领导人着装要求

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领导人着装要求（精选8篇）

篇1：领导人着装要求

领导人着装要求

在合适的场合穿着合适的衣服对女政要来说尤为重要，她们可以藉此传达自己的情绪。并引起关注。图为奥巴马与英拉。2012年奥巴马获得连任后出访泰国。此时的英拉刚成为泰国历史上首位女国防部长。可谓春风得意。图中英拉身着红底黄色菱形格的服装。红色具有鲜艳的视觉感官刺激，运用在服饰上表现为一种大胆、热情奔放的个性。与黄色的和谐搭配令人心旷神怡。媒体评价两人“眉来眼去”。

2014年5月，因滥用职权被解职后，总理英拉抵达宪法法院，为自己作辩护。身着渐变蓝色正装。虽是沉静的冷色，但有华丽、显赫的气势和强烈的个性特点。

朴槿惠宣布参加2012年总统竞选。身着洋红色上衣，表现出一种大胆、热情的个性，能给人留下深刻影响。

然而，朴槿惠在竞选过程中被质疑“由于出身的原因显得高高在上”，与底层民众“交流不够”。图为朴槿惠在2012年12月竞选中的着装。黑色的呢子大衣搭配正红色围巾。锐气逼人的红色与深沉稳重的黑色亦能产生对比鲜明的强烈效果。鲜红的红色，让女性风韵有致，衬上冷傲踏实的黑色，一冷一热，既有冲突又有调和，既有端庄，又有活泼，红与黑的均匀搭配显示出女性适度的典雅、热情，尤其在冬季里给寒冷的冬天带来了浓浓的暖意，给人带来信任感。

当地时间2013年1月23日，时任国务卿希拉里就被指责“对国家安全玩忽职守”接受质询。身着中绿色西装搭配金色项链，更难得一见的是她佩戴了黑框眼镜。绿色对于人的视觉是最适应的色，无刺激是它的最大特点。希拉里一面有力的挥舞着拳头为自己辩护，一面又身着让人舒适的颜色，想要给人带来值得信任的感觉，但凌乱的金发以及黑框眼镜，不够醒目的唇色都让她显得焦虑无比。

013年11月20日，美国华盛顿，希拉里陪同美国总统奥巴马颁发总统自由勋章。蓝色能很好地表现认真、诚实与悠久的个性。显得活泼而具有主人风范。

当地时间2012年12月1日,华盛顿的2012肯尼迪中心荣誉奖庆祝晚宴。前国务卿Hillary Clinton 和老戏骨Meryl Streep一见如故,兴奋得像两个小女孩一样拿着手机自拍。希拉里身着薄荷色，力图展现温顺、舒适、娴静的印象，盘起的头发让她显得端庄而富有亲和力。

篇2：领导人着装要求

但也可以选择休闲的套装，注意款式简洁，不要有繁复的装饰。

夏季宜选择有领子的衬衣，尽量不穿圆领、鸡心领的T恤。

注意：

1、如果不习惯职业套装就不要勉强。

2、鞋跟不要太高。

3、不穿吊带、背心式衣服。

篇3：工程项目中层领导能力要求探讨

项目中层领导是项目完成的管理主力军, 是项目具体工作的执行代表, 他们在整个项目实现过程中起着中流砥柱的作用。项目中层领导的必备能力包括以下方面的内容:

(1) 良好的专业技能。中层领导是项目工作开展的前沿发动机和纠偏处理器, 没有过硬的专业技术胜任不了这个职务。项目中层领导必须是项目某个环节的技术能手, 他们负责带领项目员工具体开展项目工作。如果在所从事的领域技术不熟练或者不先进, 就无法带领员工开展具体工作, 同时也在员工中失去威信。如果不具备这样的工作技能想要达到这个要求就要对其进行专业培训, 这方面的工作可以委托培训机构或企业自己组织人员培训。培训完成时要进行具体考核, 以确定培训的效果, 主要是测试中层领导的业务能力掌握情况, 不合格者重新培训。企业要定期派送中层和员工业务骨干外出培训学习, 掌握从事专业的最新技术, 做到专业技术与时俱进, 不断发现自己的技术真空并进行拟补。时刻保持自己在项目团队中的技术主导地位, 是项目中层领导完善自身的工作目标。

(2) 承上启下的沟通能力。中层领导是项目经理和项目员工之间的联系纽带, 是项目具体任务的执行带头人。经理下达的工作任务要经过中层领导传达给项目员工, 因此项目中层必须具有良好的承上启下的领导能力。项目经理因为管理事情众多, 说话措辞不可能照顾到边边面面, 在对中层下达任务时可能语气和措辞都比较严厉, 如果中层将经理的原话直接传达给员工, 可能会打击项目员工的工作积极性, 这就需要中层的中间承接能力, 要把任务准确告诉大家, 同时也要把领导对员工和项目进展的关心传递给员工。同理, 员工和项目经理之间不但存在管理和被管理的关系, 而且还存在着利益相对的矛盾。员工的偶然不满言行和不严重的违规行为, 如果中层实情上报, 会大大激化经理和员工之间的矛盾。中层只需要将员工的辛苦干劲报告经理, 并及时化解员工的不满情绪。中层领导要从心理上明确自己在工作中起的是承上启下的作用, 不是所谓的欺上瞒下, 在具体工作中不要有抵触情绪。良好的承上启下作用是项目顺利开展的保证, 任何项目中层领导都必须具备这样的能力。

(3) 良好的管理能力和执行能力。中层领导主要的职能就是带领项目员工完成具体项目任务。调动员工的工作积极性, 化解员工之间的矛盾, 合理分配劳动任务, 对项目员工的工作状态进行监管, 是项目中层领导的主要工作。项目中层必须掌握部门绩效管理制度设计、员工辅导的技术和方法, 做到对员工的考勤和工作完成情况客观反映。对员工在工作中的心态波动及时把握, 帮助他们及时调整好自己的工作状态。做到在工作中稳定员工的工作情绪, 让员工明确什么样的工作态度和工作效率才算先进, 明确自己在工作中的具体付出。带领员工按时完成项目任务, 关键时候身先士卒, 率先垂范, 要给员工以激励和示范作用, 让下属养成良好的执行能力。

(4) 管理干部要有良好的职业心态和职业素养。中层干部要给自己一个合理的定位, 明确自己在项目中的具体位置, 把握好自己的心态, 保持积极旺盛的工作态度, 并把这种心态辐射给下属员工。中层领导必须明确自己的工作情绪会时刻影响到下属员工的工作态度, 要时刻控制好自己的情绪, 要沉稳冷静并时刻保持旺盛的工作热情。自己的喜怒哀乐都要早做好打算, 要起到促进员工工作积极性的效果。有人消极工或威胁自己的领导位置, 要表现得异常恼怒, 要给以严厉的回击。让下属明白违犯规章制度的严肃性和自己在工作中的绝对领导地位。中层主管要具备良好的职业素养:积极的工作态度, 合规安分的工作形象和全心全意为项目服务的工作道德。

(5) 良好的时间管理能力。中层领导必须具备不错的时间管理能力, 准确判断每次工作的具体截止时间。好的时间管理不是多让员工加班加点, 而是帮助员工把握工作节奏, 每次准确按时完成项目目标。

(6) 中层领导要有不错的个人魅力。通过进修和听先进事迹报告的形式培养中层的个人魅力意识, 公司对中层提供派外学习的机会, 积极拓展中层的职业通道。个人魅力在项目工作中的作用不可忽视。人是有情感的动物, 个人好恶决定自己的工作积极性。中层领导要准确把握下属对自己的个人魅力的评价, 扬长避短, 时刻完善自己, 养成不凡的个人魅力。

篇4：领导着装传递哪些“政治密码”

公众场合领导着装非小事官员每每出现在公众场合，着装都会引起格外注意。一个为人津津乐道的最新案例是，今年3月，在欢迎荷兰国王的晚宴上，习近平主席中国风十足的着装，为中国的国际形象加分。

习近平主席的这次着装，与传统中山装不同，把惯常的明门襟改为暗门襟，还加入西式礼服中的口袋巾元素。河南省服装协会秘书长李刚认为，这一中西元素的巧妙结合为庄重的外交场合带来时尚气息。细品习近平的穿衣打扮，有一个基本的原则：对内尽可能简，对民族风而且隆重。在十八大后常委第一次集体参观时，习近平以深蓝色夹克亮相国家博物馆，发表了“中国梦”的著名演说。李刚说，夹克有着“效率先生”的气质，免熨、利索、耐脏、亲民。在习近平的标杆作用下，中国内地各省的本地新闻上，随处可见省市领导身着夹克开会的电视画面。

李刚认为，不论中外，官员在公众场合的着装，体现了一个单位、一个地区的形象，向公众和外界传递出某种信息。而官员着装的原则是要讲究场合，忌讳花哨、艳丽，过于时尚或随意。

官员“制服”的沿袭与革新中国是礼仪之邦，官员的着装是礼仪、文化，甚至是政治理念的载体。

漫长的封建王朝崩盘之际，随着中外交流的加强，五彩纷呈的服装终于冲垮了衣冠等级制度。中国人也迎来了一场着装上的革命。作为封建制的终结者，孙中山自创的中山装，开中国近代领导人着装先河。

1945年，蒋介石和毛泽东在重庆谈判时，两人穿的都是传统中山装。传递出双方对国家不能分裂的共识。

1949年之后，毛泽东对中山装做了改良，毛式中山装的领子更尖、更锋利，尖领子更利于凸显人的身材，让人显高。很快这种改版中山装风靡全国。西方人把改版中山装称为“毛式制服”。

来源于舶来品的西服，曾是中国内地官员的正装标配，代表了一种时代趋势。1983年，改革开放之初，时任中共中央总书记的胡耀邦视察深圳时专门说道：“特区干部把衣服穿好些，要敢于穿西装。”从此，西装成了官员在公众场合的首选，也向外界释放出中国改革开放、接轨世界的信息。

不过，在西装成为官方主流之时，中国的领导人，仍会在一些重大场合选择中山装。如今，在习近平身体力行下，中西元素结合的服装，成为公务场合着装的新规范。

篇5：公关人员着装要求

一、服装与自身形象相和谐

服饰表达人们的心声。男士服装是要体现稳重、成熟，女士服饰则可以体现优雅、端庄。公关人员要结合自身定位于年龄阶层，选择合适的服装搭配个人形象，合适的身份搭配合适的衣服。

二、服装与出入场所相和谐

休闲场合穿着以舒适为宜，公务场合以稳重大方为宜，而社交场合则以优雅端庄为宜。可见，不同的场合要搭配不同的着装，这样才能更好的融入环境氛围，穿着如果太突兀则会显得格格不入。

三、服装色彩搭配和谐

衣服颜色不要太杂，三种以内为宜。不要把自己打扮成千层蛋糕或者圣诞树，会穿的人，正式场合出来，色彩要少而精，一般要符合我们前面讲的三色原则。在正式场合，最好是穿深色套装，白色衬衫，黑色皮鞋。美在和谐，首位的要求是色彩要少。

四、服装款式搭配和谐

篇6：公关人员着装要求

2. 过分潇洒型。最典型的样子就是一件随随便便的T恤或罩衫，配上一条泛白的“破”牛仔裤，丝毫不顾及办公室的原则和体制。这样的穿着可以说是非常不合适了。

3. 过分暴露型。夏天的时候，许多职业女性便不够注重自己的身份，穿起颇为性感的服装。这样你的才能和智慧便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。因此，再热的天气，应注意自己仪表的整洁、大方。

4. 过分紧身型。现在流行紧身装，工作场合，有些女性职员穿着一身紧身的性感服装，很不合适。紧身装应该是在休闲场合下穿着。办公室着装以正式、大方为主。

5. 过分正式型。这个现象也是常见的。其主要原因可以说是没有适合的服装。职业女性的着装应平淡朴素。

篇7：面试着装要求

求职面试时女士面试着装的选择

女士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。那么什么样的女士正装款式比较好？试穿时的要点又是什么？……等等关于挑选女式正装时的疑问，在这里我们将为您一并解决。

挑选女士正装-三要素：

面试 礼仪 之款式：

选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。面试礼仪之颜色：

正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。

面试礼仪之面料：

一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。

挑选女士正装-试穿要点：

面试礼仪之肩宽

穿上试穿的西服以后，如果衣服的肩宽正好合身的话，整体的平衡感就能很好的体现出来了。另外还要检查背后会不会产生横向皱褶，如果有皱褶就表明衣服过紧。

面试礼仪之胸围

最为合身的胸围是留有一个拳头的宽松度。

面试礼仪之衣长

西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。

袖长

袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。面试礼仪之腰围

西裤或裙子的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。但是如果腰围过大，看起来效果也会不好，这点需要注意

求职面试时男士面试着装的选择

一、男士面试礼仪选颜色

整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。

二、男士面试礼仪选款式

男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。

锋锐中国讲座期间，中国就业咨询专家举得例子就很能看出男士选择的重要性

三、男士面试礼仪选西装 身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。

四、男士面试礼仪选袜子

篇8：领导人着装要求

一、“领导就是服务”, 是领导工作的本质要求和生命所在

领导工作, 无论是宏观或微观, 无论是一个国家或一个地区、一个单位, 都是属于司令部位置或性质的工作。虽然它居于统帅和支配的地位, 但完全是为谋划全局的发展和服务于全局而设置的。也就是说, 领导工作有两个重要特征:第一, 领导工作在本质上是属于服务于全局性质的工作;第二, 领导工作也是属于整个工作或全局工作的一部分。这就好比一个人, 生有大脑和手、脚、身。其中, 大脑就是人这个组织系统的司令部, 而手、脚、身就是人这个组织系统中的连、排、班。手、脚、身的运动, 一定要接受大脑的指挥和控制;但同时, 大脑又完全是为手、脚、身服务的, 大脑的服务功能停止了, 人的生命也就停止了。领导工作也是这样, 它的本质就是服务, 为国家和社会发展服务, 为经济基础服务, 为基层服务, 为人民大众服务, 为发展生产力服务。假若当官一心做老爷, 当官不为民作主, 当官不去想怎样发展生产力, 当官不去想怎样多为人民谋利益, 甚至只想着挖空心思搞贪腐, 那就失去了国家和人民选官、任官、用官的意义, 贻误和损害了人民的事业, 那就等于一个人割裂了自己大脑与手、脚、身的血脉联系, 大脑发出的命令就要失效, 领导工作的目标也就不能实现。因此, 为全局服务, 为基层服务, 为人民大众服务, 为发展生产力服务, 是领导工作的本质要求, 也是领导工作存在的理由和其生命所在。就像温家宝总理所说:“一个政府, 除了对人民的负责、服务、献身和廉洁以外, 不应该有任何特权。一切权力属于人民, 一切权力都要为了人民”。我们一定要牢牢树立“领导就是服务”的意识和观念, 培养和锻造服务的本领和才华, 在为人民服务中, 体现做领导工作的价值和意义。

二、坚持“领导就是服务”, 是一个国家或地区、单位走向繁荣昌盛的重要政治保障

政治是为经济服务的。领导工作, 作为社会的上层建筑, 或整个组织系统的司令部, 其根本任务是为国家和社会发展服务, 为经济基础服务, 为发展生产力服务。其服务的表现形式, 就是通过调查研究或对形势的分析、判断, 及时提出正确的大政方针, 以及通常人们所说的提供政治、思想、组织、政策、信息服务和廉洁、高效的办事服务等等。由于领导工作在全局工作中居于统帅和支配的重要地位, 因此, 坚持“领导就是服务”, 就成为了一个国家或地区、单位走向繁荣昌盛的重要政治保障。

例如邓小平同志在第三次复出后, 有针对性地、十分鲜明地提出了“我愿意当大家的后勤部长”的服务思想, 并果断做出了恢复高考的决策, 提出了全党、全国工作重点要转到以经济建设为中心上来, 实行改革开放等一系列大政方针, 从而使国家、社会由停滞状态, 走向了繁荣昌盛和快速发展的奋进状态。

又如2008年5月12日, 当中国四川发生强烈地震时, 胡锦涛、温家宝等党和国家领导人, 迅速把自己和全党全国全军的工作重点转向为地震灾区人民服务。中共中央总书记胡锦涛立即做出重要指示, 并召开政治局常委会, 要求尽快抢救伤员。地震发生才2小时, 温家宝总理已经从北京飞赴灾区, 查看灾情, 部署救灾:“只要有一线希望, 我们就尽百倍努力”;“解放军要多少兵力, 就支持多少兵力”;“你们的亲人就是我们的亲人, 你们的孩子就是我们的孩子”;“我是你们北京的亲人”;“我是温家宝爷爷, 孩子们一定要挺住, 一定会得救!”;“是人民养着你们, 你们自己看着办”, 温家宝总理在指挥汶川大地震营救时说的这些话, 句句都把人民的生死、人民的利益系在心头。在胡锦涛为总书记的党中央坚强领导下, 中国人民打了一场全民动员的抗震救灾斗争。中华民族表现出“尊重生命、以人为本”的人文精神;“众志成城、顽强拼搏”的无畏精神;“一方有难、八方支援”的团结精神;“自力更生、艰苦奋斗”的图强精神;“多难兴邦, 坚强挺住”的坚韧精神, 谱写了一曲新时期民族精神、中国精神的壮歌。外国媒体亦纷纷发表文章, 赞扬中国政府和人民抗震救灾工作积极有效, 信息报道公开透明, 并相信中国人民有能力重建美好家园。

再如美国总统克林顿, 他在20世纪90年代初当选总统后, 及时提出了国家信息高速公路发展计划等一系列服务于美国经济发展和先进生产力发展的政策、计划, 从而大大带动了信息产业和其他高科技产业的发展, 使美国经济连续10年增长, GDP占世界总量的比重, 从20世纪90年代初的23-24%, 上升为90年代末的28-29%, 成为了全世界唯一的超强国家。

从“领导就是服务”的巨大政治能动作用中, 我们还深切地领悟到, 服务不仅是领导工作的本质要求和生命所在, 而且是整个领导工作的主线和灵魂, 是事业成败的关键。为什么有的领导者能够“为官一任, 造福一方”, 而有的当官者, 却为害一方, 给党和人民的事业带来损失, 道理就在于此。

三、与时俱进, 不断提高领导者的创新能力和服务于全局工作的水平和效率

领导工作由于处于服务于全局的重要位置, 因此, 领导者和领导机关服务水平的高低、优劣, 对全局的发展至关重要。特别是在经济、信息全球化和科学技术突飞猛进的21世纪, 领导者必须要有走在时代前列的卓越远见和创新才能, 同时, 对领导者的政治素质和综合业务素质提出了很高、很严的要求。因此, 选拔和培养高学历、高素质的领导人才, 成为了21世纪世界各国的重要竞争战略。

为此, 江泽民同志在党的十六大报告中, 明确提出了“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的重大任务。在这种时代背景下, 每一个领导者和有志于做领导工作的年轻人, 要使自己的生命, 在领导工作和事业中放射出耀眼的光芒, 创造和留下无愧于21世纪的不朽业绩, 就一定要按照“三个代表”和“政治文明”建设的要求, 与时俱进, 努力提高自己的学历层次和知识水平, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 脚踏实地, 眼观全局, 做一件、成一件, 在为人民服务和为全局服务的领导实践中, 提高领导水平和领导效率, 为党的事业和人民的事业, 义无反顾, 勇往直前, 鞠躬尽瘁, 死而后已。

四、以学报编辑部为例, 领导岗位对领导者做好服务工作的素质要求

“领导就是服务”, 是领导工作的本质要求和生命所在。那么, 对于学报编辑部而言, 领导岗位对领导者做好服务工作, 应当有怎样的、基本的素质要求呢?

(一) 有一双以学术的视角服务于人民、国家和社会的政治慧眼

这包括:有较高的马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的理论素养, 认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观, 努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决学报工作中的实际问题, 讲学习、讲政治、讲正气;有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念, 坚定执行党的基本路线和出版工作的方针、政策, 立志改革开放, 献身社会主义出版事业;有胜任领导工作的组织领导能力, 有吃苦耐劳的实干精神和奉献精神, 站得高, 看得远, 能不断开创学报出版事业新局面;团结合作, 为学校教学科研服务, 为全校教师服务, 为发展国家科学文化事业服务。

(二) 有一双“视学术为生命、有深广学术功力”的学者慧眼

这包括:学养深厚、思想深刻、思维严密;有研究生以上的学历;对综合性学报而言, 还应有文科和理工科交叉的双重专业学历或学术背景;能全面胜任文科版和理科版学报的出版把关工作;有较好的做学术研究的方法, 发表了一定数量的学术论文。

(三) 有一双“思想深邃、字斟句酌”的编辑学家的慧眼

这包括:有强烈的编辑出版事业心和高度的政治责任感;有较深的编辑学理论修养, 能深谋远虑, 有对学术新栏目的开辟能力和策划能力, 有对学术论文的鉴审能力和加工整理能力, 有对学报目次、版面精心编排的能力, 有与作者较好的沟通能力, 有较强的校对与纠错的能力;字斟句酌, 一丝不苟, 反复推敲, 严谨细致;以稿件质量为唯一用稿标准, 坚持“质量第一、质量取胜”的用稿原则, 坚持“科学、严格、规范”的编辑、排版原则, 坚持“齐、清、定”印刷出版原则, 为创优良学报、一流学报做出实绩。

总之, “领导就是服务”, 是领导工作的本质要求和生命所在;坚持“领导就是服务”, 是一个国家或地区、单位走向繁荣昌盛的重要政治保障;与时俱进, 不断提高领导者的创新能力和服务于全局工作的水平和效率, 是领导者事业兴旺和“生命之树常青”的一个重要法宝。以学报编辑部为例, 领导岗位对领导者做好服务工作的素质要求有以下方面:有一双以学术的视角服务于人民、国家和社会的政治慧眼;有一双“视学术为生命、有深广学术功力”的学者慧眼;有一双“思想深邃、字斟句酌”的编辑学家的慧眼。

摘要：“领导就是服务”, 是领导工作的本质要求和生命所在;坚持“领导就是服务”, 是一个国家或地区、单位走向繁荣昌盛的重要政治保障;与时俱进, 不断提高领导者的创新能力和服务于全局工作的水平和效率, 是领导者事业兴旺和“生命之树常青”的一个重要法宝。以学报编辑部为例, 领导岗位对领导者做好服务工作的素质要求有:有一双以学术的视角服务于人民、国家和社会的政治慧眼;有一双“视学术为生命、有深广学术功力”的学者慧眼;有一双“思想深邃、字斟句酌”的编辑学家的慧眼。

关键词：领导,本质,服务,学报编辑部,领导岗位,素质要求

参考文献

[1]、邓小平.邓小平文选 (第3卷) [M].人民出版社, 1993.

[2]、中央保持共产党员先进性教育领导小组办公室.保持共产党员先进性教育读本[M].党建读物出版社, 2005.

[3]、温家宝总理首次亮相联合国[EB/OL].http://paper.people.com.cn/dd/html/2008-10/01/content_118898.htm, 2008-10-01.

[4]、邓小平.邓小平文选 (第2卷) [M].人民出版社, 1994.