面试工作中工作人员职责(为准)

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面试工作中工作人员职责(为准)（精选2篇）

篇1：面试工作中工作人员职责(为准)

场外管理人员职责：

1、提早10分钟(一般是上午8：20，下午12：50)进行点名，同

未到人员及时进行电话沟通

2、核查考生的身份证件

3、要求考生关闭所有通讯工具(提醒考生取消闹铃设置)放入写

上姓名的信封，并交工作人员集中保管

4、宣布考场纪律和考场规则，要求考生从此时起不得随意走动，包括上洗手间也须经得工作人员同意，并由一名工作人员陪同下才方可去（只能一个一个的去）。特别强调两点：①千万不要在试卷上去划去写去圈，②不能透露本人姓名等相关信息。最后强调问考生一句“还有没有什么不明白的现在可以提出来”

5、对考生按单位进行抽签，并指导考生在相应的抽签表签上姓名

6、告诉考生去面试时带上自己的所有随带物品

场内管理人员职责：

（一）记分、录音员

1、负责评委签名（评委到场时引导评委在相应的位置上签名）

2、负责收集、检查评分表(评委打好分的评分表，对评委修改过或有误的评分表要求评委签上姓名或重新写评分表)

3、负责场内服务工作（对场内评委及相关工作人员倒茶等服务工作）

4、负责记分工作（在面试汇总表上进行记分）

5、负责考试全过程录音（在中场休息时关闭）

（二）复核、计时员

1、负责叫号（引导考生入场、答题完毕时引导考生去候分室候分）

2、负责拆试卷、分发试卷（指导第一位考生检查试卷密封是否

完好，并签名，先给每位评委发好试卷，再给考生试卷）

3、负责计时（在3分钟准备时间到时，提醒考生“准备时间到”，要求考生答题、15分钟答题时间到时要求考生结束考试）

4、负责考生材料（每位考生答题完毕时负责换好新的草稿纸，并将试卷空白面朝上放置）

5、负责核对分数（对记分员所记的考生成绩进行校核，确保成绩

准确）

6、负责报分（把每一位考生的最终成绩报评委，去候分室给考生本人看成绩）

篇2：面试工作中工作人员职责(为准)

贾厚颉自2002年起涉足这项工作以来，始终把企业开展“讲理想、比贡献”活动作为最具影响力的有效载体倾心抓实，多年来他认真研究、贯彻落实中国科协等四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，在组织协调省市两级“讲、比”组织机构的作用发挥、结合浙江实际扩大“讲、比”活动的企业覆盖面、针对企业服务需求增强“讲、比”活动内涵以及培育各种类型企业“讲、比”活动工作典型等方面取得了显著的成果，在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中获得优秀组织者荣誉称号。

认真组织协调

各级“讲比办”工作

在工作中，贾厚颉以全国企业科协工作会议精神为指导，按照全国“讲比”领导小组办公室的组成结构，在原有6家成员单位的基础上进一步充实调整，商请省科技厅和省国资委加入成员单位。在明确基本工作职能的同时，他认真组织协调省市两级“讲、比”成员单位重点做好三件事：一是协调各成员单位逐步建立“讲、比”活动垂直工作机构，加强省市县三级对企业“讲、比”活动的指导；二是组织省市两级“讲、比”活动指导小组部分成员单位实施调研、考察；三是协调成员单位相互协作，共同服务企业自主创新，合力推动“讲、比”活动的开展。

他主动与省委组织部、经信委、财政厅协商，把“创业创新创优”活动和《浙江省实施〈国家鼓励的资源综合利用认定管理办法〉细则》宣传、试行工作与“讲、比”活动有机结合，增强了“讲、比”活动工作的影响力。通过这些工作的开展，最终使167家企业的部分“讲、比”项目列入审定、申报资源综合利用的《资源综合利用目录》范围之内，受到了企业经营者的广泛欢迎。

积极推进扩大

“讲比”工作的企业覆盖面

在省委办公厅起草《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型省份作贡献的意见》过程中，贾厚颉主动与省“讲比办”有关成员协调，把“要在科技人员比较集中的地方建立科协组织”写进了文件中，对各级党委高度重视企业科协工作起到了“助推器”的作用。同时，他还围绕宣传贯彻中国科协《企业科协组织通则》，经过深入调查研究，起草并由省科协出台了《浙江省企业科学技术协会组织通则实施细则》。几年来，他先后共17次深入到39个县市的民营企业和省属国有企业授课宣讲《实施细则》。目前，全省企业科协组织发展已基本消灭了“空白县”，总数达1976家。全省企业科协组织建设的稳步发展，有效地扩大了“讲、比”活动的工作覆盖面，尤其是近些年来，企业“讲、比”活动纳入县级科协工作考核后，使“讲、比”活动这一最具影响力的活动载体渗透到了更多的企业和科技人员中，使企业科协在服务企业创新发展的“讲、比”活动新路子中更具生命力。

善于提出并规划部署“讲、比”活动工作的新颖载体

这些年来，贾厚颉先后主动向科协党组提出把落实《全民科学素质纲要》的任务交给企业科协的建议，并在选择20家各种类型企业先行试点取得经验的基础上逐步面上铺开；为把“节能降耗、减排环保”列入“讲、比”活动主题，贾厚颉先后三次召集了省“讲、比”活动指导小组成员单位讨论，共同起草并由八个厅委签发出台了《关于在企业科技人员“讲比”活动中实施节能减排行动的意见》。他先后会同11个市“讲比办”组织了101家企业在两次省市科协年会开幕式开辟了“企业科普版块”，为企业“讲、比”活动增添了新的工作内容。从2008年起，浙江省企业“讲、比”活动分设五项考核内容，纳入省市县三级科协年度考核指标，占比15个百分点。在原有省企业科协研究会的基础上，近几年来，杭州、宁波也相继成立了法人登记的“企业科协工作研究会”。他充分运用三个研究会的载体指导其调节工作定位、明确工作抓手、协助建章立制、理顺运作模式、选准调研课题，指导“讲比”工作，使其为企业开展“讲、比”活动，为企业自主创新发挥应有作用。

注重培育各种类型企业科协的“讲、比”活动工作典型

多年来，贾厚颉对全省企业科协的“讲、比”活动工作质量按照从国有、内资民营股份、内资私营、中外合资、国有改制等类型区分，从制造、加工、出口等行业划界，从企业销售额分类，注重从“讲、比”活动奖励经费、“讲、比”活动项目创新、“讲、比”活动制度规范、“讲、比”活动绩效等四个方面树立典型，用以示范推广。在争取和落实企业“讲、比”活动奖励经费上，为了把多次与财政厅协商并在省委文件中明确的“企业科协‘讲、比’活动经费按科技人员年人均200元的标准作为科技投入计入生产成本”的规定落到实处，贾厚颉抓了巨化集团公司科协争取到每年168万“讲、比”活动专项经费列入公司财务年度预算的典型；在推动全省非国有企业科协“讲、比”活动各环节工作制度规范过程中，他抓了杭锅集团二次改制企业科协和嘉兴宏达经编公司科协经验、温州三科私营企业科协“讲、比”活动制度规范化的典型，有力地推动了全省企业科协“讲、比”活动工作的制度创新。

从“讲、比”活动工作绩效上，他通过分类指导，使得各企业通过“讲、比”活动这一载体推动了更多企业的项目创新。仅去年，就有240多家企业分别被省政府评为省级企业技术中心和优秀企业技术中心。同时，他还通过积极推广省和杭州、宁波两级企业科协研究会的工作成果，用以指导全省“讲、比”活动工作的可持续发展，推动了全省“讲理想、比贡献”活动工作稳定健康发展。