省级培训

关键词： 培训

省级培训（精选十篇）

省级培训 篇1

一、领导重视，机构健全，为培训工作提供了前提和保证。

学院成立了由副院长为组长的艺术学院音乐培训领导小组，成员由教师、教辅人员组成。本次培训共安排了校内教师10人：教授1人，副教授2人，讲师7人，其中博士2人。师资配备充分照顾到老、中、青结构层次和不同的学科关系和专业领域。在培训开始之前，学院领导组召开多次会议，要求统一认识，明确培训的目标和意义，以培训工作为中心为大局，相互之间要密切合作、齐心协力。此外，还设置了组织管理体系图，为培训工作稳定有序地进行和良好培训效果的取得，提供了组织和思想上的保障。

二、依托学院的学术优势和优秀的教师资源，实行开放的师资配置方式，保证了培训质量。

选派什么样的授课教师，是培训工作的重中之重，教师的水准和素养，对于培训的效果起着决定性的作用。河南大学艺术学院是教育部艺术师资培训培养基地，迄今已有40余年的发展历史，学校从事教育教学研究和音乐教师培训的传统与土壤积淀颇深。针对这次来参加培训的都是音乐专业骨干教师，已经具备了较好的教学能力和教学经验，我们特别注意了师资的配备，选派的教师绝大多数是高职称、高学历，具有较高的理论素养和较多的教学科研成果，具有良好的师德风范和丰富的教学经验以及实践操作能力。这样我们就基本上保证了所选派的教师有理论、有实践，能向学员介绍学科发展前沿，讲述新观念、新知识、新方法、新技能，能有效地拓宽学员的视野，改善学员的思维方式，提高学员的能力和水平，从而保证了培训的质量。充分发挥学校重点学科的师资优势，实行开放的师资配置方式，有利于资源整合和优化，对于提高培训质量十分有利。学员们评价这次培训：“起点高，理念新，水平高，受益多。”

三、科学合理的培训方案和教学计划，先进的教学手段，是培训工作得以有序、有效开展的依据。

河南大学在音乐培训方案的制定、课程设置和教学方法上，都始终以提高学员专业教学水平和专业技术实践能力为中心，突出现代教育理念、现代教育技术运用、教育教学科研能力和教育教学创新能力四个方面的培养。在制订培训方案和教学计划时，都要经过多方论证，不断地调整和改进，力求做到科学性、针对性和实用性的有机统一，强调每一个教学环节都要认真落实，按照规范化、制度化的要求扎扎实实做好。虽然这次培训时间短，但在一周的时间里却给培训的教师以最实在的业务提高，课程以12个专题讲座的形式展开，尽量照顾到音乐教师业务范围内的各个领域，并力求高度浓缩课程内容。讲座的内容紧密结合我国正在进行的基础教育课程改革，就音乐课改的具体内容设计讲座。比如：冯亚讲授的“中小学音乐教材教法专题”内容直指目前全国范围内使用的国家审定音乐教材，其中多数内容是我省教师将使用的最新教材，这一讲座开阔了学员的学科视野。尚永娜的“中小学音乐课堂教学艺术专题讲座”介绍了一些国外音乐教学经验，这些内容大大丰富了学员们的业务知识。

在教学设施和手段方面，我们为所有培训的专业准备了多媒体教室，尽可能选用现代教育技术制作的音像教材。课程设置紧贴音乐教育教学改革实践，突出了时效性特征。

在教学内容与方法上，要求具有科学性、针对性、实用性、新颖性，体现音乐教育的特点和要求，多渠道引进教学资源，组织现场观摩教学，有针对性地展开业务学习。引导参训学员更新教育观念，改革教学方法，了解当代学科发展的最新成果，着力提高其实施专业教学和专业技术实践的能力。所讲内容都立足音乐教学实际，深入专业前沿，均获良好效果。

在培训模式上，特聘请中央教科所的体卫艺中心的专职音乐研究员许洪帅博士和开封市的音乐教研员郭老师为学员现场做课，说课(开封大厅门小学的丁老师、化建中学的张老师、十四中的宋老师等参与了做课)。在观摩学习中，学员们对音乐课堂教学有了更深刻的感性体验，并在进一步的交流学习中对音乐教学有了更加全面的认识。学院专门邀请许洪帅博士介绍了北京地区中小学音乐教学改革实践的情况，学员们都反映大受启发。在原有课程的基础上，我院还特意安排学员参加了两场高水平的学术性报告：中央音乐学院博士生导师姚亚平的报告：“论音乐学分析”;《人民音乐》主编金兆钧的报告：“当前我国流行音乐发展态势分析”。加强了相互交流，达到了共同提高的效果。在培训期间召开学员座谈会，进行教学调查和教学评估，了解培训情况，及时发现问题，改进工作，保证培训效果。

四、加强管理与热情服务是取得良好培训效果的基本保证。

1. 培训前教育。

在培训正式开始之前，我们都组织欢迎新学员开班仪式，进行培训前教育，比如实施音乐专业骨干教师培训的背景、目的和意义;学员如何才能学有所获;学员需遵守的纪律和管理制度等。

2. 严格管理，热情服务，突出人文关怀。

一方面，制定了音乐专业骨干教师学员守则和班主任工作条例等相关规定，规范培训管理工作。在考勤管理上，我们严格要求，没有时间保证就没有培训质量保证。班主任要做好日常考勤，严格纪律，学员请假要严格履行相关手续，在评定学员成绩的时候，将考勤情况与学科考试、考察等结合起来。在班级建立了班委，架起一道学院和学员之间的沟通桥梁，在考勤、日常学习和生活中发挥了不可缺少的作用。另一方面，我们在强调严格管理的同时，也着力体现人文关怀，强调热情而周到的服务，了解学员所想所需。按培训领导组要求，主管培训工作的院系领导和班主任要走进学员的思想和学习、生活状况之中，耐心细致地解决学员遇到的困难。要注重从对小事情的处理中体现出一种人文关怀，体现管理人员认真负责、细致入微的工作态度与工作作风。课余时间，班主任带领学员先后观看了艺术学院音乐厅和学校大礼堂的文艺演出4场，丰富了学员业余生活，举办了两次学员联谊会，活跃了学员的业余生活。学员说河大的培训工作很认真、很专业，通过培训，获益匪浅。在这种人性化互动式管理中，大家互相学习，共同提高，学员之间、学员和授课教师之间建立了感情，结下了深厚的友谊，培训院校也给学员留下了深刻的印象和美好的回忆。

省级培训总结 篇2

****学院

** 对于能够参加这次由****学院组织的现代电气控制技术的培训，我感到非常荣幸。在这次培训的过程中，我聆听了多位教育专家的生动、形象的精彩讲座，提高了自身的认知能力和业务知识水平，同时我也深深地认识到自身存在的不足，认识到了时代的紧迫感。对此，我的感受有很多：

一、基于职业成长规律的人才培养模式。

按照职业岗位人才需求设置调整专业，按照职业岗位能力要求构建课程体系，按照职业岗位工作任务开发项目课程，按照职业岗位工作过程实施项目教学，按工作岗位文化环境培养素质。按照职业成长规律培养人才，才是符合技能型人才认知规律的教学模式。因为学科知识重构不出经验性的工作过程知识，所以职业教育课程体系需要根据人才职业成长进程彻底重建，而不是简单地将原有学科内容进行重排和重组。工学结合课程开发的核心，是寻找一系列具有典型成长意义的综合性工作任务。

二、开拓了专业方面的眼界，认识到了自身的不足。本次培训主要进行了以下几个方面的专业技能的学习：

1、变频器的应用；简易型通用变频器是一种以节能为主要目的而简化了一些系统功能的通用变频器。它主要应用于水泵、风扇、鼓风机等对于系统调速性能要求不高的场合，并具有体积小、价格低等方面的优势。高性能通用变频器在设计过程中充分考虑了在变频器应用中可能出现的各种需要，并为满足这些需要在系统软件和硬件方面都做了相应的准备。

2、西门子s—300的培训：S7-300/400系列PLC的CPU序号由低到高逐渐增强，序号越大，功能越强，技术指标主要区别于CPU的内存空间、计算速度、通信资源和编程资源，如计数器、定时器等。S7-400系列PLC的CPU除内存空间、计算速度、通信资源和编程资源优于S7-300系列外，还具有更多的程序中断处理能力。信号模块是CPU与控制设备之间的接口，通过输入模块将输入信号传送到CPU进行计算和逻辑处理，然后将逻辑结果和控制命令通过输出模块输出，以达到控制设备的目的。

三、享受教育，收获快乐。

这次学习虽然有些忙绿，但是让我获得了快乐。我懂得了只有不断地为自己充电，才能适应现代化的教学模式。大家都知道要想给学生一碗水你必须有一桶水，现在的一桶水已经不能满足需求，我们要给孩子们注入源头活水，这就需要我们不断地学习，不断地总结，不断地反思，及时将自己的经验记录下来。在整理中思考，在行动中研究，这将是我今后所追求的目标。除了聆听专家的讲座，我们还进行了网络的学习。虽然培训已经结束，但是我的心却不能再平静，我要把所学到的先进教育教学理念运用到实际教学和校本研修中去，让自己在教学实践中获得成长，使自己的教学水平和教学能力更上一个台阶，创造出属于自己的一片天地。

四、认真总结，不断反思。这次培训我收获的不单单是专家们讲解的内容，更是一种理念，一股动力。我将树立终身学习的思想，努力实践，在教学岗位上积极进取，锐意创新，使生命的礼花得到尽情的绽放。走进培训，聆听专家的讲座，汲取名师的精华，这样的培训给我带来了全新的教学理念，带来了丰富的精神食粮。我觉得培训只是一个手段，一个开端。对于培训给我的清泉，我要让它细水长流。培训给我补了元气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限生机。学习、思考背后，我感到更多的是责任，是压力，真正感到教育是充满智慧的事业，深刻意识到自己所肩负的责任。今后我会结合自身实际情况，带着收获、带着感悟、带着满腔的热情，把学到的理论知识应用于自己的教学中去，在不断地运用和总结中转变教育观念，发挥教师的人格魅力。做快乐教师，教快乐学生。

省级培训 篇3

关键词：培训评估气象培训

培训是一个由培训需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估组成的系统。在我省气象部门，前三个环节都在有效开展，但培训效果评估却远远落后于培训的脚步。

一、国内外培训评估现状

对于培训评估标准的研究，国内外应用得最为广泛的是最早由美国学者柯克帕特里克提出的培训效果四级评估模型。柯氏评估模型将培训效果分为4个递进的层次：反应层（Reaction）、学习层（Learning）、行为层（Behavior）、结果层（Result）。在我国由于培训评估活动远远滞后于实践，从而大大降低了企业员工培训的效果。国内企业也意识到培训评估的重要意义，但由于管理者的观念或者对培训认识的不同，对培训评估经费和精力投入不足，评估的技术操作水平比较低，所以即使有培训评估这一项，也仅仅停留在初级层次上，只是对培训项目中所教授的知识和技能进行考核，并没有深入到培训的真正要达到的目标，比如受训者的工作行为及态度的改变、能力的提高、工作绩效的改善和为企业带来的效益等层次上来。

二、我省气象部门培训评估业务工作

气象培训作为气象基本业务系统的重要组成部分，在气象系统人才培养中发挥着重要的作用。培训评估作为气象培训业务的基本组成部分，在改进培训项目设计、客观评价培训效果、发挥决策咨询功能方面的作用越来越明显。通过有效的而科学的评估，可以了解培训在多大程度上能够满足目标学员的需求，以及培训内容和授课教师的质量。我省气象部门培训评估工作中主要存在以下问题：培训评估投入不足、培训评估不够全面、培训评估方法单一、评估缺乏系统记录管理等方面，而这些都不便于我们对培训效果进行科学有效的分析，也无助于下一步培训工作的开展。

气象部门目前还没有建立统一的气象培训评价指标，而我省的培训评估还主要是满意度调查评估，也就是反应层评估。学员凭借自身的印象和感觉，对培训项目作出评价性的反馈。进行反应层评估是对培训表面效果的测评，只能了解学员对于培训项目本身（教师、教材、教学方式、教学管理）的看法和意见。在培训评估实践中不难发现，往往调查问卷中采取的都是定性评价，主要是易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表、和总结。但问卷调查的数据是主观的，由于气象部门的培训大多都是本行业内部人员授课和管理，所以被培训人员对待问卷的态度和个人情感都是可以影响到评估结果的，所以单一的定性评价已经不能完全真实的反应培训评估结果。定量评价的方法较之定性评价在评议的科学性方面前进了一大步，因为这种评价方法要对整个课堂教学全过程中的各种教学因素，按照一定的客观标准进行全面的、科学的测定，并以量化的形式体现出来，因而它在一定程度上克服了评价中的主观随意性。把单一的定性评价和定量评价相结合，进一步提高我省气象部门的培训评估工作质量，从而更加有效地提升气象培训的质量和效益。

三、对我省气象培训评估业务发展的思考

1.完善我省气象培训评估档案

从目前我省已经开展的气象培训评估工作来看，针对不同类型的培训班采用的都是一样的评价指标，这明显有不适用性，所以对于指标的适用性还需要进一步完善。另外我省培训评估工作的深度不够，对行为层和结果层的评估还没有展开，主要是评估学员在工作中的行为方式有多大的改变，以及学员对送陪单位的发展做出多少贡献。这对培训评估效果的分析有非常重要的作用，但在实际工作中我们缺少有效的数据和资料，这就需要我们不断规范和完善培训评估档案。

2.构建我省气象培训评估模型

通过收集数据、对培训的影响因素进行分析，找出适合我省气象培训的评估方法，通过优化培训评估方法，完善培训计划和过程，提高培训教学效果。 全程评估可分为三个阶段：培训前评估、培训中评估和培训后评估。

3.培训评估指标体系设计加快省级气象培训评估方法的研究，对培训项目、培训过程和效果进行评估。试用和筛选符合气象培训特点的评估因子，确立量化评价标准，设计出吉林省气象培训评估管理系统。本系统主要实现对各个气象培训项目的培训评估信息化及管理，为气象培训评估提供科学的技术支撑及现代化管理手段，满足气象培训评估工作的需要。

4.培训评估结果的反馈

为了提高培训效果，必须将评估结果及时反馈给培训主体，具体包括：管理层领导、培训管理人员、参加培训人员直接领导。在整个培训过程中，如果忽视了培训结果的沟通与反馈，没有及时将经过分析的评估结果反馈给相关人员，这将在一定程度上影响到培训项目的质量。

四、小结

尽快建立省级培训评估系统，为我省气象培训评估提供科学的技术支撑及现代化的管理手段，满足气象培训评估工作的需要。将更好的优化培训评估方法，完善培训计划和过程，提高培训效果。

参考文献：

[1]马旭玲.气象培训评估业务现状与展望.气象继续教育，2013（1）.

[2]马旭玲，邓一，赵亚南等.气象培训评估业务的时间与探索.探索与实践，2014（3）.

省级培训 篇4

一、领导重视, 目标明确, 机构健全, 是做好培训工作的前提

首先, 我们明确目标, 理清思路, 将“农村教师素质提高工程”的培训目标概括为四句话:确立一个目标, 重视两个服务, 形成三个板块, 突出四个重点。具体地说就是指, 学校要以培养能适应21世纪农村素质教育和基础教育发展的新型师资为目标, 做好教学和后勤两方面的服务保障, 形成理论与技能、实践与观察、课题研究与跟踪指导三个板块, 重点要培养学员树立现代教育理念;掌握现代教育技术手段;具备本学科教育教学研究能力和不断创新的能力。

其次, 学校成立了以河南大学副校长为组长的培训领导组, 各承训学院院长和相关职能部门负责人任副组长, 下设培训领导组办公室 (学校培训领导组办公室设在成人教育学院的成人教育培训中心) , 办公室主任由成人教育学院主管培训工作的副书记担任。同时成立了专家督导组, 负责教学的实施和督导工作。各培训教学学院成立相应的培训领导小组和导师组。在培训开始之前, 学校培训领导组召开由各相关职能部处和教学学院参加的专门会议, 要求统一认识, 明确培训的目标和意义, 以培训工作为中心, 为大局, 相互之间要密切合作, 齐心协力。这为培训工作稳定有序地进行和取得良好的培训效果, 提供了组织和思想上的保障。

二、依托学校的学术优势和优秀的教师资源, 实行开放的师资配置方式, 保证了培训质量

选派什么样的授课教师, 是培训工作的重中之重, 教师的专业素质包括专业知识、专业技能和专业情感①。教师专业素质的各个方面相互关联。教师的水准和素养, 对于培训的效果起着决定性的作用。河南大学迄今已有90多年的发展历史, 学校从事教育教学研究和中小学教师培训的传统与土壤积淀颇深。针对这次来参加培训的都是农村中学骨干教师, 已经具备了较好的教学能力和教学经验, 我们特别注意师资的配备, 选派的教师绝大多数是高职称、高学历, 具有较高的理论素养和较多的教学科研成果, 同时具有丰富的教学经验, 良好的师德风范, 还要对中学的教育教学状况比较熟悉, 做过实地调研。这样我们就基本上保证了所选派的教师, 有理论, 有实践, 能向学员介绍学科发展前沿, 讲述新观念、新知识、新方法, 能有效地拓宽学员的视野, 改善学员的思维方式, 从而保证了培训的质量。

三、制订了科学合理的培训方案和教学计划, 运用先进教学手段, 是培训工作得以有序、有效开展的依据

河南大学在培训方案的制订、课程设置和教学方法上, 都始终以提高学员实施素质教育的能力和水平为中心, 突出现代教育理念、教育技术、教育科研能力和教育创新能力的培养。在制订培训方案和教学计划时, 都要经过多方论证, 不断地调整和改进, 力求做到科学性、针对性和实用性的有机统一, 强调每一个教学环节都要认真落实, 按照规范化、制度化的要求扎扎实实做好。

在教学设施和手段方面, 我们为所有培训的专业准备了多媒体教室, 尽可能选用现代教育技术制作的音像教材。虽然培训时间比较紧, 但各培训教学院系还是尽可能地为学员提供计算机房供他们实习上机, 提高运用新技术手段进行教学的能力。

在教学内容与方法上, 特别注重引导参训学员更新教育观念, 改革教学方法, 了解当代科学技术和学科发展的最新成果, 着力提高他们实施素质教育的能力和水平。我们将教材和课程分为三个模块:教育理论模块、专业教育模块和信息技术模块。设有教育教学科研方法、如何开展校本研修, 增设新课程培训内容, 培养运用计算机进行课件制作与开发的能力等。

在教学方式上, 教育理论与教学实际相结合;采用“学习、研究、培训一体化”, 学研结合, 以研为主, 学用结合, 以用为主, 实行导师制;集中学习与分散研修、跟踪指导相结合。采用专题讲授、师生间讨论、学员间相互交流的互动学习模式。我们六个学科教学学院, 在培训期间至少召开了两次学员座谈会, 了解培训情况, 及时发现问题, 改进工作, 保证培训效果。

建立了教学评估监控体系。以“课堂教学评估方案”为中心, 采取专家督导组评估与学员评估相结合的方法, 定期开展检查、自查活动, 使教学活动得到及时有效的监测与监督, 有利于保证培训的质量和培训目标的顺利实现。

四、加强管理与热情服务是取得良好培训效果的基本保证

1.培训前教育。

在培训正式开始之前, 我们都组织欢迎新学员仪式, 进行培训前教育, 比如实施农村骨干教师培训的背景、目的和意义;学员应该如何能够学有所获;学员需遵守的纪律和管理制度等。

2.严格管理, 热情服务, 突出人文关怀。

一方面, 河南大学制定了《农村骨干教师学员手册》、《班主任工作条例》等规章制度, 规范培训管理工作。在考勤管理上, 我们抓得相当严格, 因为没有时间保证就没有培训质量保证。班主任要做好日常考勤, 严格纪律, 学员请假要严格履行相关手续, 各教学院系在评定学员成绩的时候, 将考勤情况与学科考试成绩相结合起来。在每个培训学科班级建立了班委, 架起一道学院和学员之间的沟通桥梁, 在考勤、日常学习和生活中发挥了不可缺少的作用。另一方面, 我们在强调严格管理的同时, 也着力体现人文关怀, 强调热情而周到的服务, 了解学员所想所需。我们要求, 主管培训工作的院系领导和班主任要走进学员的思想和学习、生活状况之中, 耐心细致地解决学员遇到的困难。我们注重从对小事情的处理中体现出一种人文关怀, 体现管理人员认真负责、细致入微的工作态度与工作作风。化学化工学院为学员着想, 在培训开始前发放一个装有笔记本、圆珠笔、培训学员手册的资料袋, 培训学员手册的内容包括:学员守则、培训方案、日程安排、课程表、学校结构示意图、生活服务指南, 学员说:“这个袋子很温暖”;化学化工学院把授课教师的讲义和有关资料刻成光盘免费送给学员, 学员说我们工作很认真很敬业, 通过培训, 获益匪浅。在这种人性化互动式管理中, 学员之间、学员和授课教师之间建立了感情, 结下了深厚的友谊, 培训院校也给学员留下了深刻的印象和美好的记忆。

五、培训的效果和影响是多方面的, 意义深远

培训结束后, 我们在召开由学员和授课教师共同参加的座谈会中发现, 学员们普遍表示经过培训收获很大, 在教育观念、师德、教学能力、教育科研和现代教育技术等方面有了很大的提高, 增强了为基础教育改革作贡献的信心和责任感, 同时, 他们也表达了对培训院校、授课教师的感激之情。

此外, 我们还通过“问卷调查”即对学员进行无记名问卷方式调查, 来考察培训的效果。从调查结果来看, 学员们对河南大学此次培训的课程设置、管理工作、授课教师普遍地表示满意。总的来说, 学员的收获基本上可以归纳为七点:

1.增强了师德修养;2.更新了教育观念;3.有了危机感和责任感;4.开阔了视野;5.交流了情感;6.受训教师提高了科研能力, 掌握了现代教育技术运用方法;7.增强了学员在教育改革与实践中作出贡献的信心。

六、培训中遇到的问题和一些设想

(一) 各地教育行政部门和学校应该按照省教育厅的有关文件要求, 认真严格地选拔培训学员, 并且要给学员提供时间和工作上的保证, 免除学员的后顾之忧, 避免学员在培训过程中过多地请假而影响培训效果。

(二) 针对参训学员教师和教育教学实际情况, 应该进一步精选课程内容, 浓缩公共课程的时间和内容, 我们准备自主开发一套公共课培训教材, 并增加计算机辅助教学等课程的比重。同时, 学员反映培训时间过短, 要求增加培训学时。

(三) 学员培训中的文化娱乐工作是较为薄弱的一个方面, 在以后的培训中需要仔细认真地考虑, 合理地做一些规划设计, “以乐促学”, 力求达到在有限的培训时间内尽可能地增强培训效果。

(四) 为了给培训学员一个培训后继续提高的机会, 我们设想:省教育厅能否让培训学员在接受更高一级成人学历教育时免试入学?同时制定特殊政策和措施给予攻读本专业在职硕士学位者提供一些特殊照顾?

摘要：2007年暑期, 河南大学举办了河南省首期农村骨干教师省级培训。来自全省各地的546名学员参加了初中语文、初中数学、初中物理、高中化学、高中体育、高中政治6个学科为期30天的培训。经过精心组织和策划, 整个培训工作进行的有条不紊, 紧张有序, 彰显了河南大学的教师培训特点, 取得了良好的培训效果。

关键词：农村骨干教师,培训者培训,实践与反思

注释

中职教师省级培训总结 篇5

年7月10日我来到了中国海洋大学，参加省级电子信息专业骨干教师培训。中国海洋大学是国家教育部直属重点大学，是国家“211”工程建设的大学之一，也是国家教育部最早重点建设的职教师资培训基地。进入中国海洋大学后，我深深地感受到了培训基地领导、老师热情的接待和周到的服务，我感到很荣幸，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的，这将深深地影响着我、激励着我对今后工作的态度。

通过一个月的培训，我感觉有了很大的收获，现总结如下。

一、教学理念的提升

此次学习使我在教学理论和教育观念上得到了很大的提升，教授、专家们用他们多年来研究的成果让我深刻认识到现阶段职业教育从某种角度上看实际就是一种就业教育、饭碗教育，是造福社会底层、弱势群体的教育，而且这将是很长一段时间内的发展态势，它必须在为社会和经济发展服务中才能体现其价值的教育，所以我们必须牢固树立以“就业为导向、服务为宗旨、能力为本位”的理念，掌握相关的教育方法和现代教育技术手段。

二、专业学习

信息工程学院针对我们的专业特点为我们精心安排各门课程，为我们聘请了既懂教学又有丰富实践经验的教师为我们授课，教师与学员边学习边交流，通过专业知识学习我们更新了知识结构，深刻的认识到了电子技术的迅猛发展，终身学习的意识已深深的根植在我们的思想中。各位老师娴熟的专业能力、高尚的人格魅力、严谨的治学态度，孜孜不倦的工作作风深深地感染着我们，既是我们的良师益友，也是我们学习的楷模。

通过这次的培训，使我深刻意识到：自己的知识、能力与他们相比较有一定差距，人只有不断地学习，不断地充实，不断地觉醒，才能立足于这个高速发展的社会。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。

三、领悟了校企结合办学的意义。在培训基地领导和老师的精心安排下，我们先后参观了青岛啤酒股份有限公司、恒青电器公司、青岛海尔的几个企业等。熟悉了企业先进的生产技术，生产工艺流程，与此同时，通过和企业工程师、员工进行零距离交流，大大加深了我们对企业需要职校培养什么样人才的认识，同时也感受到学校需要企业为我们做些什么，为我们在今后的工作中对课程的设置、教学方法的改进、教育教学研究的进行提供了重要的参考价值。

四、收获了经验与友谊。本次培训中有幸结交了来自全省各地的朋友，大家都来自教学第一线，对职业教育都有较深的体会。培训中，大家充分利用这个平台，对职业教育的发展、教育教学的方式方法、职业教育的招生等多方面的问题，进行了广泛的交流和探讨，我们不仅了解了各个兄弟学校发展的状况，而且就有些大家在工作中感到困惑的问题通过讨论也达成了一定的共识。每个学员都毫不保留地和大家一起分享成功的经验和学习心得，学习中大家相互鼓励，生活上我们互相关心，大家增长了知识，收获了经验，增进了友谊，并且建立了详细的联系方式以便日后相互交流与学习。

总之，通过一个月的培训学习，使我们从专业知识、教育教学方式方法上都有了很大的提高。同时，也让我们认识到，作为一名教师，学无止境，只有孜孜不倦地吸取知识，不断地提高和更新知识，才能更好地适应教学的需要，培养出更适应社会需求的人才。在今后的工作中，我将把所学到的知识、技能、理念应用到教育教学过程中去，不断改进教育教学方法，提高教育教学水平，努力为职业教育事业做出新的贡献。

省级培训 篇6

11月16—17日,全国中小学校舍信息管理系统省级技术保障培训班在北京举办。全国中小学校舍安全工程领导小组办公室(以下简称全国校安办)成员、各省校安办工作人员、省教育信息中心主要负责人及有关企业参加了本次培训班。

中央领导和教育部高度重视全国中小学校舍信息管理系统建设工作。刘延东国务委员多次强调“这是一项带有根本性的、具有战略意义的基础性工作”,要求“一定要花大力气把它做好”。全国校安办主任、教育部副部长鲁昕同志数次主持召开会议专门对系统的开发进行研究,亲自协调有关单位的工作。

教育部教育管理信息中心为此专门抽调精兵强将成立了专门的开发班子负责此项工作。为满足校舍安全工程的需要,全国校安办领导要求全国中小学校舍信息管理系统于2010年1月1日正式投入使用。近半年来,教育部教育管理信息中心的相关工作人员天天加班加点,放弃周末休息,在对系统功能需求、指标需求、技术方案进行全面调研的基础上进行了设计和开发,做了大量的工作,目前已取得了阶段性成果,并已开始在北京、辽宁、吉林三地进行试点。

培训班上,全国校安办成员、教育部基础一司副巡视员杜柯伟同志传达了关于做好全国中小学校舍信息管理系统数据信息采集工作、相关准备工作及省级技术保障相关培训工作的精神,并对全面理解和建立全国中小学校舍信息管理系统的各项工作提出具体要求。他要求相关人员要提高认识,把握工作目标;完善省级系统技术保障方案,继续做好系统建设的各项准备工作;尽快落实系统建设和运行维护所需经费;按要求做好校舍信息采集工作,及时报送和更新数据;建立保障系统运行的长效机制;组织开展人员培训;开展调研,制订各省地市、区县、学校级系统建设工作方案。

全国校安办成员、教育部教育管理信息中心副主任罗方述同志从系统概要、系统建设实施计划、省市条件保障要求等方面介绍了全国中小学校舍信息管理系统建设的相关工作。

他指出,系统建设目标是建立全国中小学校舍信息管理系统,搭建统一的全国中小学校舍管理平台,为校舍安全工程、学校标准化建设、校舍管理提供支撑和服务,为教育决策提供依据,推动教育信息化建设,提升政府管理水平,促进教育事业科学发展。系统体系结构可概括为“四级校舍数据中心,五级校舍应用系统”。按照“总体规划、分步实施、重点突破、全面推进”的原则进行。

作为全国中小学信息管理系统的五大子系统之一,校舍信息管理系统的开发是重要的基础性工作,在系统功能方面,将采用三维遥感地理信息技术、GPS技术等最先进、最可靠的技术,实现校舍档案管理功能、校舍安全工程管理功能、校舍安全监控功能、分级动态管理功能、基础信息更新功能、汇总分析判断功能等。目前已完成一期开发和测试的全部工作,2009年12月在全国布置,2010年1月1日开始在全国运行。

IBM、惠普、SUN、华三、天融信、锐捷、绿盟、富士通、曙光、思科、甲骨文、联想、浪潮、红旗等有关企业在本次培训班上就全国中小学校舍信息管理系统分别提出了各自的建议方案,介绍了与省级数据中心建设相关的技术解决方案和产品,并提供了相应的技术咨询。

省级培训 篇7

一、精心安排, 学有所获

培训采取集中培训和实践相结合的形式进行, 内容分几个模块进行, 分别是课程开发讲座、编程加工实训、学习CAD/CAM (UG造型) 、了解机械前沿知识、参观企业、数控机床维修以及技能考证、公开课汇报等, 每个培训模块都有明确的要求和学员必须完成的任务, 使学员有一定的学习压力, 并在任务驱动下提高培训的针对性和效率。

1. 开设名师讲座, 提高教学教研能力

开设名师、教授关于职业教育专业教学方法及课程开发的专题讲座, 开设了《课程开发建设与思考》、《机械制造基础课程开发与教学改革》、《数控编程与加工》等精彩的专题讲座, 让学员们更新理念, 积累实施现代职教的成功经验, 分组开展学习、讨论、交流, 每个学员做教育教学课程开发建设的课件, 每组选拔出一个优秀代表做公开课汇报, 省级名师、专家、教授等参加并作精彩点评, 肯定优点并找出问题所在, 提高教学教研能力。

2. 培训编程加工, 增强实践动手能力

培训机械零件及宏程序的编程与加工, 了解数控机床主要功能、加工特点、对刀概念, 掌握数控机床常用编程指令的使用方法以及典型零件的程序编制。掌握零件加工的流程:夹工件———装刀具———对刀———编程———仿真校验———加工等, 认真进行数控机床实际操作并加工产品。部分产品如图所示:

3. 学习UG造型, 提高三维软件使用水平

学习CAD/CAM (UG造型) , UG是集CAD、CAM于一身的软件, 功能强大, 使用该软件进行设计, 能直观、准确地反映零、组件的形状、装配关系, 非常有利于新品试制及多品种产品的设计、开发、制造。通过培训更好地掌握UG的基本使用技巧, 特别是在建模造型模块更有收获, 并安排UG考证, 获取三维CAD高级应用工程师证书。部分图形如图所示:

4. 认识四、五轴加工中心, 了解机械加工前沿知识

学习认识四、五轴加工中心编程与加工。现在加工中心逐渐成为机械加工中最主要的设备。近年来, 在品种、性能、功能方面有很大发展, 将是万能型的设备, 可用于车、铣、磨、激光加工等, 成为真正意义上的加工中心, 将重视环保、节能, 呈现出绿色制造业的标志, 将通过网络与外界交换信息, 获得最新技术成果, 人类智慧将在高科技产品加工中心上得到充分展现。

5. 参观“上润”高精密加工设备, 感受企业文化与规范管理

参观福建上润精密仪器有限公司, 该公司专业从事上润品牌的仪表、自动化技术产品及多功能全塑石英表机芯的研发、设计与制造, 是国内仪器仪表行业研发制造的领先企业之一。主要参观该公司的高精密加工设备, 不仅可以领略到其先进的设备, 整洁的车间, 规范的管理, 还学习到企业为了生存与发展, 坚持以人为本、质量第一、精益求精的精神。

6. 培训搭建平台, 共同学习交流, 收获经验和友谊

在培训期间, 通过讲座报告、示范观摩、交流研讨、编程加工和企业参观等形式, 有效提高了培训学员的相关能力。参加省级培训的骨干教师都是一棵种子, 回到各自的学校后, 将带领相关的团队在专业建设和课程改革中奋力拼搏, 力争上游。一个月的共同学习、交流、研讨, 学员间建立了较为深厚的情谊, 虽然时间短暂, 但友谊长存。今后要充分利用好省级师资培训这个平台, 加强学员与教师间、学员与学员间的交流与合作, 努力做到资源共享, 共同提高, 为职教事业做贡献。

7. 了解数控专业知识, 更好地指导并开展职业技能鉴定工作

通过培训, 参培人员了解了数控专业相关知识, 更加认识到培养学生实践能力与技能鉴定的重要性, 可以更加合理有效地安排职业技能鉴定工作, 将职业资格鉴定与专业课程学习及技能训练密切结合, 融入日常教学中, 注重培养学生的动手能力, 为学生获取数控加工职业资格证书奠定了坚实的基础。

二、存在的问题及建议

1. 实行分层技术培训

由于我省各区域经济结构及发展尚不平衡, 导致各地职业教育的规模、办学水平、专业师资能力参差不齐。通过培训, 笔者了解到各地职校专业骨干教师在职教理念、专业能力、教学技术等方面存在着一定差距, 培训学员原来所学的专业差别也较大, 建议为学员“量身裁衣”, 根据学员自身特点和基础, 实行分层技术培训。

2. 实行模块化项目式培训

通过调研, 了解职业学校的教学工作现状以及专业骨干教师最迫切需要进修和“拾遗补缺”的培训项目。在认真分析清楚培训对象的基本情况及其培训需求的基础上, 力求培训工作达到有针对性、讲究实效、特色鲜明的特点。建议实行模块化项目式培训, 使学员在参培过程中进一步体验和掌握先进教学法及职业能力。

3. 实行专项系统化培训

培训学员有些模块基础比较薄弱, 时间有限, 掌握不够理想。比如学习数控机床维修知识, 了解常见故障排除方法;CAD/CAM (UG) 技术 (特别是装配、加工模块) 等项目培训。这些模块的培训建议安排专项系统化培训, 并由专业培训教师授课。

4. 尽量多安排学员到企业参加生产实践

要尽量多安排学员到企业参观, 学员普遍反映良好。同时建议加大力度增加时间安排培训学员到专业相关度高、特色鲜明, 专业生产能力强, 对职业教育和职教师资培训热情较高、支持力度大的企业参加生产实践, 到生产现场考察观摩并在生产或培训岗位上真正操作演练, 通过在企业的磨练、锤炼, 强化教师的实践技能, 建设高水平的“双师型”教师队伍。

5. 加强教学教研能力的培养

在安排名师、教授做关于职业教育教学方法及课程开发的专题讲座环节中, 要求每个学员做课程开发课件, 并进行分组, 每组选拔出优秀代表做公开课汇报, 而每组前期的课题讨论交流都是在课余时间完成的。建议增加安排较充分的交流与研讨的时间, 互相学习, 取长补短, 更好地提高教学教研能力。

总而言之, 希望中职校骨干教师省级培训越办越有成效, 更好地培养出一批又一批“双师型”教师队伍, 共同为全省中等职业教育的发展做出更大贡献。

摘要：由于历史原因, 职教师资队伍存在着结构性的缺陷, 成为了制约职业学校发展的瓶颈。改善职教师资队伍结构, 提高职教师资素质和能力已成为推动职教事业持续发展的当务之急。省教育厅、财政厅出台了开展中职校专业骨干教师省级培训的意见等相关文件, 由政府出资让专业骨干教师参加省级培训, 加强赴企业生产实践, 为中职校培养专业水平较高、实践能力较强, 在教育教学工作中起骨干示范作用的“双师型”教师队伍。通过一个月的培训, 教师学到了先进的教学方法及课程改革理念, 积累了实践经验, 掌握了操作技能, 收获颇丰。本文对培训中存在的问题进行了思考并提出建议。

省级培训 篇8

一、发挥学术先导优势, 努力为我省自主创新服务

2006年, 党中央提出了科学发展观, 建设创新型国家的伟大战略构想, 力争到2020年进入创新型国家行列。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“提高自主创新能力, 建设创新型国家, 这是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键”。

思想是行动的先导, 理论是创新的前提。只有先进的理论, 才有创新的实践。因此, 理论创新是自主创新的先决条件。学会会员大都工作在科研、院校、工厂、企业第一线, 既有科技实践经验, 又有理论思考和探索, 组织学会会员开展学术交流, 是科学技术原始创新的重要源泉之一, 是科技工作者获得新思想、新知识、新技能和新信息的主要渠道, 是促进科技创新和科技进步的重要措施, 也是促进学科发展和人才成长的重要途径。

从省级学会的情况看, 目前学会的学术交流还存在两个方面的问题:一是学术交流的数量较少;二是学术交流的针对性、有效性不强, 质量不高。据126个省级学会近三年的统计, 只有69个学会举办过全省性的学术会议, 30个学会承办过国际性学术会议, 有25个学会没有开展过一次学术交流。有些学会组织的学术交流活动学术性、创新性不够, 没有针对全省经济社会发展的重点、热点和难点问题来进行, 对自主创新和学科发展没有起到应有的促进作用。

解决上述问题, 一是提高认识。各级学会要明确, 提高学术交流, 引领学科发展, 是学会工作的首要任务。二是加强联合。学会的学术交流活动要转变观念, 开阔视野, 加强省、地、县之间, 国内外之间, 学会与企业之间, 以及与港澳台学术团体的交流与合作。三要形式多样。各级学会要围绕增强我省自主创新能力, 搭建各种不同形式、不同层次的学术交流平台, 推动学科建设, 培育新的学术增长点。

二、发挥人才智力优势, 努力为经济社会发展服务

近几年来, 全省各级学会充分发挥科学技术和人力智力优势, 紧紧围绕省委省政府的中心工作, 针对经济社会发展中的重点、热点和难点问题, 积极开展专题调研、科学论证、决策咨询、项目评估、成果鉴定、资格认证、技术服务、科普惠农、厂会协作等多种形式的科技服务, 为全省经济社会发展作出了很大贡献。但学会的科技服务工作离党和政府的期望还有较大差距, 科技服务的运行机制还没有完全建立, 大部分学会的科技服务工作还处于各自为战、零打碎敲、被动应付的状态, 还有不少学会基本没有开展科技服务工作。

改变这种状况, 要从四个方面入手:一要明确服务职责。为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务, 这是学会的基本职能。二要拓展服务领域。科技学会专业众多, 门类齐全, 涵盖了自然学科的各个领域, 在为经济社会发展提供科技服务方面有着独特的条件和运行空间。三要搭建服务平台。各学会的理事长和秘书长要加强与政府有关部门及企业的联系, 努力为学会会员搭建学术交流平台。四要提高服务质量。各级学会要加强组织建设和能力建设, 增强学会的实力和服务能力, 以高质量的科技服务扩大学会的社会影响, 提升学会的社会地位, 谋求学会更好更快的发展。

三、发展组织网络优势, 努力为科技工作者服务

省级培训 篇9

关键词：培训内容,培训模式,培训质量

一、培训内容的五个模块

培训内容是教师培训诸多因素的核心部分, 事关教师培训成功与否, 但是目前有些地方的培训出现涉及教育教学科研的内容较少、涉及学科前沿发展情况少, 部分培训内容脱离中学数学教学实际。为此在培训前, 我们专门到西华师范大学、南充五中、成都市龙泉驿区部分农村中学、内江各个区县部分初中进行调研。通过实际调研、座谈、观察等多种方式对基层教师开展需求调查, 进行了学习特征分析和学习需求分析, 经过多方论证, 不断地调整和改进, 制订了针对农村初中数学骨干教师的培训方案和教学计划, 来确保培训的针对性和有效性, 从而保证设计方案更加切合农村中学教学实际, 保证三年培训的一贯性。为此我们初步确定了培训的内容模块:师德素养模块, 教学理论模块, 教材教法模块, 数学软件模块, 现代教育技术模块等五部分内容。

二、培训模式五个特点

(一) 专家引领, 理念领先

所谓的“专家学者”, 既包括省内外的著名专家学者, 也包括来自中学一线的有独特见解、有丰富教学实践经验的优秀一线教师, 还有来自无声的“专家”——优秀的书本以及文章, 作为培训的“专家”。这样做的目的是可以避免宏观的理论虽然指导性很强, 但是缺乏实践性的智慧, 不能引发学员的深度反思, 再先进的理念也不能内化为学员内在的智慧。有声的专家引导下的无声的专家的辅助是必备的, 也是必需的。

(二) 问题驱动, 经验分享

问题作为数学的灵魂, 是骨干教师培训的逻辑起点。这里所指的问题主要来源于三个方面:一是在培训前, 主要有学科教育专家、优秀教研员和部分一线特级教师组成的培训指导教师小组根据培训对象的性质和教育教学实际, 充分发挥横向思维作用, 列出部分问题;二是参训教师在报到时, 提供的教学问题或困惑;三是在理论培训后, 教师要对照专家讲座, 结合自己的经验, 进一步反思提出一些问题。将这些问题汇总后, 从中筛选有价值和能反映当前教育的热点和难点、大部分教师都比较关注的问题, 以这些问题为中心, 展开讲座、对话、交流。在培训过程中, 我们特别强调问题的重要性。一方面教师带着问题来参加培训, 把问题看作是培训的动力、起点和贯穿培训过程的主线;另一方面通过培训来生成问题, 把培训过程看成是发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的过程。骨干教师的培训过程实质上就是数学问题解决的认知过程, 只有如此才能使培训具有针对性和实效性, 防止走过场, 形成水过地皮湿的现象。

(三) 主体参与, 形式多样

在研讨中各位教师各抒己见, 真正实现了在研讨中发现问题, 互相启发, 相互交流体会和看法, 研究探索共同关注的问题, 这个过程的收获是其他形式的培训所难以达到的。在交流对话中, 注重了过程, 注重了教师的体验、经历和感受, 形成人人主动介绍经验、学习经验的良好局面。使得参培学员教师在研讨中既是组织者, 又是参与者、引领者, 此时培训主持人起着在研讨中引导、从研讨中提炼、从研讨中综合总结的任务, 以听众的身份参与小组活动比较适宜, 不能以“权威者、引导者”自居, 湮没了本来属于学员们自己的声音。这种互学、互促以教促学, 以学促教, 促进培训质量的提高, 有利于加强新理论与旧知识 (教学经验) 之间的联系, 使教师们能批判地分析自己的“原有经验”, 加快了对新理念的认同与接受, 提高了教师们的自我效能感。

培训形式上, 采用了集中学习与自主学习、专题报告与互动交流、实地考察与现场诊断等多种方式, 有专题讲座、观摩示范、教学录像、考察调研、跟踪管理等, 并专门设置了“互动研讨”形式, 设有“与教育专家的对话”“初中数学新课程实施情况的交流”“学员论文交流”等互动讨论专题, 以此促使学员相互学习、相互提高。确立了“主体性参与者”的角色, 使培训本身体现了新课程的理念。

(四) 反思提炼, 自主研修

美国心理学家波斯纳曾提出一个教师成长的公式:成长=经验+反思。没有反思的经验是狭隘的经验, 如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入反思, 那么他的教学水平将大受限制。那么即使有“20年的教学经验, 也许只是一年工作的20次重复;除非善于从经验反思中汲取教益, 否则就不可能有什么改进”。骨干教师的反思与研究过程就是自我学习的过程。无论是专家、同行还是学生都不断地给教师提供反馈信息, 教师可以参照相关的意见对自己的教育教学实践进行回顾、剖析, 在自我激励的基础上进行的自我评价与自我诊断, 在发现问题的基础上的自我调节、自我提高的过程。培训不是为发展画句号, 而是为新的发展打基础。只有在自己的教学实践活动中, 不断解决反思过程中发现的问题, 教师的反思能力才能提高, 教师教学的自我效能感才会增强, 教育教学效率才能提高。正如西方学者伯莱克说:反思是立足于自我之外的批判地考查自己的行为及情境的能力。有了反思, 才能找到差距, 才会有进一步的自我学习, 自我学习能力的高低决定着教师的成长程度。

(五) 理论提升, 实践检验

知识理论来自于经验, 需要在实践中进行检验, 以形成新的经验。研修培训的目的是为了应用, 只有通过理论联系实际, 立足数学课堂, 解决数学教学问题来提升自己。参培教师只有结合自己的教育教学实践, 用心观察, 细心体会, 点滴地记录教育教学中遇到的问题, 搜集材料, 并积极地去探讨如何解决问题, 才是培训应该学到的。由于本次参培教师参加进修学习的机会比较多, 他们学习和了解的是数学教育改革的热点、焦点、难点问题以及数学教育最新、最前沿的研究成果只有在实践中才能加以检验, 给他们提供了研究学习的新问题。通过他们具体的研究来提升其理论素养、科研水平和教学能力, 形成自己的特色。使培训从培训单位迁移下放到基层, 落实到实际教学中。

众所周知, 教师工作的最大魅力在于他们的创造性劳动, 而创造性劳动的具体表现在于他们对于各种问题、现象以及知识 (包括公共知识) 的独特意义的建构。学员们需要把学到的理论知识, 结合自己的教学经验和材料, 来书写论文报告。写作有助于提高教师们的分析综合能力、逻辑思维能力和表达能力, 还有效地帮助他们梳理思想, 使思想更富有理性, 思维丰富富又逻辑性, 行为更富有目的性。教师应该自觉以颁布的《全日制义务教育数学课程标准》为标准, 对自己主体行为进行诊断、评价, 发现问题, 改革与新课程理念不吻合的行为, 锐意创新, 从而进一步解决问题, 改进自己的教育教学活动。可以说, 教育教学实践活动是教师走向专业化的真正途径。

三、培训管理严格, 热情服务, 效果显著, 意义深远

四川省教师继续教育内江师范学院培训中心和数学与信息科学学院制定了班主任制度、跟踪指导制度、导师联系制度、档案管理制度、财务管理制度等。一方面在考勤管理上, 抓得相当严格, 因为没有时间保证就没有质量保证。在培训班建立了班委, 架起一道我们和学员之间的沟通桥梁;另一方面我们也着力体现人文关怀, 强调热情而周到的服务, 了解学员所想所需。班主任经常走进学员们中间了解其思想和学习、生活状况, 耐心细致的解决学员遇到的困难。四川省中小学省级骨干教师培训 (农村初中数学) 根据全面实施素质教育的要求, 坚持改革创新, 按需培训, 坚持培训、教研、教改相结合, 调动学员的积极性和主动性, 以促进受培教师实现主动的自我建构和自我发展为目的。

参考文献

[1]吴立宝, 潘超, 赵思林.四川省中小学省级骨干教师初中数学培训的实践与反思[J].继续教育研究, 2008, (12) :111-112.

[2]宋卫中, 侯召波, 刘进社.农村骨干教师省级培训工作的实践与反思[J].继续教育研究, 2008, (8) :46-47.

[3]邹香娥, 江德照.对中小学骨干教师培训模式可迁移性的几点商榷[J].成人教育, 2004, (1) :61-62.

省级培训 篇10

本次培训班由湖南省中小学教师继续教育指导中心主办, 湖南师范大学体育学院承办, 培训目标是了解当前小学体育课程改革现状, 接受新的教育理念, 进一步提高教育教学能力和水平, 为建设一支小学体育骨干教师队伍奠定基础。本次培训班选拔具有良好思想品德和职业道德, 在职在岗且具有一定运动能力的优秀小学体育教师参加。

7 月24日上午, 培训班在体育学院多功能报告厅举行开学典礼, 出席本次开班典礼的领导有:湖南省教育厅体卫处处长蒋明, 教师处副处长李纪武, 体育学院党委书记阳召平, 副院长金育强、欧阳锡禹, 湖南省中小学教师继续教育指导中心主任黄超文、副主任贾腊生、胡惠明等, 来自全省各地的140多名中小学骨干教师参加了本次为期一周的教师培训, 本次开班典礼由胡惠明副主任主持。

开班典礼首先由胡惠明副主任介绍本次到会的领导, 阳书记简要介绍本次培训班的专家、教授, 副院长金育强致欢迎词, 热烈欢迎来自湖南三湘四水的140余位中小学体育教学第一线骨干教师汇集我院进行为期一周的学习培训, 并简单介绍本期培训班的目的和湖南师范大学体育学院的近况发展, 同时希望各位老师在本次培训班的学习过程中, 充分利用有限的时间, 广泛交流各个学校的经验和学习体会, 将学到的知识运用到今后的教学实践中, 为振兴湖南省中小学体育教育事业发挥更大的作用。指导中心副主任贾腊生、省教育厅教师处副处长李纪武、体卫处处长蒋明相继发表讲话, 共同强调事业的发展在于人才, 人才的培训在于教师, 感谢湖南省教育厅及湖南师范大学体育学院对本次教师培训的大力支持, 希望各位老师在本次培训班中认认真真学习, 任重道远, 不辱使命, 为湖南省中小学体育教育事业贡献自己的一份力。