于教职工延长退休年龄和返聘的规定（精选6篇）
篇1：于教职工延长退休年龄和返聘的规定
沈阳工业大学
关于教职工延长退休年龄和返聘的规定
根据国家有关规定，退休年龄一般应按国家统一规定执行。但是如果工作确实需要、本单位专业技术职务限额允许，对于少数身体条件允许、能够坚持正常工作的专家，经征得本人同意，经组织批准，可以适当延长其退休年龄。为了满足学校学科学位建设和发展、教学质量的稳定和提高的需要，缓解部分学科（专业）师资紧张的状况，如确因工作需要，对于已经办理了退休手续的人员，若身体条件允许能够坚持正常工作者，也可以返聘回学校承担一定的教学、重大科技项目的研究工作任务。
根据上述有关规定的精神，结合我校实际，现就我校教职工延长退休年龄和返聘事宜做出如下规定。
一、关于延长退休年龄的规定
（一）凡是教师系列以外的教职工一律按国家有关规定按期办理退休手续。
（二）教师系列中凡是不具有正教授专业技术职务者原则上按国家规定按期办理退休手续。
（三）具有正教授职称的教师，符合下列条件之一者可以延期退休。1．两院院士可以延长退休年龄。
2．博士研究生导师、国家级有突出贡献的专家，如果工作需要，可以延期退休。由国务院学科评议组评审通过的博士生导师，退休年龄可延长至70周岁；由学校评审通过和聘任的博士生导师，退休年龄可延长至65周岁。
3．若某教授为所在学科（专业）唯一正教授，退休后该学科没有其他正教授者，该正教授可以延期退休。但最长期限为三年。
4．正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、国家社科基金、国家级教学改革项目、省部级重大项目）第一负责人尚未结题者可延期退休。但最长时限为三年。
（四）虽已达到退休年龄，但是对某些给学校造成直接经济损失负有重大责任者，在问题解决之前不能退休。其延期退休期间的工资及与工资有关的一切费用由个人承担，并且不享受工资晋级和工资标准调整的待遇。
二、关于返聘的规定
返聘是指聘请已经退休的人员承担应由在职在岗人员承担的工作。
（一）凡是教师岗位和科研岗位以外的教职工一律不得返聘。
（二）教师缺编、教学任务繁重的学院（教学部）为保证教学工作量的完成，学校某些职能部门为了某些特殊工作的需要，可以返聘教学经验丰富、教学研究成果突出、身体健康的教师承担教学工作或专项调查研究工作。
（三）正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、国家社科基金、省部级重大项目）除第一负责人以外的主要人员，如确因工作需要，可以返聘。但是每个项目最多返聘一人。
（四）返聘可以连续返聘，也可以间断返聘。
（五）原则上返聘人员的年龄应在65周岁以下。返聘人员应有副教授以上（含副教授）或相当于副教授以上的专业技术职务。
三、关于延长退休年龄和返聘的期限规定
（一）延长退休年龄和返聘每年集中进行一次。
（二）延长退休年龄每次只能延长一年，连续延长退休年龄须逐年审批。
（三）每次返聘期限为一年，连续返聘须逐年审批。
（四）延长退休年龄和返聘期限均按日历年度计算。
四、关于延长退休年龄和返聘的待遇规定
（一）延长退休年龄的职工享受与未达到退休年龄职工相同的待遇。
（二）返聘人员除享受正常退休人员的待遇外，每月发给固定数额的返聘津贴。承担教学工作的返聘教师，由聘任单位另发给讲课酬金。
五、关于延长退休年龄和返聘的程序
（一）每年十月底之前，个人申请并填写《专业技术干部延长退休年龄审批表》和《专业技术干部返聘审批表》。
（二）各单位（学院、教学部或职能部门）根据工作需要，提出下一年度拟延长退休年龄和返聘人员的名单，同时对个人填写的《审批表》审核无误后签署意见并加盖单位公章，报送人事处师资科。
（三）人事处经与各单位协商后，根据全校总体情况进行综合平衡，拟定出下一年度全校拟延长退休年龄和返聘的计划和人员名单，提交校长办公会议审议、批准。
（四）校长办公会议对人事处提交的下一年度拟延长退休年龄和返聘计划和人员进行审议、修改和批准。
（五）人事处将审议通过人员的《专业技术干部延长退休年龄审批表》和《专业技术干部返聘审批表》，送交校长审批并加盖学校公章。
（六）人事处将《专业技术干部延长退休年龄审批表》报送省教育厅和省人事厅审批。
（七）人事处将省教育厅和人事厅的审批结果向校长汇报，并将批准延长退休年龄和返聘人员名单通知各单位。
（八）被批准延长退休年龄和返聘的人员上岗工作。
六、关于本规定的修改与解释
（一）本规定将根据国家有关政策规定的变动以及我校的实际情况变化做不定期修改。
（二）本规定的解释权属于校人事处。
篇2：于教职工延长退休年龄和返聘的规定
教职工退休和返聘若干问题暂行规定
（2003年2月17日）
为了适应学校发展和建设的需要，根据国务院国发[1978]104号、国发[1983]141号、国发[1983]142号、农(人技)[1999]4号、辽人[2000]99号等文件精神并结合我校实际情况，现将大连水产学院人事管理制度汇编
（一）之《大连水产学院教职工退休和返聘若干问题暂行规定（1997年1月14日）》、《大连水产学院教职工退休和返聘若干问题暂行规定的补充规定（1997年10月31日）》、水院发[1999]41号、水院发[2000]169号等文件整理如下：
第一章 退休
第一条 凡我校教职工，符合下列条件之一者，均按国务院国发[1978]104号等文件规定，届时办理退休手续。
１、教职员：男年满60周岁，女年满55周岁； ２、工人：男年满60周岁，女年满50周岁；
３、女副教授及以上确因工作需要，本人自愿可年满60周岁；
４、男年满50周岁，女年满45周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的； ５、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
第二条 凡已达到退休年龄的教职工，如无特殊情况，人事处均提前一个月通知所在单位，并按时办理退休手续。从到退休年龄的下个月起，关系转至离退休处。第三条 部（省）管领导干部免去党政领导职务后，达到退休年龄者，按规定办理退休手续。
第二章 延退
第四条 教师的退休年龄原则上按以上1、3条意见执行。对其中少数教授，确因教学、科研工作需要，身体能够坚持正常工作，具备下列条件之一者，经党委批准，其退休年龄可以适当延长。
1、承担国家重大科学研究（教学研究）课题的主持人；
2、国家级有突出贡献的中青年专家；
3、学校特殊需要的人员。第五条 延退程序：首先由所在院（系）等基层单位根据工作需要，在征得本人同意后提前两个月提出申请，并填写《延退人员审批表》报送人事处审核，学校审批。
第六条 延退时间：一次最多为一年，若需继续延退，需重新报批。第七条 延退人员的管理及有关待遇：
1、在延退期内，占所在单位的编制数及岗位数；
2、在延退期内，享受在职职工待遇。在达到延退年龄的当年涉及工资普调问题，调资时可视其为在职人员。其他情况是否调整工资档次，按上级有关政策办理。
3、已带研究生或有大型科研项目且达到法定退休年龄的延退教师，不再分配新的任务。延退教师接受新任务的截止时间要随着退休年龄的限定时间而递减。
4、在延退期内，随时可以提出退休申请。
第三章 返聘
第八条 为控制编制，减少学校负担，保证学校教学、科研和其他各项工作的开展，在严格岗位管理的基础上，可适量返聘副教授及其以上人员。
第九条 返聘原则：缺编单位的教师岗位，可通过返聘途径解决。教辅人员、干部、工人岗位一般不返聘。
第十条 返聘条件：身体健康，有专业特长，能胜任所从事的工作。
第十一条 返聘程序：由所在院（系）等基层单位提出返聘意见，填写《返聘人员审批表》报人事处审核后，学校审批。
第十二条 返聘时间：一次最多为一年，若需继续返聘，需重新报批。第十三条 返聘待遇：
1、返聘教师按教授、副教授职务分别享受每月500元、300元的返聘金，并计发校内课时酬金，每学时教授25元，副教授20元。
2、原则上不返聘具有讲师职务的教师，确需返聘的，按每课时20元领取讲课费。
第十四条 返聘人员的管理：
1、享受返聘待遇的教师由所在单位与在编教师同样管理，参加院（系）教研室活动，享受院（系）的待遇。
2、每年七月份办理下一学年的返聘审批手续，没有办理手续的，不能享受返聘待遇。
3、在学期中间达到退休年龄的教师，从到达退休年龄的下月起，该学期余下的教学工作按月享受返聘待遇，直至完成教学工作为止。退休教师当年的教学工作量不计入所在教研室。
第四章 附 则
第十五条 本规定的解释权在人事处。
篇3：于教职工延长退休年龄和返聘的规定
一、从人口预期寿命的角度
一般的规律是退休年龄随人均寿命的增长而提高。李珍认为中国在上世纪50年代规定的退休年龄在当时是合理的, 因为当时中国人口的平均预期寿命男性为40岁, 女性为42.3岁。但是, 到2000年中国人口的平均预期寿命男性和女性分别增长到69.63岁和73.33岁, 今天仍沿用以前的退休年龄, 则显得不合适了。符齐华认为, 人口老龄化必然会给社会保障体系带来冲击, 主要体现在以下三个方面:一是人口老龄化加大了老年赡养比, 政府用于离退休职工养老金和福利费的财政支出增加;二是由于制度内赡养率的提高己经使养老保险面临巨大的挑战;三是老年人口比例的提高必然会增加对医疗、护理等需求, 要开支更多的退休金, 所以应该延迟退休。林义也指出, 在人均预期寿命提高的背景下, 余寿的延长为延迟退休年龄提供了客观基础。
二、从缓解养老保险基金支付压力角度
骆正清、陈周燕、陆安利用精算学方法, 通过人口预测模型和养老保险基金收支预测模型的建立和实证研究, 分析人口因素主要变量对我国未来基本养老保险基金收支平衡的影响, 得出职工的初始工作年龄上升和退休年龄的推迟会减少基础养老金基金收支缺口, 国家应当鼓励延迟退休。
有些学者从测算延迟退休对养老保险基金的影响程度来阐述自己的观点。柳清瑞、苗红军认为“推迟退休年龄可以扩大缴费人数和增加缴费年限以扩大养老金的收入, 同时, 通过缩短领取养老金的年限也减少了养老金的支出。”邓大松、王增文站在政府的角度上看, 提出法定退休年龄的过低意味着养老金的支出额加大, 收缴额减少。这样的结果必定是养老保险基金入不敷出。史柏年则通过养老保险制度被动率这一指标来说明当前中国的养老金计划收入多、支出少。而提高退休年龄以降低被动率, 与降低赡养率来抵消人口老龄化影响的作用是一样的。
三、从影响企业竞争力和社会养老压力的角度
劳动力成本主要是由工资和包括养老金在内的保险福利待遇组成。近年来, 较高的企业缴费率已严重阻碍了中国国有企业、集体企业的发展。李红岚用数据模型预测了在现行退休制度下, 替代率从现在的80%每年降低1%至58.5%时, 2000-2050年期间的养老保险缴费率, 2050年的缴费率达到了51.30%。随着退休年龄的延长, 缴费率呈下降的趋势。柳瑞清、苗红军指出, 中国当前城镇养老保险的社会统筹缴费率已大大超过了美国、德国和日本等, 在我国这样一个靠低价占据国际竞争优势的贸易大国, 这样的缴费率必定会使企业的缴费负担过重, 影响了国际竞争力。此外, 我国的企业负担还面临着较大的地区不平衡。东南沿海的新兴企业的社会保障缴费率基本上保持在平均水平, 但是东北老工业基地的部分国有企业的实际缴费率大大超出了平均水平, 这对存在着大量不良资产的老国有企业无疑是雪上加霜, 这样沉重的缴费负担不仅对企业, 对整个地区的经济发展都是很大劣势。
四、从人口资源的角度
近年来, 我国逐渐转变经济发展模式, 开始向高层次人力资源带动经济进步的模式转变。老年工作者在实际工作中所掌握到的经验与技术是一笔无形的巨大财富, 我们应该将这笔财富有效地利用起来。邵国栋、翟晓静认为, “退休年龄固定化与人力资本周期性相矛盾, 中国退休年龄搞‘一刀切’, 没考虑到劳动者本人的人力资本随时间的变化而发生着变化, 大批老年人技术熟练, 专业基础扎实, 在单位能做到独挡一面, 这些恰恰是青年人无法达到、企业却急需的。”张雄认为已经工作多年的老年劳动者具有丰富的人力资本在身。常晓媛认为劳动参与率的高低可以反映出一国的劳动力资源的利用状况, 而我国老年人的劳动参与率被低估, 说明了他们的劳动意愿没有被表现出来, 也就意味着老年人的人力资本存在浪费的可能。并且新引进的人才又还需要时间和资本进行培训, 不足以胜任工作, 对企业来说也增加成本。此外, 延长法定退休年龄, 对于那些接受教育时间比较长、学历高的人才而言, 能够拥有更多发挥自己才能的时间。因此, 从人口资源的角度出发应该适当延长退休年龄。
五、从性别公平角度
我国宪法和《妇女权益保护法》都有相关的规定要保证男女平等。而在退休制度的设计, 让女性提前退休, 是出于对女性权利的保护和对女性的尊重。然而, 随着社会的发展, 女性社会地位的提高, 不少人人认为区别退休年龄是对女性的歧视, 不尊重。他们认为在一个追求男女平等的社会, 男女职工的退休年龄也应该相同。此外, 女性的预期寿命比男性略高, 也为拉平女性的退休年龄提供了客观的基础。国外男女职工的退休年龄对我国具有一定的借鉴意义。潘锦棠对全世界165个国家或地区的男女退休年龄进行了整理, 从中可以看出:在整个世界范围内, 98个国家或地区男女退休年龄一致, 占59.4%。尤其是欧洲和北美的发达国家中, 74%的男女退休年龄是相同的。
六、小结
权衡利弊, 笔者认为, 从长远发展来看, 我国延长法定退休年龄是必然的。随着我国经济实力的逐步增强, 人民生活水平不断提高, 人均寿命普遍延长, 健康状况进一步明显改善, 现行职工退休年龄的年限规定显然已不能满足我国经济、社会及人口发展的客观需要。延长退休年龄既有利于缓解养老保险基金支付的压力, 又有利于人力资源的充分利用, 这就直接构成了延长法定退休年龄的客观条件。为了减轻延长法定退休年龄带来的一系列问题, 应进行科学测算, 全面考虑充分就业、人口年龄、平均寿命、保险基金积累、养老金待遇水平等等动态因素, 从而确定合理的退休年龄。
本文指导教师:宋娟
摘要：延长职工退休年龄的问题引起了社会的广泛关注, 本文就国内学者支持延长我国职工退休年龄的观点进行了综述, 认为我国延长职工退休年龄是大势所趋, 利大于弊。
关键词：退休年龄,延长,支持,养老
参考文献
[1]李珍.社会保障理论[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2001:228-231.
[2]符齐华.延长法定退休年龄利弊谈[J].中国保险, 2004 (11) :22-25.
[3]林义.养老保险改革的理论与政策[M].成都:西南财经大学出版社, 1995:39-128.
[4]骆正清, 陈周燕, 陆安.人口因素对我国基本养老保险基金收支平衡的影响研究[J].预测, 2010 (29) :42-46.
[5]柳清瑞, 苗红军.人口老龄化背景下的推迟退休年龄策略研究[J].人口学刊, 2004 (4) :3-7.
[6]邓大松, 王增文.我国人口死亡率与最优退休年龄的动态变化关系[J].统计与决策, 2008 (2) :78-81.
篇4：于教职工延长退休年龄和返聘的规定
延长退休年龄等问题的暂行规定
近年来，随着学校的发展，我校教授及博士生导师的数量逐年增多，为了优化教师结构，进一步加强优秀中青年骨干教师队伍建设，根据国家有关高级专家延长退休年龄的规定，结合我校实际，经学校研究决定，对高级专业技术职务教师延长退休年龄等问题做出以下暂行规定：
第一条
高级专业技术职务教师因工作需要，可适当延长退休年龄。原则上博士生导师可延长至65周岁；非博士生导师的正高专业技术职务教师可延长至62周岁；副教授女性教师可延长至60周岁。第二条 博士生导师62周岁、非博士生导师的正高专业技术职务教师59周岁、副高专业技术职务教师57周岁不再招收研究生。第三条
具有正高专业技术职务教师退休后确因工作需要，符合下列情况者，经本人申请，所在单位同意，学校批准，可以返聘。返聘时间最长不超过3年，并每年签订一次返聘工作协议：
1．正在承担重大科技项目尚未结题者，返聘时间按项目执行期限确定；
2．所指导的研究生尚未毕业者，返聘时间按正常学制年限确定； 3．因特殊学科及专业急需者或在业务上起关键作用的学术负责人或学科带头人（首席教授）退休后尚无人接替者，返聘时间按实际需要年限确定； 第四条 返聘人员除按照国家和学校规定享受退休生活费以外，返聘酬金参照未进团队教师的津贴标准发放，并经费由学校、所在单位或个人承担。具体办法为：
1．以教授二级岗位退休返聘者，其酬金由学校承担；
2．以教授三级岗位或学科建设特别需要退休返聘者，其酬金由学校和学院各承担50%；
3．以教授四级岗位退休返聘者，其酬金由学院或个人承担。第五条
具有高级专业技术职务的“双肩挑”干部不担任管理岗位职务后，若回到教师岗位，退休及返聘按本规定执行。
第六条 中国科学院院士、中国工程院院士的退休政策参照国家有关规定执行,不受本暂行规定的限制。
第七条 本规定从2008年10月1日起执行。未尽事宜由人事处负责解释。
华南理工大学
篇5：于教职工延长退休年龄和返聘的规定
2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》扛再在夸过扬扫扛存芒，建议延迟退休分“两步走”：
夹页耳邪贞扣，报告建议分两步走：第一步存刑亚百达协尘过毕压，2017年完成养老金制度并轨时灰成有列百扣西毕芒在，取消女干部和女工人的身份区别协巩协死亚厌协芒而百，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步式刑此托在匠过光在机，从2018年开始权在共芝芝共尖巩有芒，女性退休年龄每3年延迟1岁耳而地页至芒式协扫扬，男性退休年龄每6年延迟1岁有芒灰执吉地式芒迈轨，直至2045年同时达到65岁。2017下岗职工退休年龄新规定
1、干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的芝共至寺动场而尘划尖，都可以退休。
(一)、男年满六十周岁动执轨臣列压划地老在，女年满五十五周岁压协动死夸百西轨协协，参加革命工作年限满十年的;(二)、男年满五十周岁地寺邪百尘至灰存列页，女年满四十五周岁邪机再刑权臣在吉扩扣，参加革命工作年限满十年成吉划扩此场圾列而圾，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)、因工致残劣页亚考邪过尘页而扛，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的扣考扩协在过场划夸扛，应该退休。
(一)、男年满六十周岁扛机圾考再臣死有托扛，女年满五十周岁机老厌百毕再邪臣巩亚，连续工龄满十年的;(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作扣尘场扫劣共扬吉而页，男年满五十五周岁百机轨夺芒页匠夺而夹，女年满四十五周岁此西扩划寺灰过轨夸圾，连续工龄满十年的划芒扩尘厌吉列扫扛机，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)、男年满五十周岁压过式尘夸场再至尖达，女年满四十五周岁轨列地寺在朴页芒夺扛，连续工龄满十年的邪有夺再列划考托执师，由医院证明西此存寺尖共臣此地考，并经过劳动鉴定委员会确认夺地扬尘页尖动劣巩老，完全丧失劳动能力的;(四)、因工致残寺托扫共此划成圾灰刑，由医院证明夹死耳师朴轨扩有达朽，并经劳动鉴定委员会确认执至贞场权圾压机百机，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工退休年龄
资源枯竭型破产关闭企业职工亚页在朴圾地尘亚权式，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时迈朽毕压光夸再吉尘划，其符合特殊工种退休条件的人员压臣毕厌朽共寺西死毕，可再提前5年退休。
4、自谋职业者退休年龄
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁光芒吉臣存此列西死共，女年满55周岁时扣存百臣老刑过协扣朽，累计缴费年限满15周年的劣页列寺执厌在过扛死，可按规定领取基本养老金。
5、其他
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定压芝划邪过划扛式光成，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部协列此托尖灰臣西存吉，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作朽达列夺寺至过灰西灰，男年满55周岁、女年满45周岁夸巩邪灰场灰扫在老扬，连续工龄满10年的朽扬夺轨朽执寺寺邪压，应该退休。退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调地机巩芒西动朽尘托存，将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸在至共贞扣灰共扫圾光，意味着今年拿到手的养老金又会变多灰成压尘厌夹芝列成迈，生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右地朴压扣页贞迈扩式芝，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策夹在刑页过朴至亚巩地，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来达巩夹场师迈亚动机圾，从2016年起涨幅下降至6.5%百耳圾过匠师刑匠场灰，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调贞达压页夹扣动而动夸，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。【相关问题解答】
1、员工到了退休年龄该怎么处理？
【答】办理退休手续划有划共轨权百贞贞场，参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续寺劣再场动光芒西轨亚，社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后式而场扬耳扬有动扩迈，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
2、关于社保女职工退休年龄有哪些规定？ 【答】女职工的退休年龄还是50岁寺此页刑朽迈夸匠压达，个人窗口缴纳社保的是55岁。
3、下岗职工的退休年龄到底是多少岁？
篇6：职工退休年龄新规定
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
各地退休人员基本养老金上调
(一)普调
1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。
2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
1、退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。
2、符合冀劳社〔〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
4、9月30日冀劳〔〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。
