安全生产诚信

安全生产诚信（精选6篇）

篇1：安全生产诚信

诚信，从我做起

通修工区

张顺

我们的企业像一棵参天大树，沐浴阳光、经受风雨，始终如一地昂首挺立着。我想，诚信就是这棵大树深入土壤，汲取水分与营养的根，它蓬勃地伸展着，使得我们的企业有一个很坚实的基础，从而充满着活力。

诚信是立国之本、立业之本，一个健全的社会一刻也离不开诚信。人无信不立，商无信不誉，市无信不兴，企业无信不昌。诚信乃是我中华民族精髓的一部分，诚信为本，这本就是做人应有的品质。孔子曾说：“人而无信，不知其可也”，商鞅也曾城门立木，一诺千金，这些难道不让我们深思吗？所以，我们要继承诚信这种传统美德，这是社会的需要，也是我们自身发展的需要，从而避免“狼来了”和“烽火戏诸侯”的悲剧。

“为了企业健康发展，为了家庭美满幸福，为了身体不受伤害，我决不违章，服从命令，听从指挥，让领导和家庭放心，做一名优秀员工！”这是我们通修工区的班前宣誓誓词，我们每个员工每天下井前都会在值班领导的带领下,郑重地宣誓。这已经习如家常的细节，却让我们每个员工把这些话牢牢记在心中，每天安全升井，我们都会感到自豪，因为我们做出的承诺兑现了，对于工区，对于领导，对于企业，这就是我们的诚信。然而，个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，明知这样做有可能造成事故，但是怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。如果说一个讲诚信的人谓之“君子，那么这种人只能算作“小人”了。也许仅仅一个称谓不能说明什么，但是谁能够承担作为“小人”的后果呢？在我们煤矿，做一个“小人”，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光，和妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声爸爸，做一个小人，你将失去一切！

三杯吐然诺，五岳倒为轻。古人尚能如此明白，而作为我们，当代矿工，更应该诚信做人！诚信讲安全才能真真正正地保证安全！那么，到底怎样才算诚信呢？对于我们煤矿工人来说，遵章守纪是对一名员工最起码的要求，遵守安全生产的各项规章制度是确保员工安全的有力保证，这应该成为共识，作为一名员工必须严格遵守，这就是对自己讲诚信；在安全工作中，员工之间要做到相互关心、相互支持。发现安全问题，特别是关系到他人、企业的安全时更应及时提醒、及时采取措施，这是一名员工责无旁贷的事情，这就是对他人讲诚信。

“千里之行，始于足下。”创建诚信的社会，诚信的企业，就应从你我的一言一行、一点一滴做起。只有大家共同努力，长期坚持，才会有我们自己的诚信名片。工友们，我们不妨在每天的工作中都问问自己：班前宣誓的内容我们都做到了吗？安全生产的各项规章制度我们都遵守了吗？是否诚恳地对待同事，是否按质按量完成工作，是否不对领导作虚假汇报，是否做任何事情都实事求是？等等等等。如此，我们便在自己的心中对自己的诚信有一个评价，督促自己做一个高素质，讲诚信的人，这是对自己负责，也是对家庭和企业负责。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工友们，让我们在日常工作中从点滴做起，从自我做起，讲诚信、保安全，争做诚信青工，让诚信之光在我们每个人的身上闪耀，让我们的企业因诚信昂然屹立！

篇2：安全生产诚信

加深对诚信的认识促进安全生产管理

电力企业安全生产关系国计民生，关系千家万户。创建和谐企业，就要把安全放在突出位置。确保安全生产，诚信是基础。没有诚信就没有安全生产，没有安全生产就谈不上企业和谐。

诚信建设是贯彻落实科学发展观的重要内容，是企业强化管理、深化内质外形建设的重要举措。优秀的企业要实现又好又快的发展，就要人人讲诚信，建设诚信机制，形成对企业高度负责、人人执行规章制度、层层遵守纪律的诚信文化。加强诚信建设与企业依法从严治企、履行社会责任、建设优秀企业文化等一脉相承。这也是国家电网公司开展“人人讲诚信”主题教育的目的所在。

诚信建设是加强安全生产、强化企业管理的内在需求。加强诚信建设是安全生产核心体系建设的重要内容，安全生产是企业全部工作的重要基础，是企业管理工作的重中之重。对于国家电网公司这样的大型央企而言，其管理链条长，只有讲诚信，才能做到言行一致、表里如一，力戒有令不行、有禁不止。最基本的要求就是不为其他利益所动，始终尊重客观规律，讲真话、做实事，才能在决策部署的贯彻和内部规章制度的执行上最大限度避免信号衰减，才能确保党中央、国务院的决策部署在公司系统得到不折不扣的贯彻，确保公司党组各项决策部署落实到位，确保公司管理实效不断增强。

加强诚信文化建设提高安全管理水平

电力行业是一个安全风险较高的行业，只有员工思想上真正重视安全工作，认真遵守安全生产的规章制度，才能有效预防并杜绝事故的发生。如果安全工作流于形式，事故隐患会亦然存在。

加强诚信文化建设，树立安全规章为法的“制度观”。建立完备的规程和严格的制度是安全生产工作的基石。把文化理念融于规章制度内，贯彻于具体工作中，形成完善的安全生产监督保证机制，是新源公司建设安全文化，促进安全生产的体会。强化视安全规程为“法”的文化理念。安全规程是前人用鲜血和生命写成的教科书，是新员工的第一课，是所有员工的必修课。规程是我们的安全生产“法”，学法、知法、守法要成为每一名员工的自觉行动。新源公司不断提高职工的业务素质和安全意识，规范了职工的安全生产操作行为。2008年10月，组织了包括新源公司总部员工在内的整个系统广大员工“安规”考试，以此促进各

项安规、制度的学习贯彻，并将考试结果纳入月度经济责任制考核，进一步提高了各级人员执行规程制度的能力。

加强诚信文化建设，树立安全生产“严细实”管理观。一是安全管理必须严格管理，突出一个“严”字，事故面前人人平等，不要搞下不为例，安全生产必须从严，宁听骂声，不听哭声，以“三铁”反“三违”。二是安全生产工作要在“细”字上下功夫。许多单位安全生产活动坚持开展，安全大检查也及时进行，安全活动、安全知识培训和安全考试也不断地开展，但收效甚微，原因是缺乏深度和细致，做好每一个安全小项才可以确保整个工作安全顺利进行。三是安全生产工作要在“实”上下功夫。安全生产必须动真功夫、下实力气。严峻的事实证明，一些不诚信的作假行为，严重地阻碍了企业安全管理各项制度、措施的顺利贯彻实施。

加强诚信文化建设，巩固安全文化的核心。安全文化的核心是“安全第一，预防为主”。安全管理的基本出发点是消除所有不安全因素，防患于未然。除自然灾害外，任何事故都是可以避免的，从来就没有必然发生的事故。真正做到“安全第一”，首先要有一个安全文化氛围，就是诚实守信的文化氛围。要通过教育引导，使企业从上到下牢固树立“安全第一”的诚信思想。这样，员工在实际工作中，才能不折不扣地诚信地执行安全条款，把墙上挂的、纸上写的，变成自己做的。其次要将安全工作置于突出的位置。也就是说，无论损失多少利益，无论会遇到多大麻烦，无论需要多高的投入，一旦涉及安全问题，必须不打折扣地把安全工作放在第一的位置。

坚持诚信原则建设诚信和谐队伍

加强诚信文化建设，打造一支诚信和谐的安全生产高水平的职工队伍，是履行好“四个服务”宗旨，提高企业管理水平和工作效率的重要保证。

诚信建设是提升队伍素质的保证。诚信是员工的基本素质，也是企业文化之本。对员工来说，诚实守信的关键是要提升工作的责任感和履职能力。要不断增强员工敬业爱岗的事业心，不断增强员工对个人、对企业负责的责任心。努力提高员工安全操作设备水平和解决处理各种复杂安全隐患问题的能力，确保履职到位。

切实贯彻公司《员工守则》，在企业中要大力提倡讲真话、做实事，力戒“表面、表层、表演”，形成良好道德操守。要做到“五到位”，即安全思想教育要到位、岗位安全职责履行要到位、措施要到位、具体

行动要到位、事前预防要到位。千方百计地在消除发生事故因素、潜在危险及制定重点对策、预防措施等方面下工夫，以此来提高员工自我保护能力和事故处理能力。

只有诚实守信，才能真正做到“以人为本，忠诚企业，奉献社会”，实现企业综合价值最大化，才能把现场安全生产管理贯穿于整个生产过程，建立一整套安全生产的防护体系。只有诚实守信，才能严格自律、提高安全生产意识和觉悟，增强安全生产的责任心和使命感，对企业尽心尽责，自觉地遵守安全生产的各项法规制度，才能提升企业的安全生产水平和整个企业的管理水平。

建设诚信和谐安全生产队伍，要通过分层次有重点的诚信教育和实践活动。大力营造浓厚的“诚信光荣”的道德氛围，让员工不断提高的思想道德素质转化为明礼诚信、无私奉献、爱岗敬业、争创一流的实际行动。让员工心手相连，共同建立起“共信圈”：在工作生活中诚信无欺、忠于职守、勤勉尽责；对客户讲诚信，对合作伙伴守承诺，勇于承担社会责任，树立“企业公民”意识。

建设诚信和谐安全生产队伍，必须树立关爱员工的情感观。安全之所以先于一切、重于一切，是因为员工的生命、员工的健康、员工的家庭幸福是第一位的。企业的目标是创造效益，但前提是员工的安全、企业的稳定。三年来，新源公司在安全文化建设中，通过尊重人、关心人、理解人来凝聚员工，满足员工的安全愿望，培养员工正确的安全观念、安全态度、安全习惯，营造安全氛围，激发员工对自我、对家庭、对企业负责的责任感，引导员工“关注安全、关爱生命”，充分认识自身、家庭、企业和社会对安全的需求，全过程、全方位地参与到安全工作中，让“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”真正成为企业全体员工的共识。

在企业诚信体系建设中，要坚持以诚信文化为主导，把弘扬和培育企业精神与建设诚信文化有机地结合起来，以诚信文化建设来大力推进安全文化建设。以诚信文化感染人、诚信教育人，以诚信文化的力量促进员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。以诚信文化打造安全文化，促使企业真正从设备、制度、素质、环境四个方面推进安全文化建设，夯实安全生产基础，制定完备的反事故预案，未雨绸缪，确保安全生产长治久安，提高企业安全生产水平。

篇3：安全生产诚信

一、确立煤矿安全诚信理念

文化理念是一个企业的旗帜、方向和灵魂。一个理念的形成,是过去科学实践和文化积淀的凝结提炼,也是今后行为规范和文化研究的引领。通过总结凝炼寓意深刻、发人深省的警句格言,形成独具特色的诚信安全文化理念:

安全价值观:生命高于一切

安全哲学:细节决定成败

安全责任:守一个岗位保一方平安

安全理想:平安到永远

安全追求:没有零的突破

安全信条:一切事故都可以避免

安全自律:一举一动规章至尊

安全心理:踏实谨慎如履薄冰

安全行为:不伤害自己不伤害别人不被别人伤害

安全管理:严上加严细上加细实上加实

安全价值观——生命高于一切,是说人的生命只有一次,没有了生命一切无从谈起。必须坚持一条底线,就是使任何人的生命都有尊严,坚决不要带血的煤、带血的效益,将职工生命高于一切的意识渗透在脑海里、融化在血液里、体现在行动上。

理念提出确定后,更重要的是润物无声的落实到全体员工的具体行动上,变成自觉自愿自发的日常行为习惯。让“我要安全、我能安全、我会安全”的观念和理念变成广大干部职工实实在在的行动,使全员的安全认知、安全态度、安全能力、安全素养有一个质的转变。

二、建立诚信管理体系

根据煤矿各个管理层级、各个管理系统,各个作业岗位,

分条切块,立足本职,明确责任,确定实现安全诚信管理的重点和要点,找准实现安全诚信管理的立足点和切入点,从而形成严密的安全诚信管理网络,进一步铸牢安全防线,夯实安全根基,实现安全发展。

1、责任主体。也就是煤矿的行政管理层、决策层。作为企业责任主体的经营决策者,应该始终保持一条道德底线,那就是无论定思路、做决策,都应该做到诚实守信。在落实科学发展观的今天,做到诚信不仅是一个道德范畴,更是一种无形资产,能够推动企业持续安全高效发展。

2、教育引导。也就是煤矿党组织。作为基层党组织,其根本任务就是将企业发展战略和经营决策,采取不同于行政手段的方式,通过充分发挥思想政治工作、文化管理、精神动力等政治优势,推动和促进各项任务的落实到位。要让广大员工都接受和认同诚信文化,并自觉自发地积极践行安全诚信。

3、技术支撑。也就是煤矿技术部门。从最初的矿井生产设计就要本着安全诚信的理念,做到安全科学设计,要抓好工程质量,调度协调好安全生产过程,抓好规程措施的应知应会和现场落实,加大科技投入,实施科技兴安。

4、专抓专管。也就是煤矿安全监察部门。作为煤炭企业安全监察队伍,肩负着专抓专管的职能,是安全生产的一道重要防线。要做到诚信监管、诚信履职,在制定制度上做到科学严谨,在安全检查、隐患排查、责任追究等方面依法严把安全关,做到严明纪律、严格制度。并采取管教并举,处罚要狠心,教育要入心。

5、群众安全。也就是煤矿的群众组织,主要是工会系统。职工群众是安全生产的主体,是安全生产的实践者、受益者,也是管理者、监督者,在安全工作中,只有切实发挥煤矿群众安全组织的职能作用,丰富安全活动载体,实现群监群管,群防群治,专兼结合,形成全员参与安全管理的良好局面。

6、青年先锋。也就是煤矿的团组织。青年是煤矿发展的生力军和突击队。发挥青年在安全生产上的先锋作用,煤矿团组织要以青年职工为主体,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,实践“安全生产、青年当先”。发挥好团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用。

7、自主保安。也就是煤矿职工个体。自主保安是保证,矿井安全生产的重要因素之一。煤矿提出自主保安是从保护职工生命出发,是矿工自身安全的需要,是家庭和谐的需要,是企业发展的需要。自主保安的关键在于自主,做到自觉自愿学习规程,提高安全认识,学习操作技能,遵守作业规程,从自己做起,从现在做起,做好互保联保,不伤害自己、不伤害别人,不让被人伤害。

三、落实安全诚信管理措施

1、实施安全诚信承诺。职工、班组、区科层层签订安全承诺状、安全保证书,逐级庄严承诺。职工和班组向区科承诺,区科向矿承诺。职工每月填写安全诚信承诺卡,承诺卡包括个人承诺、个人签字、亲情寄语、亲属签字、安全理念誓词读写等。每月一次安全承诺,潜移默化中不断强化诚信意识。

2、建立安全诚信档案。矿井、区队、科室、班组,以及职工和管理人员等四个层级要全部建立安全诚信档案。通过安全诚信档案的建立,为安全诚信度测评考核提供原始资料。

3、实行安全诚信公示和预警。通过广播、电视、网站、黑板报、橱窗、电子屏等宣传工具,对四个层级诚信测评结果进行公布。公示内容一般包括诚信主体单位或个人的诚信度、失信行为、表彰、奖励、批评、处罚结果等。对安全不放心人、不放心班组、不放心区队进行提示性警告或限制性警告。

4、严格安全诚信考核。完美的制度不执行等于一张废纸,再好的制度不落实形同虚设。对安全诚信管理要严格考核,奖惩兑现。把安全诚信融入企业管理,使安全诚信文化逐步落地生根,促进矿井的安全发展。

5、建立安全诚信评价机制。这是安全诚信体系的核心,借鉴系统工程理论,采用系统分析与系统评价的方法,建立安全诚信评价机制,确定安全诚信评价原则、评定办法、评价标准、计算方法和实施程序。通过建立安全诚信评价机制,对每个层级实施安全诚信计算考核,使单位或个人的安全诚信度统一标准,量化考核。

篇4：诚信的安全

在实际施工过程中，仅仅有安测员、采掘技术人员等对隐患的发现还是不够的，关键在于落实，工作布置了如何落实需要的是施工人员的现任感。管理人员在布置隐患整改时，为了保证及时落实，可以根据工作量的大小，明确工作整改所花费的人工成本，根据责任范围，由所在队伍或矿里承担，让施工者在付出劳动的同时，也象正常工作一样得到了报酬，促进隐患的及时整改。但当有一次布置工作，没有得到相应的工资补偿，管理人员对施工者失去了诚信，工人的逆反心理会抵制下一次工作的落实。显然是不诚信起了作用。

相反的，如果管理者有了工作的指导，但施工人员没有去落实隐患整改，或管理人员在场时同意整改，安全监察人员一走开，施工者又我行我素，将落实工作置之不理，自己仍处在不安全的工作环境之下，这就涉及到施工人员的不诚信问题。

篇5：诚信是安全生产的基石

业无信不兴，诚信是企业安全稳定之根，是企业管理经营之道；人无信不立，诚信是为人之道，立身之本。企业建立诚信机制是确保安全生产的基础，安全生产离不开诚信。

加深对诚信的认识促进安全生产管理

有人也许要讲要问，为什么安全生产也要讲道德讲诚信，因为安全生产是人命关天的大事，是促进企业生产经营持续稳定发展和确保劳动者身体健康和生命安全的重中之重。

创建和谐企业，就要把安全放在突出位置。确保安全生产，诚信是基础。没有诚信就没有安全生产，没有安全生产就谈不上企业和谐。诚信建设是加强安全生产、强化企业管理的内在需求。加强诚信建设是安全生产核心体系建设的重要内容，安全生产是企业全部工作的重要基础，是企业管理工作的重中之重。最基本的要求就是不为其他利益所动，始终尊重客观规律，讲真话、做实事，才能在决策部署的贯彻和内部规章制度的执行上最大限度避免信号衰减，才能确保集团公司党组各项决策部署落实到位，确保企业管理实效不断增强。

加强诚信文化建设提高安全管理水平

煤矿行业是一个安全风险较高的行业，只有职工思想上真正重视安全工作，认真遵守安全生产的规章制度，才能有效预防并杜绝事故的发生。如果安全工作流于形式，事故隐患会亦然存在。加强诚信文化建设，打造一支诚信和谐的安全生产高水平的职工队伍，是履行好“四个服务”宗旨，提高企业管理水平和工作效率的重要保证。诚信建设是提升队伍素质的保证。诚信是员工的基本素质，也是企业文化之本。对职工来说，诚实守信的关键是要提升工作的责任感和履职能力。要不断增强职工敬业爱岗的事业心，不断增强职工对个人、对企业负责的责任心。努力提高职工安全操作设备水平和解决处理各种复杂安全隐患问题的能力，确保履职到位。

在企业中要大力提倡讲真话、做实事，力戒“表面、表层、表演”，形成良好道德操守。要做到“五到位”，即安全思想教育要到位、岗位安全职责履行要到位、措施要到位、具体行动要到位、事前预防要到位。千方百计地在消除发生事故因素、潜在危险及制定重点对策、预防措施等方面下工夫，以此来提高职工自我保护能力和事故处理能力。只有诚实守信，才能真正做到“以人为本，忠诚企业，奉献社会”，实现企业综合价值最大化，才能把现场安全生产管理贯穿于整个生产过程，建立一整套安全生产的防护体系。只有诚实守信，才能严格自律、提高安全生产意识和觉悟，增强安全生产的责任心和使命感，对企业尽心尽责，自觉地遵守安全生产的各项法规制度，才能提升企业的安全生产水平和整个企业的管理水平。

建设诚信和谐安全生产队伍，要通过分层次有重点的诚信教育和实践活动。大力营造浓厚的“诚信光荣”的道德氛围，让职工不断提高的思想道德素质转化为明礼诚信、无私奉献、爱岗敬业、争创一流的实际行动。让职工心手相连，共同建立起“共信圈”：在工作生活中诚信无欺、忠于职守、勤勉尽责；对客户讲诚信，对合作伙伴守承诺，勇于承担社会责任，树立“企业公民”意识。

在企业诚信体系建设中，要坚持以诚信文化为主导，把弘扬和培育企业精神与建设诚信文化有机地结合起来，以诚信文化建设来大力推进安全文化建设。以诚信文化感染人、诚信教育人，以诚信文化的力量促进职工从“要我安全”到“我要安全”的转变。以诚信文化打造安全文化，促使企业真正从设备、制度、素质、环境四个方面推进安全文化建设，夯实安全生产基础，制定完备的反事故预案，未雨绸缪，确保安全生产长治久安，提高企业安全生产水平。

诚信与安全，两者相辅相成。安全生产体现于企业的责任感和执行力，诚信决定其责任制落实和执行力到位。只有人人讲诚信，建设诚信机制，建立职工对企业高度负责、遵纪守法的诚信文化，形成政令畅通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人执行规章制度、层层落实安全生产责任制的企业文化，才能实现企业安全稳定、又好又快的发展。

保运区团支部