煤矿安全状况

关键词： 状况 煤矿安全 煤矿 问题

煤矿安全状况（精选十篇）

煤矿安全状况 篇1

一、煤矿安全状况滑坡的原因探讨

(一) 职工的安全培训教育力度不够

我国是能源需求大国, 煤炭是我国的能源基础。一方面, 随着社会的发展, 市场上对煤炭的需求在不断加大, 企业之间的竞争力也在不断的加大, 为了能够稳定平衡的生存下去, 非生产性的大量管理人员被裁减, 这些现象导致了“有学校无学生”的症状出现, 对于从事煤矿工作的人员从头到尾缺乏整体培训规划。另一方面, 由于社会风气的不断变化, 人们的思想也在不断的受到影响, 对我们煤矿工人来讲, 他们在进行安全技术培训时积极性不高, 动力不足, 往往是为了完成培训任务而参加培训, 对所讲的理论知识记不住搞不懂, 培训老师有不少缺乏实际经验, 对煤矿井下遇到危险时的解决措施不能理论联系实际的讲解, 从而让他们对安全知识讲述产生厌倦感, 让最终的培训效果也极为不佳。

(二) 员工素质较低

一方面, 煤矿企业的干部管理人员大都是从基层逐步提拔上来的, 很多是从农村到煤矿从协议工、农轮工干起, 因为积极肯干而最终提升到管理岗位, 但是他们缺乏相应的安全知识, 对安全的责任与制度也往往落实不到位, 认识不清楚。另一方面, 对于部分职工来讲, 他们的安全意识不深, 很多时候都不按煤矿开采的制度和规章办事, 缺乏对遇到紧急事件的处理能力, 有的甚至是盲目进行开采, 凭借着多年经验做工作, 不按《煤矿安全规程》办事而最终导致事故出现。

(三) 安全生产制度未落实

对于煤矿企业而言, 受地下开采的条件限制, 不安因素很多, 必须制定必要的安全管理制度并得以落实。但是, 从调查分析发现, 有一部分煤矿制度制定不完善, 一部分制度未得到落实。首先, 有部分煤矿领导对安全生产的意识不强, 他们每个月下井了解工作情况走马观花, 对煤矿安全生产的全面情况了解不到位, 做不到对管理制度的制定完善;其次, 煤矿安全生产指标已被纳入到企业承包责任制中, 很多已经制定的制度成为形式, 已经不能适应安全生产发展需要, 没有做到随机修改;最后, 很多管理层人员在技术的管理、施工等上面根本就没做到尽职尽责, 缺乏现场指导监督, 对管理制度落实不到位, 给事故隐患埋下祸根。

(四) 劳动纪律松弛, 三违现象突出

“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”三违现象依然严重。比如:很多煤矿单位在工作的过程中, 只管工人上班, 不管工人下班, 对工人休息时间、环境不管不问, 工人之间的出勤也有明显偏差, 家庭条件稍微好的人就长期不上班或者隔断时间上班, 家庭条件稍差的就满月上班, 无休息时间等, 导致在工作的过程中出现班中睡觉、注意力不集中、思想混乱、早升井等三违现象突出。

(五) 安全资金缺乏

目前, 我国煤矿企业大都成立了自己的公司, 已经走上了自负盈亏、自我发展之道路, 在利益驱动下, 有不少单位摆不正安全与生产与效益的关系, 造成安全资金投入不到位、对安全环境监测不到位、对事故隐患发现不及时处理不到位等, 从而引发事故。

二、煤矿安全状况滑坡的解决措施

(一) 凭借科技进步促进技术管理

煤矿安全涉及的内容较多, 主要包括采、掘、机、运、通等技术管理, 这些相关项目都非常重要, 既有独立性又相辅相成。煤矿管理人员必须分工合作, 不能各管各, 应该对任何一项系统内容都要保持高度关注, 否则就会引起严重的事故发生。因此必须加强技术管理, 制定严细的管理细则, 做好技术规划, 依照先进的科技仪器对危险因素进行预测预报, 避免出现重大事故;对于施工中经常出现的一些不安全隐患, 做好现场督查并整改落实到位, 防止发生零星事故, 让煤矿企业的各种安全制度与安全规程更好的发挥作用。

(二) 加大资金投入, 注重技措项目管理

煤矿企业务必要掌握好安全与生产与效益之间的关系, 保证安全资金投入到位。另外, 在一些技措项目管理方面, 有计划、有方案的进行统一规划和落实, 并将其纳入到监察部门的检查考核项目之下, 加大投入资金的利用率, 促进整个矿井在整体上对灾害情况的预防和抵抗能力。在生产的过程中, 倘若因为资金投入不到位而造成的安全问题必须对其管理人员追究相应责任。

(三) 全面提升职工的安全技术素质

在煤矿企业的生产过程中, 安全隐患的预防和控制最主要的还是从事工作的职工, 人是安全隐患发生和预防的关键。因此要做好煤矿井下的安全生产, 必须提高职工素质, 做好安全培训, 提高安全技能, 做好自主保安, 严格执行“三大”规程, 坚持“三不生产” (不安全不生产、隐患不处理不生产、措施不落实不生产) 原则, 做到“三不” (不伤害自己, 不伤害他人、不被别人伤害) 伤害, 构建安全和谐矿区。

(四) 完善各种煤矿安全制度

煤矿的安全生产离不开健全完善的管理制度。目前, 按照要求我矿已经建立了 (安全投入保障、安全操作规程管理、安全监督检查、安全办公会议、安全技术审批、入井捡身与出井清点、安全信息管理、班组安全建设管理、“四亲自四必开”安全工作、安全工作述职、安全生产责任书、“六条线”安全管理、事故追查处理、事故统计报告、职工教育培训、事故隐患排查工作、重大事故隐患责任追究、灾害预防与处理、领导干部值班及下井带班、安全质量标准化管理、事故应急救援、基层区队各项安全管理、安全目标管理及奖惩、矿用设备使用管理等) 25项管理制度, 并且要随着情况变化将其完善修改, 真正落到实处。对于员工之间的上下班、休息时间等工作安排到合理到位, 做到规范化, 做到有章可循。另外煤矿企业必须制定完善的重大灾害应急救援预案, 并定时按时进行演练, 与周边救援队伍保持联系, 以便在遇到重大灾难性事件时能够正确、科学的处理事故, 减少人员与财产损失。

总之, 煤矿是高危行业, 存在很多不确定的危险因素, 我们要在开采过程中, 始终坚持“安全第一”的原则, 依靠科技进步, 不断发现新问题, 不断完善管理制度, 坚持“以人为本”, 时刻牢记《煤矿安全规程》, 遵守[煤矿安全规程], 做好自主保安, 寻找出煤矿安全滑坡的最佳解决途径, 保证我们煤矿企业能够更快、更好、更健康的发展。

摘要：本文主要对目前煤矿安全状况滑坡的原因进行探讨, 对这些不足的原因给出了相应的解决措施。

关键词：煤矿安全,滑坡,原因,对策

参考文献

[1]煤矿安全规程.

煤矿安全生产状况汇报材料汇报材料 篇2

二○一一年十二月

安全生产状况汇报材料

1979年建井，1983年投产，矿井原设计能力9万吨/年，2000年经技术改造后，达到15万吨/年。2006年9月，与原后沟进行资源整合技术改造，技改后矿井生产能力达到21万吨/年。根据省政府有关指示精神，2010年与鹤煤集团进行了兼并重组，于6月20日完成了资产评估、签订合同并正式接管，成立了现在的煤矿，隶属于投资管理有限公司。

一、矿井人员状况、人员构成状况：

目前我矿在册人数704人，其中：中层以上管理人员56人，安全管理专业技术人员16人，从事安全工作人员39人。

二、矿井自然灾害情况：

矿区位于冷泉井田的中西部边沿，南北长1.3km，东西宽0.7km，矿区面积0.62km。矿井地质条件简单，所采煤层为二叠系山西组二

21煤，属低灰分，特低硫，中高发热量贫煤。开采标高+40～-260米，煤层倾角为25°—30°，煤层平均厚度8.6m,煤层底板走向350°。目前保有地质储量316万吨，可采储量135万吨。

2011年5月，我矿委托河南理工大学煤矿安全工程技术研究中心，进行了矿井煤与瓦斯突出性鉴定。经鉴定，我矿所采的二

331煤层为非突出煤层。根据豫工信煤﹝2011﹞202号文件的批复，矿井绝对瓦斯涌出量为3.5m/min，相对瓦斯涌出量为6.7m/t，属低瓦斯矿井。根据抚顺煤研所出具的检验报告，我矿所采煤层自燃等级为Ⅲ类，属不易自燃煤层，且煤尘无爆炸危险性。

1、矿井开拓方式为立井单水平下山开拓，井下共分为2个采区，自南向北依次为11、12采区。11采区正在对主、副下山进行扩修改造，暂无其他生产活动。现在生产区域为12采区，布置有一个采煤工作面，即12080工作面；接替工作面为12020工作面，上顺槽已掘进到位，现已封闭，下顺槽尚未掘进。工作面采煤方式为走向长壁式采煤法，采用炮采工艺，全部垮落法管理顶板，采用DW22型单体液压支

口，一个通往副井梯子间，一个通往主井底梯子间。矿井中央水仓现有主、副水仓各一座，主水仓容积为1200m，副水仓为520m，中央水泵房安装有D155—30×9型水泵两台，D280—43×7型水泵一台，一台工作，一台备用，一台检修。经性能测试和联合试运转，能够满足矿井最大涌水量的排水要求。

矿井建立有防治水队伍，配有ZDY650型钻机一台，ZM30型探水钻1台，在采掘过程中严格执行《煤矿防治水规定》，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则。

6、根据抚顺煤研所出具的煤尘鉴定报告，我矿煤层自燃等级为Ⅲ类，不易自燃；煤尘不具爆炸性。根据国家有关煤矿安全生产的要求，我矿建立有完整的防灭火系统和防爆、隔爆设施。各机电硐室、转载点都配备有齐全的防灭火设备、设施；井上下设有消防材料库，各种消防物资配备齐全。工作面采用煤壁注水、水炮泥、喷雾洒水、风流净化、通风除尘、个体防护等综合防尘措施，矿井消防管路敷设至各采掘工作面，每50米设置有三通阀门，并定期对井下巷道冲刷除尘。主要进回风巷，采区进回风巷及工作面均按要求设置有净化水幕和隔爆设施。

7、矿井安装有KJ101N型监控系统一套，配有瓦斯、一氧化碳、温度、风速、风筒、馈电、烟雾、风门开关、设备开停等各种传感器。在瓦斯检查管理方面采用自动监测和人工检查相结合的方法。采掘头面配备专职瓦斯检查员，每班检查汇报两次，并按要求填写各类记录。瓦斯检查员现场交接班，检查牌板记录、调度台帐、手册三对照。

8、矿井通讯系统装备有AL—2008数字程控调度交换机，井上各办公室、主要操作车间和要害场所等地点，井下各主要硐室、采掘工作面等《矿井灾害预防和处理计划》中明确要求的地点，均安装有电话；各部电话均能与调度室直通；另敷设有与鹤安公司调度室的直通专线电话；现矿井整个通讯系统齐全可靠、运转正常。

三、安全文化建设情况：

1、为加快河南煤化集团企业文化理念与兼并重组矿井的深度融

3-3

（2）总工负责通防队、生产技术部，共有安全管理人员12人。（3）安全矿长负责安检部，共有安全管理人员3人、安检员20人。

（4）生产矿长负责调度室、采煤队、掘进队，共有安全管理人员29人。

（5）机电矿长负责机电队，共有安全管理人员8人。

五、安全培训情况、救援队伍情况：

为增强矿井安全生产技术水平，根据上级相关培训计划，结合我矿实际情况，对矿井所有干部、职工进行了培训，2011年共培训（复训）管理人员56人，特珠工种人员147人次，一般工种人员598人次。经培训考试全部合格，持证上岗。

为了提高矿井应急救援保障能力，我矿与鹤煤集团救护大队签订有矿山救护协议，成立了以矿长为首的矿应急救援领导小组，建立有矿井应急救援队伍；安装了KJ222（A）型煤矿井下人员定位系统；制定了符合矿井实际情况的《矿井应急救援预案》和《矿井灾害预防与处理计划》；矿井“三条”生命线建设齐全，各工作地点均装有电话，井上、下联系畅通，矿井压风自救系统和供水施救系统建设齐全，能够满足矿井应急救援工作需要。

煤矿安全状况 篇3

我国经济不断发展，人民生活水平日益提高，高血压患病率呈明显上升趋势。估计我国现有高血压患者至少2亿，且城乡差别逐渐缩小，发患者群逐步年轻化。高血压病不仅发病率高，而且常引起心、脑、肾并发症，是脑卒中、冠心病的主要危险因素之一，是严重危害人们身体健康的一种慢性疾病。控制血压可遏制心脑血管疾病发病及死亡的增长态势。为了掌握我矿职工高血压的发病情况，采取综合防治措施，提高高血压患者的知晓率、治疗率和控制率，降低全矿职工心脑血管意外的发生，于2010年对全矿在籍职工进行了继2006年后第二次高血压普查，筛查高血压患者及高危人群，进行综合干预和规范化管理。现将发病和控制状况报告如下。

资料与方法

一般资料：2010年道清煤矿在籍职工2144人，年龄20～59岁。

方法：2010年3月9日～2010年3月26日，对全矿在籍职工进行高血压普查，筛查出血压异常人员781人进行备案。于2010年6月28日～2010年7月10日对血压异常人员进行了复查。高血压诊断标准及高血压分级按1999年WHO/ISH推存的标准进行。

結　果

全矿共应查2144人，实际普查人数为1891人，普查率为88.2%；原发性高血压患者456例，总发病率为24.1%；其中1级高血压225例，占发病患者的49.3%，2级高血压134例，占发病患者的29.4%，3级高血压97例，占发病患者的21.3%。据资料显示我国知道自己有高血压的人仅占患者总数的30.2%，进行治疗者24.7%，得到有效控制的仅为6.1%。而我矿从2006年起进行高血压普查、卫生宣教、规范管理及治疗，现高血压知晓率为96.7%，治疗率92.8%，控制率79.8%，远远高于上述数据。根据普查结果，进行如下管理。

设立组织机构：设道清煤矿高血压病防治小组，高血压病的日常防治管理由道清矿医院负责。

管理方法：①对所有的普查对象：进行人群分类及健康教育，普及高血压病的有关知识，控制危险因素的发生。②对高危人群：早期诊断，进行高血压分级、危险分层、及时治疗。③对患患者群：建立个人档案，定期监测、监督指导，进行个性化的规范化的治疗，定期随访。④由医院专设高血压防治门诊负责监测血压，指导用药，每月将监测结果报主管领导、人力资源科等有关部门。⑤由高血压防治小组负责对高血压有关知识，尤其是高血压病的危害，防治措施等的宣传教育工作。⑥矿各单位高度重视，由各单位书记专门负责，对不按要求监测血压及不配合治疗者，矿有关部门将责令改正，必要时劝其停止工作，进行系统治疗。

防治策略：领导重视，各单位密切配合，职工积极参与，共同做好高血压病防治工作。转变观念，采取全人群、高危人群和患者相结合的防治策略，从控制危险因素水平、早诊早治和患者的规范化管理3个环节入手，构筑高血压防治的全面战线。加强医务人员的培训，以提高对高血压患者的检出、预防指导和治疗。加大宣传力度，开展健康教育，宣传高血压病的特点、病因和并发症的有关知识，它的可预防性和可治疗性，以及生活方式在高血压病的预防和治疗中的作用等。

讨　论

高血压是以体循环动脉压增高为主要表现的临床综合征，是最常见的心血管疾病，可分为原发性及继发性两大类。原发性高血压的病因尚未阐明，目前认为是在一定的遗传背景下由于多种后天环境因素作用使正常血压调节机制失代偿所致。约5%患者血压升高是某些疾病的表现之一，称为继发性高血压，如肾小球肾炎、肾动脉狭窄、嗜络细胞瘤、原发性醛固酮增多症等疾病。我国原发性高血压人群存在着“三高”（高患病率、高致残率、高死亡率）和“三低”（低知晓率、低治疗率、低控制率）^［1］。高血压病的预后与血压水平密切相关，与血压直接相关的死因是急进型高血压、脑出血、心力衰竭和夹层动脉瘤。对于这种可以预防及有效控制的慢性疾病应采取综合措施控制血压，最大限度地降低心血管发病和死亡的总危险。

为确保全矿职工的身体健康，切实维护矿山正常安全生产秩序，以人为本，有效地控制高危人群的血压水平，防止其合并症的发生，降低心脑血管疾病的发生率及死亡率，特进行高血压普查，制定高血压管理方案，并重点做好以下几点工作：①早期发现高血压患者，及时监测血压、心血管疾病危险因素及并存的相关疾病的变化。②评估治疗效果，及时调整治疗方案，使血压长期稳定于维持目标水平以下。③鼓励患者改善生活方式，坚持降压治疗，提高生活质量，降低心脑血管的发病率、致残率、死亡率，降低医疗费用，改善生存质量。

不仅要利用多种形式系统地开展普及高血压病的防治知识，让广大职工及患者认识到高血压的危害，认识到非药物治疗与药物治疗在高血压防治中的作用，使其自觉选择良好的生活习惯及行为方式，拥有健康心理，控制高危因素，并养成良好的遵医行为，自觉遵从医嘱与治疗方案，保证疗效，进而维持血压正常水平。同时还要强化自我保健知识，使职工逐步掌握以预防为主，防治结合，逐步做到高血压病的三级预防，是降低心脑血管死亡率的突破口，对维护矿区人民身体健康具有重要意义。

曾有学者研究在社区进行高血压规范化管理，取得了显著成效^［2］，在工作场所制定和实施高血压病防治计划，持续规范化管理，同样成效显著，且工作场所人员流动性小，患者依从性较好，比社区更易管理，疗效更易保证。

随着矿区人民生活和工作节奏的不断加快及社会人口老龄化，高血压病不仅是医学问题更是社会问题，它给个人、家庭和社会带来沉重的负担。只有坚持长期综合干预，才能降低高血压的发病率，延缓病情发展。按《中国高血压防治指南》标准，对我矿职工高血压的预防和控制取得了良好效果，但并不满足于防治现状，于2012年4月10日起对全矿在籍职工进行第三次高血压普查，进一步完善防治对策，为今后高血压防治工作提供依据，为开展工作场所高血压防治模式提供科学依据。

参考文献

1　全国高血压抽样调查协作组.中国人群高血压患病率及其变化趋势［J］.高血压杂志，1995，3（1）：7.

煤矿安全状况 篇4

1 员工的基本状况

本次调研的对象为井下作业人员。抽样调研的人数为386人。涉及的工种七个, 其中包括掘进机操作工、瓦斯检查工、班组长、采掘工、井下辅助工、电机车司机、井下爆破工。

1.1 年龄结构:

本次调研从年龄结构来看18~30岁的7人、31~40岁的179人、41~55岁的200人。从年龄结构来看, 我矿井下作业人员的年龄结构偏高。从长远来看不利于我矿未来的可持续发展。

1.2 文化状况:

从文化状况上看, 大专5人、高中30人、技校3人, 初中329人、小学16人、文盲3人。从总体上来看, 文化素质偏低。不适应我矿未来发展的需要。

1.3 井下工作年限:

从井下作业年限来看1~10年的有161人, 11~20年的125人, 21~30年的有81人, 31~40年的有19人。总体来看井下工作经验均比较丰富, 为我矿的安全生产奠定了良好的基础。

1.4 本岗年限:

从本岗年限来看, 1~5年本岗工作经验的有123人、6~10年本岗工作经验的有122人、11~20年的有120人、21~30年的有21人。从总体上来看我矿作业人员本岗工作经验丰富, 满足了当前煤矿安全生产的需要。

2 安全意识及安全自救技能状况

2.1 安全意识状况:

通过调研员工的安全意识, 很强的有291人, 较强的有64人, 不强的有31人。这个结果应引起培训部门的重视, 应加强员工安全意识的教育和培训。

具体的建议有以下几各方面: (1) 在安排培训计划时应适当增加安全意识教育的课程内容。 (2) 基层单位可利用班前班后的时间多开展安全意识方面的教育。 (3) 可利用一日一题进行安全理念教育。 (4) 可利用现身说法进行触动心灵的安全观念教育。 (5) 可利用案例进行具有说服力的安全教育。 (6) 在集中培训时利用多媒体进行案例分析, 案例视频达到最佳的培训效果, 以此提高员工的安全意识, 保证煤矿的安全生产。

2.2 自救器、灭火器、创伤急救操作的技能方面的状况。

2.2.1 自救器知识及操作的技能方面的状况。

从调研的结果来看, 自救器知识和操作水平明显提高, 在调查当中学员基本了解自救器的相关知识和操作技能。

从目前来看, 我矿入井人员100%的都要佩戴自救器。而员工能及时正确的佩戴和使用自救器, 在一定的时间内, 就能逃离灾区现场获得重生, 从而大大的减少瓦斯事故的死亡人数。

2.2.2 灭火器的使用和操作。

灭火器是在发生火灾时扑灭火灾的一种工具。如果一旦发生火灾, 员工就可以在第一时间, 利用灭火器及时扑灭火源, 防止火灾扩大, 减少火灾损失。

2.2.3 创伤急救知识和自救互救的操作。

从这次调研的结果来看会操作的有341人, 占被调研人数的88.34%。较会操作的有45人, 占被调研人数的11.65%。

因此有必要对员工进一步进行培训和实际操作的训练。

2.2.4 本岗安全知识和安全技能状况。

本岗安全技能是员工工作中经常遇到的问题, 也是员工工作的重要安全环节。因此必须培训员工本岗安全的技能。

从本次调研的结果来看, 掌握本岗安全知识的有370人, 占被调研人数的95.85%。掌握较好的有13人, 占被调研人数的3.36%, 不清楚的有3人, 占被调研人数的0.77%。从调研的结果来看, 员工对本岗位的安全知识和安全技能还缺乏一定的深度和广度。有待于进一步加强培训, 达到最佳效果。

2.2.5 员工对避灾路线的熟悉状况。

避灾路线是员工必须掌握的, 一旦发生突发性事故, 就能按照避灾路线迅速撤离灾害现场。保证自身的安全, 减少因灾害造成的伤亡, 所以入井作业人员必须熟悉井下的避灾路线。

从本次调研结果来看, 熟悉避灾路线的有373人, 占被调查人数的96.63%。比较熟悉避灾线路的有11人, 占被调研人数的2.84%。不熟悉的避灾路线的有2人, 占被调查人数的0.51%。因此我们应本着“以人为本, 关爱生命”的原则对所有的入井人员进行避灾路线的培训和训练, 以免发生事故时造成更大的人员伤亡。

2.2.6 违章指挥和违章作业的现象。

从这次调查中发现, 认为没有违章指挥的有370人, 占被调查人的95。85%。认为有违章指挥的有16人, 占被调查人数的4.14%。没有违章作业的有365人, 占被调查人数的94.55%。有违章作业的有21人, 占被调查人数的5.44%。从调研的结果来看, 违章指挥和违章作业的现象时有发生。相关领导应加强这些作业人员的思想教育工作, 确保全矿的安全生产进入良性的循环。

3 综合归纳建议如下

通过以上的调研结果。我们建议从以下几个方面着手工作: (1) 转变观念, 提高员工的安全意识, 并从基础抓起。安全意识是保护煤矿安全生产的航标和灯塔。只有人人重视安全, 严格遵循煤矿安全生产方针, 严格执行行业作业标准, 按照《煤矿安全规程》作业, 才能确保煤矿作业和安全生产。提高员工的安全意识, 要做到全员、全方位、全过程, 不留死角。确保全员安全意识的提高, 从而使企业的安全生产得到保证。 (2) 安全培训应当侧重安全意识和安全技能的培训, 应在自救器、灭火器、创伤急救、岗位安全知识、危险源的辨识、避灾线路、同时还有新技术、新工艺、新规定等方面加大培训的力度。达到安全培训的最终目的。 (3) 加强法制教育, 强化安全管理, 杜绝“三违”现象, 保证企业的良性循环。 (4) 强化案例教学的内容, 增强员工的安全意识。 (5) 严格制定教学计划和教学内容, 达到针对性和实效性的培训目标。 (6) 适当增加实践教学的内容, 达到理论和实践相结合的培训目的, 特别是强化安全技能的实践训练, 以此保证员工自救互救的能力。 (7) 强化培训提高岗位作业人员的综合素质, 包括文化素质, 安全知识, 岗位知识和岗位安全操作的技能。 (8) 强化员工的法律意识, 加强法律法规尤其是新规定、新制度、新工艺、新技术和新装备的学习, 增强法律意识, 坚决杜绝三违现象, 使企业进入良性的发展。 (9) 为了从企业安全生产的长远利益考虑, 企业要不断地调整井下作业人员队伍的知识结构, 积极培养文化素质高年轻有为的后备力量, 以适应未来现代化煤矿发展的需要。

从调研的结果来看, 我矿目前的安全形式较好。员工的安全综合素质较强, 安全基础和安全培训工作抓的很到位。但个别的安全隐患和个别员工素质较差的现象依然存在, 望有关部门能引起重视。积极采取措施, 解决这些不安全的因素, 从而提高员工的素质。优化员工队伍, 强化安全管理, 消除煤矿安全生产中的不安全因素。

摘要：强化安全培训, 提高作业人员的安全素质, 是保证煤矿安全生产的重要途径之一, 通过调查及时掌握作业人员的安全知识和安全技能状况, 在培训过程中达到针对性和实效性的目标, 从而奠定煤矿安全生产的基础。

对目前煤矿企业职工思想状况的调查 篇5

当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职工的思想状况也在不断变化。总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康发展。然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。

一、存在的主要问题

１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰 在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不一定以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前的现实利益。他们不关心企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一 名好矿长身上；他们对 于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，解决不了实际问题。

２、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡 职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。两个同龄人由于从事不同行业，而在工资收入上都形成了极大的差别，目前企业里的职工收入同一些“热门”行业里（如电厂）的职工收入根本已无法比拟。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱”。导致企业职工不安心本职工作，总想“跳槽”，要求更换更好的岗位，有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业，一但受到追究，就会牢骚满腹，说三道四。特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施，一但自己成为其中的一员，就认为是企业管理者与自己过不去。这部分职工不关心国企改革的大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。

３、工作能力有限，不愿学习技术

在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。

４、“一切向钱看”引发的信仰危机

社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。调查中发现，现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。“向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大 3 量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。

二、有关的对策

不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。

１、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。在实际工作中，有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，物质利益得不到保障。这种状况必须改变。将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。

２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。企业经营者应该改变只注意获取经济效益，4 而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

３、要认真做好职工的思想政治工作，帮助职工消除思想困惑。各级工会组织应把做好职工的思想政治工作摆在重要位臵，组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此项工作的新途径。应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体，以勤政为民的事实教育职工。

煤矿安全状况 篇6

1 对象与方法

1.1 对象

2011年大屯煤电公司对两个煤矿从事井下作业的895名男性掘进工进行健康检查, 其中姚桥矿507人, 徐庄矿388人。

1.2 方法

1.2.1 调查问卷与调查内容

自行设计“接尘作业人员调查表”, 于2011年6—7月采取面对面询问的方式, 进行问卷式的调查。调查内容: (1) 一般情况:包括姓名、性别、年龄、文化水平、工作单位、接尘工龄; (2) 职业史:工种、工作时间、作业防护, 作业时间; (3) 个人史:吸烟、吸烟时间、吸烟量、饮酒、饮酒时间、饮酒量; (4) 既往史:急性肺炎、哮喘、肺结核、慢性气管炎等。

1.2.2 健康检查内容及方法

肝肾生化指标均用全自动生化分析仪完成。采集受检者静脉血3 ml, 诊断标准采用中国人生化指标诊断标准:血清总蛋白 (TP) 正常范围60~80 g/L, 丙氨酸氨基转移酶 (ALT) 活力正常范围0~40 U/L, 天门冬氨酸氨基转移酶 (AST) 活力正常范围0~45 U/L, 总胆红素 (TBIL) 正常范围3.4~17.1μmol/L, 直接胆红素 (DBIL) 正常范围0~6.8μmol/L, 超过参考范围值为生化指标异常。由影像学主治医师作腹部肝胆B超检查, 仪器使用日本东芝超声诊断仪, 并出具统一报告。

1.2.3 质量控制

对调查人员进行统一培训, 对主观问题, 统一询问技巧和标准, 对答案不明确者, 选择最接近的选项。调查员以中性的、不带有任何诱导性和暗示性的语言向调查对象询问及解释, 由其自行判断后代为填写, 完成后由调查员检查是否有遗漏及不符合要求之处及时补充调查, 以此将调查中的偏倚减至最小。

1.2.4 统计学方法

使用Epi Data3.1软件建立数据库, 用State10.0进行统计学分析, 分别从作业单位、工人年龄、粉尘接触时间、是否吸烟、是否饮酒五方面采用χ2检验, 分析比较井下作业工人的肝生化指标、B超检查结果。依据χ2检验结果, 以选入变量P<0.05, 剔除变量P>0.2的标准建立多因素logistic回归模型, 计算比值OR及95%可信区间 (95%CI) 分析发生肝脏疾病的危险性。

2 结果

2.1 895名井下掘进工人一般情况

本次所调查的895名大屯煤矿井下作业人员, 均为男性;年龄20~73岁, 平均年龄 (41.07±10.22) 岁;80%以上年龄在50岁以下。接尘时间为1~39 a, 平均接尘时间为 (18.72±10.16) a;80%以上工龄小于30 a。57.9%的工人吸烟;经常饮酒者占42.1%。两矿一般情况比较发现, 姚桥矿40岁以上工人比例较徐庄矿多, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;姚桥矿工人接尘时间达20 a以上的比例较徐庄矿高, 差异有统计学意义 (P<0.01) ;两个煤矿作业工人吸烟率未见明显差异;姚桥矿工人饮酒的比例明显高于徐庄矿工人, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。见表1。

2.2 肝脏生化指标异常检出情况

895名井下掘进工中, ALT增高检出率最高, 为8.49%;其次是TBIL, 增高检出率为4.13%;DBIL增高检出率为3.35%, AST增高检出率为1.68%, 血清TP增高检出率为1.68%。两矿比较发现, 姚桥矿工人ALT、TBIL和DBIL增高检出率明显高于徐庄矿, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。见表2。

注:ALT—丙氨酸氨基转移酶;AST—天门冬氨酸氯基转移酶;TBIL—总胆红素;DBIL—直接胆红素;TP—总蛋白。

2.3 肝脏B超异常检出情况

895名井下掘进工中, 肝脏B超异常检出率最高的项目为脂肪肝 (29.05%) 。两矿比较发现, 姚桥矿工人脂肪肝、肝囊肿的异常检出率均高于徐庄矿, 差异有统计学意义 (P<0.01) , 见表3。其他肝脏异常的检出率, 姚桥矿也高于徐庄矿, 但在两个矿中差异无统计学意义。

2.4 肝脏生化指标及B超检查异常分层分析结果

对两矿比较有差异表达的肝脏生化指标ALT、TBIL、DBIL以及B超异常检出的脂肪肝和肝囊肿进行分层分析, 见表4。年龄≥40岁组肝囊肿检出率明显高于年龄<40岁年龄组, 差异有统计学意义 (P<0.01) ;井下工龄≥20年组脂肪肝和肝囊肿检出率明显高于工龄<20年组, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;未发现肝脏生化指标异常与接尘工龄有关;吸烟组TBIL及DBIL增高检出率低于不吸烟组, 差异有统计学意义 (P<0.05) ;饮酒组脂肪肝的异常检出率较不饮酒组明显增加, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。

2.5 脂肪肝发病多因素logistic回归分析结果

对大屯两个煤矿中异常检出率最高的脂肪肝 (29.05%) 进行多因素logistic回归分析, 见表5。在控制接尘年龄和吸烟的情况下, 经常饮酒与不饮酒者相比, 脂肪肝的发病危险度增高 (调整后OR=2.03;95%CI=1.49~2.76, P<0.01) 。在控制接尘年龄和经常饮酒的情况下, 吸烟与不吸烟者相比, 脂肪肝的发病危险度降低 (调整后OR=0.73;95%CI=0.54~0.99, P<0.05) 。

注:ALT—丙氨酸氨基转移酶;TBIL—总胆红素;DBIL—直接胆红素。

注:a为调整接尘年龄和吸烟后的P值、OR值和95%CI;b为调整接尘年龄和饮酒后的P值、OR值和95%CI;c为调整饮酒和吸烟后的P值、OR值和95%CI。括号内数据为百分率 (%) 。

3 讨论

肝脏是人体最大的实质器官, 具有复杂的代谢和解毒功能, 是人体生物转化作用的主要脏器。肝脏中有多种转氨酶可反映肝细胞的损害情况, 其中ALT和AST为最重要的两种, 是常用的反映肝损伤的酶。血清胆红素的检测对临床肝胆疾病诊断和鉴别也非常重要。本次通过对大屯煤矿895名井下接尘掘进工的调查显示, 矿工肝脏生化指标中ALT (8.49%) 异常检出率较高。大屯2个煤矿相比较, 姚桥矿ALT、TBIL、DBIL增高检出率明显高于徐庄矿。

脂肪肝、肝囊肿等其他B超检查异常的肝脏疾病的发病率受种族、遗传、生活方式、饮食习惯、工作性质、性别、年龄等影响。我国脂肪肝的流行病学调查由于调查对象的职业、年龄、性别以及地区不同, 脂肪肝患病率差异很大, 2001年深圳地区企事业单位28 348名健康检查人群中, 脂肪肝患病率为20.68%[4], 2004年上海成人脂肪肝的患病率为20.82%[5], 2005年重庆机关、企事业单位13 610名健康检查人群中, 脂肪肝的检出率为16.9%[6]。与此相比, 本次针对大屯煤矿895名井下接尘掘进工的健康检查, 脂肪肝的检出率非常高, 达29.05%。并且发现矿工中经常饮酒者脂肪肝的发病风险是不饮酒者的2.03倍, 这与以往文献中报道长期大量饮酒是脂肪肝主要的危险因素之一相一致[5,7,8]。以往有研究报道[9,10]认为吸烟为脂肪肝发生的危险因素, 而本次研究发现吸烟与不吸烟者相比, 脂肪肝的发病危险度降低, 因此, 有关吸烟与脂肪肝患病的关联性还有待进一步研究。

分析上述检查结果, 矿工肝生化指标异常以及脂肪肝等肝脏病变检出率高与矿工特殊的人群特征和职业暴露有关, 又因矿工工作之余常结伴大量饮酒, 从而大大增加了肝脏疾病的发病风险。基于本次健康检查反映出来的问题, 大屯煤矿应该积极采取有效措施, 尤其对于姚桥矿工, 需要有针对性地采取相应措施, 切实改善并保护矿工的身心健康。建议在矿工中广泛开展健康教育, 定期健康检查, 在广大职工中树立保健意识, 克服那种自认为年轻体壮不需节制饮酒的错误观念;注重改善不良生活方式, 注意饮食结构, 控制脂肪、糖及蛋白质的摄入, 增加蔬菜、水果的摄入量, 做到低脂低热量;对于检查中发现生化指标以及肝脏B超有异常改变者, 要针对性地进行干预控制和治疗, 有必要时进行追踪观察并做进一步检查, 做到早期发现, 早期诊断, 早期治疗。

摘要：目的 通过调查分析大屯煤矿 (姚桥矿和徐庄矿) 895名井下掘进工肝脏健康状况, 找出问题, 为进一步改善卫生防护措施和制定健康保健策略提供科学依据。方法 采用自行设计的《接尘作业人员调查表》对大屯煤矿井下作业人员进行问卷调查, B超检查由大屯煤矿医院内科医师完成, 肝脏生化指标检查由医院检验科完成, 对所有资料用EpiData3.1软件建立数据库、State 10.0软件对调查结果进行统计分析。结果 矿工脂肪肝检出率为29.05%, 丙氨酸氨基转移酶 (ALT) 异常率为8.49%。大屯两个煤矿比较, 姚桥矿井下掘进工ALT活力、总胆红素 (TBIL) 、直接胆红素 (DBIL) 增高检出率明显高于徐庄矿, 脂肪肝、肝囊肿的异常检出率也均明显高于徐庄矿 (P<0.01) 。经常饮酒是脂肪肝主要的独立危险因素之一。结论 脂肪肝是大屯煤矿掘进工最主要的肝脏疾病之一, 矿工肝生化指标异常以及脂肪肝等肝脏病变检出率高与工人生活习惯有一定的关系。

关键词：煤矿工人,肝功能,脂肪肝

参考文献

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[3]时宝庆, 孙锦峰, 陈萍萍, 等.煤矿井下作业工人脂肪肝的发病情况及营养状况[J].职业与健康, 2009, 25 (8) :807-808.

[4]邵桂霞, 张献共, 黄志平, 等.深圳地区28 384例体检者体重指数与脂肪肝分布的探讨[J].中华肝脏病杂志, 2003, 11 (6) :53-54.

[5]范建高, 朱军, 李新建, 等.上海市成人脂肪肝患病率及其危险因素流行病学调查[J].中华肝脏病杂志, 2005, 13 (2) :83-88

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[8]范建高, 曾民德, 李继强, 等.脂肪肝的危险因素分析[J].中华预防医学杂志, 1998, 32 (3) :62.

[9]梁酉, 仁真, 石梅初, 等.吸烟与脂肪肝关系的流行病学调查[J].实用预防医学, 1998, 5 (1) :36.

煤矿安全状况 篇7

1 对象与方法

1.2 调查对象

全县境内35家煤矿企业中从事接触职业危害的4 215名劳动者进行了健康调查。调查者均为男性。其中上岗前627人、在岗期间3 588人。

1.2 调查方法和内容

1.2.1 调查方法

寿阳县企业以煤矿为支柱产业,产生的有毒有害物质以煤尘为主，所以煤尘为重点进行调查。为确保健康调查工作的客观性，真实性和结论的科学性，疾控中心对参加调查的人员按照GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中规定的职业健康监护的医学常规调查方法进行了统一的培训，统一诊断标准、要求及填写方法、统计结果。其健康调查的方法均按照GBZ188-2007《职业健康监护规范》中规定的调查方法进行。调查场所以乡镇卫生院载体，调查组的人员专人专岗，依据调查检程序和调查项目进行健康体检。

1.2.2 内容

症状询问;体格调查;内科常规调查，重点是呼吸系统、心血管系统。外科、五官科;实验室和其他调查血常规、尿常规、肝功能、血清ALT、心电图、高仟伏后前位胸大片、肺功能、B超、听力调查。

1.3 统计方法

各种疾病及单项指标异常检出人数，各种疾病及单项指标异常的检出率。

2 结果及分析

2.1 总体情况

全年共体检职工4 215名，其中煤矿企业13家，3936人;煤炭加工企业14家，180人;机械制造企业4家，31人;化工企业2家，59人;建材企业2家，9人;上岗前职工627名，在岗职工3 588人。调查中共查出各类疾病1 168人，检出率为27.71%;其中两肺间质病变人数9人，检出率为0.21%;肺功能异常人数为370人，检出率为8.78%;肝功能异常人数为131人，检出率为3.11%;肺部其他疾患9人，检出率为0.21%，高血压316人，检出率为7.50%;心电异常人数为132人，检出率为3.13%;B超异常人数45人，检出率为1.06%;尿异常人数99人，检出率为2.34%;其他疾患57人，检出率为1.35%。

2.2 职业健康结果年龄统计

在4 215名健康调查的职工中,从18～60岁以上的各个年龄组患各种疾病及单项指标异常的均存在。在18～、31～、41～、51～、61～各年龄组体检人数分别为994人、1 468人、1 372人、377人，4人;检出患有各种疾病及单项指标异常的人数分别为211人、356人、451人、147人、3人;检出率分别为21.23%、24.25%、32.87%、38.99%、75.00%。这一结果显示，各种疾病及单项功能指标异常的检出率随年龄增长而增高。(表1)

2.3 职业健康检查结果工龄统计

从调查结果中可看出，5年以下～、5～10年、11～20、21～30、31年～以上的人数分别为1 653人、971人、877人、612人、102人;检出患有各种疾病及单项指标异常的人数分别为342、291、280、225、30人;检出率分别为20.69%、29.97%、31.93%、36.76%、29.41%。这一结果显示，随着工龄的增高各种疾病的及功能指标异常的检出率随之增加。(表1)

单位：人

2.4肺部异常情况

4 215名职工中，两肺间质病变人数9人，检出率为0.21%;肺功能异常人数为370人，检出率为8.78%;肺部其他疾患9人，检出率为0.21%;从年龄、工龄上看肺部异常在不同年龄、工龄均有存在。

2.5 听力调查

对13家煤矿的83名从事接触噪声的职工专门进行了听力测定，所用仪器为AD266诊断型听力计。调查听力异常人数为零。

3 讨论

在调查的4 215名煤矿职工中，各类疾病及单项指标异常的检出率为27.71%，说明职工的健康状况不容乐观。慢性非传染性疾病发病在职工中普遍存在，如：高血压检出率为7.50%等，并有随年龄和工龄的升高而增高的趋势，应当引起用人单位的注意。应加强慢性非传染性疾病的预防，普及卫生知识，改变不良的饮食习惯，动员全社会参与，降低慢性非传染性疾病的发病率。

在被调查的职工中，两肺间质病变的检出率为0.21%;肺部疾病检出率为0.21%。从年龄上看肺部疾病、两肺间质病变主要集中在31～50岁年龄，从工龄上看主要在5～30年，这可能与随着年龄和工龄的增加，工作时间的延长，接尘时间增加有一定的关系，也与劳动强度的增大等因素有关。

为保障煤矿工人的身体健康，对煤矿工人的定期健康检查很有必要。⑴用人单位及广大职工应认真学习贯彻《职业病防治法》，提高职业卫生法制意识，按照国家规定要求定期组织劳动者进行健康检查，对检查中发现患有目标性疾病的工人，及时告知职工，及时组织进行复查，作好观察和预防工作。同时要努力创造条件改善劳动者的产生环境，在生产场所采取有效的除尘降尘措施，确保职工身体健康，降低职业病的患病率。⑵广大职工应当积极学习和掌握有关的职业健康知识，自觉养成良好的职业卫生习和生活习惯，支持和配合单位做好职工健康检查工作。⑶提高服务质量，完善服务内容，进一步扩大健康检查的覆盖率，提高体检质量，预防和控制职业性相关疾病的发生。

参考文献

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[3]李徽,刘淑波,王伟,等.某露天煤矿企业职业卫生现状调查分析[J].职业与健康,2007,23(5):336-337.

煤矿安全状况 篇8

门头沟位于北京城西28 公里的宛平县内,这里的煤田是在150 万年前形成的。“煤田面积,西起西山梁桥,东到永定河边,长达四五公里;北到九龙山,南到南大岭,宽约二、三公里。煤分九层,其中最厚的一层有三公尺,最薄的一层有0.2 公尺。”近代以来,门头沟煤田早为帝国主义所垂涎。1879 年,华商段益三在门头沟开办了采煤企业通兴煤矿。1896 年,美国资本侵入门头沟地区,侵吞了通兴煤矿,改为中美合办,这是中国煤矿史上最早的中外合办企业。中美合办不久,该矿又为英商独办。民国以后,比利时势力也侵入门头沟,1913 年比商与华商合办裕懋公司,1915 年改为中英合办。1920 年,英国麦边财阀吞并了通兴煤矿,与裕懋公司合并为中英门头沟煤矿公司。该企业名为中外合办,实际上完全控制在外人之手[1]1。

门头沟煤矿工人的年龄较轻,“最幼者为14 岁,最长者为50 余岁”。煤矿工人多分为里工和外工。里工指的是由煤矿企业直接雇佣并付给工资的工人。外工是由包工头代企业雇佣并发给工资的工人。里工的工作较外工稳定。门头沟煤矿的“内工多本地人,外工(下矿工作者及入窑拉煤者)多河南人及磁州人”。由于生活的艰辛,矿工中已婚的人很少。“外工多为独身客,即内工中娶妻者也不过十分之二三,且内有少数系享有田产的,然只占百分之一二而已。”说明矿工的生活压力大,生活贫困者居多,无力承担家庭生活。因为矿工多来自农民,其文化水平较低。“识字工人以机务处、电务处较多”,因为这些部分需要一些技术,“小窑中的拉煤工人,皆如睁眼大瞎子”,可见,门头沟煤矿的外工大多为文盲。该公司有“工人子弟小学校一处,奈僧多粥少,收效毫无”。矿工及其孩子的基本生活都很难保障,更别说教育的问题了[2]。

二、劳动条件

“家有半碗粥,不到门头沟。”这句话曾经在门头沟煤矿工人间流传,反映了矿工在这里工作的艰辛。劳动时间长,劳动强度大,劳动环境恶劣,劳动灾害时常发生,导致矿工大多患有职业病,并且常会发生工伤事故。

门头沟煤矿实行8 小时的三班制,“早上五点就鸣笛,第一班工人须马上入井工作”,小窑则为12 小时的两班制[2]。矿业工人的劳动时间,各矿山虽有相当的规定,但工人们实际的活动时间常常要远超过规定的时间。换句话说,许多矿山规定的工人工作时间,常常把准备时间和结束时间除外。尤其地下工人的工作,实际活动时间要超过规定时间1 小时或2 小时。所以,名义上虽是8 小时工作,而实际上却得花费10 小时的时间。外工因工资微薄还经常打连班,有的一次下井连作两班,有的平均每两天作三班,这样每个工人每日的工作时间便在12 至16 时了,童工的工作时间,也和成年人没有差别。井下的工作十分紧张,几乎没有休息时间,当矿工把几十斤的煤矿运上来后,只允许他们呷一口冷水,就得再气喘吁吁地钻入窑里面去。匆忙的原因,是矿工必须背上窑主规定的数量,否则会被窑主扣除工资。

从下面这首歌谣可以看出其劳动环境的恶劣和劳作的艰辛[3]59:

四壁漆黑难吐气,血汗滴洒在胸前。

左爬右爬煤上滚,满嘴泥浆血不干。

背筐拉斗千斤重,一步一步向阴间。

地牢宽来路又长,何日爬出鬼门关。

流传地区:北京门头沟煤矿

门头沟煤矿通风设备不好,井里面“就像沸水煮鸡子似的那么热,王致和臭豆腐也没有那么臭”,更有工人在井下大小便,求其不臭也万不可能。那些拉煤的工人嘴唇发紫,脸色发绿,眼眶深陷,像个窟窿,头顶着“电石灯或棉子油灯”,“一步三喘,两步一咳嗽的,浑身上下分不出哪是衣服哪是肉,远远望去,只是漆黑一片……一拐一拐地从三四十讨(一讨约为5 尺)的井下,背着八九十斤的煤上来”。工人们每天处于封闭的矿井内,里面的煤灰和空气都让他们感到不适,经常容易得“肺病及贫血等症”。又因为矿井是在黑暗的地下,煤矿工人“所用灯光极其微弱”,矿中的煤末又不断进入眼中,因此工人常患眼疾[2]。由于矿工常年工作在潮湿的矿井中,大多患有风湿病。许多工人由于劳动过度患有“心脏肥大,心脏炎和心包炎,心脏的血管硬化和主动脉口狭窄等病”。“由于工人在井下只能等些淋头水喝,没有淋头水的地方只能喝臭水沟里的臭水”,因此患胃病的人较多。至于腹痛、恶心和呕吐更是常事。低小而狭窄的巷道,疲惫不堪的沉重劳动,导致童工们的身体畸形发展,十几岁的儿童已经是面老苍苍的了[1]15。

劳动环境的恶劣摧残了工人的身体,未老先衰是普遍现象。“所以矿工没有一个不是面目青绿,神经呆顿,已非人世间的人了。”[2]除此之外,矿工还经常因为劳动灾害而致伤致残,有的甚至失去了宝贵的生命。当时“或因支柱不牢煤顶下陷,或因山水突来,无法躲避,因此受伤死亡的,每年也有大批的人数。……至于折断了腿,碰断了胳臂,只能怨自己命运不强”[2]。“煤窑的饭拿命换”是煤矿工人的真实写照。“上罐笼挂死、掉落井筒摔死、落顶砸死、滚邦砸死、炮崩死、触电死、烧死、透水淹死、臭气毒死、推笨流子摔死、推煤罐撞死等,种种死亡的危险包围着所有的矿工。”冒顶是门头沟煤矿存在的大灾害,不仅次数频繁,而且危害极大。矿坑内被采空的地区形成了老塘,但包工头仍然让矿工继续开采,并且缺少安全支护,这种危险的行为很容易造成大面积的坍塌,也就是所谓的冒顶、落顶。据工人回忆,在一班时间内就有冒顶七八次的事情。1934 年的一次冒顶,就砸死六人[1]13。门头沟煤矿公司对于工人因矿山灾害身亡者给予棺材一口及抚恤金80 元,如果矿工是外乡人,公司又联系不到他们的家人,就随便把他们埋葬即可,抚恤金也省了[2]。

三、生活状况

据地质调查所1928 年的调查,门头沟煤矿工人平均每日即每班8 小时的工资0.45 元,最低为0.35 元[4]58。据北平中国新闻社1933 年的调查统计,门头沟煤矿工人的工资“按技术的高下与工作强度为标准,电务处、机务处的工人工资是按月由公司直接发给的,每月三四十元,内工是由公司每日直接发给三四角,井下的工人是包给包工头的,每日可得六七角”,但由于受到包工头的剥削,实际数目就减少了[2]。又据1935 年调查,门头沟煤矿里工工资为每月12—50 元,普通为19.5 元,合每日0.65 元,外工工资每月最高为46.5 元,最低为10 元,普通为15 元,合每日0.5 元[5]。资本家、包工头经常用罚款、高利贷等方法克扣工人用命换来的工资。他们常以“工资效率低下”、“不服从领导”为由对工人罚款。工人们辛辛苦苦干一天,一个大钱得不到,还被臭骂一顿。工资本应劳动当日发放,但包工头把钱放到银行里取利,等到月底再发。这样就使得矿工不得不向他们借债,他们则利用此机会从中剥削。当时工人们气愤地说:“包工柜,真正坏,借八毛,顶一块。”包工头还和粮商勾结,在发放工资之时,粮价上涨,剥削工人。矿工的工资微薄,再加上资本家、包工头的克扣盘剥,根本无法维持衣食住等最基本的生活需求。

从下面这首歌谣可看出门头沟煤矿工人的生活状况[3]55:

咸盐水,麻饼块,每天和你来做伴。

我推煤车来回转,肚子吃不上一两混合面。

黑洞洞的年月,黑洞洞的天,挖煤的人儿,何时见晴天。

流传地区:北京门头沟煤矿

门头沟煤矿工人的食物主要以棒子面和绿豆面为主,很少有吃白面的,收入较多的工人每月也只能吃上几两肉丝[2]。大部分工人都填不饱肚子,有时由于包工头的克扣,都没有粮食下锅。许多工人只有一件破窑衣,缝缝补补,几十年如一日。冬天时很多矿工没有棉袄,只能是几个人合用一件,谁出门谁就穿着,有的人干脆就呆在井下不上来,而且大部分人脚上也不穿鞋,一年四季都光着脚劳作,有的把脚都泡烂了[1]16。单身矿工住在宿舍即锅伙里,它“用石块砌成,前面开一小窗,迈进一两步就可以脱鞋上炕”,炕上能挤十五六个人,工人睡觉时很难翻身,夜里出去解手的话,回来后可能就没有位置睡了。如果有人嗓子发痒,就直接吐痰到炕席里,这里的卫生可想而知,屋里充满了“五香味”,即“酒味、屁味、脚味、狐臭味、尿水味”。有家眷的工人则住在小草棚里,经常是外面下雨,屋里漏雨。工人们整日劳动,没有时间从事什么娱乐活动,由于工作的疲劳和生活的苦闷,抽烟喝酒赌博者较多。其中尤其赌博为最盛,同乡相见经常赌上一宿,“钱输光了第二天大笛一响,还得眯缝着眼,操起铁铲,背着铁镐,踉跄地走向矿井去”[2]。

关于劳动保障,门头沟煤矿向工人提供了教育、医疗卫生等设施。在教育设施方面,门头沟煤矿公司附设有工人子弟小学一处,经费由公司每月发给,学费不收,书籍由学校发给,但是进入该学校学习的只有少数工人的少数子弟。实际上,矿工们连最基本的生活都难以维持,根本没有在意子女入学受教育的问题。在医疗设施方面,门头沟煤矿公司仅设有医院一家,常是门庭若市,因为劳动条件的恶劣,矿工患有各种疾病,多前往治疗。但相对于患病矿工而言,医院的数量太少。在卫生设施方面,门头沟煤矿的浴室有喷壶百余,但只准本矿内工沐浴,而小窑的拉煤工人只能终年囚首垢面了。这说明门头沟煤矿公司对待里工与外工有很大差异,作为采煤主力的外工很难享受公司的福利。关于失业、养老方面,即劳动保险措施,门头沟煤矿公司并无规定[2]。

综上可知,民国时期门头沟煤矿工人的劳动与生活状况是不尽如人意的。就劳动时间而言,井下工人实行八小时的三班制,但实际每班所费时间大概有10 小时。矿工为了养家糊口,经常打连班,有的每日连做两班,有的每两日做三班。矿工在井下运煤几乎没有休息的时间。就劳动环境而言,井下空气污浊、气温较高、通风较差、环境潮湿、矽尘飞扬,导致工人常患有矽肺病、关节炎、胃肠炎等病症。门头沟煤矿的劳动灾害较多,坍塌事故、蹲罐事件、水患火灾时有发生,严重威胁了矿工的生命安全。矿工的工资微薄,再加上资本家、包工头的克扣盘剥,根本无法维持衣食住等最基本的生活需求。工人一年四季只有一身窑衣穿,十分破烂,只能蔽体;伙食以棒子面和绿豆面为主,只能果腹;住宿方面,锅伙提供的通铺十分拥挤,卫生较差;工人因文化程度较低,加之生活苦闷,多有一些不良嗜好,尤以赌博为盛。就劳动保障而言,门头沟煤矿公司为工人提供了教育及医疗卫生方面的设施,但成效甚微,而对失业、养老等劳动保险措施却有所缺失,说明该公司对企业利润的关注大于对矿工基本权益的关心。

参考文献

[1]北京师范大学历史系三年级、研究生班.门头沟煤矿史稿[M].北京:人民出版社,1958.

[2]工人生活状况拾零[J].劳动季报,1934(1).

[3]薛世孝,薛毅.中国煤矿歌谣集成[M].北京:煤炭工业出版社,2009.

[4]邢必信等.第二次中国劳动年鉴(第一编)[M].北京:北平社会调查所,1932.

煤矿安全状况 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

采用随机抽样的方法选取某矿区井下作业人员206人, 年龄18～46岁, 属从事极重体力劳动者。井上机关后勤工作人员169人, 年龄28～55岁, 属从事轻体力劳动者。共计375人, 全部为男性。

1.2 方法

1.2.1 体格检查

在矿区医院对调查对象进行全面体格检查, 以腹部肝脏B超作为脂肪肝的诊断手段[3]。

1.2.2 膳食调查

采用食物频数问卷法 (FFQ) , 由经专业培训的调查员对调查对象进行询问, 记录食物及家庭调味品的种类和数量以及消费的频率等数据, 对调查对象的营养素平均摄入量以及膳食结果进行分析。

1.2.3 分析方法

膳食调查结果以每标准人日摄入量表述。标准人日是指18岁以上从事极轻体力劳动的男人, 能量需要量为10.04MJ (2400kcal) 。参照能量推荐摄入量, 按照每人的年龄、性别、劳动强度、生理情况以及妊娠阶段所对应的每日营养素供给量标准 (RNI) 值[4]/2400, 所得的系数即为标准系数。

利用《中国食物成分表2002》[5]中每种食物的营养素含量计算平均每人日膳食中各类营养素的摄入量, 按照个人的标准人系数, 折合成每标准人日各类营养素的摄入量。

数据录入使用Foxpro 6.0正版软件。分析使用SPSS 12.0正版软件。

2 结果

2.1 井下及井上工人脂肪肝的发病情况

煤矿井下工人及井上工人脂肪肝的发病情况见表1。无论是井下工人还是井上工人, 随着年龄的增加, 脂肪肝的发病率均不断上升, 井上工人的发病率显著高于井下工人, 且差异有统计学意义 (P<0.05) 。

2.2井下及井上工人食物的摄入情况

煤矿井下工人及井上工人食物的摄入情况见表2。由表2可见:井下及井上工人蔬菜、水果类、鱼虾类的摄入量稍嫌不足, 而食用油的摄入又大大高于中国营养学会推荐的参考摄入量[4], 井上工人超得更多。其他各类食物均在中国营养学会推荐的参考摄入量正常范围内。

2.3 井下及井上工人营养素的摄入情况

由表3可见, 井下及井上工人能量及产能营养素的摄入均超过中国营养学会推荐的RNI, 且井上工人的摄入量更多一些。井下及井上工人维生素B2、维生素C、Ca、Zn的摄入量均不同程度地低于中国营养学会推荐的RNI, 且井下工人的摄入量也低于井上工人的摄入量。

3 讨论

脂肪肝与劳动强度、工作压力、饮食习惯、嗜酒、体育锻炼等因素有关。本研究发现, 在基本一致的生活环境下, 从事极重体力劳动的井下工人脂肪肝的发病率低于从事轻体力劳动的井上工人。煤矿井下、井上工人食用油的摄入明显高于中国营养学会推荐的参考摄入量, 而蔬菜、水果的摄入量又明显不足。相应的井下、井上工人能量的摄入均高于RNI, 维生素B2、维生素C、Ca等营养素的摄入又低于RNI。说明该矿区工人膳食结构不尽合理, 应注意增加蔬菜、水果的摄入, 减少食用油的摄入。同时井上工人还应加强体育锻练, 以减少脂肪肝的发生。

参考文献

[1]范建高.非酒精性脂肪肝临床流行病学研究.中华消化杂志, 2002, 22 (2) :106-107.

[2]寺本民生.肥胖与脂肪肝.日本医学介绍, 1995, 16:440-442.

[3]Tominaga K, Kurara JH, Chen YK, et al.Prevolence of fatty liver in Japances children and relationship to obesity.An epidemiological ultra-sonographic survey.Dig Dis Sci, 1995, 40:2002-2009.

[4]中国营养学会.中国居民膳食营养素参考摄入量.北京:中国轻工业出版社, 2000:1-20.

煤矿安全状况 篇10

鉴于塌陷塘的特殊性, 参照目前国内外湖泊、水库监测中常用的布点方式, 选用在塌陷塘的出水区、中心区和岸边区分设3条监测垂线;对于垂线上采样点的布设, 一般要求采集距离水面10~15cm以下的水样。在每条垂线上分别设3个取样点, 即水面下0.5m, 1/2水深处和水底上0.5m处, 进行采样, 并且把3个样点的水等量混合后作为一个样品进行理化指标的监测和浮游生物的定量测试[1,2,3]。

对于谢二沉陷湖水体, 在每条垂线上分别设3个取样点, 即水面下0.5m, 1/2水深处和水底上0.5m处进行采样, 并且把3个样点的水等量混合后作为一个样品进行各项指标的监测。

每条采样垂线和采样点的位置确定后, 垂线所在处应该有固定而明显的岸边天然标志。如果没有天然的标志, 则应设置人工的标志物, 如竖石柱、打木桩等。设置后要防止丢失、移动。每次采样严格以标志物为准, 使采集的样品所取自同一位置上, 以保证样品的代表性和可比性。于2004年3月~2006年3月间, 每月采样1次, 采样时间为每月的中下旬, 选择晴好天气, 连续3d, 每次时间为上午8∶00~11∶00, 各点位采样次序一致。

所有测试数据均采用或借助Excel和Spss For Windows软件进行统计处理分析, 相关图表的绘制采用Word和Excel软件进行。

2 评价方法

营养状态综合指数法 (TSCI) 是通过综合影响水质的多项指标来实现对湖泊营养状态的连续分级 (Carlson, 1977) , 该方法也得到了较为广泛的应用, 并在实践中不断得到完善。这里采用的营养状态综合指数, 选择叶绿素a (Chla) 、BOD5、TP、TN、和透明度 (SD) 5个指标来综合分析谢二沉陷湖水体水质状况。综合营养状态指数公式[3,4,5]为:

式中:TSI (∑) 表示综合营养状态指数;TSI (j) 代表第j种参数的营养状态指数;Wj为第j种参数的营养状态指数的相关权重。以Chla作为基准参数, 则第j种参数归一化的相关权重计算公式为:

其中:rij为第j种参数与基准参数Chla的相关系数;m为评价参数的个数。中国湖泊的Chla与其它参数之间的相关关系rij及r2ij见表1。

※引自金相灿等著《中国湖泊环境》, 表中rij来源于中国26个主要湖泊调查数据的计算结果

营养状态指数计算式[5]:

上述各式中:SD为湖水透明度值 (m) ;Chla为湖水中叶绿素a含量 (mg/m3) ;BOD5为湖水中五日生化需氧量 (mg/L) ;TP为水中总磷含量 (mg/L) ;TN为水中总氮含量 (mg/L) 。为了说明湖泊富营养状态情况, 采用0~100的一系列连续数字对湖泊营养状态进行分级[2,3], 如表2。

3 评价结果

营养状态综合指数值越高, 表示其营养程度水质级别越高, 分别将2004~2006年的相关数值代入公式得计算结果为:谢二沉陷湖2004、2005、2006年的TSI (∑) 分别为65.93、63.7、50.69, 很显然, 谢二沉陷湖的综合营养状态指数在50~70之间, 但非常接近于70, 对照表2可知其水质级别分别为:2004、2005年度为中度富营养 (Ⅳ) , 06年为轻度富营养 (Ⅲ) 。2006年的数值为上半年的数据, 故不能完全反映其全年的水质状况)

由以上分析可知谢二沉陷湖水体水质已经受到一定程度的污染, 营养状态综合指数评价其污染级别为Ⅳ级, 属中污染级别, 综合分析, 不难看出其水体水质变化一方面受环境因素影响较严重, 另一方面也有其内在的发展规律。

摘要：利用营养状态综合指数对煤矿沉陷湖水体水质状况进行了综合评价, 结果显示:煤矿沉陷湖营养状态综合指数评价其污染级别为Ⅳ级, 属中污染级别, 表明农业面源污染和畜禽业污染对塌陷塘影响较大。对塌陷区水域的水质状况进行了综合研究, 为地方政府合理有效治理塌陷区水域提供基础资料和科学依据。

关键词：矿区,塌陷塘,水质

参考文献

[1]高玉荣.北京四海浮游藻类叶绿素与水体营养水平的研究[J].水生生物学报, 1992, 1 (3) :237~244.

[2]金相灿, 刘鸿亮.中国湖泊富营养化[M].北京:中国环境科学出版社, 1990.

[3]计承富.矿区塌陷塘水质特征综合研究及模糊评价——以淮南谢二矿南塌陷塘为例[D].合肥:安徽理工大学, 2007.

[4]国家环保局《水生生物监测手册》编委会.水生生物监测手册[M].南京:东南大学出版社, 1993.

[5]Harris JH, Silveira R.Large-scale assessments of river health using an index of biotic integrity with low-diversity fish communities[J].Freshwater Biol, 1999 (41) :235~252.

[6]刘锦, 孙青言, 柳炳俊.采煤沉陷水域水环境研究主要方法评述与趋势分析[J].中国水能及电气化, 2013 (8) :58~62.

[7]叶圆圆.基于RS淮南采煤沉陷水域水质实时监测技术研究[D].合肥:安徽理工大学, 2014.

[8]王婷婷.两淮采煤沉陷区小型塌陷湖泊水体营养盐限制模拟研究[D].合肥:安徽理工大学, 2014.