职工群众工作

关键词： 职工群众

职工群众工作（精选十篇）

职工群众工作 篇1

通钢是老国有企业, 地处偏远山区, 工艺装备水平不高、劳动生产率较低、历史包袱沉重等诸多不利因素, 使通钢陷入持续亏损境地, 特别是企业失血严重、资金链风险问题与淘汰落后装备、推进大型化改造问题相互叠加, 干部职工思想波动、心理焦虑等不稳定因素相互交织, 给企业稳定工作带来巨大压力。

在开展“三严三实”专题教育活动中, 通钢党委深刻认识到办好通钢的事情关键在党, 基础在职工, 必须通过扎实有效的职工群众工作, 为打赢生存攻坚战提供动力支撑。

一、全面加强群众工作的历史背景

1. 企业持续亏损, 职工精神状态不佳, 利益诉求增多。

近几年来, 由于企业持续亏损, 在一定程度上影响了职工收入, 加之物价上涨的客观现实, 职工普遍感觉生活压力增大, 信心不足、状态不佳、积极性不高的问题显现。

2. 推进大型化改造, 实施人员分流, 热点问题集中。

国家实行钢铁行业审核准入, 倒逼通钢淘汰落后产能, 实施大型化改造, 在分流安置落后产线人员过程中, 一些干部职工的职位、岗位发生变化, 给稳定工作带来压力。

3. 为应对严峻形势, 通钢全面深化改革, 提高劳动生产率, 出台内部退养和协商解除劳动合同政策, 大幅度压缩机关人员, 实行竞争上岗, 职工诉求增多, 稳定形势比较脆弱。

正是在为生存而战的大背景下, 通钢党委以前所未有的重视程度和工作力度, 确立了“依靠通钢职工, 增强通钢自信, 弘扬通钢精神, 凝聚通钢力量”的工作思路, 全面加强职工群众工作。

二、全面加强职工群众工作的现实意义

1. 加强职工群众工作是迎挑战闯难关、促减亏保生存的客观需要。

促减亏保生存需要全体职工戮力同心、群策群力, 需要职工主人翁意识回归, 需要职工真正当家作主。加强职工群众工作, 扎实开展思想教育、感恩教育和使命教育是增强职工内动力、激发主人翁精神的有效途径, 对于众志成城、攻坚克难具有积极的促进作用。

2. 加强职工群众工作是深化企业改革、提高劳动效率的务实之举。

推动企业减亏扭亏是维护职工根本利益的最好体现。加强职工群众工作核心就是坚定不移的维护好大多数职工的根本利益, 并通过积极有效的措施, 化解少数职工的矛盾问题, 引导职工理解改革、支持改革、参与改革, 形成依靠深化改革保住生存的思想共识。

3. 加强职工群众工作是改善党群干群关系、构建和谐环境的根本途径。

通钢经历了与民营企业改制重组, 期间, 压缩合并党群部门, 大幅度精简党群干部, 客观上削弱党群工作, 加之管理手段生硬, 主人翁地位淡化, 导致党群干群关系一度疏远。通钢与首钢重组后, 党群系统得到恢复, 党群工作得以强化, 牢固树立全心全意依靠职工办企业的宗旨, 努力搭建党群干群沟通桥梁, 不断改善党群干群关系。

三、全面加强职工群众工作的有效途径

通钢党委以深入开展“三严三实”专题教育为契机, 以“争做主人翁, 打赢生存战”主题教育实践活动为主线, 全面加强职工群众工作, 保持定力, 坚定信心, 把职工的思想和注意力引导到“促减亏, 保生存”的大局上。

1. 强化形势任务宣讲, 凝聚思想共识。

通钢坚持采取更接地气, 更深入人心的方式, 抓好宣传教育工作, 传导市场压力, 明确生存底线, 抢抓发展机遇, 把握政策底线, 坚定生存自信, 凝聚共渡难关的思想共识。一是把形势任务送到职工岗位。有针对性编发《提高劳动效率系列教育材料》及《每周宣讲提纲》, 开设《形势任务早知道》专栏, 办好“一周一谈”专栏, 及时编发评论进行引导。二是优化完善宣传载体。建立了《通钢新闻》手机报和微信公众平台, 职工们可以随时用手机观看通钢新闻, 将通钢报由每周一刊扩版至二刊, 电视新闻由每周3期《通钢新闻》扩容4期。三是讲好职工身边的故事。通钢电视台成立了“通钢人的故事”DV摄制组, 深入生产一线拍摄通钢人的故事, 拍摄制作反映通钢历史发展进程的系列宣传片“我们一起走过”及“我是通钢人”, 帮助职工回顾通钢光辉发展历程, 传承优良传统, 做好当前工作, 形成共建美好通钢的思想共鸣。

2. 拓展诉求渠道, 满足合理诉求。

通钢党委组成15个调研组, 深入基层单位集中开展职工群众调研, 与职工面对面座谈, 收集职工诉求和建议, 无论是共性问题还是个性问题, 都本着“能够解决的马上解决、暂时不能解决的逐步解决、不能解决的做好解释”的原则, 分门别类、分期分批解决, 对收集的373项问题全部进行了解答;制定下发了《建立和畅通职工诉求渠道工作安排意见》、《职工代表巡视、质询、提案征集工作安排意见》、《加强服务职工生产生活工作安排意见》, 通过建立职工接待日制度、开通职工群众诉求热线、开设直通车和绿色通道, 组织职工代表巡视、质询、提案征集等手段, 使职工群众工作制度化、秩序化、长效化, 把职工群众工作做到一线岗位、做到职工心坎上, 做到干家万户;对职工思想动态的管理工作进行重新梳理和规范, 制定了“首问负责制”、“一次性告知制”和“急事急办”制的工作原则, 并对收集方式、反馈方式、解答方式做出规定, 确保有问必答, 准确回答、一问一答;积极建立通钢微信群、QQ群, 安排专人进行舆情监控, 整合网络载体, 在基层车间工段设立思想动态联络员, 开通思想动态直通车, 构建思想动态网络管理体系, 在内部网站开设职工心声、有问必答等栏目, 利用渠道收集诉求、答复诉求, 用公开化、透明化的工作方式做好职工群众工作。

3. 维护职工切身利益, 激发攻坚动力。

通钢党委坚持将职工的满意度作为检验工作的标准, 从多方面人手维护职工切身利益。一是率先垂范立标尺。在精简机构过程中, 从机关干部做起, 敢于动真格, 坚决将集团公司机关和通化钢铁公司机关合并, 压缩两级机关干部, 把原来的23个机关部门缩减至13个;实行处级岗位竞聘上岗, 由内部专家、劳模、先进人物代表和职工代表组成评委组, 选出职工自己心目中的合格处长。二是扶贫帮困解难题。设立了“爱心基金”, 成立“职工帮扶中心”, 提供便捷的“一站式”服务, 使更多的困难职工得到救助。在“春节”送温暖活动中, 各级领导干部分片包保, 挨家走访, 发放米、面、油1009份, 发放困难救助金127万元, 凝聚全体职工“抱团取暖”、抵御钢铁市场寒冬的信心。三是转变作风接地气。针对职工提出的改善工作环境的问题, 组织领导干部为33个示范班组粉刷了室内墙面, 对破损的门窗、地板、天花板进行了更换或修补;为班组统一配备了桌椅、书柜、展示板、水杯等物品;采取对职工补助的方式, 提高伙食水平;为居住平房特别是在低洼地段、危险平房的职工提供汛期保障。

4. 加大服务职工力度, 保持大局稳定。

职工群众工作 篇2

论文摘要：公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾得到正确处理，社会公平正义得到切实维护和实现，其本质是最大限度地实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。实现社会的公平与正义是社会主义和谐社会建设的重要特征和主要环节。坚决纠正损害群众利益的不正之风，对于维护和实现社会公平正义，推进社会主义和谐社会建设，具有重大的现实意义。

关键词：纠纷工作 维护职工利益 和谐社会

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的逐步健全，社会转型加快，出现了许多新情况和新变化。这些新情况和新变化体现在群众的纠纷上，就表现为纠纷类型的复杂化、纠纷主体的多元化等。若不能正确、及时地化解和处理，势必会激化社会矛盾，造成群众上访和群体性事件的增多以及民转刑案件的增加，从而影响社会稳定和发展。这就要求我们党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作都必须以人民利益作为根本的出发点和归宿。就必须在贯彻落实科学发展观过程中，自觉把实现、维护和发展好人民群众根本利益贯穿始终，不懈努力。那么如何如何拓宽纠纷工作领域自觉维护职工群众利益的利益呢？本人认为从以下几方面着手：

一、加强领导、健全组织、提高认识

首先应把民主评议政风行风工作与优化软环境建设工作摆上重要的议事日程，成立行风评议领导小组，全力以赴，上下努力，共同抓好纠风评议工作。同时以民主评议纠风工作为切入点，认真整改，狠抓纠风工作，坚决防止和纠正不正之风，树立行业新风，以纠风和民主评议行风的实际成果促进行业作风建设。

二、要明确纠风工作的重要意义

第一，深入开展纠风工作是落实立党为公、执政为民根本要求的具体表现。

贯彻立党为公、执政为民的本质要求，是学习贯彻“三个代表”重要思想的核心。坚持立党为公、执政为民要体现在党和政府工作的各个方面，体现在每个党员干部和政府工作人员的具体行动中。而关心群众疾苦，倾听群众呼声，坚决纠正人民群众反映强烈的部门和行业不正之风问题，为百姓排忧解难，是落实立党为公、执政为民最基本的要求。胡锦涛总书记曾经提出了“群众利益无小事”的重要观点，这是对中国共产党代表最广大人民根本利益的具体诠释。中国共产党无论在建党初期还是在执政以后，都把关心群众利益提到政治立场和政治态度的高度来看待。尽心竭力地为群众解难排忧。不能做到这一点，就难以代表人民的根本利益，就会失去人民群众这个基础。因此，虽然纠风工作解决的是一个个具体的问题，但却是一项“小”中见“大”，凝聚民心，让老百姓切身体会到党和政府立党为公、执政为民的重要工作。

第二，抓好纠风工作是加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的迫切需要。

纠风工作是加强党风廉政建设的重要内容。纠正部门和行业不正之风虽然属于廉政建设的范畴，但与党的作风建设有着密切的关系。党风正，可以带动政风和行风好转；党风不正，也会影响到政风和行风不正。党风中的突出问题大多在政风和行风中都有反映。但政风与行风优、对党风的好坏又有直接的作用。因此，部门和行业不正之风在人民群众中的影响也更大。我们要自觉地按照党中央、国务院关于加强党风廉政建设的总体要求来把握纠风工作的总体思路、工作重点和工作措施。

三、纠风工作采取的对策：

（一）拓宽纠风工作思路，增强纠风工作针对性

针对不正之风的新情况、新特点，不断拓宽工作思路。这首先要将不正之风的特点弄清，搞清它们产生的原因，存在的领域，然后根据这些特点，找出有规律性的东西。只有找到病灶，才好“因病施治”，否则只能盲目抓瞎，表面上纠得轰轰烈烈，也不过是热闹好看而已，纠一些皮毛，打蛇打不到七寸，反而使不正之风变得更加隐蔽。

（二）整合各种监督力量，增强纠风工作实效性

不正之风存在于各个领域，存在于不同的群体，我们要将各种监督力量进行整合，形成合力，因为不正之风的产生，原因相当复杂，不是一个部门和单位所能完成纠正的，不能单枪匹马，更不能各自为政。否则就会出现头疼医头，脚疼医脚，疲于应付，这里打那是冒，起不到实际性的效果。

（三）完善纠风考评体系，增强纠风工作主动性

为增强纠风工作的主动性，要不断强化责任，明确单位主要领导作为第一责任人；同时还要将纠风工作进行责任分解，分工明确、责任到人；形成自上而下的纠风工作考评组织网络体系；将纠风工作纳入考核，只有这样才能使纠风工作做到人人有责，责有人领。

（四）健全纠风监管体制，增强纠风工作规范性

纠风工作涉及的部门多、领域广、内容多，所以要不断健全监管体制。要建立一个统一的机构，对责任部门、责任人以及可能发生不正之风的重点区域形成一个完善的监管体系，增强纠风工作的规范性。不能使纠风工作处于一种有举报，才有人去查，查了之后也就不了了之，对于产生的原因、带来的后果、今后如何防范、责任的追究处于无人过问的状态。要定期召开责任部门和聘请的纠风工作监督员参与的联席会议，及时通报情况，形成一出现苗头性的问题就会立即被发觉，及时整改，不至于使之形成一股风气或对社会、群众造成影响和危害后才去进行治理的散乱状态。

（五）加大惩防并举机制，增强纠风工作长期性

纠风工作要坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针。加大宣传教育，增强广大群众和全社会的对不正之风的识别能力，提高广大干部的思想素质和抵制不正之风的能力，强化制度的规范性，健全治理不正之风的长效机制，使不正之风没有藏身之地。特别是事

关民生和群众切身利益的不正之风，加大整治和打击的力度，形成高压势态，加大纠风工作责任追究的力度，对不正之风中有腐败行为的人依法依纪进行处理，绝不手软。

四、新时期正确处理人民群众矛盾纠纷的思路

新时期的人民群众矛盾纠纷调解是一个复杂的系统工程，因而，正确处理这些矛盾纠纷要综合考虑，标本兼治；既要坚持原则，也要具体问题做具体分析，针对不用矛盾纠纷寻求不同的解决方法。

（一）处理原则

首先，我们应进一步落实社会治安综合治理的各项措施，维护安定团结的社会秩序，使人民调解工作真正成为化解民间纠纷的坚实可靠的“第一道防线”，要按照“三个代表”的要求，坚持与时俱进，努力探索人民调解工作制度的创新，促进人民调解工作的改革发展，扩大调解工作领域，完善调解组织网络，树立科学发展观，建立科学的调解工作体制和机制，不断提高工作水平。

其次，在基层党支部的指导下，人民调解委员会和每个人民调解员要深访调查，了解分析新时期人民群众纠纷的新特点及产生原因，区别不同情况，寻求解决纠纷的有效办法，协调好各方面的利益关系，做好思想政治工作，认真妥善地处理新形势下的人民群众经济社会生活中的实际问题，及时化解矛盾纠纷，维护人民的合法权益，尽最大努力把矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态。

再次，在排查工作中要突出重点，注重对社会上一些深层次的较复杂的矛盾纠纷的排查调处，特别是要做到“两个加强”（加强对重点部位的排查，加强对重点人群的排查）、“四个防止”（防止自杀事件，防止刑事案件，防止群众械斗，防止群体性上访）。

（二）加强思想政治工作

毛泽东同志在创立人民内部矛盾学说时，将解决人民内部的思想是非争论问题所采用的方法，归纳为一个公式，即“团结——批评——团结”。在新形势下，在党政领导班子和领导干部中开展的“三讲”

教育，取得了很好的经验。我们要善于把这些成功经验运用到经常性的思想政治工作中去，推动思想政治工作制度化，特别是要加强外来务工人员的思想政治工作。加强思想政治工作，是正确处理人民群众矛盾纠纷的有效办法。

（三）提高广大党员干部的自身素质，充分发挥党员干部的主观能动性。

正确处理人民内部矛盾，关键在于干部，尤其是各级领导干部。事实充分证明，治国必先治党，治党务必从严。如果干部素质不高，不仅不能有效地化解群众之间矛盾，而且自身也会成为矛盾产生的根源。只有广大党员干部的素质提高了，解决人民内部矛盾才能有根本保证。这是正确处理人民群众矛盾纠纷的根本条件。

五、必须把维护人民群众的根本利益当作自己的神圣职责 人民的利益能不能得到维护和保障，关系到执政党的领导地位问题。我们党要体现执政为民这一宗旨就要我们要着力把最广大人民的根本利益作为贯彻科学发展观的根本出发点和落脚点，认真做到有为才有位，有位就要有为。

（一）维护好人民群众的根本利益，要正确处理好“三个关系“ 一是正确处理好党群、干群关系。我们党同人民群众的关系，是鱼水关系，我们党作为人民群众最忠实的代表，是人民的公仆，而不是人民的主人。在任何时候任何情况下，都不能颠倒公仆与主人的关系。否则，就必然损害人民群众的根本利益。二是正确处理好各种利益关系。人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。我们所有的政策措施，都应该正确反映并有利于妥善处理各种利益关系，都应认真考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益。同时，最重要的是还必须充分考虑和满足最大多数人的利益要求。要始终把人民的整体利益、长远利益置于局部利益、眼前利益的首位。要使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为民造福的过程，成为不断提高人民生活质量和生活水平的过程，成为不断保障人民经济、政治、文化、社会权益的过程，让发展成果普及广大人民群众。

（二）党政干部要树立三种观念，加强自身建设。

各级领导干部，其职业活动特征就是手中握有一定的权力。其世界观、价值观、权力观是否正确，直接影响其权力的应用及其对最广大人民群众根本利益的实现。权力是一把双刃剑，它可以用来维护和实现人民群众的根本利益，也可以用来侵害人民群众的根本利益。因此，贯彻落实科学发展观，就要树立正确的“三观”。

首先，要树立正确的权力观。树立马克思主义的权力观，正确认识和运用手中的权力。为人民掌好权、用好权，就是党政干部的天职，恪尽职守是最重要的从政道德。各级党员干部要正确认识和处理手中权力与社会利益之间的关系，反对以权谋私。要正确认识和处理权力与法制的关系，坚持法律面前人人平等，绝不能搞以权代法。其次，要树立勤政为民的服务观。邓小平同志多次强调的“领导就是服务”，既是一个重要的政治原则，也是党政干部职业道德的一个基本要求。对于党政干部来说，确立执政为民的观念，就是要当好公仆，就是要把全部精力和心思投入到与群众利益密切相联、受群众欢迎的事业上来，努力为他们谋取看得见、摸得着的利益。

再次，要树立克已奉公的廉政观。廉洁作为党政干部的从政之道，其价值意义不仅仅在于洁身自好，更重要的还在于要“奉公”。要经得起改革开放和执政的考验，经得起金钱、物质、美色的考验。要时刻按江泽民同志提出的“自重、自省、自警、自励”的要求，牢记“两个务必”，常修为官之德，常怀律已之心，常除非分之想，常省自身之过，自觉做到慎初、慎微、慎独，始终保持共产党人的那种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

职工群众工作 篇3

[关键词]思想政治工作；农场职工

一、什么是思想政治工作及思想政治工作的作用

（一）思想政治工作的概念

用马克思主义观点来看，思想政治工作亦称思想工作或思想教育。它是一定阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目地的对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观的问题。从本质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

（二）思想政治工作的作用

思想政治工作为农场经济发展保驾护航。随着职工群众思想日新月异的变化，和文化素质的提高，他们对农场发展中存在的矛盾，如土地承包、房屋拆迁、场务公开、工伤、劳资纠纷等问题，需要越来越多的参与权与知情权，对于涉及到他们切身利益的问题，如果不能妥善解决，他们就可能采取上访、起诉等一些非理性的手段来解决，处理不好就会影响农场的正常生产经营和企业形象等。所以，思想政治工作要围绕农场的中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了农场的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。

思想政治工作是精神文明建设的内在要求。加强思想政治工作，有利于转变人们头脑中的旧思想、旧观念，抵御各种腐朽思想和不良倾向，有利于解放思想，有利于党的路线方针政策在文化建设事业中的贯彻执行，保证教育、科学、文化事业的社会主义方向，使之更好地为社会主义现代化建设服务。

思想政治工作是调节人际关系、凝聚全社会力量的重要途径。协调人际关系，靠简单的行政命令不行，只能用说服、沟通的方法以达到互相理解的目的；没有强有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加强思想政治工作，才能正确处理各种不同的思想认识问题和各种社会矛盾，统一思想，调动人民的积极性、创造性，为改革和发展提供良好的社会环境。

二、谁来做思想政治工作

传统意义上来讲，做思想政治工作是政工干部的专职。的确根据分工政工干部也是做思想工作的排头兵。那么行政领导应不应该做思想政治工作呢？笔者认为行政领导也应该积极参与到做思想政治工作中来。

（一）思想政治工作是行政领导的本分工作

笔者认为，思想政治工作对于行政领导来说，决不是可有可无的，更不是额外的负担，而是自己的本职工作，因为中央宣传部、国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意見》指出：实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制，要求企业行政领导强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。

（二）行政领导做思想政治工作存在的优势

1、及时性。因为行政领导是生产经营活动的直接指挥者和管理者，长期处在生产第一线，在春播、夏管、秋收等每个生产环节中，都能最先发现职工群众的思想动态，及时掌握第一手资料，可以及时地、有针对性地把工作做到点子上。

2、有效性。通俗的来讲，行政领导手中掌握着人、财、物的支配权，也是通常所说的实权派，而当下职工群众所要解决的思想问题，也并非是单纯的说服教育能够解决的。这样行政领导便于把思想政治工作与经济手段、行政手段和说服教育手段综合运用，把思想工作做得更加具体、扎实、有效。

（三）行政领导做思想政治工作存在的误区

1、定位误区。思想政治工作是一门科学，有它自身的存在方式和研究的领域。然而在很长一段时间内，思想政治工作始终没有一个科学、恰当的定位。它有时被捧到天上，捧到可以“冲击一切”的吓人高度，成了包治百病的灵丹妙药。有时被人摔在地上，贬得一无是处，一钱不值。长期的这种定位上的混乱，也给行政领导做思想政治工作造成了障碍。思想政治工作要在新形势新任务面前发挥其应有的作用，就必须还思想政治工作本来面目，既不能任意贬低它的作用，也不能片面夸大它的作用。

2、权责误区。很多不愿做思想政治工作的行政领导有一种思想，就是认为思想政治工作是书记的“责任田”，是政工干部的“专利”，行政干部做思想工作是越俎代庖，抢别人的饭碗。即便是迫于制度要求，勉强去做，也是缩手缩脚，不敢理直气壮去抓。

三、怎样做思想政治工作

（一）做好思想政治工作的常规动作

1、密切联系群众。深入到群众中去，了解每家每户的家庭情况，职工家中有重要事情要参与其中，如婚丧嫁娶、子女上学、参军入伍，同职工群众打成一片。

2、解决实际问题。及时了解掌握职工的生活状况，尤其是本单位的弱势群体，一定要关心他们的疾苦，帮助他们共度难关。

3、做好思想教育。其中主要做好“四大教育”。即：思想道德教育、安全教育、基础文化教育和普法教育。

（二）建立行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制

1、建立和完善行政领导思想政治工作“一岗双责”评价激励机制。要建立“一岗双责”评价奖励机制，对行政领导思想政治工作“一岗双责”的绩效进行科学客观的检测和评定。以此约束并激励行政领导真正承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，使管人、管事、管思想有机结合起来，鼓励每位管理人员和职工群众在各自工作岗位上最大限度地发挥聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。

2、行政领导做思想政治工作要突出抓好三个关键。首先要以身作则，靠人格的力量做思想政治工作。俗话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，行政领导往往手中握有实权。这些手中握有实权的领导的一言一行，本身就是一种示范。而群众对领导干部总是察其言，观其行。说到了自己却没有做到，要求别人做自己却没有做，这样的领导群众最反感，而让这样的领导去做思想政治工作，你就是说出天大的道理也是苍白无力的。榜样的力量是无穷的，不论社会环境发生怎样的变化，领导干部以身作则、率先垂范，永远是思想政治工作的一条铁的纪律。

其次要给思想政治工作物质支持。随着时代的发展、职工群众素质不断提高，思想政治工作的形式和内容正在发生着巨大的变化，思想政治工作也需要借助现代信息网络技术等高科技增强针对性、时效性和覆盖面。因此，作为一名行政领导，一定要对这种变化有一个认识，再不能认为做思想政治工作就靠几张报纸一张嘴，而应树立思想政治工作也需要物质投入，也需要经济支持的观念，从感情上理解政工干部，从物质上支持思想政治工作，切实保证思想政治工作必要的经费，想方设法为思想政治工作提供物质和经济支持。

最后要紧扣农场改革和发展的热点、难点。行政领导做思想政治工作更要注意体现一个“实”字，要紧密结合农场的实际，从解决农场的难点、发展的热点、职工关心的焦点入手，用事实说话，寓理于事、以小见大。

总之，思想政治工作是农场改革发展的重要保证，要形成像抓安全生产一样，在农场党委的统一思想下，谁抓都不越位，谁管都不过分的氛围。在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。

完善油田职工群众工作机制的思考 篇4

一、关注职工群众思想需求, 强化其工作教育引导机制

搞好对职工群众的宣传教育是做好职工群众工作的基础。当前, 关键的问题是要确保我们的宣传教育工作, 在职工群众的思想动态中发挥向导作用。为此, 应把握好以下三点:

一是要把职工群众想知道的讲透。职工群众从内心里关心、关注的问题不能从正面说清楚、解疑释惑, 就容易让职工群众认识偏颇、产生误解。因此, 要关注职工群众的思想需求, 切实把职工群众关心、关注的事, 宣传好、解释好。每一项与职工群众切身利益直接相关的政策措施, 要切实做好宣传工作, 政策宣传要成为政策实施的先导。要用浅显易懂的语言, 讲明政策措施制定实施的内容、实施方法, 以及实施后职工群众自身利益发生的变化。

二是要把职工群众应知道的说到。要立足于构建和谐社会、和谐油田, 提升广大职工群众的现代文明素质, 对宣传教育的内容作出总体规划和计划安排。当前, 应着力抓好两方面的宣传教育。一要抓好职工群众价值观、荣辱观的教育, 增强广大职工群众对大是大非问题作出正确判断的能力;二要抓好政策的宣传, 提高广大职工群众对改革的承载能力。要充分利用丰富多彩、喜闻乐见的教育形式和活动载体, 把有利于促进和谐建设, 有利于促进广大职工群众文明素质提升的宣传教育工作落到实处。

三是要确保让职工群众知晓。应着力解决好宣传教育渠道不畅和吸引力不强的问题。首先, 要下力气做好在职职工的宣传教育工作。增强职工思想教育工作效果, 使在职职工成为及时、准确掌握政策的群体, 成为做好其他群体群众工作的基本依靠力量。其次, 油田的报纸、电视、局域网等媒体要增强吸引力, 要进一步畅通这些媒体向普通职工群众延伸的通道。要在广场、主要街道、大型居民小区设立电子大屏幕, 滚动播放政策信息。要强化基层队、居民小区宣传栏使用管理, 促进政策入基层、进小区。适应职工群众的需求, 要充分发挥多种宣传教育形式的效能, 营造宣传方针政策的浓厚氛围。

二、抓好源头治理, 强化职工群众工作超前防范机制

防患于未然, 是成本最低的职工群众工作措施, 也是建设和谐油田的根本前提。

一是要坚持系统思考, 提高决策科学化水平。系统思考的思想是和谐思想的具体体现, 是执政者、管理者必备的思想方法之一。从现实情况看, 引发不稳定、不和谐的因素, 多与我们在各个历史时期的重大决策有关。缺乏横向联系和历史纵深的决策, 增加了社会成本和企业的和谐成本。要认真总结这方面的经验教训, 强化系统思考、科学决策的能力和水平, 使我们的各项决策既要适应现实的要求。努力使社会成本、稳定成本降到最低。目前, 应在决策机制中引入听证和咨询制度。借鉴各地政府的成功经验, 在作出某些重大决策时可实行重大政策听证制度, 充分听取来自基层和职工群众的意见, 避免决策失误。

二是要坚持科学发展, 杜绝群体问题隐患。确保重大决策的规范操作、科学实施, 是维护职工群众利益、促进和谐发展的基本要求。各级管理者和管理部门, 要强化科学发展的观念, 以科学务实的姿态推进各项重大决策的实施。看是否求真务实、实事求是, 是否留有隐患、存在后顾之忧, 确保这些工作的推进符合科学发展观的要求。应建立重点工作督导制度, 对于影响大的重点工作实地指导。事关职工群众的切身利益的事, 敏感度高, 影响大, 在各个重点环节, 全程参与督导, 杜绝长官意志、确保不留隐患。

三是要强化各级管理者的职工群众观念。只有牢固确立职工群众观念, 才能做好职工群众工作。作为管理者, 要从两方面强化职工群众观念。首先, 要善于站在职工群众的角度看问题。从维护职工群众的利益作决策, 充分体谅职工群众的承载能力和切身感受, 使工作能得到大多数职工群众的和支持。其次, 要增强对职工群众所反映问题的敏感性。要把职工群众的难处当作自己的难处。对职工群众反映的问题不推不拖, 凡是合理的要求, 能立即解决的立即解决;不能立即解决的要说明理由, 做好化解情绪的工作。禁止对职工群众反映的问题采取冷漠、怀疑、漠不关心的态度, 防止问题的聚集和演化。

四是完善职工群众合理诉求表达机制。以实行领导接待职工群众来访为标志, 职工群众合理诉求表达机制逐步完善。目前, 有三方面的问题需要引起重视并加以改进。第一, 职工群众有了问题习惯于找信访部门找领导, 业务部门作为政策制定者, 负有解疑释惑、解决职工群众实际问题的职责, 要切实承担起这一责任。第二, 下级部门上推责任问题。基层单位对职工群众反映的问题久拖不决, 导致了重复上访、越级上访问题的增多。第三, 部分职工群众诉求表达渠道形同虚设问题。网上投诉、厂长经理信箱、意见箱等渠道, 在解决职工群众所反映的问题方面力度不够, 通过这些渠道表达诉求的职工群众越来越少。

三、适度增加投入, 完善相关制度, 强化职工群众工作问题处置机制

建立和完善问题处置机制, 使相关问题能够得到有效处置, 是做好职工群众工作的关键。当前, 需要从以下方面进一步完善这一机制。

一是要制定“和谐建设”计划, 取得处置职工群众工作的主动权。和谐建设已经成为油田改革发展的重要任务, 需要从管理局层面上作出总体安排和部署。要将和谐建设作为一项重要课题, 旗帜鲜明地列入管理局总体规划和年度计划, 根据职工群众反映的热点问题, 超前计划, 保证资金投入, 尽快解决职工群众反映强烈的问题, 避免问题聚集和爆发, 赢得工作的主动权。

二是要增强基层单位解决职工群众实际问题的能力。和谐建设的过程, 是一个为广大职工群众办实事、解决实际问题的过程, 必须要有相应的资金投入做保障。基层单位对职工群众提出的一些问题由于资金无保证无法给予解决。解决这一问题, 一方面需要各单位发挥主观能动性, 立足于内部挖潜。另一方面, 管理局应在资金计划上给予支持, 增强他们解决实际问题的能力。由于小区基础设施老化严重, 居民意见大, 社区的矛盾尤为突出。成为群体性上访的重要诱因。但由于资金计划不足, 社区无法满足居民的需求, 需要管理局在这方面作出安排。

三是要建立完善《处置群体性事件和群体性上访应急预案》。群体性、突发性事件对于和谐建设具有严重的负面影响, 及时有效地予以处置意义重大。我们应在总结经验教训的基础上, 依据国家法律法规, 进一步完善《处置群体性事件和群体性上访应急预案》。《预案》应对突发事件的处置原则、处置权限、处置程序和方法, 作出明确规定, 便于操作, 确保突发事件、群体事件能够依法迅速、有效地处置。

四、实行职工群众工作责任制, 强化职工群众工作考核运行机制

形成以责任制为核心的考核运行机制, 是当前加强油田职工群众工作的迫切需要。要通过明确责任、完善制度、严格考核, 促进职工群众工作各项任务、措施的落实。

一是要实行职工群众工作责任制。作为和谐建设的重点工作内容, 职工群众工作必须要实行责任制。职工群众工作要成为“高压线”式的工作, 从管理局职能部门到二级单位直至基层单位, 都要担负相应的责任。应逐级签订责任书, 实行一票否决, 切实把职工群众工作的责任落到人头、落到实处。

二是建立职工群众工作考核指标体系。要结合油田的实际, 建立职工群众工作考核指标体系, 明确职工群众工作的基本任务、工作要求和具体目标, 对职工群众工作涉及到的职能部门和基层单位进行工作考核, 考核要纳入管理局年度考核体系, 考核结果与单位的奖惩、单位负责人的业绩考核挂钩。通过这一措施, 进一步增强各有关部门、单位做好职工群众工作的主动性。

职工群众工作 篇5

王波 云南建工第五建设有限公司第四直管部

摘要：当前新形势之下，职工群工作的特点也发生着新的变化，职工群众诉求从相对单纯的物质需求和生存需求，逐步向精神需求和民主权利需求转变，职工群众关心的热点、难点问题，从过去的吃饭住房、就学就医为主，逐渐扩大到社会福利保障、土地房屋征迁、企事业单位改革、干部作风、分配不公、贫富差距等多个层面，同时思想观念也随之发生了深刻的变化，民主意识、平等意识、参与意识和法制观念不断增强，对公共事务越来越关注。然而，在共同的背景下，在不同的领域、不同的地域、不同的单位或企业职工群众工作有着不同的特殊性，如建筑企业进行职工群众工作就要根据其行业的特殊性开展，现笔者对云南建工第五建设有限公司第四直管部开展基层群众工作的经验进行总结，与广大同行进行交流，希能起到抛砖引玉的效果。

关键词：第四直管部 职工群众工作

云南建工第五建设有限公司第四直管项目部，成立于2012年5月，是云南建工第五建设有限公司直属的专营房建工程的直管部，成立以来依托公司平台，抓牢集团和公司转型升级、跨越发展的契机，立足文化空间一期项目（建筑面积367662.84 m2）建设，取得了较快较好的发展。直管部现有职工106人，其中有76人为新进应届大学毕业生，根据职工结构主要以大学毕业生为主组成这一特点，直管部有针对性的开展职工群众工作，在团队建设、项目生产和直管部整体发展方面取得了一定成效。

一、源于起步着力打造新生力量

做好职工群众工作，不是要喊多少口号，讲多少大话，而是要实实在在的为职工干实事。作为基层工会组织就是要在第一时间发现问题，想职工所想，解职工之困。第四直管项目部共有职工106人，而其中的许多人参加工作时间都不长，这一批新人如果培养不好，今后直管部就不可能发展好。怎样留住新员工让他们安心工作，并培养他们，让他们尽快熟悉工作环境，掌握工作技能，成为摆直管部职工群众工作的第一要义。

（一）为职工解除后顾之忧

对于新进员工来说，食、宿是眼前最为紧要的问题，而且建筑行业工作环境艰苦，处理好他们的食、宿问题也就解决了他们的后顾之忧。为此第四直管项目部开办了食堂，同时向文化空间项目建设方租赁3层楼房作为宿舍，利用有限的资源为每一位年轻职工提供了一个安身的地方。为了改善住宿条件，直管部还在宿舍里安装了风扇，配备了洗衣机，直管部还积极向公司争取职工单身宿舍，进一步改善职工群众的住宿条件。

（二）组织学习，正确引导职工

年轻职工对社会的接触少，刚从学校毕业参加工作的头两年，一定要正确引导他们走向社会，树立正确的人生观，价值观，如果学不好，发展不好，就是领导干部没有引导好，没有教好他们，就是没有做好职工群众工作，是失职。作为基层工会干部，做好职工群众工不仅要让职工感受到自己在生活上，思想上关心他们，更要要在工作上多关怀他们，为他们的事业作出长远的规划，让他们能看到直管部发展的前景，看到自己的进步空间，只有这样才能把职工的心围绕在一起，让职工感觉如同在家一样，才能让他们的心能落在项目上，认可直管部，也只有这样，他们才会有克服困难的信心和勇气，能得到进步，得到发展，职工群众工作也才能取得实效。

年轻人有热情、有冲劲，但同时又有经验不足的短板，为了能让直四部这支年轻的团队尽快得到成长，直管部制定了定期培训制度，每周四晚七点进行业务培训，邀请经验丰富的老师傅、老专家进行理论讲解，直管部领导班子成员也亲自上阵传授交流经验。为了让年轻职工尽快熟悉工作环境，掌握工作技能，直管部有意识、有针对性的把新员工放到工作岗位上边培养边锻炼并返聘了一部分老项目经理到项目上进行传帮带，帮助他们克服工作和生活上遇到的难题，在实践中成长成才。

正是这样一个年轻的团队，在着力打造新生力量的同时，由于进度、质量、安全文明、服务和配合方面得到业主的进一步认可，在项目部进场后的第7个月，文化空间建设方改变了原来的意向，将由原市建一公司承接的文化空间A1地块13万平方米也交由五公司施工，现文化空间一期项目全部由五公司承建，总计施工面积达到36万平方米。

二、以身作则扎根一线搞管理

领导干部以身作则，扎根一线身体力行，与职工同吃、同住同劳动，率先垂范，将工作方式由管理型向服务型转变，在第一时间掌握职工工作、生活和思想状态，解决职工在项目建设管理过程中遇到的难题和生活中遇到的困难，这样不仅能将职工群众工作落到实处，更能激发职工斗志，以最好的状态坚守自己的岗位，最终高效优质完成项目建设，以项目建设的成果印证职工群众工作取得的实效。

2013年3月，文化空间项目部再接重任，建设方将原定合同工期提前4个月，以便为第十三届亚洲艺术节中国·七彩云南文化博览会提供场馆。第四直管部领导班子全员扎根一线，并且排出领导班子值班表，进行公示，实行值班制度，无论节假日还是夜间施工，值班领导与项目作息一致，确保项目生产过程中每时每刻都有领导在现场，直管部经理、生产副经理对项目建设工作坚持高标准严要求，解决项目建设难题，直管部党支部书记、工会主席立足一线深入开展职工群众工作，在职工和直管部之间建立和深化互信合作关系。直管部领导班子每周召开一次会议，解决一个问题，所有管理人员凝心聚力合力推动项目高效、优质、安全建设，在公司项目督导组对文化空间进行节点考核中，项目部顺利完成4月、5月、6月、7月、8月节点目标任务，获得公司114.2万元奖励。这不仅让业主看到了直四部全体干部职工的态度和决心，也赢得了业主更多的支持和信任。领导干部扎根一线，在一步一个脚印的管理过程中做好项目，打造品牌，促进团队成长成才，推进直管部内部和谐发展，以良好的项目建设成果验证了扎根一线做职工群众工作取得成功。

三、深化民主管理制度建设，维护职工正当权益

深化民主管理制度建设，依法维护广大职工的正当权益，是开展职工群众工作的必然要求，也是企业组织建设发展、稳定职工队伍、确保企业和谐发展的强有力保障。职工个群众工作只有不断结合生产经营实际，坚持以人为本、做好三贴近，不断深化民主管理建设制度，改进和创新工作方式、方法，维护好职工的正当权益，才能在企业发展中发挥更大的作用。

一要坚持以人为本。尊重人的应有权利,尊重人的首创精神，保证职工对企业的知情权,参与权,建议权,接受教育权，在工作中要高度关注职工的这些愿望,按照以人为本的要求,不断满足广大职工行使各项权利的愿望，如企务公开、党内民主生活会,职工民主评议等等,努力扩大广大职工行使民主权利的渠道和途径。

二要做到三贴近。实践告诉我们,为职工排忧解难,为职工多办好事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的职工群众工作。因此,要坚持把贴近实际、贴近生活、贴近职工的三贴近作为开展职工群众工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、职工的愿望出发,悉心了解职工在企业发展中遇到的具体实际问题,说做并举说到职工心坎上, 做到职工急需处,竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，凝聚职工群众推动直管部转型升级跨越发展的智慧和力量。

三要坚持维护职工的合法权益，代表和维护广大职工群众利益是一切工作的出发点和落脚点。坚持促进企业发展、维护职工权益企业职工群众工作原则，组织引导职工充分发扬主人翁责任感，推动企业主动保障职工的合法权益，把直管部建设成为公司和职工的利益共同体，事业共同体，命运共同体。四要把直管部改革发展的难点，各项管理的重点、职工关心的热点、项目开发的焦点，党风廉政建设的关键点作为企务公开的主要内容进行公开，保证广大职工的知情权、参与权和监督权，切实维护广大职工的合法权益。

4、开展各种群众性基础工作，推动工会事业健康和谐发展

职工群众工作要坚持以各种活动为载体，以推动科学发展观、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织为目标，推动职工群众工作的创新发展。引导广大职工在新的各种契机下体现新作为、展示新风貌、体会新精神、展现新风采。

一是广泛开展职工业余文化娱乐活动。以内容丰富、形式多样、喜闻乐见、健康有趣的职工文化活动启发职工智慧、激扬斗志、丰富思维、活跃思想，做到广大职工在怡然自乐中健康生活、和谐工作、在愉悦心境中展示自己的才华，为企业的发展做出新的业绩。比如开展职工篮球运动会、劳动技能竞赛、职工志愿者服务、征文、建立职工书屋等活动，使职工感受到家的温暖，也使职工的兴趣爱好和多种才艺得到发挥展现，在乐中寓教，丰富了职工的知识层面，培养了职工的集体观念，增强了大家的凝聚力。

二是围绕爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、合法经营的企业文化，开展工人先锋号、青年突击队、创学习型组织，做学习型职工、红旗团支部、先进党小组、先进集体等创建活动，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。教育引导职工树立与直管部转型升级跨越发展相适应的思想观念，不断提高职工思想道德、科学文化、技术业务和综合素质，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、开拓能力和适应能力，更好地发挥职工主力军作用。

三是坚持不懈的开展好两节送温暖，九月金秋助学活动。针对困难职工建立帮困救助的长效机制，做好为职工解除后顾之忧工作。同时做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用。做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清。做到帮有目标，扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难。全方位实施扶贫帮困工作，力求实效。通过行之有效的工作，把企业的温暖、关心送到每一个贫困职工家中，使他们正确对待困难，坚定生活信念，维护稳定支持直管部发展，进而进一步提高公司感召力和凝聚力。

五、在工作方式上，要善于运用法律手段和法治方式

建企业施劳动用现状存在短期性、流动性、分散性、阶段性、穿插作业、流水作业、农民工、不签订劳动合同、不履行劳动合同、个人承包等特点，在实践中经常出现包工头拖欠民工工资导致民工围堵项目部，劳务用工人员致伤致残责任纠纷，甚至恶性讹诈施工企业等情形。开展工群众工作就必须把握这一特点和规律，创新工作方法，更加注重运用法律手段开展职工群众工作，提高依法履职、依法维权的水平，提高运用法治思维和法治方式行使职权的能力，把职工群众工作纳入法治轨道。要善于借用执法机关、司法机关等各界力量，积极推动《劳动法》等法律法规赋予职工群众的权利落到实处。要充分发挥司法作为解决矛盾纠纷最后一道防线的功能，坚决纠正信访不信法、信闹不信法等现象，以法治方式解决职工群众工作中一些复杂棘手问题，确保权益损害能得到及时公正的救济，使司法途径成为职工群众主动自觉而理性的选择。

职工群众工作 篇6

【关键词】党员；联系；服务；职工；长效；机制

我矿共有11个基层党支部，252名党员。近年来，我矿紧紧围绕加强党建工作的科学性、先进性建设这条主线，以服务为根本，以创新载体为手段，不断探索党员干部联系、服务职工群众的途径和形式，为新形势下党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台，取得了一定成效。

一、着力于创新教育管理方式，不断提高党员干部联系、服务职工群众的能力和水平

（一）注重教育，在学中“悟”。一是依托主题活动集中教育。近年来，我矿通过组织开展“坚定理想信念、坚持廉洁自律”主题党课党活动，9名班子成员分别就区队长、班组长作用发挥、岗位职责履行、班组核算、班组劳动力组织管理等进行专题授课9场；开展了为期12天的“讲党性、重品行、做表率”主题党课教育活动，党委书记、工会主席、政工人员及党支部书记分别围绕党的群众路线教育实践活动、中国梦、华煤梦等内容讲授专题党课，持续强化党员党性宗旨意识，为今后党员教育活动的有效开展奠定了思想基础。二是开展专题培训重点教育。各党支部每季度组织开展以一次“政治理论、道德诚信、安全生产、技术管理”等为重点的“微型党课”活动，将党课教育延伸到全体党员之中，提升了党员教育培训效果。

（二）注重实践，在干中“炼”。一是强化职工岗位素养培训。以安全基础培训为依托，坚持推进安全素养提升工程，2014年上半年累计开展各类培训14期，参训总人数1820人次，其中在岗职工安全培训1277人次，区队班组长157人，特种作业人员123人，职业技能大赛217人，新招职工46人。二是强化职工操作技能培养。建立了《新窑煤矿技工技能提升及导师带徒管理办法》，完善了导师选拔、师徒协议、教学培训、考核评价、奖惩等制度，初步形成了“选拔-帮带-出师-带徒”的闭环循环人才培训管理机制。三是积极落实“五个一”教育培训机制和“四个一”技能培训活动，开展技术比武、劳动竞赛、“修旧利废”、“五小”竞赛等活动，不断提升职工队伍综合素质。

（三）注重激励，用典型“引”。近几年来，我矿着力从基层一线发现和挖掘典型的人和事，树立标杆和旗帜，深入开展向刘金贵、崔君灵等一批身边典型学习活动，组织召开了“庆祝建党93周年暨创先争优总结表彰大会”，民主评议合格党员252名，无不合格党员。表彰“四优”党员31名、“六好”党支部3个，“优秀党务工作者”2名，同时走访慰问困难党员3户，增强了广大党员创先争优的积极性。

二、着力于强化制度保障，建立健全党员干部联系、服务职工群众工作保障体系

（一）强化领导重促动。矿党委班子堅持把指导实践，解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，紧密围绕煤炭市场持续低迷带来的不利影响，针对如何抓安全生产、经营管理、修旧利废、提质增效等事关矿井持续健康发展的重大问题进行主题交流探讨。严格执行“三重一大”制度，民主决策，形成共识，达到了统一思想、团结协作、凝心聚力的目的。

（二）健全机制强保障。围绕保证党员联系服务职工群众的经常性，近几年来，我矿在不断探索总结的基础上，建立完善了基层各党支部工作制度16项。先后与9名班子成员和53名机关管理人员分别在8个区队58个班组中建立“双联双保”关系，即“矿领导联系区队、管理人员联班，保安全、保质量”，确保了“双联双保”工作责任人与所联系区队、班组、个人利益共享、责任共担，同等考核奖罚的责任连带体系。

（三）严格考评促落实。矿党委把基层党支部对党员联系服务职工群众的组织实施作为领导班子和领导干部实绩考核的重要内容。坚持定期考核与平时考核相结合的原则，把职工群众是否满意作为检验党员联系服务职工群众工作成效的基本标准，广泛吸收职工群众特别是被考核党支部和党员联系服务区域的职工群众参与，以“四优”党员标准为依据细化、量化了党支部党员绩效考核办法及评分细则，获取党员联系服务群众的真实情况，累计全年党支部考核党员1500多人（次），促进了考核工作从定性到定量的转变，进一步推进了考核工作的精细化、科学化。

三、着力于强化激励约束，促进党员干部联系、服务职工群众工作落到实处

（一）深化“三诺三评”机制。近年以来，我矿从上至下将党支部和党员的承诺分为共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个层面，明确各层面的承诺内容。制作公开承诺书，建立领导点评、党员互评、职工群众反评手册，明确评议职责，将办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，特别是对在生产一线的党员职工，要求在联保互保、导师带徒等对象“一对一”、“一对多”充分酝酿的基础上提出承诺事项。到目前为止，矿属所有的党支部和党员都已兑现承诺，完成至少1件看得见、摸得着的实事，让广大干部职工和服务对象切实感受到了党员的先进性。

（二）完善民主公开制度。为确保服务工作能够得到有效落实，新窑煤矿从服务时限、公开公示、督察考核等方面完善民主公开制度。对党支部和党员的承诺书通过公开栏、内网等形式进行公开公示，接受职工群众的监督。对一些难度比较大、涉及问题比较复杂的服务项目，通过月度政工例会和党建目标责任书考核进行重点督察，对存在问题的党支部进行指导，对积极性不高的党员进行帮教谈话，有效促进了服务事项的整体推进。

（三）健全职工评价机制。自建立“三诺三评”制度以来，我矿严格规范评价内容，围绕德、能、勤、绩、廉等重点进行评议，确保评议对象“全”、评议内容“实”、评议方法“新”、评议机制“活”。被评议的党支部和党员由各支部通过公示栏等形式向职工群众公开点评情况，主动接受职工群众监督。对职工群众提出意见建议，由各支部梳理整合，制定整改措施抓落实。将各支部的重点工作交由职工群众评价，准确掌握工作实绩，逐步建立自上而下的立体评价体系，进一步激发了广大党员干部服务基层、服务职工群众的工作热情。

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职工群众工作 篇7

关键词：党的建设,干部监督,职工群众

党的十七大报告中指出, 完善制约和监督机制, 保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。确保权力正确行使, 必须让权力在阳光下运行。这就要求在干部监督工作中要充分发挥职工群众的作用, 努力完善群众监督机制, 注重发扬民主, 行使民权, 让职工群众的公论成为干部监督的源头活水。

一、干部监督工作对保持党的先进性建设有积极推动作用

能够有效避免权力腐败。广大党员、干部并不是生活在真空里, 在腐败问题上没有天然免疫力。随着国家大环境和油田不断改革深化, 社会价值观呈现出多元化倾向, 利益结构的分化也逐渐加剧, 形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀一些党员、干部。如果思想防线不牢、意志不坚定, 就很容易受到腐败病毒的感染, 甚至跌入腐败的泥坑。强化权力制约和监督, 努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制, 才能切实提高反腐倡廉建设的成效, 为油田全面持续有效发展提供有力政治保证。

能够有效提升各级机构效能。油田内部系统复杂而繁琐, 实现有效持续发展的过程中, 各单位 (部门) 收集掌握的决策信息可能是有限的、不充分的, 此时, 若盲目决策便会导致决策失效、失败。制约和监督权力, 既可为决策者提供真实、丰富的信息, 又可增强决策的针对性、合理性与科学性, 还可以有效遏制工作人员的不当作为。近年来, 油田加大了各项制约和监督制度建设, 坚持科学民主决策, 不断完善群众参与、组织监督, 把监察和监督渗透到各个工作领域, 这些制度和机制的实施, 有效地提升了决策过程中的准确度。

能够有效融洽干群关系。近年来, 油田结合自身实际深入开展了党员先进性教育、四好班子创建、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动, 这些活动把密切干群关系, 为职工群众谋最大福利作为着力点。油田的和谐与发展必须依靠干部职工的凝心聚力, 而凝心聚力则必须依靠密切和谐的干群关系。油田发展只有依靠广大职工的创造, 党员领导干部只有依靠广大职工的拥护, 真心从他们中来, 到他们中去, 强化自我约束和监督, 按照胡总书记提出的树立八个方面良好风气的作风建设要求, 自觉做好群众工作, 油田的发展才有后劲, 才有完成各项任务目标的坚定信心和动力。

二、深刻认识当前干部监督工作中存在的重点、难点问题

从大环境上讲, 领导干部作风建设方面存在的问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。党长期执政的状况容易使党内一些人产生脱离群众等倾向, 实现对外开放和发展市场经济也容易使一些党员干部受到腐朽落后思想观念的侵蚀, 一些领导干部放松世界观的改造, 理想信念动摇, 经不住权力、金钱的考验。产生了不思进取、得过且过、漠视群众、脱离实际、弄虚作假、以权谋私等突出的问题。就油田来讲, 虽然油田和各单位都加大了干部监督的力度, 取得了明显的成效, 但因为这是一项长期和艰巨的工作任务, 干部监督工作中还存在着一些重点和难点问题需要认真加以解决。比如, 如何把监督贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理之中;如何从决策和执行等环节入手, 加强对领导干部权力运行的监督;如何防止选拔任用工作中图形式、草率从事等问题的发生;如何有效地考察了解干部的社交圈、生活圈的情况, 加强对干部“八小时以外”的监督;如何解决“一把手”监督难的问题, 等等。

具体来讲, 在监督对象上, 有些单位在落实干部监督工作制度时还存在着不具体的情况, 重做表面文章, 仅对于一般干部开展监督工作, 碍于各种原因, 对于所要求的关键岗位的领导干部还没有完全落实到位, 使制度的约束力得不到全面覆盖。在监督内容上, 有些单位还存在着一言堂现象, 虽然设立了详细的监督项目, 但有些项目执行过程中, 仅仅还是领导干部的个人行为, 有些决策仅限决策层所掌握, 职工群众根本没有机会和渠道来了解。在监督方法上, 重于组织监督, 而轻于群众监督, 在油田层面来讲舆论监督更是薄弱。组织监督到基层单位时, 所接触的职工群众虽有一定的代表性, 但思想上更侧重于决策层, 不能全面反映广大职工群众的所思所想, 对于一些多次重复反映的问题由于受大环境和政策的限制没有得到很好的处理, 职工群众得不到满意答复, 也慢慢失去了反映情况的热情, 使组织监督的力量进一步削弱。在群众监督方面, 由于所涉及的具体都是所在单位的领导机构, 部分人碍于自身利益的考虑, 采取了睁一只眼闭一只眼的态度。这些问题都需要我们认真对待, 让工作做实, 让教育到位, 把制度扎根。

三、充分发挥制约和监督作用, 让权力始终在阳光下运作

重视知情权。知情权是职工群众参与监督工作的前提。各级组织要充分认识到群众监督工作与干部管理的辩证关系, 不能产生冷对思想, 要从保护干部的角度入手, 通过广泛宣传和动员, 让广大群众知道参与干部监督是自己的基本权利, 了解干部监督工作的程序、责任和要求, 让更多的群众特别是熟悉情况的群众参加干部监督工作, 从而真正把民主的权力交给群众, 使干部在使用和管理的过程中真实反映群众的意愿。通过进一步推行党务公开和厂务公开以及各项公开制度, 坚决制止过程中的假公开与伪公开, 进一步增强工作透明度, 帮助广大群众了解情况, 实施监督。

扩大参与权。参与权是职工群众行使监督职能的保证。要进一步完善民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上, 探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式, 在更大的范围内广泛听取群众意见。在具体的操作过程中, 对于必须要经职代会等程序决策、关系民生的重大决策要充分让职工群众了解决策的依据和结果, 把群众满不满意作为标准来衡量, 而不是领导决策, 群众执行, 过程忽略。同时, 要在注重代表性的前提下深入到最基层通过走访与了解的方式, 吸收更多职工群众所表达的更多情况, 做到综合运用, 使调查和监督更具科学性, 杜绝片面性。

畅通表达权。表达权是职工群众行使监督职能的关键。各级组织要不断丰富监督形式, 进一步疏通和拓宽群众知情、返情和举报渠道, 通过多种形式和渠道让职工群众的诉求和愿望得到充分表达。为此, 我们除了要继续采取会议、文件、简报等方式进行公开以外, 更应该加大通过电子网络、邮箱、电话、无障碍沟通等现代信息手段让群众充分知情、充分反映。同时, 要注重保护权, 严守举报人的个人信息, 严格各项保密规定, 给举报人以充分的空间, 只有这样才能得到最真实的信息, 职工群众才敢真讲话、讲真话, 干部监督才能真正发挥效力。对群众举报的问题要认真查处并以适当的方式给予反馈, 使群众感到说话有用, 以后有话还能说, 还愿意说。

行使监督权。群众监督是最直接、最广泛的一种监督。干部监督工作中, 要落实群众的监督权, 必须打破“黑箱操作”, 自觉接受群众监督。要从事前、事中、事后全方位强化群众监督, 达到规范权力运行和制约权力的目的。对一些权、钱、物比较集中的“有权有势”的部门和热点岗位人选, 要重点加强监督。不断创新并逐步完善干部监督工作制度, 为落实群众对干部工作的监督权提供强有力的制度保证。要大力探索和建立干部监督信息员工作制度。从各级党员代表、职工代表和离退休老同志中聘请干部监督信息员, 明确信息员的工作职责、工作方式及工作要求。通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式, 定期听取干部监督信息员对干部管理情况的意见和建议, 对领导干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督, 进一步拓宽掌握领导干部八小时以外表现情况的渠道。

职工群众工作 篇8

1 政策制度落实到位, 使职工群众的利益有法可依

一要切实落实职工民主管理制度。民主管理是办好企业的根本制度和维护职工群众权益的基本途径。当前一些国有企业打着改制变革的幌子, 过分地拔高董事会等机构的决策权限、错误地降低职代会的议事作用。在企业管理中, 不把职工群众当主人, 而是当雇佣劳动者, 不是依靠职工群众, 而是单纯依靠少数所谓精英, 决定重大问题不是集中群众智慧, 而是靠少数几个人甚至一个人说了算。其结果不仅严重挫伤了广大职工群众积极性的发挥, 更不可避免地造成决策失误甚至国有资产流失, 最终引发腐败。因此, 必须严格落实以职工代表大会为主的职工民主管理制度, 坚决杜绝形式主义和官僚主义。落实职代会制度就是要强推七项制度, 即:会前报告制度、文件预审制度、重大决策审议制度、民主评议领导干部制度、无记名投票表决制度、职工代表巡视制度、领导联系职工代表制度;严把三关, 即:议题确定关、议案审议关、大会决议关;狠抓四个规范, 即:时间上规范、组织上规范、内容上规范、程序上规范, 使职工代表大会制度更完善、质量上台阶、作用得发挥。

二要建立健全领导干部调查研究制度。各级领导干部必须深入基层、体察民情、了解民意、指导工作、解决问题。“没有调查就没有发言权”。群众路线作为工作方法和领导方法, 首先要从职工群众中来, 眼睛向下、深入调研、倾听意见、虚心学习、接受批评, 以此作为制定企业制度政策的基础;其次要“集中起来”, 占有材料、形成概念、抓住本质、加以提炼, 形成正确的制度、规定和办法;最后要回到职工群众中去, 进行宣贯执行, 把企业的决策转化为职工群众的行动、变为推进企业改革发展的助力, 在职工群众的实践中检验其正确或错误的程度, 再来修正、完善、提升。这就是领导干部调查研究的根本目的与行为准则。

三要建立有效的密切联系群众的运作机制。好的制度要靠好的机制来落实。一是建立考核机制, 把每个领导干部落实联系群众制度的情况作为年度考核的主要内容, 一并纳入企业党委目标管理责任制考核, 用契约的形式进行保障;二是完善评议机制, 扩大职工群众的知情权和选择权, 让职工群众对领导干部联系群众的情况做出评议。同时, 要加强党内监督和舆论监督, 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求, 认真执行中央“八项规定”, 确保群众路线各项工作有效进行;三是强化激励机制, 对职工群众公认的干部, 要在提拔重用上给予优先考虑, 对群众意见较大的干部要给予诫勉批评, 对连续受到批评的干部必须降免职处理, 仍不悔改者坚决不用。通过奖优罚劣调动广大领导干部密切联系职工群众的积极性、主动性和创造性。

2 硬件设施投入到位, 使职工群众的利益有物可保

一要改善一线职工群众的生活条件。施工建筑企业项目所在地大多地处偏远、信息闭塞、环境艰苦, 必须结合一线职工群众的生产生活实际, 切实加强以“生活线、文化线、卫生线”为主要内容的“三线建设”, 做到在投入上倾斜、资金上保证、建设上重视。项目开工之初, 必须将“三线建设”与施工总体方案同时规划、与文明工地和标准化工地建设结合实施, 形成党委领导、行政支持、工会保障、群众监督的闭环状态, 使“三线建设”有据可依、顺利推进。

二要加大安全生产投入, 维护职工群众生命健康权。无数血的事实证明:安全是施工企业最大的政治、最大的成本和最低的红线。生产必须安全!因此, 企业要充分利用平等协商、集体合同、企务公开等重要载体, 定期就有关职工劳动安全卫生等事项进行公示、协商、落实、改进, 对安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关乎职工群众利益的问题进行审议和监督实施, 参与和组织职工群众进行安全生产监督检查;要进一步健全各级安全质量责任体系和奖罚机制, 严格落实“四不放过”和“一岗双责”;要有计划有步骤地改善安全生产硬件设施, 通过自动化应用和信息化系统的监控, 提高工程施工安全管理水平, 筑牢安全生产防火墙。

三要多措并举, 切实加强职工队伍素质建设。提高员工队伍素质的必由之路是教育培训。各级组织必须以扎实抓好群众路线教育实践活动为契机, 以“工地夜校”、现场观摩”、“以会代训”、“导师带徒”、“送外培训”等形式, 通过抓理论学习、抓技术经验交流、抓业务技能提升, 建立教育培训长效机制;要高度重视并充分发挥职工群众在小革新、小创造、小发明、小建议等方面的主观能动性, 不仅给予其物质奖励, 更要给予其精神荣誉, 努力创造勇于改革、善于创新的良好环境;要革新选人用人机制, 改进职工绩效考核方式, 同岗同酬、易岗易薪、多劳多得、不劳不得, 形成“能者上、庸者下、平者让”的良性循环, 进一步激发职工群众的生产热情和工作激情, 使素质教育落地、见效。

3 实际困难关心到位, 使职工群众的利益有情可系

一要建立健全帮扶救助困难职工的长效机制。要把“三不让”承诺作为各级党委、行政、工会组织认真履行维护职工合法权益的有效形式, 更好地帮助职工群众解决实际困难。重点抓好资金及时拨付、规范救助流程, 不断扩大覆盖面, 提高救助的时效性。要探索创新“三不让”承诺的工作方式, 针对发展过程中存在的问题, 及时提出解决的有效措施, 着力解决好项目一线职工群众看病难、子女上学难等问题, 让职工群众时时处处感受到企业的关怀和温暖。

二要坚持开展送温暖活动、创新送温暖活动内涵。要加大“送温暖”基金的筹款力度, 确保资金按时、足额到位, 做到重大节日定期送、特殊情况及时送、帮危扶困日常化;要扩大“送温暖”范畴, 不仅送资金, 更要送技能、送精神。对生活的确困难的职工要在岗位上适当倾斜、技能及业务素质提升上重点考虑。特别是对大学生困难职工, 要充分发挥感情留人、文化留人的政策, 通过各种方式方法促其岗位成才并坚定其忠诚企业、奉献企业的理想信念;要建立健全良好的信息档案管理制度, 把需要帮扶的对象其具体情况录入软件, 动态管理, 长期跟踪, 为有针对性地做好困难职工帮扶工作提供可靠依据。

三要切实解决一线职工的后顾之忧。空谈误企, 实干兴业。要掌握市场经济规律, 推动企业科学稳健发展、规模适度扩张, 并经妥善调研, 合理出台企业招聘政策, 通过企业自行招聘等方式, 为职工子女尽量多争取就业机会和岗位;针对建筑施工企业大龄男女职工比例严重失衡的现状, 企业工团组织要充分发挥“红娘”作用, 根据职工本人意愿或籍贯或拟购房驻地等条件, 在全国范围内划分片区、与地方单位如纺织企业、院校医院等单位组织联谊活动, 或者整合企业年轻未婚男女职工资源, 利用QQ、微信等互联网软件打造企业自己的“非诚勿扰”交友平台, 通过各种方式解决职工婚恋难题;要充分利用兵改工企业自有土地资源储备丰富的优势, 通过独立开发或合作开发的方式, 想方设法为职工解决住房问题, 使职工除确后顾之忧, 轻装上阵, 为企业的改革发展贡献力量。

摘要：本文主要研究了国有建筑施工企业在当前群众路线教育实践活动开展过程中须重点抓好的三项工作, 要落实以职工代表大会为主的民主管理制度, 要加强基层项目的生活线、文化线、卫生线及安全经费、职工教育培训等硬件投入, 要全面履行三不让承诺制度, 切实帮扶困难职工, 解除职工群众后顾之忧, 使职工群众的利益真正做到有法可依、有物可保、有情可系, 从而为企业的改革发展贡献力量。

关键词：群众路线,建筑企业,民主管理,改革发展

参考文献

加强工会文化建设更好服务职工群众 篇9

工会文化既包含于文化, 具有文化的一般性质和特点, 又与社会文化有所区别, 具有自身特有的性质和特点。归结起来, 可以这样认为:工会文化是工会的个性, 工会团体共同的信仰、价值观和行为的具体体现。

谈工会文化, 就要紧紧结合工会的性质和特点来看;否则就与一般的社会文化相混淆。《工会法》明确规定:工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看, 工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益, 为广大职工群 (上接235页) 控管理, 实行情报信息化施工, 控众服务。所以, 工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展, 才能充分体现工会文化的性质和特点。

工会文化与企业文化在塑造企业形象和培养职工道德情操方面有一定共性, 但工会文化不同于企业文化的是它代表着劳动群体的文化, 在与企业文化的共性中又必须突出自身的一些个性和群体性价值, 主要以维护职工利益为特征, 而工会文化的终极目标就是职工利益的最大化, 要达到这一目标, 必然离不开各级工会组织和广大工会工作者长期不懈地努力。

工会文化的核心是什么?工会文化就是要创造工人阶级自己的精神财富, 就是要为工会工作造势, 进而塑造工会组织自身的文化内涵, 就是要用这种精神和文化来影响、团结和指引广大劳动者积极进取, 勤奋努力地为社会主义事业添砖加瓦, 就是要为所有职工的合法权益撑起一片天。工会文化建设得好不好, 不仅关系到企业的形象, 更重要的是, 它的好坏直接影响到职工队伍的稳定和一个企业是否能够健康发展。要不断提高职工队伍整体素质, 努力满足职工文化需求。职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体, 企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。当前, 我国改革开放正处于紧要浇筑不出现施工冷缝, 上下层之间的浇筑时间间关头, 职工队伍稳定了, 企业就能有一个良好的环境发展, 就能为国家建设提供强有力的经济支撑。因此, 加强工会文化建设就显得尤为重要。

加强工会文化建设必须注意以下三个方面:首先要深刻认识工会文化的真正内涵, 从强化责任意识入手, 牢固树立为劳动者服务的思想, 并通过多渠道、多手段、多形式地开展工会文化宣传, 增强广大劳动者的工会意识, 使他们接受工会, 加入工会;其次是要建立健全相关制度, 为各级工会和广大职工维权, 为发展巩固工会文化提供制度保障, 使工会维权工作底气足、腰杆硬, 使工会文化建设短期有计划, 长期有规划, 能够循序渐进, 持之以恒;再次是要为工会文化建设提供必要的物质条件, 通过建立职工俱乐部、工人文化宫等, 为职工奠定学习文化、提高素质的物质基础。同时通过开展各种积极有益的文体活动, 在职工中营造学习、友爱、平等的良好氛围, 为他们的成长成材创造清洁环境。这三方面必须始终贯穿于工会文化建设进程中, 它们相互作用、互相依存, 三者密不可分, 缺一不可。

总而言之, 加强工会文化建设归根到底就是为职工服好务, 维护他们的合法权益不受侵犯, 保障职工队伍的稳定和企业的平稳发展, 促进和谐社会建设。

工前就应根据工程实际情况拟定综合性技术和

摘要：用社会主义核心价值体系教育引领职工, 大力推进职工文化、企业文化建设。是保持和发展工人阶级先进性的关键所在, 也是中国工会的一项长期战略任务。

对全心全意为职工群众服务的思考 篇10

倾听职工群众呼声, 反映职工群众愿望, 就要坚持把不断壮大党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 巩固党的执政地位和维护工人阶级与工会组织的团结统一, 最广泛地把职工群众组织到工会中来, 最大限度把工会工作做到职工群众中去, 最充分地把工会组织的活力激发出来, 作为工会组织的重要政治责任。

倾听职工群众呼声, 反映职工群众愿望, 就要坚持把推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实作为工会工作永恒的主题。

倾听职工群众呼声, 反映职工群众愿望, 就要坚持把一切为了职工群众作为工会工作的生命线。要牢固树立“群众利益无小事”的思想, 做到想问题、办事情、作决策都要心里装着职工群众, 一切为了职工群众, 尊重职工群众的首创精神, 总结他们的经验, 集中他们的智慧, 听取他们的意见, 反映他们的呼声。

二、全心全意为职工群众服务, 就要依法维护职工群众权益, 满腔热忱地为职工群众做好事、办实事、解难事。

要进一步建立和完善职工群众合法权益的表达和维护机制。制度更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。工会是社会经济矛盾主要的劳动关系矛盾的产物。职工群众的利益是在劳动关系的建立、调整、发展中不断实现的。维护职工合法权益核心在于调整好劳动关系, 最根本的是推进维权机制建设。在基层工会维护职工合法权益的两个主要机制上, 《工会法》明确规定:“工会通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护企业职工劳动权益。”“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”通过学习两个重要而基本的载体和手段, 实现对职工经济利益、当家做主的政治权利和精神文化需求的保护。

要协助党政做好下岗失业人员再就业和困难职工的帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益最直接、最具体的体现。特困职工是职工中最需要帮助和关心的困难群体, 也是维护的重点对象。当前职工群众工作和生活面临着不少的困难和问题, 工会组织要按照《工会法》、《劳动法》和党的方针政策的要求, 建立和完善工会为职工群众排忧解难的工作载体, 使工会为职工群众办好事、实事的工作和活动实现经常化、社会化。应特别关注职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和教育培训等方面遇到的各种实际困难, 应特别关心离退休人员、下岗失业人员和生活困难职工的问题, 督促有关方面把中央的各项政策落到实处。应高度重视对严重侵犯职工合法权益的典型案件的查处, 扼制侵犯职工群众利益的事件的发生。应加大帮困帮扶工作力度, 发挥工会的帮扶中心的作用, 积极为困难职工提供信访接待、生活救助、技能培训、职业介绍、法律援助等五为一体的方便、快捷的“一站式”服务, 让职工群众真正感受到党的关怀, 真正感受到工会组织是“职工之家”的温暖。

工会干部要不断提高政治素质、业务水平和领导能力;要牢记“两个务必”转变作风, 增进对职工群众的感情, 切实当好党的路线、方针、政策的务实执行者, 当好职工合法权益的积极维护者, 切实做到想职工之所虑, 急职工之所忧, 解职工之所难, 谋职工之所求, 设身处地, 把职工群众的事当做自己的事, 把职工群众的难处当做自己的难处, 迈开双脚, 到职工群众中去, 放下架子, 扑下身子, 塌下心来, 实打实为职工群众说话办事, 使自己真正成为职工群众的贴心人。

三、全心全意为职工群众服务, 就要引导好、保护好和发挥好广大职工群众的积极性

全心全意为职工群众服务, 就应坚持把维护作为服务于发展这个党执政兴国的第一要务的主要手段。维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求, 也是我们党赋予工会组织的重要任务, 面对复杂的经济关系和劳动关系, 工会组织必须进一步突出维护职能, 坚决履行表达和维护职工合法权益的基本职责。当前应着力健全和完善劳动合同、平等协商和集体合同制度, 以职代会为基本形式的企业民主决策、民主管理和民主监督机制, 劳动争议调解、仲裁和劳动关系三方协商机制, 以及源头参与机制和困难职工帮扶机制等, 使工会维权工作的基础更牢、运作在序、效果明显, 使广大职工的经济、政治、文化权益在现实生活中得到实现、保障和发展。

应坚持把开展群众性经济技术创新的活动作为服务于发展这个党执政兴国的第一要务的基本形式。生产力最活跃、最积极、最重要的因素是人的积极性。实现全面建设小康社会的宏伟目标, 不断开创现代化建设的新局面, 离不开发挥工人阶级的主人翁积极性和创造性。实施群众性经济技术创新工程, 当前, 应国境线实现经济发展目标, 以职工欢迎、企业需要、社会认可、效果明显为标准, 以降低经营成本, 拓展国内外市场、提高技术含量、组织难点、提升服务水平等为主要内容, 以开展技术攻关、合理化建议、技术改选和岗位练兵、技术比武、建功立业活动为主要载体, 着眼于广大职工积极性的充分调动和创造性的极大发挥, 引导和帮助职工树立创新意识, 提高创新能力, 展示创新才华, 促进全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

应坚持把提高职工队伍的整体素质作为服务于发展这个党执政兴国的第一要务的长期战略任务。依靠主力等, 就必须建设主力军, 发展主力军。提高职工队伍整体素质, 是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。当前, 提高职工队伍整体素质, 必须坚持以人为本, 以造就“四有”职工队伍为目标, 大力开展“科学发展观”学习教育活动, 社会主义道德教育活动、社会主义精神文明创建活动、创建学习型组织争当知识型职工活动, 以及职工职业技术培训活动、职工读书自学活动和丰富多彩、健康有益的文化体育活动, 促进职工队伍知识化进程, 使广大职工的思想道德素质、科学文化技术素质和健康素质不断提高, 能担当起历史赋予的光荣使命, 把职工队伍建设成为一支真正具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格纪律, 始终站在时代发展前列的强大阶级队伍。

摘要：改革开放以来, 工人阶级队伍发生了深刻的变化, 但这些变化没有改变工人阶级的性质、地位和作用, 而是使工人阶级的地位得到进一步巩固和加强。工会是党领导的工人阶级群众组织, 工会工作是党和群众工作的重要组成部分。全心全意为职工群众服务, 必须真正掌握实践党的群众观点和群众路线, 倾听职工群众的呼声, 反映职工愿望, 巩固和加强他们的主人翁地位。