坚持国际利益至上

篇3：坚持国际利益至上

中南钢构现有员工近千人, 中、高级技术人员占总数的35%, 拥有实力雄厚的技术团队和先进的生产设备, 致力于大跨度工业厂房、民用、商用多高层钢结构建筑、大跨度空间结构及网架等工程的设计、制造和安装一条龙服务。

2005年后的新发展

对于中南钢构来说, 2005年可谓是发展的关键一年。在这之前中南钢构是一个产量不高、业绩不佳的企业, 年产值不到5000万元, 主要业务基本在杭州及周边地区, 那时的中南钢构真可谓是默默无名。而现在, 中南钢构的企业形象、知名度、技术、能力、企业规模等各方面都有了飞跃提高, 而这一切的转机出现在2005年后。

2005年, 王宇伟开始担任中南钢构的总经理。王宇伟专业技术强, 经验丰富, 善于管理, 具有实战精神, 敢于挑战和创新。他从每项工程的构件制作、施工方案的制定抓起, 经过严格的制度、成本、质量、团队等全面管理, 并进行了大刀阔斧的改革和调整, 使中南钢构迈入了快速发展的新时期, 企业在整个行业的知名度得到了很大提升, 2005年后每年完成的经济指标平均增长20%~30%。

王宇伟接任总经理后, 首先在经营策略上通过调整产业结构, 以轻钢为基础, 发展重钢、空间结构和异型钢结构新领域, 拓展技术创新, 努力向高端技术发展, 争做形象工程、创杯工程, 加强品牌建设, 提升企业知名度, 树立了良好的品牌。2005年之前, 中南钢构主要承接结构比较简单的厂房等轻钢结构工程, 而现在, 企业已发展成为承接各类厂房钢结构工程、多高层钢结构工程、空间大跨度结构工程、异型钢结构工程、塔桅体系钢结构工程, 生产力量、施工力量、技术力量等综合实力已十分雄厚, 中南钢构已跻身于国内钢结构行业前列。

其次, 通过全面开拓市场, 打破了工程业务的局限性。在王宇伟的带领下, 在业务上调整销售策略, 在全国设立了浙江办事处、华中办事处、华东办事处、华北办事处、华南办事处, 并积极开拓境外市场。现在, 在全国各地的各大、中型城市以及边远地区, 都有中南钢构精心打造或正在施工的工程, 部分产品已经出口到加拿大、澳大利亚、斯洛伐克、比利时、赞比亚等国家。

第三、注重技术进步和科技创新。随着企业的不断发展壮大, 公司已是人才济济, 研发能力和创新实力不断增强, 技术创新硕果累累, 现已拥有国家实用性新型专利12项和发明专利2项, 研制实施的多个工法被评为浙江省级工法, 多项创新技术被列为杭州市技术创新项目, 多个工程被杭州市科技局列为“金桥工程”, 制造质量控制 (QC小组) 荣获省、市一等奖、国家二等奖, 技术人员参与了浙江省钢结构协会主编的职业技能培训教材《电焊工》和《建筑钢结构钢材及连接理化测试技术规程》的撰稿, 主编了浙江树人大学的《建筑钢结构安装工程》教学教材, 并受聘为主讲教师。中南钢构还与上海同济大学合作成立“同济中南建筑钢结构高新技术研发中心”, 共同研发和摸索钢结构尖端技术。

第四、重视企业文化建设。中南钢构领导为了给员工们一个好的工作环境, 投入资金增设篮球场、乒乓球室、羽毛球场和员工之家综合活动室, 通过宣传橱窗弘扬和宣传蓬勃向上的企业文化, 积极营造和谐的劳动关系, 创建新杭州人文化家园, 开展丰富多彩的体育比赛活动, 使员工们在工作之余享受生活乐趣。同时, 企业高度关心员工的家庭生活, 及时为面临困难的员工家庭组织捐款, 企业领导经常慰问和照顾困难职工, 使员工们感受到了工作在中南钢构这个大家庭的温暖, 把企业办成员工之家, 让员工感受到企业领导的关心和爱护, 营造了一种团结和谐的工作氛围, 把领导和员工紧紧地凝聚在了一起。

团队智慧、品质保障

众所周知, 钢结构行业的竞争十分激烈。面对竞争, 中南钢构始终把质量第一放在首位, 工程质量得到了业主的普遍赞誉。以前, 曾有客户派驻厂代表进行监管, 原本计划驻厂时间从开始制造到全部完成, 但看到中南钢构的员工在构件制作时的每道工艺、每个流程都符合规范, 检验又十分严格, 只待了几天就离开了。现在, 很多业主在洽谈业务前只要在车间考察一下就放心了, 因为他们看到的是生产一片忙碌、场上井然有序、生产设备先进、制作工艺精湛、构件质量精致的真实场景, 这也是中南钢构实力的体现和品质的保障。

现在, 中南钢构在市场营销、工程管理方面的能力已非常突出, 而且团队凝聚力强, 乐于奉献, 遇到重大工程齐心协力, 密切配合, 共同克服, 将设计、制造、施工等各方面力量综合运用, 发挥团队的聪明才智, 创造了一次又一次的成功。

技术创新, 节能环保

钢结构建筑是一种可再生环保型建筑, 被誉为第二矿业。钢结构是人类所有工业工程和建筑工程中, 最易实现循环经济和节能环保的产业, 现在的欧洲、日本、美国也是如此, 钢结构建筑在拆除后所有钢铁材料全部可以再次利用, 而如果是其他材质的话, 拆除后的建筑垃圾需要处理, 恢复生态需要更长的时间。

为了达到节能环保, 节约资源, 中南钢构采用了新的设计软件, 建立各类钢结构设计模型, 优化结构设计, 在保证结构安全的前提下, 降低用钢量。在大跨度空间结构中, 中南钢构充分采用预应力结构体系, 正在施工的山东济宁综合体育馆的复杂程度、跨度和规模在同类结构工程中排在国内前列, 目前这一项目的主体结构已经施工完毕。

另外, 中南钢构还与众多学科进行跨学科合作。例如, 与建筑学科合作, 进行“大跨度建筑的钢结构——混凝土组合结构”的研究与开发;与幕墙、装饰装修学科合作, 进行“大跨度、高层建筑屋面、墙体装饰装修”的研究与开发;与光学工程学科合作, 进行“太阳能应用工程”的研究与开发;在钢结构设计中, 大量采用自承式楼层板结构, 降低结构重量、缩短施工周期;在钢结构设计中, 采用新型材料, 解决抗震、防火、保温、隔音、抗风、舒适度等方面问题。

良好口碑, 赢得信赖

中南钢构一贯坚持做精、做细、做强、做大的目标方针, 在质量上精益求精, 在技术上不断创新, 加强新知识新技能的培训和学习, 成立技术攻关小组, 及时掌握和运用最新的先进技术, 通过在生产、制作、安装、作业等每道工序的严格检验和监督, 有效控制了构件制造、施工安装的质量, 使每项工程的质量始终保持在可控状态, 同时加强安全管理, 确保安全生产, 保障了每项工程的顺利实施。

在工程质量管理上, 中南钢构始终紧紧围绕质量第一、用户至上的原则, 用最好的产品、最好的服务回馈用户和社会。中南钢构正在施工建设的多项工程又在争创鲁班奖、詹天佑奖、钢结构金奖以及各类省、市级优质工程奖项。现在, 中南钢构共有各类优质工程奖项50多个, 在行业内获得了良好的口碑, 在业主中树立了良好的信誉, 使再次合作的回头客已非常之多。业内都知道, 工程完工后带来回头客是比较困难的, 原因诸多, 例如工程存在质量问题、施工进度滞后、现场管理不规范、服务达不到期望等, 导致付款推迟或拖欠, 双方配合不协调、关系紧张, 互不信任, 那么之后的第二期、第三期工程不可能再次合作, 而中南钢构正因为上乘的质量, 密切的合作, 优质的服务, 迎来了众多的回头客或介绍而来的客户, 品牌和信誉助推着企业的发展。

成功案例, 彰显实力

目前, 中南钢构正在全面实施以轻钢为基础, 重点发展重钢、空间结构、桥梁结构, 开拓化工行业及各类新兴工业钢结构建筑, 并把这一规划列入企业的产业发展战略。

第一、异形结构以桁架结构、网架结构、网壳结构等为基础, 大力发展体育馆、机场、机库、博物馆、会展中心、超市等大跨度、超大跨度工程项目的承建, 推进组合结构, 开、闭结构, 预应力结构在钢结构建筑中的运用。异形结构代表工程有:

鹰潭市体育场桁架工程。该体育场集体育教学、训练科研、竞技比赛为一体, 兼顾健身、培训、会展及文化娱乐活动和鹰潭市举办各种大型文体活动的客观需求。体育场主体建筑近似椭圆形, 屋面呈双曲面, 外形犹如两个扁长的月牙。该项目获得2009年中国建筑钢结构金奖 (国家优质工程) 。

嘉兴国际网球中心比赛馆, 整体建筑造型美观、结构新颖、受力合理、功能齐全, 采用大跨度管桁架固定屋架及网架开合屋盖结构体系, 管桁架、网架制作工艺复杂, 安装施工难度大。该项目获得了2009年浙江省优质工程钱江杯。

刚完成主题结构安装的济南综合体育馆屋盖钢结构工程, 中央主比赛场区域采用弦支穹顶结构, 训练场区域采用张弦梁结构, 其他区域采用正交或斜交钢梁结构。综合体育馆屋盖主体呈现连续折板形态, 以纵向中轴对称。屋盖面积大, 弦支穹顶结构复杂, 各项技术达到国内先进水平。

第二、全面承接多高层等各类重型钢结构工程。重型钢结构以箱型柱、箱型梁为基本结构, 代表工程有:

浙江金龙大厦, 项目采用箱型柱结构, 该项目获2009年浙江省钢结构金刚奖。

浙江中富建筑集团股份有限公司中富大厦B楼, 该项目为钢管混凝土与混凝土核心筒组合结构的高层建筑。该项目获得2010年浙江省钢结构金刚奖。

正在施工建设的无锡宝能金融中心大厦钢结构工程, 位于无锡市太湖新城, 在金融商务第三街区的立德路西侧, 工程由一栋38层商业办公楼和五层裙房组成, 地下室三层。

近年来, 中南钢构已承建了一大批体育馆、奥体中心、展览馆、火车站等大型异形结构工程, 还承建了浙江中南国际大厦、浙江金陵保罗大酒店、天津芥园、中国移动杭州分公司等大量超高层重钢工程, 成功的飞跃在业内赢得了很高的声誉, 也是中南钢构的实力展现。

挑战与机会并存

现在很多建筑为异型、流线型、超高等结构, 可谓挑战与机遇并存。只有紧紧围绕市场开拓创新, 才能攻克难关, 提高企业决策水平, 提高市场开拓、设计、采购、制造、安装施工、检验、检测、用户服务等方面的水平和管理能力, 提高企业整体竞争能力, 将挑战变成机遇, 使企业进入稳步发展之路。

新建筑、新结构是时代发展的必然产物, 使城市现代化的标志性建筑众星璀璨。而新建筑、新结构要求新的设计理念、新的设计技术和新材料、新工艺、新设备以及高素质的员工队伍。经过这些年来的实践, 中南钢构已培养出了具有超强实力的攻坚团队。

例如江西吉安城投发展大厦为江西吉安市重点工程项目, 构件吊装被誉为“江西第一吊”, 是吉安市钢结构工程施工记录的历史之最。为了完成好这个项目, 总经理王宇伟亲自担任总指挥, 其他领导明确分工, 密切配合, 技术部门通力协作。项目采用了“钢桁架分段制作, 钢梁分层制作, 并形成施工流水, 满足现场安装的技术路线, 钢结构连廊及天圆地方钢构架采用现场地面拼装, 液压千斤顶系统整体提升”的施工技术路线, 项目的正确计算、精心规划通过了专家的论证与不断完善, 在江西第一吊起吊时, 吉安市委、市政府的领导亲临现场, 吊装一举成功后, 吉安市委、市政府的领导当场就对中南钢构给予了奖励。这一工程已获得了2012年中国建筑钢结构金奖 (国家优质工程) 。

篇4：股东利益至上

公司，不是小型私人企业发展壮大自然而成的，其作为一种企业制度是法律的创设物。回溯公司制度产生的历史，公司最初是被作为依官方旨意集合民间之力兴建公共工程的手段。随后，公司被作为普通工商业可以采用的企业组织形式得到发展，诞生了今天我们所要讨论的现代公司。

普通工商企业由私人兴办，为业主利润而存在，这是无可争议的事实。但是当这些私人业主兴办的普通工商企业，采用了公司制之后，事情是否就发生了变化呢？

对此，在1917年道奇兄弟诉亨利·福特一案中，密歇根州高等法院给予了明确的回答：“一个商业公司设立和运行的主要目的是为股东创造利润。董事被赋予权力也是为了服务于这个目的。董事可以行使自由判断权，但这只能是为了实现这个目的，不能自作主张地去改变这个目的，或者削减利润，或者为了将利润用于其他目的而不将之分给股东。”该案所确立的公司目的——股东财富最大化，被美国各州法院所普遍接受，成为美国公司的一个基础法则。1989年，美国公司的主要注册所在地特拉华州法院在一项判决中重申，“董事的义务便是在法律允许的范围内最大化股东的长期利益。”

在公司为股东利益而存在这一基础法则并无实质变化的情况下，为什么关于公司目的的争论却长期不休？股东价值论时常遭受到质疑，社会责任论和利益相关者论呼声不断。对此，我们还是要从历史源流上寻找答案。

道义标准：社会责任

现代公司所应承担的社会责任是指公司的管理者在决策时，既要考虑股东的利益，也要考虑其他与公司有关的主体的利益。不过，这种社会责任是道义上的而非法律上的。产生这种道德呼吁的背景是公司成为了社会经济资源配置的主导力量，并随着公司对经济的影响日益扩大，力量逐渐渗入到了政治、文化、艺术等各个领域。

掀起有关公司目的争论的是伯利和多德。伯利坚持股东优先论，多德坚持利害相关者论，二人在1930年代大萧条后的公开争论产生了广泛影响。

伯利认为公司首先应对股东负责，为了股东利益的最大化即使牺牲一些社会利益也在所不惜。公司经营者对股东负有受托责任，只有在对股东有利时才能够行使权力。公司的目标就是最大化股东财富，不能因屈从社会因素而牺牲股东利益。

多德认为董事的受托责任应该扩展到保护整个社会的利益，而不仅仅是股东的利益。企业应当提供社会服务，为了雇员、债权人、顾客和广泛的社会成员，即使以牺牲股东利益为代价也值得。在后来一些学者的努力下，利益相关者理论的分析框架、核心理念和研究方法逐渐明晰，并明确指出企业对利益相关者负有社会责任。这些利益相关者包括企业的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等交易伙伴，也包括政府、当地居民、社区、媒体、环保主义者等压力集团，甚至还包括自然环境、人类后代、非人物种等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。

削减公司权力，增加公司责任？

股东价值论反映的是一种古典的公司责任观，公司所承担的社会责任只有一个：使用自己的资源从事旨在实现股东利益的行为，只要这些行为符合游戏的规则。社会责任论和利益相关者论兴起并且发挥影响，正在于公司经营所在社会环境的变化，在一定程度上改变了“游戏的规则”。首次系统论述公司社会责任概念的伯文就指出，与以前相比，企业家的社会责任更强的原因有：政府的管制威胁与劳工运动压力；所有权与经营权分离以及职业经理人的出现等。

公司从股东直接控制下的一种“经济组织”发展成了一种“社会组织”，这是引起股东价值论者和利益相关者论者争论的一个重要原因。面对十分强势、影响力巨大的现代公司，社会的反应出现了两种倾向：削减公司权力，还是增加公司责任？增加公司的社会责任成为一种看似“自然而然”的选择，并由此发展出了一套复杂的理论体系，如公司社会责任论、利害相关者论以及公司公民论等等。

美国主流的公司法学者坚持着古典的公司责任观，并以清晰的逻辑指出了社会责任论和利害相关者论在公司基础法则层面上的不可行性。哈佛大学法学院院长克拉克认为，“以清楚的标准，像‘谋求股东利益的最大化’为公司客观目标，远比以模糊的目标，像‘合理、适当地考虑公司其他利害关系人之利益’，来得容易监控经营者，自然能期待其以负责任、有效率的方式经营公司。”

著有《企业所有权论》的汉斯曼指出，在公司的历史实践中，国家主导模式、利益相关者主导模式和雇员主导模式毫无例外地受挫，唯股东利益主导模式立于不败之地。股东是剩余风险的承担者和剩余收值的索取者，管理人员仅仅应对股东的利益负责。做到这点，公司在股东价值最大化的目标下参与竞争，就能更好地承担它对利益相关者的责任。其他利益相关者的利益可以通过合同、政府的监管而得到有效地保护，没有必要让他们参与公司治理。

股东价值最大化的公司具有其逻辑上的一致性，符合现代经济发展的历史经验，也具有现实的可操作性。但是，这并不意味着社会责任论、利害相关者论以及公司公民论等，就都是一堆垃圾。

1984年，弗里曼把利害相关者分析引进管理学中，并把利害相关者定义为影响企业的经营活动或受企业经营活动影响的个人或团体。从创造长期股东价值和公司战略管理层面考虑，社会责任论和利害相关者论实际上为公司经营提供了很好的管理工具。

篇5：坚持国际利益至上

一、坚持“两个利益至上”对构建和谐复烤企业的重要性和必要性

《烟草专卖法》规定：“为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定本法。”专卖制度下能否真正做到维护国家利益和消费者利益，事关烟草行业的社会形象，事关烟草专卖制度的巩固，事关烟草行业的生存发展。随着烟草行业各项改革的不断深化，烟草复烤企业的组织结构也发生了很大变化，经营战略不断调整，以人为本构建和谐企业成为烟草复烤企业发展中的重要课题。

党的十六届六中全会强调：新世纪新阶段，我们党要带领人民抓住机遇、应对挑战，把中国特色社会主义伟大事业推向前进，必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。构建和谐社会作为一项系统工程，需要随着经济、政治、文化的发展而不断推进，需要不同行业、不同部门的齐心协力和不断努力。面对构建和谐社会的新要求，烟草行业作为整个社会的一个有机组成部分，应该怎么办？为此，国家烟草专卖局提出，要坚持以人为本，广泛调动各方面的积极性，牢固树立国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观，切实做到对消费者负责，为国家多作贡献，努力营造和谐的烟草发展环境，为构建和谐社会作出努力。

由于专卖体制的特殊性，烟草行业在市场经济不断发展完善的环境下，如何维护国家利益和消费者利益，必然引起社会更多的关注。当前，烟草行业改革发展进入关键时期。实践证明，越是改革发展的关键时期，越需要一个安定有序的和谐环境。烟草行业提出要牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，切实维护国家利益、消费者利益，是关系到烟草行业改革发展全局的重大举措。烟草行业应当把这个共同价值观真正落到实处，在社会上树立起负责任的行业形象，营造一个和谐的烟草发展环境。

二、构建和谐烟草复烤企业应该处理好四对关系

构建社会主义和谐社会，将对社会发展产生深远影响。烟草行业要从深化内部改革、加强内部监督管理、加大科技兴烟的力度、坚持平稳发展基本方针、增强总体竞争力入手，不断提高烟草企业经济效益，多创税收，为建设和谐社会提供更多的物质支持，努力建立行业内部和谐的工作关系。就烟草复烤企业而言，企业生产经营的起点是烟农，连接点是职工、外来务工人员和烟厂（客户），终端是国家，我们要树立利益和谐的新观念，实现企业与用户、产品与市场、企业与环境的和谐。

牢固树立国家利益至上的观念，正确处理好烟草复烤企业与国家利益的关系。烟草企业的出资主体是国家，是国有独资企业，是国家财政收入的主要来源之一。因此，烟草行业最基本的职能就是：在现行国家法律法规的框架范围内，按照市场经济规律的要求，坚持和完善专卖专营的管理体制，按时足额缴纳国家税金，保证国家的财政收入；按照《公司法》的要求，建立现代企业制度，理顺产权关系，合理配置资源，降低综合成本，提高生产效率，确保企业合理的利润增长，实现国有资产保值增值。

牢固树立消费者利益至上的共同价值观，正确处理好烟草复烤企业与烟厂（客户）的关系，努力构建新型的工商关系。满足工业用户需求是烟草复烤企业的职责所在，维护卷烟工业用户的合法权益和原料需求是烟草行业稳步发展的根本要求。建立起相应的烟草行业利益均衡分配机制，是烟草行业建构和谐社会的重要环节。烟草行业实行工商分设的管理体制后，工商企业都面临烟草市场新的挑战，更应该联合起来，以品牌为基础、以市场为导向、以利益为纽带，建立互惠互利、和谐共进的合作关系，共同发展，实现双赢。在这方面，云南省烟草烟叶公司坚持以提高品质和等级合格率为中心，为名优品牌卷烟提供优质原料；坚持“服务、诚信、质量、管理”的理念，在复烤企业率先实施客户经理制度，不断改进和完善与客户经理制度相关的配套改革，取得了较为显著的效果。

建立企业内部利益均衡机制，正确处理好烟草复烤企业与职工、外来务工人员的关系。烟草复烤企业属于劳动密集型企业，外来务工人员多数来自农村偏远山区，走出农村进入城镇打工十分不易。作为一个有社会责任感的烟草企业，必须建立利益均衡机制，协调好企业内部各方面的关系，均衡提高并

保障企业、职工及外来务工人员的利益，调动各岗位员工的工作积极性、主动性和创造性，使企业形成充满活力、和谐融洽的有机整体。一是建立“四个机制”，即学习机制、决策机制、干部任用机制、监督机制，创建“四支队伍”，即企业经营管理队伍、科技人才队伍、政工干部队伍、高技能人才队伍，实现由身份管理向岗位管理转变，建立人员“进得来、留得住、出得去

”的动态管理机制，进一步提升干部职工综合素质，提高企业的核心竞争力。二是在收入分配上，加大二次分配力度。从今年开始，云南省烟草烟叶公司全面进行核岗定员，建立和实施绩效考核机制，整合归并、精简内部机构、压缩管理人员，在收入分配上进一步向高管理、高技术、高技能岗位及生产一线倾斜。三是引入竞争激励机制，推行劳务用工公司合作制，理顺劳动管理关系，规范用工行为，最大限度地简化用工的管理职能，稳定外来务工人员队伍，保障广大外来务工人员的合法权益。

正确处理好烟草复烤企业与烟农的关系，协调建立新型的农商关系。要改变一些地区过去主要靠行政手段安排烤烟种植的做法，通过适当调整烟叶价格，保证农民的合理收益，解决好种粮与种烟、种经济作物与种烟的比较利益问题，让农民自觉自愿种烟，实现烟叶生产经营的良性循环。借鉴和吸收国外的烟叶生产经验，通过专业化分工，实施专业化管理，建立社会化服务体系，为农民的烟叶生产提供优质服务。

三、构建和谐烟草复烤企业的实践与思考

树立和落实科学发展观。创建和谐烟草复烤企业，要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，这是新时期对烟草复烤企业提出的新要求。在当前的市场经济大环境下，实行特殊专卖体制的烟草行业必然受到社会的广泛关注，市场环境也正在发生着深刻变化。对烟草复烤企业而言，随着工商分离、职能上的分开和利益上的独立，烟草工商之间关系由原来的行政关系向经济关系转变；卷烟是特殊消费品，吸烟与健康、吸烟与环境被广泛关注，烟草企业必须减少和降低吸烟带来的危害。从长远看，烟农、烟草商业、卷烟工业、卷烟零售户之间建立长期合作的战略伙伴关系，烟草行业与消费者之间建立诚信的关系，对烟草行业未来的生存与发展有着十分关键的作用。

强化安全生产。始终把安全生产摆上重要位置，作为复烤企业的根本任务和基本职责来抓，建立企业安全生产长效机制，牢固树立以人为本的科学发展观，强化责任主体意识和责任意识，依法履行安全生产的责任和义务，层层落实安全生产责任制，严格考核奖惩，把责任落到实处，确保企业安全生产，从而切实保障企业职工的生命安全和身体健康，保障国家财产的安全。

建设学习型企业。不断丰富学习型企业的实际内涵，在员工中强化终身学习的理念，营造团队式的学习环境，鼓励员工学习适应市场竞争、适应业务发展需要的专业知识，增强员工适应竞争环境、胜任不同岗位的能力，提高员工的思想道德素质和科学文化技术素质，为企业的改革发展、为员工投身全面建设小康社会提供精神动力、智力支持和思想保障。发挥烟草企业的资金优势，全面实施人才强企、科技兴烟战略，不断强化干部职工学习的意识，不断培养干部职工自觉学习的动力，改善干部职工的学习条件，全面提升企业的学习力、创造力和干部职工的整体素质，从而提高企业的核心竞争力。烟草企业不仅要出一流产品，满足市场和消费者的需求，更要出一流人才，使员工在发展企业、创造财富的同时，充分地施展才能，不断地成就自我，从而实现人生的理想和自身的价值。

加快人事分配及绩效考核制度创新。一是在用工制度上，既要承认历史，实施老人老办法；又要着眼未来，大胆创新，制定招用、考核、晋升、退出等人事干部制度，提高人力资源配置市场化水平，形成良性循环的用人机制和干部管理机制；同时，树立对国家、对社会负责的企业形象，不将自己企业的职工推向社会、推给国家，增加社会及国家的负担。大力推行竞聘上岗，对所有人员一视同仁，对那些素质较高、工作勤奋、成绩突出的要及时选拔到较高级别岗位。二是在分配制度上，严格执行国家及行业的有关规定，建立有效的激励约束机制，健全收入分配正常增长机制，把职工收入与效益增长和工作业绩挂钩，改变收入分配的随意性和分配中的不规范行为；加强对员工及企业管理者的绩效考核，建立新的薪酬制度。

篇6：坚持国际利益至上

坚持国家利益至上

知能演练提升

1.“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”这句诗强调的是()A.个人利益、人民利益、国家利益在根本上是一致的 B.只要国家利益,不要个人利益

C.符合国家利益的一定符合个人利益 D.要把国家利益和人民利益放在首位

2.2015年1月9日,著名核物理学家于敏院士荣获2014年度国家最高科学技术奖。他说:“一个人的名字,早晚是要没有的,能把微薄的力量融进祖国的强盛中,便聊以自慰了。”这给我们的启示是()A.国家利益与个人利益是完全一致的

B.个人荣誉应归功于集体,与个人努力无关 C.保障国家利益,不要个人利益

D.国家利益与个人利益是相互依存的

3.南沙环境恶劣,对守礁官兵来说是个极大的考验,而海军气象工程师李文波却坚守南沙岛礁20多年。他说:“只要我们在南沙坚守下去,我们的南沙主权就不会丢,这就是我在南沙长期坚守的动力来源。”李文波的言行告诉我们()①国家利益高于个人利益 ②维护国家利益必须牺牲个人利益 ③捍卫国家主权是公民义不容辞的责任 ④国家利益和个人利益是完全一致的 A.①③ B.①④ C.②④ D.②③

4.在处理个人利益和国家利益关系时,大多数学生认为在关键时刻要服从国家利益。“祖国的强大是个人学习、生活、工作的最大保障,国家利益高于一切,当国家需要我们的时候,我们决不犹豫。”这是不少大学生最想说的一句话。这说明()①国运兴衰,牵动着中华儿女的情感 ②我们的命运与祖国息息相关 ③让祖国繁荣兴旺,是每个中华儿女的情感和志向 ④个人前途直接影响祖国命运 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

5.秦玥飞,耶鲁大学毕业,湖南省衡山县福田铺乡白云村大学生村官、黑土麦田公益(Serve for China)联合发起人。2011年,秦玥飞到衡山县贺家乡任大学生村官,2013年被评为“最美村官”,2017年被评为“2016年度感动中国人物”。秦玥飞的事迹启示我们要()①心存祖国,自觉承担对国家的责任 ②报效祖国,舍弃个人的一切利益 ③甘于奉献,努力实现人生价值 ④爱国爱民,以国家利益和人民利益为重 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

6.一位中国留学生获得了一份丰厚的奖学金,当她得知只有放弃中国国籍才能拿这笔奖学金时,她毅然决定放弃领奖。这告诉我们()①维护国家利益就必须牺牲个人利益 ②维护国家利益,在任何情况下都要以大局为重 ③每个人都应该用自己的实际行动维护国家的荣誉和利益 ④每个人都对自己的祖国充满了热爱之情 A.①② B.③④ C.②③ D.①④ 7.“国家好,民族好,大家才会好。”“中国梦是民族的梦,也是每一个中国人的梦,归根到底

会当凌绝顶，一览众山小

是人民的梦。”这启示我们()①国家利益与个人利益在根本上是一致的 ②国家利益要服从个人利益 ③要正确认识和处理国家、集体和个人之间的利益关系 ④要自觉肩负起铸造民族辉煌的历史使命 A.①③④

B.①②④ C.①②③

D.②③④

8.电影《生死罗布泊》描述的是8位地质队员面临着生与死的抉择与考验,为了造福中国人民而深入罗布泊腹地,齐心协力、克服重重困难进行钾盐调查的故事。但是在他们深入罗布泊73天后,就只剩下了3位奄奄一息的地质队员。但正是他们背出的满满一壶卤水,为化肥资源有限的祖国再添一处钾盐矿产地。这部电影表现出的宝贵精神是()①“人心齐,泰山移”,团结就是力量 ②坚强意志是战胜困难的重要保障 ③国家利益和集体利益高于个人利益 ④只有牺牲个人利益,才能维护国家利益 A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④

9.三峡移民精神礼赞,百万移民撼天地,移民告别故土,“舍小家为国家”,为三峡工程的顺利建设创造了条件;政府安排移民资金安置补偿,并加大移民搬迁后期的扶持力度,计划在搬迁后的20年内继续对移民进行经济扶持,三峡库区累计到位移民动态资金515亿元,累计完成移民补偿投资449亿元。三峡工程发挥了防洪效益、发电效益、航运效益,保护了人民生命财产安全,保护了环境,保障了我国能源安全。

(1)三峡库区移民“舍小家为国家”的精神是一种什么精神?

(2)在生活中,坚持这种精神需要我们怎样做?

10.“时代到处是惊涛骇浪,你埋下头,甘心做沉默的砥柱;一穷二白的年代,你挺起胸,成为国家最大的财富。你的人生,正如深海中的潜艇,无声,但有无穷的力量。”这是给“2014年度感动中国人物”、隐姓埋名30年的中国核潜艇之父——黄旭华的颁奖词。黄旭华,作为中国

会当凌绝顶，一览众山小

3.A 本题考查个人利益与国家利益的关系。国家利益与个人利益在根本上是一致的,但二者不能等同,当二者发生矛盾时,应以国家利益为重,①③符合题意,当选;②说法太绝对,④说法错误。故选A项。

4.A 国家利益是全国人民共同利益的集中表现,国家利益高于一切。国家命运直接影响个人前途,④说法错误,应排除。故选A项。

5.C 秦玥飞自觉承担起对国家的责任,发扬无私奉献精神,始终以国家利益和人民利益为重,①③④符合题意,当选;②说法错误,报效祖国不一定非得舍弃个人的一切利益,应排除。故选C项。

6.C 这位留学生以自己的实际行动维护国家荣誉和利益,启示我们当国家利益与个人利益发生矛盾时,应以国家利益为重,②③符合题意,当选。①④说法太绝对,应排除。故选C项。7.A 本题考查对国家利益与个人利益关系的认识,可用排除法解答。个人利益要服从国家利益,②说法错误,应排除。故选A项。

8.C 电影中的地质队员为造福祖国团结一致,克服重重困难,不惜牺牲自己的生命,体现了国家利益高于个人利益,坚强意志是战胜困难的重要保障,①②③符合题意,当选;④说法错误,应排除。故选C项。

9.答案(1)坚持国家利益至上的精神。

(2)①我们要心怀爱国之情,牢固树立国家利益至上的观念,以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻。②我们要树立和增强危机意识和防范意识。我们要对危害国家利益、威胁国家生存和发展的行为时刻保持警惕。③我们要增强维护国家利益的责任感和使命感,珍惜难得的发展机遇,努力学习,提高素质,为维护国家利益贡献力量。

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