优秀工会主席个人事迹材料

关键词： 工会主席 工会工作 工会

优秀工会主席个人事迹材料（通用12篇）

篇1：优秀工会主席个人事迹材料

优秀工会主席个人事迹材料

xxx同志从事工会工作，为局工会建设和改革，工会工作规范化、制度化、科学化建设，工会的活力，工会工作，“创先争优”活动呕心沥血。

xxx同志，想工会工作，必需具备过硬的素质和的理论功底。他学习工会工作的书籍、报刊，仔细《工会法》，工会的方针、任务，吸取兄弟工会工作的先进经验，让，默化潜移到工会工作领域。

xxx同志非常激发职工工作热情，为供电事业发展，局工会以劳动竞赛开路，动员组织职工应对挑战，组织职工努学习知识，激发职工当家作主的进取精神，了企业经济效益的。

工会主席，xx同志工会监督职能的。健全平等协商机制和签订集体合同制度，职工的利益.实施送温暖工程，职工“责任人”、“知情人”的职责，扎实地为职工办好事、实事，帮解决

xxx同志在建家过程中职工主人翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行局务公开推政管理和民主管理的有机，职工的知情权、权和监督权。

为职工业余文化生活，陶冶员工情操，狠抓精神文明建设和职工队伍建设，xx同志以人为本，着眼于教育职工“五种观念”，多样、种类的活动来员工素质，激发职工的活力和。

多 年来，工会在xx同志下，为企业了公平竞争的工作平台，了工会组织职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了企业的“三个文明”健康发展，企业被省市 县评为先进集体，工会组织被省市县评为先进职工之家，XX年被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，其本人也因工作成绩，多次被市委评为优秀工会干 部，市县职业道德建设先进个人，县委和系统党委优秀党员。

篇2：优秀工会主席个人事迹材料

有人说工会主席还不好当，但要真正当好一名有作为的工会主席却不是一件容易的事，她立足本职，找准定位，在工作不断创新，为公司经营生产做出了自己的贡献。

一、加强学习，提升自身综合素质

** 同志从前两年升任工会主席一职时，虽然一直从事工会工作，有一定工作经验，但指导工会工作方向、驾驭工会工作大局对她来说还是一个新课题。任职以来，她不 断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业 务水平，并多次将实践经验归整、浓缩，撰写成数千字的工会工作论文。在公司8月份举办的“创建学习型班组”专题讲座中，她亲自备课并担任主讲，这在公司大 型教育培训活动中当属首例。业余时间，她还不忘给自己充电，完成了电大的全部培训课程于今年毕业，在她的鼓励和带动下，有近半数女工都积极参与了各种自 学、成人高考等，成为公司女工提升综合素质的带头人。

二、正确定位，服务公司生产经营大局

有人说，工会就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，这是对工会工会的一种误解。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局，创新开展工会工作。在系统上下大力开展爱心活动、实施平安工程的号 令吹响之时，就已制定了员工家属“爱心平安”巡视活动计划，将征集“爱心叮咛语”、制作“爱心平安”监督榜等事宜列入日程，在充分体现其高度的政治敏锐性 和创新的工作思路之外，还突显出工会为生产经营大局服务的立场。工会还参与生产经营活动，如供电所劳动竞赛、变电站站际竞赛、无违章班组创建评比都是由工 会牵头组织，充分体现了工会作为行政左膀右臂的作用。在每个重大节日，她还组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如卡拉ok比赛、拔河比赛、篮球赛等，受到广大员工的称道，不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。

三、人本关怀，做企业与职工的沟通桥梁

工会作为工人 阶段的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为工人代表与经理签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，并监督 集体合同履行情况。今年工会还出资为公司30xxxx名员工包括聘用农电工参保了团体意外险。每次有伤病职工住院时，她都会亲自带着慰问品上门看望、探 视，为他们带去组织的温暖，并为多位员工做好意外险的理赔，解决他们的后顾之忧。特别是张春平同志患病时，她多次随书记前往探望，得知张春平同志的实际困 难之后还在公司员工中发起了为张春平同志捐款的倡议，共征集963xxxx，为张春平同志解了燃眉之急。她经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工 会就是工人的娘家，当员工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向行政反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使员工的困 难、疑惑得到妥善解决，也为企业稳定做出了贡献，真正成为企业与职工的沟通桥梁、做员工的贴心人。

四、身端影正，做廉洁自律的榜样

作 为工会主席，虽然她有一定的招待费使用指标，工会也有一块独立的经费使用权，但她坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照党员的“四大纪律”、“八项要 求”、“三个不得”严格要求自己，慎微、慎独、慎始、慎终，切实做到以身作则，廉洁自律，严格执行财经制度，从不以权谋私，从不挪用公款支付高费娱乐活动 和借用公款供个人进行营利活动或者非法活动，从不支付任何不正常的开支，每年的工会经费除日常办公开支，都节俭出来用作购文体用品、看望伤病员工、慰问一 线员工及退休职工，以及多开展几次有益的活动，如今年开展了妇女节游艺活动、五一拔河比赛、十一篮球赛、爱心平安巡视等大型活动，力求将工会一分一毫都用 到职工身上，在每年的双代会上工会还向全体员工代表报告工会经费使用情况。

在工作作风方面，能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，切实搞好司务公开，为职工办实事，说实话。

篇3：优秀工会主席个人事迹材料

找文章到更多原创-(http:///)

＿＿＿，一个普普通通的环卫女工，29年如一日，始终坚持以“服务人民、清洁城市”为

宗旨，坚守在环卫工作第一线。以勤劳朴实的工作作风，赢得了环卫工人和广大人民群众的爱戴。自1995年以来，她连年获得区建设系统“先进工作者”、“优秀共产党员”等殊荣，2001年度被区妇联评为“巾帼志愿者活动标兵”，2006年度被评为区级“优秀共产党员”。

1978年，年仅17岁的＿＿＿进入当时刚刚成立的黄岩城关环卫所当了一名拉粪工人，正值风华正茂的她对这份又脏又累的工作难免有点思想顾虑。但是，转念想想工作总要有人去做，靠劳动养活自己没什么好丢脸的。于是，转变思想观念的她起早贪黑，开始了她的拉粪工生涯，一做就是三年。除了完成自己的份内工作外，她还经常帮助年老体弱的同事做力所能及的事，周围群众交口称赞。1980年，她被当时的黄岩县评为“新长征突击手”。

1992年，随着城市发展的日益加快，城区保洁面积不断扩大，环卫处运输车辆激增，组织上安排她到车队工作。车队的工作不比拉粪轻松，也需要一定的技术，对于从来没有摸过方向盘的她是一种新的挑战。为了尽快掌握驾驶本领，她刻苦练习驾驶基本功，潜心钻研车辆修理技能，很快成为环卫处车队的骨干。2000年组织上任命她为保洁公司经理，负责城区的清扫保洁工作。虽然不需要自己亲自上第一线，但肩上的担子却更重了，工作也更辛苦了。一方面要抓清扫保洁工作落实，另一方面要抓一线保洁工人的管理，这对她来说都不是轻松的活。在保洁方面，＿＿＿同志抓的很紧，对工人的要求也很严格。经常，她凌晨四五点钟出发，上街检查保洁状况，发现问题及时要求整改，对不能当场解决的，她总是先记下来，回单位和公司的同事们一起商讨解决办法。有些地段由于马路摊点比较多，给清扫保洁带来很大的难度，往往是“你前脚打扫完，我后脚垃圾来”，清扫工人也是颇有意见，对此，＿＿＿同志总是对他们说：“不能因为难扫，我们就赌气不扫；有办法解决最好，没办法解决我们就只能加强保洁，这是我们要做的本职工作。”全体清扫保洁人员在她的带领下，工作井然有序，城区的环境一天比一天更整洁美丽。因为她出色的工作，所带领的九峰清扫组，连年被评为“巾帼示范岗”。

环卫工人除了工作时间长、工作量大的特点外，突发性事件也很多，尤其是台风过后更是要和时间抢着赛跑。人员不足、时间紧的时候，＿＿＿同志总是主动要求义务加班，尽可能多干一些，职工有事需要顶岗，她总是毫不犹豫地顶上。二十多年来，她不知放弃了多少休息时间，始终毫无怨言，总是笑笑说：“这都是我的份内事啊，做事情应该对得起自己挣的那份工资呀！”

2003年，“云娜”台风横扫台州，造成我区户外设施损失惨重，街道污水横流，满地狼籍，垃圾场进场道路被堵。面对严峻的形势，＿＿＿同志亲自带领清扫人员冲在最前面，投入到抢运垃圾的战斗中去，扫帚扫、畚斗装、板车推，边边角角用手扒。人手不够、时间紧迫、运输车辆短缺、道路不畅都没能成为她推脱的借口，全体环卫工人奋战三天三夜，克服了重重困难，终于使黄城恢复了昔日的容颜。由于她在抗击台风中的出色表现，2003年度被评为市级“巾帼建功标兵”。

＿＿＿同志对工作一丝不苟，对同志却有着春天般的温暖。清扫工人大多是外地人，她始终把他们的实际困难放在心中，在安排路段、班次的时候，尽量照顾各方利益，方便广大职工。这样的事情说大不大，说小不小，却真正体现了她关心、爱护、体谅职工，赢得了大家的一致好评。她还把一线职工的安全时刻挂记在心上，例行检查后都要再三嘱咐工人们要注意安全，每周都要组织一线环卫工人召开安全例会，安排一线职工观看安全教育片。2004年，一外地清扫工人在路段作业时被一辆车子迎头撞上，送往医院抢救无效死亡，肇事车辆负全责，但是由于车主是“有来头”的人物，仗着有“关系”硬是赖着不赔偿，＿＿＿同志为了能让受害人家属尽快拿到赔款，积极配合调查，做笔录、当证人，跑法院、跑交警队。别人不理解她，说她多管闲事，她却淡淡地说：“人都一样，外地人本来就比我们多份辛酸，能帮助的就尽自己的一份力吧。”凭着她的执着，最终为死者讨回了16万余元的赔款。

1998年9月，＿＿＿同志光荣地加入了中国共产党，实现了她多年的心愿。作为一名党员、处妇女主任，她更加谦虚谨慎，教育和鼓励女职工树立自豪感，在本职岗位上带领大家勤练兵，提高自身素质。认真组织全处女职工参加“巾帼建功”活动，教育女职工要“自尊、自强、自爱”，以点带面调动广大女职工的工作积极性。真正发挥半边天的作用，有力地推动了“巾帼建功示范岗”创建活动向广度和深度发展。作为处工会主席，她认真倾听广大环卫工人的意见和建议，积极维护广大会员的合法权益，对环卫工人有着无微不至地关怀；对待退休工人，她非常尊重，逢年过节总想着为退休老工人送去慰问品；每年组织退休职工疗养，让他们尽情享受人生；她总是说：“人总是要退休的，将心比心么！”

二

十多年来，她由一位普普通通的清扫工成为一名优秀的共产党员，是她不断学习、努力提高自身素质的结果。当谈及自己的工作时，她平淡地说：“在环卫工作了近三十年，再也离不开这个行业。只要大街上干干净净，群众们舒舒心心，再脏、再累，我也愿意。”

这就是她，一位普通的环卫工人、一名优秀的共产党员、一位在本职岗位上默默奉献基层工会主席。

篇4：工会主席先进事迹材料

20**年由于工作需要，***同志担任处工会副主席，工作变动使ta面临新的工作环境，如何搞好本职工作对ta来说是一个新课题。为了尽快进入角色，ta暗暗给自已确立了“边干边学、尽职尽责、全心投入、争创一流”的工作目标。通过两年的努力拼搏，各项工作都取得了较好的成绩，得到上级领导和广大职工认可和好评。

一、认真学习理论和业务知识 不断提高自身修养

两年来ta以党的十*大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真学习理论知识，刻苦钻研业务，利用业余时间先后学习了邓小平理论、《党章》、工会工作手册、干部工作指南等书籍资料。ta就像一块干渴的海绵一样，在知识的海洋中不断的吮吸。通过理论学习，不但丰富了理论知识和自身修养，开阔了视野，而且在学习中逐步理清了工作思路，提高了驾驭全局的工作能力。

二、关心职工生活 积极为职工办好事、办实事。

两年来，面对严峻的生产经营形势。动员和组织全处干部职工，围绕中心工作，积极开展各项活动: 一是围绕生产经营工作重点，组织开展各种形式劳动竞赛和合理化建议活动，有力地促进处各项工作稳步发展。二是为了提高职工队伍凝聚力，活跃职工业余文化生活，组织开展了丰富多彩地职工运动会、元宵节秧歌会和职工文化娱乐等活动。其中，ta组织的处职工合唱队，先后两次参加局职工歌咏比赛均获得优秀演出奖。三是关心职工疾苦，心系困难职工，两年来，ta积极向上级部门和领导呼吁，先后为45户困难职工发放救济款2万多元，为困难职工和遗孀6名子女争取到金秋助学款1.6万元。四是积极创建先进职工之家，全力维护职工合法权益。在ta通过努力下，处工会群众生产、民主管理、生活保障、组织建设、财务管理等项工作都取得较好的成绩，工会工作整体水平跨上了一个新台阶。20**年在集团公司工会组织的建家工作考核验收中，港狮管理处工会被授于先进职工之家称号。

三、以身作则、工作热情高、劲头足。

篇5：优秀工会主席个人事迹材料

吴利文同志作为原料销售部支部书记，在工会工作中，凭借良好敏锐的思想政治素质，充分发挥一名共产党员的模范带头作用，积极履行支部书记工作职责，以良好的工作作风热心为职工服务，在工会工作中受到会员的肯定，被推荐为2010年优秀工会工作者。

在过去的一年中能够认真学习贯彻党的方针路线，自觉践行科学发展观，自觉遵守国家法律、法规和企业各项规章制度。热爱工会工作，忠于职守。勤劳工作，积极深入基层、深入职工，了解并帮助解决实际问题。坚持实事求是，认真开展调查研究，如实反映职工的意见和呼声。

认真做好本职工作。首先做好工会工作的上传下达以及安排布置工作，团结工会会员积极开展会费收缴、爱心捐助、职工小家创建、工会工作宣传等工作，在工作中认真负责，把每件事都落实到位，如在今年积极走访业务人员家属，由于业务人员长期出差在外，在通过走访的过程中协调解决业务人员家属生活当中的实际困难，使业务人员在外地安心工作，获得同志们的广泛好评。在发生甘肃舟曲特大泥石流灾害面前，吴利文同志心系灾区，积极响应公司领导的号召，组织部门职工开展爱心捐助，盼望受灾群众早日恢复正常生活，重建幸福家园。在积极做好各项工作的同时，积极组织我部门职工参加各种文体活动，并亲自带队，其项目有:羽毛球比赛、兵乓球比赛、象棋比赛等活动，并取得优异的成绩，即陶冶了我部门职工的思想情操又激发了职工的活力和凝聚力。其次是组织我部门职工代表下现场开展调查研究工作，做好每年职工代表提案工作，努力将职工关注的、迫切需要解决问题向职工代表大会提出，得到公司的高度重视并解决了一些问题。在落实民主管理工作到位，每月监督落实政务公开工作，在“我为十二五规划建言献策”工作中，积极组织我部门职工参加讨论，使民主管理工作到位，会员之间相处和谐。

篇6：工会主席先进事迹推荐材料

张跃聪，男，汉族，出生于1980年，中共党员，现任厦门龙达建设集团有限公司总经理助理、工会主席。张跃聪同志在工作中勇于创新、锐意进取，于2001年7月被选举为我司工会主席。担任此项职务以来，他不仅在加强我司工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平工作中在广大干部员工中树立了较高的威信。

一、善于学习，努力提高自身素质

张跃聪同志对于做好工会工作，一直有着自己的见解。他认为想做好工会工作，就必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。工作以来，他始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，在工作中他注重理论与实践的结合，把所学的知识潜移默化进工会工作领域。在他的带领下，去年我司工会开展了“创建学习型工会“活动，在干部职工中掀起了学习热潮，在他的热情渲染下，公司董事长兼总经理周素华、办公室文员、经营部人员共计6个人参加了浙江大学厦门站的二本、专升本函授教育，全面提高干部职工队伍素质，在公司内形成了良好的学习氛围。

二、加强领导，完善组织建设

张跃聪同志担任工会主席之时，就组织科学制定了工作计划，从抓队伍、抓制度入手，各成员之间做到分工明确，责任到位。同时把工会工作作为日常工作，纳入公司的目标管理和绩效考核制度，每半年进行一次工作总结，考核计划的落实情况，做到与主要工作同布置，同考核，同奖励。这一系列工作的实施，使公司工会规范了基础工作，健全了工作机制，优化了过程管理，激发了员工活力，为公司工会工作的顺利完成提供了组织保障。

三、锐意进取，积极参加各项活动

对于工作，张跃聪同志总有用不完的热情。今年，在他的组织协调下，我司在开展“创建市级文明工地”活动、庆祝“五四青年节”文体活动等多项工作中都取得了优异的成绩。尤其是在海沧区首届运动会上，在他的积极组织下我司组织了64人的检阅方队，40多人的运动员队伍，参加了运动会的多个比赛项目。在组织检阅的过程中他不慎摔伤，造成全身多处擦伤。但是他并没有离开组织领导的岗位，而是简单处置伤口，继续坚守岗位，指挥检阅队伍，展现了我们建设系统干部职工意气风发的风采。他用自己的热情与乐观的态度感染着身边每一个人，最终我们公司取得了优异的成绩，获得了大会授予的“优秀组织奖”和女子拔河比赛第一名等多项荣誉。

四、维权送暖，保证职工主人翁地位

作为工会主席，张跃聪同志相当重视工会监督职能的发挥。建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，切实维护广大职工群众的利益。他在机关工会的各项工作中都始终坚持确保职工主人的翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行企务公开作为推进行政管理和民主管理的有机结合，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。他还认真实施送温暖工程，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难。

多年来，公司工会在张跃聪同志领导下，充分发挥了工会组织沟通和交流的桥梁纽带作用，为我司全体职工建立了一个充满活力、良性竞争的工作平台。

篇7：镇工会主席先进事迹材料

灾情发生时，由于办公室在二楼，他马上叫

二楼所有人员赶快撤离，“大家快走，地震了，快啊”。在确认了所有人员都安全撤离后，他才最后一个离开办公大楼。在院中，他告诉大家，所有人员都要保持镇定，不要慌，不要站在危险的地方。就在这时，余震发生了，大家都惊慌失措地散开，他马上站到了升旗台上，大声喊：“大家都过来，不要跑，向我靠拢”。这样，人群才逐渐平静下来。

灾情发生后，所有通讯完全中断。他立即吩咐人员和大家联系，询问是否安全，商量应对之策。15：30时前，包括下乡的机关全体人员不约而同地准时来到工作岗位，镇党委迅速召开党委会和机关干部职工会，对做好震后工作进行部署和安排。镇党委第一时间成立了抗震救灾指挥部，负责全镇文秘杂烩网的抗震救灾工作。××向大家通报了灾情，对全体干部职工进行了动员，要求以保证人民群众生命、财产安全和社会稳定为己任，服从县委、政府的统一指挥，服从党组织的命令和安排，坚守工作岗位，实行24小时值班制度，周末一律不休假，积极做好防灾、救援及群众稳定工作。

会后，他带领镇抗震救灾工作组立即赶赴联系的各村，了解灾情，协助村两委带领广大群众做好抗震救灾工作，增强了干群战胜灾害的决心和信心。当他看到村两委的人员都在抢险的时候，欣慰地对大家说，现在是考验我们共产党员的时候了，我们要冲锋在前，让大家××起来共同应对这场自然灾害。说完就和党员群众一起帮助大家搭建帐篷，一直到天黑，晶莹的汗珠不停地从他的脸上滑落，可是他全然不顾，一直在指挥、劳动着。直到深夜，才和工作人员一起回到政府，研究部署抗震救灾工作。

第二天，他不顾地震造成的办公室墙体裂缝、家里财产损失和家人的安危，不顾偶尔的余震震动，坚守在自己的工作岗位上。各项救灾处置工作有条不紊地展开。他从未离开过办公点，一方面紧急布置雨后高温天气的防疫处理工作，一方面积极安排落实群众安置问题，他清楚地知道，余震还在不断袭来，多安置好一名群众，就少一份危险。很快，一批又一批村民有组织地在村两委的安排下，有序地在空旷地带安置了下来。一些上了年纪的老人死活不肯离开呆了一辈子的家，他亲自上门一家一家劝说，晓之以理，动之以情，眼睛熬红了，声音沙哑了。直到所有的村民都得到有效的安排。有须发皆白的老人颤巍巍地向他招手：“张书记，你要注意身体啊？”他面带微笑：“没问题，我会注意的！”

随后，他迅速地组织安排广大的党员干部开展禁烧工作，并身体力行，走村串户地向群众讲解禁烧工作对于抗震救灾工作的重要意义。对于一些比较偏远的地方，由他带队，在全镇没有放过一个死角，做到了不冒烟、不见火。为抗震救援行动提供了有力的支持。

为给予灾区人民有力的支持，他亲自给各企业的负责人打电话，向他们讲灾区人民需要我们的支持，在这个重大的自然灾害面前，我们要和灾区人民站在一起，体现“一方有难、八方支援”的精神，献出我们的爱心，和灾区人民共度难关。他带头捐款，在他的精神感召下，××镇共有100余家企业向灾区捐款、捐物共计100余万元。

为了在第一时间解决灾区人民的实际困难。灾后第三天，他就组织人员向灾区运送物资，带去了他们急需的水、食品以及我们的问候。并一再叮嘱运送物资的工作人员，一定要向灾区的干部群众表达我们的问候，要告诉他们，我们和他们在一起，他们一定要挺住，度过眼前的难关，重建美好的家园。

灾后不久，××镇成立了以镇党委副书记、纪委书记、工会主席××为组长，城建系统相关人员为成员的都江堰聚源灾区援建工作组，负责在一个较长时间里灾区援建工作的组织、协调。随后，他吩咐相关人员在都江堰聚源镇三坝村设立了临时办公地点，并配备专门的办公设备和标识，为和外省援建单位及我镇的联系提供了便利。外省援建单位的工作人员都说，还你们领导想得周到啊，这些细节都想到了。

篇8：公司工会主席劳模先进事迹材料

X一直都是忙碌着的，这几天，他与企业相关负责人探讨职工公寓楼的建设推进情况。近年来，随着企业外来务工人员的增加，原有的职工宿舍已经不能满足需求。

为了让工人们安心工作，没有后顾之忧，X建议公司在现有职工宿舍楼的基础上，扩建X栋公寓式的职工宿舍楼，进一步改善他们的生活居住条件。在他的多方协调下，目前，职工公寓建设工作已经开始，预计年内可陆续投入使用。

X年的自学经历带起了学习潮。X年X月，X高中还没读完，参加了当时的乡办企业招工考试，以全乡第一名的成绩进入纺织厂做织布操作工。工作中，他除了接线头，还坚持边工作边自学，他翻遍X多册学习书籍换来了纺织工程、经济管理等多个本科学历。全国培训师XSX体系审核员、安全标准化内审员、纺织保全高级技师、高级经济师等多个专业资格证。同时，他也被评为省技能人才评价专家，荣获X省五一劳动奖章。“肯钻研、能成事”，这是厂里的老职工们对他的一致评价。

X从自己的成长经历中感受到了学习的重要性，也坚持不懈地引领职工走上终身学习之路。他亲自担任公司党校、职工培训学校校长，个人为企业职工书屋捐赠X多册书籍，推动企业每年设立X万职工培训专项经费，创新企业人才培养模式，主持实施“员工终生受训”工程，与X所高校联合办班，常态化开展岗位练兵、技能培训、学历晋升。

在他的带动下，公司共有X人通过中级工考核、X人通过技师考核、X人通过高级技师考核，培育出了X名各级劳模、X工匠。也是在他的提议下，X年起，公司落实了操作能手、金牌工人、企业工匠岗位津贴和职工突出贡献干股奖励制度。

“他带着我们学习，还让我们尝到了学习的甜头”。荣获金牌工人称号的一线电工X说，从学习中得到实惠的职工们愿意跟着他。公司也被评为全国农村优秀学习型企业、X省学习型组织示范点、X省高技能人才培养示范基地。

四届连任工会主席诠释了“娘家人”。X年X月，公司实行工会主席直选制，他高票当选工会主席。在X，工会干部直选已连续实行了四届，X也连续任了四届工会主席。X年来，他用数据、实绩向职工交出了份份答卷：在X率先创办职工服务站，全程、体贴、亲情、超前“四式”服务成为当地企业学习的榜样。

创建厂内幼儿托管点、留守儿童校外辅导站、大学生实习基地，满足了职工子女临时托管、暑期辅导、社会实践的需求；记录了十几本“民情日记”，职工信息“六个有”、思想动态“五必谈”、家庭生活“十必访”“九个知”是他的法宝；职工邓兴芹车祸住院，他第一时间看望并垫付X万元；残疾职工陆某轧伤左手大拇指，他冒着浓雾跟车X小时送到专科医院；建言企业投入巨资引入先进设备，安装除尘设施、冷暖空调，极大改善了职工的劳动环境；X年来他代理职工事务服务X人次；X职工互助基金X年帮扶救助职工X人，救助总额达X．X万元……

“在我们心里，他就是我们最亲的家人。”贵州籍工人张贞秀说。年底举行的会员评家、评议工会主席活动，职工满意率年年都在X％以上，X年X荣获X“最美娘家人”称号。

X％以上的増长幅度强化了获得感。“职工工资年増长X％以上”是X开展工资谈判工作的主要目标。X年以来，他每年组织开展两次工资协商：年初调增岗位月薪，X月X日调增工资和保险基数。多年实践形成的工资平等协商“X”机制被X省总工会在全省推广。X年来，企业的劳动合同签订率、职工工资増长率、工资及时打卡率、“五险一金”覆盖率均为X％。

企业切实落实职工代表大会各项职能，保障职工“四权”，创造性建立“四个一起”共商共决机制（企业重大方案，党政工一起讨论，共同落实到位；企业中心工作，党政工一起担当，共同尽职出力；企业决议规章，党政工一起执行，共同维护遵守；一时看不准的难题，党政工一起探索，共同攻克破解）。

“职工代表大会就是我们的‘董事长’”。参与工资协商的职工代表这样表达自豪感。X被评为“X省工资协商优秀谈判员”，X纺织成为X首家全国模范劳动关系和谐企业。

X多万的创效业绩赢得了真心赞。X注重发挥以引领职工“岗位微创新”服务“发展高质量”的作用，积极组织动员职工集体科技攻关。他年年组织开展群众性“六小”竞赛，先后组织技术骨干进行了X项产品的国家、行业和海关加工贸易标准试验、研讨和制定；带队研制的X项创新成果获省市成果奖和科技进步奖，主持完成国家星火计划X项，荣获国家级创新成果奖X项；创建了多个技能大师工作室、劳模创新工作室，共实施创新项目X项获X项发明专利、X项实用新型专利，为企业创造效益X.X万元，全面提升了企业核心竞争力。

“X是我的好搭档，也是X的好智囊”，公司董事长X这样对他竖起大拇指。如今，公司成为国家针织纱线研发生产基地，“X”成为中国驰名商标。

篇9：信用联社工会主席先进事迹材料

信用联社工会主席先进事迹材料

袁主席今年57岁，在全县400来名员工里，他的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲，但在他的眼里，没有年轻、年老之分，没有份内和份外工作，只要对信用社有利，难事累活抢着干。主动请缨基层搞清收

3月底，**杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事！”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然知道这副担子有多重。家住市区，距离杜生60多里，80多岁的老父亲需要照顾；自己和老伴身体都不太好；儿子儿媳工作紧张，小孙子也寄住在他家。可杜生信用社不良清收工作滞后，如果不立即采取措施，绝对会影响改革的全局，改革可是头等大事。于是他毅然把老父亲暂时送回老家，托付给自己的亲属照顾，然后只身去了杜生，而且一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下，也追到了嫁到杜生的女儿家里来照顾他。就这样，袁主席吃住在信用社，工作在信用社，而老伴和女儿则成了他踏实的后盾。“四拳”打实清非基础

清非基础工作搞不好，就难以收到效果。袁主席来到信用社，重新整合清收队伍，狠抓清非基础。

下定清非一条心：作为工会主席，他深知思想工作的重要性，清非意识上不去，工作就搞不好。到社第一天，他下班后组织大家对改革文件进行学习。让全体职工理解信用社改革的重大意义，明白改革目标和改革时间的紧迫。他说：“改革只能成功，不能失败，咱要是拖了全县的后腿，我担不起，你们更担不起，谁也不能成为**信用社的罪人。咱要下定清非一条心，清非工作一天搞不好，我就一天不回县联社。”

“晨会”制度促清非：在袁主席的要求下，杜生分社建立了“晨会”制度。每天早晨，员工们都要提前10分钟到信用社，利用上班前的时间开个短会，汇报昨天的工作，总结清非经验，提出难点问题，互相讨论，安排当天的工作。

明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是850万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社20xx年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良500万。即使实现了500万元，“五一”长假也不能歇；如果清收600万元，那么小放一天假；如果清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。”

严明纪律树信用：为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。

人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。

走在清非队伍前列的“老小伙儿”

“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8点准时下乡，下午4点回社，一个来月天天如此。

他仔细翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良22万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作，22万元不良贷款得以活化。

在信用社的不良贷款中，“钉子户”可不少，大家经常面对的是冰冷的面孔、难听的语言，更有甚者摆出一副天不怕、地不怕的劲头“我当过被告，戴过手铐，进过班房，蹲过小号，还怕什么？”。面对这些，袁主席采取的是以情动人，表露的是语重心长，呈现的是长者风范：“信用社当初支持你们，人要讲个信用，信用社失去你这笔钱也许不算什么，但一个人失去信用也就没有了未来。在农村，如果想干点儿事情，没有信用社的支持，失去了信义，还能干什么？”

村委会的陈贷最难找到头绪，但他硬是凭一片真心打动了贷户，孙会头村支书自己出钱还清了村委会贷款1.5万元。村民合伙兴办的企业散了架，他说：“咱顺藤摸瓜慢慢来。”追根溯源帮着分家，使信用社债务重新得到落实。杜生镇更多的是陈欠小户，有时一户要找十多次，但他就是和大家这样一户户拿下来了。20天的时间，共收回陈欠191笔，515万元，其中收回超诉讼时效贷款42万元。

篇10：工会主席个人分析材料

从年以来，一直担任工会主席工作。在认真回顾自己的工作，广泛听取职工意见的基础上，对自己的党性党风状况进行总结反思，现初步剖析如下：

一、存在的主要问题

⒈理论学习方面

一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。认为自己已是三十多岁的人了，世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

⒉坚持民主集中制方面

一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。特别是在讨论施工生产和对外开发问题上，认为有党委和行政领导把关就行了。

二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，拿不出自己的独立见解。

三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。

⒊党风廉政建设方面

一是对自己要求的标准不高。例如，有时参加基层有关会议或下去检查工作，放松了对自己的要求。

二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。

按照中央纪委、中组部《关于在“三讲”教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知》要求，自己没有违反有关规定。⒋工作作风方面

一是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。

二是对基层单位工会工作指导不力。学校工会组织是单摆浮搁，难以发挥作用，有畏难情绪。所以对基层工会的工作得过且过，缺乏认真检查。

三是组织开展活动比较少。近年来在学校范围内搞统一大型的文体活动少，没有很好发挥工会的职能作用，使学校缺乏凝聚力。

四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。

⒌维护职工的利益方面

一是民主管理基础工作比较薄弱。在学校近年来没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺乏有效措施。二是对校务公开活动抓的不够有力。

三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。四是职工代言人作用发挥不够。

二、存在问题的主要原因

自己存在党性党风方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下三个方面：

⒈对理论学习的重要性认识不足

理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。马克思主义理论，上级的指示精神里就有，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重

要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。

2.理想信念淡薄，思想滑坡

由于近几年对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。自己存在着“船到码头，车到站”思想，认为自己已经是五十好几岁数的人了，在工会主席这个岗位上干了十几个年头了，也不能被提拔，再过几年就该退居二线了。在这种思想的误导下，产生进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。

3.对廉洁自律认识上还有差距

廉洁自律是端正党风的关键，是这次党性党风教育需要解决好的问题之一。特别是在市场经济的条件下，商品等价交换的原则也会渗透到党内政治生活当中来。同时也会对每个党员领导干部或多或少都有一定影响，都一个量变到质变的过程。只有从思想认识上反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高，暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。

4.宗旨意识不强，“双向”维护缺乏力度

工会组织在这方面工作中，既要维护学校利益，又要维护职工群众利益。自己缺乏整体意识，有等思想，等上级文件和要求，党委和行政拿出具体办法，没有积极主动协助党委和行政探索问题、提出建议。维护职工利益力度不大，有畏难情绪，特别是对职工群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心不够，甚至对一些敏感问题躲躲闪闪，怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发，忘记了作为一个共产党员、工会领导干部，首先应当关心的是党的事业，关心企业和职工群众的利益，最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不够所造成的。

三、整改措施

⒈加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫。

我要按照总书记的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。除了参加集团公司理论中心组学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。

当前要认真学***关于“三个代表”的重要思想。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。正确使用职权，坚持实事求是，敢于维护职工群众利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁。要重点研究如何用“三个代表”的重要思想指导工会工作的问题。

学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前深化改革中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

⒉深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议

从这次党性党风教育起，我要和工会的其他同志一起进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽查三分之一的时间深入基层，深入群众多听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方

案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。

⒊牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。

要建立健全教代会制度，努力提高教代会质量。加强对教工代表的培训，不断提高职工代表的主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作，使广大职工认识学校与职工根本利益是一致的。在“双向维护”的同时，在涉及职工具体利益上，只要合理又有能力办到的，坚决维护职工的利益。在党委领导下、在行政的支持下，努力作好校务公开工作。加强工会组织自身建设，完善制度，不断提高工会干部的素质，努力探索在学校制度条件下开展工会工作和民主管理工作的新思路、新方法。积极与行政协商，争取为职工多办一些实事。在工会经费收缴到位的情况下，每年争取给基层多投入一些，多组织开展一些文体活动，不断改善职工业余文化条件，调动广大职工的积极性，更好的为教学服务。

⒋严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向党委汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去地方不去。按照江总书记的“五自”精神要求自己。

⒌坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正代表职工利益，认真参与学校校委会重大问题的决策，充分发表意见，全力组织落实。加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。通过参加这次党性党风教育活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待职工群众的批评意见。决心牢记党的宗旨，按照同志“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为学校的改革、发展和稳定贡献自己的全部力。

篇11：工会主席优秀党务工作者先进事迹

刘xx，女，现年47岁，中共党员。xx年任x市政工程处工会主席。几年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业做出了积极贡献和优异成绩。

一、热爱本职勤奋敬业，树立党务工作者的良好形象。

刘x同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为其他党务工作者树立了榜样。

1、加强自身学习，不断提升党务工作的能力。刘xx同志十分注重知识的更新。她积极带头参加党务知识的学习，表现出了突出的业务水平和工作能力。

2、坚持标准保证质量，始终不懈地抓好党员发展工作。作为工会主席，在抓好入党积极分子的培养上，为了掌握发展对象真实状况，她经常到工地了解情况，在找积极分子谈话时，总是认真细致做好思想工作，对符合发展条件的同志，提出更高的要求；对不太成熟的同志，指出不足，耐心细致地说服引导，鼓励其继续努力。做到成熟一个发展一个，使党员队伍得到有质有序的不断壮大。

二、求真务实开拓进取，积极探索党建工作新路。

1、抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作。自上任以来，刘xx同志进一步加大了对党建工作质量和各项任务完成情况的量化考核，减少了工作的随意性，保证了学习教育在时间、内容、人员上的“三到位”，在学习过程中通过采取座谈讨论、演讲、参观等灵活多样的学习方式，不断提高党员干部的思想和业务素质。

2、抓学习、重方法，深化思想政治工作力度。刘xx同志十分注重抓党员干部的学习教育，运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，她任工会主席以来，每年都具体策划开展多项系列教育活动：如xx年结合庆祝建国60周年，与兄弟单位共同组织开展了以“歌颂祖国”为主题的晚会活动。

3、抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。刘xx同志具有较强的开拓进取精神，她从实际出发，对我处思政、党建、精神文明等工作进行了大胆的创新和开拓，促使工作效率和工作质量不断提高。

三、情真意切心系群众，做干部职工的贴心人。

刘x同志一贯心系群众，对职工始终怀着一种深厚的感情，想问题、做事情都从全心全意维护群众利益的高度出发。无微不至的关怀，使广大职工感受到了市政工程处这个大家庭的温暖。

1、关心职工生活，维护职工利益。在站里职工发生生、老、病、伤情况时，她总是及时安排做好职工慰问补助工作，使患病职工在经济上得到实在的帮助。每当职工结婚，她都会克服困难亲临现场，把党组织的关怀

和祝福送上。当职工之间发生矛盾时，她主动调解、耐心细致做思想工作，切实帮助当事人从思想上根本解决问题。

2、大爱无声，对灾区人民的捐助。作为分管工会工作的主席，刘xx同志一方面注重加强工会组织的自身建设，另一方面也起到了奉献一份爱心，救助灾区人民的作用。一方有难，八方支援，她带领全体干部职工为地震灾区捐款，她个人捐款一千元，有力地增强了单位的凝聚力和向心力。

篇12：工会主席民主生活会个人发言材料

尊敬的各位领导：大家好！

按照公司党委成员的分工，我主要负责纪委、工会、监察室、法律事务室，分管党工部、计生办、社区、机关支部的工作。一年来，按照公司党委和集团公司党委的工作部署，对分管工作，努力做到 “用权不专权、到位不越位、分工不分家”，既踏踏实实、认认真真地把分管部门的工作抓好，又勇于探索，努力在党务工作的融入中心上力求有新突破。党务工作是意识形态的工作，如何把“意”表达出来，必须靠载体。一年来，在围绕中心工作设计载体上，着力解决党务工作干什么、怎么干、干到什么程度的问题，做到用心工作，尽职尽责。

下面，我围绕今年“作风建设年”和“狠抓落实年”，就我一年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面取得的成绩、存在的问题、存在问题的根源以及整改措施分四个部分向大家进行汇报，不对的地方，请大家提出批评帮助。

第一部分主要工作

在党务工作中，我紧紧围绕“融入中心、进入管理、把握大局、发挥作用”的工作定位，把行政工作的重点作为党务工作的着力点，把行政工作的难点作为党务工作的融入点，使党务工作较好地发挥了提高人、鼓舞人、关心人、尊重人的作用，有力地助推了企业发展和安全生产，找准9个融入点，做好9个结合。

1、推进安全文化与安全管理相结合。

为了巩固公司来之不易的安全成效，公司党委确立了大力推进安全文化的思路，为把党委推进安全文化建设的思路，转变成为具有可操作性的方法，党务各部门努力设计载体。协助行政出台了《安全文化建设实施方案》，开辟了“七条”学习通道。抓好“十一种人”思想工作，推行十二种安全教育法，实行党员、网员、首席员工、劳动模范、技术能手五种人联保法，建立民情档案和民情日记等。为使安全文化实现由“软”到“硬”的转变，党工部和安质部坚持每月考核、奖罚结合，有力地推进了公司用文化管理安全的工作进程。

2、“五型”团队与强化内部管理相结合。

党委结合公司实际提出创建“五型”团队的思路后，党工部制定出台了“五型”团队创建的具体标准和考核办法，并定期进行考核、命名。6月份对公司17个部门、13个科队的“五型”团队创建情况进行了考核，即将通过公司党政会议研究后给予“型”级命名。“五型”团队的建设，提高了管理层的管理意识，强化了团队意识，促进了各单位、部门管理水平的提升。

3、企务公开与干部廉洁自律相结合。

抓干部廉洁自律，不仅要靠党风廉政责任状、干部承诺、干部述职述廉、民主测评等形式来实现，更要靠企务公开来让职工明白，让干部清白。在科队企务公开上，针对多年审核工资时出现的问题和职工反映问题的实际，制定了六项企务公开内容、二签字审核、纪委抽查的工资分配程序。在公司企务公开上，对领

导干部工资、话费等进行定期公开。

4、民主管理与企业管理相结合。

召开了第三届一次职代会，提出议案54条，对未落实的已提交经理办公会；组织职工代表巡查，提出的11个问题都已落实。从职工代表提的意见建议上看，90%以上的职工都从企业利益出发，站在为企业发展、企业管理的角度去思考问题。

5、办实事与思想政治工作相结合。

年初，慰问45户工亡家属，对402户给予了救济；组织副科级以上干部及中级以上职称、女工等1000多名职工进行体检；组织科队为困难职工两次捐款。

6、民主生活会与干部作风建设相结合。

上半年，公司13个支部、1个总支分别召开了民主生活会。生活会上班子成员围绕民主生活会主题，对照“五风”方面存在的问题进行了自我反省、自我教育及相互监督、相互批评，并对职工提出的意见建议给予了反馈。

7、抓学习与提高素质相结合。

党工部每月到科队检查一次“两日一题、一日一问”学习情况，每月检查一次部门学习情况；举办了班组长培训班；组织职工参加了集团公司举办的“三个专业”知识竞赛；举办了53个工种、1100名职工参加的程序考试。

8、举办活动与营造向上的氛围相结合。

参加了集团公司举办的员工节比赛获团体第一；参加了集团

公司举办的大合唱比赛获第一；今年代表集团组织“三八”女职工大合唱获市金奖；公司举办羽毛球、乒乓球比赛；举办劳模座谈会，向市推荐劳模2名；举办安全活动，送安全背心、缝补衣服、安全演讲、安全宣传，社区评比了好媳妇、好家庭，举办了邻里节活动等。

9、党员问责活动与党的建设相结合。

按照集团党委《实施安全问责，争当安全标兵》活动的要求，每个党员与2-3名职工签订了联保责任书；基层支部对党委实行“零三违”报告；基层支部对党员进行考核打分。

第二部分存在问题

一、在思想作风上。还不能完全适应科学发展观的内在要求，对科学发展观的内涵认识不够全面，思想认识容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老方法的束缚。如与党委书记、董事长交流工作时，老是把以前的作法放在前面，缺乏创新思维、受到主要领导批评。

二、在学风上。一是读书看报还仅仅停留在阅读上，缺乏深层次的分析思考，不能很好地用理论指导实际工作。二是学习上还缺少钻研精神，不求甚解的思想时有存在。

三、在工作作风上。工作思路筹划方面还需进一步提高。在党务工作上虽然也围绕安全生产、经营管理做了一些工作，但还存在思路不宽、步子不大。另外抓执行力方面还需加大力度。

四、在领导作风上。与群众沟通不够；能力提升不能更好地服务基层、服务群众的思想还有待进一步提高。考虑弱势群体较多、考虑群体整体利益相对较少；对于职工上门反映的问题，下去调查少；工作上存在好人主义思想，批评的分寸掌握的不好，忽视思想政治工作的作用，工作方法单一，办公室座的多、深入基层少，忙于事务性工作多、了解民情民意少；工作抓落实不够细致，工作标准不高，与职工和班子成员交流不多。

五、生活作风上。在某些工作上存在大手大脚的思想，有些工作也存在隋性。

第三部分存在问题根源

一、在思想作风上。从思想上讲，由于求稳定的思想放在首位，因此在考虑工作时，担心造成干部职工的意见，有些工作不敢创新，造成工作按部就班，没有创新。

二、在学风上。主要根源满足于现状，忙于事物。丢掉以前钻研学习的精神。事务性工作忙了，报纸也不读，等忙过后才突击看报。

三、在工作作风上。安排的工作多，检查的少，抓落实的力度还不够，其主要原因还是深入科队不多，检查指导不够，听汇报多。

四、在领导作风上。用制度管理的能力还须提高，一些管理还停留在人为管理上。对制度管理认识不高，管理上存在畏难思想。

五、在生活作风上。由于企业效益好了，艰苦奋斗的作风有所淡薄。

第四部分今后整改措施

一、对学习要有致用之道。每天要坚持一个小时进行系统的理论学习，并且要带头学习，做学习的表率。通过学习，做到学以致用。用科学发展观来分析问题、处理问题和解决问题，把公司的各项制度和党的路线、方针、政策为群众宣传好，并在实际工作中贯彻落实好。主要抓好程序竞赛活动、“两日一题”、“一日一问”的学习、“周五”学习和中心组学习等。

二、对工作要有守土之责。作为一名领导干部要高度认识组织所给予的权力和责任。对待每一项工作，无论上级安排，还是党政安排，都要尽心尽责做好。后半年要突出抓好“四强”、“四优”的创先争优工作，着力抓好《实施安全问责，争当安全标兵》活动。

三、对群众要有关爱之情。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众，认真解决群众的热点、难点问题上来，冷静有效地处理好各种矛盾和问题，认真做好为群众办的每件实事，体现班子的形象，体现班子的为民情怀，特别是职工工资问题、职工困难问题和职工利益等问题。主要抓好职代会提案落实，民主生活会意见、建议的落实，年底各类人员的慰问等工作。

四、对岗位要有珍惜之心。作为领导干部，要处处为人师表，说到就要做到，要求别人做到的，首先自己要做到；工作中形成抓落实的习惯，并一以贯之；在处理问题中不摆架子，设身处地，换位思考。主要抓好领导干部作风转变，领导干部执行力等工作。

五、对律己要有勤勉之志。要清清白白做事、堂堂正正做人，做到自重、自省、自警、自励。作为领导干部不仅自己要做廉洁自律的表率，而且在领导干部中要倡导取财有道，花钱有度，留财有义。特别是对照《廉政准则》自觉接受群众监督，自觉维护党的利益，始终保持职务行为的廉洁性。主要抓好工会财务管理、工资分配等工作。