼身体。也请养成良好的语言和行为习惯。尽量少说脏话,更随意不要打击人。而是多鼓励、多真诚地赞扬。在行为上,我希望能够爱护环境,保持整洁。
十三、多了解一点社会,不仅仅是中国,也有必要看看国外的世界。这样你就不可能成为一只井底之蛙,也更清楚自己的方向和道路。
十四、做个心态乐观的人,不要抱怨,提高适应能力。我想应该是没有谁会喜欢和爱抱怨的人交往,但恰恰是我们很多人就会时常抱怨,我相信和与环境有关,所以从现在开始,从自己做起,降低抱怨量。列夫托尔斯泰也正是因为忍受不了太多的抱怨才从家中出走,不久病逝于一个小站。
十五、注意安全,珍惜生命。
以上是我的真实经历和内心真实想法,每个人的人生观和价值观都不尽相同,尽力做好自己才是最重要的。每个人都有存在的价值,都是社会的一道风景,我们需要做的就是展现自己的风采,实现人生价值。希望我们的青春无怨无悔。
篇6:楼管会宣传部工作计划
一、近期计划:
1、因为刚来宣传部,我对这个部及其他成员还不太了解,我将先了解认识这个部及新成员,用我最大的努力来融入这个团体。
2、明确宣传部的工作宗旨及任务,积极配合其他部门开展各种活动。
二、未来计划:
1、充分利用好展报和海报,做好院会活动和宣传工作。
2、做好本职工作,通知及时发布。在工作中尽职尽责,尽心尽力,以饱满的热情和端正的态度做好每一件事,争取使宣传部的工作取得更好的效果。
3、宣传部主要为宣传,肯定少不了举办活动。因此,我要积极配合各种活动,积极进行宣传。
4、一些活动也即将来临,如植树节、清明节、端午节等这些都是要宣传的一个载体与标杆。如果在这些节日中我部将会举办,那我一定会积极配合发扬自身有点。
三、个人具体计划:
1、在参与宣传部工作中,我会提高自身的工作能力和素质。在提高自身工作质量的同时提高工作效率,使宣传部的工作开展的更加顺利。
2、在执行工作中,我会做到严谨,诚恳,积极,耐心,认真做好每一件事。
3、我所喜欢的是描字,在书法上有所喜爱。因此我将以我最大的努力来做好宣传工作。我会精益求精,更上一层楼
4、在宣传部工作还需要有创新意识。同时,我认为自己在练字寻求新发展时更要培养一颗创新的头脑。只有把较新较特别的东西拿出来,才会别具一格,吸引更多的眼球。
5、还有一点,在工作中锻炼自己。在练字方面做到精美、不断进取,锐意创新,同时还要遵守纪律。
篇7:楼管会个人工作计划
鞭炮声中,我们告别了2010年,迎来了新的一年,首先祝大家新年快乐,学业有成,工作顺利。
虽然转眼间又过去了一个学期,但是在新的学期中,我们楼管会的工作不能停滞不前,有许多值得改进的地方且值得继续发扬的精神与作风,所以在这里我对上学期楼管会的工作做一个总结。
在过去的一学期里,楼管会的工作比较顺利,我和钱军副楼长的合作轻松愉快,携手共进。楼管会成员积极上进,对于楼里的工作不辞劳苦,积极配合学校的工作,付出了辛勤的汗水。楼管会在协助学生会工作方面也是尽心尽力,在许多活动中都表现积极,也多次受到学生会主席及宿管老师的鼓励与支持,我们会继续努力工作,争取更大的进步。在上学期的各项活动中,刘磊,徐新一,杨文学,肖开远,王翔,唐锐,表现突出,工作积极。尤其在捐废纸的活动中,二层层长刘磊做出了很大的贡献。
在看到楼管会成就的同时,我们不能忽视工作中存在的许多不足。第一是查房问题,晚间查房是一直以来的规章制度,同学能不能按时返校以及确保在宿舍过夜是学校一直很重视的问题。在学校抓得比较紧的同时,我们也应该积极地配合学校工作,但是有些同学甚至楼管会成员没有很好地跟紧学校的步伐,偶尔会出现漏查或者代才查现象,这点我与副楼长会加紧督促,积极响应。第二是卫生问题,还记得10的7号楼文明宿舍地评比,那时候的每个宿舍都窗明几净,一成不染,盥洗室与卫生间也很干净,很少看见随意丢弃的垃圾,但是文明宿舍评比之后,同学对于宿舍与楼里的卫生渐渐松懈下来,经常可以看见楼梯与卫生间里丢弃的垃圾,我们会在新的一年,新的一学期抓好宿舍卫生问题,让大家在一个干净卫生的环境中生活,学习,给大家创造一个良好的氛围。第三,楼里同学参加活动的积极性不是很高,这个有两个原因,一是对举办的活动不是很感兴趣;第二就是同学们比较安于现状,没有上进心。所以针对以上两点,我们应该举办有意义且具有吸引力的活动,在吸收积极上进的同学参加活动的同时带动其他同学,以达到提高认识,增加理解,活跃思维,注重实效的目的,也使我们楼管会起到真正锻炼人的目的,提升人的作用。
对于新学期我们也有美好的设想。
一,针对重组半年的楼管会,为了使其能够更加活跃,在常规的事务中能添加新意,积极务实;在变幻的环境中激活思维,走出新路;我们将继续保持每周开例会的习惯,通过这样的工作会议使广大楼管会学生干部能提高认识,增加理解,活跃思维,以达到注重实效的目的。另外,这个学期我们打算开展延陵学院社区活动经验交流会,目的是通过交流加强和建立社区活动的相对规则和方式方法,可以介绍以往的经验,畅谈今后的设想,规划统一的步骤,为新老楼管会的交替输送动力,为今后楼管会的发展奠定坚实的基础。
二,针对宿舍楼的重要问题——查房问题和卫生问题,楼管会将更加严格把关,牢牢务实。针对查房问题,楼管会的各查房人员必需按照名单上的分配每周每天进行,特殊情况例外;每天安排一位楼管会成员配合宿舍老师进行晚上的值班工作,保障楼里的安全。针对卫生问题,我们将狠抓卫生差的宿舍,督促各楼管会成员自己的宿舍卫生,使广大学生干部起积极模范带头作用,共建和谐宿舍,文明楼管。
三,对于楼里的安全问题,学生之间的友好相处问题,我们将积极应对。禁止学生在宿舍抽烟,喝酒,打架等一些恶劣行为,通过查房和板报的形式积极宣传,并通过举办一些活动的形式来联谊楼里同学之间的友谊和各宿舍的情感,努力形成宿舍楼里的一股文明之风。
四,为了使七号楼能有浓郁的学习氛围,这学期我们将积极宣传,并以板报的形式鼓励大家到楼下的多功能教室自习,进行学术交流,相互探讨,相互学习,共同进步。充分利用楼里一切可利用的资源,发挥其作用,优化楼里的文化环境,增强广大学生的思想道德修养,丰富七号楼的精神文明建设。
五,积极响应学校社区与延陵学院举行的各种优秀活动,积极参加,相互协调,共同配合,并由楼管会成员之间讨论与交流,老师的指导,一切从实际出发,具体问题具体分析,制定出符合七号楼现状的决策方案,明确七号楼发展的方向和核心价值体系。
以上是本学期七号楼楼管会暂时制定的工作设想,楼管会将在以后的学习中,工作中,相互学习,相互沟通,相互交流,相互讨论,集思广益,不断增加和改进各项方案与活动,力争向上。各楼管会成员也将发挥不怕苦,不拍累,积极起模范带头作用的精神,充分发挥各自的作用,共同打造一片属于七号楼的和谐,文明的天空。
篇8:楼管会申请书
您好!非常感谢您在百忙之中惠阅这份申请。
我是**级学生***,现担任*******,借本次楼管会调整之际,我申请楼管会*******一职,以便能更好的为同学服务,提高自己各方面的能力。
现在,我在担任楼管会*******,我希望通过为同学服务而积累和提高自己在各方面的知识和能力。在做楼管会干事期间我积极主动地完成部长交给的各项工作,积极参与了宿舍美化大赛,在工作和学习中体会工作的辛酸和快乐,我学会了开展活动所需要的准备的工作,懂得了要想成功就必须坚持,明白了踏实做好每一件事情才能锻炼出自己的能力。学长对我的关心与指导也使我受益匪浅,使我明白了作为楼管会的干部必须要有大局观,整体意识,对人要谦逊诚恳,对待工作要一丝不苟,用人不疑,疑人不用。他们的言传身教深深的影响着我,也感动了我,使我感觉到我有这个责任为楼管会奉献我的微薄力量,为楼管会的建设添砖加瓦。
宿舍是同学们的另一个家,这里面包含着大家很多的酸甜苦辣。我认为楼管会的责任就是为大家营造一个家的感觉,让大家在这个大环境中健康、快乐的学习和生活,为每个人在大学的全面发展提供良好的宿舍环境。去年的楼管会工作中,我紧紧抓住这个理念,完成各项本职工作,同时以身作则,积极为大家做出表率。
现在我担任楼管会*******,本学期计划继续开展文明宿舍的评比活动,联系到每位同学,在工作中与同学们的交流使我意识到一个优秀的学生会必须要有高效的办事效率和强烈的为同学服务的信念。楼管会的每项工作都是为同学开展的,能否使更多的同学参与进来并更好的使他们享受这个过程是我们工作成功与否的关键。只有赢得大家的支持,楼管会的工作才能有效展开,否则,楼管会就会变成一个徒有其表的空壳。每个楼管会成员必须本着为大家服务的原则用心做事,当一个人全身心投入其中时,他的能力在不知不觉中已经得到了很大提升。在楼管会工作中我们需要每个人的思想,而不仅仅是他们的身体。当每个学生会成员把楼管会当作一个舞台,用心、努力的演出时,楼管会将拥有无限力量。
我们楼管会是一个校级组织,楼管会开展每一项活动、做每一件事情都要对每一位同学负责,我们工作的时候代表的楼管会,是楼管会给了我们这个展示自我的机会。所以我在为楼管会工作的时候总是严格要求自己,要求自己要在工作中展现楼管会学生干部的风采。这两年的工作的经验使我对楼管会运作有一定的了解,也充满了热情,我自信能担任好楼管会*******一职,调解好学校和同学们之间的关系,管理好宿舍各项工作,组织好楼管会各项活动活动,丰富同学们的生活。
如果我当选了楼管会*******,我将作好自己的本职工作,在领导、老师的指导下,努力开展各方面的宿舍工作,使楼管会氛围有一个质的提高。积极开展宿舍思想教育,努力提高学生的整体素质,将学生工作做“小”,做“细”,为同学服务,为老师分忧,在此基础上重点做好以下几方面: 1.认真总结上一届楼管会的各项工作情况,做到客观合理的综合评价,从评价中发现以往工作中存在的不足,并在今后的工作中重点解决。对一些活动效果好、影响力大的活动要继续开展下去,并大胆创新开展一些有意义的活动,使工作在保持以往特色的基础上有新的突破。
2.使楼管会工作人性化,了解同学们在宿舍生活中的切实状况和存在的问题,切实解决广大学生的实际困难。
3.加大卫生检查力度,营造良好的宿舍环境。
4.开展宿舍安全检查教育活动,为每个人的安全负责。
5.调整大家的心理状况,促进宿舍和谐。
6.积极配合学生会其他部门的工作,让楼管会成为互帮互助的一个整体。
此致 敬礼
申请人:* * *
部
门:* * 部
日
篇9:楼管会优秀舍长座谈会
五月三十一号晚八点半,楼管会五月份优秀舍长座谈会在三号宿舍楼举办,各宿舍楼的卫生优秀宿舍的舍长参与了本次座谈会,分享了关于如何保持宿舍卫生,建设和谐宿舍的经验,历时一个小时,九点半整座谈会圆满完成。参加优秀座谈会的有各优秀宿舍舍长及卫生部干事。出席优秀舍长座谈会的有卫生部部长王楠。
首先,由两位主持人致辞,欢迎各位优秀舍长及楼管会干事的到来,并欢迎楼管会卫生部副部长上前发言,对各舍长优秀的卫生工作做出表扬。
接下来,由各舍长介绍自己,并且分享本宿舍能够成为卫生优秀宿舍的宝贵经验。许多舍长都十分谦虚,将自己宿舍突出的卫生成绩归功于勤劳的舍友,并且纷纷指出每一天都保持整洁的卫生环境是做好卫生工作的基础,也是保持优异学习成绩的保障。
各舍长的积极发言将座谈会气氛推向高潮,主持人组织大家进行了几个趣味小游戏,包括猜数字、正话反说等,大家都积极参与其中,也赢走了许多卫生部为舍长们精心准备的小礼物,同时现场的各位舍长也临时组队,表演了许多有趣的节目。
最后,游戏时间结束,卫生部部长上前鼓励大家在接下来的时间里再接再厉,将宿舍卫生工作做得更加出色,为各舍长颁发了优秀宿舍的奖状和奖品,九点半,楼管会卫生部优秀舍长座谈会圆满结束。
记者: 宋书彬
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